第一篇：鐵力林業局馬永順司法所經驗匯報材料

深入推進司法行政工作 大力弘揚馬永順精神

“讓職工群眾滿意、讓林業局放心”

鐵力林業局馬永順司法所經驗匯報材料

鐵力林業局1946年建局、1947年開發，全局經營總面積204,234公頃，人口7.4萬。現轄山上、山下共58個基層單位。馬永順司法所自成立來，大力加強規范化建設，優化工作人員專業結構，4名工作人員中，具有本科學歷的1人，具有大專學歷的3人；司法業務用房面積為120平方米，辦公設施齊全。工作上我所以“讓職工群眾滿意、讓林業局放心”為工作目標，積極參與到全局的社會穩定和經濟發展工作中來，并不斷針對新形勢下基層司法工作的特點，切實轉變職能，創新性地開展司法服務工作，現已成為我局司法行政工作中的重要職能部門，得到了黨委和林業局的充分肯定和支持。

一、提供優質高效法律服務，讓職工群眾滿意 法律服務是司法所的一項基本職能,也是與職工群眾接觸最緊密的一項基礎工作。我所自成立以來，建立健全各項規章制度，嚴格加強內部規范管理，不斷提高工作人員法律素養。努力做好人民調解工作,以實際行動踐行科學發展觀重要思想,努力使自己成為職工群眾的知心人和貼心人。

(一)情系職工群眾解困難

在新時期、新環境下隨著我國經濟水平的不斷提高，人們

生活節奏的不斷加快，人與人之間的互動更加頻繁，各種糾紛矛盾集中凸顯，而我局地處邊境地區，職工群眾的思想觀念和整體受教育水平偏低，對法律的作用了解的不深、認識的不夠這在一定程度上制約了我局經濟發展、影響了社會穩定，因此普及法律知識就成為我們為職工群眾解決困難的當務之急，我們做到了: 一是深入開展法制宣傳教育，提高職工群眾法律素質。一方面集中時間開展有較大影響的法律宣傳活動，如每年5月、10月組織的基層法律宣傳月活動、12月4日全國法制宣傳日活動等；另一方面選擇與職工群眾生活密切相關的法律法規，充分利用基層調委會、林場廣播和社區組織網絡，采用集中培訓、板報墻和法律知識問卷測試等多種形式開展法制宣傳活動，促進和提高了廣大職工群眾的法律意識和法制觀念，努力營造學法、懂法、守法、用法的良好氛圍。

二是面向職工群眾，提供優質法律服務。我所為職工群眾積極開展代辦公證、代理訴訟與非訴訟事務及提供法律援助等多項法律服務。在服務過程中，堅持主動介入，熱情服務；嚴肅認真，徹底服務；耐心細致，優質服務的工作方法，真正做到 “情為民所系、利為民所謀”，通過真心實意地為群眾辦實事、辦好事，群眾對司法所更加信任和支持，司法所的職能作用也得到了更好的發揮。

(二)調處矛盾糾紛解民憂

隨著經濟體制改革的不斷深入和社會經濟的快速發展，各

類矛盾糾紛越來越呈現出多樣化和復雜化，使人民調解工作面臨著前所未有的嚴峻挑戰。針對這種情況，我所堅持“調防結合、以防為主”的方針,一方面加強司法所工作人員自身法律素養，努力提高人民調解的能力；另一方面以健全基層調解網絡為核心,不斷加強三級調解組織建設,指導管理基層人民調解組織，強化教育培訓,培養了一大批優秀的基層調解員。

在抓好人民調解工作方面，首先，充分發揮基層調解委員會的戰斗堡壘作用，建立健全了基層人民調解組織，形成“縱向到底、橫向到邊”的調解格局，做到人民調解組織的網絡化和規范化，全局各林場（所）、事業單位均成立了調解委員會，全局共建立了調解組織32個，調解人員81名。為提高基層人民調解組織成員的法律素質和調解能力，我所積極組織調解、治保組織成員對糾紛調解的記錄、調解協議的制作、卷宗的完善、調解矛盾的技巧、法律法規的解釋等進行系統的學習。同時，堅持不懈地落實調調委會月例會制，調委會通過每月的例會及時上報矛盾糾紛排查情況，對全局糾紛情況了然于胸。其次，加大調處力度。對基層調委會上報的矛盾糾紛及時進行調處。據統計，今年上半年共受理民間糾紛34起，調解成功率達80%。

近幾年，隨著林業局經濟的不斷發展、棚戶區改造工作的不斷深入、林場（所）合并化進程進一步加快，來我局投資辦企業的多了，建房修路的多了，這就不可避免地導致矛盾糾紛的增多。司法所充分發揮人民調解職能作用，及時化解矛盾糾

