第一篇：社保局發言材料

開拓創新 規范管理 努力提高能力建設水平

依安縣社會保險事業管理局

（2009年8月）

近年來，在省、市局的正確領導下，我局始終堅持以科學發展觀為統領，克服人員少，工作量大等諸多不利因素，堅持“以人為本，將服務與管理有機結合，服務中加強管理，管理中體現服務”理念，注重夯實基礎，加強能力建設，不斷完善流程、規范業務管理，積極創新社保工作的有效途徑，努力提高能力建設水平，取得了較好成效。全縣參保職工達1.9萬人，每年超額完成省下達的保險費收繳指標，離退休職工9865人，年發放基本養老金超億元，通過郵政儲蓄按時足額發放。特別是體制上劃后的兩個評比年度，我局在全市綜合評比中均列各縣首位。下面我從三個方面向各位領導作以簡要匯報。

一、改善辦公環境，全力提高服務能力

我們始終把改善辦公環境作為提升服務能力的重要工作來抓。一是改善辦公條件。2006年以前，我局在一處僅有600平方米的商服三樓辦公，分股單屋辦公。樓層高，離退休人員年老休弱上下樓困難，有時辦事人需去多個股室辦理，辦公還存在工作透明度不高、辦事效率低、群眾意見大的情況；同時因單位編制少，職工經常加夜班，回家安全成了職工、家屬和局領導擔憂的問題。面對辦公場所帶來的諸多不便，我局經班子和職工大會多次研究討論，達成興 建集辦公、辦事、職工住宅于一體的高標準、高質量、布局合理、功能齊全、十年不落后的綜合樓的共識。此舉得到了縣委、縣政府的高度重視和支持，2006年，縣財政投資208萬元、自籌資金56萬元、職工自籌住宅樓款250萬元，興建了4200平方米社保綜合樓，一二層為辦公和辦事大廳1567平方米，三至六層為職工住宅樓，既解決了參保職工辦事擁擠、排隊爭吵、效率低、上樓難等問題，又解決了職工住宅、經常加班帶來的安全等問題。二是優化服務環境。2007年9月，社保綜合樓正式投入使用后，為進一步提高服務質量，努力優化服務環境，共投資15萬元建造了容健身器材、長亭、樹木、花草、硬化、亮化、娛樂為一體的社保小區，栽樹千余棵，花卉幾千株，綠化面積達50%以上。大廳設臵飲水機、休息座椅、便民服務臺、辦事公開制度版、咨詢服務臺、電子滾動屏、衛生間、熱水凈手等設備，良好的辦公和生活環境激發了職工的工作熱情，增強了凝聚力和向心力。三是規范工作規程。為進一步提高辦事效率和服務質量，我局不斷改進與完善工作規程，在大廳設臵經辦業務窗口，實行綜合柜員式服務。為提升業務人員經辦能力，適應新辦公模式的需要，采取局組織系統學、柜員自學、正常工作時相互學的方法，開展了業務精通、能力增強大學習，各柜員業務能力明顯提高，很快適應了新模式辦公需要。同時，在資金緊張的情況下，先行配齊配強窗口人員辦公設備，確保正常工作的開展。還通過嚴密工作制度、獎懲辦法、工作程序、監督管理機制，使各項工作辦理有準則，開展有程序，獎懲有抓手、處理有依據，社保工作得到有條不紊的開展。四是合理配置人員。1999年至2008年，我局一直 實行收支兩條線、分塊專管員經辦業務的工作模式，原有管理模式點多、線長、分散，人員不利于綜合調配，能力不利于充分發揮，制約方式不統一，工作透明度差，出漏洞問責難。2008年10月市局“綜合柜員式”服務模式統一下發后，我局按照業務經辦新模式對人員進行調整配臵，規避了過去按條塊專管員負責經辦業務的弊端。我局按照“綜合柜員”服務模式經辦業務，工作效率得到提高，人員得到合理配臵，業務檔案管理得到加強，管理水平得到提升。五是提高服務質量。始終堅持開展各項文明辦公活動。每半年向社會發放一次征求意見表，把評議工作人員服務態度、工作質量、效率的權力交給群眾，并根據群眾評議兌現獎懲。深入開展服務承諾活動，在縣電視臺公開承諾，開通投訴電話，自覺把工作臵于社會各界和廣大人民群眾的監督之下。還實行“迎一張笑臉、讓一把椅子、遞一杯熱茶、給一個明白、做一件實事、保一份滿意”的“六個一”服務準則，嚴格規范工作人員言行。六是加強班子和隊伍建設。多年來，打造一支業務精通、作風過硬、不怕困難、吃苦耐勞、勇于奉獻、淡薄名利的班子和職工隊伍，一直是我們工作的重中之重。在班子成員選拔推薦方面，堅持把能干事、不整事、廉潔奉公、團結同志、愛護集體、道德品質好的同志選拔到領導崗位。在職工隊伍建設中，始終以正確的思想道德品質教育為先導，以培養增強工作能力、提高業務素質、能獨立會配合為重點，提高整體戰斗力。在選人用人上，堅持看能力、看德行、看水平的用人原則，從而確保在人員長期缺少的情況下，表現出良好的整體素質、頑強的工作干勁、不懈努力的精神及戰勝困難的勇氣和決心。

