第一篇：律師接訪展專長 積極作為促和諧(司法局)

律師接訪展專長

積極作為促和諧

南縣司法局局長 李佑清（2008年7月26日）

執業為民是律師工作的根本宗旨，律師接訪是律師執業為民的重大創舉。我們按照熱心服務、執業為民的要求，把律師接訪作為司法部門推行“一線工作法”的重要形式，從2003年開始，在全市率先開展律師接訪工作，先后組織律師150多人次參與信訪工作，接待上訪群眾400多批，提供法律咨詢2500人次，參與調解處理各類矛盾糾紛300余起，重大矛盾糾紛20余起，避免群體性上訪事件40多起。今年7月15日以來，我局又組織律師參與縣級領導陪訪活動，為奧運會期間信訪穩定筑牢了新的屏障。實踐證明，我局推行的“律師接訪法”，促進律師參與信訪，服務大局，受到了社會各界的高度評價，收到了“歷練隊伍、解決問題、維護穩定、擴大影響、樹立形象”的積極成效，是當前解決信訪突出問題，維護社會大局穩定的一項有效舉措。

一、以組織領導為基礎，創建服務平臺

為促進“律師接訪法”的落實，縣委、縣政府從加強組織領導入手，通過強化責任意識，嚴格隊伍管理，切實增強律師熱心信訪、服務群眾的責任感和使命感，使全局律師自覺深入工作一線，堅守信訪崗位，推進了執業為民的順利落實。一是明確職責。近年來，我局就律師接訪工作相繼提出了許多要求和方法，但不夠系統，也不夠具體。今年年初，局黨組結合過去的一些做法和

工作中存在的一些問題，與縣信訪局聯合出臺了《關于律師參與信訪接待工作的意見》，成立了領導小組，細化了目標任務；規定了律師職責，建立起了“易于操作、科學有效、動態管理、公開透明”的考核評價體系。各律師自覺增強責任意識，主動履行“一崗雙責”，在自己開展業務工作的同時，還積極參與陪訪工作，營造了律師隊伍“人人有責任，個個有任務”的工作氛圍。二是完善管理。為打造一流的律師接訪隊伍，我局著力在律師培訓上下功夫，通過采取“集中授課、互相交流、外出學習”等形式，定期對他們進行政治業務培訓，強化其政治意識、大局意識、穩定意識、法律意識和服務意識，提高其依法接訪和處理信訪案件的工作技巧。我們還把律師參與信訪接待工作作為論題，列入每年一次的“律師理論與實務理論研討”活動主要內容，使參與信訪接待工作的律師在研討中提高認識，在調研中增強素質，在實踐中提升水平。三是統一調度。我局要求律師在法定工作日內必須有律師到縣信訪局坐堂接訪，每名律師每月參與信訪工作不少于1天，每天工作時間不少于8小時。對于律師因故不能參加輪流接訪的，局領導小組實行統一調度，安排他人，確保信訪局律師接待崗不空位、不缺位。我局每季度由分管領導召集律師接訪工作調度講評會，聽取律師接訪和聯系個案、解決問題情況的匯報，協調處理和解決工作中的突出問題。