紛，確保了全局的平安穩定做出了重要貢獻。

二、切實維護林區社會穩定，讓黨委和局放心

在基層穩定工作中我所堅持把為黨委和局分憂作為首要任務，及時化解家庭、婚姻、鄰里等常見性、多發性矛盾糾紛，有效預防群體性上訪事件的發生, 真正做到了“小事不出場（所）,大事不出局,矛盾不上交”,維護了基層的穩定。

（一）營造法制氛圍，服務中心大局。

我所所每年將普法資料下發至各基層調委會，并訂購了《人民調解》雜志，做到調委會都有學習資料和普法工具書；同時為每個基層單位訂購普法學習資料，并組織局機關干部進行普法培訓和考試，有效地提高了局機關干部依法行政和依法辦事的能力；還以出動宣傳車、張貼宣傳標語等多種形式開展法制宣傳活動，在每個林場（所）都設有一塊法制宣傳欄，營造出濃厚的法制宣傳氛圍。我所還在本轄區大力實施了“法律進萬家”工程，進一步健全并落實了領導干部帶頭學法、用法制度，推進了場公開和民主管理進程，解決了場內反響大的熱點、難點法律問題，有效促進了社會穩定。

（二）發揮職能作用，維護社會穩定。

一是大力開展矛盾糾紛排查。我所采取“每周一碰頭、一月一排查”的辦法，全面排查各種可能引發影響社會政治穩定和社會正常生產工作秩序的群體性事件的苗頭；及時排查林場工作中出現的新問題、新情況；專項排查商業行業中的買賣糾紛問題、醫患糾紛問題、是否存在違章操作行為、是否存在安

全隱患等問題；定期排查宗教癡迷者地下組織可能開展的非法活動以及可能出現的集體上訪事件；不定期排查涉及到職工群眾爭地、爭水、山林土地承包等引起的生產經營性糾紛、損害賠償糾紛和鄰里糾紛以及包括夫妻不合、離婚、贍養、家務、家庭暴力等引起的婚姻家庭矛盾，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，切實維護社會穩定。

二是積極開展安置幫教工作。我所把刑釋解教人員的安置幫教工作列入社會治安綜合治理的一項重要基礎工作來抓,依托全局調委會建立了幫教小組，對幫教人員及刑釋解教人員進行登記造冊，每回來一個刑釋解教人員，幫教小組就及時與他們進行聯系，詳細掌握刑釋解教人員的思想動態、家庭情況、經濟來源和生活狀況，及時向所里匯報。由林場（所）、社區幫教組織成員采取一對一或二對一的方法等多種形式做好幫教工作。有問題需要出面幫助解決的，司法所就想方設法幫助解決。比如對一些家庭比較富裕、就業門路較多的幫教對象，著重做他們思想轉化的工作；對一些生活比較困難的對象，工作的重點就放在為其解決一些實際困難和提供就業信息上；對一些思想上仍然存在問題的刑釋解教人員，則幫他找根源，詳細講解法律法紀。如有重新犯罪跡象的，就及時與公安派出所進行溝通，聯合布控。由于在幫教工作中切實做到了“三到位、四到心”（法律教育到位、技術培訓到位、上門走訪到位，思想上貼心、生活上細心、工作上熱心、政治上關心），到目前為止，全局刑釋解教人員都得到了妥善安置，沒有一例重新犯

罪。市司法局設立的安置幫教基地免費為我局解決刑事解教人員生存技能培訓問題。

三、著力打造司法所品牌，讓馬永順精神綻放新意 馬永順老先生是半個世紀的勞動模范，是全國聞名遐邇的林業戰線上的老英雄，是中國林業系統的一面旗幟，以馬永順品牌命名的司法所能夠更好的起到宣傳和推廣的作用，社會影響力和政治意義深遠，打出馬永順品牌更能夠取得廣大林區職工的支持和信賴，使馬永順精神通過馬永順司法所的不斷壯大、繼續發展、不斷延伸。

我們要緊抓工作的主要方向，一是要切實加強對司法所的工作業務創新，本著林區的特點、抓出工作亮點、克服工作難點、尋求工作突破點；二是要與所在林場加強密切聯系，建立新型伙伴關系，明確主管和主業，搞好協調和配合，依法切實履行基層司法所的各項職責，勤勤懇懇為百姓解難，認認真真為基層服務，樹立良好的窗口形象；三是要按照省、市要求、規范標準，在組織建設、隊伍建設、基礎設施建設、業務建設等方面加以規范，爭創一類司法所。

馬永順司法所剛剛起步，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求、與林區職工群眾的期望、與局領導的厚望還有很大的距離，今后的路還很漫長、很艱難，但我們有決心、有信心、有恒心在平凡的崗位上扎實工作，默默奉獻，牢牢守住了維護社會穩定的第一道防線，把馬永順司法所推向全國先進行列。