二、規范檔案管理，努力提高執行能力

長期以來，由于受體制機制的制約，我縣企業職工人事檔案有在單位保管，有在主管部門保管，有在個人手中保管，有在檔案部門保管。由于檔案保管較為混亂、不規范、約束差，導致出現隨意篡改檔案內容、丟失、缺頁現象，責任很難分清，檔案的真實性嚴肅性難以得到保障，給退休時工齡認定、養老待遇審核、計發造成很大難度，甚至造成個別人員早退多領養老金、無法退等現象。為徹底改變這一現狀，經過認真總結、精心謀劃，在1993和2005年兩次對有人事檔案參保人員信息搜集的基礎上，對有人事檔案職工檔案基本信息進行核查。將檔案中能體現、證實參保職工出生年月、參加工作時間、特殊工種、工齡中斷等檔案資料全部復印建立社保檔案備查，作為參保職工退休、轉移、退休后續用的證實資料，有效杜絕了因改動檔案早退、丟失檔案無法退或多領、冒領養老金等現象的發生。在具體工作中，我們積極探索超前建檔管檔，規范檔案管理模式。一是擺上日程。我局把參保職工檔案管理工作納入重要日程。為確保建檔工作順利實施，成立了以局長為組長、副局長為副組長、各科室負責人為成員的領導小組，逐人落實責任、明確任務、分工不分家，及時研究解決工作中存在的實際問題，在建檔中起到了協調、推進、稽查、指導的重要作用。制定了《依安縣參保職工社保檔案建立管理實施方案》，明確了建檔范圍、建檔內容、建檔辦法、保存規定。通過采集、認證、再采集、再認證的反復推敲、斟酌，使實施辦法既具有可操作性，又具有合法性，為下步工作深入開展奠定了基礎。確定分四組，各環節選配業務精通人員，分頭把關建檔，除人員保證外，在資金上給予保證。二是分步實施。根據社保檔案工作涉及面廣，情況復雜，檔案保管分散，資料搜集難度大的實際，我們分步實施，強力推進。第一步是對有人事檔案人員新參保、接續養老保險關系職工、新退休人員、有事實勞動關系、個體工商戶、自由職業者，根據參保、退休情況及時建檔。第二步是到正常生產經營、檔案管理較規范、相關資料較健全的企業核查復制信息。第三步是到保管職工人事檔案的主管部門核查復制。第四步是開展職工個人保管的人事檔案核查復制工作。對這部分檔案建檔主要通過廣播、電視、報紙、發公告的方式通知持檔案人到指定地點建檔，力爭利用6個月時間對以上四種人員實現95%建檔。對有人事檔案能證實本人出生年月、參加工作時間和特殊工種、中斷工齡、職稱資料的，作為關鍵條件復印在案，其它相關資料根據情況適時完善。三是加強管理。參保人員建檔管理工作是一項長期工作。我們按照參保人員建檔管理使用的基本原則，健全管理機構和制度，建立規范的紙質檔案，盡快建立與紙制檔案相對應的電子檔案數據庫，制定詳細檔案使用規則，配齊設備，設專人負責，專庫存放。四是分類建檔。在建立社保檔案實踐中，我們總結出適合實際，符合政策規定的兩類、六種建檔辦法，一是對1995年前參加工作，有人事檔案的普工建檔，將檔案中有政策依據，能證實參加工作時間、出生年月、表、信、令、合同、當兵、下鄉等原始資料復印存檔。二是對特殊工種職工建檔，將原始檔案中從事特殊工作時間的資料復印存檔。三是對原始檔案殘缺不全或丟失檔案職工的建檔工作，依據現有檔案中原始件或有關部門提供的原始件復印件 經復核后建檔。四是對有事實勞動關系參保人員建檔，對這些人員的工資表、單位與個人簽訂的勞動合同及第二代身份證進行核查認定復印建檔。五是對個體工商戶工商營業執照、征稅票據及第二代身份證進行核查復印建檔。六是對靈活就業參保人員依據第二代身份證、戶口簿進行核查認定復印建檔。

