第一篇：電力公司2012年工會工作要點

電力公司2012年工會工作要點

根據七師八次黨代會精神及電力公司2012年黨委工作的工作思路和目標任務。今年公司工會工作的思路是：以黨的十七屆六中全會精神和師八次黨代會工作目標為指導，緊緊圍繞七師黨委提出的“以電力工業為重點七條龍發展體系”，公司黨委提出的“圍繞一個中心，抓好五項工作，實現五個提升”的指導思想，創新拓寬工作思路爭先進位，充分利用工會自身優勢，調動、發揮和保護好廣大員工的積極性、主動性和創造性;落實、細化工會工作，本著促發展要有新特色，抓機制要有新舉措，辦實事要有新成效，自身建設要有新突破的總體工作要求，團結和動員廣大員工在建設“錦龍電力現代集團公司”的進程中，努力實現公司經濟效益跨越發展和長治久安的工作中建功立業。

一、加強政治理論學習，用科學發展觀統領工會工作

1、認真組織公司系統工會干部深入學習、宣傳、貫徹黨的十七大六中全會精神及師黨委八次黨代會精神。

2、在全公司工會系統加大對黨的十七大六中全會精神提出的文化強國和師黨委八次黨代會提出的工業發展七條龍的發展體系，深刻內涵的理解，形成務實進取、貫徹落實的氛圍，體現工會整體合力。開展公司工會系統“我為錦龍電力做什么，怎么做”的學習和討論，讓工會系統的每一位同志在思想認識上有進一步提高。

二、動員和組織廣大員工，圍繞企業的中心開展工作

加強勞動保護，充分發揮勞動保護監督檢查三級網絡作用。一是明確職責正常開展工作，一級監督一級；并積極配合“公司反違章督查監察部”的工作，使安全責任落到實處。二是加強監督員的業務學習，不斷提高監督員的業務水平，提升監督質量。

三、進一步加強民主管理和民主監督

1、堅持員工代表大會這一民主管理基本形式（1）組織、籌備開好公司五屆工代會，六屆職代會，做好換屆選舉工作。（2）幫助、指導各基層工會開好員工代表大會工作，確保其標準規范地按民主程序進行。

2、堅持職工民主議事會制度。按照在職工代表大會閉會期間，凡應在職工代表大會上審議的有關事項，先經職工民主議事會審議通過，再提交到下一次職工代表大會確認的規定，及時準備、組織、召開“職工民主議事會”。

3、做好公司職工代表在工作區域內尋走調研制度，最大限度發揮職工代表手冊收錄征集建議和意見的功能，形成及時反饋上報，為公司政治文化經濟的建設提供好思路和建議，并使這一制度規范化正規化。

4、繼續做好公司的企務公開工作，及時將公司今年的一些重大事項，重大決策以及涉及員工切身利益的有關事項，在公開欄公開，接受員工監督。

四、以人為本，全面提升員工素質

1、積極開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。選擇性的在部分班組進行創建學習型班組的試點，再逐步推廣，將“工作學習化、學習工作化”和“終身學習”的理念深入人心。教育和引導員工樹立終身學習理念和積極進取的精神。

2、充分發揮先進典型的示范作用，加大對勞模和先進人物宣傳力度，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工。（1）加強勞模管理工作，做好勞模的檔案管理。（2）出一期宣傳先進集體、勞模先進事跡的宣傳欄，宣傳先進、學習先進。（3）深入基層，深入一線，選樹一批在實現“錦龍電力”發展目標中涌現出來的先進集體和先進個人典型，做好先進典型的表彰工作。

3、維護好女工的合法權益，充分發揮女工在企業中的作用。（1）繼續實施“女員工創新立功活動”和“女員工素質提升工程”。（2）做好女員工“安寧互助保險”的工作。（3）開展女員工健身活動。

五、關心員工生活，確保員工隊伍穩定

1、繼續實施送溫暖工程，加大送溫暖力度，把好事辦好、實事做實。（1）努力推進送溫暖工程與社會保障制度的有機結合，積極探索建立幫扶困難員工的長效機制，采取有效的措施，創新送溫暖內容、形式和方法。（2）健全困難員工檔案，進一步推動送溫暖活動的經?；?、制度化。（3）做好2012年元旦、春節的送溫暖工作，加強送溫暖活動的管理工作，在發放慰問金時實行公示制度，主動自覺接受群眾監督，真正為困難員工解決實際問題和困難。