二、以創新形式為載體，提升服務質量

我們通過不斷創新工作載體，力求多形式、多渠道、多層面地開展為信訪服務工作，使人民群眾更便于受訪，更樂于接受。

一是坐堂接訪式。律師坐堂接訪每周固定五天時間，由參與信訪的律師輪流到信訪部門接待上訪人員。局領導小組按月制作信訪工作值班表，值班表既通知律師本人，又傳送縣級領導，還向社會公開，在信訪局公示欄里張榜公布，便于社會各界對口聯系律師接訪人員。今年七月，在參與縣級領導大接訪中，我局律師與縣級領導“一同排班、一同坐堂、一同公示”，列入縣級領導接訪重要程序，在這個縣級領導學法、用法的“大課堂、大考場”里，我局律師充分發揮職能作用，成縣級領導依法決策的“軍師”。二是陪同下訪式。我們在縣級領導公開接訪和下基層接訪時，由局領導小組統一選派律師陪同，為領導解決涉法信訪案件提供法律依據。2002年，德昌律師事務所律師張茂林在陪縣級領導在克明面業信訪調研時，掌握到克明面業在擴大發展中存在創業環境顧慮，有意將企業向岳陽轉移的情況。張茂林立即對克明面業的發展形勢和管理層心理狀態進行了深入分析，從法律角度，制定了科學的“挽留計劃”，經過幾個回合的思想工作，陳克明下定決定在南縣創業發展，并聘請張茂林為其法律顧問。三是疑難會診式。我們對于一線接訪律師收到的涉法涉訴疑難案件和群體性、集團性、敏感性的信訪案件，請全局黨組和參與接訪的律師采取集體討論研究的辦法，提出解決方案，形成了“一線坐訪、后方保障、集體參與、多方聯動”的具有司法局特色的“大信訪”工作格局。今年6月，在處理一起烏嘴小學學生溺水死亡信訪案件中，司法局群策群力，為學校和當事人雙方提供法律咨詢服務，雙方很快達成協議，問題得以平穩解決。

三、以角色轉換為目標，樹立服務形象

律師介入信訪接待，積極參與信訪，能夠最大限度地發揮專業優勢，向信訪人宣傳國家有關法律、法規，把政府的聲音用專業的語言傳達給信訪群眾，把群眾的呼聲和要求反饋給政府。在這個過程中，律師成了溝通信訪群眾及政府部門之間的橋梁，扮演著普通信訪人不可比擬的角色。一是政府領導的“法律把關員”。在工作中，我們以為領導處理信訪案件提供法律意見為重要職責，讓法律程序注入信訪工作，提高信訪工作的法治化水平。在今年盛世南洲重點項目建設中，征地拆遷陷入僵局，在極大多數拆遷戶要求政府對個別拆遷進行強拆的情況下，政府拆遷部門征求律師接訪員張軍武的意見，通過分析，認為不宜強制拆遷，縣政府采納了張律師意見，仍然堅持協商拆遷，避免了不必要的法律事件。二是來訪群眾的“法制宣傳員”。律師充分發揮熟悉法律和政策的優勢，耐心細致地為來訪群眾解答有關涉法問題，使普法宣傳的途徑進一步拓寬，針對性更強。在今年一起由市中級人民法院判決的故意傷害案中，被告的13萬元賠償執行久拖未決，被告年邁的父母束手無策，到縣政府上訪，要求解決賠償問題。張軍武律師接待該上訪人后，提出向益陽市中級人民法院申請強制執行的思路，開導了上訪戶，張軍武律師還主動幫老兩口書寫了強制執行申請書，解決了老兩口的上訪的往返之苦。三是化解矛盾的“滅火消防員”。對來訪群眾合情、合理、合法的思想疏導，充分運用法律手段引導群眾信訪，使群眾對自身的行為形成正確的認識，從而減少和避免無效上訪和重復信訪，是我

們接訪的基本優勢。在去年東方家俱超市保險理賠案中，超市火災損失64萬元，由于無法向保險公司提供貨物價值憑證，保險公司不予賠償，超市業主劉長林悲憤之下，到信訪局上訪，以政府領導保險公司不作為為由，大吵大鬧，情緒十分激動，律師接訪員劉建軍了解情況后，耐心細致地給劉長林作法律解釋，并想方設法尋找法律依據依法索賠，劉長林情緒得到穩定，并積極爭取劉律師的幫助，找到了索賠依據，保險公司依法賠償26萬元。四是法律援助的“程序引導員”。信訪當事人中有很大一部分是社會弱勢群體，他們因為沒錢打官司而不斷上訪，希望通過政府的干預解決問題。我們在受理這類案件后，通過提供系統、專業的法律知識和根據有關規定，幫助群眾分清并找到依法解決問題的途徑，促使群眾有效地維護自身的合法權益。茅草街鎮革命傷殘軍人 因傷殘補助未到位，認為民政局扣留了每年6000元的補助，到縣政府上訪，張軍武律師接待后，向他解釋了正確的法律途徑，可以先找民政局核實情況，如扣留屬實，可到檢察院反貪局舉報維權，他積極采納意見，認為走法律途徑才有出路，再也沒有上訪過。

