第一篇：農村計生女干部工作經驗匯報材料

各位領導、各位婦女姐妹：我們幸福村區域面積9平方公里，現有育齡群眾1299人，再加上大量涌入本村的外來育齡婦女，管理如此龐大的育齡隊伍，肩上的擔子十分沉重。我憑著年輕人毫不示弱的工作干勁，抱著全心全意為群眾服務的理念，認真務實的開展各項工作。婦女主任要做好婦女工作的同時，必須起到婦女的表率作用。豐富的學識和良好的形象，再加上踏實的工作，能使我們在婦女群眾中脫穎而出，發揮婦女領頭羊作用。因此在工作中，我積極參加婦聯、計生辦舉辦的各類崗位知識培訓，和業務理論知識學習。通過學習，不斷提高自己的學識水平，加強了各種服務技能，另外還通過學習，加強自己的道德素質，在道德建設中，我時刻以一個先入黨員的要求和婦女領頭羊的標準要求自己。平時在生活和工作中，處處嚴格要求自己，緊緊圍繞“樹正氣，樹理想，全心全意為人民服務”的要求，抓好自己的作風與道德建設。在做好計劃生育工作中，我以滿足廣大育齡群眾的需求為目的，以群眾的滿意度衡量自己的工作成績，經常聯系婦女群眾，聆聽她們的呼聲，了解她們所思所想，以此來掌握工作方向，逐步完善各項工作業務的開展。建立健全組織網絡、加強計劃生隊伍建設——計劃生育工作聯系著千家萬戶群眾的切身利益，要想滿足育齡群眾日益增長的服務需求，必須要有一套過硬的網絡隊伍。我村共有32個自然村，各自然村有1至2名婦女代表兼計劃生育信息員，今年我又看中小店這塊陣地，利用小店位置分布均勻又信息靈敏，我就發揮各女店主特長讓她們兼村計劃生育信息員。該陣地的信息及時、準確，為我村的計生工作中發揮了重要的作用。在本人的倡議下，村委會又聘用了10名計劃生育專職聯絡員，又配備了婦女主任助理，與計生協會成員組成了村計劃生育管理網絡。每月開展一次聯絡員工作會議，進行業務知識學習，各片分管的聯絡員進行工作匯報，做到了信息反饋的時效性和準確度。年初在村黨總支的支持下，組織了由老干部、計生聯絡員、村黨總支成員參加的進一步加強我村的計生工作的座談會，大家在會上認真探討，結合本村實際提出了許多好的意見和建議，我采納了她們好點子，并在此基礎上制訂了2004年的工作計劃。重點抓隨訪、抓落實——做好隨訪工作是提高計生工作質量的重要環節，本人對全村的計生重點對象做到認真細致隨訪，對疑點、難點、重點做到經常性隨訪。同時又制定了每年二次大摸底活動計劃，挨家挨戶一一走訪，排除疑點、難點，對發現的問題即時發現即時解決。計生工作要做到了底子清情況明，必須經常性下村與群眾交流做群眾的貼心人。我村有個患有精神病的婦女，已生育了兩個子女，由于她的病癥不允許做結扎手術，避孕工作就帶來一定難度，而她又已喪失了避孕能力，所以只能做她丈夫用套工作，丈夫又是個粗心人，象這種對象我每月一至二次上門走訪，及時發放避孕藥具，每月走訪時我總不忘帶上妊娠檢測試紙，但那婦女又從不與我配合，看到我不是罵就是逃，連她的家人也沒辦法，每次到肚子出懷才發現，真是把我捉弄的束手無策，幸好今年在她丈夫的配合下放了環，暫時可以緩解一下。