第一篇：方 強 空姐遇害案：你離殺人到底有多遠

方 強

空姐遇害案：你離殺人到底有多遠

一個人離殺人到底有多遠。作為一個學習刑法多年的法律人士，這些年，我基本能利用工作便利所提供的鮮活素材去佐證人類的犯罪心理。當年對刑法產(chǎn)生濃厚的興趣，只有一個樸素的念頭，想弄明白，一個正常人，到底要什么樣的內(nèi)外因結(jié)合，才抵達殺人的臨界點，離親手殺人到底有多遠距離。

后來經(jīng)手很多刑事案件，包括公安工作的經(jīng)歷，耳聞目睹之下，我有很多機會與殺人犯深刻對話，甚至與某些行將赴死的死囚進行長談，在我三十多年的生命中，稍微理解生命些許內(nèi)在邏輯后，我發(fā)現(xiàn)，其實每個人都離殺人都不遠，你認為你平常連踩到螞蟻都會憂傷，你認為你善良對世，怎么可能殺人？非也，你沒有殺人，只是暫時沒有激發(fā)你殺人的臨界點。

鄭州滴滴司機殺害空姐案，在我眼中是普通得不能再普通的刑事案，這樣的案件其實每天都在上演，此案能引起輿論沸騰，無非是“空姐”兩字作祟，在庸人眼中，空姐充斥在人們腦中的幾個帶有偏見的關(guān)鍵詞：漂亮、收入高，私生活混亂。不管你是否承認，這是很多庸人關(guān)注的隱秘心理源動力。如果換成另種職業(yè)，肯定無法引起如此巨大的關(guān)注。我并不贊成媒體過多解讀這樣普通的刑事案件。作為一個深諳心理學的人，我關(guān)注的點顯然不是案件本身，也不象很多膚淺的嘴炮正義者，動輒要為事故找個誰來負責任的背鍋俠，滴滴公司就算再有強大的防范能力，都無法左右員工的人性惡意爆發(fā)。在我看來，有很多殺人案件，其實是根本沒有原因的，就是某個邪惡念頭釀成了悲劇。很多刑事案，有部分根本沒有原因，只是人類動物本能偶發(fā)的自我戕害而已。

據(jù)媒體報道，兇手殺人后棄車跳河自殺。這信息在心理學上可以如此解讀：他在作惡時頭腦被內(nèi)心的惡魔占據(jù)了整個心智，而作惡后立即就意識到了錯誤，急迫地想逃離一個此前從未出現(xiàn)的惡魔般的自己，因為所有自殺的源動力，都是想逃離極端厭惡的自己。所以，我們必須去分析激發(fā)他殺人的內(nèi)心心理，因為我認為一個寫作者，成為思維的精英，比成為道德的精英更重要。如果下面的內(nèi)容對你閱讀帶來不適，報以歉意。

對空姐的職業(yè)偏見可能是兇手鋌而走險的因素。兇手是鄭州航空港附近滴滴司機，顯然知道打車漂亮年輕女孩多是空姐，這是個職業(yè)常識。就像我提公文包板著臉打的士，百分百能猜測出我是律師一樣。譬如我有次打的士，下車前無意看了下跳表器，司機馬上說，我們這行基本上能猜測出顧客是什么職業(yè)，你上車我就知道你是律師，得罪不起，我怎么敢亂跳表。在這些年輿論獵奇心理對空姐的報道，只集中在私生活混亂的渲染中，百度一下空姐兩字，基本上都是些二奶艷照什么的新聞。與很多庸人同樣，我猜測兇手對空姐私生活一定是存在偏見的，他潛意識可能認為所有空姐都比較隨意，揩點油吃點豆腐并沒有風險。我這樣說，并非說漂亮是罪過，于是強調(diào)社會輿論渲染對某個職業(yè)的偏見危害極深，會嚴重影響到外界對待的態(tài)度。

這世上沒絕對的好人，也沒絕對的壞人，人如同一個硬幣，有正反兩面，一半是天使，一半是魔鬼。人要防范風險，唯一可能是盡量規(guī)避那些激發(fā)人魔鬼一面的因素。人是一種審時度勢的自利動物，在作惡時，會衡量作惡風險，而那些控制力不強的人，能輕易地被外界的誘惑激發(fā)自己魔鬼的一面，進而走入萬劫不復的無底深淵。為此，我想借此案，說說能輕易讓你殺人的幾個原因。