三、實施指紋驗證，切實提高創新能力

如何把有限基金公平地發放好、管理好、不流失、少流失，是我們需要解決的新課題。在實際工作中，我們在用“三證”辦法驗證離退休人員的基礎上，不斷提高創新管理能力，探索出運用微機指紋采集驗證系統，可以較科學的解決管理人少、管理不到位，能方便服務對象、節省費用的辦法，達到管理人員少，既能管到位，還能方便服務對象的目的。2002年4月，和市局信息科領導奔赴深圳市，對全國第一家運用指紋采集驗證系統的社保局進行實地考察，與全國最大、實力最強的指紋有限責任公司北大高科進行洽商指紋采集驗證系統合作事宜，5月上旬正式投入使用，7月末采集完畢。現已實行了7年，有效堵塞了流失資金達1000萬元。指紋驗證的具體辦法是：一是驗證復查縣城內居住離退休人員。每年4月中旬，通過廣播電視和下發通知的方式通知能活體驗證指紋的離退休人員在指定時間，到指定地點，攜帶指紋采集驗證卡、本人身份證，集中進行活體指紋驗證復查。二是驗證復查縣城內行動不便離退休人員。為解決縣城內臥床、行動不便離退人員驗證問題，每年4月由家屬、親朋到社保局或通過電話形式告知離退休人員病情和相關情況，我局指派2名工作人員依據電腦存儲信息情況到家中進行驗證 復查。每年驗證300人，深受離退人員歡迎。三是驗證復查鄉鎮居住的離退休人員。為解決鄉鎮離退休人員到縣城驗證路途較遠、費用較大、不安全、驗證不便等問題，在經費緊張的情況下，我局每年5月中旬派專人到各鄉鎮，通過鄉鎮社保聯絡員提前通知離退休人員到鄉鎮指定時間、地點進行活體指紋驗證復查。居住在鄉村臥床、行動不便人員到家中驗證復查。全縣15個鄉鎮每年需驗證復查約700人。此舉不但避免了因驗證指紋坐車帶來的不安全，而且每年為鄉鎮離退休人員節省費用2萬多元。深受離退休人員的擁護。四是驗證復查異地居住離退休人員。我局采用電腦網絡視頻的辦法對異地居住的離退休人員每年2次進行驗證，收到了良好效果，達到了驗證方便、準確、快捷、節約的目的。2008年兩次驗證復查1500名離退休人員直接節省費用8萬多元。五是實行聯動驗證。為解決驗證復查周期內死亡不報、冒領養老金情況，自2002年以來，我局與縣殯儀館、縣各社區建立離退休人員死亡核查管理機制。每月10日前由殯儀館工作人員提供上月死亡人員名單，再由我局通知社區進行逐一排查核實，每月20日前社區報送排查核實情況，我局根據社區報送的人員明細在指紋庫中逐一篩查。對查清死亡的當月停發養老金，對暫核查不清的，進一步調查核實，再根據實際進行處理。

