第一篇：維權匯報材料

金色盾牌 青春鑄就

——共青團宜昌市委積極打造維權工作新平臺 湖北省宜昌市是舉世矚目的三峽工程所在地，素有?三峽門戶?、?川鄂咽喉?之稱。全市人口415萬，其中青少年124萬，未成年人73萬。宜昌團市委切實把維護青少年合法權益作為發揮共青團組織職能、延伸共青團工作手臂、擴大共青團社會影響的?民心工程?來建設和落實，不斷打造維權工作新平臺。近年來，宜昌市維權工作經驗在全國交流，全省維權工作現場推進會在宜昌召開。宜昌團市委連續三屆被中宣部、全國人大內司委、教育部、司法部、團中央評為全國未成年人保護工作先進集體。原宜昌團市委權益部長許志華被評為全國未成年人保護工作先進個人。宜昌市夷陵區曉溪塔派出所被授予全國優秀青少年維權崗。宜昌市西陵區云集街道二馬路社區被列入首批?全國青少年違法犯罪社區預防計劃?實施試點單位。全市15家單位被授予省級優秀青少年維權崗，7名同志被評為全省十大杰出青年衛士。2003年11月，宜昌市被列為全國城市青年中心試點城市。團中央書記處書記楊岳同志、團中央權益部部長胡增印同志對宜昌市青少年維權工作給予了充分的肯定。

一、發揮優勢，形成合力，營造青少年維權工作良好氛圍。健全領導機構，夯實工作體系。宜昌市委、市政府十分重視青少年教育和權益保護，始終把維護青少年合法權益、促進青少年健康成長作為實踐?三個代表?、服務人民群眾根本利益的重點工作。1997年以來，我市相繼成立了分管領導掛帥，政法、財政、工商、共青團等20余個單位負責同志參加的創建優秀青少年維權崗工作領導小組、未成年人保護工作領導小組、預防青少年違法犯罪工作領導小組。省委常委、政法委書記、原任市委書記鄭少三同志十分關心青少年健康成長，多次參加團的工作會議，并對青少年維權工作提出指導性意見。市委書記李佑才同志對共青團組織投身青少年維權工作提出具體明確的要求。市委常委、政法委書記王厚軍同志將預防青少年違法犯罪作為一項基礎性的重點工作，親自來抓。領導的高度重視和支持為全市未成年人保護工作提供了堅實的組織保障。

發揮組織優勢，暢通工作渠道。近年來，我市青年人大代表、政協委員圍繞青少年合法權益問題，提案、議案12件，專題報告3份，得到了市領導及有關部門的高度重視。不斷暢通輿論渠道，對一些嚴重侵害未成年人權益的重大案件進行公開揭露批評，促進有關部門嚴肅處理。我市各新聞單位?青少年維權崗?共刊發保護未成年人權益稿件 1000多篇，全市舉辦講座、報告會500多場。

廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。我們以?兩法?為依托開展大規模宣傳活動，在青少年集中的地方，樹立法律宣傳牌，開展了以青少年合法權益受到侵害的事例為主要內容的圖片資料展；在廣播、電視、報紙等新聞媒體上，開設專欄，宣傳法律法規，報道侵害青少年合法權益的典型案例；在廣大青少年學生中，開展了法律知識競賽，普及維護青少年合法權益的法律知識，回收答卷35000多份，電視臺全程轉播了競賽實況；在廣大團隊干部中，先后舉辦了5期法律知識培訓班，共培訓維權骨干400多人次；2001年，團市委邀請到北京兒童藝術劇團來宜開展了?游戲陷阱?校園法制教育劇演出，3萬多名青少年踴躍觀看。通過大力開展法律宣傳教育活動，增強了廣大青少年的法律意識，喚起了社會各界對保護青少年合法權益的關注，為我們開展青少年維權工作創造了良好氛圍。

二、強化機制，整合資源，構建青少年維權工作互動網絡。夯實基礎，健全青少年權益保護架構。面對新時期青少年維權工作面臨的新情況和新問題，我們不斷強化網絡機制建設，在全市各級團組織中建立健全了未成年人保護機構，各基層還成立了?維權理事會?，配備專門人員擔任?維權委員?，初步形成了市縣有專職維權干部，基層組織有維權委員，上下聯動的團內保護網絡。

整合資源，完善青少年維權崗建設。緊緊抓住?創建優秀青少年維權崗?活動這一載體，廣泛聯系市人大法工委、綜治辦、公、檢、法、司、工商、文化、廣電、技監、勞動、新聞等部門組成?創建優秀青少年維權崗活動領導小組?。深入持久推動?優秀青少年維權崗?創建工作，進一步強化規范化管理和事業化運作，在全市?優秀青少年維權崗?創建活動中逐步推行四項制度，即參建單位備案制、創建過程公示制、創建活動專人負責制、定期檢查考核制。

重拳出擊開展維權系列活動。在未成年人集中的各中小學校設立?110?青少年維權站，處理維權個案;在全市聘請了十大青少年法律顧問，為青少年提供法律援助；確定了10個未成年人重點保護單位和120個基層創建單位，廣泛樹立了市青少年宮、市監獄、市看守所、強制戒毒所等一批青少年法制教育基地，使全市青少年維權工作初步形成以青少年維權中心為龍頭，以?110?青少年維權站為紐帶，以?青少年維權崗?為依托的青少年維權主體服務網絡。

三、創新思路，立足服務，開展青少年維權工作特色活動。深入開展社區閑散青少年情況調研。針對當前城市社區閑散青少年數量增多的情況，我們開展了歷時四個月的社區閑散青少年基本情況調研。共計走訪70個社區，走訪轄區青少年（14—35歲）64358名，統計閑散青少年6752名。經過深入調查摸底，建立了社區無業閑散青少年第一手檔案，實行?一人一卡? 動態管理，并形成了詳實的調研報告，對社區無業閑散青少年教育、引導、幫扶提出了切實可行的指導性意見。在調研過程中，我們及時聯合有關部門，走訪處理了多例侵害青少年合法權益個案。

大力實施?社區預防青少年違法犯罪?爭創計劃。針對重點青少年群體的教育和管理，主城區全面實施了社區預防青少年違法犯罪爭創計劃。堅持整治與建設并舉的原則，針對淫穢卡通畫冊、不健康?口袋本?以及違規?網吧?等問題，開展專項治理行動，同時積極籌建社區青少年文化中心、社區青少年法律學校。針對社區中青少年違法犯罪的高危人群，西陵區云集街辦采取切實有效的措施，通過摸底排查、建檔立卡、結對幫教等措施，真正把這類群體納入教育、管理和服務范圍。西陵區二馬路社區在為期半年的爭創活動中，實現了未成年人發案率零記錄。