四、以長效機制為導向，增強服務效率

推進律師接訪、提升辦結效率是確保我縣信訪工作取得實效、保持先進的重要舉措。從律師接訪各項工作取得長足進步、律師始終保持活力的實踐來看，我們主要是在建立長效機制上進行了有益探索。一是制定了程序規范的運行機制。“無規矩不成方圓”。針對信訪工作的復雜情況，我們感到凡事守規矩、講原

則，工作按標準、講程序，在規范中營造一個公開透明的工作環境至關重要。特別是在律師的執業中有較強的利益驅動性，為防范律師把接訪活動扭曲成為其訴訟案件的來源，我們建立信訪案件登記制度，所有案件的辦理或回復由上訪人和律師雙方簽字，一方面向上訪者提供回復依據，有利于減少纏訪，另一方面規范律師行為，真正做到執業為民。二是完善了與信訪整合的協調機制。在與信訪局的工作協調中，我們堅持不打亂信訪局正常工作秩序、不接受信訪局任何福利補助、不給信訪局增添經濟負擔的原則，和信訪局始終保持接受管理、團結協作的關系。我們還以相互學習、相互砥礪的精神，廣泛聯系交流，認真協作配合，讓雙方開闊視野，增長知識，相互促進，取長補短。三是落實了提供工作運轉的保障機制。律師參與信訪是盡義務、作奉獻的工作。在工作中，我們建立律師參與信訪的經費保障機制，從人員、經費、場地、設施、時間等方面為律師參與信訪工作提供便利，確保了律師參與信訪處理機制高效、有序運轉。另外，為了解決重接訪輕跟蹤、輕處理結果的狀況，對那些需要時日較長的重大疑難案件按工作量、按實際效果給予適當補貼，做到了有訪必辦，逢辦必果。四是建立實行目標管理的監督機制。我們實行信訪工作與律師目標管理掛鉤，根據接訪的考勤、辦案、群眾民意測驗等情況考核律師，作為基本成績納入來年律師注冊的考核依據，以此增強了律師接訪的使命感和責任感。

第二篇：體察民意促和諧 履職盡責展作為

體察民意促和諧 履職盡責展作為

3月22日，****隆重召開了第三屆工會會員暨職工代表大會。縣工會主席**、工會組織部部長**邀出席會議，來自不同崗位、工種的**名代表參加會議，會議由宇昌煤業工會主席**主持。大會以學習宣傳貫徹十八大精神為指導，緊緊圍繞建設“安全、文化、綠色、和諧、幸福”新宇昌的總目標，繼續深入推進“1+5+2”戰略目標，會議審議通過了公司、工會、經審委工作報告。會議的召開呈現出四大特點：一是程序規范。該公司嚴格按照工會章程和職代會制度規范召開，切實落實職代會各項職權，不走形式，真正體現職工主人翁的地位；二是特色突出。該公司職工代表各抒己見、群策群力，充分行使自己的權利；三是主題鮮明。該公司針對安全生產、經營管理、職工利益等提案，張董事長一一進行了詳細答復；四是效果顯著。通過召開職代會，強化了該公司的民主管理意識，維護了職工群眾的參與權、知情權、表達權、監督權等合法權益。

