第一篇：巢湖市物價局申報第九屆安徽省文明單位材料

巢湖市物價局申報第九屆 安徽省文明單位材料

開展文明創建工作既是貫徹落實科學發展觀具體體現，也是構建和諧社會，營造良好經濟環境的內在要求。兩年來，我局高度重視文明創建工作，堅持做到兩手抓、兩手都硬，切實把創建工作融入到日常的價格管理、監督服務中，緊緊圍繞市委提出的“四大建設”“六個翻番”這一目標，堅持“內抓管理、外樹形象”，深入扎實推進文明創建，并做了大量的工作，具體是：

一、領導重視，精心組織，措施有力

加強機關精神文明創建，是我局自身發展內在需要。因此，局領導高度重視，堅持把加強機關精神文明建設工作作為一項硬任務抓緊抓好。為確保我局精神文明創建工作扎實有序地開展，成立了以黨組書記、局長章志堅為組長，副局長為副組長的“加強機關精神文明創建”活動領導組，下設辦公室，并確定具體人員負責抓好落實。其次根據市文明辦部署要求，結合本局的實際，制定了《市物價局加強機關精神文明建設實施方案》，有計劃分階段抓好精神文明創建工作。另外，定期召開精神文明建設工作專題會，一方面總結前階段文明創建工作情況，部署下一階段任務，一方面局領導在會上作強調要求，從而進一步增強大家的責任感和緊迫感。由于領導高度重視，親自抓，加之認識到位，措施到位，從而保證我局精神文明創建工作扎實有序開展。先后榮獲第二、三屆市級文明單位。

2狠抓規范服務落實。繼續實行服務公開承諾制、辦事限時制，繼續推行首問責任制，進一步樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，嚴格執行“十不準”、“六公開”規定，每位同志做到愛崗敬業、恪盡職守、秉公辦事、勤政為民。狠抓價格服務進萬家活動的落實。按照重點突破、抓住特色、分步實施的方法，有計劃、有步驟抓好價格服務進社區、進市場、進企業、進學校、進農戶、進醫院、進景區七進工作，切實做到真情融入群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護作為物價部門工作的落腳點，圍繞市委、市政府提出“四大建設”“六個翻番”奮斗目標，凝心聚力地開展工作。

四、盡心服務，盡力履職，為構建和諧巢湖獻策出力 我局在加強精神文明創建工作中，堅持從嚴從實，重點在務實上下功夫。

1、狠抓便民服務工作。在市直機關率先制定10項服務承諾，在政府門戶網站等媒體將價費管理的要求、時限向社會作出承諾，同時公布“12358”價格舉報投訴電話，加強與人民群眾的聯系。同時還建立了一把手親自抓，分管領導具體抓的工作機制，提高價格舉報投訴工作質量和效率，健全了市、縣兩級物價局接聽“12358”價格舉報電話等制度，做到即受即辦，快速查處，件件有著落，事事有回音。在全市價格信息網開通網上“局長信箱”，全方位拓寬社會群眾對我局效能建設意見、建議的反饋渠道。積極推進與市政府網站的互動。確定專人擔任信息員，每日在市政府門戶網站上瀏覽并登記“百姓論壇”中涉及我局業務工作或效能建設方面的問題，經局領導批示相關部門辦理，及時在網上跟貼回復，100%的回復率一直高居市直機關榜首，受到網民的肯定和認可。另外，我局在市廣播電臺開辦的“行風熱線”中，章志堅局長多次走進市廣播電臺行風熱線直播節目，解答群眾咨詢，受理群眾投訴，聽取群眾意見和建議，用熱線架起了為民服務的直通車，密切老百姓關系的連心橋，受到群眾廣泛好評。

2、開展與社區共建活動。在去年8月份，為幫助一名困難學生能到學校報到，我局資助該生圓了大學夢。積極組織人員參加市直機關運動會，有的同志在長跑項目獲得第二名，演講賽中獲優秀獎。積極開展價格服務進社區，經常利用雙休日，在社區設立價格服務咨詢臺，發放價格宣傳材料近萬份，受理社區居民價格咨詢和投訴，深受老百姓歡迎。

3、積極推動“三做”活動深入。要求每個職工在家庭做一個好成員、在社會做一個好公民、在單位做一個好職工。在每年黨的生日，我局都開展獻愛心捐款、捐書活動。在四川汶川和青海玉樹發生地震災害后，災情牽動著我局全體干部職工的心，為幫助災區人民度過難關，早日重建家園，我局全體同志發揚“一方有難、八方支援”的人道主義精神，伸出援助之手，踴躍向災區捐款，單位和個人捐款共計6萬多元，獻出自己的一片愛心。另外，深入農村、社區走訪困難戶，為6戶特困戶送去慰問金。開展黨員奉獻活動，組織黨員上街頭宣傳價格法規政策，到農村幫扶點開展義務勞動，受到群眾廣泛好評。在推動“三做”活動中，組織全體黨員到城南烈士陵園瞻仰革命先烈，重溫入黨誓詞，進行革命傳統教育，從而激發了全體同志愛祖國、奉獻社會的熱情。大家對社會公益事業非常關心，積極參加植樹造林，踴躍參

6績，我局先后被市委、市政府授予機關效能建設“十佳”單位光榮稱號、年度目標考核優秀單位、優秀基層黨組織、第二、三屆市級文明單位、全市文明行業先進單位、全市保密工作先進單位、連續兩年新農村建設幫扶先進單位。被市愛國衛生運動委員會評為市級衛生先進單位；我局價格成本調查隊連續三年被國家發改委評為“全國成本調查工作優秀集體”；市價格監督檢查分局、市價格認證中心分別被省物價局授予“全省規范化價格分局”、“全省物價系統先進單位”、“全省價格監測工作先進集體”稱號。2008年，我局在市直單位年度目標考評中，被評為優秀等次。在參加演講比賽中，又獲得全省價格系統發揮價格職能服務科學發展演講比賽個人二等獎和單位組織優秀獎。通過創建文明行業工作，切實把我局打造成公信力強、社會影響大、群眾廣泛認可的品牌物價，切實把物價部門建設成為黨委、政府放心，成為風氣正、業務精、作風實、效率高的職能機關。