廣泛推行?紅領巾110聯系卡?。為及時處理青少年權益保護事件，團市委為全市中小學生設計、制作了?紅領巾110聯系卡?，該聯系卡不僅包括學生照片、姓名、班級、住址、聯系電話、血型等學生基本情況，還包括5名?維護青少年合法權益義務監督員?的姓名、單位、聯系電話等內容，便于學生遇到危險情況下自我救護及他人幫護，要求每名小學生必須配帶?紅領巾110聯系卡?上學、放學。通過?紅領巾110聯系卡?這種形式，很好地起到了警示、救護、聯系、標識、宣傳的功能，在很大程度上保證了小學生的安全，被廣大學生家長親切地稱為?解?？ā⑵桨部?、放心卡?。

深化城市青年中心建設。本著?大膽創新，因地制宜，抓好試點，穩步推進?的原則，不斷推進城市青年中心建設。團市委以青少年較為集中的西陵區云集街辦、學院街辦為全市首批青年中心建設試點，加強試點建設指導。大力加強活動陣地建設，依托現有的社區活動室，建立了社區青年活動中心，同時積極協調駐街道單位、商業網點加盟青年中心。不斷強化市場機制建設，積極引入社會資金共建活動陣地。建立健全服務機制，以項目建設為重點，大力加強維權、就業、文化、志愿、信息等服務，做好預防青少年違法犯罪工作，全面維護弱勢青少年群體權益。通過市青年就業服務中心，建立用工崗位信息庫與中心下待崗失業青年登記檔案對接，并對下崗青工提供免費培訓。以社區、街道為舞臺，開展形式多樣的文化活動，為青少年提供各類知識培訓和講座。與青年志愿者進社區活動密切結合，廣泛開展環衛、家政、醫療、教育、家電維修等服務。在建好試點的基礎上，充分發揮試點帶動作用，全面推進全市城市青年中心建設工作。目前，全市已建立城市青年中心4個。

不斷拓展“窗汐熱線”亮化心靈

根據青少年成長的生理、心理特點，二馬路社區居委會干部孫萬清于2001年11月3日自發開設了青少年心理咨詢熱線，運用心理教育方法和手段，對有心理障礙和心理不健康的青少年進行義務咨詢，提高青少年的心理素質，促進青少年身心全面和諧發展。心理咨詢熱線開設以來，共接聽電話1100多人次、接待面對面的心理咨詢26人次、完成心理咨詢記錄2大本，幫助因心理障礙或心理問題欲出走的青少年5人。針對青少年喜歡上網的特點，今年初又將該熱線建成“窗汐網頁”，成立了“窗汐工作室”，深受青少年的歡迎，通過BBS和E-mail的方式，進一步密切了同社區青少年的聯系，強化了對青少年的正確引導，切實有效地起到了預防違法犯罪的作用。隨著“窗汐熱線”知名度的不斷提升

全面啟動社區?關愛計劃?。為確實加強未成年人思想道德建設、有效預防青少年違法犯罪，宜昌團市委經過深入調查和研究，制定了?宜昌市青少年社區關愛計劃?。該計劃通過向社會公開招募離退休黨務（政法、教育）工作者、大學生等有志于維護青少年合法權益的人員，在街道社區對無業閑散青少年、外來務工青少年等社區弱勢、邊緣青少年群體進行幫扶和教育，使他們能夠樹立積極健康的人生觀和價值觀，從而實現身心健康的全面發展。今年5月，首批?關愛計劃?社區工作者經過崗前培訓，正式走上工作崗位。半年以來，社區工作者以法律知識為保障、以心理咨詢為依托，對社區弱勢、邊緣青少年進行了積極幫扶和教育，有效促進了他們?回歸家庭、融入社區?。

積極建立青少年?3.15?消費維權基地。以工商系統?青少年維權崗?為依托，積極建立青少年?3.15?消費維權基地。深入指導廣大未成年人識別偽劣商品，定期組織廣大青少年到基地學習消費知識?；氐慕椭嘘P部門重點查處了侵害青少年消費者、勞動者權益的案件，大力整治了青少年食品、飲料、文化用品市場。

深入開展“七零”校園整治活動。為進一步維護青少年學生的合法權益和校園安全，團市委聯合教育、公安等部門在全市中小學校定期開展了?加強校園綜合治理，創建‘七零’校園?活動。具體內容主要為：零輟學、零傷害、零犯罪、零涉毒、零涉黃、零涉邪、零涉假。全市各中小學校積極投入“七零”校園創建活動，有利維護了青少年學生的合法權益。

做好青少年權益保護工作，是一項長期而艱苦的任務，涉及到社會的方方面面。雖然我們近幾年來在這方面做了大量的工作，也取得了一些成績，但維權工作仍然存在一些不足，一是非公經濟的快速發展要求我市青少年維權網絡進一步完善。二是全市維權工作有待進一步立足實際，爭創特色。三是維權工作在走社會化、事業化路子上還須進一步探索。雖然我們的工作目前面臨著許多困難，但我們堅信，只要我們在?三個代表?重要思想的指導下，在上級團組織和市委、市政府領導的高度重視下，在社會各屆的大力支持下，我們一定會進一步營造出全社會共同關心維權事業的良好氛圍，開創我市青少年維權工作的新局面。

共青團宜昌市委

2004年11月16日

第二篇：12.8維權匯報

2008年沈北新區 農民工維權工作情況匯報

為貫徹落實黨的十七大會議精神，堅持以人為本的科學發展觀，提升執法能力，依法維護農民工的合法權益，區維權部門加大了執法維權力度，現將今年維權工作總結如下：

一、領導高度重視。區領導曾多次召開領導小組成員工作會議，研究部署農民工工作，使農民工投訴案件得到及時解決。區政法委孫永剛書記定期召集工會、城建、信訪等部門召開聯席會議，聽取各部門農民工工作情況的匯報，并對當前農民工工作進行部署，要求各部門各負其責，維護沈北新區社會穩定。區政府王東紅副區長十分關心農民工維權工作，曾多次親臨建筑施工現場，參與解決拖欠農民工工資的疑難案件，并積極協調各職能部門開展維權工作。區工會關世賢主席統籌協調全區維權工作。勞動、城建、信訪等部門主要領導多次到達疑難案件現場處理問題。

二、完善落實各項制度。

1、制定《新城子區解決建筑領域拖欠工程款和拖欠農民工工資問題的工作方案》。方案明確了各職能部門的責任，成立了以王東紅副區長為組長的領導小組，建立了聯席會議制度，定期召開成員單位工作會議，解決拖欠工程款和農民工工資問題。