第三篇：展巾幗魅力 促和諧發展

展巾幗魅力 促和諧發展

---沙洋縣廣坪小學慶“三?八”系列活動

春光明媚，萬物復蘇，到處洋溢著濃濃的春意。為了紀念

“三?八”國際勞動婦女節103周年，讓全體女教職員工過一個健康、和諧、快樂、溫馨、難忘而有意義的節日，在學校領導的關心和支持下，廣坪小學工會在3月7日下午以“展巾幗魅力，促和諧發展”為主題活動，開展了女教師撰寫《幸福女性?幸福荊門》征文比賽、廣場舞比賽、籃球接力競賽等系列慶祝活動。此次活動使全校的女教職工陶冶了情操，愉悅了身心，增強了女教職工重視自身身心健康的意識，增進了和諧人際關系的構

建。提高了“做健康幸福好女人，撐事業家庭半邊天”的責任感。通過此次慶祝活動，希望她們在新的航程中，繼續發揚勤勉敬業的優良作風，自覺加強修養，以高尚的人格、豐富的學識，教育、影響學生及家人，成為廣大學生的良師益友，成為廣坪小學最可愛的人！

第四篇：白衣天使展分采 文明服務促和諧

白衣天使展分采 文明服務促和諧

一、醫院基本概況

農十師一八四團醫院地處和布克賽爾蒙古自治縣境內南側的查干屯格。一九五九年建院，前身為農十師三十五團衛生隊，幾經發展，到一九八五年更名為一八四團醫院。醫院占地面積37500平方米，建筑面積2659平方米。全院有人員總數37人，衛生技術人員32人，其中：主治、主管（醫、藥、護）14人。醫（護、技、藥）師6人，醫（護）士11人。全院有臨床科室6個，醫技科室5個，連隊衛生室5個。開放病床25張。設有內科、外科、婦科、兒科、急診搶救和傳染科等6個臨床科室，有藥劑、放射、檢驗、B超、心電圖室5個醫技科室。

農十師一八四團醫院現有女職工38名，占職工總數的79%(圖表)，女職工中90%以上從事著醫療護理工作，是我院醫療戰線上一支骨干力量（圖表）。醫院設有婦委會，婦委會主任由杜華同志兼任，各科室有女工小組長（組織結構圖，提供小組名單）。在醫療衛生系統的管理模式下，在團工會婦聯的領導下，堅持圍繞醫院的中心工作，體現婦委會特色的工作方針，結合醫院女職工多，工作性質的特點，不斷深化?巾幗創新業，爭當崗位女明星?競賽活動，多次獲得?三八紅旗集體?、?三八紅旗手? 稱號。

醫院的工會、婦聯工作，在醫院工會、婦委會的領導下，以強素質、抓維護為目標，緊緊圍繞醫院工作的中心，不斷深化爭

當?崗位女明星?競賽活動，團結動員全院女職工投身到醫院改革中，去展示自己的作為，做貢獻。現將主要工作總結如下：

一、崗位練兵 提升素質

為充分發揮女職工在醫療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了?巾幗創新業，爭當崗位女明星?競賽活動（是否有圖片）。

1、針對醫院成立對口援疆示范醫院、農十師分院的現狀，在女職工中開展了?提升服務品牌，體現優質服務形象?的大討論，組織女職工學習了醫療工作人員職業道德規范、文明用語及服務禁語、醫務人員八不準等，通過學習討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫院的優質服務品牌，爭做優質服務的明星。

2、提高女職工技術業務素質，開展了醫護技術比武（圖片）。今年以來女職工委員會與醫務科聯合開展了兩次醫療護理技術比武，結合醫院質量管理年活動，重點放在三基訓練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評出醫療、護理比武技術能手。從而促進了女職工對醫療知識的學習，規范了基本功，提高了醫療護理水平。

3、引導女職工自學，做到知識不斷更新。女職工委員會引入?學習型組織?的理論，在女職工隊伍中營造學習工作化、工作學習化，鼓勵和引導女職工樹立學無止境的思想。

二、送醫送藥 深入一線

?職工群眾得實惠，醫務人員受鼓舞，衛生事業大發展?，一八四團醫院在團黨委、市衛生局的正確領導下，積極探索，把握醫改方向，緊跟醫改形勢，積極探索適合本院實際情況的醫改思路，使得醫改各項工作順利進行，醫改成果十分喜人。