我們雖然做了一些工作，也取得一些成績，但按上級要求，和兄弟市縣相比，還有很大差距，我們一定以這次會議為契機，借鑒兄弟縣市的成功經驗，進一步解放思想，創新舉措，扎實工作，全力推進我縣社會養老保險事業不斷登上新的臺階。

第二篇：社保局踐行群眾路線經驗發言材料

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社保局踐行群眾路線經驗發言材料

自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局嚴格按照上級的工作要求和部署，牢牢抓住”為民務實清廉”這個主題，在區委實踐辦和第四督導組的指導下，精心組織開展各項活動，把學習教育貫穿始終，把整改落實貫穿始終，堅持邊學邊查邊改，推動教育實踐活動深入開展。主要做法如下：

一、高度重視、行動迅速

2月17日，區教育實踐活動活動動員部署會議召開后，我局迅速成立了由主要領導擔任組長的領導小組，并于3天內完成了局教育實踐辦人員、經費、辦公場所、辦公設備和活動材料等所有前期籌備工作。為保證活動順利開展，我局抽調4名精干人員集中辦公，同時結合局實際制定了《高明區人資社保局黨的群眾路線教育實踐活動工作手冊》和《工作規則》、《實施方案》等規章制度，確保在組織推進、活動內容、進度安排和方式方法等方面不折不扣地貫徹中央和上級黨委精神。2月27日，我局即召開全體黨員干部參加的動員部署會，宣傳工作立體式跟進，強調加強作風建設要結合單位實際，以問題為導向，認真解決群眾在培訓就業、社會保險、勞動維權等方面的突出問題，為促進人力資源和社會保障事業發展、推動高明再出發營造良好氛圍，強力推動教育實踐活動在全局迅速鋪開。

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二、強化學習、創新方式

（一）領導帶頭開講學，學深學透出成效。圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的主題，我局由部門首長李杰鏗同志和常務副局長黎景芳同志親自進行了專題講學，給全體黨員干部上了一堂深刻的輔導課。同時，我局領導班子召開專題學習討論會，深化領導班子把建設人民滿意單位作為工作的出發點和落腳點的認識；局屬各支部均組織開展讀書交流活動，黨員干部暢所欲言交流心得，學習氣氛十分濃厚。為使學習學得深、學得透，我局還分類收集人民日報、南方日報、南方網中關于開展教育實踐活動內容的優秀評論68篇，整理發給全體人員進行學習和領悟，進一步提高大家的理論水平和對實踐活動的深刻理解。前一階段，我局實踐活動領導小組辦公室對黨員干部學習情況進行了抽查，被抽查到的人員都對每次召開的會議作了詳細的記錄，同時認真撰寫《總書記系列講話精神學習手冊》的心得體會，學習效果成效明顯。

（二）以學促工解難題，每周例會保質量。將學習與工作相結合，突出以問題為導向，用教育實踐活動中的理論指導工作中遇到的困難和問題；每周堅持召開一次教育實踐工作例會，對前一階段工作進行總結，就工作中存在的問題進行探討，并布置下一周工作，在交流學習中推動工作開展。