2、出臺《沈北新區建筑業農民工工資保障金管理辦法》，它的實施將從根本上維護農民工的基本權益。

3、制定解決拖欠農民工工資突發事件預警機制，對重點行業進行不定期監察，防患于未然。

4、以區編委名義成立《沈北新區清欠建筑業農民工工資領導小組》（沈北新區編發[2007]29號）。王東紅副區長任領導小組組長，區勞動、城建、工會等為成員單位。領導小組辦公室設在勞動和社會保障監察大隊。

5、以區編委名義成立沈北新區農民工維權中心（沈北新區編發[2007]43號），區委閻秉哲副書記任組長，區教育局、公安分局、監察局、民政局、司法局、財政局、勞動局、城建局、廣電局、衛生局、安監局、執法局、工商分局、信訪局、法院、總工會為成員單位。6、2008年6月3日，制定《關于進一步加強農民工維權中心工作的實施方案》，方案細化了維權成員單位工作責任，明確了具體工作要求，提出了切實可行的工作措施，為農民工維權中心工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

三、做好宣傳工作。工會、勞動、信訪、城建等幾家政府維權單位加大農民工維權工作的宣傳力度：工會印發農民工維權手冊，宣傳農民工的基本權益；勞動部門印發維護農民工權益宣傳單5000余份，并令建筑工地在顯著位置懸掛維權標語口號。勞動保障監察大隊定期在人群密集地區―― 沈北新區大市場門前設立咨詢站，宣傳法律法規、接受群眾咨詢、受理農民工的舉報投訴。

四、完成培訓任務。為提高務工農民工的維權意識、自我保護意識，增加其謀生技能，我大隊與培訓科一同做用人單位及農民工的思想工作后，有10戶用人單位的農民工參加了培訓，其中建筑企業5戶；其他企業5戶。培訓人數總計1315人，其中建筑企業495人；其他企業820人。此次培訓完成市局下達培訓指標的132%。

五、提高服務意識。樹立全心全意為人民服務的觀念，向社會公開舉報投訴三部維權電話：89863168，89608198-818，89897925并安排專人接聽，保證8小時工作時間及時受理案件。監察人員手機不論工作假日24小時開機，準備隨時應對突發事件。農民工上訪時，做到接待熱情，解答耐心，處理迅速。

五、積極完成上級機關的轉辦案件。截至目前，所接收1起轉辦案件已順利結案。

六、搞好專項檢查。

（1）元旦至春節期間，全面開展農民工工資支付大檢查活動，以確保農民工順利返鄉?；顒悠陂g共檢查企業178戶，其中建筑企業41戶、加工企業18戶、住宿餐飲企業93戶、其他用人單位26戶，涉及職工5058人。補簽勞動合同4377份，清欠工資251.03萬元，涉及820人。其中補發農 民工工資247.15萬元，涉及農民工808人。

（2）6月12日至6月27日開展建筑領域農民工工資支付和安全生產情況大檢查活動。6月12日至6月15日，檢查小組對區內9處建筑施工工地進行全面排查。其中有2家房地產開發工地存在拖欠農民工工資現象，總計拖欠民工工資52.4萬元，涉及農民工107人；發現各類安全隱患25處，經督促相關單位已全部進行整改。

（3）6月26日至7月25日開展了沈北新區整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。專項行動期間共排查企業281家：“四小”企業場所210家（其中小作坊206家、小礦山4家）；檢查其他企業71家。證照齊全單位273家，涉及勞動者4379人。證照不齊全單位8家，涉及勞動者11人；對不依法簽訂勞動合同、不按時支付工資、違反工作時間、不參加社會保險等違法行為單位下達了限期整改指令書33份，責令企業為1305名勞動者補簽了勞動合同，為125名農民工追討工資69.78萬元，督促企業為758名員工辦理社會保險。

（4）“5.12”四川等地區遭受地震災害后，根據區委、區政府緊急會議要求，我局會同區城鄉建設管理局對我區建筑等單位用工情況進行了認真排查，要求相關責任單位及時足額支付農民工尤其是四川等地震災區農民工工資，及時幫助有返鄉意愿的農民工返鄉。經查，我區（管轄范圍內）共有2139名農民工來自地震災區，其中四川省1272人，甘肅 省68人，陜西省180人，其它省619人。農民工工資支付率達到了100%，相關部門幫助16名農民工順利返鄉。

（5）按照市委、市政府，區委、區政府的統一部署，從2008年9月22日開始至2009年春節前，在全區范圍內集中開展清理整頓拖欠農民工工資專項行動。9月22日，市委市政府召開清理整頓拖欠農民工工資專項行動工作會議后，區委區政府對此高度注視，多次召開全區專項行動工作會議，研究市委、市政府清理整頓拖欠農民工工資會議精神，細化各部門職責分工，出臺了我區專項行動工作方案，簽訂了專項行動工作責任狀，落實了包保責任制。方案要求以工資清欠、困難幫扶、完善制度為重點；確立了“兩查一落”、“兩糾一督”、“兩清一返’三步走的步驟；成立了執法清欠組、幫扶救助組、責任落實查究組、綜合協調組、農民工維權監察大隊5個工作組（隊）。

在“兩查一落”階段（9月22日至10月31日）工作中，重點對施工企業與農民工簽訂勞動合同情況、企業勞務分包合同情況、農民工工資支付方式以及農民工工資拖欠情況，進行了全覆蓋的執法檢查。同時，對農民工生活困難情況進行了同步排查，并對檢查排查出的問題及時采取和落實了整改、幫扶措施。經查我區共有20家在建工程，工程總面積60萬平方米。建筑領域農民工3533人，其中：訂立勞動合同3375人，勞動合同簽訂率95.5%；參加工傷保險3375人，參保率95.5%；有10家單位農民工參加了農民工培訓，其中：建筑企業5家，其他生產企業5家，培訓人數1037人，共受理投訴舉報案件19件，結案19件，結案率100%。其中未依法支付工資案件9件，追發勞動者工資56.93萬元，涉及112人。期間啟動農民工工資保障金45萬元，用于支付所欠53名民工工資，有效地維護了其合法權益。

在“兩糾一督”階段（11月1日至11月30日）工作中，首先重點糾正非法分包問題，要求不得將工程分包給無資質的包工隊、不得以口頭承諾代替分包協議、也不得將農民工工資交由包工頭代發；其次重點糾正以生活費代替工資的違法行為，嚴格執行國家勞動部門頒布的月工資制度，按農民工務工進度及時足額支付工資，對前期造成的拖欠要一次性補齊，或做出年底一次性補齊的書面承諾，并確保不發生新的拖欠。活動期間共為871名農民工討回欠薪643.7萬元。啟動農民工工資保障金4次，總計225萬元。