第二篇：永順煙葉生產匯報

突出服務重管理 擠干水分促穩控 努力促進煙葉生產持續穩定健康發展

—永順縣煙草專賣局（分公司）煙葉生產經營分部匯報材料

四月份以來，煙葉生產分部在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞“注重環節、細化管理、擠干水分、落實穩控”煙葉生產總體要求，始終堅持“促進煙葉生產持續穩定健康發展”這一根本目標不動搖，在管理上下功夫，在服務上樹形象，在質量上挖潛力，在落實上做文章，加快推進現代煙草農業建設，全面落實標準化生產技術規范，保證了煙葉生產持續穩定健康發展。2013年，全縣共20個鄉鎮124個村6282戶煙農種煙，落實煙葉面積80994畝，爭取收購煙葉20萬擔，畝均產量達到2.5擔以上，單產達到歷史最高水平。目前煙苗移栽工作已接近尾聲，部分單元正在進行補苗工作。回顧四月份的煙葉生產，主要做了以下幾個方面的工作：

一、擠水分，提升認識促穩控

今年，為落實國家局煙葉生產“穩控”政策，我們積極提倡向主導傳統產區和鐵桿煙農推進種植，如實如數擠干水分,逐村逐戶將面積認真落實，使永順煙葉生產面積保持在8.1萬畝左右。一是由領導帶隊組成督查組，督查各站調出煙農檔案，逐家逐戶深入農戶家庭進行座談走訪，向煙農表

明煙草部門重視煙葉生產發展同時宣傳行業穩控政策；二是通過印發致全縣煙農一封公開信等形式宣傳國家煙葉政策，向煙農表明國家政策支持煙葉生產發展；三是調整煙葉生產人員和技術人員，加強生產力量，指導煙農正確用藥和合理種植。四是積極向縣煙辦匯報，引起縣政府的高度重視。到目前為此，全縣退肥 戶，面積 畝，穩定落實面積80994畝，保證了年初州、縣局提出的工作目標的實現。

二、嚴管理，狠抓環節促落實

年初，局黨組一致認為，今年是煙葉生產跨越式發展的關鍵之年。只有保證煙農效益最大化，才能發揮出種煙致富效應，才能為來年煙葉生產再發展卯足后勁，煙葉生產規模必須要做精做優，做出精品。為此，局黨組一直把落實行業規模控制和提高單產增加效益作為今年發展煙葉生產的首要奮斗目標。

一是調整布局，發展規模種植。今年，全縣在煙葉生產布局調整上，力求向基礎好、種植水平高的地區發展和轉移。積極勸退新的種植戶，采取各種手段控制種植大戶；通過布局調整，煙農平均種植面積在12.9畝以上，沒有百畝以上種植戶，全縣逐步形成了澤家、芙蓉、石堤和松柏等4大連片種植規模區，集中度大大提高，比較效益十分突出。

二是足量施肥，奠定高產基礎。莊稼一枝花，全靠肥當家，為提高單產，全縣共調集發放基肥82056件、追肥3282

件、鉀肥32822件、提苗肥1025件、餅肥41028件，滿足了煙株不同時期對營養的需求，為優質高產打下了基礎。

三是精細管理，確保高產穩產。加大煙田管理，在層層落實責任制的基礎上，緊緊抓住移栽質量、生產農時、病蟲防治等關鍵環節，4月 日在澤家單元東魯村召開了全縣起垅蓋膜現場會、同時 日在 單元 村召開了煙苗移栽現場會，通過示范效應，落實了工作崗位責任，嚴格了獎懲，積極引導了煙農科學種煙；目前全縣已全面完成移栽工作，完成移栽面積80994畝。

三、重服務，筑底夯基上臺階

牢固樹立“煙農至上、服務第一”的工作理念，樹立煙葉生產新形象。四月份以來，一是把煙苗底子澄清，確保落實的面積有煙栽。在移栽季節來臨之前，我們就提前備足肥料、農藥、地膜等生產物質，并在生產環節及時分發到種煙農戶；二是技術服務到位。在技術上，對不同煙農、不同環節的問題，因時因事通過技術員進行技術指導，確保村村戶戶煙農有技術支撐；三是靈活服務到戶。注重煙農合作社建設，做到無縫對接，對全縣14個合作社進行了全面指導，要求他們移栽期間把煙苗及時送到各點，通過努力工作煙農合作社誠摯的態度，熱情的服務，得到了當地政府和煙農的一致認可，也為今后的煙葉生產發展打下堅實的群眾基礎。

同時我們不斷細化責任，出臺了2013年煙葉生產考核

辦法，對技術員及從事煙葉生產的員工在工作環節進行全面考核。促使技術員到點到崗指導煙農在生產環節管理上下功夫，在管理的精細程度上要質量，為煙葉的高產穩產提供了有效保證。