總之，通過開展文明創建工作的深入，我局已形成了“比服務，爭當群眾公仆；比奉獻，爭當行業標兵；比形象，爭當轉變工作作風的模范”良好氛圍。目前全局上下凝聚智慧、凝聚力量，奮力拼搏，勤奮工作，為促進巢湖經濟又好又快發展作出更大貢獻。

二〇一〇年八月二十七日

第二篇：申報省第九屆文明單位事跡材料

安徽省合肥汽車客運總站有限責任公司 申報合肥市衛生先進單位事跡材料

一、客運總站有限責任公司基本概況

安徽省合肥汽車客運總站是由安徽省交通投資集團有限公司、合肥交通建設有限公司、合肥鑫城國有資產經營公司等三家公司，共同出資8000余萬元人民幣組建的一級汽車站。

站內設有14個售票口，9個檢票口和28個標準型發車位。目前運營以省內班線為主，省際班線為輔，主要線路為阜陽、淮南、亳州和無為方向。

二，開展文明創建活動的主要事跡

近兩年來，我站在上級黨委和站黨支部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入開展“科學發展觀”教育活動，認真貫徹執行市文明委的各項指示精神。以“旅客第一、服務第一、信譽第一”為宗旨，以“誠信建設樹形象，優質服務創品牌”為主旋律，以大力推進精神文明建設為重點，以提高干部職工文明素質為目標，開展一系列卓有成效的文明創建活動，受到各級領導的一致好評和廣大旅客的高度贊譽。

（一）、加強領導，健全組織，將文明創建工作列入黨支部重要議事日程

我站黨支部高度重視精神文明建設。始終將文明創建工作列為支部工作的重要議事日程，做到年初有計劃，月有檢查，年終有總結。成立以黨支部書記、總經理吳華為組長，黨支部副書記、副總經理楊文杰、副總經理王云為副組長，文創辦為分管部門的文明創建領導小組，負責組織、指導、檢查、協調各項精神文明創建工作。文明創建層層簽訂責任狀，一級抓一級，一級對一級負責，做到組織健全、領導到位、分工明確、責任到人、措施落實、經費保障。并把檢查、整改、考核、評比、獎懲納入企業的綜合管理體系。在文明創建活動中，我站認真貫徹執行各級文明委（辦）各項指示精神，積極主動完成上級布署的文明創建重點工作。

（二）、積極開展學習型、創新型組織活動，堅持對干部員工進行業務技能培訓

為深入開展具有戰略性、前瞻性、創新型、針對性的學習型組織，使全站干部職工在學習理論、觀念更新、創新意識、潛力開發、心理素質培養和知識結構上有較大的改變。總站制定了切實可行的學習制度。

在理論學習上，黨支部一班人帶領全站員工認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。深入開展“科學發展觀”宣傳教育活動。通過學習，黨支部的戰斗堡壘作用得到進一步加強，黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮，全體員工的政治思想覺悟得到進一步提高。

在業務學習上，為使員工素質有較大提高，我們對全體員工進行《崗位文明用語》、《總站員工行為規范》、《怎樣服務外國人》、《怎樣服務老弱病殘人員》、《英語服務》、《啞語服務》等業務知識培訓。為提高學習質量，我們聘請有豐富經驗的老師授課，并實行嚴格的考勤、考試制度。通過培訓干部員工的業務技能和服務技巧得到進一步提高，行為舉止得到進一步規范，特殊人群得到全程的服務，員工的文明創建和服務意識得到進一步的增強。

在文化教育上，積極引導鼓勵職工在職自學、函授，力求在短期內使全站職工的文化素質有明顯改觀，通過幾年學習，所有員工都取得了大專以上文憑，一種人人講學習，時時講學習，但尋終身學習的氛圍在我站形成。

（三）弘揚企業文化，積極開展健康、文明、有益的文體活動近兩年來，站黨支部積極弘揚企業文化，充分發揮工會的作用，投入大量的經費建立三個之家：第一是職工之家（圖書閱覽室擁有圖書二千多冊，乒乓球、康樂球等球類活動室，十余款的器械健身室，形體訓練室，近二萬余元置辦了卡拉OK室，還有棋牌活動室）。第二是司乘之家（安全教育、影視播放室）。第三是旅客之家（兒童樂園、黨員流動服務車、母嬰室、電腦等）。

為豐富職工業余文化、引導職工開展健康有益的文體活動，我站開展經常性文體活動。兩年來，我們相繼舉辦了“元宵樂”文藝晚會，紅歌演唱比賽。根據本站特點舉辦了題為“用心服務每一天，我為總站添風采”征文演講比賽，寓教于樂，極大的調動全體員工的工作積極性。我站還多次組隊參加市文明委和新站區文明辦、長淮街道和交通系統舉辦的各項文體比賽，并多次榮獲獎項。通過一系列職工文體活動開展，既增強了企業的凝聚力和向心力，又進一步推進精神文明建設走向深處。

（四）落實公開辦事制度，充分保障職工合法權益

我站歷來注重發揮工會組織的重要作用，認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，堅持以人為本的理念，充分保障職工當家作主的權利，堅持民主決策、民主管理。堅持辦事公開制度，在入黨、提拔干部、獎金、福利、職工權益等方面都要交予職工討論，充分征求群眾意見，經支部研究后張榜公布。

教育職工要以主人翁的姿態積極參與企業管理，做企業的主人。堅持重大決策問計于民，充分發揮廣大職工的智慧，集思廣益為企業獻計獻策。兩年來職工獻計獻策21條采用10條。目前我站職工思想穩定，整體素質得到明顯提高，企業呈現一派生機勃勃的生動景象。

（五）全站職工精神面貌良好，站場整潔有序

為確保把文明創建工作落到實處，積極開展“溫馨交通，微笑服務”活動，我站建立健全以優質服務，優良秩序、優美環境為主要內容的服務項目考評體系，目前，全站員工精神面貌良好，站場秩序井然。我站規范了員工和衛生保潔人員在不同場所衛生保潔工作標準。做到衛生整潔干凈清爽，窗明地凈、通風干燥、公廁干凈衛生、空氣流通，無臭味。我站每年還拿出4萬元購置盆景和鮮花，擺放在候車大廳，給旅客創造一個優美、溫馨、舒適的候車環境。