七、取得的成果。2008年年初至今共受理農民工舉報投訴案件104起，涉及農民工3571人，立案104件，結案102件，結案率98.9％，累計為農民工討回欠薪1776.1505萬余元：其中建筑行業80起，清欠1771.1651萬元，涉及農民工3530人。

農民工維權工作任重而道遠，區委區政府高度重視，勞動監察、工會、城建、信訪等部門已充分認識到此項工作的 重要性，我們將從維護農民工的合法權益出發，從維護新區經濟社會發展的大局出發，繼續采取法律、經濟、行政等多種手段，標本兼治，爭取在清理已存在的同時防止發生新的拖欠。

沈北新區勞動和社會保障監察大隊

2008年12月8日

第三篇：青少年維權崗匯報材料

鄭州市第九十九中學 未成年人維權工作匯報材料

鄭州市九十九中是一所全日制公立寄宿學校。主要招收鄭州市在心理、行為方面有偏常的初中在校學生，學校位于鄭州市高新技術開發區，總占地面積9048.92㎡，校舍總建筑面積7568.67㎡；校園綠化總面積為1657.88㎡，生均綠化面積為16.57.1㎡，環境優美，是一所花園式的學校，有教學班5個，學生78人，教職工30人。

學校以“傾情開啟心智，賞識激發自信，關愛共建和諧，創新謀求發展”為辦學理念，以辦好讓人民滿意教育為宗旨，加強學校德育工作，以活動為載體，大力開展心理教育、行為習慣養成教育、法律常識教育，教育效果不斷顯現。

近年來在各級主管部門正確領導下，在教育局、團市委及社會各界的大力支持下，在校黨支部的關心和支持下開展了創建優秀“青少年維權崗”活動，取得了一定的成績，開創了我校青少年維權事業的新面貌?，F將我校青少年維權工作匯報如下：

一、明確青少年維權工作的重要性，做好基礎工作

從確定創建優秀“青少年維權崗”活動起，學校領導高度重視該項活動，召開教工動員會。校長指出要從推動我校發展、帶動高新區青少年維權事業的高度上重視該項活動。教職工進行了熱烈的討論，最后形成了共識：搞好該項活動不僅是我們教師的責任，更是我們教師工作的重中之重。在校黨支部的領導下，我校設立了“青少年維權崗”領導機構，由校長親自掛帥，團支部書記總負責，制定了“青少年維權崗”的明確目標和責任分工，建立了公示牌，接受社會的監督。

為將學生維權工作落到實處，我校的《三年規劃》制定、《學生獎懲制度》，甚至教室、寢室的布置，飯譜的制定、新教師的引進等，我們都征求學生意見，真正以生為本。

我校還針對部分學生家庭困難，積極向上級爭得支持，目前我校學生每天在校能得到10元的伙食補助，每周二、周四課間操添加酸奶輔食，極大地保障了學生營養充分，健康成長，也解決了家長的后顧之憂。

二、加強教師隊伍建設，依法從教

學校團支部以創建文明學校為契機，組織教師進一步學習《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》以及《中華人民共和國義務教育法》等相關法律、法規，樹立“依法從教”的觀念：不體罰和變相體罰學生，尊重學生隱私，經過學習，教師都能做到依法從教、尊重學生，切實改善了師生關系，保證了青少年的健康成長。

三、重德育教育，維護學生受教育權

我校是一所對“問題”學生進行教育矯治的特殊教育學校。目前，招收的學生，基本上是普通中學“沒人要”的孩子。這些學生，由于平時表現不好，學生成績差，在普校受到老師、同學的歧視，有些甚至因為嚴重的違紀而面臨被開除、勸退，對于這樣的孩子，我們不因他們是“差生”而拒之門外，而是照樣接收，使他們繼續接受義務教育，保護他們受教育的權利。

在平時的教育教學中，我們一直強調德育為主，進行德育滲透。為使這些學生“進得來、留得住”，我們不斷改進教育教學模式，優化教育教學環境，在上級部門的大力支持下，我校投入大量資金，建設了校園科技中心、標準化實驗室、心理咨詢室，改善了校園環境，使校園環境優美，四季如春，通過種種努力，使這些孩子們能安心在校園里學習，改變以往的種種不良行為習慣，為社會培養合格的公民。

四、開辟宣傳陣地，多渠道、全方位開展法制教育

青少年維權工作的核心內容是教育青少年知法、懂法并能在現實生活中運用法律，切實維護自己的合法權益不受侵害，圍繞這個主題我們多渠道、全方位地開展了多項活動，取得了良好的效果。

1、設立“青少年維權崗信箱”

我們在學校顯著位置設立了“青少年維權崗信箱”，接收學生來信，每周定期開箱查看，由專門的負責人閱讀信件，對學生來信反映的問題及時解決，并保留材料進行存檔管理。

2、聘請法制副校長

為加強對學生的教育，我校聘請鄭州市中級人民法院少審庭領導為我校法制副校長，充分發揮法制副校長的作用，定期由法制副校長對學生進行法制教育。我們組織學生參觀少管所，少年犯現身說法后，法制教師又進行相關法律知識教育，極大地觸動了這些學生，絕大部分學生參觀后都有了不同程度的進步，起到了很好的教育作用。

3、開展形式多樣的主題活動

結合國際禁毒日，“

12、4”法律宣傳日等重大節日，我們舉辦了未成年人法制圖片展、禁毒圖片展、法律知識競賽、模擬法庭等多項主題活動，宣傳了法律知識，提高了青少年的法制意識，在活動中使學生受到了深刻的教育。

五、加強心理教育，維護學生身心健康權益

我校一向重視學生的心理教育，在學校經費非常緊張的情況下連續三年累計投入了近30萬元，建立了一個完善的心理咨詢中心。其中包括個體心理咨詢室、沙盤游戲治療室、宣泄室、團體活動室、音樂放松室。形成了一套完善的心理教育體系，并在此基礎上成立了鄭州市九十九中學心理咨詢教育中心。

心理咨詢中心結合我校學生的實際情況，針對學生成長中面臨的問題開展個體心理輔導，沙盤游戲治療等。除了這些常規工作以外，還針對我校孩子們們所面臨的實際情況，有計劃，有體系的開展團體性的心理輔導活動，努力做到月月有活動，周周有體現。初二年級的感恩系列心理活動和初三年級的“敢問路在何方”職業人生規劃系列活動已經成型，取得了良好的效果，得到了老師家長們的一致好評。