還有本村的一名大齡青年娶了外來女青年為妻，女方已懷孕，但他遲遲不肯辦理登記手術，我不管主人說多難聽的話，抱著為他們服務的宗旨，5次上門去做說服工作，在第5次做工作的時候男青年的阿哥終于說出了原由，原來女方那邊有一個風俗習慣，凡是出嫁的女兒都要孝敬父母肚痛錢，因家里拿不出這筆錢，女方的戶籍證明也不給辦好，手續不全難以登記。我就緊緊抓住這個缺口，通過男青年的老板出面配合，在我出錢他出面的情況下幫他渡過了難關。本人第6次拿著準生證明到他家去時他的母親很熱情地招待了我。做好領導參謀、鞏固婦女地位——領導重視婦女工作、重視婦女地位對于開展婦女計生工作非常重要。我們做到經常與領導溝通，及時匯報工作，讓他們了解我們婦女工作的動態，而且在恰當時候站出來為婦女群眾的利益講話。去年8月，計劃生育村民自治工作在我村試點開展，在實施過程中，村黨總支采納了本人提出的計劃生育四項手術費補助的建議，并在8月25日村民代表大會中通過了此章程，從實施到現在已有52名育齡婦女享受了四項手術費的補助，此章程的實施彌補了育齡群眾因手術帶來經濟上的損失，也拉近了我們干群關系，實實在在的為群眾辦了件實事。同時，本人把握好每一個節慶的機遇，向領導做好參謀，以活動促進計生工作的順利開展，每年“三·八”節帶領計生聯絡員、婦代會委員、干部家屬到外地考察學習，“六·一”節，我們帶著學習用品、節日蛋糕到村幼兒園為小朋友們慶祝節日，每逢“重陽”節，我更是變著花樣的為老人們慶祝，從而提高了婦女組織的知名度。以宣傳教育為主，增強群眾“四治”意識——把計劃生育工作與家庭教育活動點相結合。我們幸福村家庭教育點分布均勻，點內設施齊全，我看中了這塊陣地，因教育點無老師，我壯著膽子學著講課，在鎮計生辦同志的幫助指導下，開展了各點的教育活動。活動形式以看VcD、做試卷、聽課；活動內容以講解育齡婦女生殖健康、避孕知識、村民自治等為主。群眾踴躍參加，聽課認真，家庭教育點的活動對我村的計生工作起到了重要的作用。把計劃生育工作與村落文化相結合。我是個文體愛好者，并兼任村村落文化員。我積極發揮個人特長，及時挖掘本村文體骨干，組織開展各項文體活動。去年楊梅節，由我村32名育齡婦女組成的扇子舞參加了三七市鎮“姚東之音”大型文藝匯演，贏得了群眾陣陣掌聲。重陽節，我們與余姚市西北街道勝山社區聯誼演出了“情慶重陽”為主題的文藝節目，為我村老年人的節日增添了色彩。我還經常組織文藝愛好者到各進行自然村表演，通過活動豐富了群眾的農閑生活，融洽了干群關系，著力的推動了精神文明建設，也對計劃生育工作帶來了許多便利。把計劃生育工作與幫困助難互助會相結合。幫困助難互助會的成立是我村在全市范圍的首創。她是由村組織發動，各界人士參與捐助的一個機構。她的成立，幫助了我村弱勢群體，弘揚了中華民族的傳統美德。我利用在互助會擔任秘書長的有利契機，為我村的育齡婦女提供了許多幫助。通過家庭助貧、孩子助學等方式，接近了與群眾的關系。在做好村工作的同時切實加強外來育齡婦女的計劃生育工作，對外來人員的管理實行專人專職管理，對外來人員做到及時上門服務，送上一份“外來姐妹的一封信”，一份親切的問候；并在生活、生產、生育中給她們提供計劃生育優質服務，使她們遵紀守法、安心生活于幸福村，為全村的經濟發展作出貢獻。在村條件許可的情況下，又設立了避孕藥具窗，窗內分別標識了各類藥具的使用說明，使育齡群眾對選擇避孕藥具一目了然。

