第一篇：計生局作風建設典型材料

加強行風建設

爭創一流業績

近年來，縣計生局認真貫徹省、市關于加強行業作風建設的一系列部署，堅持“抓班子、帶隊伍；抓機關、帶基層；抓行風、樹形象”的思路，以優質服務“三級聯創”為契機，以實施計劃生育綜合改革為重點，以群眾滿意為標準，做到標本兼治，糾、評、建并舉，大力加強計劃生育系統的行業作風建設，密切了黨群干群關系，樹立了計劃生育工作的良好形象，有力地推動了計劃生育工作的健康順利發展，取得了令人矚目的業績。近年來縣、鄉計生部門在行風評議中全部進入了前五名，該局先后被國家和省人口計生委命名為“全國人口計生系統作風建設先進單位”和“全省人口計生系統作風建設標兵單位”，被臨沂市委命名為“基層滿意的縣直部門”，并連續六年保持了“省級文明單位”的稱號；2004年我縣創建成為省級計劃生育優質服務先進縣，計生工作在連續九年 “一等獎”的基礎上，獲得全市“特等獎”。最近，國家和省人口計生委領導來我縣調研時對計生系統行風建設取得的成績給予了充分肯定。

一、率先垂范，建設廉潔務實的領導班子

領導班子是作風建設的核心，是機關戰斗的堡壘。多年來，該局無論抓思想作風還是工作作風，都堅持從領導班子抓起，樹榜樣作表率，強班子帶機關。一是堅持民主集中制，科學決策。在做出每項決策之前，都實行“一線工作法”，堅持深入基層調查研究，了解群眾想什么、盼什么，廣泛征求各方面的意見和建議，經過充分討論醞釀，最終由局黨組集體研究決定，保障了每一項決策的順利實施和實際效果。在實際工作中探索的“三二一”健康查體法、“四到位”晚婚晚育工作法等經驗做

礎工資加獎勵工資的浮動工資制度，在使用上實行綜合考核、末位淘汰制度，每年都對各村工作人員從工作能力、工作實績、群眾滿意程度等方面，進行綜合考核，成績列在全鄉鎮最后兩名的予以辭退，以此調動工作人員的積極性。另一方面是對鄉鎮工作人員進行了精簡，實行了“競爭上崗、目標管理”制度。在確定好編制和崗位之后，各鄉鎮依據公開、公正、公平、競爭、擇優的原則，組織全體計生人員競爭上崗，精減了各類人員88人，并制定了《鄉鎮計生人員崗位職責及責任目標》、《鄉鎮計生人員業務工作考核獎懲細則》等一系列的規章制度，明確崗位職責，建立健全考核辦法，使鄉鎮計生隊伍管理進一步規范。在配齊配強鄉村計生人員的基礎上,以“愛崗敬業、業務競賽、提高素質”為主題，以學習法律法規知識，比依法管理水平；學習計劃生育規范管理、優質服務知識，比業務管理和服務技能；學習先模事跡，比無私奉獻精神的“三學三比”為主要內容，深入開展了“三崗練兵”業務學習競賽活動，進一步提高了全縣計生人員的業務能力和服務質量。去年，有8名鄉村計生人員分別被評為全市 “十佳鄉鎮計生辦主任”和“十佳鄉鎮計生服務站長”、“百名優秀村計生主任”。

三、優質服務，提高群眾對計生工作的滿意程度 新時期的計劃生育工作向著以人為本、優質服務的方向發展，是落實科學發展觀、構建和諧社會的重要一環。針對這一特點，該局改變長期以來以行政管理為主的做法，圍繞群眾需求，以“三級聯創”為載體，以技術服務為重點，積極開展了計劃生育優質服務活動。工作中，按照優質服務的內在要求，建立了以群眾需求為導向，以科學管理為基礎，以優質服務為主線，以黨政保障為條件，以群眾滿意為目標的“收集信息—科學決策—組織實施—考核評估”四步工作運行新機制，把滿足廣