我們還定期聘請保健站的有關人員對學生進行青春期衛生教育，教會學生在遭受傷害、溺水、火災等情況下自我保護的方法，維護了學生的身心健康權益。

六、在活動中教育人 樹立榜樣引導人------團的工作

我校團支部在建設“青少年維權崗”活動中做了大量的工作。因我校的特殊情況，我校絕大部分孩子是在心理上和行為上有一些偏差的孩子，團組織作為一個和學生聯系緊密的團體一向堅持“在活動中教育人、樹立榜樣引導人”的原則，結合我校學生的實際情況開展了大量有益于學生身心發展的活動。

例如到敬老院看望孤寡老人，感受照顧別人的快樂。到盲聾啞學校與盲聾啞孩子進行交流，進行聯誼籃球賽，讓孩子們能理解真正幸福快樂，在團員的發展上也不拘泥于常規的標準，只要是思想上積極向上的，行為上努力改正的自己原有錯誤行為的，都可以吸收到團組織的隊伍中來。給這些曾經誤入歧途的孩子們希望，給他們方向。幫助他們更好的成人，成材。

在2013年、2014年共發展了23名團員，所有團員升入高一級的學校繼續學習，其中絕大部分在現學校擔任了學生干部，有不少同學擔任了所在學校學生會的部長，副主席，主席。

七、加強校園周邊環境整治工作，加強學生食品衛生、校園安全管理

我校位于高新區的中心地帶，道路交通比較繁忙，學生放學時存在較大的交通隱患。我們加強了放學時的交通管理，并成立學生護送小組進行監管。取締了校園周邊攤點，切實加強食堂的衛生管理，確保學生的食品衛生。在政教處的領導下，除教師每天值班外，還組織各班學生成立“文明監督崗”配合學校進行紀律管理，確保了校園的安全，多年來我校無大事故發生。

以上是我校在青少年教育和青少年維權方面做的一些工作，取得的成績是屬于過去的，今后學校決心在以往工作的基礎上，努力將未成年人心理教育、法律意識教育及“青少年維權”工作更好的開展下去，為青少年的健康成長創造一個平安的校園環境，使學生能我們的校園里面在更好的的成長。真正把鄭州市第九十九中學的教育辦的人民滿意、國家滿意、學生滿意、家長滿意。

最后，非常歡迎各位領導對我校的“青少年維權”工作提出寶貴的意見和建議，我們一定虛心接受，努力提高。

鄭州市第九十九中學 2015年12月16日

第四篇：工會工作維權匯報_改)

組織起來 切實維權 依法治企 發揮作用

推動工會工作再上新臺階

國電太原第一熱電廠是國家“一五”重點工程項目之一，現已發展成為裝機總量127.5萬千瓦的大型現代化熱電聯產企業，除作為山西電網的主要電源點以外，還負擔著太原市1000萬平方米80多萬居民的冬季采暖集中供熱任務，為山西經濟與社會發展作出了突出貢獻。

廠工會1954年成立以來，在上級工會組織的領導和支持下，不斷發展和完善，逐步成長為具有優良民主傳統和良好群眾基礎的工會組織。全廠現有職工2719人，其中女職工847人，全部加入工會，廠工會下設分工會38個，專、兼職工作人員82人。

2002年國家電力體制改革后，我廠劃歸中國國電集團公司領導，形成了國電集團公司——國電華北電力有限公司——國電山西分公司——國電太原第一熱電廠的四級管理構架。電力體制改革使企業得到了快速發展，主要經濟指標明顯改善，盈利能力逐年增強，各項工作均取得了較大成績。但近兩年來，受市場煤炭價格大幅上漲的不利影響，企業的生產經營工作承受了前所未有的壓力和挑戰。從2008年開始，全國火電企業全線虧損，我廠2008年虧損3.52億元，2009年虧損3.53億元，2010年上半年虧損1.86億元。雖然2008年以來國家發改委審時度勢，省委、省政府積極響應，上調了上網電價，對緩解發電企業經營壓力起到了一定的作用，但由于上調幅度有限，企業加速虧損的被動局面沒有得到根本性扭轉。

面對困難和壓力，廠工會在黨委的領導下，認真貫徹和執行省、市總工會的指示精神和任務要求，緊緊圍繞我廠“治虧”這個中心工作，以職工群眾的要求為出發點，以創新務實的精神推動工會各項工作，按照全總“組織起來、切實維權”的要求，不斷加強工會自身建設，努力提升工會規范化工作水平，團結和動員全廠職工同舟共濟，共渡難關，為企業改革發展作出貢獻。太一先后獲得了山西省依法治企工作先進集體，太原市“五五”普法治理中期先進集體等榮譽稱號。今年6月廠工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號?，F將近期的重點工作匯報如下：

一、強化基礎建設，提高工作規范化水平

（一）建立健全工會的組織體系

按照《工會法》規定進一步加強各級工會組織的建立和完善，尤其是針對近兩年來廠內工作崗位變動大的情況，及時對部分分工會主席進行改選；對調出我廠的部分人員及時辦理了會員檔案轉檔手續；選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的復合人才充實到工會干部隊伍中來。形成自下而上多級別、多層次的工會組織體系，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。

（二）加強理論學習和實踐，增強做好工會工作的能力

通過舉辦工會干部培訓班，女工委員座談會等形式，學習貫徹黨中央關于工會工作的一系列指示精神，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提升理論水平和工作能力。此外，通過與工會干部座談，了解新情況，分析新問題，提出新思路，使工會工作貼近實際，貼近職工，幫助基層工會解決實際困難和問題,使工會整體工作實現新的突破和發展。

（三）促進基層工會工作規范化

我們每年年初向各基層工會下發臺帳、提出要求、明確考核標準，年中組織分片落實檢查，從而使基層工會做到組織網絡健全、臺帳資料齊全、各項活動正常；廠工會把職工群眾滿意不滿意作為衡量工會工作成效的重要依據，每半年、一年都要組織對基層分工會和廠工會在全廠進行民主測評，今年上半年，廠工會還向各分工會下發了工會工作意見征求書，廣泛聽取各單位的意見和建議，使全廠工會工作進一步規范化、統一化、制度化。

二、加強民主管理,保障落實職工權利

（一）民主管理和民主監督工作得到進一步加強

1．每年召開的職代會，都要對事關職工利益的重大決策、重要決定進行審議，在濃厚的民主氛圍中共議全廠大事，增強職工當家作主的責任感，加強干群之間的信任和理解，有力地推動了工作。今年4月，組織召開了第十九屆五次職工代表大會，聽取審議了《廠長工作報告》、《2009年審計工作報告》、《2009集體合同履約情況報告》、《三項制度改革總體方案》等重大事