2、認真做好黨和國家及企業的政策法規宣傳解釋工作，曉之以理，動之以情，化解矛盾，理順情緒，在正確對待電力體制改革發展中利益的調整中，幫助員工認清形勢，顧全大局。要讓廣大員工懂得，只有努力實現企業與員工的互利雙贏，才能形成共謀企業發展、共建和諧社會、共享改革成果、共創美好生活的良好局面。

六、注重企業文化建設，豐富活躍員工生活

1、組織開展豐富多彩的員工文體活動，要具有精品意識，展示企業形象，使之貼近企業、貼近員工、貼近實際、貼近生活。（1）舉辦公司第6屆職工籃球大賽和第7屆職工乒乓球賽。（2）做好公司“迎新春”文藝匯演。（3）開展公司系統書法、美術、攝影展覽、文學創作比賽等活動。(4)組織一次全公司的安全知識競賽。（5）舉辦工會系統干部業務培訓和勞動法的學習培訓。

2、加強職工活動中心的管理，使之成為七師范圍內職工活動中心的亮點。（1）為“職工書屋”閱覽室購置各種書籍、刊物，加強學習，提高素質，豐富員工業余文化生活。要求各單位每月組織一次員工在職工書屋閱讀學習活動，有考勤有記錄有臺帳，形成制度，使職工書屋真正起到員工長知識增才干的作用。（2）做好“職工活動中心”的總結工作，加大對外宣傳力度，提高知名度。

七、加強工會基礎工作，提升工會工作水平今年公司工會要抓住開展保持共產黨員先進性教育這一有利時機，以黨建帶工建，全面提高工會干部的能力和水平。要充分認識加強工會自身建設的重要性和緊迫感，從思想觀念、工作思路、工作機制上去創新工會工作。要重點抓工會自身的能力建設，不斷提高工會服從和服務于大局的能力。今年是組建錦龍電力有限集團責任公司上市起步之年做好今年的工會工作任務十分艱巨，我們要在公司黨委的領導下，振奮精神，團建一致，扎實工作爭先

進位，努力提高工會工作能力和水平，為全面完成公司黨委2012年的各項工作任務而努力奮斗。

電力公司工會 2012/1/16

第二篇：2018電力公司工會工作總結報告

2018電力公司工會工作總結報告

圍繞公司發展

服從服務大局

創新工會工作

構建和諧企業

各位代表、同志們：

現在，我代表公司工會向大會作職代會工會工作總結報告，請予審議。

二〇〇五年主要工作回顧

2005年是國家全面完成“十五”計劃的最后一年，是我公司有史以來投產裝機容量最多的一年，在納

二、盤南、野馬寨、發耳四大工程同時建設的局面下，年內確保了納二1#、2#機組投產移交，野馬寨1#、2#機組投產移交，發耳、盤南工程按工期要求順利推進。公司工

會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和中國工會十四大精神，在**電網公司工會和公司黨委的領導下，緊緊圍繞企業中心工作，深入基層，服務一線，教育廣大員工發揚主人翁精神，以高度的政治責任感、使命感、緊迫感切實履行崗位職責，正確理解、正確對待、正確處理改革、發展、穩定的關系，為**省委、省政府“西電東送”、“黔電送粵”的鄭重承諾和逐步確立**電網作為向廣東送電大省地位作出了應有的貢獻。

一、認真作好工會換屆選舉，充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用

職工代表大會是我國職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督的一項基本制度，是職工當家作主和政治生活中的一件大事。七屆一次職代會期間，通過廣大職工代表的努力和積極參與，醞釀、討論、審議通過了公司《行政工

作總結報告》、《財務工作總結報告》、《工會工作總結報告》和《工會經費收支情況報告》，確立了公司2005年生產與經營管理工作的指導思想和“六大工作目標”，成立了公司第七屆職代會各專委會及專門工作組，選舉產生了公司第七屆工會委員會和經費審查委員會。會上，還按照公司《職代會民主評議領導干部實施辦法》，對公司領導班子整體功能進行測評，按照優秀、稱職、不稱職三個標準，對70名公司中層以上領導干部進行了民主評議。測評結果為公司領導班子整體功能優良率%，公司領導班子成員稱職率%、公司中層干部稱職率96%，實現了企業領導干部廉潔從業的“雙優”目標——“工程優質，干部優秀”。七屆一次職代會休會期間，工會組織召開了4次職代會聯席會議，分別審議通過了《關于推薦***同志為2004年**省勞動模范候選人的議案》、《關于公司物資處車隊經營管理辦法的議案》、《關于基地辦公、生產、生活區停車管理暫行辦法的議案》

