第一篇：三八紅旗手申報材——劉思

“三.八”紅旗手申報材料

——釩電池事業部劉思

我加入大力電工釩電池事業部四年了，從一名助理工程師成長為如今可以獨當一面的品質工程師，一起見證公司的穩步發展，期間有同事、朋友的幫助，領導的支持，更有自己堅持不懈的努力。

在思想上，我熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，思想進步，組織紀律性強，恪守職業道德，是一名遵紀守法的共產黨員。

在工作中，我積極拓寬個人的知識面，在知識、信息和技術不斷更新的時代，結合工作實際，用先進的企業文化和管理理念開展工作，總結、實踐，掌握了一套自己的工作方法。并積極配合工作需要，學習PS基本技巧和音頻、視頻制作技巧。“敬業必須先愛崗”，這是我對自己工作的理解，我熱愛我的工作，把對崗位的熱情全部融入進工作中，學理論，練實操，認真對待每一件事情，以及時率85%以上，準確率95%的效率完成每一次圖紙的輸出，來料的驗證。不讓一件不合格品流入車間，建立健全的質量管理體系是我的目標。用負責任的態度和主人翁的精神看待我的工作。工作之余，深感綜合潛力不足的我閱讀了許多企業管理方面的書籍，購買質量管理相關的書本，自我充電，提高各方面素質，抵制不良工作狀態。在此過程中，我深刻認識到：此刻社會是充滿競爭的社會，是終生學習的時代，只有透過不斷地學習，及時更新思想觀念，更新知識結構，才能勝任自我的崗位，有效履行自我工作職責。

在生活中，寬以待人、樂于助人是我的寫照。平時注意關心新員工的生活，邀請新同事一起聚餐，周末活動。在社區樂于幫助樓下有困難的老人。多次參與社區募捐活動，倡導女性獨立生活的觀念，不計較個人得失。我是一位熱情、開朗、樂觀向上的同志，與周圍同事的關系融洽，并能用心主動的幫助他人，有必須的團隊協作精神，待人真誠，與人為善，人際關系處理的較妥當。有較強的主人翁意識，一切以群眾利益為重，以工作為先，不計較個人得失。我經常想，一個人最大的幸福是什么?以前有各種各樣的答案。此刻，我最后找到了答案：一個人最大的幸福，是有工作的機會，并且能在工作中兢兢業業、建功立業。

業已興，路正長。作為一名女員工，長久以來我都嚴格要求自己，不因自己是女性而懈怠。積極進取，勇于創新，自立自強，具有新時代女性獨立自主的意識，為其他女性員工樹立良好的榜樣。今后，我將一如既往在自己平凡的崗位上努力工作，力爭成為人人推崇的巾幗紅旗標兵。

第二篇：申報三八紅旗手材料

申報“三八”紅旗手材料

——同志先進事跡

同志是 村（居）委會婦代會主任，中共黨員。她具有較高的思想道德素質和科學文化素質，愛崗敬業，處處弘 揚女性“四自”精神。認真學習黨的十七大會議精神和“三個代表” 重要思想，堅持用鄧小平理論武裝自己，努力實踐 “三個代表”重 要思想，具有堅定的共產主義信念，在工作中充分發揮一名共產黨員的先鋒作用。

***同志任婦代會主任以來，想方設法做好婦女工作，在援助婦女就業、幫扶貧困婦女、切實維護婦女的合法權益方面作出較大的努力，一心為群眾辦好事、辦實事。具體體現在如下幾方面：

一、關心單親特困母親、春蕾兒童和留守兒童家庭，維護廣大婦兒童權益，留守兒童，她們是社會的弱勢群體，對她們進行認真調查摸底，解決她們出現的實際困難，為她們送去關懷和慰問。積極配合鄉婦聯和縣婦幼保健院，組織的婦女生殖健康“兩 癌”普查，使廣大婦女得到了實惠，發現有病能及早治療。還積極幫助失業婦女、單親特困母親就業，留意用人單位招工，解決她們的就業困難問題做好接待婦女群眾來信、來訪工作，解決了她們的婚姻家庭出現的實際問題。

二、大力開展宣傳教育，轉變婚育觀念。堅持經常性宣傳和重大節假日宣傳相結合。重點結合新《婚姻法》，有針對性地在重點地區、重點人群中加大宣傳力度。通過張貼標語，并訂閱一定數量的《家庭雜志》和《婦女報》，增加了婦女對于自身權益的、維護意識，在婚姻家庭中通過法律途徑保護自己，正確看待婚姻家庭關系，確保廣大婦女有一個和諧的家庭和幸福美滿的婚姻。