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（三）深入調研下基層，量身定制”一對一”.按照實踐辦要求，我局班子成員結合分管工作，分別到聯系點進行了基本醫療保險門診、勞動能力鑒定、勞資糾紛、工傷認定等專題的體驗式學習共13次，參加人數共71人。每一次調研式學習和體驗式學習均安排局實踐辦工作人員進行指引、聯絡、記錄和宣傳，確保做到每項活動都有專人跟進，保證活動的質量和效果。在整個學習教育環節中，局領導率先垂范，以身作則。3月14日，李杰鏗同志率隊到楊和鎮石水村委會傾聽黨員群眾意見和建議，積極解決黨員群眾的訴求，并在一周內以書面形式將協調解決問題的情況回復石水村委會；3月20日，局婦委會一行到楊和鎮河西居委會和石水村委會，對貧困戶進行慰問。我局教育實踐活動形成了領導帶頭、自上而下、層層帶動、逐級落實的濃厚學習氛圍，掀起了教育實踐活動的新高潮，該環節的活動取得實實在在的成效。

三、暢開言路，廣納意見

我局把聽取意見作為教育實踐活動的重要環節之一，通過發放征求意見表、設置投票箱、走訪基層、談話等方式，深入查找”四風”突出問題，收集到意見建議23條。此外，專門召開了14次工作會議，編寫了活動簡報8期，收集優秀心得體會共27篇，活動取得了良好成效。

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下一步，我局將貫徹落實好今天的會議精神和領導講話精神，突出做好如下工作，一是加強學習，領導帶頭學，并將學習貫穿于整個活動的全過程；二是深入群眾，聽取意見，找準問題，并敢于觸及深層次問題，為整改工作打好基礎；三是堅持邊學邊查邊改，對已經清楚的問題，馬上研究，制訂方案，整改落實。

高明公安分局羅國良同志的發言材料

根據區委黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，我分局認真組織扎實開展”學習教育、聽取意見”環節活動。活動中，分局結合工作實際，在做好規定動作的同時，”扎實、規范、鮮活、豐富”地組織開展自選動作，取得了較好的活動成效。

一、抓部署、重實效，規定動作扎實到位

3月起，黨的群眾路線教育實踐活動全面鋪開，我分局認真貫徹中央、省、市、區活動部署和要求，結合分局實際，對照活動方案，對”學習教育、聽取意見”環節

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精 的各個動作進行具體細化分解，制定了《黨的群眾路線教育實踐活動”學習教育、聽取意見”環節學習教育計劃》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習教育工作安排表》等，利用手機短信等方式，對分局班子成員及黨員干部的每個動作進行實時更新，及時提醒，并實行每周一報制度，務求扎實到位，不錯不漏。為確保各個規定動作不走樣，分局領導班子堅持到”實戰一線”開展學習教育。

二、形式多、范圍廣，學習教育再掀熱潮

學習教育中，分局十分注重集中學和分散學相結合，自己學和互相學相結合，努力營造良好學習氛圍，掀起群眾路線學習熱潮。一是領導班子帶頭促學。在讀書交流、調研式學習、體驗式學習環節中，分局領導班子都做到帶頭促學，不走過場。僅在”學習教育、聽取意見”環節活動開展一周內，領導班子成員到各掛鉤點的調研學習次數就達到16次，平均每天就有2場以上的調研學習。副區長、分局局長梁恩球率先在3月10日對廣明高速公路、更合派出所和分局視頻監控系統建設情況進行了調研學習，接著到分局指揮中心110接警臺體驗學習接處警，并以此為契機，狠抓分局各窗口單位的服務質量。二是各黨組織高效抓學。至3月15日，分局15個黨組織就已全部完成了專題學習討論會和讀書交流會的召開和學習工作，各黨組織動作迅速，行動統一，落實高效，保證了”學習教育、聽取意見”環節工作的順利暢通。三是黨員干部認真自學。3月15日起，分局全面掀