（六）主要業務指標、業務水平居同行業前列

在創建工作中，我們注重總結經驗，積極探索規律、調整策略，整合載體，努力使創建工作體現時代性，富于創造性，突出抓好優質服務，奉獻社會等為內容的文明創建工作，對各種創建載體進行整合，以進一步明確目標，形成合力，做到以共性融合個性，以個性凸顯共性，促使了各項文明創建工作相得益彰，收到了事半功倍的效果。

完善服務設施，我站拿出經費50多萬元，對廁所、無障礙廁位、無障礙通道、吸煙室和影響衛生的地面墻面等服務設施進行改造。增設旅客之家，志愿者服務和導乘服務，同時還增添了殘疾人推車、小貨推車、搖床、學步車，為創建工作打下扎實的基礎。

目前，我站的經濟效益、服務水平、站場秩序、企業文化、衛生保潔和企業形象等各項工作都走在全省同行業前列。

三、文明創建所取得的成績

由于黨支部高度重視，組織措施到位，近兩年來我站文明創建工作取得了驕人業績。

2008年榮獲合肥市“衛生先進單位”稱號； 2008年榮獲合肥市第十一屆“文明單位”稱號； 2009年榮獲合肥市“衛生先進單位”稱號;2009年榮獲合肥市“五一勞動獎狀”稱號;2009年榮獲合肥市“文明創建典型單位”稱號;2010年榮獲省交通系統“先進集體”稱號;2010年榮獲市女職工“示范單位”稱號;2010年榮獲合肥市“五一勞動獎狀”稱號;2010年吳華榮獲合肥市“五一勞動獎章”稱號

二O一O年十月二十六日

第三篇：市物價局申報省級文明單位報告

主要事跡

兩年來，以“為政府分憂，為百姓說話，為發展服務”作為出發點，緊緊圍繞“創建文明單位、推動物價工作，服務經濟建設”這個主題，從“五抓”做起，努力打造“學習型、創新型、服務型”文明機關，實現了服務質量的全面提高、辦事效率的全面增強、部門形象的全面提升、內部環境的全面改善，成為全國物價系統的一面

紅旗。

一、抓學習，創建學習型機關。在全局堅持每周五下午政治業務學習雷打不動，做到學習內容有計劃、學習時間有保證、采取邀請專家講課、看錄像，組織演講、集中學習等方式系統學習了“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、公務員行為規范、中國共產黨黨章、八榮八恥等內容，提高了物價隊伍的政治和業務素質。

二、抓活動，提高綜合修養。為活躍機關氣氛，增強機關干部的戰斗力和凝聚力，展示物價隊伍形象，先后組織了“市物價局迎新春聯歡會”、“三八婦女節座談會”、“八一建軍節聯歡會”等活動，組織了象棋、軍棋、跳棋、圍棋、跳繩、乒乓球比賽，評選出一、二、三等獎，在全體大會上由局領導發獎。參加了市直機關羽毛球比賽，并取得較好名次。先后組織全體黨員到華北烈士

陵園、“129”師司令部舊址、革命圣地西柏坡、孔凡森紀念館和任長霞紀念館進行傳統教育和重溫入黨宣誓活動，營造了團結緊張，嚴肅活潑的機關氛圍。教育全體干部時刻牢記我是一名共產黨員，用行動詮釋入黨誓詞。

三、抓作風，提高整體戰斗力。嚴格工作紀律，要求干部職工每天提前10分鐘到崗打掃衛生，營造了“環境優美、心情愉快、團結和諧，待人熱情、緊張有序”的工作環境。加強行風建設，把價格工作的監督檢查、價費管理、價格舉報等處室確定為“窗口”單位，實行掛牌上崗、原創：http://www.tmdps.cn/持證檢查；推出“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯茶水”的“四個一服務”，規范物價干部文明用語和工作忌語，取得了與民有利、與己有益、政府滿意的明顯效果，被河北省物價局和市委、市政府命名為“行風評議工作先進單位”。

申報單位（公章）

市物價局

2004-2005精神文明建設工作報告

(二oo六年五月九日)

2004年以來，我局以“為政府分憂，為百姓說話，為發展服務”作為出發點，緊緊圍繞“創建文明單位、推動物價工作，服務經濟建設”這個主題，從“五抓”做起，努力打造“學習型、創新型、服務型”文明機關，實現了服務質量的全面提高、辦事效率的全面增強、部門形象的全面提升、內部環境的全面改善。

一、加強領導，把精神文明建設列入重要議事日程

局黨組始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”思想，以“抓班子、帶隊伍、錘煉團隊精神”為出發點，狠抓了精神文明建設，以精神文明建設促進隊伍建設，以精神文明建設促進工作質量提高，以精神文明建設促進機關干部精神面貌改善。黨組多次研究創建工作，對精神文明創建工作提出了詳細、具體的要求。為進一步加強對創建工作的領導，健全了以黨組書記、局長任愛眾為組長，黨組成員侯魁慶、馬長龍、王玉海、武文同、張新民、杜天才為副組長、各支部書記為成員的兩個文明建設領導小組，調整和充實了領導力量，具體工作由機關黨委運作執行，制定《邯鄲市物價局精神文明創建方案》，使之更具有群眾性和權威性，為兩個文明建設開展奠定了堅實的基礎。

二、建設堅強有力、團結務實、廉潔高效的領導班子

一是認真堅持理論中心組學習制度。對于上級規定的學習文件和理論文章，黨組成員反復學習，領會精神實質，做到了“五有四落實”，即有計劃、有記錄、有筆記、有檔案、有體會心得；落實學習內容、落實時間、落實人員、落實要求，先后學習黨的十六大精神、《關于加強執政能力建設的決定》、《兩個條例》、《民主集中制學習讀本》、胡錦濤“八榮八恥”重要講話等。局領導任愛眾、侯魁慶、馬長龍、王玉海、武文同每年給全體黨員干部上黨課一次，從而使班子成員馬列主義水平不斷提高，在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市委保持了高度一致。

