第一篇：創先爭優活動經驗交流材料

創先爭優——助推榆林煉油廠實現跨越式發展

——中共陜西延長石油集團榆林煉油廠委員會創先爭優工作紀實

在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想的具體行動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。組織實施這項活動，對于進一步抓好學習實踐活動整改落實工作、完善長效機制、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，對于激發各級黨組織和廣大黨員生機活力、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，對于推動黨的建設更好地服務企業生產建設和項目建設、加快轉變經濟發展方式、促進企業又好又快發展，都具有十分重要的意義。

榆林煉油廠是陜西延長石油集團有限責任公司的一個核心企業。在全國上下深入開展創先爭優活動之際，榆林煉油廠黨委按照中央的統一部署，在省委、省國資委和集團公司、煉化公司黨委的正確領導下，以圍繞中心、服務大局為宗旨、以加強和改進黨的建設為核心，以促進企業生產建設和項目建設為目的，深入開展創先爭優活動，實現了“四強”（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）、“四優”（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評

即：電教室、圖書室、多媒體黨員活動室，一屋即：職工書屋）是黨員干部職工學習、活動的陣地保障。工廠每年除財務中列支的專項教育經費外，今年6月份，又拿出10余萬元用于訂閱黨報、黨刊和購買各類業務管理類書籍，充實學習書屋。今年還投資11萬元用于各支部的“三室”硬件建設，包括多媒體設施、書柜、看臺等。

二是四個基地建設。學習只有與實際相結合，才能取得效果。榆煉黨委十分注重教育資源轉化，結合企業實際，建立了“文化培訓基地、實踐培訓基地、綠色培訓基地、紅色教育基地”四大長效培訓基地。

榆林煉油廠是在經濟轉型較為困難的歷史條件下誕生的。它雖然只有17年的歷史，卻經歷過艱難困苦。是省委省政府的兩次戰略重組才使榆林煉油廠實現了歷史的跨越。為了使廣大黨員干部職工牢記歷史，激發他們的工作熱情，企業投資17萬元建立了廠史展覽館，通過大量詳實的圖片資料，讓廣大黨員干部職工真切地感受榆煉17年來的發展歷程。

已經停產的15萬噸∕年常壓裝置是榆煉最早創業的見證。利用它對黨員干部職工進行教育培訓，一方面讓大家體驗創業的艱辛、珍惜發展的成果，另一方面增強學習效果、提升實踐操作技能。截止今年7月份，已有400多名黨員、100多名入黨積極分子、200多名新進廠員工在此接受了實踐教育培訓。今年7月13日，該基地又被上級部門確定為市、網絡，創辦《基層黨建工作交流》月刊和《企業文化園地》，拓展多維學習空間，強化學習效果。

發揮廣播電視快捷及時的特點，我們通過每天上下班的四次廠內廣播和每天晚上的廠內電視，謳歌黨的優良傳統作風，宣傳如方永剛、竇鐵成等“時代先鋒”，報道我們身邊的好人好事。

通過創建黨建網站，開辟黨建櫥窗、園地，創辦《基層黨建月度工作交流》和《企業文化園地》，宣傳科學發展觀，普及黨建知識，塑造優秀黨員形象。

（二）創新“123”學習方法

任何一項工作的落實，制度是保障。榆煉黨委在完善的黨員干部職工全員學習制度體系前提下，積極探索學習實踐的新方法。如擴大中心組成員范圍（全廠副科級以上黨員干部都必須參加每月一度的中心組學習），豐富中心組學習內容（在保證政治理論學習的同時，加強業務理論學習），探索有效的學習方法，營造人性化的學習氛圍。

“123”學習法，就是要求每個黨員必須做到“日學一小時、月讀二本書、年記三萬字”。半年來，不僅在全廠419名黨員中能夠堅持，而且帶動了身邊普通員工學習的熱情。目前，榆煉全員看書學習已經蔚然成風。

建立“政治+業務+技能”的三加學習體系，要求黨員干部在注重政治理論學習的同時，加強業務學習。提倡員工在

唱響了榆煉文化的主旋律。

營造良好的學習氛圍，讓先進的思想教育人，讓先進的文化感染人，讓先進的事跡激勵人。在廉政文化走廊里，增設黨員學習版塊，在行政辦公樓和其它辦公區域醒目位置懸掛創先爭優宣傳標語掛圖；利用電子顯示屏、廣場大屏幕滾動播放廠內外先進典型和英雄事跡；在文化廣場，開展了“紅歌獻給黨”、“紅色電影周”、“紅歌唱響新榆煉”等系列活動；在榆煉的道路邊、馬路旁、停車場、樓道內、洗手間，道德篇、三字經、論語、勵志語錄、圓周率、地球儀、航天器，圖文并茂，隨處可見。這種文化氛圍，不僅影響著榆煉廣大黨員干部職工家屬子女，也深深地影響著榆煉周邊的廣大群眾。