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起了學習習總書記系列重要講話精神的熱潮，分局570多名黨員干部結合讀書交流會對《學習手冊》進行了認真學習，紛紛撰寫學習體會，其中4篇優秀心得體會被編撰成《活動簡報》供全體黨員干部交流學習，分局還對《學習手冊》、《學習總書記系列講話精神測試題》等完成情況進行了檢查，使實踐活動真正做到有學有檢，以此”有形化”的手法督促全體黨員干部深入開展自學。

三、重實際、顯特色，自選動作打造精品

分局在活動中，善于結合公安工作實際，強化精品意識，采取豐富鮮活的特色做法，取得了”性價比”較高的活動成效。一是打造”精品樣板學習課程”.分局領導小組精心組織了領導班子成員”集中學”第一堂課，課程除了學習總書記講話的讀書活動，還結合分局”為何從警、如何做警、為誰用警”開展大討論活動，于4月初組織全體民警到影劇院集中觀看《警察日記》等影片，借助多媒體手段集中學習，直觀、生動地表達群眾路線教育實踐活動的主題，引導大家對公安隊伍如何踐行群眾路線，如何做一名群眾滿意的警察等問題，進行深入思考和討論。二是將群眾路線與選樹典型相結合。制定《佛山市公安局高明分局選樹和宣傳先進典型實施辦法》，將選樹典型計劃與群眾路線教育實踐活動有效結合，全方位、深層次地挖掘警隊中踐行群眾路線的突出事跡，大力選樹和宣傳各部門、各警種的先進典型，努力營造貼近基層、講求實效、聚焦”四風”的良好氛

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圍。對內充分利用公安內部網站，建立黨的群眾路線教育實踐活動專欄，利用《活動簡報》、《政工簡報》等陣地和平臺，通過編發簡報等形式積極宣傳在踐行群眾路線上的先進典型。對外積極利用報紙、電視、網絡等主流媒體及時進行集中、立體、全方位的宣傳，最大限度地擴大先進典型的感召力和影響力。自動員大會以來，共編撰各類簡報11期，”明星警官”梁志毅、”佛山好人”羅偉忠，”十佳警嫂”何惠群、”監所好警”吳汝山等都通過各種形式走到了實踐活動的前臺，形成了積極的群眾效應。三是開展”踐行群眾路線，爭當忠誠衛士”主題演講比賽。通過演講比賽發掘一批踐行群眾路線的優秀民警，并對選樹對象進行深挖和推廣，通過創新活動回答好”如何更好踐行黨的群眾路線”和加強分局作風建設的問題，營造濃厚的大討論氛圍。

四、抓問題、重解決，邊學邊改推進服務

在開展活動過程中，分局注重邊學邊查邊改，發揚密切聯系群眾的優良傳統，積極回應群眾提出的熱點和難點問題，先后組織了”出入境大隊便民措施”、赴對口扶貧點幫扶等多場警民活動，活動中出入境大隊開通了”綠色”通道，為更合鎮澤河村委會80多名村民辦理赴港澳證件；自3月24日起，出入境辦證大廳更是提前至每日14時開門，使排隊辦證的群眾免受風吹日曬，并安排專人負責為前來辦證的群眾提供咨詢；交警大隊整治車輛亂停亂放，實行車輛年審

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提前預約措施，為群眾節省辦理時間，提高工作效率。這些活動形式靈活、成本低廉，貼近群眾，借助于公安現有的資源，實現了”少花錢”辦成事、辦好事的目的，提升了公安部門的服務質量和水平，解決了一批群眾關心的熱點難點問題，樹立了良好形象?！渡绫＞舟`行群眾路線經驗發言材料》

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第三篇：社保局2019工作總結

社保局2019工作總結范文

這篇關于《社保局2019工作總結范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

XX年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升干部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩定、構建和諧社會服務關系等方面取得了較好的成績?，F就XX年我局工會委員會工作總結如下：