二是堅持民主集中制，凡屬重大原則問題如制度實施、調定價格等重大問題，均由黨組集體討論決定。

三是以身作則，嚴格要求自己。在日常工作中，各領導班子成員自覺形成了一種良好的風尚，即在待遇上帶頭節儉，不搞攀比，在工作上帶頭高標準，不當甩手掌柜，在事業上帶頭講奉獻，不講價錢，在對待個人問題上帶頭講大局，不搞特殊，要求大家做到的自己首先做好，凡是要求大家不做的自己首先不做，從而贏得了全體同志的信賴和擁護。

三、全面完成保持共產黨員先進性教育活動。按照市委部署，我局作為第一批先進性教育活動單位，于2005年1月至6月開展保持共產黨員先進性教育活動。在活動中，由于黨組高度重視，安排具體恰當，宣傳發動充分，學習認真深入，圓滿完成了保持共產黨員先進性教育活動的3個階段13個環節的各項工作。在每個階段驗收中，由于我們準備充分，分別受到督導組的高度評價。為使活動寓教于樂，還舉辦了一系列專題活動，如組織了先教活動演講比賽；組織干部職

工到孔繁森紀念館開展了傳統教育活動；以支部為單位組織了先教活動專題歌詠比賽，展示了我們物價隊伍形象，增強了隊伍凝聚力，收到較好的效果。2005年6月14日下午，經市委督導組同意，市物價局黨組召開全體黨員干部大會，專門進行了先教活動群眾滿意度測評工作。參加會議的有在職全體黨員干部、基層群眾、民主黨派代表和部分離退休干部。按照有關規定，還邀請了部分服務對象如邯鄲中心醫院、邯鄲火車站、邯鄲網通公司、自來水公司等代表來參加我們的活動。據統計，參加群眾滿意度測評工作活動的共有111人，滿意率100。

四、精心謀劃，標本兼治,造就一支高素質物價隊伍

1、抓學習，積極創建學習型機關。為增強隊伍素質，弘揚良好的學習風氣，全局堅持每周五下午政治業務學習雷打不動制度，做到學習內容有計劃、學習時間有保證，采取講課、看錄像、演講、輔導、考試等學習方式系統學習了黨的十六大精神、公務員行為規范、“八榮八恥”等理論知識。特別是市委創建學習型機關動員會后，我局連續兩次召開黨組會，專題研究部署創建學習型機關活動，先后成立了領導小組，制定了實施方案，召開了動員大會，為每個同志購置了較為高檔的學習筆記本，并詳細制定了學習計劃，力爭把這次創建學習型機關活動作為內強自身素質、外塑部門形象的動力與源泉，作為加強物價隊伍建設、改進物價工作作風的出發點。通過多層次、多渠道的學習培訓，提高了全局干部職工的理論、業務水平，從而提高了隊伍的整體素質。

2、抓活動，提高綜合修養。為活躍機關氣氛，增強機關干部的戰斗力和凝聚力，展示物價隊伍形象，我們先后組織了“市物價局迎新春聯歡會”、“八一建軍節座談會”、慶“七一”聯歡表彰會、“中青年干部唱歌比賽”等文藝活動，組織了乒乓球、跳繩、拔河等體育比賽。在黨員中開展了比工作、比干勁、比團結、比成績、比奉獻、比勤儉的“六比”競賽活動。組織全體黨員到烈士陵園、“129”師司令部舊址、革命圣地西柏坡、孔凡森紀念館和任長霞紀念館進行傳統教育和重溫入黨宣誓活動，營造了團結緊張，嚴肅活潑的機關氛圍。通過組織一系列活動，發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，營造了團結緊張，嚴肅活潑的機關氛圍。

為創造良好的工作環境，我們從機關衛生抓起，認真貫徹落實《市直機關容貌綜合整治標準（20條）》，明確由一名副局長負總責，一名辦公室主任為主辦人員，各處室劃分了詳細的衛生區域。實行了“衛生流動紅旗”活動，制定了處室評分標準，要求每一間辦公室做到“四個干凈”，即地面干凈、墻面干凈、桌面干凈、窗臺干凈，并定期檢查，公布名次。目前，我局的辦公條件在市直機關中不算太好，但由于我們對環境衛生常抓不懈，使機關面貌整齊潔凈，在這樣的環境下，干部職工說話文明了，談吐得體了，服飾整潔了，外面人看我局“文化氣兒足”、“素質高”、“有修養”。多次被授予“創優美環境競賽紅旗單位”。

3、抓作風，提高整體戰斗力。為建立一支政治強、作風硬、業務精、紀律好的物價隊伍，我們從思想觀念、工作作風、組織紀律、執法水平、廉政建設等方面找差距，查問題，定措施。一是嚴格工作紀律，實行嚴格的考勤制度，要求干部職工每天提前10分鐘到崗打掃衛生，營造了“環境優美、心情愉快、團結和諧，待人熱情、緊張有序”的工作環境，二是加強作風建設，要求只要是與民有利的事，必須馬上辦，熱心辦，認真辦，不講條件，不講困難，只講人民滿意。同時把物價工作的監督檢查、價費管理、價格舉報處室確定為“窗口”單位，實行掛牌上崗、持證檢查；推出“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯茶水”的“四個一服務”，規范物價干部文明用語和工作忌語。三是加大反腐倡廉工作力度，制定了《邯鄲市物價局五條禁令》如嚴禁工作日中午喝酒，晚上酗酒。嚴禁參加各種經營場所的不健康活動。嚴禁在被查和定價單位吃、拿、卡、要、報。凡違反者給予待崗處分，科處長自動辭職。在全市物價系統明示“100-1=0”的執法警戒線，叫響“想事、干事、干成事”的口號，增強廣大干部拒腐防變和抵御各種不正之風的能力。