四、抓質量，基礎設施強保障

煙葉發展，基礎先行，完善的基礎設施建設，是發展煙葉的堅強保障。為了適應今年散煙收購工作的需要，我縣8個收購點需要改造，首車、松柏兩個站場地需要落實，我們及時對這項工作進行了調查，在實事求是的基層上拿出改造預算，目前已和州局銜接。另一方面全縣今年計劃修建熱動力烤房1158棟，在建633棟，需要整修125棟，烤房爐膛材料已經與廠家簽訂了供貨會同，已調入720套，其余部分正在組織調配中，再一方面我縣需要建密集烤房22個集群，493棟，目前在建19個集群，433棟。這些工作都安排了專門人員具體負責，以便在烘烤前全部投入使用，確保了今年煙葉烘烤工作順利進行。

五；重科研，示范支撐促發展

從今年省州局下達的科研計劃中，認真安排示范片4個，示范面積達到1400余畝。落實技術推廣項目9個，并對此項目逐一出臺實施方案，確保項目成功。9大項目的實施，可以對全縣起到有益的示范作用。

各位領導和同志們：

雖然我們在工作中取得了一定成績，但在發展中仍存在一些困難：生產力量薄弱，技術隊伍建設仍有待于提高和加強。這些問題我們將在今后的工作中加以克服和解決。

下步工作努力做好四個方面的工作 一是認真抓好煙葉田間管理工作 二是加強煙葉科研推進，確保示范效應

三是加強煙葉隊伍建設，確保隊伍始終處于飽滿的工作狀態

以上匯報，不足之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝！

二○一三年五月三日

第三篇：2015黑龍江鐵力林業局招聘25人公告

2015黑龍江鐵力林業局招聘25人公告

一、招聘崗位(一)招聘教師18名

1、馬永順中學校招聘教師6名：舞蹈1名、美術1名、計算機1名(男性)、化學1名、物理1名、生物1名。

2、第一中學校招聘教師4名：數學2名、語文1名、體育1名。

3、鹿鳴林場小學校招聘教師6名(男女各3名)。

4、幼兒園招聘教師2名(女性)。(二)招聘工作人員7名

1、廣播電視科招聘工作人員2名(男性)：記者1名、播音員1名。

2、招聘財會工作人員(局屬基層單位財會崗位)3名(其中：熟悉基本建設財會業務工作人員1名)。

3、審計科招聘工作人員1名(男性)。

4、局辦公室招聘工作人員1名(秘書，男性)。

二、招聘條件

1、擁護黨的路線、方針和政策;

2、熱愛林區，品行端正，遵紀守法;

3、年齡要求。年齡在28周歲以下(1987年7月1日以后出生)，研究生及以上學歷的年齡放寬到30周歲以下(1985年7月1日以后出生)，廣播電視科播音員崗位年齡在26周歲以下(1989年7月1日以后出生)，有基建財會和審計工作經歷并報考對口崗位的年齡放寬到35周歲以下(1980年7月1日以后出生);

4、學歷要求。第一中學校、馬永順中學校教師應具有普通院校(師資方向)本科(二表)及以上學歷，舞蹈教師應具有普通院校本科(二表)及以上學歷舞蹈等專業畢業生(能夠指導高考教學)。鹿鳴林場小學校教師應具有普通院校(師資方向)本科及以上學歷。幼兒園教師應具有普通院校(師資方向)專科及以上學歷幼師專業畢業生。廣播電視科播音員應具有普通院校播音專業專科及以上學歷(特別優秀的不受專業限制)，記者應具有普通院校新聞學、傳播學或漢語言文學等專業本科及以上學歷(優秀的不受專業限制)。財會工作人員應具有普通院校會計學專業本科及以上學歷(人事關系及檔案在我局且未就業的待分配畢業生)。審計科工作人員應具有普通院校審計學或會計學專業專科及以上學歷。局辦公室秘書應具有普通院校本科(二表)及以上學歷;

5、學校教師應具有相應專業教師資格證書(舞蹈教師除外);

6、播音員、記者身高在170cm以上;

7、身體健康，五官端正。

三、報名和資格審查

1、報名時間：7月28日-8月17日。

2、報名地點：鐵力林業局人事科，聯系電話：0458-2387710。

3、所需資料：報名時攜帶畢業證書、教師資格證書、身份證原件和復印件各1份、《鐵力林業局招聘工作人員報名表》1份、近期同版免冠一寸藍底照片5張、報名費200元。

4、資格審查：8月18日，按招聘規定的基本條件，局人事科對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員。