三、利用有利契機，開展多種形式的活動，***同志抓住“三八”節開展系列活動，組織本村（居）委會婦女代表，參加了鄉婦聯組織的 “三八” 文體活動，通過開展各項活動，切實做到把婦女群眾的滿意程度作為檢驗各項工作的第一標準，把工作真正做到婦女群眾中去，增加婦女組織的凝聚力、戰斗力，因地制宜、突出重點、爭創特色，努力開展工作。

四、配合鄉婦聯重點做好“婦女之家”的建設工作為使“婦女之家”成為廣大婦女思想政治教育的陣地、學習科學 文化的課堂、致富信息交流的窗口和活躍文化娛樂生活的場所，利用“婦女之家”適時組織婦女學習《婦女權益保障法》等有關法律法規，提高婦女法律水平和維權意識，增強自我保護能力。

五、評比“平安文明家庭”、“雙學雙比” 競賽活動***同志積極引導婦女參與“平安文明家庭”創建活動，通過參與評選2戶被評為平安家庭示范戶，全村評選出215個平安文明家庭戶，增強了婦女參與平安、促進平安的意識，促進了村居和諧穩定。同時，在今年的“雙學雙比”競賽活動中涌現出一批種、養殖四大戶女能手。以上是***同志的一點工作簡述，在今后的工作中，還將繼續帶領全村委婦女積極面對發展所面臨的新情況、新問題，以創新管理婦女工作的模式開展工作。

第三篇：三八紅旗手事跡材崔勇料

三八紅旗手事跡材料

行流鎮回民小學：崔勇

我2002年畢業于阜陽師范學校，在校期間就積極參加自學考試，并于2003年取得安徽師范大學漢語言文學專業大專文憑，2011年取得漢語言文學本科文憑。我于2007年2月參加工作，在這7年的時間里，我對教學工作始終兢兢業業，刻苦鉆研，勤學好問，并得到了領導、同事們的好評、學生的認可。

在思想上，我熱愛祖國，熱愛學生，思想進步，積極參加單位組織的政治學習，認真領會會議精神。組織紀律性強，堅守工作崗位，積極參加各種教學教研活動，恪守職業道德。憑著認真負責的教學態度，良好的師德得到了領導同志們的一致好評。

在教學中，我虛心向老教師請教，很快熟悉了教學，掌握了教學藝術。練就了教學基本功，不斷更新教育觀念和教育手段，改進在工作中不足。刻苦鉆研業務和教學技能，在教育教學上，取得了很好的成績，連續三年在鎮統考中我所擔任的班級數學成績總評第二的成績。工作的同時我也積極參與各項教學教研活動，爭取更多學習機會，以提高自身的教學能力。我曾被評為“優秀青年教師培養對象”、“教壇新星”等稱號，我所撰寫的論文多次榮獲區、市級獎項。為了能跟的上時代的步伐，使用先進的教學手段，我還學會了制作課件，使用班班通，我制作的課件也多次榮獲區級市級獎項，工作成績顯著。但我還深感所學知識不足，所以利用業余時間自學，提高自身的素質，為今后更好地工作打下了良好的基礎。

近年來取得的主要成就：

1．擔任學校的數學教學工作，所帶班級的考試成績在同年級中名列前茅，連續三年在鎮統考中取得第二名的成績。

在教學中我認真鉆研教材，教學大綱，認真備課，精心組織課堂教學過程，熱愛教育工作，熱愛學生，特別注意學生養成教育的培養。

2．在教育科研方面：

我曾于2011年被評為“優秀青年教師培養對象”；2012年榮獲“教壇新星”稱號；同年被評為鎮“先進教師”；2013年在區級小學數學優質課評比中，榮獲一等獎。我所撰寫的論文中有4篇獲得市級三等獎，我的課件《賣火柴的小女孩》獲市級八項學術作品三等獎；我的教學設計《測量水的溫度》獲得市級三等獎。還有多篇論文獲得區級獎項。

干一行，愛一行，我認真履行自己的教師職責，圓滿完成領導教給的每一項工作，在生活中也寬以待人，從不計較個人得失，踏踏實實地邁出人生的每一步，快快樂樂地迎接每一天。

“我們既要想到不耕耘就不會有收獲，更要想到有十分的耕耘并不一定有十分的收獲。但是最重要的是先要去耕耘，因為人生的“季節”是不等人的。作為教師保持“職業青春”常在的秘密只有一條，那就是終身學習、不斷進取”。