4、抓制度，為創建活動提供保障機制。在文明單位創建中，我們始終突出了“以人為本”，牢固確立“人”是創建主體的理念，把落腳點放在全面提高人的內在素質上，從而把創建與自己的事業和發展聯系起來，較好地解決了變“要我創”為“我要創”的問題，在全局營造“文明塑形象，滿意在物價”創建氛圍。為了給文明創建提供保障機制，我們通過總結以往的管理經驗，對機關管理方式進行了大的改進，本著“簡明、好記、管用”的原則，進一步健全完善了各項制度，如《衛生制度》、《學習制度》、《廉政建設回訪制度》、《第一接待人和第一經辦人制度》、《衛生流動紅旗制度》等，裝訂成冊，人手一冊。各項規章制度既有嚴厲的一面，又具備了較強的親和力，更加便于大家遵守，同時也更加激發了干部職工的工作熱情，形成了“雷厲風行、快速反應、廉潔高效”的戰斗作風和清廉、高雅、和諧、規范的優良局風。

5、抓服務，體現文明單位創建成效。在實際工作中，我局不斷豐富創建文明單位活動內容，在狠抓干部職工的職業道德建設上下功夫，把維護公平競爭和價格秩序，營造良好的價格環境作為物價工作的中心任務。一是大力實施價格陽光工程。“農民最苦、最難、最沒權，可農民該交之外的費用誰也別想打主意”，針對有些鄉鎮、部門在涉農收費項目或價格上“轉迷糊”現象，我們拿出近百萬元在全市5551個村明顯處豎起了涉農價費公示（欄）牌，將電力、計劃生育、民政、教育、公安等單位的涉農項目和標準予以公布，受到廣大農民的歡迎。二是開展了“心連心活動”，真正為企業辦實事，搞服務。全系統確立了200家民營企業作為固定聯系點。明確了為企業服務的內容、措施及工作紀律。在服務過程中，牢固樹立宗旨意識，到位不越位，實實在在為企業服務。三是建立快速反應機制。把所有價費審批事項集中到一個部門，實行“一個窗口”受理制。在《收費許可證》年審中實行集中統一、公開、透明聯合執法“一條龍”服務，工作效率大大提高。四是建設“12358”價格舉報電話服務平臺。每周一下午由市、縣兩級物價局長接聽群眾舉報，實現價格舉報高效、快捷、準確，切實保護人民群眾的根本利益。邯鄲縣東小屯村民周秀榮舉報某房產開發公司亂收費問題，我們熱情接待，并派專人對開發公司的亂收費行為進行了調查和處理。事后該村民專程為價格舉報中心送來了錦旗和感謝信。五是對群眾反映強烈的涉農收費、涉企收費、教育收費開展專項檢查，切實保護人民群眾利益。

五、狠抓黨建工作，落實“一崗雙責”

按照市直工委的要求，結合我局的實際情況，制定了《邯鄲市物價局“一崗雙責”實施細則》，按黨組、機關黨委、支部三個層次對實施細則加以分解，明確了各級的職責和任務，做到了目標細化、量化、責任到人，并認真組織了考核與驗收工作。進一步完善了黨支部“三會一課”制度，建立了黨員活動室，黨組成員帶頭上黨課，講黨課，完善了各級民主生活會制度。開展了黨員電教工作，建立了有關制度和記錄，并召開了慶“七一”表彰大會。按時保質完成了黨員年報、理論中心組學習檔案、民主生活會專題報告等項工作。開展了工會、共青團和婦女工作，實現了黨政工團協調聯動，齊心協力共創文明機關。按照工委黨校的要求，及時組織黨員干部參加培訓。在2004、2005年市直機關“七一”表彰會上，我局連續兩年被授予“紅旗黨組織”稱號。

六、以精神文明建設促進各項業務工作的開展

我始終把物價工作放在全市經濟發展大局中去審視、去把握，堅持以科學發展觀為統領，把發展做為第一要務，積極穩妥地推進價格改革，為促進我市經濟全面協調可持續發展，較好地發揮了職能作用。

1、規范價格秩序，進一步優化經濟發展環境。清費治亂取得新成效。從源頭上對價格政策進行清理，先后對沒有收費依據，制約經濟發展的家電維修管理費、銀行貸款卡收費、重特大交通事故處理費等40個收費項目全部予以取消；對現行收費過高的標準，予以調整，降低了人防工程建設費、河道修建維護管理費、道路車輛通行費等13項收費標準，減輕企業和群眾負擔近1、5億元。

2、發揮物價工作職能，促進邯鄲經濟發展。首先，按時、按規定落實了國家調整成品油價格，并對調整后價格進行跟蹤監測。其次，根據市場變化，及時制定了化肥限價政策，對磷酸二銨、尿素、碳酸氫銨、磷肥等化肥價格制定了出廠指導價，并對零售價格實行差率控制。第三，按照省物價局《關于對全省小火電價格進行整頓的設想意見》，提出了我市小火電價格整頓意見。

3、構建和諧社會，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。在工作中，我緊緊抓住在價費問題方面與群眾生活關系密切的熱點、難點，想群眾之所想，急群眾之所急，采取多項措施，加大工作力度，在具體工作中，真正體現出“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。

嚴格藥品價格和醫療收費標準的審核監督，解決群眾看病貴、藥價高的問題。按照省物價局部署，先后10次調整降低了512個品種（類）1543個規格的藥品。對全市38個醫療機構，7517個品種規格的藥品價格進行審核，嚴控虛高定價，經測算，藥品招標價格低于國家定價23.7％，可減輕患者負擔7500萬元。

規范教育收費秩序，進一步遏制亂收費現象的蔓延。教育亂收費既是群眾反映的熱點，也是物價部門管理的難點。我們在抓好“一費制”落實的基礎上，認真貫徹省物價局《關于進一步加強教育收費管理的通知》對義務教育階段收費、高中收費、高等學校收費、中等學校收費以及各級各類學校代收費、服務性收費、住宿生收費、考試收費、民辦學校收費作了進一步規范，清理整頓改制學校收費，堅決制止以改制為名亂收費行為。同時，由市物價局牽頭，會同教育、紀委等六部門，在全市開展了教育收費專項治理，在一定程度上遏制了教育亂收費，減輕了群眾負擔。