5、注意事項：考生只能選擇一個崗位報名，同一崗位報名人數與招聘人數之比不低于3：1。

四、考試辦法(一)教師考試辦法

教師考試采取筆試和面試，筆試成績與面試成績各占50%。

1、筆試。鹿鳴林場小學校、幼兒園教師筆試科目為《教育學》、《心理學》、《教師職業能力測試》，三科一張卷，滿分100分，三科試題權重為3：3：4。第一中學校教師、馬永順中學校教師筆試科目為《教育學》、《心理學》、《教師職業能力測試》和相關專業知識，四科一張卷，滿分100分，四科試題權重為1：1：1：7。考試時間為150分鐘。筆試結束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位1：3的比例確定面試人選。

筆試時間：8月19日 8：30—11：00時

2、面試。幼兒園、美術、體育、舞蹈教師按給出的題目進行面試，其他教師面試采取試講的方式。面試滿分100分。

面試時間：8月21日 8：00—11：30時(二)其他工作人員考試辦法

其他工作人員考試采取筆試和面試，筆試成績占70%，面試成績占30%。

1、筆試。記者、秘書、財會和審計工作人員筆試科目為招聘崗位相關專業知識及應用文寫作，兩科一張卷，滿分100分，試題權重為7：3(局辦公室秘書、廣電科記者試題權重為3:7)。筆試結束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位1：2的比例確定面試人選。

筆試時間：8月19日 8:30—11:00時。

播音員先進行面試，面試采取播音的方式，滿分100分，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位1：2的比例確定筆試人選。播音員面試時間：8月19日 15:00—16:30時。

2、面試。面試采取回答問題的方式，主要考察考生語言表達、邏輯思維、分析問題的能力及形象儀表等，面試滿分100分。

面試時間：8月24日 8:30—11:00時。

播音員筆試科目為播音專業知識及應用文寫作，試題權重為7:3。播音員筆試時間：8月25日 14:00—16:30時。

(三)體檢

依據筆試、面試成績相加得出的總成績，按招聘崗位人數1：1的比例由高分到低分等額確定體檢人選。總成績并列時，取面試成績高者為體檢人選。體檢由局人事科統一組織，體檢不合格的，以其崗位按總成績由高分到低分依次遞補。

五、上崗試用

對體檢合格者，由局人事科安排上崗試用，試用期6個月。試用期滿，個人應寫出思想工作匯報，單位提交現實表現報告，局相關部門對其進行考察，形成考察意見。

六、錄用

對試用期滿經考察合格者，經局招聘領導小組會議討論通過后，正式錄用。

七、工資待遇

教師工資待遇比照執行事業單位工作人員工資標準，其他工作人員工資待遇執行林業企業職工崗位工資標準。

八、《鐵力林業局公開招聘工作人員方案》由局人事科負責解釋。

鐵力林業局 2015年7月28日

更多事業單位最新資訊和備考資料敬請關注黑龍江事業單位招聘考試網：http://www.tmdps.cn/heilongjiang/

第四篇：鐵力林業局發展奶牛養殖業優惠政策發

關于印發《鐵力林業局發展

奶牛養殖業優惠政策》的通知

各基層黨委、總支、支部，各基層單位：

現將《鐵力林業局發展奶牛養殖業優惠政策》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共鐵力林業局委員會

鐵力林業局

2004年12月15日

主題詞：畜牧工作奶牛養殖優惠政策通知抄送： 黨委各部辦，局各科辦，紀委、工會、團委；檢察院、法院中共鐵力林業局委員會辦公室2004年12月15日發出共印140份

鐵力林業局發展奶牛養殖業優惠政策

為促進全局奶牛養殖業的快發展、大發展，不斷擴大種群數量，壯大養殖規模，充分調動職工群眾養殖奶牛的積極性，舉全局之力做大做強奶牛養殖業，使之成為全局調整產業產品結構、興局富民的優勢特色產業之一。局決定，凡是經局奶牛協會辦理相關手續購入澳大利亞、新西蘭進口優質奶牛（含購買其母犢牛）的局內部職工，享受以下優惠扶持政策：

1、由局松濤擔保公司與工商銀行協調，在該行為發展奶牛養殖業的職工群眾按每養一頭奶牛1—1.4萬元的標準給予貸款，貸款期限為3年。有拖欠工資的職工可以用拖欠工資購買奶牛。

2、對采取分戶飼養奶牛養殖方式的職工群眾和在局大中型奶牛養殖小區飼養奶牛的養殖戶，在建牛舍時，經局同意后，林業局給予養牛戶提供低于市場價格的木材，并協助建立相應服務體系。

3、對飼養奶牛的在崗職工，林業局按每頭奶牛1畝飼料地的標準給予土地承包費補貼；不在崗的我局職工群

眾養殖奶牛，林業局按每頭奶牛1.5畝的飼料地標準給予土地承包費補貼。此項政策至2005年底結束。

4、對投資養殖2頭奶牛的職工獎勵一級工資；對投資養殖5頭奶牛的職工獎勵二級工資，在不影響正常工作的情況下，一周可以上三天班，其余時間管理奶牛；對投資養殖10頭奶牛的職工獎勵三級工資，可以保職保薪離崗專職養牛。獎勵工資進入檔案，按局工資政策享用。