量的需求。去年共為11.2萬名育齡婦女進行了查體，查出各類婦科病61936人，婦科疾病患病率為55.3%，其中患兩種以上疾病的占33.25%，有的鄉鎮還查出了惡性腫瘤。對于查出的各種疾病，本著高度負責的態度，及時為群眾提供治療和指導服務。對所有參加查體的育齡婦女全部建立了生殖健康檔案，對患病的育齡婦女實行了跟蹤隨訪服務。各鄉鎮還設立了服務熱線電話，印制了便民服務卡，方便群眾復診。對查體的效果，該局安排專人進行了暗訪，從調查的情況來看，群眾的滿意程度達到了95％以上。

四、強化措施，密切計生工作中黨群干群關系

該局從落實執政為民的高度，堅持從群眾最滿意的地方做起、從群眾最不滿意的地方改起，將維護群眾權益貫穿于工作的全過程，密切了黨群干群關系，也樹立了計劃生育工作的良好社會形象。采取召開座談會、走訪、問卷調查、聘請行風監督員等形式，在計生系統廣泛開展行風評議活動，同時在局機關內部開展最佳最差科室評選活動。本著糾建并舉的方針，對群眾在評議中反映的熱點難點問題，要求各單位開展了“四查四看”。即：查廉政制度是否落實，看有無吃、拿、卡、要、報以及以權謀私、違法亂紀等現象；查工作態度和作風，看公開承諾、限時辦理、首問責任制等是否落實；查服務質量，看是否有冷、橫、硬現象；查依法行政情況，看有無違反“七不準”、“六嚴禁”規定以及亂收費、亂罰款和搭車收費現象。通過“四查四看”清楚地看到了自己工作中存在的問題和群眾的所愿、所盼。為此，重點強化了五項措施：一是嚴格收費管理，取消和清退各類押金、保證金。按照“減負”規定，開展了“三亂”專項治理活動，廢止鄉鎮收費方面的文件15個，取消違規收費項目4項，并認真落實知情同意書制度，凡涉及群眾權益的事

實到位。設立了計劃生育救助基金，近年來共對150個計劃生育特困家庭進行了救助。積極開展了農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度的試點工作，計劃試點的鄭山鎮在7月份進行獎勵扶助金的集中發放，其他鄉鎮7月底以前搞好50周歲以上獎勵扶助對象的摸底登記工作，以便明年在全縣全面推開。

第二篇：作風建設典型

小諸城小學教師作風建設經驗淺析

為樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，小諸城學校在全校范圍內開展教師作風建設活動。

通過作風轉變學習，教師們充分認識到本次教育系統思想作風紀律教育整頓活動的必要性和重要性。身為全面推進素質教育主力軍中的一員，只有轉變教育思想和觀念，不斷更新知識，提高教育教學水平，具備良好的職業道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學生的良師益友。

在作風建設活動中，小諸城學校著重抓了以下幾方面工作：

一、做好動員，大力宣揚

按照教辦的要求。結合本校的工作實際，前期主要做了以下幾方面工作：一是召開專題會議。二是制定《學習制度》。三是學校利用紅領巾宣傳隊、黑板報、公開欄密切配合主題活動。

二、充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性

認真對待自己的一言一行、一舉一動。教師的眼睛是雪亮的。領導干部要自覺用黨的紀律約束自己，把自己置于教師的監督之下，這樣才能不犯或少犯錯誤。

三、強化學校制度建設，是提高團隊執行力的有效保障。

端正教師工作態度，形成優良工作作風。“態度決定一切”，“世界上怕就怕認真二字”。認真負責、富有責任心的工作態度是做好所有工作的第一要素。

四、創建節約型學校，倡導“節約光榮，浪費可恥”的理念

各教室、辦公室做到人走燈關，從節約水、電、能、紙張等辦公用品開始，讓節約成為每個師生的自覺行為。

我們一定會把這次“作風教育主題活動”作為自己提高更新的契機，加強學習，認真查擺，努力提高，讓自己的教育教學有一個新突破。

小諸城小學 2017年6月29日

第三篇：作風建設典型事跡

作風建設典型事跡

在2013年黨的十八大會議成功召開，在會議中總書記所提出的：“要進一步加強機關、干部的作風建設，改善各級人員的工作作風，全面深化領導干部的勤儉廉政建設”。引發了全國黨政機關與各級黨干群眾的大力支持與反響熱潮。作為中國企業中的一員，xx公司也積極投身于倡導廉潔作風，整改作風建設的隊伍之中。