加強房地產價格管理，原創：http://www.tmdps.cn/穩定我市住房價格。穩定住房價格，是群眾關注的焦點，也是我們工作的重點。為穩定我市住房價格，首先多次與建設局、房管局等部門進行溝通，分析我市房地產市場形勢。召集我市有代表性的房地產開發公司進行座談，聽取意見，統一認識。在此基礎上，制定下發了《關于切實做好穩定住房價格工作的通知》，得到市政府的充分肯定。其次，嚴格經濟適用住房價格審批制度和強化普通商品房備案制度。同時，積極推進物業管理市場化進程，全面落實物業服務分等級收費實施辦法，明確規定等級收費標準，必須在小區顯著位置公示并到物價局備案。由于措施得力，各部門積極配合，使我市的住房價格沒有出現大的波動。

認真落實惠農政策，切實減輕農民負擔。認真落實惠農政策，切實減輕農民負擔，是我市十項民心工程之一，按照任務分解目標，認真開展清理整頓涉農收費工作。代市政府起草了《關于進一步清理整頓涉農收費的緊急通知》，取消了涉及農民負擔的有關教育、公安、畜牧、安全生產、國土資源、水利、交通、煙草、工商等12個部門的28項收費，維護了農民利益，預計年可減輕農民負擔2000余萬元。

總之，在市委、市政府正確領導下，經過省、市文明辦和市直文明辦的精心指導和機關全體干部的共同努力，我們的創建活動取得一定的成效。但是由于一些客觀原因的影響，我們的工作也有一些不足之處，比如辦公環境和條件還要不斷的完善和提高。在今后工作中，我們要繼續努力，認真改進，為創造為“優質服務、優良作風、優美環境”的政府機關扎實工作，積極樹立物價部門的良好形象。

《市物價局申報省級文明單位報告》

第四篇：?團市委申報安徽省文明單位自評報告

團市委申報安徽省文明單位自評報告

三年來，**團市委在團合肥市委指導下，以市青年志愿者協會為依托，堅持以實效樹品牌，以作為謀發展，在打造志愿服務品牌化方面成績顯著，先后榮獲“第十一屆中國青年志愿者優秀組織獎”2018年“暖冬行動”志愿服務獲團中央“優秀組織獎”“第十一屆安徽省青年志愿者優秀組織”“第十屆安徽省青年志愿者優秀組織”“第十四屆合肥市文明單位”“第十三屆合肥市文明單位”等榮譽稱號。

現將團市委文明創建工作開展情況匯報如下：

一、**團市委概況

**團市委為市委領導下的群團組織，共有行政編制6人，領導職數3名，其中書記1名，副書記2名；下設組宣部、學少部（志愿服務部）和青年發展部（辦公室）3個內設機構，內設機構為股級規格；現在編在崗人員為4名，其中副書記2名，內設機構負責人2名。市少年宮為團市委二級機構，為財政定補事業單位，編制11名，為副科級建制，現在編在崗人員6名，其中主任1名，副主任1名，工作人員4名。下設直屬團組織55個，其中鎮街團組織17個、學校17個、直屬團組織21個。

二、文明創建工作開展情況

（一）圍繞弘揚城市文明，線上線下結合加強思想引領

用黨的精神感召青年。深入開展“學習黨的十九大，明珠之城青年說”等主題活動，開展十九大精神走進**青年宣講活動，把宣講黨的十九大精神同青年能夠感知的現實生活結合起來，把黨的十九大報告中提煉濃縮后的觀點、論斷還原為青年身邊的點滴變化，切實增強他們對黨的十九大精神的理解和認識。舉辦主題團日、分享會、主題隊日會累計達210場（次）、覆蓋團員青年兩萬余人次。用童言童語吸引青年。在全市打造10支各具特色的“**市紅領巾傳習實踐小隊”，創新志愿宣講形式，以少先隊員為主體，選拔優秀少先隊員為宣講員，在全市各新時代文明實踐所（站）、志愿活動現場等地以童言童語的形式傳頌、宣講十九大、習爺爺重要講話和團十八大精神等，將“大道理”轉化“小故事”，讓廣大群眾變“被動聽”為“主動學”，入腦入心、管用有效。用先進典型激勵青年。突出典型帶動和實踐引領，自2017年以來，連續3年開展尋找“最美**好青年”、“尋找青春榜樣 匯聚夢想力量”青年文明號評選、“奮斗的青春最美麗”分享會等活動。通過選樹典型，在全市廣大團員青年中弘揚正氣，樹立正能量。用網絡正能量引導青年。全面建設“網上共青團”，依托“**共青團”微信公眾號、微博網站等新媒體平臺聚攏青年粉絲7.9萬余人，2018年，編發原創微信1228條，設置青年話題805個，總閱讀量近百萬次，創新開展“Show**”抖音創意短視頻大賽。用文化產品吸引青年。開設“青·影像”專欄，推出各類反映**人文、環境、青春、勵志等方面優秀微視頻作品，在全省青少年“新時代 新安徽”網絡作品征集大賽中，共有3部作品獲得一等獎，1部作品獲得二等獎，同時獲得優秀組織獎等榮譽。此外，創新推出巢小青、巢小團兩個**共青團形象大使，圍繞形象LOGO打造出一批青年喜愛的文化產品。

（二）圍繞城市管理提升，深入推進志愿服務專業化發展

通過開展“六大青春工程”和“五送”活動，充分挖掘和整合團內外資源，圍繞貧困村發展的實際需要，進行農業農村政策宣傳、農業技術指導、送醫送藥、健康知識普及；開展幫扶孤寡老人、留守兒童、貧困戶等圓夢微心愿認領活動，幫助認領微心愿700余個。志愿服務善作為。2017年我市青年志愿服務工作獲團中央集體表彰，2018年2月，我市“暖冬行動”再獲團中央“優秀組織獎”榮譽稱號，2018年11月，“文明祭祀”行動獲得省學雷鋒志愿服務十佳項目。我們構建以共青團為主導的青年社會志愿服務組織體系，常態化項目化開展“青·筑夢”微愛課堂、“六大青春工程”扶貧志愿服務、“志愿交警”文明交通勸導、“城市牛皮癬”集中清理和“流動的象牙塔”鄉村學校少年宮志愿支教等服務項目。文明實踐添新彩。在**市作為全國新時代文明實踐中心試點城市的大背景下，團市委以青年之家為載體，組建“新時代文明實踐青年志愿服務隊”，與學習宣傳黨的重要精神和政策相融合、與青年之家各類青少年活動相融合、與“大學生小隊員”（駐巢高校大學生“青馬工程”和少先隊紅領巾新時代文明宣講實踐小隊）相融合的“三個融合”為切入點，打造“青公益”“青微愛”“青宣講”三大板塊，采取現場互動講、文化活動宣、網絡微信傳等方式開展實踐活動。管理機制有平臺。常態化、社會化和品牌化開展志愿服務工作，探索依托“志愿匯”“志愿**”等APP，打造志愿服務“公益生態圈”；整合優化全市志愿服務組織和青年志愿者資源，對志愿者進行素質提升和技能培訓。全省首發“志愿服務卡”，該卡除具備普通銀行IC借記卡的所有功能外，還疊加了信息識別、積分存儲和會員消費、優惠反饋四大志愿者專屬功能，是團組織聯系、服務、凝聚志愿者和志愿者組織的有效手段，對創新志愿服務記錄、積分、計時和效果評價有著至關重要的意義。