二、以生產建設為中心，引領創先爭優活動工作方向 “平常時期看得出來，關鍵時候站得出來，危難時刻豁得出來”，這是榆煉黨委向每個黨員發出的箴誡。要求每個黨員牢記黨的宗旨并自覺將黨的宗旨與時代并進、與實踐相合、與行動一致。使黨旗永不褪色、黨徽永遠閃光！在榆煉，一個黨支部就是一個熔爐，一個黨員就是一面旗幟。無論政治思想覺悟、無論業務技能、無論生產建設、無論工作生活，處處彰顯著黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范本色。

聯合一車間是廠里最老的車間，管理著建廠初期最早的

履職模范劉升陽。重整加氫異地搬遷項目作為集團內首套異地搬遷項目，面對前期搬遷任務緊、周期長、協調多，又沒有可參考經驗的壓力，為了保證項目進度，作為該項目負責人之一的他事事沖在最前面，時時搶在最前頭，抓安全、搞協調、跑現場。在9個月中，他廢寢忘食和夜以繼日。期間，他的妻子有病在身，多次要他帶上去西安看病，他卻一推再推，直到裝置建成。在主管領導的一再催促下，才帶上妻子到西安看病。

金牌員工馬向陽。在60萬噸/年催化裝置建成投用組織開車期間，十幾天不回家，晝夜在現場。裝置開車當天，他的妻子已經在醫院急待臨產。作為一個即將初為人父的他選擇了堅守崗位。經過10多個小時的奮戰，裝置順利開車成功，當他帶著疲倦趕到醫院去感受人之大倫的喜悅的時候，卻再也看不到剛剛出世就永遠離開了他們的孩子……

復轉軍人尹順科。一次，榆煉儲運車間因油罐車司機操作失誤發生著火，身為安全科科員的共產黨員尹順科接到報警電話后第一時間趕赴事故現場，冒著生命危險跳上著火的油罐車將車駛離卸油區，避免了一場更大事故的發生。

節能減排標兵楊長青，在榆煉除鹽水站濃鹽水回用項目改造中，主動請戰，利用閑置設備，用不足百元的投入，創造了年節約新鮮水、減排污水約21073噸的基層QC選題最先

完善組織陣地，鞏固戰斗堡壘。榆煉黨委先后投資4萬多元用于購買電教化設備，為各支部建立起了多媒體黨員活動室；投資3萬多元為各支部建立了支部書屋；投資2萬多元制作各類牌匾百余塊，建立規范中心組學習臺帳、黨員信息臺帳、黨費收繳臺帳等14個臺帳體系，實現了制度上墻、臺賬齊全，并全部實現了信息化管理。

健全組織制度，規范組織程序。建立健全黨委工作制度、黨支部工作制度、黨小組工作制度和黨支部工作流程、黨小組工作流程等各類制度48項、流程31項，共計3萬余字。包括對黨徽的佩戴、入黨志愿書的填寫、思想匯報的撰寫等黨建38大項基礎工作進行了嚴格規范。

創新組織機制，強化組織職能。企業生產建設到哪里，黨的組織就建在哪里。把支部建在車間、建在項目、建在社區，把黨小組建在班上，把黨員推到生產建設第一線。有效發揮黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的模范帶頭作用。榆煉黨委在全體黨員中開展了“比學習、強一流素質，比團結、帶一流隊伍，比奉獻、樹一流形象，比效能、創一流業績”活動，要求黨員學習掌握多種技能。通過出臺黨員《一崗雙責目標管理辦法》引領廣大黨員干部真正成為企業政治思想、業務技能、生產建設的排頭兵。

（二）干部隊伍建設的規范化。

毛澤東同志講過，正確的路線確立之后，干部就是決定

1充分體現了“公開、競爭、擇優”的原則。今年5月份，6個部門需要補充干部，榆煉黨委從69名報名人選中通過層層篩選，最終選定12名競選人進行了組織考察，最后僅有4名同志通過了黨委決議并推薦由廠長聘任。這其中也體現了干部使用中寧缺勿濫、選精配強的用人原則，確保用人質量。

重視干部管理。榆煉黨委通過與全體干部簽訂目標責任書，明確職責，理順職能，獎懲嚴明，充分增強干部隊伍的履職能力，責任意識，廉潔奉公，踐行《廉政準則》，使廣大干部樹立正確的人生觀、價值觀，進一步提高黨員干部的思想覺悟和工作能力。