?以解決‘看病貴、看病難’為目標，使廣大職工群眾享受到醫改帶來的實惠是醫改的根本之所在。?堅持?公開、公平、公正?和?質量優先、價格合理?的原則，實行陽光操作，對基本藥物實行零差率銷售，降低藥品價格，努力減輕群眾用藥負擔。

病人的需要就是我們的工作。一八四團醫院牢固樹立?以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題?的服務理念和為人民服務的宗旨，堅持把構建和諧醫患關系放在第—位。加強對醫護人員職業道德、紀律法制和正反兩方面典型教育，自覺維護患者權利，改善服務態度，規范護理用語，建立醫患溝通，杜絕生、冷、硬、頂、推的現象，更好地做好人民健康的?衛士?。據不完全統計，援疆專家共開展手術35余臺，接診病人6000余人次；開展下鄉義診12次，接診各族群眾和病人350人次，全院學術講座12次，科室內學術講座6次，并取得了良好的社會效益和經濟效益。醫院的住院人數和經濟收入均突破歷史最高水平。2011年住院病人為514人次，同比增長6.45%； 2011年門診病人為 19666人次，同比增長14.93%； 2011年醫院做各類手術16臺，同比增長9%。目前，能實施左靜脈高位結扎抽剝術等高難手術，在同級醫院中處于領先水平。

三、用情用智 對口援疆

技術與設備為醫院發展的雙駕馬車。醫院始終倡導?人有專長、科有特色、院有優勢?理念并作為醫院發展主導方向，借助外力，借樓上梯，借雞生蛋，借船出海，補血輸氧強內功，催生促發精業務，傷經動骨抓改革，積極參與市場競爭。力爭使特色專科和重點學科建設做強、做大、做出特色，提高醫院核心競爭力，走出了一條以疼痛治療、口腔治療為特色的發展道路。

一是加大人才引進、培養力度，采取?請進來、送出去?的方式，有重點地選送3名技術精、醫德好的業務骨干到北屯、石河子等醫院進行進修深造，聘請專家來院講學、技術示范和指導，使醫院影像、彩超、臨檢、生化等專業水平穩步提升，為醫院的發展注入新的活力。2011年9月，受黑龍江寶泉嶺管理局的委派，寶泉嶺中心醫院醫療專家來到一八四團醫院開展對口援助工作，得到了黑龍江農墾局的高度重視，援疆干部充分發揮?橋梁紐帶、崗位職能和新思想新技術的傳播?三大作用，有力地促進了醫院在整體技術水平上的提高，經濟效益和社會效益有了很大提高，我院在地域的影響力也在不斷擴大。

二是以重點專科、特色專科推進醫院的學科建設。圍繞重點專科的建設，醫院整合醫療資源和人才資源，廣納人才，培養、充實專科人才隊伍，同時投入大量資金，引進先進設備，培育特色技術，提升醫院實力，并切實以患者為中心狠抓專科管理，為廣大患者提供優質服務。

受新疆的地理位置和氣候條件的影響，患有頸、肩、腰、腿痛的病人很多。于2012年3月12號組建了疼痛治療科，利用神經阻滯、小針刀、三氧治療技術，治療頸、肩、腰、腿病的患者

達500余人次，創業務收入達12000余元，并且填補醫院空白，由于治療效果顯著，收到患者贈送錦旗一面，感謝信一封。為職工群眾帶來了就醫的便利，更為一八四團醫院樹立了形象，贏得了良好的口碑。口腔中心新增了治療設備，不僅能治療口內、口外、正畸、修復等常見病，口腔治療技術正逐步與大醫院大接軌。