第二篇：農村計生女干部工作經驗匯報材料

各位領導、各位婦女姐妹：

我們幸福村區域面積9平方公里，現有育齡群眾1299人，再加上大量涌入本村的外來育齡婦女，管理如此龐大的育齡隊伍，肩上的擔子十分沉重。我憑著年輕人毫不示弱的工作干勁，抱著全心全意為群眾服務的理念，認真務實的開展各項工作。婦女主任要做好婦女工作的同時，必須起到婦女的表率作用。豐富的學識和良好的形象，再加

上踏實的工作，能使我們在婦女群眾中脫穎而出，發揮婦女領頭羊作用。因此在工作中，我積極參加婦聯、計生辦舉辦的各類崗位知識培訓，和業務理論知識學習。通過學習，不斷提高自己的學識水平，加強了各種服務技能，另外還通過學習，加強自己的道德素質，在道德建設中，我時刻以一個先進黨員的要求和婦女領頭羊的標準要求自己。平時在生活和工作中，處處嚴格要求自己，緊緊圍繞“樹正氣，樹理想，全心全意為人民服務”的要求，抓好自己的作風與道德建設。在做好計劃生育工作中，我以滿足廣大育齡群眾的需求為目的，以群眾的滿意度衡量自己的工作成績，經常聯系婦女群眾，聆聽她們的呼聲，了解她們所思所想，以此來掌握工作方向，逐步完善各項工作業務的開展。建立健全組織網絡、加強計劃生隊伍建設——計劃生育工作聯系著千家萬戶群眾的切身利益，要想滿足育齡群眾日益增長的服務需求，必須要有一套過硬的網絡隊伍。我村共有32個自然村，各自然村有1至2名婦女代表兼計劃生育信息員，今年我又看中小店這塊陣地，利用小店位置分布均勻又信息靈敏，我就發揮各女店主特長讓她們兼村計劃生育信息員。該陣地的信息及時、準確，為我村的計生工作中發揮了重要的作用。在本人的倡議下，村委會又聘用了10名計劃生育專職聯絡員，又配備了婦女主任助理，與計生協會成員組成了村計劃生育管理網絡。每月開展一次聯絡員工作會議，進行業務知識學習，各片分管的聯絡員進行工作匯報，做到了信息反饋的時效性和準確度。年初在村黨總支的支持下，組織了由老干部、計生聯絡員、村黨總支成員參加的進一步加強我村的計生工作的座談會，大家在會上認真探討，結合本村實際提出了許多好的意見和建議，我采納了她們好點子，并在此基礎上制訂了2004年的工作計劃。重點抓隨訪、抓落實——做好隨訪工作是提高計生工作質量的重要環節，本人對全村的計生重點對象做到認真細致隨訪，對疑點、難點、重點做到經常性隨訪。同時又制定了每年二次大摸底活動計劃，挨家挨戶一一走訪，排除疑點、難點，對發現的問題即時發現即時解決。計生工作要做到了底子清情況明，必須經常性下村與群眾交流做群眾的貼心人。我村有個患有精神病的婦女，已生育了兩個子女，由于她的病癥不允許做結扎手術，避孕工作就帶來一定難度，而她又已喪失了避孕能力，所以只能做她丈夫用套工作，丈夫又是個粗心人，象這種對象我每月一至二次上門走訪，及時發放避孕藥具，每月走訪時我總不忘帶上妊娠檢測試紙，但那婦女又從不與我配合，看到我不是罵就是逃，連她的家人也沒辦法，每次到肚子出懷才發現，真是把我捉弄的束手無策，幸好今年在她丈夫的配合下放了環，暫時可以緩解一下。還有本村的一名大齡青年娶了外來女青年為妻，女方已懷孕，但他遲遲不肯辦理登記手術，我不管主人說多難聽的話，抱著為他們服務的宗旨，5次上門去做說服工作，在第5次做工作的時候男青年的阿哥終于說出了原由，原來女方那邊有一個風俗習慣，凡是出嫁的女兒都要孝敬父母肚痛錢，因家里拿不出這筆錢，女方的戶籍證明也不給辦好，手續不全難以登記。我就緊緊抓住這個缺口，通過男青年的老板出面配合，在我出錢他出面的情況下幫他渡過了難關。本人第6次拿著準生證明到他家去時他的母親很熱情地招待了我。做好領導參謀、鞏固婦女地位——領導重視婦女工作、重視婦女地位對于開展婦女計生工作非常重要。我們做到經常與領導溝通，及時匯報工作，讓他們了解我們婦女工作的動態，而且在恰當時候站出來為婦女群眾的利益講話。去年8月，計劃生育村民自治工作在我村試點開展，在實施過程中，村黨總支采納了本人提出的計劃生育四項手術費補助的建議，并在8月25日村民代表大會中通過了此章程，從實施到現在已有52名育齡婦女享受了四項手術費的補助，此章程的實施彌補了育齡群眾因手術帶來經濟上的損失，也拉近了我們干群關系，實實在在的為群眾辦了件實事。同時，本人把握好每一個節慶的機遇，向領導做好參謀，以活動促進計生工作的順利開展，每年“三·八”節帶領計生聯絡員、婦代會委員、干部家屬到外地考察學習，“六·一”節，我們帶著學習用品、節日蛋糕到村幼兒園為小朋友們慶祝節日，每逢“重陽”節，我更是變著花樣的為老人們慶祝，從而提高了婦女組織的知名度。以宣傳教育為主，增強群眾“四治”意識——把計劃生育工作與家庭教育活動點相結合。我們幸福村家庭教育點分布均勻，點內設施齊全，我看中了這塊陣地，因教育點無老師，我壯著膽子學著講課，在鎮計生辦同志的幫助指導下，開展了各點的教育活動。活動形式以看VCD、