加強績效考核，實行末位淘汰。通過每半年一次的撰寫個人工作總結和崗位職責解讀，查看日常學習，業務技能知識測試，述職述廉，民主測評，對每個黨員干部進行公正評價。對綜合評價在90分以上的干部頒發年度考核“優秀干部”榮譽證書，對排名后五名的干部進行自查和誡勉談話，對倒數第一實行末位淘汰。

（三）黨員隊伍建設的專業化

“把普通黨員培養成優秀黨員、把優秀黨員培養成業務尖子、把業務尖子培養成合格黨員”通過“三培養”強化黨員隊伍建設。

今年5月份，榆煉黨委制定了《基層黨建標準化示范支部達標考核辦法》和《優秀共產黨員達標百分制考核辦法》，3媒體宣傳陣地，大力宣傳黨的方針政策、最新理論成果，積極引導輿論方向。為了增強指導企業科學發展的內動力，榆煉黨委在今年3月份適時開展了學習實踐科學發展觀回頭望活動。對于上一階段查擺出來的20項群眾關心的問題，進行了回訪，重點解決了職工住房、工資、天然氣進戶、幼兒園硬件改造等問題，鞏固了學習實踐科學發展觀的成果。5月份，開展了“我是延長石油人”主題演講會，通過黨員切身感受和思想交流，進一步增強“延長石油人”的認同感、歸屬感和自豪感。通過黨建專題櫥窗、文化廣場、文化墻、廉政走廊廣泛宣傳，深化創先爭優活動的范圍。

二是樹立新典型。將鏡頭對準生產一線黨員，重點采訪、重點挖掘、重點宣傳黨員技術標兵。五一勞動節期間對萬山榮、蘇建軍、霍利招等12名黨員技術骨干進行集中報道。7月份，在榆煉電視臺上開辟勞動者之歌和“組織創先進、黨員爭優秀”系列訪談欄目，約訪了劉洋、魏春紅、杜芳宏等8名來自生產崗位上的優秀黨員工作者。同時在《文化園地》和網站上設立勞動者風采專欄，先后報道了優秀共產黨員羅亞平等12人的先進事跡。在全廠上下形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

（二）工青團婦多方協作，企業凝聚力進一步增強。為了使創先爭優活動不斷引向深入，榆煉黨委通過推進企業文化著地和狠抓工青團婦等群眾組織，將創先爭優活動

5并涌現出百余名青年崗位標兵。

四是充分發揮好半邊天作用。開展巾幗示范崗、巾幗標兵、好婆婆、好媳婦評選活動，充分調動了廣大女職工參與企業生產建設的積極性和能動性。女工委先后，組織開展了“人人比奉獻〃巾幗走在先”演講比賽、健美操比賽、棋藝比賽、“爭做賢內助”等女職工系列活動，女職工參與率達80%，有效助推了女職工半邊天作用的發揮。今年五一前夕，榆煉女工委還獲得了全國“五一巾幗標兵崗”榮譽稱號。

人是生產力要素中的決定因素。人的斗志一旦被激發，就會產生無限的創造力。黨中央適時提出在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動就像煉油工藝催化裂化中的催化劑，將對我們黨的基層組織建設，增強黨的戰斗力、凝聚力產生深遠的影響。榆煉黨委通過開展此項活動，已經深深地感受到創先爭優活動的強大作用。

“十一五”末到“十二五”是陜北能源化工基地建設的新一輪高速發展時期。相信榆林煉油廠在省委、省國資委和集團公司的正確領導下，借助創先爭優活動的強勁東風，企業不僅實現跨越式發展，而且一定能夠為延長石油建成國內一流、世界知名的大型石油煤化工企業、為陜西建設西部強省做出新的更大的貢獻。

第二篇：創先爭優活動經驗交流材料

“創先爭優活動”經驗交流材料

立足“創先爭優”

大力開拓氣象事業新局面

2010年，按照中共XX市XX區委、XX市局黨組織統一部署，我局自6月份以來，依照《XX市XX區氣象局深入開展創先爭優活動實施方案》的要求，立足“創先爭優”活動，大力開拓氣象事業新局面，推動各項工作都取得了良好成效。

一、貼近實際，確定主題，服務民生。

繼續深入學習實踐科學發展觀活動，緊密圍繞 “深化三項工程，推進三大戰略，奮力爭先進位，實現科學發展”活動主題，遵循“突出一個重點、圍繞一個中心、提供一流服務、創新一種思路、堅持一個理念”的工作思路，牢固樹立“滿足您每時每刻的氣象需求，解決您每時每刻的氣象問題”的服務理念，大力開展“創先爭優”活動，進一步解放思想，轉變作風，切實解決我局黨支部建設中存在的突出問題以及群眾反映的重點、熱點、難點問題，推動我局黨支部建設走上規范化管理軌道，為服務我區開展社會主義新農村建設和農村和諧社會建設提供強有力的組織保證。