和《**電力建設第一工程公司第五輪集體合同》（草案），充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用，依法維護了廣大職工的合法權益。

二、做好《集體合同》續簽，維護職工合法權益

簽訂《集體合同》，是貫徹黨的方針政策，落實科學發展觀，促進企業可持續和諧發展的具體體現；是按照國家法律規定規范企業、員工行為，充分保護員工合法權益的重要手段；是構建和諧企業的重要途徑。公司工會在認真回顧、檢查、總結、分析第四輪《集體合同》內容和履行情況的基礎上，廣泛征求員工意見，依據國家勞動和社會保障部頒發的新《集體合同規定》，賦予第五輪《集體合同》新的內容，通過與公司平等協商，代表全體職工于2005年11月8日與公司簽訂了第五輪《集體合同》，以書面形式明確了員工和企業之間的權利和義務，為維護職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，實現雙贏互利，共謀企業發展，發揮廣大員工的智慧和創造力，促進企業各項工作目標的實現奠定了堅實基礎。

三、完善企務公開辦法，維護員工局中人地位

企務公開，是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效途徑，是建立健全現代企業制度、現代產權制度、全心全意依靠員工辦好企業的內在要求，是搞好群眾監督、促進黨風廉政建設和領導班子建設的有力手段。企務公開就是要尊重員工的地位，讓員工充分享有知情權、參與權、決策權和監督權，充分維護員工局中人地位和發揮員工局中人的作用。2005年，公司工會按照中紀委、國家經貿委、全國總工會《關于推行廠務公開制度的通知》、中辦國辦《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》和《**省基層單位廠務公開工作標準（試行）》規定和有關要求，完善并建立健全了與《公司企務公開實施

辦法》相配套的《企務公開考核辦法》、《企務公開工作責任制度》、《企務公開工作向處、部、科、室、班延伸的實施辦法》和《關于對違反企務公開行為的責任追究制度》。這些舉措，一方面進一步落實讓員工當企業局中人的地位，使員工對企業知情知底，議事明事，從而激發廣大員工的積極性和創造性，參與和支持企業改革，共謀企業發展；另一方面通過民主議事，完善企業經營管理，加強監督制約，促進領導班子建設、黨風廉政建設和企業經濟健康發展。

四、深化班組建設和“五個一”活動，促進企業基礎管理和安全管理工作上臺階

班組是企業的細胞，班組建設是企業各項生產經營和管理工作的最終落腳點。為使該項工作更加完善，我們針對多年實施中反映出來的一些問題，再次對公司原《班組建設考核辦法》進行了修訂，加大了對班組施工質量管理方面的考核力度，使公司的班組建設考評內

容更加充實和全面。

第三篇：電力公司工會工作管理制度

工會工作管理制度 范圍

本管理制度適用于***公司及所屬各成員單位工會組織。2 引用標準

2.1 《中華人民共和國工會法》 2.2 《中華人民共和國工會章程》

2.3 《工會勞動保護監督檢查職工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》

2.4 《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》 3 管理職能

3.1 ***公司工會（以下簡稱“公司工會”）負責實行職工代表大會制度，推行民主監督、民主管理，健全民主管理制度和民主管理體系。推進企務公開，維護職工民主權利。定期培訓職工代表，使職工代表行使好職代會的建議權、審議權、決定權、監督權和選舉權。

3.2 維護公司職工合法權益。

3.3 協助公司行政搞好方針目標管理，并監督集體合同的落實工作，《集體合同》各項條款落實率達98%以上。

3.4 配合公司有關部門做好勞動保護、勞動保險工作。參與安全檢查和傷亡事故的調查、處理。

3.5 負責調解勞動爭議。

3.6 負責組織職工開展以安全生產、節能降耗、提高經濟效益為內容的勞動競賽和合理化建議、技術革新等活動。

3.7 維護女工合法權益，督促和協助公司行政部門搞好女工保健等工作。3.8 配合公司行政搞好福利，開展互助互濟活動及生活困難職工幫扶工作。3.9 負責做好各類先進的評選、表彰工作。