第三篇：選拔培養鄉鎮女干部工作經驗材料

“十五”期間，我們立足于全面提高婦女干部隊伍素質，激勵全體婦女投入“兩個率先”的偉大實踐，認認真真抓源頭，扎扎實實打基礎，鄉鎮女干部隊伍不斷壯大。全市138個鄉鎮的黨政班子都配備了一名以上女干部，有29名女干部擔任鄉鎮黨政正職。在此基礎上，一大批優秀女干部脫穎而出。新提拔4名副縣（市）區長來自鄉鎮；8個縣（市）區的四套

班子有37名女干部，其中正職5名。在實踐中，我們轉換工作思路，實現工作重點下沉，破解婦女干部培養選拔工作的難題，取得了初步成效。

一、多渠道開源，壯大鄉鎮女干部的基本隊伍

基層婦女干部基數少，導致婦女領導干部在干部隊伍中所占比例小，這是婦女干部培養選拔工作的一大難題。為破解這道難題，我市各級黨委政府，解放思想，勇于實踐，創造寬松的政策環境，積極地為鄉鎮女干部隊伍的壯大開辟源頭活水。

一是拓寬入口，充實鄉村女干部源頭。近幾年來，市、縣兩級組織人事部門都主動出擊，通過到各地高校宣傳政策、舉辦各種人才招聘會、公選“村官”等形式，輔之比較優惠的待遇，吸引女大學生回原籍工作。為充實村級女干部隊伍，通州市在招考村級干部時，重點向女青年傾斜，兩年招考46名村級干部，女性24名，占52。這批女青年分別擔任村支部副書記、主任助理和專業會計等職務，工資待遇均由鄉鎮財政統一發放，同時納入市委組織部的女干部人才庫。通過各縣（市）區的努力，鄉鎮女干部的比例五年提高了3.5個百分點。

二是保駕護航，讓女干部在競爭中脫穎而出。在公務員考錄、公推公選、競爭上崗等工作中，組織部、婦聯首先在政策上主動把關，杜絕性別歧視，確保女性占比，有時還對女性適度傾斜，將一些崗位拿出來專招女性，為女性參與競爭創造寬松條件。同時，各級婦聯配合組織部門對符合條件的女性做好宣傳發動工作，主動為她們提供各種信息，組織針對性培訓，使女干部參與各類崗位競爭的人數和成功率逐年上升。如東縣通過兩次招考，把50名女干部吸納到優秀青年后備干部隊伍中來，其中2人走上鄉鎮正職崗位，8人走上鄉鎮副職崗位，6人擔任鎮長助理。2005年南通市級機關招錄公務員，女性錄取比例達到了50。