5、局內養牛戶經由局奶牛協會負責購入奶牛的，享受局全額貼息三年的優惠政策。

6、泥河、九連林場養殖奶牛的職工，第一年償還銀行的本金由局墊付，第二年開始由本人向銀行交本息，三年內逐步還清。局從購入牛之日起全額貼息三年，超三年未還清本金者利息及其它一切費用由養殖戶自付。

7、按照林業局和伊利集團簽定的收購鮮奶最低保護價，在乳業市場起伏不定、鮮奶收購價格嚴重下滑的情況下，由局統一購進奶牛的，我局收購鮮奶最低保護價為

1.3元∕公斤。

8、由澳大利亞、新西蘭直接進口的奶牛所產第一胎母犢牛，按照畜牧科的規定飼養、體質健壯的，由林業局奶牛協會統一協調，在局內市場轉貸銷售。外地到我局優

質種牛繁育基地購牛，不享受鐵力林業局養殖奶牛的優惠政策。

9、為鼓勵廣大職工群眾大力飼養母犢牛，林業局職工在規定區域（服務體系已建立的區域）內，于2005年12月31日前購買母犢牛者可先交購牛款的30%，其余購牛款由松濤擔保公司在銀行貸款，局在三年內給予全額貼息，貸款從三年后開始分兩年償還。

10、局內部職工購母犢牛享受獎勵工資政策時，按三頭母犢牛相當于一頭成年母牛折算后執行。

11、為鼓勵林業局職工群眾在標準化小區內集中飼養，各奶牛養殖小區在2006年底前免收牛舍使用費。以后的牛舍使用費根據乳業市場情況再定。

第五篇：司法所匯報稿

提高基層司法行政職能，努力構建社會主義和諧社會

——湯泉鄉司法所工作匯報

尊敬的各位領導：

大家上午好！

首先，我代表湯泉鄉黨委、政府對各位領導的到來表示衷心地感謝！感謝各位領導在炎炎夏日，頂著高溫、冒著酷暑來我鄉檢查指導司法行政工作，這既是對我鄉司法行政工作的肯定，也是對我們今后工作的鼓舞與鞭策，我們將以此為契機，更加努力地做好各項工作，為湯泉的發展貢獻自己的力量。受鄉黨委、政府委托，現將兩年來我鄉司法所工作情況匯報如下：

兩年來，我鄉司法所在鄉黨委、政府的領導下，在縣 司法局的大力幫助和精心指導下，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，以爭創省、市規范司法所為目標，不斷轉變觀念，調整思路，開拓創新，全所上下以維護全鄉社會穩定為已任，積極保障和推進“平安湯泉、“法治湯泉“建設，充分發揮基層司法行政職能作用，為全鄉的經濟發展和社會穩定提供了堅強的法律保障，較好地完成了各項工作任務。

一、認真學習，不斷提高思想政治覺悟和業務工作水平兩年來，鄉司法所認真學習、領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十七屆五中、六中全會精神，積極參加省司法廳、市縣司法局組織的各種培訓學習，通過學習，全所干警進一步提高了思想政治覺悟和工作能力，尤其是處理問題、化解矛盾的能力有了很大的提高，為做好基層司法行政工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責，努力完成本職工作

1、人民調解工作得到進一步加強。

湯泉鄉人民調解工作緊緊圍繞“發展、平安、和諧”這條主線，充分發揮職能作用，不斷加強組織建設，提高隊伍素質，健全工作機制，努力構造維護全鄉社會穩定的“第一道防線”。在調解員的選擇上，我們既讓一批年長資深、熟悉人民調解工作方式方法的老同志、老干部從事調解工作，又選擇一批年紀輕、學歷高、文字功底好的高素質人員充實到了人民調解隊伍，真正做到結構合理、優勢互補。在日常工作中，鄉調解委注重加強與各村調解委的溝通與交流，兩級調解組織經常就工作中出現的一些疑難案件進行會商、共同處理，達成共識，確保案件調解的質量和成功率。如：2010年9月金鷹村殷某死亡賠償一案，鄉、村調解委積極協調，努力調處，經過三天三夜的艱苦工作，最終讓死者家屬 得到合理的賠償。2011年11月趙河村趙華群死亡賠償糾紛一案，鄉、村兩級調解委通過耐心細致的工作，將原本已陷入僵局的當事人雙方重新拉回到理性的協商中，調解最終獲得成功。此兩起案件的成功調解，不僅避免了因矛盾升級而引起的群體性毆斗事件的發生，同時還收到了良好的社會效應。兩年來，鄉、村兩級調解組織共調處矛盾糾紛205起，調解成功192起，成功率為93.6%。2011年，我鄉成立了五支行業性、專業性的調解組織，涵蓋了全鄉經濟生活的大部，這五支專業性調解組織的建立，使我鄉的調解組織結構得到了優化，人員得到合理的分工，人民調解工作得到進一步加強。