三是通過人才培養、技術創新和設備購置，改變了梯隊建設青黃不接、技術設備力量落后的現狀，在師衛生局及團黨委的高度重視與支持下，我院援疆工作成績喜人。在短短的8個月時間里，援疆專家們共開展10項新技術、新業務，其中6項技術填補了我院醫療技術空白。這些新技術、新項目的開展，為醫院培養了一大批年輕的業務骨干，對醫院的后續發展提供了不竭的動力，極大地拓展了我院在醫療衛生行業之間、各族群眾之間的影響力。

四、文化建設 叫響品牌

醫院在文化建設中，醫院重視通過門戶網站、宣傳欄、表彰評比、文藝活動等宣傳方式來展示醫院、醫護人員的風貌，一系列科室新技術、醫德醫風先進人物系類的宣傳活動樹立了典型，弘揚了正氣，激勵廣大醫護人員為患者提供更好的服務。同時，為活躍職工業余文化生活，醫院成立了乒乓球、籃球、舞蹈等4個興趣小組。和諧醫患關系的構建是醫院文化建設的重要內容，一八四團醫院一直以來高度重視構建和諧醫患關系，注重面向社會和媒體的風險溝通工作，不斷提升醫院的服務水平和美譽度。

五、創優服務 惠及百姓

醫院的發展與進步不僅要有高素質的醫療隊伍，還要有先進的醫療設備和良好的工作服務環境。醫院在團黨委及師衛生局的正確領導下，深入貫徹科學發展觀，以?醫療質量管理年?活動為契機，狠抓內部管理和服務質量，主動適應醫療市場需求，大做項目文章，積極爭取專項等資金，努力改善醫院硬件和軟件建設。先后籌資264萬元，新建醫院綜合樓，安裝了網絡化管理系統；病房內配置全自動智能對講系統、負壓吸引裝置系統、中心吸氧系統等，投資280多萬元，購進彩色B超、全自動生化分析儀、全自動血球計數分析儀、微波治療儀、紅外線乳腺診斷儀、心電圖機、萬能手術臺、手術燈、多參數監護儀、300mAX光機、血凝儀、麻醉機、牙科綜合治療機腦電地形圖機等大型醫療器械；修建了綠化帶及醫院庭院的改造、裝修，更使醫院內外環境發生了根本性的變化，使廣大群眾看病就醫的環境更加優美、整潔、寬松，同時使醫院的服務檔次明顯提升。

六、創建活動 形式多樣

女職工委員會把維護女職工的合法權益和特殊利益作為踐行?創先爭優?的具體體現，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。

1、主動參與，注重源頭維護。一是定期召開醫院女職工委員會，研究探索醫院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權益的宣傳，利用?三八?婦女節活動，開展了保障女職工權益保障法律法規知識競賽，把《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規復印后，組織女職工一邊學習一邊答卷，推進了女職工對法律知識的學習和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權益的能力。三是及時了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權的載體和抓手，年內共發現解決問題2件，取得了較好的效果。

2、加強對女職工的勞動保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫進集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，為女職工每人發放了慰問品，使女職工感受到組織的關懷。

3、重點關心單親女職工的生活和工作。對單親女職工進行一次調查訪問，對他們進行動態管理，切實承擔起?第一知情人、報告人、幫助人、責任人?的職責。對單親困難女職工及時給予生活救濟。母親節期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，詳細了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。

4、利用?三八?婦女節、?5.12?護士節開展活動，豐富文化生活，調動積極性。今年組織開展了慶?三.八?女職工文體娛樂活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活。?5.12?護士節期間召開了聯誼會，并邀請團領導參加，大家圍繞醫院在新形勢下，如何提高醫療護理質量和醫院的經濟效益，積極談想法、提建議，以此來增強女職工的責任感、使命感。