三是不拘一格，不斷充實壯大女后備干部力量。在縣處級、鄉科級后備干部隊伍建設中，我們對婦女干部的占比都提出剛性要求，確定后備干部名單時嚴格把關，女干部占比達不到比例的，一律不批。崇川區委規定，各單位上報后備干部時，女干部占比要在30以上。最終全區確定了120名鄉（科）級后備干部，女性占46.7。為拓寬女后備干部來源，我們解放思想，敢于破格，只要素質優秀，在年齡、專業、任職年限、職務職級等條件上，女干部可以適度放寬。通過“雙推雙考”一批年紀輕、學歷此文來源于xiexiebang.com：wenmi114.com高、有發展潛力的女干部被破格吸收到縣處級、鄉科級后備干部隊伍中。

四是推動交流，為鄉鎮女干部隊伍充實優質資源。鄉鎮女干部隊伍的壯大不僅需要量的擴張，更需要質的優化。“十五”期間，我們有組織有計劃地分期分批動員安排機關優秀女干部交流到鄉鎮工作，改善了鄉鎮女干部隊伍的知識、專業結構。交流女干部也在鄉鎮工作中作風得到磨煉，實踐能力得到提升，成為鄉鎮女干部中的中堅力量。全市29名鄉鎮正職領導干部中有近一半是從機關交流出去后，在鄉鎮鍛煉成長起來的。如皋市把是否在鄉鎮工作過作為提拔機關干部的必備條件，激勵機關干部下鄉鎮工作，其中成長了3名女鎮長。

二、多層面培養，提高鄉鎮女干部的全面素質

女干部成長慢、培養難，難就難在基層女干部文化層次低、能力弱，缺乏競爭力。因此對鄉鎮女干部的培養要精心規劃組織，強有力地推進實施。

一是優先培養，婦女干部率先實現輪訓一遍的目標。針對基層婦女干部理論功底薄弱的狀況，市委組織部和婦聯提出“十五”期間對鄉、村兩級婦女干部輪訓一遍的目標。市縣兩級聯動，責任明確，任務落實。市委組織部與婦聯抓鄉鎮，每年聯合舉辦至少一期女干部培訓班，每期不少于50人。市委組織部舉辦的中青班等重點班次中，女干部不少于20比例。市委黨校、省委黨校的重點培訓班次，優先安排優秀鄉鎮女干部參加。目前全市鄉鎮副書記以上的女干部基本都參加了省、市兩級黨校的培訓，同時，市委組織部和市婦聯加強對縣（市）區婦女干部培訓工作的指導和考核，各縣（市）區加大對鄉、村婦女干部的培訓力度，五年共舉辦婦女干部培訓班100多期，培訓各級各類鄉村女干部5000多人次。

二是重點培養，為優秀鄉鎮女干部開辟快速成長的通道。“十五”期間，市、縣都確定了一批重點培養的鄉鎮女干部，為使她們順利成長，各級黨組織都對她們實現跟蹤管理，悉心指導，在理論培訓、實踐鍛煉、思想教育上為她們創造更多的機會。如皋市針對一個時期鄉鎮沒有女性正職的狀況，明確提出培養“當家型”女領導干部的工作目標，

第四篇：選拔培養鄉鎮女干部工作經驗材料

“十五”期間，我們立足于全面提高婦女干部隊伍素質，激勵全體婦女投入“兩個率先”的偉大實踐，認認真真抓源頭，扎扎實實打基礎，鄉鎮女干部隊伍不斷壯大。全市138個鄉鎮的黨政班子都配備了一名以上女干部，有29名女干部擔任鄉鎮黨政正職。在此基礎上，一大批優秀女干部脫穎而出。新提拔4名副縣（市）區長來自鄉鎮；8個縣（市）區的四套班子有37名女干部，其中正職5名。在實踐中，我們轉換工作思路，實現工作重點下沉，破解婦女干部培養選拔工作的難題，取得了初步成效。

一、多渠道開源，壯大鄉鎮女干部的基本隊伍

基層婦女干部基數少，導致婦女領導干部在干部隊伍中所占比例小，這是婦女干部培養選拔工作的一大難題。為破解這道難題，我市各級黨委政府，解放思想，勇于實踐，創造寬松的政策環境，積極地為鄉鎮女干部隊伍的壯大開辟源頭活水。