今后，我將一如既往的在自己平凡的崗位上努力工作著

2014.2.26

第四篇：三八紅旗手業績——劉鳳平

三八紅旗手業績

尊敬的領導：

您好！

首先請允許我向您致以真誠的問候和良好的祝愿！我是寶泉嶺農

場幼兒園的一名教師，我于1989年從事幼兒教育以來，在這個崗位上我已辛勤耕耘了二十多年，有著豐富的教學管理經驗，忠誠于黨的教育事業，認真履行教師職責。思想上要求進步，為人師表，熱愛本職工作，關心幼兒，積極參加幼兒園組織的各項活動。在孩子眼里，我有很好的口碑，工作認真負責，兢兢業業。在教學中，我擔任學前班教學工作，刻苦鉆研業務，認真準備好每一節課，上好每一節課。根據年齡特點，充分發揮幼兒的主動性，能真正做到以人為本，寓教于樂。讓幼兒在愉快的氣氛中結束教學活動，從而獲得知識。

在教育教學中，我虛心向有經驗的老教師學習，不斷加強自身技

術和業務水平，堅持每年訂閱有關幼兒教育的書籍來充實自己，在各

級領導的培養下，也通過自身的努力，是我在各方面有了很大進步。我在工作中先后獲得寶泉嶺管理局頒發的：2000年“科學進步”二等獎；2008年寶泉嶺管理局“優秀教師”；2007年寶泉嶺農場“優秀教師”：教學上獲得2006年“創新課獎”。

在接下來的工作中，我會再接再勵，積極進取，勇于創新，自立

自強，繼續爭當一名好教師，成為她人學習的好榜樣！！

第五篇：青年文明號申報材

青年文明號申報材料

德州供電公司變電檢修工區現有職工*名，平均年齡**周歲，其中黨員*名，團員*名，本科以上學歷*人，碩士生學歷**人。是德州供電公司的一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。**始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合電力行業工作特點，以倡導職業文明為核心，以規范文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作理念，出色地完成了***** ,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被******評為“先進集體”，被*******授予 “雙文明建設特別貢獻獎杯”和“優秀業務獎”等榮譽稱號。

青年文明號集體積極發揮作用，強化政治思想工作，以優質的服務態度促進廠部生產經營工作，并為培養“四有”職工隊伍做出貢獻

我廠因屬集體企業，本廠職工大多是家屬工，存在著文化層次普遍較為偏低且女職工較為集中的現象，針對這一特殊性質，團支部始終把青年文明號集體青工思想素質作為工作重心來抓，堅持愛黨、愛國、愛廠、愛崗的學習培訓，使她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，規范青工文明用語，爭做文明青工，認清市場危機形勢，引導青工正確認識、充分理解、熱情支持并積極參予改革，不斷提高自己的素質。他們自覺遵守廠部的勞動紀律和工藝紀律，基本杜絕了無故請假或電話請假現象，一年中，電話請假和無故曠工者不超過5人，出勤率達到了99.7%，青年文明號生產線集體發揮積極作用，為職工隊伍建設做出了貢獻。

由于目前服裝市場的激烈競爭，我廠生產情況常會出現忙閑不均的現象，結合實際情況，在請示貴州鋁廠團委和工貿總公司團委后，今年，我廠團支部將原來青年文明號集體生產線上的服務明星評比從每月一星改為了每季一星的評比，這加大了評比的難度和競爭的激烈程度，對青工自身的要求也提高了，從評比的效果來看，青年文明號生產線上青年職工的工作自覺性提高了，服務態度、服務質量都得到了提高。無論是接待外地客商的參觀和洽談業務，還是為貴鋁職工調換尺寸不合的工作服等，他們都能做到笑臉相迎，熱情服務，從未發生過一起扯皮推諉現象，服務質量和服務水平得到了廣泛的稱贊和肯定。

3、青年文明號集體積極發揮作用，強化政治思想工作，以優質的服務態度促進廠部生產經營工作，并為培養“四有”職工隊伍做出貢獻

我廠因屬集體企業，本廠職工大多是家屬工，存在著文化層次普遍較為偏低且女職工較為集中的現象，針對這一特殊性質，團支部始終把青年文明號集體青工思想素質作為工作重心來抓，堅持愛黨、愛國、愛廠、愛崗的學習培訓，使她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，規范青工文明用語，爭做文明青工，認清市場危機形勢，引導青工正確認識、充分理解、熱情支持并積極參予改革，不斷提高自己的素質。他們自覺遵守廠部的勞動紀律和工藝紀律，基本杜絕了無故請假或電話請假現象，一年中，電話請假和無故曠工者不超過5人，出勤率達到了99.7%，青年文明號生產線集體發揮積極作用，為職工隊伍建設做出了貢獻。