二、豐富活動載體，搭建活動平臺。

緊密結合我局實際，圍繞“創新發展、問計于民”主題實踐活動載體，將“創先爭優”活動融入各項工作，積極踐行“創先爭優”活動，認真把握好活動的方式和節奏。我局黨支部從實際出發，緊緊圍繞確定的主題，通過公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨務公開等活動把廣大黨員和群眾吸引到創先爭優活動中來，形成創先爭優的濃厚氛圍，確保創先爭優活動有計劃、有節奏地持續推進。切實加強組織領導，精心組織，狠抓落實，積極參與創先爭優活動，切實履行指導責任，確?；顒釉鷮嵱行У亻_展，取得預期的效果。

我局積極促成了陜西省氣象局經濟作物氣象服務臺黨支部與XX區演池鄉新興村黨支部，結成“創先爭優、結對共建”幫扶對子，并對新興村予以幫扶資助。同時，我局預與XX區的行政村結成幫扶對子。

三、加強輿論宣傳，營造良好氛圍

充分利用各種媒體和網絡平臺，大力宣傳“創先爭優”活動的重大意義、基本要求和重要舉措，及時總結在“創先爭優”活動過程中好的思路、好經驗和好做法，及時發現和宣傳先進典型，著力營造濃厚的輿論氛圍。完成并上報活動簡報3期。

第三篇：創先爭優活動經驗交流材料

創先爭優活動經驗交流材料

在創先爭優活動中，按照團黨委的要求，二連黨支部以“抓隊伍、強堡壘、突特色、促發展”為主題，以“創先爭優增活力、固本強基聚人心，科學發展上水平、職工群眾得實惠”為目標，圍繞連隊中心工作，發動全體黨員職工參與，創新方法、扎實工作，創先爭優取得了初步成效。現將我連開展創先爭優活動的情況匯報如下：

一、連隊基本情況：

八十四團二連位于博樂市城郊2公里，距離團部6公里。連隊總人口306人，職工109人，黨員1人。全連耕地總面積7600畝，農作物以小麥、番茄、制種玉米、菊花、香料為主。

二、開展創先爭優活動的主要做法

（一）、健全機構，加大活動宣傳力度。

二連黨支部立即召開了通過,“三會”（即：黨支部委員會、黨員大會、職工代表會），對開展創先爭優活動進行了意見和建議的征求，月2日召開了動員大會。為了營造活動氛圍，連隊黨支部制作了專題宣傳版面兩塊，出宣傳板報兩次，懸掛橫幅一條，出簡報8期，為創先爭優活動的開展營造了濃厚的氛圍。

（二）、突出實踐特色，扎實開展主題實踐活動

1、發揮“平臺”作用，貫穿始終抓好學習。

在創先爭優活動開展過程中，二連黨支部堅持從實際出發，借助“八十四團黨建工作博客”和“黨員現代遠程教育站點”兩個平臺，以打造學習型基層黨組織為切入點，抓好黨員干部的學習教育。一是利用“八十四團黨建工作博客”平臺開展自學。扎實抓好黨支部班子成員每天半小時學習討論制度。每個月由一名支部班子成員為全體黨員上一堂黨。二是發揮“黨員現代遠程教育站點”平臺，開展學習教育活動。建立了黨員干部學習積分制。按照黨員參加集中學習一次3分、完成自學內容一次3分、撰寫心得體會一篇分和參加一次主題實踐活動10分等幾項分別記分，積分為百分制，黨支部將黨員積分情況與黨員評先評優活動相結合，作為黨員評先評優的重要依據。同時黨支部把黨員和職工分為特色養殖組、種植組、設施農業組等四個學習小組，增強學習的針對性。積極培養黨員、職工遠程教育示范戶，黨支部為4戶示范戶刻錄光碟并免費贈送，做到學用結合。設施農業組杜澤民，今年一個大棚年收入達到1-2萬，比上一年收入高出一倍。特色種植組黨員曹宏成今年30畝草莓收入10萬元，比上一年增收12萬元。

2、召開組織生活會，查找不足，明確目標。結合創先爭優活動，黨支部組織全體黨員召開了組織生活會，全體黨員開展了批評與自我批評，全體黨員在加強黨性修養，發揮表率作用方面查找了不足，明確了努力的方向。