一是拓寬入口，充實鄉村女干部源頭。近幾年來，市、縣兩級組織人事部門都主動出擊，通過到各地高校宣傳政策、舉辦各種人才招聘會、公選“村官”等形式，輔之比較優惠的待遇，吸引女大學生回原籍工作。為充實村級女干部隊伍，通州市在招考村級干部時，重點向女青年傾斜，兩年招考46名村級干部，女性24名，占52。這批女青年分別擔任村支部副書記、主任助理和專業會計等職務，工資待遇均由鄉鎮財政統一發放，同時納入市委組織部的女干部人才庫。通過各縣（市）區的努力，鄉鎮女干部的比例五年提高了3.5個百分點。

二是保駕護航，讓女干部在競爭中脫穎而出。在公務員考錄、公推公選、競爭上崗等工作中，組織部、婦聯首先在政策上主動把關，杜絕性別歧視，確保女性占比，有時還對女性適度傾斜，將一些崗位拿出來專招女性，為女性參與競爭創造寬松條件。同時，各級婦聯配合組織部門對符合條件的女性做好宣傳發動工作，主動為她們提供各種信息，組織針對性培訓，使女干部參與各類崗位競爭的人數和成功率逐年上升。如東縣通過兩次招考，把50名女干部吸納到優秀青年后備干部隊伍中來，其中2人走上鄉鎮正職崗位，8人走上鄉鎮副職崗位，6人擔任鎮長助理。2005年南通市級機關招錄公務員，女性錄取比例達到了50。

三是不拘一格，不斷充實壯大女后備干部力量。在縣處級、鄉科級后備干部隊伍建設中，我們對婦女干部的占比都提出剛性要求，確定后備干部名單時嚴格把關，女干部占比達不到比例的，一律不批。崇川區委規定，各單位上報后備干部時，女干部占比要在30以上。最終全區確定了120名鄉（科）級后備干部，女性占46.7。為拓寬女后備干部來源，我們解放思想，敢于破格，只要素質優秀，在年齡、專業、任職年限、職務職級等條件上，女干部可以適度放寬。通過“雙推雙考”一批年紀輕、學歷此文來源于文秘家園：wmjy.net高、有發展潛力的女干部被破格吸收到縣處級、鄉科級后備干部隊伍中。

四是推動交流，為鄉鎮女干部隊伍充實優質資源。鄉鎮女干部隊伍的壯大不僅需要量的擴張，更需要質的優化。“十五”期間，我們有組織有計劃地分期分批動員安排機關優秀女干部交流到鄉鎮工作，改善了鄉鎮女干部隊伍的知識、專業結構。交流女干部也在鄉鎮工作中作風得到磨煉，實踐能力得到提升，成為鄉鎮女干部中的中堅力量。全市29名鄉鎮正職領導干部中有近一半是從機關交流出去后，在鄉鎮鍛煉成長起來的。如皋市把是否在鄉鎮工作過作為提拔機關干部的必備條件，激勵機關干部下鄉鎮工作，其中成長了3名女鎮長。

二、多層面培養，提高鄉鎮女干部的全面素質

女干部成長慢、培養難，難就難在基層女干部文化層次低、能力弱，缺乏競爭力。因此對鄉鎮女干部的培養要精心規劃組織，強有力地推進實施。

一是優先培養，婦女干部率先實現輪訓一遍的目標。針對基層婦女干部理論功底薄弱的狀況，市委組織部和婦聯提出“十五”期間對鄉、村兩級婦女干部輪訓一遍的目標。市縣兩級聯動，責任明確，任務落實。市委組織部與婦聯抓鄉鎮，每年聯合舉辦至少一期女干部培訓班，每期不少于50人。市委組織部舉辦的中青班等重點班次中，女干部不少于20比例。市委黨校、省委黨校的重點培訓班次，優先安排優秀鄉鎮女干部參加。目前全市鄉鎮副書記以上的女干部基本都參加了省、市兩級黨校的培訓，同時，市委組織部和市婦聯加強對縣（市）區婦女干部培訓工作的指導和考核，各縣（市）區加大對鄉、村婦女干部的培訓力度，五年共舉辦婦女干部培訓班100多期，培訓各級各類鄉村女干部5000多人次。