（三）凝聚青年青春力量，竭心盡力服務民生

以**市青年就業創業服務中心為平臺，積極開展**青年大講堂、創業沙龍、創業培訓、公益招聘會、青年創業培訓（SYB）等活動1500場，覆蓋青年24000多人次。邀請專家學者到我市開展論壇、講座，帶動6000多名青年及大學生在電商行業成長壯大。聯合市衛計委、市人社局、市總工會舉辦青年急救職業技能大賽，遴選優秀項目，依托“創客巢”雙創孵化平臺，打造青年創新創業沙龍工作新載體。我市服務青年人才成長工作經驗被《中國青年報》整版報道推廣。關愛幫扶有實績。**的希望工程品牌——扶助特困大學生工作，采取“線上+線下”相結合方式，創新推出了以“逆風翻盤 青春閃光”為主題的線上公益捐贈平臺，自2013年團市委希望工程累計籌措愛心資金860.1萬元。為2902名貧困家庭的大學新生圓了大學夢，此外，連續3年在“**共青團”微信公眾號開通“跟蹤助學”報名平臺，便于家庭特別困難的已在校**籍大學生網上報名。維護權益有實招。實施“特殊希望工程”，通過親情交流、經濟扶助、心理輔導等方式組織青年志愿者們走進社區與重點青少年群體開展手拉手結對幫扶，建立長期跟蹤教育機制。連續6年市少年宮針對在校貧困學生、留守兒童和農民工子女，開展免費公益培訓班，1500余名學生獲得免費培訓。關愛留守兒童更溫情。以關愛重點青少年群體為重點，深入開展扶貧助困工作，全市農民工子女結對學校21所，結對2561人，上千名志愿者參與服務青少年活動。依托青年之家項目化開展青·筑夢、七彩課堂活動對留守兒童開展專業化志愿服務項目。整合資源，依托組織、陣地、社區資源和志愿服務力量，建立志愿者、家庭、學校、社區“多位一體”的幫扶網絡。

共青團**市委員會

2019年7月19日

第五篇：巢湖市文明單位創建和管理辦法

巢湖市文明單位創建和管理辦法

第一章 總 則

第一條 為確保我市文明城市創建工作順利開展，充分發揮文明單位在文明城市創建工作中的示范和引領作用，進一步規范文明單位評選表彰工作，加強文明單位的創建管理，促進文明單位創建活動健康發展。根據《合肥市文明單位創建和管理辦法》，制定本辦法。

第二條 文明單位是在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中成績突出，效益顯著，經過考核評選，由市委、市政府批準命名的先進單位。

第三條 文明單位創建是促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設協調發展的需要，是深入貫徹黨的十八大精神，以社會主義核心價值體系建設為根本，加強公民道德建設的需要。文明單位創建是群眾性精神文明創建活動的基本形式之一，是創建文明城市和文明行業活動的重要組成部分，也是提高職工隊伍素質，優化發展環境，展示單位形象，促進經濟發展和社會進步的重要載體。

第四條 文明單位創建活動在市委、市政府的統一領導下進行。各地各單位要把文明單位創建作為本地本單位三個文明協調發展的基本任務之一，納入工作目標及崗位責任制。市文明委及其辦公室負責本市范圍文明單位創建的指導、協調和日常管理工作。

第五條 文明村鎮、文明社區、文明行業的評選不在此列。第二章 文明單位標準

第六條 市（縣）級文明單位應同時符合下列標準：

一、組織領導堅強有力。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,把精神文明建設擺上更加突出的位置，納入重要議事日程，做到有組織、有人員、有目標、有舉措、有經費、有活動，機制健全，成效明顯。主要負責同志及班子成員充分發揮模范帶頭作用，積極組織并參與文明創建活動；員工普遍知曉文明單位創建工作，主動參與文明創建活動。積極參與當地文明城市、文明縣城創建活動。積極開展多種形式的結對共建活動，熱心支持社會公益事業。

二、思想道德風尚良好。深入開展社會主義核心價值體系學習教育，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育、踐行社會主義核心價值觀。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統美德，弘揚時代新風。積極建設道德講堂，廣泛開展志愿服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化。加強網絡文明傳播，傳承文明，引領風尚。

三、業務工作實績顯著。依法履行國家規定的有關職責和義務，改革進取，科學管理，業績突出。生產經營單位文明生產，誠信經營，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居于全省同行業前列。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處于全省同行業領先水平。教學科研單位校風、教風、學風良好，成果優異。醫療衛生單位堅持以患者為中心，文明行醫，醫患關系和諧。新經濟組織、新社會組織依法經營，認真擔當社會責任，積極履行社會義務，社會信譽良好。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民、決策民主、關注民生，群眾滿意率高。風景旅游區管理單位服務優質、管理科學，加大自然生態和環境保護力度，創造優美和諧的生態環境。

四、文化建設扎實有效。開展全民閱讀活動，堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，不斷提高干部職工的文化素養和業務能力，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好氛圍。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、科學、文明、低碳、節儉生活方式，積極開展“講文明、樹新風”活動。開展經常性、群眾性文化體育活動，引導干部職工在文化體育活動中自我表現、自我教育、自我服務。