項。

2．在每年召開職代會前，廠工會都要在職工代表中征集提案，會后將職工代表提案分類整理后送交相關部門，并從中積極協調、督促各職能部門及時、認真地處理，在一定的期限內予以答復。對因政策或客觀條件原因而無法解決的問題，盡力做好解釋工作，取得職工代表的諒解。有關處理情況都是以書面的形式答復提案人。

3．在職代會閉會期間，以職工代表組長聯席會議的形式聽取職工代表對重要事項決定的意見，加大職工代表對重大決策的監督力度。去年以來，共召開職工代表組長會議十二次，對我廠“三項制度改革”具體方案等重大事項進行研究討論，同時針對企業的特殊形勢，要求各分工會積極掌握職工思想動態，做到“問題及時發現，意見及時反饋，矛盾及時解決”保障職工思想穩定，促進職工隊伍穩定。

（二）加強民主監督檢查，學習宣傳法律法規，努力構建和諧穩定的勞動關系

1.完善民主監督機制，每年組織職工代表對中層干部進行民主評議和測評，并把評議活動同組織考核有機地結合起來，作為干部獎懲、任免的重要依據。此外，對于企業崗位招聘、項目招投標等工作，都要委派職工代表監督檢查，實現源頭參與，切實實行民主監督。

2．每年組織職工代表對《集體合同》執行和履約情況進行

監督檢查，同時收集職工代表對廠部履行集體合同條款的意見，并統計匯總寫出分析報告，針對合同條款執行差的內容提出整改要求，轉達廠行政部門，作為調整政策、改善工作的重要依據，同時這些調查材料也是修訂集體合同條款的重要依據。

3．認真貫徹落實《勞動合同法》《工會法》，加強維權機制建設，維護職工權益，發展和諧穩定的勞動關系。為學習宣傳有關的法制知識，廠工會為各分工會發放了《勞動合同法》、《工會法》等學習資料，要求各分工會組織和工會小組結合工作實際進行學習，取得了較好的效果。

（三）深化廠務公開工作，保證職工的知情權

廠務公開作為企業民主管理的重要工作，在我廠已經制度化。廠務公開的組織機構和實施辦法也結合實際情況進行了修訂，對各級公開的內容、時間、渠道、要求、責任單位、檢查與考核等都做了具體規定。對競聘上崗、廠內制定的管理制度等職工關心的熱點問題，都利用企務公開欄和局域網發布的形式，及時進行公布，做到了程序公開、過程公開、結果公開，保障職工的知情權。

三、關心職工工作生活，促進企業和諧發展

（一）關愛職工身心健康，創造安全健康工作環境 1．廠工會通過發放宣傳資料，有獎答題等形式進行宣傳，增強職工的安全意識，每年都開展班組安全互保監督、春季安全生產大檢查、防汛度夏安全大檢查、安全生產月、安全知識競賽

和 “安康杯”競賽活動，在全廠營造“人人時時想安全、人人事事保安全”的氛圍。

2．重視職業安全勞動保護工作。按照安全、健康、環保的勞動保護和職業安全勞動衛生管理理念，加強制度化建設。每年堅持按時、按量發放勞保用品，做好防凍、降暑預防工作，每年定期組織職工進行體檢，還要組織對特種工的專項體檢，努力為職工創造安全健康的工作條件。

（二）加大送溫暖活動力度，發揮送溫暖活動長效機制 針對近幾年來企業的特殊情況，我們加大了送溫暖活動的力度，對全廠困難職工情況進行了詳細摸底，根據實際情況對職工進行幫扶，積極克服經費緊張的困難，為困難職工發放救濟金。近兩年又重點加強了對困難職工、病傷職工的關心和幫扶，提出了“喜事祝福送到家，病傷溫暖送到家，困難救濟送到家，喪事關懷送到家”的工作要求。特別是對離退休職工，特困戶，去世職工家屬、孤寡老人，逢年過節都要上門進行走訪慰問，僅去年一年就先后組織30余次深入到近200戶職工家中進行具體的慰問和幫扶，送去慰問金及慰問品共計6萬余元。

（三）重視女工工作，努力提高女工綜合素質

女工委員會圍繞提高女員工的思想道德素質，鼓勵全廠女工樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，引導女職工以正確的人生觀和價值觀對待生活和工作；選樹“三八紅旗手”、“巾幗女杰”等先進典型，鼓勵廣大女工為企業的改革發展建功立業；通

過舉辦女工委員培訓班，在女工中開展《工會法》、《勞動法》及安全生產等法律法規的學習和宣傳活動，提高女工依法維護自身合法權益的能力；為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康，每年定期為女職工發放特殊防護用品，堅持開展女職工專項體檢工作，2009年，還經過多方聯系，在鐵三局醫院為600余名女職工進行了體檢，使女工深切感受到組織的關懷和溫暖。

（四）做職工的貼心人，共建一電和諧家園

每逢重大節日前開展的為民服務，是我廠一項具有傳統特色的活動，至今已堅持開展三十年之久，此項活動為全廠職工及家屬提供磨刀、裁剪、熨燙、理發、安裝紗窗、進行法制宣傳等服務，還上門走訪離休老干部、困難職工、慰問軍烈屬，為孤寡老人打掃房間……, 長期以來，已有數十萬人次參與和接受了服務，每次在這項傳統活動中，組織者和被慰問、被服務的職工家屬親情接觸、其樂融融。通過這些有益的互動，促進了一電大家庭的和諧融洽。

四、積極開展“五五”普法教育，推進企業法制化建設近年來，我廠嚴格按照山西省、太原市有關“五五”普法規劃的總體要求，結合企業實際情況，全方位地開展全員普法工作，以狠抓中層干部學法用法為重點，層層推進，把依法治企和依法維權工作逐步推向深入。廠黨委書記要求全廠中層干部在開展普法教育的同時，重點以維護職工群眾合法利益為法律工作的出發

點，更好地體現普法工作的先進性，并要求中層干部做好“四個第一”，即：職工群眾呼聲為第一信號；職工群眾需求為第一選擇；職工群眾利益為第一考慮；職工群眾滿意為第一標準，使中層干部在普法教育中更具實效，也為企業的扭虧、增效撐起了一把無形的強大保護傘，即有效地維護了廣大職工的合法權益，更有力促進了企業的持續、健康、快速、規范發展。