在2015年x月x日，公司下發了有關于加強作風建設的通知。在此通知下發后，我便主動投身于作風建設工作之中，積極參與公司各項黨建以及培訓活動，強化自身工作精神，切實加強自身的工作作風，改善自身的作風問題，堅持以良好的精神作態和扎實的工作作風，為推進公司的戰略轉型而拼搏奉獻。

一、勤奮研學，升華思想

自公司下發有關于加強作風建設的通知以來，本人積極參與公司組織的各項黨建理論培訓與專業技能學習活動，主動利用空余時間關注黨政新政策，學習黨的十八大會議等重要內容，認真鉆研和閱讀有關于自身工作業務的相關書籍，以不斷提升自身的政治理論水平與綜合素質能力。并不斷堅持學習馬“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀和中國特色社會主義理論思想，堅定黨的群眾路線和其他各項指導方針，同時認真作讀書筆記，撰寫學習心得體會和工作調研材料，以實際提升自身的內在知識水平與外在工作能力。

二、務實肯干，扎實作風 在日常的工作中，我堅持原則，嚴守紀律，時刻謹記自身職責，做到以身作則，切實發揮好領導的表率作用。自進入公司以來，本人嚴格遵守作息時間，積極倡導職工上班寧早十分鐘，不遲一分鐘，下班寧遲十分鐘，不早一分鐘，方便群眾辦事。在工作的部署與落實上，本人堅持顧全大局，團結同志，遵章守紀，愛崗敬業，從不計較個人得失，堅定用扎實肯干的工作作風為公司的發展做出實際的貢獻。

三、開拓創新，提升效益

公司現正處于戰略轉型階段，作為一名領導干部，本人深刻認識到自身職責的重要性和自身職能的地位與作用。為能夠有效推進公司戰略轉型的順利落實與發展，本人首先對公司的發展市場進行了詳細的調研與分析，實際掌握和了解了在公司當下階段的發展環境與所需條件，并根據研究結果制定出了具體的工作計劃，狠抓市場發展，以準確落實公司戰略轉型。

（一）狠抓關鍵，設立方案

在今年x月份的工作中，公司的經營狀況未能夠得到良好的發展，經營業績停滯不前，對此我是看在眼里急在心里。為能夠改善公司當下的不良經營狀況，提升公司的業務效益。我從公司經營問題的根本抓起，身入市場觀察調研、身下基層考察項目的生產營運，親自整理各項經營項目的指標數據，時常加班加點的分析公司經營情況，努力查找經營短板和問題。同時，還在公司網頁與部門設置“意見箱”、以便收集公司基層職員與客戶對公司當下經營問題的意見與建議，結合基層角度看問題并切實與相關部門人員共同研究解決方案，從根本上解決經營問題。

（二）狠抓落實，高校創新

在公司經營方案的實施過程中，我親自召開會議指導方案的部署和落實，做到手把手帶領項目經理開展生產經營工作，在全公司建立了領導責任制，實行責任分解，層層簽訂責任書，實施責任到人，一級抓一級，層層抓落實。并同時組織相關人員在公司原有給的制度基礎上完善了《責任追究制》。同時深抓落實考核，多次通過聽取匯報、召開座談會、實地檢查等形式，深入項目經營實際，掌握第一手材料，了解當前項目經營的落實與發展情況，及時發現、解決問題，督促干部指導基層及時落實。經過為期x個月的努力，終于我公司的業績排名有了明顯的提升，從整體排名最后提升至中上游的水平，公司在經營業績上也獲得了一定的提升。