3、扎實開展黨員設崗定責活動。黨支部根據連隊實際和每一名黨員的個人綜合素質，分別設立了黨員活動崗、民主議事崗、發展黨員崗、科技示范崗等8個崗位。為每一個崗位制定了詳實的崗位職責和崗位考核辦法，把黨員履行崗位職責做為評先評優的重要指標，使黨員設崗定責活動得到了有效的開展。

4、落實黨員四公開承諾，增強黨員帶頭意識。連隊黨支部召開黨支部、黨員公開承諾大會。向全體職工鄭重承諾：大力調整作物結構，發展城郊經濟，增加職工收入，力爭年終職均收入比上增加100元。努力打造“花園式連隊”建設，爭創師級“五好”連隊黨支部。同時每一位黨員向黨支部和全體職工做出了鄭重承諾。科技示范崗曹宏向職工承諾自己要不斷創新種植模式，發展經濟，繼續幫助和扶持1戶困難職工家庭發展經濟。帶頭致富崗熊曉斌向職工承諾要帶頭執行連隊的各項技術措施，并把一些成熟的經驗向職工進行教授，達到公共致富的目標。在活動開展中連隊黨支部建立黨員聯系戶7戶，黨員示范區1個，黨員責任區7個。同時黨支部將所有的承諾書在公開欄中進行張貼公示，接受職工群眾的監督，使黨員干部更好的履職盡責，發揮模范帶頭作用的意識得到極大的增強。

、創新活動載體，豐富活動內容。

一是結合生產開展勞動競賽。在制種玉米抽雄中，為了促進該項工作能夠高標準高質量的完成，黨支部將地塊分片，每片都有一名干部和一名黨員負責，對所包片的抽雄工作進行協調和管理，幫助職工解決協調問題，黨支部對每片工作完成的情況進行考核，拿出價值100元的獎品對做的好的職工進行了表彰獎勵，充分發揮了黨員干部的帶頭和表率作用，圓滿的完成了此項工作，受到職工們的認可。

二是連隊黨支部根據創先爭優和“熱愛偉大祖國建設美好家園”活動的開展，提出了打造“花園式”連隊的創建目標，組織黨員干部對辦公室前花池進行了重新規劃，建立了“黨員示范園區”，為打造“花園式”連隊，建設美好連隊起動了帶頭示范的作用。

三、心系職工群眾，真心誠意辦實事。

一是對連隊自來水管網進行了全面改造，解決了管網老化，職工吃水困難的問題。二是建立了黨支部幫扶基金，籌措資金4萬元，每年可幫助兩戶職工發展特色種養殖。三是組織黨員干部為連隊身患重病的困難職工黃從國捐款30，解決了他沒有錢看病的困難。同時為其申請并享受了最低生活保障政策。四是黨員干部拿出價值00的物品看望慰問了四戶困難職工家庭。五是在抽雄和撿拾西紅柿勞動力緊張時期，連隊幫助職工在外尋找和引進勞務工00余人次，有效的緩解了職工缺少勞動力的問題。六是連續三年特色養殖戶王蘭高養殖麝香鼠申請并小額擔保貸款，解決了養殖資金短缺的問題。通過,幫扶，麝香鼠數量已達到了700余只，年收入達4萬元以上。七是協調解決了名“五七”人員及家屬的養老金補費問題。八是在采摘西紅柿和玉米抽雄過程中，個別職工資金不足，連隊干部自己拿出1300元資金來幫助他們支付工錢。九是結合連隊實際調整作物布局，引進種植玉米制種70畝，目前長勢良好，預計畝產可達到40-00公斤，進一步增強了職工發展制種業的信心。實驗種植滴灌小麥300畝，畝產達到00公斤，為今后發展滴灌小麥打下了堅實的基礎。

三、下一步工作計劃：

1、繼續以打造學習型黨組織為重點，發揮“兩個平臺”的優勢作用，加強黨員干部的學習教育培訓力度。

2、做好黨員干部幫扶困難職工活動，切實解決職工的實際困難。

3、抓好“爭創新型連隊爭做新型職工”活動，努力將打造“花園式”連隊工作做實做好。

4、調整連隊布局，積極發展城郊經濟，增加職工收入。

第四篇：創先爭優活動經驗交流材料

創先爭優活動經驗交流材料

創先爭優重在干事，要以實現科學發展任務為中心，推動基層黨組織和黨員、干部干事創業，確保取得科學發展增動力、人民群眾得實惠、基層黨建上水平的實效。創選爭優活動中，組織部門作為加強黨的建設的重要職能部門一定要適應新形勢、新任務的要求，不僅要堅持科學的發展觀、嚴謹的工作作風、扎實的工作態度，還要在工作思路、工作方法、工作機制、工作內容、工作特色等方面創先爭優，努力在思想上更新觀念，在行動上主動探索，在實實踐上創先爭優重在干事，要以實現科學發展任務為中心，推動基層黨組織和黨員、干部干事創業，確保取得科學發展增動力、人民群眾得實惠、基層黨建上水平的實效。創選爭優活動中，組織部門作為加強黨的建設的重要職能部門一定要適應新形勢、新任務的要求，不僅要堅持科學的發展觀、嚴謹的工作作風、扎實的工作態度，還要在工作思路、工作方法、工作機制、工作內容、工作特色等方面創先爭優，努力在思想上更新觀念，在行動上主動探索，在實踐中積極創新，不斷開創組織工作的新局面。