（一）以工作標準化為切入點，夯實普法和依法治企工作基礎

為貫徹中央及山西省、太原市有關“五五”普法規劃，全面落實依法治企工作精神,我廠黨政工各級領導高度重視，適時成立了以黨委書記為組長的普法工作領導組，明確黨委書記為普法工作第一責任人，班子成員分工明確、各負其責，成立企業管理與法律事務部，組織協調有關工作，由專人具體負責全廠“五五”普法和依法治企工作。廠部還每年撥?？钣糜谄辗ê鸵婪ㄖ纹蠊ぷ鞯男麄鹘逃?。另外，太一還通過廠內局域網，開設了網絡職工意見箱，多渠道地聽取職工的意見和建議，企業管理與法律事務部開通了法律援助熱線6913，為企業職工依法維權暢通了渠道。

“五五”普法開展以來，廠法律事務部制定印發了《太原第一熱電廠“五五”普法規劃》、《太原第一熱電廠依法治企工作安排》，頒布了《太原第一熱電廠“五五”普法實施方案》等，形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，黨政工團各部門共同參與普法工作的新局面。

此外，廠黨政一把手還與基層35個單位、黨總支、黨支部層層簽訂《太原第一熱電廠“五五”普法工作責任書》，將工作量化、細化，具體落實到每個部門、每個崗位，同時與各單位獎懲直接掛鉤，促使各單位做到了普法工作“事前有安排，事后有總結”，進一步保證了“五五”普法、依法治企工作的有序開展。

為逐步提升企業的依法治理水平，太一重新修訂了內部規章制度50余項，從組織上、管理上完善了管理標準、工作標準等各項管理制度，從而形成了一套完整的標準化管理體系，使企業管理走向規范化、法制化、科學化的軌道。

（二）以培訓層次化為著力點，激活普法和依法治企工作的主體

“五五”普法以來，太一先后組織開展了大型法制宣傳活動3次，印發宣傳資料5000余份，在廠工會組織的為民活動中，深入東場宿舍區，光明宿舍區，以及體育路宿舍區等公共場所開展了以法律咨詢、宣傳單發放、模擬法庭為主要形式的普法宣傳活動，通過知識性、趣味性的宣傳方式，動員群眾廣泛參與。為更好地維護職工的合法權益，法律事務部還在培教中心開設了普法宣傳課堂，對中層干部定期進行集中學習培訓；通過一系列的法律知識專題講座、普法培訓班、法律咨詢、法律考試、法規擂臺賽和法律法規板報比賽等多種形式；充分發揮企業宣傳媒體多樣化的優勢，利用廠報、閉路電視、以及廠內局域網，對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《環境與資源保護法》等內容進

行了廣泛宣傳教育。

(三)以監督常態化為支撐點，切實保障普法和依法治企工作見實效

隨著市場經濟體制改革的不斷深入，太一積極落實依法維權和依法治企工作，用法律法規和企業的規章制度規范企業和員工的行為。為切實搞好這項工作，專門聘請了經濟和法律兩位顧問，規范化指導全廠的法律工作。

嚴格執行《合同法》，加強合同的管理顯得尤為重要。近年來，太一對重點項目合同的商談，招投標，合同簽訂、履行、變更，堅持在廠公告欄內進行及時公開，使重大項目的公開落在實處。

針對廠內用工，太一嚴格依照《勞動法》和上級部門的規定，要求用工單位堅持依法用工、合理用工、規范用工，勞動保障落實到每一個人。針對協議工人員多、情況復雜的實際情況，有關部門各盡其責，制定了相關的用工制度。凡是來廠的協議工，有主管單位負責注冊登記，政審合格后辦理臨時出入證，并統一進行協議工的安全規程授課及統一考試。對臨時工的法律常識以及治安管理知識培訓考試也納入了上崗考試范圍，全部合格后才允許入廠上崗。

企務公開是依法治企工作的一個重要組成部分。太一認真落實企務公開工作，利用廠、車間、班組三級普法公開欄，結合各單位實際情況，在全廠范圍內開展了廠務公開、車間事務公開、班務公開，使廣大職工在民主氛圍中積極參與，在監督環境里享受權利，同時，廣大干部職工法律意識不斷提高，進一步增強了企業的凝聚力。

在依法治企的同時，太一更注重依法維權，為企業的改革發展保駕護航。在與太原市迎澤區新星昌汽車修理部合同糾紛案中，對方要求太一承擔3萬元的連帶賠償責任。經過據理力爭，太一以不承擔任何責任勝訴，抵制了四次諸如此類的不合理索賠、罰款。

五、開展各種文體活動，促進企業文化建設

在企業面臨困難的情況下，廠工會努力開展各種文化活動，力求通過這些活動，豐富職工的文化生活，振奮職工的精神。為此，先后舉辦元宵節民間文藝表演、元宵節焰火晚會、女職工趣味體育比賽、運動會等一系列文體活動。去年七月份，廠工會經過深入細致的籌備，圓滿成功地舉辦了2009年夏季職工運動會，本次運動會距上次舉辦時間已有12年之久。開幕式上，離退休職工、文工團演員、一線職工表演的精彩節目得到了大家的一致好評。此次運動會，全廠30余支代表隊2000余人次參加了40余個項目的比賽，賽場內洋溢著友誼爭先，團結上進的良好氛圍，有效地增強了各級組織的凝聚力，鼓舞了全廠職工的士氣，得到了全廠職工的一致贊譽。今年以來，我們又陸續組織了春節游藝活動、元宵節燈展、職工書畫大賽、攝影比賽等一系列健康向上的活動。每次活動都有數百名職工踴躍參與，現場氣氛熱烈和諧，有效增強了企業凝聚力。

近年來，通過廠黨政領導的重視支持、工會干部的努力、各個部門的配合，工會工作取得了一定的成績，但離工作高標準、黨政的要求、職工的期望還有很大差距。如工會工作不夠平衡，工會規范化程度還不夠高，解決新問題還缺少辦法。我們將在今后的工作中加強學習，克難攻堅，促使工會工作再上新臺階。

國電太原第一熱電廠工會 二○一○年七月

第五篇：07年至今維權匯報（精選）

沈北新區農民工維權工作情況匯報

為貫徹落實黨的十七大會議精神，堅持以人為本的科學發展觀，提升執法能力，依法維護農民工的合法權益，區維權部門加大了執法維權力度，現將前一階段維權工作總結如下：

一、領導高度重視。區領導曾多次召開領導小組成員工作會議，研究部署農民工工作，使農民工投訴案件得到及時解決。定期召集工會、城建、信訪等部門召開聯席會議，聽取各部門農民工工作情況的匯報，并對當前農民工工作進行部署，要求各部門各負其責，維護沈北新區社會穩定。區政府王東紅副區長十分關心農民工維權工作，曾多次親臨建筑施工現場，參與解決拖欠農民工工資的疑難案件，并積極協調各職能部門開展維權工作。區工會關世賢主席統籌協調全區維權工作。勞動、城建、信訪等部門主要領導多次到達疑難案件現場處理問題。