對職業(yè)的偏見會讓你輕易地殺人。此案中兇手顯然是如此，他可能認為作惡的風險并不大，或許也或虛或?qū)嵉芈犅勥^同行曾經(jīng)有過對空姐揩油得逞的傳聞，所以他實施了對女孩的侵犯。我曾代理的一個強奸案，兇手是一個無任何劣跡的青年，他在當?shù)負碛性S多娛樂場所的地帶當出租車司機，在他對我的描述中，他說知道深夜坐車的基本上是坐臺小姐，摸一摸甚至發(fā)生關(guān)系都沒什么大不了，有很多同行就曾經(jīng)這么做過，也沒有什么風險，出于對小姐職業(yè)的偏見，激發(fā)了他內(nèi)心的魔鬼，讓他釀成大錯。

惡劣的語境也能讓你輕易地殺人。人是非常賤的一種生物，你需要勇敢地接受這個事實。我們周邊很多人，假如長期生活在一種無力改變的痛苦之中，就會轉(zhuǎn)而愛上這種痛苦，把它視為一種快樂，以便使自己好過一些，很多人都遵循著這個活命原則，還記得幾個月前網(wǎng)絡(luò)上對“人販子要判死刑”的呼吁嗎？當四周聲音都將殺死人販子視為理所當然后，除非常少數(shù)具有獨立見識的人之外，很容易被四周的聲音所裹脅，殺人也就成理所當然的了。你看，殺人的距離，就在你選擇在哪個語境中。

極端的愚昧也能讓你勇敢地殺人。我認為愚蠢是罪惡的源頭，當然愚蠢實質(zhì)上是一種敗壞的道德。譬如，有些蠢貨認為“為了國家可以殺人”，這個觀念就是蠢貨的說法。有些人，能夠大言不慚地說“殺光日本人”。包括看我文章的很多人，很多人都他媽保持著這個觀念，他們堅定地認為，為了所謂的祖國，是可以殺人的。你現(xiàn)在知道了，只要你足夠愚蠢，就有勇氣殺人。

立場能讓你眼都不眨地殺人。這種殺人之惡，依附在體制基礎(chǔ)之上，這種惡，對中國人而言，并不陌生，個別警察、城管以及醫(yī)生中的害群之馬，總是以制度的立場為自己辯護，這種惡成立在“合法”的基礎(chǔ)上，譬如：引起人神共憤的計劃生育，由于有絕對正確的政策立場為護身符，很多人就敢眼都不眨地殺死胎兒。你看殺人其實就是這么簡單，簡單到只要認為你站在可以殺人的立場上。

沒有見識的善良也能讓你輕易地殺人。老夫特別反感那種沒有見識的善良和愚昧的仁慈，中國是個人脈社會，所謂人脈社會，對人的觀念理解特別原始卑鄙，甚至有點粗暴，他們認為“熟人以外的人，都不是人”“血緣之外的人，都是敵人”。由于秉持著原始的血緣人群的膚淺理解，所以很多中國人不具備擁有美好道德的能力，他們固守著落后原始的基因譜系，一旦你試圖讓他們走出，他們就能勇敢地殺死血緣之外的人。

狂熱的道德也能讓你無形中殺人。這種低級的道德，最有代表性的是傳銷客了，很多陷入傳銷窩點的家伙，被狂熱洗腦后，會出于“好意”將很多親朋好友拉入魔窟，甚至為了“偉大目標”去殺人。還有拉幫結(jié)派，中國人喜歡這種做派，因為人一旦陷入群體狂熱，就可以淡化自己的個體責任。為此，我非常憎惡拉幫結(jié)派意識，也不會以好惡去辨識問題與朋友，因為拉幫結(jié)派其實是強化一種群體道德，這往往是道德能殺人的基礎(chǔ)前提。

我們每個人其實離殺人距離并不遠。一個人蜿蜒的一生，其實是要躲避掉很多個陷阱，才能與殺人保持很遠的距離，一旦稍微意志不堅定，一旦理性陷入迷途，就很容易做出殺人的事情。只是有的殺人沒人追究，有的殺人卻成了十惡不赦之徒，我們必須記住，我們都手握尖刀，卻偏不殺人。