四、關懷群眾，構建和諧

總書記在十八大會議中明確指出“要繼續堅持黨的群眾路線”。作為公司的一名領導人員，與廣大職員工構建起良好的干群關系，是落實工作和促進項目發展的關鍵。為此，我時刻擺正自己和廣大職工的位置，在思想感情上不斷貼近職工。關懷職工困難，關心職工生活，及時了解和掌握職工隊伍的困難和問題，堅持關注職工的紅白喜事。堅持每年看望貧困職工，救濟支助特困職工、堅持看望因病住院的職工，盡力幫助解決困難。并在x月份組織全公司干部職工開展了“送溫暖、獻愛心”捐贈活動，共籌集捐款xx元用于訪貧助困。在春節前夕，本人還組織舉辦了職工春節聯歡會，積極鼓舞職工參加表演，并頒發年終紀念品和表演獎勵等，以豐富職工的文娛生活，待遇職工溫暖。從而進一步拉近職工之間的距離，構建出一個和諧而又團結的工作團隊。

五、清正廉潔，樸素生活

從基層職員到今天的領導干部崗位，在這個過程中，我始終牢記勤政廉潔、腳踏實地這一原則。能夠堅持秉公用權，自覺遵守公司的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。在生活中，我為人正直，對下級職工，我嚴格要求，絕不徇私。不論在生活中，我對物質的使用有多么急需，我都堅決不動用公司物品，例如我從不公車私用，所有的車輛全部按要求停靠在公司，不僅如此在公司缺少車輛時，我還將自己私家車當做公車使用。此外，在公司存在有接待用餐需要的情況下，我堅持將接待安排在員工食堂，以減少公司的資金使用，做到合理用資。xx年來，我能夠真正做到守得住清貧、抗得住誘惑、管得住小節，為公司的建設與發展而不懈努力。

第四篇：作風建設典型事跡材料肖敏

作風建設年活動典型事跡材料

肖敏，男，1971年10月出生，漢族，本科文化，中國共產黨黨員，現任層臺鎮黨委委員。

肖敏同志在工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，較好的完成各項工作任務。特別是在今年全鎮開展的作風建設年活動中，他帶領干部職工，精心組織活動，加強政治理論學習、為民服務和遵紀守法等各方面都較好的發揮著先鋒模范作用，受到廣大服務對象的好評。為認真貫徹落實“四要十不準”，組織干部職工認真學習“四要十不準”，并把“四要十不準”的內容制作成了宣傳桌牌，發到各單位及各辦公室，要求同志們一定要牢記“四要十不準”并以此要求自己，并組織對各單位的落實情況進行督查。

在實際工作中，他始終堅持立黨為公、執政為民理念，在想問題、辦事情等各方面都堅持從人民群眾的愿望出發，以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為檢驗自己工作的最高標準，切實為人民群眾和廣大參保人員辦好事、辦實事。將“克已奉公，廉浩自律”作為自已的座右銘，杜絕徇私舞弊、以權謀私、吃拿卡要等問題的發生。

第五篇：民政所作風建設典型事跡材料

一、強化學習引領，提素質，樹形象。

把學習作為常態化重要工作，積極組織民政工作人員學習民生工作的政策、法律及業務知識，努力提升依法行政意識，確保公平公正維護民生工作秩序。不斷強化民政工作人員培訓教育，有效地提高他們的責任意識和職業道德水平。

二、嚴格管理規范，轉作風，提效率。

嚴格規章制度，科學吸收經驗，對崗位職責、目標、工作程序等做明確規定。力求辦事規范化、程序化;嚴抓隊伍建設，扎實開展民政隊伍“治庸、治懶、治散”工作，全面推行限時辦結制和責任追究制，規范辦事程序，提高工作效率，有效促進民生工作走制度化、規范化、科學化軌道，不斷優化服務水平，兌現讓人民滿意的承諾。

三、堅持服務民生，謀創新，保安全。

以創建“基層民政示范所”為契機，有效實施民生工作管理與服務，提升掌握民生、民意，切實服務民生工作，健全完善鄉、村二級服務網絡，形成人人服務民生的良好工作局面。

近年來，在作風建設模范藍圣甫同志的辛勤工作下，xx鄉民政所取得了豐碩的成果，先后榮獲“xx年殯葬改革先進單位”、“xx年雙擁工作先進單位”等多項榮譽，努力打造人民群眾滿意、放心的基層民政所。