七、民主管理 凝心凝力

?火車跑得快，全靠頭來帶?。一八四團醫院以科學發展觀和作風建設年活動為契機，始終把提高醫院管理水平作為醫院的建設和發展的關鍵來抓，不斷加強領導班子建設，形成決策科學、銳意進取的領導班子和團結奮進、斗志昂揚的員工隊伍，使綜合管理能力和醫療技術、服務水平全面提升。一是引入科學的企業管理模式，推行崗位責任制，實行崗位工資，易崗易薪、崗動薪移、將質量管理、績效考核、激勵機制、精神文明等管理手段結合起來，達到既要“瘦身”又要“強身”的目的，使醫院步入持續、健康、協調發展之路。二是加強內部管理，修訂了《醫院工作制度》、《醫院崗位工作職責》，進一步落實了?三級醫師查房制度?、?會診制度?、?疑難危重疾病討論制度?等13項核心制度，使醫院的學科建設、技術水平、服務質量明顯提升。三是創新管理模式，對急腹癥剖腹探查術、急性闌尾炎、上消化道穿孔修補術、腹股溝疝修補術、大隱靜脈曲張剝脫術、等多種疾病實施臨床路徑管理模式，全方位實現醫療服務的標準化、規范化、模式化，取得了一定的成績，積累了豐富的經驗，走在了全師市農牧團場的前列。

三、加強女職工組織的自身建設

加強女職工組織自身建設，提高工作水平，是女職工委員會適應改革的要求，也是一項長期的任務。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標，以加強女職工干部隊伍建設為關鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。

一是加強組織建設，不斷完善女職工組織。醫院女職工委員

會按時完成換屆改選，把素質高、服務意識強、熱心女職工工作的選上來，配齊配強女職工干部。各科室成立女職工小組，配有女工小組長，為女職工工作的開展打下了基礎。

二是加強了女職工干部的思想建設，繼續開展?創建學習型女職工組織，爭做學習型女干部?的活動，積極組織兼職女職工干部參加各種形式的培訓，做到學習工作化、工作學習化，為女職工干部提高素質創造條件，使她們愛崗敬業，政治堅定，業務精通，作風過硬，全心全意為職工服務，多辦實事好事，切實維護女職工利益，從而增強了女職工組織的吸引力和影響力。

一八四團醫院秉承?尊重生命、關愛健康、注重細節、敬業創新?之院訓，大力實施?科技興院、人才強院?的戰略目標，積極打造醫院技術、環境、服務、文化品牌。

班子帶頭創先爭優，帶出一條新路子

一八四團醫院緊密圍繞經營中心，以凝聚班子戰斗力、打造核心醫療團隊，轉變經營方式、拓展醫療市場，加強文化建設、提升醫院品牌形象為目標，不斷創新活動載體，開展豐富多彩的黨內主題活動，促進了醫院和諧健康發展，以“建黨91周年”和黨的“十八大”召開為契機，深入開展“我為黨旗添光彩”和“迎接黨的十八大、創先爭優作表率”主題實踐活動貫穿于醫院建設、安全生產、經營管理全過程，實現了創先爭優活動融入中心、融入管理、融入業務。充分發揮班子成員的率先垂范和引領感召作用，對照“五個好”黨組織、“五帶頭”共產黨員標準，以“三亮三比三爭三評”為載體，以“三好一滿意”為標準，采取多種措施，著力增強黨員爭創意識，優化為民服務環境，不斷改進服務作風，提高服務效能。并主動請纓，成為農十師團場醫院醫療改革試點單位，并取得了良好的成效。黨員的先鋒模范作用彰顯在崗位，黨員的先進性體現在日常工作中，全體黨員做到三先：即節約舉措

想在先、踐行節約干在先、點滴節約意識先。充分發揮黨員的引領力、感召力和推動力，黨員的先鋒模范作用得到充分彰顯。黨支部充分發揮組織優勢，從安全管理、設備管理和文化營造入手，引導和帶領全體員工全力打造援疆示范醫院、安全平安醫院。

正行風、抓內涵，打造示范醫院品牌

一八四團醫院始終堅持一切以病人為中心的宗旨，以民主評議行風、治理醫療領域工作為契機，不斷端正思想，切實踐行承諾，將以病人為中心的人文關懷理念和服務意識始終貫徹到具體工作當中。