第二篇：你離名師還有多遠？

本學期我參加了教師繼續(xù)教育課程《名師成長規(guī)律與教師自主發(fā)展》，從10月15日至11月15日，經(jīng)過一個月的網(wǎng)絡(luò)學習。我學習了“教師的自主發(fā)展：內(nèi)涵、渠道與評價方式方法”和“名師成長規(guī)律及其啟示”兩個專題。系統(tǒng)地了解到一名普通教師要成長為一名名師需思考的內(nèi)容、努力方向等。特別是從“案例評析”中切實感受到名師廣博的學識、高昂的教學激情、先進的教學理念和執(zhí)著的研究精神。

對比名師，我覺得自己需要成長的方面還有很多：

1、自身的知識儲備。名師都是知識非常淵博的老師，詩詞歌賦、名言警句張口即來。數(shù)學理論和學生教材結(jié)合的完美無缺。他們運用深厚的知識積累既能深入淺出地把難點知識簡單化，也能夠游刃有余地把簡單知識填充化、引升化。相比自己而言，我在這方面欠缺的還有很多。所以在平時要結(jié)合自己的學科深入學習一些相關(guān)的理論知識，真正做到“給學生一碗水，自己要有一桶水”。

2、高超的教學藝術(shù)。名師在課堂上的引入，過渡語等都能很自然地將學生吸引過來并讓學生充滿興趣。在處理一些教學難點、重點時也是“潤物細無聲”樣地浸入到學生的腦海中并為學生所接受和理解。而在整個課堂中始終能做到以生為本，讓學生自主學習，尊重學生獨特的感受。反思自己的課堂，常常會有學生出現(xiàn)不認真聽講，練習時錯誤率高的情況，而出現(xiàn)這些問題無一不是和課堂教學藝術(shù)有關(guān)。因此課余時間一定要多觀摩優(yōu)秀教師的課堂實錄。

3、精準的解讀教材的能力。名師對于解讀教材的能力是非常強的。以我的親身經(jīng)歷為例，曾旁聽過一次名師的教研活動，這位名師隨手拿出一本小學數(shù)學教材，將每一單元、每一課題都能做出流利得解讀，包括前后內(nèi)容整合，這一內(nèi)容在整個小學階段的地位，某一內(nèi)容上到何種程度的把握等等都分析地頭頭是道，讓人佩服。相比之下，雖然我已有十余年的教學經(jīng)驗，但在如何吃透教材、內(nèi)化教材；如何尊重教材、用好教材資源；如何重組、優(yōu)化；又怎樣合理開發(fā)、創(chuàng)新教材資源等方面還有很多要學習的地方。

參加了這次網(wǎng)絡(luò)學習，我深深感受到我與名師的差距。在今后，我將把這些感受和收獲運用到自己的教學中去，利用一切機會學習更多名師的教學理念、個人魅力，博采眾長，讓自己的教學水平也能更上一層樓，讓自己離名師的水平更近些。