二、完善落實各項制度。

1、制定《新城子區解決建筑領域拖欠工程款和拖欠農民工工資問題的工作方案》。方案明確了各職能部門的責任，成立了以王東紅副區長為組長的領導小組，建立了聯席會議制度，定期召開成員單位工作會議，解決拖欠工程款和農民工工資問題。

2、出臺《沈北新區建筑業農民工工資保障金管理辦法》，它的實施將從根本上維護農民工的基本權益。

3、制定解決拖欠農民工工資突發事件預警機制，對重點行業進行不定期監察，防患于未然。

4、以區編委名義成立《沈北新區清欠建筑業農民工工資領導小組》（沈北新區編發[2007]29號）。王東紅副區長任領導小組組長，區勞動、城建、工會等為成員單位。領導小組辦公室設在勞動和社會保障監察大隊。

以區編委名義成立沈北新區農民工維權中心（沈北新區編發[2007]43號），區委閻秉哲副書記任組長，區教育局、公安分局、監察局、民政局、司法局、財政局、勞動局、城建局、廣電局、衛生局、安監局、執法局、工商分局、信訪局、法院、總工會為成員單位。

三、搞好宣傳工作。工會、勞動、信訪、城建等幾家政府維權單位加大農民工維權工作的宣傳力度：工會印發農民工維權手冊，宣傳農民工的基本權益；勞動部門印發維護農民工權益宣傳單5000余份，并令建筑工地在顯著位置懸掛維權標語口號。勞動保障監察大隊定期在人群密集地區――沈北新區大市場門前設立咨詢站，宣傳法律法規、接受群眾咨詢、受理農民工的舉報投訴。

四、提高服務意識。樹立全心全意為人民服務的觀念，向社會公開舉報投訴電話：89863168，并安排專人接聽，保 證8小時工作時間及時受理案件。監察人員手機不論工作假日24小時開機，準備隨時應對突發事件。農民工上訪時，做到接待熱情，解答耐心，處理迅速。

五、積極受理舉報投訴案件。目前我區在建工地17處，其中房地產開發工地12處，廠房在建工地5處，共有農民工3368人，目前已收取農民工工資保障金518.5萬元。年初至今共受理建筑企業舉報投訴案件50件，清欠農民工工資724.5萬元，涉及農民工1761人，結案率達到100%。

六、搞好專項檢查。

（1）元旦至春節期間，全面開展農民工工資支付大檢查活動，以確保農民工順利返鄉?；顒悠陂g共檢查企業178戶，其中建筑企業41戶、加工企業18戶、住宿餐飲企業93戶、其他用人單位26戶，涉及職工5058人。補簽勞動合同4377份，清欠工資251.0304萬元，涉及820人。其中補發農民工工資247.1504萬元，涉及農民工808人。

（2）6月12日至6月27日開展建筑領域農民工工資支付和安全生產情況大檢查活動6月12日至6月15日，檢查小組對區內9處建筑施工工地進行全面排查。其中有2家房地產開發工地存在拖欠農民工工資現象，總計拖欠民工工資52.4萬元，涉及農民工107人；發現各類安全隱患25處，經督促相關單位已全部進行整改。

（3）6月26日至25日，開展整治非法用工打擊違法犯 罪專項行動檢查。此次專項行動共排查“四小”企業場所436家（其中小作坊206家、小礦山4家）；檢查其他企業51家。證照齊全單位479家，證照不齊全8家，涉及員工8879人。對27家存在不依法簽訂勞動合同、不按時支付工資、不參加社會保險等違法行為單位下達了限期整改指令書，責令企業為550名農民工補簽了勞動合同，為125名農民工追討工資69.7827萬元，為550名農民工辦理了工傷保險。

（6）7月1日至26日開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動?；顒悠陂g共排查企業305戶，涉及職工6456人，與6262人訂立勞動合同，其中：國有企業15戶，在冊職工837人，與837人訂立勞動合同，簽訂率達100%。非國有企業290戶，在冊職工5601人，與5433人簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達97%，其中建筑、餐飲企業97戶，在冊職工2708人，與2518人訂立勞動合同，勞動合同簽訂率達93%。

七、取得的成果。2007年年初至2008年1月30日共受理農民工舉報投訴案件193起，涉及農民工4410人，立案193件，結案191件，結案率98.9％，累計為農民工討回欠薪1433.8604萬余元：其中建筑行業141起，清欠1420.7144萬元，涉及農民工4319人。占清欠總額的99.1%。

八、2008年農民工工作要點、具體措施及工作目標。工作要點 以解決建筑業拖欠農民工工資工作為重點，重點監察餐飲、住宿等勞動密集型企業及農民工集中的建筑等行 業，調整建筑業農民工工資保障金征繳比例，提高農民工勞動合同簽訂率，擴大農民工社會保險的征繳范圍。具體措施

1、加大勞動保障監察力度，依法查處企業拖欠農民工工資的違法行為，防患于未然。

2、加大建筑行業農民工工資保障金征繳力度，提高工資保障金征繳比例，保障金由原來的2%提高到15%，并做到按文件規定足額繳納。

3、年初農民工維權中心在區信訪局正式掛牌成立，適時從工會、城建、信訪、勞動監察等相關部門抽調工作人員依法維權。

4、及時查處舉報投訴案件。

5、在建筑施工工地開工后，工會牽頭，勞動、城建、信訪、行政執法、工商等部門組成聯合執法檢查小組，各部門根據各自的職責，依法對開發商及建筑施工企業進行聯合檢查，重點對勞動合同簽訂、工資支付、是否非法承包等情況進行檢查。并要求建筑施工單位向政府相關部門做出書面保證：依法與農民工簽訂勞動合同、按時足額支付農民工工資、不違法分包。

6、及時將重大案件向主要領導及上級主管部門匯報，避免事態擴大造成越級上訪。

工作目標 使上級轉辦案件的結案率達到100%，舉報投訴案 件結案率達98%以上。

農民工維權工作任重而道遠，區委區政府高度重視，勞動監察、工會、城建、信訪等部門已充分認識到此項工作的重要性，我們將從維護農民工的合法權益出發，從維護新區經濟社會發展的大局出發，繼續采取法律、經濟、行政等多種手段，標本兼治，爭取在清理已存在的同時防止發生新的拖欠。

沈北新區勞動和社會保障監察大隊

2008年3月3日