一是著力在全體醫務人員中開展扎實有效的職業道德教育及人性化服務培訓和形式多樣教育活動，從職工的一言一行，一舉一動凸顯醫院人文關懷，推行?語言文明、禮貌待人?、?細微服務、主動熱情??著裝整潔、儀表端莊?、?環境清潔、運作有序?、?寬人責己、以情感人?、?竭誠服務，盡職盡責?，彰顯細微處見精神，在全院開展?假若我是一個病人?的換位思考、?內強素質、外塑形象?崗位大練兵和創建?學習型職工、創新型醫院?等活動，大膽涉深水，破堅冰，啃骨頭，上檔次，上水平，強業務，精管理，使服務意識、創新意識不斷增強。

二是按照突出教育、自查自糾為主和警示為先的原則，大力開展創優評佳活動，以創建醫德醫風示范醫院、百姓放心醫院、誠信單位等豐富多彩的主題活動為載體，加強醫德醫風建設。重點加強了醫療費用管理和調控，在合理檢查、合理用藥、合理收費上下功夫，在全師市率先推行單病種費用控制，優化醫療結構，切實減輕病人負擔，使患者能夠少花錢治好病，樹立了醫院良好的社會形象。

三是實行首診、首問負責制、住院患者一日清單制、病人選擇醫生、院務公開等內涵建設，聘請行風監督員，定期召開座談會，征求意見和建議。重新調整了急診、門診病人就醫流程、設置了綠色生命通道，增添了便民措施。設立醫務人員一覽表簡介，公開服務承諾，將競爭引入到服務之中，通過服務競爭來提高服務水平，通過服務競爭使醫院精神文明建設、行業作風建設發生巨大變化，社會信譽度不斷提高。

一八四團醫院將在黨的十八大精神指引下，牢固樹立全心全意為人民服務意識，深入落實科學發展觀，以打造?援疆示范醫院?為核心，以精神文明建設為動力，以誠實守信聚人心，真抓實干，求真務實，用科學發展觀一心一意謀發展，著力構建?和諧團場，平安醫院?格局，為大眾健康服務，在時代征程中，奮發圖強，不斷鑄造衛生事業新的輝煌！

第五篇：昆山市司法局以協會自治促律師行業發展

市司法局以協會自治促律師行業發展

日前，昆山市律師協會召開第四屆理事會第四次會議，選舉產生新一屆律協領導班子成員。由執業律師擔任專職會長、副會長，市司法局行政人員不再兼任律師協會有關職務，將進一步促進律師行業實現自我管理、自我監督和自我發展，強化律師協會行業管理和服務職能。近年來，昆山市律師協會在市司法局的監督指導下，采取積極措施，有效推動律師行業健康發展。一是加強律師協會自身建設。加強常務理事會的建設；完善律師協會內部的監督機制，促進民主管理；加強律師協會秘書處的建設，強化秘書處的執行能力，與市局法律服務科相互配合，著力把律師協會建設成為“議、決、行、監”體系完整的管理與服務機構。二是規范律師行業執業活動。強化完善律師隊伍學習教育制度、行業監督制度和懲戒制度；健全律師執業行為規范體系，相繼出臺《昆山市申請律師執業人員實習管理辦法》和《昆山市律師事務所及執業律師管理公約》，規范律師執業活動；加強律師事務所建設管理，開展星級規范化律師事務所等級評定工作，建立并升級律師事務所信息管理系統。三是優化律師行業發展環境。通過加大宣傳、溝通、協調力度，改善律師從業環境，提升社會對律師地位重要性的認識；啟動律師行業法律服務規劃制定工作，推動律師法律服務向縱深發展；討論研究執業風險監督員制度，編制并更新律師執業風險警示題庫，加強對律師辦理群體性、敏感性案件的指導力度，降低律師執業風險，維護律師執業權利，為律師行業發展創造良好環境。