由于目前服裝市場的激烈競爭，我廠生產情況常會出現忙閑不均的現象，結合實際情況，在請示貴州鋁廠團委和工貿總公司團委后，今年，我廠團支部將原來青年文明號集體生產線上的服務明星評比從每月一星改為了每季一星的評比，這加大了評比的難度和競爭的激烈程度，對青工自身的要求也提高了，從評比的效果來看，青年文明號生產線上青年職工的工作自覺性提高了，服務態度、服務質量都得到了提高。無論是接待外地客商的參觀和洽談業務，還是為貴鋁職工調換尺寸不合的工作服等，他們都能做到笑臉相迎，熱情服務，從未發生過一起扯皮推諉現象，服務質量和服務水平得到了廣泛的稱贊和肯定。

4、大力開展降本降費活動，創新創效活動開展有聲有色

（1）、華光服裝廠生產的勞保手套在市場上非常暢銷，但其中長、短帆手套中的四指和無名指長年采用同一種工藝，制作繁瑣且外形不好看、易斷針，今年，團支部針對這個問題，組織各工藝崗位上的青工經過多方研究與試制提出：將四個手指改成相同工藝制作，統一采用一根布條上到底，中間不斷開的方法，結果外觀不僅美觀，而且一雙手套平均節約手套布條0.032米，按一個月15000雙手套的生產計劃，每月要節約帆布480米，每米4.48元，共計節約金額2150.4元，一年可以為廠部節省成本開支25804.8元。

（2）、為不斷適應市場的變化，結合華光服裝廠廠部提出的“多品種、小規模”的發展方向，今年廠團支部還重點進行了新產品的開發工作，通過了解，目前市場上家庭布藝產品有一定的銷售市場，團支部即發動大家積極行動起來，利用三車間購手悶子的碎布為原材料，自制了手機袋、布藝盒、電話罩、鳥籠罩等樣品，通過走訪聯系客戶，得到了較好的認同，今年5月份，在團支部的建議下，服裝廠加工生產的頗具貴州少數民族風情的蠟染背心和電腦繡花鳥籠罩分別在黔東南凱里苗族風情節和白云風箏節上倍受青睞；近日，冬季來臨，青年文明號生產線的團員青年們動腦筋，想辦法創收，她們用制作成衣后剩下的邊角余料制作鞋墊、袖套、圍裙等，價廉物美，深受職工和群眾歡迎，不僅充分利用了現成布料用后的邊角余料，還增加了收入，受到了廠部的高度評價。

（3）、正確引導青工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，把個人的前途和企業的命運緊密聯系起來，在團支部積極引導和教育下，在工作中，青年文明號集體生產線上的每一位團員青年能做到公物私待，節約每一滴水、每一度電、第一寸布料，精心保養設備。一些技術工人還利用空閑時間，自學對能修復的設備進行維修，僅2003年1-10月，就為廠里節省了設備維修費用2萬多元。

5、強化學習、培訓，以青工技術比武活動的開展帶動青工學技術、學本領

（1）、在廠團支部的組織下，我廠主體生產車間一、二、三車間青年文明號生產線上的青工連續五年參加了貴州鋁廠第十一、十二、十三、十四屆和今年的青工技術比武大賽，并取得了優異的成績，多次榮獲貴州鋁廠“青工技術比武狀元”和“崗位能手”的榮譽稱號，大大激發了青年職工們學技術、爭當有用人才的熱情，為此，廠團支部在廠部領導的大力支持下，多次舉行廠內技術練兵活動，舉辦技能培訓，通過考試競爭上崗，公開、公平的競爭氛圍，良好的學習環境，使青年職工中形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣，他們工作熱情日益高漲，從上班埋頭干到下班，有時為趕急件連軸轉地加班，他們也從未叫苦叫累，三個車間生產線上組與組的競爭，車間與車間的競爭總是在無形地展開著。他們擰成了一股繩，心往一處想，勁往一處使，為服裝廠全面完成全年生產經營任務做出了積極貢獻。