二是重點培養，為優秀鄉鎮女干部開辟快速成長的通道。“十五”期間，市、縣都確定了一批重點培養的鄉鎮女干部，為使她們順利成長，各級黨組織都對她們實現跟蹤管理，悉心指導，在理論培訓、實踐鍛煉、思想教育上為她們創造更多的機會。如皋市針對一個時期鄉鎮沒有女性正職的狀況，明確提出培養“當家型”女領導干部的工作目標，挑選優秀女干部到重要部門、重要崗位鍛煉，使一批優秀女干部脫穎而出，從中提拔了4名女鎮長。海門市委以正職女干部培養為重點，加大培養力度，全市三分之一的鄉鎮配備了女書記、女鎮長。對鄉鎮女干部思想上的成長各級黨組織也悉心關懷。結合班子考察、考核對她們的工作、思想狀況加以跟蹤了解，市委組織部、市婦聯每年都要組織鄉鎮女干部座談會，組織她們交流思想工作，對她們的成長進步提出要求。

三是換崗培養，提高鄉鎮女干部的競爭實力。市縣兩級黨委組織部都十分注重通過換崗培養來豐富鄉鎮女干部的閱歷，拓寬視野，完善知識結構，提高能力水平。每年都圍繞企業改制、招商引資、文明創建、沿江開發、民營經濟等全局性重點工作，選調鄉鎮女干部在艱苦環境、復雜工作中經受鍛煉，提高攻堅克難的本領，磨煉意志品質。如皋雪岸鎮鎮長，原是一個鎮的副書記，素質很好，但受崗位局限，表現并不突出。如皋市委把她調到招商引資一線鍛煉，二年的實踐使她的各方面能力得到提高，作出了優異的成績。在如皋市民主推薦鄉鎮正職領導干部時，她脫穎而出，得到大家的推薦，走上了鎮長崗位。5年來市縣兩級選派1000多名婦女在急、難、險、重的中心工作中鍛煉。

三、多方面重視，培育鄉鎮女干部成長的良好氛圍

各級黨委不僅從思想上高度重視婦女干部的培養選拔工作，更注重把這種重視轉化為工作上的有力領導和推動。

一是抓住換屆契機，重點推進。在換屆工作中，市縣兩級對照規劃，分析難點，突出重點，及早落實各種措施，做好充分準備。海門市委規定鄉鎮黨委換屆選舉時，每個鄉鎮必須有一名以上女干部作為黨委委員候選人，在堅持條件的前提下，確保一名以上女干部選入班子，換屆、鄉鎮合并中8名女干部走上鄉鎮黨委書記、鎮長的崗位。海安、如皋、通州等地政府換屆時，都配備了35歲以下的年輕女干部。通州市2001年鄉鎮黨委換屆，一次性提拔14名女干部擔任鄉鎮黨委領導職務。

二是認準苗子，敢于破格提拔。對于基本素質好、有發展潛力、群眾公認的優秀女干部，各級黨委敢于解放思想、大膽使用。海安縣委為改變女干部源頭不足問題，突破資歷、職級等限制，通過公推公選的形式，一年內選拔30名女干部擔任各級各類助理，為婦女干部成長提供舞臺。前幾年南通市公開招聘團市委副書記時明確只招女性。一名女干部年僅25周歲，在副科級崗位上任職僅一年多，但經過筆試、面試、考察，該同志各方面素質確實不錯，有發展潛力，市委常委會研究通過，破格重用。

三是同等條件下，適度傾斜。為不斷壯大女干部隊伍，在女干部的使用、崗位交流上，我市各級黨組織都予以重點關心與支持。在同等條件下，優先選拔女干部。在一些適合女性干部工作的崗位上盡可能安排女干部。在黨政領導干部管理中，堅持在退二線、離崗退養年齡上男女一條線，不對女同志另定標準，形成男女平等的政策導向，保證女干部隊伍的穩定壯大，讓領導班子中的女同志充分發揮作用。