第三篇：“我離市場到底有多遠”心得體會

市場與企業(yè)職工緊密相聯(lián)——學習“我離市場到底有多遠”有感近年來鐵礦石等原材料價格的持續(xù)上漲、市場競爭的加劇及需求增長的快速遞減，使鋼鐵企業(yè)面對的形勢日益嚴峻。作為一名濟鋼人我們與濟鋼的興衰休戚與共。每一名濟鋼職工都應為濟鋼的發(fā)展獻力獻策。一個企業(yè)要想做大做強，從宏觀上講不外乎兩個方面。一個是企業(yè)內(nèi)因，在就是企業(yè)外因。內(nèi)因即企業(yè)的生產(chǎn)管理和產(chǎn)品質(zhì)量；外因即國家政策、國內(nèi)國外市場。作為一名普通的濟鋼工人外部市場的大環(huán)境我們無力改變。我們只能從內(nèi)部挖潛，努力改變觀念提高自身意識以保證設(shè)備正常運行，提高設(shè)備的利用率與濟鋼產(chǎn)品的競爭力，為濟鋼渡過難關(guān)做出自己的貢獻。市場競爭不僅僅是價格競爭，更重要的是產(chǎn)品質(zhì)量競爭。制約產(chǎn)品質(zhì)量提高的關(guān)鍵因素往往不是技術(shù)，而是落后的質(zhì)量觀念。美國通用汽車公司曾在20世紀80年代建立了世界上技術(shù)含量最高、全部自動化的新品牌撒旦分部集團，生產(chǎn)一個系列的各種汽車，希望實現(xiàn)一流質(zhì)量一流效益，結(jié)果發(fā)現(xiàn)撒旦分部并沒有明顯優(yōu)于其他分部。這說明技術(shù)設(shè)備往往不是決定質(zhì)量的最關(guān)鍵因素，員工的觀念和態(tài)度才是最關(guān)鍵的因素。一家著名美國企業(yè)的總裁曾經(jīng)到一家著名日本企業(yè)參觀學習時表示：我們保證產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵在于30%的技術(shù)加70%的態(tài)度。沒想到日本企業(yè)的老板則說：我們保證產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵在于10%的技術(shù)加90%的態(tài)度。由此可見日美企業(yè)在質(zhì)量觀念上的差別。態(tài)度不同則效果不同。在我們國內(nèi)企業(yè)，往往存在這樣一種現(xiàn)象：生產(chǎn)出口產(chǎn)品質(zhì)量明顯優(yōu)于國內(nèi)同類產(chǎn)品質(zhì)量，為什么？分析原因主要在于：我們普遍認為，國外客戶對質(zhì)量要求嚴格，從上到下不敢大意，工作認真，注意力集中，質(zhì)量保證措施落實到位，結(jié)果產(chǎn)品質(zhì)量提高，滿足國外用戶需求。可見觀念的重要作用。質(zhì)量觀念反映職工對質(zhì)量的認識和對質(zhì)量問題的觀點，決定著職工的質(zhì)量態(tài)度和行為取向，從這個意義上可以說質(zhì)量觀念決定著產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣。因此，提高產(chǎn)品質(zhì)量，必須革新質(zhì)量管理觀念和態(tài)度，否則我們廠的設(shè)備再先進，技術(shù)再一流也無濟于事。企業(yè)就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器的正常運轉(zhuǎn)的效果如何取決于每個部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準確到位。如果把我們廠比作是一臺大機器的話，那我所在的電氣車間就是這臺機器的一個重要組成元件，對我們4300產(chǎn)線的正常生產(chǎn)起著至關(guān)重要的作用。電氣的每一名職工無論工程師還是普通工人，在各自的崗位上都是高標準、嚴要求，工作上一絲不茍精益求精。我們相信我們每一個人都把責任意識、質(zhì)量意識時刻記在心中，濟鋼產(chǎn)品才能在日益激烈的市場競爭條件下具有核心的競爭力，濟鋼才能順利渡過難關(guān)迎來新的發(fā)展。