一、深入調研，工作思路上創先爭優

要大興調查研究之風，經常深入基層，深入實際調查研究，認真聽取群眾的意見和建議，及時總結和發現基層群眾在實踐中創造的新鮮經驗。通過調查研究系統地把握宏觀形勢，跳出自我封閉的圈子，牢固樹立組織工作大局觀念，把組織工作融入黨委、政府工作全局的中心、全局的走向、全局的重點；通過調查研究了解新情況、新問題，并切實找準這些問題的癥結，挖掘問題產生和存在的深層次原因，從而尋找解決問題的可行途徑；通過調查研究提出新思想、新舉措，用批判的眼光認真反思傳統的體制機制、方式方法，吸收和借鑒外地的新經驗、新做法，從而出思路、出對策、出成果；通過調查研究總結新經驗，把蘊藏在特殊性中的普遍性找出來，通過歸納、綜合、推理等思維加工，形成具有普遍指導意義的工作思路，使組織工作的各項決策和措施符合最廣大人民群眾的根本利益，被廣大黨員所接受。

二、抓住重點，工作方法上創先爭優

要圍繞工作重點，找準工作的主攻方向，尋求工作的突破口，大膽實踐，積極推進組織工作的方法創新。當前，特別是要按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的要求，找準組織工作與提高各級領導班子和黨員干部執政能力的切入點、結合點、著力點。進一步改進干部教育培訓的內容和方式，建立健全領導干部述學、考學、評學制度和政治理論水平任職資格考試制度，著力提高廣大干部運用科學發展觀推進經濟社會發展、構建社會主義和諧社會的知識和實踐能力；改進干部考察考核的方式方法，堅持對干部實行動態管理，按照科學發展觀的要求，準確評價和掌握干部的政績，以發展論功過，憑實績選干部，真正把那些發展意識強、發展思路廣、發展潛力大的干部選拔到領導崗位上；改革基層黨組織的設置形式，主動適應經濟社會多元化發展趨勢的需要，進一步深化“支部＋協會”工作，把黨組織設置從按行政區域向按經濟類型或新經濟組織和專業設置的模式轉變，增強黨組織在各種組織機構中的適應性和能動性。

三、健全機制，工作活力上創先爭優

要積極創新工作機制，有效激發各級黨組織和黨員干部工作活力。進一步健全和完善各級黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、協調配合、齊抓共管的領導機制；通過深化干部人事制度改革，形成科學的干部選拔任用機制、干部能上能下機制、干部考察考核機制、干部監督管理機制，努力建設一支敢干事、肯干事、干成事的高素質干部隊伍；層層建立黨委主要領導同志抓基層黨建工作的責任制，建立黨建工作聯系點制度，大力實施“部門幫村、黨員幫戶”活動，使各級各部門及黨員干部切實履行好抓基層黨建工作的責任；加強黨員隊伍的素質建設和管理機制建設，構建科學的黨員培養體系、管理體系和服務體系，努力為黨員發揮作用提供空間和舞臺；擴大黨內民主，積極建設“陽光黨務”，暢通民情表達渠道，吸納老百姓決策，發動老百姓參與，搭建人民群眾參與公共事務管理的平臺。

四、創新載體，工作內容上創先爭優

要在實踐中探索和總結生動活潑、行之有效的活動載體，確保組織工作有新抓手，有新內容，激發組織工作活力，推進各項任務的落實。要以“創先爭優”活動為重點，進一步深化“新農村建設”、“和諧社會建設”，著眼于把黨的基層黨組織建設成為經濟社會發展的組織者、推動者、實踐者這一目標，堅持分類指導，以農村、企業、社區為重點，加大向新領域推進的力 要在實踐中探索和總結生動活潑、行之有效的活動載體，確保組織工作有新抓手，有新內容，激發組織工作活力，推進各項任務的落實。要以“創先爭優”活動為重點，進一步深化“新農村建設”、“和諧社會建設”，著眼于把黨的基層黨組織建設成為經濟社會發展的組織者、推動者、實踐者這一目標，堅持分類指導，以農村、企業、社區為重點，加大向新領域推進的力度，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高基層黨組織的向心力、凝聚力、執行力。積極探索新形勢下黨員教育工作的新機制、新辦法，逐步建立健全使黨員充分發揮先鋒模范作用的長效機制。通過黨員“雙向承諾”、“黨員示范崗”、“黨員示范戶”等系列活動的開展，引導廣大黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，推動基層黨的建設和組織工作上水平、上臺階。