2、努力做好社區矯正、安置幫教工作，社會治安綜合治理工作穩步推進。

社區矯正工作是社會管理創新的主要內容，也是維護社會和諧穩定的基礎性工作，鄉司法所始終把這項工作放在突出位置，創新管理，強化教育，社區矯正工作取得新進展。

一是注重經驗的總結，積極探索社區矯正工作的新思路、新方法。司法所認真學習、研究有關社區矯正工作的法律、法規，以“責其罪、幫其心、挽其人、促其進”的十二字矯正思路，貫穿于司法所社區矯正工作之中。通過在矯正工作中突出法律的嚴肅性以及實施人性化管理手段，推動社區矯正對象進一步認罪服判，增強在刑意識，提高積極改造的自覺性，從而有效提升了矯正工作整體質量，突顯了社區矯正工作的法律效果和社會效果。

二是突出人性化管理，努力做好對社區服刑人員的教育、轉化工作。在工作中，鄉司法所一貫堅持這樣的工作原則，那就是把矯正對象笑臉迎進門、笑臉送出門，端茶倒水，促膝談心，遇有困難時，像對待兄弟姐妹一樣竭盡全力幫助他們。通過人性化的管理，消除了矯正對象對社區矯正工作的消極抵抗心理，鞏固了社區矯正工作的成果。同時通過開展社區矯正對象大走訪活動，真正了解到矯正對象的思想動態與生活狀況，發現問題與隱患及時解決。2011年12月，在大走訪活動中，司法所干警發現苗石村矯正對象李某意志消沉，情緒波動明顯。通過大量而耐心地思想開導，李某終于說出了他的顧慮。原來從小父母雙亡的李某與奶奶相依為命，家庭經濟困難。為了緩解經濟壓力，李某十八歲便外出打工，后來因受社會不良風氣影響，流浪于社會，最終因盜竊罪被判有期徒刑一年，緩刑一年六個月，接受社區矯正管理。回到家鄉后，李某覺得自己是服刑人員，且無一技之長，以后的路如何走下去這個問題一直困擾著他，因此意志消沉，態度消極。司法所在得知這一情況后，一方面鼓勵他要樹立生活的信心，鼓起生活的勇氣，另一方面多方聯系，為他尋找就業出路。終于，經過不懈的努力，同村的某養蛇廠同意招他進廠，向他傳授養蛇技術。經過幾個月的學習，李某不僅學會了養蛇技術，還成為廠里的養蛇能手。他還向司法所干警表示，等矯正期滿后，他也要自己創業，辦廠養蛇。

安置幫教工作是基層司法所的一項重要工作，兩年來，鄉司法所共接收11名安置幫教對象，現在冊安置幫教對象共有31名。為做好這項工作，全所上下，集心聚力，動員和組織社會各方面的力量參與幫教工作，充分發揮政府部門和社會力量兩個方面的積極性，堅決杜絕安置幫教對象重新違法犯罪情況的發生。如：2012年2月初，司法所通過與鄉民政辦的工作協調，為兩名年老且身體多病不能從事重體力勞動的安置幫教對象辦理了農村最低生活保障，同時村安置幫教小組也為他們辦理了新型農村合作醫療保險，解決了他們的后顧之憂。在這兩年中，湯泉司法所積極探索創新安置幫教辦法，穩步推進安置幫教工作的開展。

3、深入開展普法依法治理工作，推進依法治鄉進程 鄉司法所緊緊圍繞縣普法規劃確定的目標和任務，按照“打基礎、抓重點、促落實”的工作要求，采用各種宣傳載體及普法途徑，在全鄉范圍內大力開展普法宣傳工作。

一是健全組織網絡。為確保我鄉普法規劃的順利實施，司法所積極協助鄉“六五”普法領導小組制定、實施《湯泉鄉“六五”普法規劃》，積極營造普法氛圍，在全鄉形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓的齊抓共管的工作格局，形成了相互聯系、相互協調、縱向到底、橫向到邊的普法依法治鄉工作組織領導體系。在認真做好 “六五”普法工作的同時，司法所干警還應聘擔任我鄉中小學法制副校長，積極履行職能，全面加強了我鄉中小學的法制教育。健全的普法網絡體系，也為我鄉普法工作的順利開展提供了堅強的組織保障。二是加強鄉機關、村、企事業單位干部的法制教育，著力提高依法管理的能力。司法所先后組織鄉機關、村、企事業單位干部學習了《憲法》、《勞動合同法》、《土地承包法》、《農民專業合作社條例》、《森林法》、《計劃生育條例》等法律、法規，通過學習教育，廣大干部遵紀守法的觀念和依法管理的能力有了顯著的提高。