五、民主管理科學規范。健全以職工代表大會制度為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。關心職工生活，積極幫扶生活困難職工。社會治安綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化。工作紀律嚴明，建立健全各項規章制度。領導干部無嚴重違紀和違法案件，員工無刑事案件，單位無重大安全生產和食品安全事故，員工無計劃外生育。無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

六、內外環境整潔優美。單位內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，落實衛生管理制度，無臟、亂、差現象，全面實現辦公區和生活區環境的凈化、綠化、美化和亮化，為干部職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實，環保宣傳教育成效明顯。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制指標達到國家環保標準。機關、事業單位及服務性單位無污染亂排現象。單位辦公區等公共場所設明顯禁煙標志。

第七條 各級文明單位在堅持創建基本標準的同時，要認真落實《文明單位測評體系》，明確工作職責，創新工作舉措，努力提高創建水平。

第三章 文明單位的評選和命名

第八條 凡是符合文明單位標準的黨政機關、人民團體機關及其基層單位，實行獨立核算、具有獨立法人資格的各種所有制形式的企事業單位，均有資格申報文明單位。

第九條 文明單位級別分為：全國文明單位，省級文明單位，合肥市級文明單位，縣（市、區）級文明單位。

第十條 文明單位的評選實行“堅持標準，嚴格程序，動態管理”原則，按照自愿申報、逐級推薦、擇優考評的程序進行，堅持日常考查與統一驗收相結合，上級部門考核與社會監督相結合，綜合部門考核與業務主管部門考核相結合。

第十一條 文明單位的評選、命名實行屆期制，兩年為一屆，超出有效期，所有單位均需重新申報。

第十二條 文明單位實行申報制。申報程序是：

一、具備申報資格的單位向市文明委提出書面申請。

二、各單位在申報期間，要在單位內部公告，將創建目標、內容張榜公布，讓干部群眾廣泛參與了解；同時公布市文明辦的電話及地址，便于群眾反映意見。公告時間為半個月。

三、市文明委委托各鄉鎮、街道文明委對申報單位進行初審，確定推薦對象。被確定推薦單位填寫文明單位推薦審批表，并附詳細材料，在規定時間內由各鄉鎮、街道文明委匯總報市文明辦。

四、市文明辦根據評選標準，對推薦上報的單位嚴格審查，并組織考核驗收，提出候選名單。同時將候選名單在市內新聞媒體以適當方式進行公示，接受社會各界和群眾的監督。

五、公示期滿后，由市文明辦匯總各地文明單位審批表和申報材料，提請市文明委審議。

第十三條 市文明委審議批準市級文明單位名單后，以市委、市政府的名義命名表彰，頒發證書。

第十四條 文明單位的命名原則上要逐級升格。連續兩屆獲得縣（市、區）級文明單位稱號的單位，有資格申報合肥市級文明單位。創建工作成績特別突出，在本地區產生較大影響的單位，經市文明委同意，可以破格申報合肥市級文明單位。

第四章 文明單位的管理

第十五條 縣（市、區）級文明單位的日常管理和指導工作由市文明辦負責，市文明辦定期向市文明委匯報。省、合肥市級文明單位的日常管理和指導工作受省、合肥市文明委委托由市文明委負責。

第十六條 市文明辦應在屆期中間對文明單位開展一次全面檢查，并向市文明委匯報檢查情況。第十七條 對文明單位的檢查考核，在執行本辦法第六條的基礎上，實行社會管理綜合治理和計劃生育一票否決。同時征求紀檢監察、環境保護、信訪、安全生產等部門的意見。

第十八條 各級文明單位要建立和完善文明單位檔案管理制度。

第十九條 市文明辦要加強對文明單位創建工作的指導，創新工作載體，通過組織各類活動，宣傳先進典型，交流工作經驗，溝通文明單位之間的橫向聯系，協調文明單位與其他部門、地區間的共建活動，推動創建文明單位活動深入開展。

第二十條 文明單位改變單位名稱，變動隸屬關系，要及時向命名機關和管理部門報告、備案，否則不再保留文明單位稱號；重劃、重組、撤銷、分立、合并的，文明單位稱號自行終止。

第五章 文明單位的獎懲

第二十一條 對獲得文明單位稱號的單位，實行精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則，除授予榮譽稱號、宣傳表彰外，給予適當的物質獎勵。獲得全國、省、合肥市級文明單位的獎勵標準參照《安徽省文明單位創建和管理辦法》（皖文明發[2003]6號）、《合肥市文明單位表彰獎勵辦法》（合文明[2005]3號）規定執行；獲得巢湖市級文明單位稱號的，按單位在職職工人均不超過2000元進行獎勵。企業和實行企業管理的事業單位可從獎勵基金或企業稅后利潤中列支；黨政機關和財政撥款的事業單位從單位財政包干結余經費中解決。中央、省、合肥市駐巢單位及部隊被命名為文明單位，征得上級主管部門同意后，參照本條規定給予獎勵。受到表彰的當年，以表彰單位的表彰文件為準，受表彰單位憑表彰文件和市文明辦批復發放獎金。文明單位按最高榮譽稱號的級別給予獎勵，不重復獎勵。

第二十二條 對文明單位的榮譽稱號，在屆期內實行動態管理。對于工作停滯不前或出現突出問題的，應給予必要的批評警告，限期整改；對于工作嚴重滑坡、出現重大問題的，要查明情況，提出撤銷榮譽稱號的建議，報市文明委。

第二十三條 被撤銷文明單位稱號的，不得參加下一屆評選，證書予以收回。經過認真整改，符合條件的，可以參加以后的評選。

第二十四條 申報單位弄虛作假、騙取榮譽的，一經發現，立即撤銷其榮譽稱號，并建議有關部門追究其單位領導和有關人員的責任。

第六章 附 則

第二十五條 全國文明單位、省級文明單位、合肥市級文明單位的創建和管理，按照《中央文明委關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》和《安徽省文明單位創建和管理辦法》、《合肥市文明單位創建和管理辦法》的規定執行。

第二十六條 市文明辦可根據當屆評選的實際情況，適時制定文明單位評選考核實施細則。

第二十七條 本辦法實施過程中的具體問題由市文明辦負責解釋。

第二十八條

本辦法自發布之日起施行。2014年2月18日