一、認真學習貫徹黨的xx大精神

深入學習貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，認真組織工會干部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“xx大”、“七一”講話精神。通過學習，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發了干部職工發揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，干好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發揮工會職能

(一)健全機構，為工會工作提供組織保障。

為切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規定，在局二級

機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督工作。

(二)認真抓好幫困助弱工作，構建社會關系。

1、根據市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動。活動中，局幫扶隊的領導和黨員走進社區，下到鄉鎮，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養品20盒等慰問品。

2、XX年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節”來臨之際，對全市85歲以上企業高齡退休人員進行了節日慰問。在市社保局局長王xx的帶領下，領導班子成員分組看望了企業高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業退休人員送上節日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。

3、為充分發揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進“創先爭優”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業發展凝聚了合力，貢獻了力量。

4、切實關心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護干部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。

5、為充分發揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據市婦聯和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，并以“三八”婦女節紀念活動為契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強素質，為我市社保體系建設貢獻力量

(一)認真抓好政治理論和業務知識學習。

1、堅持每周二下午政治學習和業務知識學習制度。將思想政治工作貫穿于學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局干部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業務考試，使我局干部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大為改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“十二五”時期文化發展規劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。

(二)重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展

按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關系，圍繞社會保險工作抓精神文明建

設，以精神文明建設推動社保工作爭先創優。局領導班子與時俱進、創新宣傳方式，為加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯網信息傳播優勢，全方位展現了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。

(三)以活動為載體，豐富職工精神文化生活。

為倡導“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。

1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運動比賽。

2、為增強干部職工的愛

第四篇：社保局規劃

XXX社保局“十二五”期間工作總結及 “十三五”期間工作規劃情況匯報

五年來，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下,圍繞縣域經濟社會發展大局，認真落實科學發展、統籌發展戰略，積極探索實踐，認真組織落實，社會保險事業取得了一定的成績。現將“十二五”期間工作總結及“十三五”期間工作規劃匯報如下：

一、“十二五”期間社會保險工作完成情況

“十二五”期間，隨著保險政策越來越完善，保險范圍越來越廣，保險水平越來越高，我縣社會保險事業得到了快速發展。以基本養老保險、基本醫療保險為主保險的框架已經形成，社會保險功能逐步顯現，為保民生，促發展，維護社會穩定發揮了重要作用。主要體現在以下幾點：

1.企業職工基本養老保險制度進一步完善?！笆濉?期間，我縣采取有效措施，強化養老保險擴面征繳工作，養老保險擴面征繳工作連創新高，參保人員呈逐年成倍增長趨勢，參保覆蓋范圍擴大至全縣各類企業、企業化管理的事業單位、個體勞動者、自由職業者。積極貫徹為民、便民、利民的服務宗旨，成立了織金縣政務服務中心人社局分廳，實現了讓百姓“不排隊、少跑路、都滿意”的工作目標。X年來，共辦理職工和個體自由職業者參保、續保XXXX人。累計征收養老保險基金XXX萬元，支出XXX萬元。

2.城鎮基本醫療保險制度運行平穩。為貫徹落實省、市政府關

（三）社會保險隊伍整體素質有了新提高

隨著社會保險政策的不斷健全，工作任務更重，變化更快、要求更高，為了適應新變化，我局十分重視社會保險隊伍建設和整體素質的提高，積極開展創先爭優活動，以落實首問責制、窗口工作服務制度等制度為抓手，強化政治業務學習、加強工作紀律、改進工作作風、優化服務環境、提升社會保險部門形象。使職工的服務態度有了明顯好轉，服務水平有了明顯提高。

三、“十三五”期間工作思路及工作規劃

（一）“十三五”期間工作思路

以落實“黨的十八大”精神為指導，進一步擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險統籌層次，提高社會保險水平，落實養老保險政策，穩步提高城鄉居民養老保險、被征地農民保險的參保率。進一步形成社會保險可持續發展的長效機制，不斷深化改革，完善各項制度，整合管理資源，推進信息化建設，推動建立覆蓋城鄉居民的社會保險體系。