第四篇：你離＂職業(yè)秘書＂還有多遠

提起秘書，很多人的腦海里就浮現(xiàn)出俊男美女的形象，不僅用人單位對秘書的年齡有著嚴格的限制，就連很多應聘文秘工作的求職者也表示，秘書只能是個暫時的工作，將來有了更好的機會再轉(zhuǎn)行。難道秘書就是吃“青春飯”的工作嗎？未來人力資源市場將對秘書提出什么樣的要求？秘書需要做什么？在人才市場，22歲的劉小姐想找一份秘書工作，她對記者說：“我覺得秘書就是端茶倒水接電話，然后再做一些簡單的電腦操作，就有點類似于后勤吧。”長春某人才市場的王先生告訴記者，抱著這一想法的求職者還真不在少數(shù)。吉林大學文學院的張教授告訴記者，一個秘書所負的職責對企業(yè)來說是非常重要的，既要領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，為領(lǐng)導分憂，又要順暢下達，起到上下聯(lián)系的橋梁紐帶作用，可是目前大多數(shù)求職者顯然對秘書這一職業(yè)的理解太過簡單。長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)某公司的王經(jīng)理告訴記者，老板們對自己的秘書不太滿意，原因是老板們認為他們的秘書雖然“硬件”比較好，但一些內(nèi)在的東西太少，老板與秘書之間的配合以及秘書的待人接物，并不能達到老板的要求。誰阻礙了秘書“職業(yè)化”？記者在人才市場上粗略調(diào)查了一下，許多用人單位給秘書的工資大都為800元左右，而且對秘書這一職業(yè)的年齡有著一定的限制，有的單位甚至對婚姻狀況也做了嚴格的限定。西安大路某公司的夏經(jīng)理告訴記者：“秘書工作要求腿腳勤快，反應敏捷，多數(shù)時候還要和客戶打交道，所以未婚的年輕人來干比較合適。”長春某人才市場的負責人肖女士對記者說：“一些老板自己也沒意識到一個真正的職業(yè)化秘書對企業(yè)的重要性，往往把秘書工作定位在比較簡單的功能上，有的就想找個漂亮點的女孩子帶出去搞搞公關(guān)，相應的工資待遇也很低，這成為一些綜合素質(zhì)很高的人進入這一行業(yè)的主要障礙。”長春師范學院的劉教授表示，一般一個經(jīng)過職業(yè)培訓的秘書類學生，其綜合素質(zhì)都相當高，可是在工作崗位上老板往往讓其從事一些文員的工作，學生覺得發(fā)揮不了所學知識便另謀高就。可以說，用人單位的觀念如果不轉(zhuǎn)變，秘書“職業(yè)化”的路會走得很艱難。未來的市場對秘書有什么要求？吉林大學文學院的張教授表示，雖然有很多高校都開設(shè)了秘書這一專業(yè)，可是這些經(jīng)過專業(yè)培養(yǎng)的“秘書人才”現(xiàn)在真正從事這一職業(yè)的不到１０％。張教授還表示，職業(yè)化秘書指的就是受過專門秘書專業(yè)技能知識、綜合素質(zhì)培訓的復合型人才，用時下流行的話來說就是，既要會電腦，又要會外語，還得有駕駛執(zhí)照。職業(yè)秘書的另一個顯著特點就是要以此為終身職業(yè)，而不是像現(xiàn)在的許多秘書，純粹把“秘書”當作跳板，干一兩年就轉(zhuǎn)行。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的各個崗位職能也逐步規(guī)范，秘書職業(yè)化一定會成為這一行業(yè)發(fā)展的趨勢。來源：溫州秘書網(wǎng)

第五篇：《你離善良有多遠》讀后感

《你離善良有多遠》讀后感

長豐縣左店鄉(xiāng) 南圩小學六年級 劉文志（指導老師：馬玲）我離善良有多遠?我在思索著。這是假期里冰心老人給我的啟示，她的作品《你離善良有多遠》讓我受益匪淺！

文中的女孩秋云的女孩學習很差，但她非常善良。每天，她那個學習好的同桌都會問她“借”鋼筆，說是借，其實就是搶。她的班主任也沒少罵過她，因為林秋云影響了老師的工資。林秋云雖成績差，但是個手腳勤快的人，擦黑板、掃地、倒垃圾，從不會推三阻四，她總是愿意為別人效勞。有一天，她的班主任請了一個月的病假，林秋云不斷給新老師留下好感，老師也是第一次用“善良”來評定學生，林秋云還經(jīng)常看望班主任，班主任也很愧疚。

回首往事，我也在不經(jīng)意間做過不少善良的事。記得那天上學的路上，我正在專心致志地騎著自行車（農(nóng)村孩子家到學校距離比較遠），忽聽身后“哎呦”一聲，其中還參雜著自行車倒地的聲響。我趕緊停車向后望去，只見一個小妹妹被壓在自行車下，面露痛苦的神色。我急忙跑上前把自行車扶起來，又扶起了小妹妹。見她胳膊擦破了，便跑到不遠處的村衛(wèi)生室買了創(chuàng)口貼給她貼上。后來，我們還成了無話不說的好朋友了呢。

其實做一個善良的人看起來很容易，一句鼓勵的話語，一個溫暖的眼神......但又很難，因為做一件好事容易，做一輩子就難了。所以每個人都應該時常這樣問自己：我離善良有多遠？當面對著林秋云這樣的差生時，同學們，你離善良有多遠？老師們，您又離善良有多

遠呢？