第五篇：農村計生工作考察匯報

農村計生工作考察匯報

農村計生工作考察匯報

農村計劃生育工作的整體提升，了，但受農村經濟的制約和農民落后的婚育觀念的，在工作措施的位，農村計劃生育工作仍然的問題，難度依然。

農村計劃生育工作受經費制約的問題。自從計劃生育工作利益導向機制，由處罰多生向獎勵少生轉變，調動了計劃生育的性。但縣鄉財政拮據，在經費上。是計劃生育工作搞的比的地方，需要兌現政策的人數越多，經費更大，負擔更重。

流動人口管理難的問題。開放程度的，農村外出務工人員逐年遞增，勞務輸出農民增收的途徑，為農村經濟發展注入了強大活力。但也給計劃生育工作

帶來了新的問題和矛盾，計劃外出生主要在流動人口上。和省上都了“流動人口信息管理平臺”，流入地對流動人口信息到網上，但流動人口流動性強，流入地管理，流出人口計劃生育管理難的問題一直解決。

村級計劃生育組織作用不好的問題較為。稅費改革之后，村級計生干部，情況是每村有計生專職主任，而各村民的計生宣傳員上由村干部兼任，只保留了人口較多的村名的宣傳員，育齡婦女自管長報酬低，工作責任靠得不實，工作得力。加之村組干部和農民直接生活在一起，怕得罪人，在計劃生育信息上性不強，了鄉村兩級計劃生育工作“兩張皮”的。村一級計劃生育工作作用，計劃生育工作基礎穩固。

問題，是當前農村計劃生育工作中的共性問題。問題的解決，需要基層責任，強化措施，地搞好基礎工作，也需要和省市策調控和，解決。http://

要工作責任，計劃生育工作網絡。

和黨政一把手抓、負總責的機制，以黨委、、、計劃生育系統“三線”考核為主的人口和計劃生育工作管理責任制，“一票否決制”，強化計劃生育綜合治理。基礎上，著重制定靠實村組基層計生干部責任的制度和措施，崗位責任與報酬掛鉤的獎懲制度，報酬增長機制，調動村組干部計劃生育工作的性，計劃生育工作網絡。，對基層計生工作人員的培訓，強化素質，其計劃生育職責的。網絡，靠實責任，計劃生育經常抓的工作機制，底子清，明，節育措施，夯實工作基礎。

要計劃生育工作投入機制。利益導向機制是農民自覺計劃生育，穩定低生育，農村人口與經濟社會發展的一項舉措。要使優惠政策落到實處，計劃生育投入機制。抓好節育措施是二女戶結扎的。，要監管，優惠政策到位，使遵守計劃生育政策的真正關懷，實惠，帶動轉變婚育觀念，走上自覺計劃生育的道路。那一世范文網

要流動人口管理制度，流動人口管理。“以現居住地為主”的流動人口管理體制，流出地和流入地的責任，流動人口信息平臺的作用，協議管理、協查通報、數據共享、信息公告等制度，流動人口管理工作。在工作中，對流出人口，流出地要辦理《流動人口婚育證明》，簽訂管理合同。對流出已婚育齡婦女要和流入地，委托管理，并，流出地、流入地互動的管理機制。流入地要加大管理，驗證，督促節育措施，向流出地反饋婚育信息，協查通報率和信函回復率，回函質量，杜絕弄虛作假。對流入人口，流入地要與本地戶籍人口一樣，同宣傳、同服務、同管理。各要協作，在黨委、的下，計生、公安、工商、勞動等齊抓共管，摸清外來流動人口底數，分類梳理，橫向到邊、縱向到底，管理。要為流入人口優質服務，跟蹤到人，隨訪到人。

四是要強化優質服務，的生殖健康。要鄉鎮計生服務站建設，服務站基

礎設施條件，服務站技術人員力量，環情、孕情服務及節育手術、術后隨訪等計劃生育技術服務。，出生缺陷干預、婦女病普查普治、婚育咨詢等生殖保健服務，農民的生殖健康。