（2）、青工技術比武工作的有效開展，使華光服裝廠青年文明號集體生產線上團員青年生產技能和專業水平得到明顯提高，為該廠生產工藝跨上一個新臺階創造了有利條件。自2001年以來，該廠先后為著名品牌的高檔成衣如“格森妮”“巨龍”“神鷹”“老爺車”等進行了來料加工生產，同時，還為省內多家知名企、事業單位，如貴陽市市南供電局、水電八局、中國有色七冶、貴陽市煤氣公司、家喻裝飾公司等單位的職工制作了大量的工作服和職業服裝等，這些成績的取得，離不開作為廠部主體生產車間青年文明號集體生產線上團員青年的努力，沒有他們過硬的技術，廠部是沒有承攬加工這樣的高檔成衣和向外拓展市場的能力的，青年文明號集體在利用青工技術比武為有效手段，促進青年職工成材方面做出了突出貢獻。

一、以人為本，提高素質

建設學習型青年文明號，在長期的青年文明號創建實踐報告中，我們始終把建設學習型青年文明號，培育學習型青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術，提高創新力。

（一）堅持理論引導增強政治素質

我們以提高素質促發展為目標，狠抓團員的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每周組織進行一次學習，每月結合工作實際召開一次青年職工座談會，還堅持沒季進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，團員青年還約定每年的“五·四”青年節為重溫誓詞和青年文明合約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務工廠。

（二）依托團委的閱覽室，提升文化水平

我們以讀書好，好讀書，讀好書為指導思想，閱讀了《古文觀止》，搭建了讀書交流平臺，大行講書文風，將每個人讀書后的感悟及書中最精彩，文筆優美的段落進行交流，并成立了“成人自學教育小組”先后有四名職工去大專進行自修學習并順利通過考試，其中張磊參加了專升本學習，孫占國、李蒙進行了中級資格考試取得優異成績。

（三）開展技術練兵，夯實業務基礎

我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。我們通過技術人員的講解，認真學習了123A、12313、122R等車型的工藝，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣。我們還對《坦克構造》等專業書籍進行系統學習，對基礎知識要求青工認真學習，作好筆記，為學習更深的專業知識打好了基礎。在推廣“小組工作法”中我們請具有專業特點的師傅帶領青年職工去從事一些具有專業性質的工作，從而突破自我的時間范圍，并為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺。例如，我班以班長帶頭，組織人員對123B產品的同步壓力進行調整。從而杜絕了在今后的工作中多次返工，反復交車的重復性工作，極大提高了生產進度。

二、管理為本，創新理念

對于機械呈交班來講，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全的工作業績上。我們結合生產實際情況，在艱深“青年文明號”活動中大家集思廣益，互動交流，總結出適合自己的經驗，趟出有自己特點的創建新路子。

（一）樹旗幟，走科學管理的道路

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規范職責制度。作到工作現場“各區有標牌，零件有標卡”使用區與報廢區分界明了規范一目了然，是“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展，在上行精神的不斷提升中，我們提出了“立足崗位，自我監控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執行各項工藝操作規程，保質保量的文成上級下達的各項生產任務。

（二）明職責，強化基礎管理

我們結合實際，根據“青年文明號”管理辦法等規定，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持日督促，月檢查。強化集體自身建設加強對“青年文明號”的管理。在此，我班創建了“三化”、“兩樣”，即：單位管理制度化，作業過程標準化，環境優美化和有檢查和無檢查一樣，要求與不要求一樣。

三、浴新風，比誠信

建設奉獻型青年文明號，倡導愛崗敬業，無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設奉獻型青年文明號。

切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員，教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識。

工作中，我們通過開展“三個一”工作法增強了敬業意識，加強了彼此的友誼。每日一總結：總結當日的工作完成情況，發現問題及時解決，避免再次出現；每周一互評：開展“心與心的交流活動，以坦誠的心，為別人提出意見，用平和的態度接受不同的批評，從而使大家更融洽的相處，方便了工作中的配合，凝聚了團體的戰斗力；每月一好書：讀好書，才能更開闊大家的眼界，在通過互動交流整體提高班組的素質。

深入開展“質量信用”活動。我們專門制作了“質量信用”標識卡，配發全班每位成員，對每位職工所做工作，由質量員給予打分，并詳細說明特別高份、低分的原因，在每月一總結時宣布，對質量信用評分最高獎勵，以此激發青年職工的求學好進的意識，從而帶動全班的學習熱情。

積極開展義務奉獻活動。我們成立了“青年志愿者服務隊”，堅持定期開展多幫一活動，利用節假日積極為分公司有困難的退休職工及職工家屬和社區群眾送溫暖，受到群眾好評。

在參與“青年文明號”活動中，我們學到許多，感悟很多，收獲很多。我們將以榮獲集團公司級“青年文明號”為新的起點，不斷學習和借鑒其他單位的創建經驗，立足崗位。用青春的音符奏響青年文明號的樂章！