五、培育典型，工作特色上創先爭優

要采取以點帶面的工作方法，通過樹立方方面面的典型，實現開展組織工作有特色，促進組織工作上水平。要著力改變“已有典型輻射帶動不強，新典型出現斷層”的的被動局面，以高度的事業心、責任感，以全新的觀念和眼光深入基層全方位地選樹各條戰線、各個層次的典型，并采取扶持、幫助、指導的辦法，總結典型經驗，提高典型水平。進一步加大典型的推廣力度，把一般號召與個別指導結合起來，具體問題具體分析，具體典型具體培養，通過再教育，提高典型的示范、輻射作用，提高典型在更高層面上的影響力，使他們成為真正意義上的典型。同時，抓典型還不能滿足于抓一個典型、一種類型的典型，要抓各種類型的典型，既要對先進、中間和落后分類指導，區別不同情況，有針對性地做工作，又要注意評先樹優，抓兩頭，帶中間，做好落后層面的轉化工作，著力構筑組織工作的先進群體，帶動整個組織工作不斷發展，使組織工作在典型的帶動下不斷創新，整體推進。

鄉鎮開展“創先爭優”活動的經驗交流材料

今年以來，地區縣鄉緊緊圍繞“支部如何推動經濟發展、黨員如何發揮先鋒模范作用、干部如何提高服務質量”三大主題，大力開展“創先爭優”活動，使基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到加強。

支部比發展

一比發展思路?？茨膫€村黨支部在發展中能夠理清發展思路，措施辦法多，發展取得的效果好。森多村黨支部在活動中立足于牧業生產和勞務輸出兩個重點，發展壯大人工種草、白絨山羊養殖、育肥基地建設三大特色產業。二比建設項目?？茨膫€村黨支部帶領群眾建設的項目好，帶動力強，切實解決群眾的實際問題。珠瑪日村籌集資金18萬元，建設了村衛生所和文化室，為群眾建飲水井2口，實施扶貧項目1個，有效解決了群眾的吃水、看病等問題。三比產業結構調整?？茨膫€村組織外出務工人員多。崗榮村積極開展畜群結構調整、勞務輸出等工作，并總結出在數量上大力增加山羊種群，減少綿羊種群，擴充牦牛，壓縮馬匹的增收經驗，全年引導農牧民實現勞務輸出創收20多萬元。四比重視民生。看適齡兒童入學率、牧區合作醫療等指標是否達標。森多村通過努力，全村適齡兒童入學率和合作醫療群眾參與率均達到了100%。五比社會穩定。看哪個村普法宣傳好，綜合治理好，鄉風文明程度高。珠瑪日村切實加強宣傳、教育、管理，一年來未發生一起治安案件、一起矛盾糾紛、一起違紀事件。

黨員比奉獻

一比致富能力。張榜設立黨員致富競賽擂臺，比哪個黨員在牧業、養殖、汽車運輸、勞務輸出等方面收入高、致富能力強。森多村黨員索朗扎西帶頭經商、跑運輸，年收入達到8萬元以上。通過比致富，充分調動農牧民黨員致富積極性。二比帶富能力。比哪個黨員牧業生產項目多，勞務創收多，帶動的群眾多；比哪個致富黨員帶頭創業，對促進本地經濟發展做出的貢獻大。珠瑪日村黨支部書記嘎瑪扎西帶頭調整牧業結構、發展村級經濟，低價出售各類生產、生活用品，為全村128戶人家提供了實惠與方便。三比幫扶能力。開展設崗定責、“百名黨員聯百戶”活動，比哪個黨員幫扶困難群眾多、脫貧的多。

干部比服務

在“創先爭優”活動中，鄉機關黨員干部比服務，看誰宗旨意識樹得牢，為群眾辦的實事多；看誰包村包項目、“六個一”幫扶（幫助理清一條發展思路，完善一條管理制度，制定一個發展規劃，建好一個陣地，解決一個實際困難，幫助一批困難群眾）落實得好；看誰立足本職，盡職盡責，解決群眾關心的熱點、難點問題多?；顒又?，鄉機關干部深入村組牧戶，盡力為牧民解決生產生活中的實際問題；牧業技術員深入牧區，給群眾講政策、授技術；司法綜治干部大量走訪牧戶，及時排摸調處矛盾糾紛，做到小事不出村、大事不出鄉，維護牧區和諧穩定。同時，鄉干部職工走訪慰問了“三老”人員、“五保戶”358戶，發放生產生活用品價值3900元，發放藥品價值2萬元，免費為患病群眾治療438人次。