（二）“十三五”期間主要工作規劃

1、加強宣傳，始終堅持把政策宣傳,引導參保、理性就醫貫穿于日常工作全過程，堅持集中宣傳和經常性宣傳相結，多途徑、多形式開展社會保險政策宣傳。把黨和政府惠民政策的宣傳作為推進民生工程的重要抓手，切實提高群眾的支持度和滿意度，調動群眾參與民生工程的積極性。不斷提高用人單位和群眾的保險意識。

2、加大力度，推進社保擴面。擴面是社會保險永恒的主題?！笆濉逼陂g我們將進一步加大工作力度，強化措施落實，推進社會保險擴面工作。主要采取以下幾點方式推進社保擴面：一是加強與各部門的聯系，建立征繳協調機制，推進企業職工社會保險擴面。二是將擴面任務進行分解細化，充分發揮鄉鎮（街道）、在城鄉居民養老保險工作擴面工作的重要作用。加強對工作的指導，及時了解掌握任務完成情況，發現存在的問題，及時協調解決。三是加強與鄉、鎮政府，街道辦事處的溝通，爭取他們的支持和配合，形成工作合力，切實做好城鄉居民養老保險的參保工作。

3、精心組織，建立健全各項管理制度，對保險對象進行動態管理，定期核查，對不符合保險條件的對象及時進行調整，做到動態管理下的應保盡保。

4、統籌安排，加強不同保險制度間人員信息、參保信息和享受待遇信息的共享。

5、強化監管基金安全。一是組織開展社會保險待遇領取資格認證工作，杜絕吃“空響”現象，防止基金流失。二是完善定點醫療機構服務協議，切實加強對定點零售藥店和醫療機構的管理，預防和減少醫保基金不合理支出。三是繼續開展社會保險費稽核工作，督促用人單位據實申報用工人數和繳費基數，努力做到應征盡征。四是建立健全基金內控制度，嚴格票據管理，建立社?；鸹ゲ橹贫?，確保社會保險基金規范運行。

6、加強社會保險隊伍建設。注重職工素質培養，增強工作能力，提高辦事效率。認真落實首問負責制、服務承諾制等規章制度，提高服務水平。

第五篇：社保局年末工作總結

社保局加強會計內控管理,是全面提高服務水平的必然要求。然而,在具體會計內控管理過程中,社保局對內控管理工作的基礎性缺乏重視,以致于內控管理存在明顯的不足。今天寫寫幫文庫小編給大家整理了社保局年末工作總結，希望對大家有所幫助。

社保局年末工作總結范文一

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。

二主要工作情況和做法。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確?！币螅e極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社?；鸬闹文芰?，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率達到%。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，并取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳戶機會面對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳戶，并一起發放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，并與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳戶發放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當內容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。

(三)社會化管理服務工作邁入規范化科學化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規范管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區管理率%。

加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設施，通過大量艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。

健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳;二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況;三是建立了信息反饋制度及_接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況;五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

抓住四個重點，提供優質服務。我們以鄉鎮(村組)退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發揮余熱開辟途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮余熱，在他們當中涌現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

四幾點建議。

(一)要盡快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業務統管后，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進。

(二)要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。

社保局年末工作總結范文二

今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務?，F將全年個人工作總結如下：

一、基本工作情況

(一)努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

(二)腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

(三)嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如;在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算

(一)繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

(二)強化自己對辦公室各項業務能力的提高。

20__年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全局領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我十分感謝你們，也希望你們能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。也希望20__年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為我區勞動保障事業盡一份微薄之力!

社保局年末工作總結范文三

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。

二主要工作情況和做法。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確?！币?，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社?；鸬闹文芰Γ骼U是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率達到%。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

看了“社保局年末工作總結”