三是加強群眾的法制教育，著力提高學法、用法、守法的自覺性。司法所根據不同對象，突出重點、創新教育方式、方法，運用通俗易懂的形式，進行法制教育。在學校，針對不同年齡學生的心理及知識層面，通過采用上法制課及法律知識競賽等形式進行宣傳，與學生們形成良性互動，普法效果明顯；在農村，司法所每年定期組織機關工作人員開展送法下鄉活動，力求“送法到村、送法到組、送法到人”；力求把與生產、生活密切相關的法律法規送到農民群眾手中。兩年來，全鄉共開展大型普法圖片展宣傳活動8期，受教育群眾達4000多人；在全鄉中小學校共舉辦了《道路交通安全法》、《未成年人保護法》等法律講座11次，受教育學生達3000多人次；在“江淮普法行”普法活動及“12.4”全國法制宣傳日期間，司法所結合實際，聯合鄉計生、民政、財政等相關部門開展普法宣傳活動，活動過程中，散發普法知識宣傳資料，現場接受群眾咨詢并講解有關法律知識，收到了良好的社會效應。

4、提高法律服務水平，努力做好法律援助工作 我鄉司法行政工作以“維護當事人的合法權益，維護法律的公平正義”為宗旨，牢固樹立誠實守信、依法辦案的良好執業道德和執業紀律，充分發揮法律服務所和法律援助工作站的職能作用。在做好法律咨詢、訴訟和非訴訟代理業務的同時，著力加強對困難、弱勢群眾的法律援助工作。今年5月28日，我鄉村民趙某在安慶某工地搭建腳手架時不幸從兩米多高的腳手架上跌落，后經醫院診斷為腳跟骨粉碎性骨折。面對高額的醫療費及后續治療費用，家庭經濟困難且文化程度不高的趙某很是犯愁，不知如何去維護自己的合法權益。得知這一情況后，鄉法援工作站的工作人員主動來到趙某的家中，不僅向他宣講了法律援助的惠民政策，從心理上消除他的焦慮，還協助他辦理了法律援助申請的相關事項。隨后，在縣法援中心指派下，鄉法援工作站同志立即攜趙某家屬赴安慶協調處理此工傷事故。為了盡快地獲得合理的賠償，鄉法援站兩名工作人員冒著三十幾度高溫，在施工工地上就勞動關系、賠償標準等爭議問題與施工方展開了耐心而又理性地談判。經過兩整天的溝通與協調，在情與理、事實與法律面前，施工方最終接受了法援站擬定的賠償意見，并將賠償款七萬余元一次性付清給趙某的家屬。

兩年來，鄉法律服務所為群眾提供法律咨詢125人次，舉辦法律知識講座6場，代寫法律文書57份，辦理訴訟和非訴訟案件35件，為當事人避免和挽回經濟損失6萬余元；兩年來，鄉法律援助工作站共辦理法律援助案件8起，為當事人追回各類賠償款60余萬元，有效地維護了困難弱勢群體的合法權益，受到了廣大群眾的一致好評和良好的社會反響。

三、工作中的不足之處及下一步打算

兩年來，司法所在鄉黨委政府的堅強領導下，在縣司法局的精心指導下，基層司法行政工作取得了一些成績，但在實際工作中也存在不足之處，主要表現在：

1、基層基礎工作還有薄弱環節，農村工作經驗略有不足；

2、對當前因征地拆遷、山林承包、環境污染等新情況、新問題的研究探索不夠，處置方式滯后；

3、社區矯正工作的思路還需進一步拓展，社會化矯正力度有待進一步加強。

在今后的工作中，我鄉司法所將緊緊圍繞鄉黨委政府的中心工作，努力做到以下幾點：一不斷加強自身業務知識學習，努力提高業務素質，增強處理、解決問題的能力；二是繼續推進法治創建工作，全面實施“六五”普法規劃，探索將普法教育和我鄉群眾思想道德教育結合起來；三是充分發揮人民調解的優勢，積極化解基層矛盾糾紛，真正構筑起化解社會矛盾的“第一道防線”；四是加大社區矯正及安置幫教工作的力度，努力消除各種重新違法犯罪隱患；五是積極開展法律援助工作，切實幫助困難群眾。

最后，我代表湯泉鄉黨委、政府真切盼望各位領導對我鄉工作繼續予以監督與指導，對我鄉司法所工作提出更多寶貴的建議與意見，同時也祝各位領導身體健康、工作順利！

謝謝。