第五篇：創先爭優活動經驗交流材料

XX縣委組織部創先爭優活動經驗交流材料

今年以來，縣委組織部按照“組織部門爭創先進、組織工作爭樹品牌、組工干部爭當優秀”的思路，緊緊圍繞“服務科學發展、保障率先突破、實現爭先進位”主題，扎實開展創先爭優活動，取得了較為明顯的成效?，F將活動開展情況匯報如下：

統籌謀劃，精心組織，聚合推動力。我們堅持把創先爭優活動作為深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動的有力抓手，并與組工干部“兩進三訪四為民”和創建“溫暖之家”等活動統籌推進，確定了以“三零三先”（“三零”即：在工作效率上雷厲風行、快捷高效，做到“零延誤”，在工作質量上全面細致、準確無誤，做到“零誤差”，在日常服務上謙虛和氣、無微不至，做到“零距離”；“三先”即：“素質爭先、建過硬隊伍，工作爭先、創一流業績，服務爭先、樹組工形象”）活動載體，并按照黨組織“六優”和黨員“五帶頭”的要求，分層次提要求，分類別定標準，保證活動順利開展并取得實效。

典型引路，示范帶動，擴大影響力。抓點帶面、典型引路，是開展“創先爭優”活動的有效方法和重要手段。在活動中，我們始終堅持把王彥生、尹忠強等組工戰線上的先鋒模范人物作為標桿，加大學習宣傳力度，以先進典型引導人、激勵人、感染人，同時，積極開展優秀組工干部、黨員干部人才“滿意標兵”等評選表彰活動，并通過身邊人說身邊事，先進典型現身說法，部內上下見賢思齊、知恥后勇，營造了比、學、趕、超的濃厚氛圍，形成了敢于爭先、良性競爭的良好風氣。

優化服務，規范管理，增強親和力。在建立首問負責、最后把關、月工作實績公示等效能建設制度的基礎上，修訂完善了《機關干部日常管理規定》，以制度規范組工干部言行，以制度激發組工干部活力。突出“與民聯心”主旨，大力開展“兩進三訪四為民”活動，組織干部進農村、進機關，訪黨員、訪干部、訪群眾，謀民策、聽民意、幫民富、解民憂，并積極推行組工干部“三訪五聯”（訪黨員、訪干部、訪群眾；聯系一個基層黨委、一個農村支部、一戶產業大戶、一名困難黨員、一名留守兒童）工作機制。今年以來，全體組工干部共建立基層聯系點42個，干部幫包戶達到60余戶，為基層干部群眾辦實事、解難題100余件。

提升素質，強基固本，增添原動力。堅持把組工干部能力素質提升作為創先爭優的動力，結合學習型機關建設，以“四學四化”（學理論、學業務、學經濟、學先進；學習行為常態化，學習的平臺多元化，學習機制長效化，學習成果實踐化）為載體，突出“領導干部薦書”、“我為大家講一課”、“組工書屋”、鄉鎮實踐鍛煉四大特色，建立健全集中學習日、檢查通報和百分考核等制度，并采取領導帶學、集中講學、個人自學、培訓促學、實踐檢學的五學方式，扎實推進學習型機關建設，有效提高了組工干部“政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變”的能力和水平，為深入開展“創先爭優”活動提供了智力支持和思想源泉，注入了爭創動力和工作合力。

服務大局，爭創一流，提升競爭力。在深入開展“創先爭優”活動中，我們緊緊圍繞全縣中心工作任務，把推動工作創新、服務突破發展作為創先爭優活動的出發點和落腳點，用搶抓機遇謀發展、拼搏踏實抓發展、開拓創新促發展的成效來檢驗創先爭優活動，使創先爭優的過程轉化成為推動各項工作目標任務完成和爭先進位的生動實踐。在“創先爭優”活動的引導下，全縣黨建組織工作在突出重點、突破難點、凸顯亮點中扎實推進。先后被省委組織部評為“農村黨員信息庫建設先進集體”；升級晉檔工作被省委評為先進縣委，五個農村（社區）黨組織“升級晉檔、科學發展”活動受到省委表彰，兩個鄉鎮黨委、8個農村（社區）黨組織受到市委表彰，較好地實現了創先爭優“服務科學發展、保障率先突破、實現爭先進位”的目標要求，有力提升了全縣黨建組織工作的知名度和影響力。