3.10 負責組織文體活動，辦好職工之家，豐富職工的業余文化生活。4 管理內容與要求 4.1 職代會工作制度

4.1.1 職工代表大會一年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。4.1.2 職代會嚴格執行《新疆維吾爾自治區企業職工代表大會條例》。

4.1.3 遇有重大事項，經公司領導、工會或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過才能生效。

4.1.4 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理、集體合同、分配制度、創新工程、工資增長機制、勞動安全衛生、職工素質提升、定額定員、女職工及勞動保護和職工生活等方面的重要問題確定議題。4.2 企務公開管理制度

4.2.1 公司工會負責對所屬各單位的企務公開進行監督、管理。所屬各成員單位可以公示欄等方式進行企務公開。

4.2.2 內容：勞動的組合和調配；工資發放、干部選拔任用、招待費、車輛管理、差旅費、退休人員、工程招投標;安全、經濟責任制，責任書的制定和實施；民干部民主評議；修舊利廢、合理化建議和創新工程的實施情況。

4.2.3 要求：凡需經職工代表大會審議通過的，都要在職代會上公開。4.3 集體合同管理制度

4.3.1 集體合同由公司行政與工會聯合管理，負責集體合同的登記、備案工作。工會組織各委員對集體合同草案提出建議，并整理出集體合同文本。

4.3.2 每年初召開職代會前，工會與公司行政應按平等協商原則，起草集體合同文本，廣泛征求職工意見，修改后達成協議，由職工代表大會審議通過，并簽訂。4.3.3 公司工會每年至少組織一次職工代表，檢查集體合同履行情況，并寫出書面報告，在職工代表大會或職工代表聯系會上作出說明。

4.3.4 檢查集體合同的簽訂情況是否符合有關法律和政策，程序是否規范，基本條款是否完備，發現違反《勞動法》和國家政策的條款，應及時予以修正。4.4 勞動競賽管理制度

4.4.1 勞動競賽要以安康杯競賽活動和百日安全生產為主要內容。崗位練兵技術比武活動促進生產、服務生產，效果明顯。

4.4.2 所屬各成員單位自身的考核辦法要切實可行，考核組織落實、時間落實，考核結果有詳細記錄。

4.4.3 優勝單位評定依據：在安全生產、生產任務、技術進步、節能降耗、雙增雙節、班組安全生產建設與管理、職工安全健康知識培訓及班組安全管理標準化建設、科學管理、環境保護、設備改造、精神文明建設、創新工程等方面成效顯著、效益高，為確保公司奮斗目標的實現有突出成績的單位、部門。

4.4.4 各種競賽中的優勝者評定依據：嚴格執行運行規程、檢修規程、安全規程，標準化作業，做到長周期安全生產；改革生產工藝，提高檢修設備質量，科學管理，成績顯著；對安全生產、基建、檢修、技改等計劃的完成和增加經濟效益有重大貢獻；各成員單位專業人員精通業務，熱愛本職工作，優質服務，面向生產，面向基層做出突出成績者；各成員單位科室人員忠于職守，勤政廉政，科學管理，服務基層，積極幫助基層解決各種困難，促進生產發展成績優異者；其它方面做出突出貢獻者。4.4.5 職工勞動競賽獎勵采取精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則，對優勝單位、個人通報表彰，同時給予適當的物質獎勵。在各單位班組開展的短期小指標競賽，可不受季度月份限制，競賽結束及時考評、表彰。

4.4.6 公司勞動競賽委員會對所屬各成員單位實行不定期抽查考核。勞動競賽在所屬各成員單位的班組實行定期考核制度。

4.4.7 獎勵費用由公司行政審批或從工會經費中支取。4.5 組織管理制度

4.5.1 工會機構設置專（兼）職工會人員，人員的配備按照《工會法》的規定，結合實際情況，并明確劃分職責。

4.5.2 工會代表每五年換屆選舉一次，需經嚴格的程序產生，對選舉人負責，并接受公司工會監督。

4.5.3 會員代表大會或者會員大會有罷免和選舉工會領導干部的權利。

4.5.4 工會組織機構健全，會員基本情況清楚，檔案、帳冊相符，管理標準化，會費按年交納。

4.5.5 做好公司工會及所屬各成員單位“職工之家”建設、組織、檢查、評比、驗收工作。

4.5.6 定期對工會干部進行培訓。

4.5.7 定期向上級工會、公司黨委報告工會工作。4.6 工會財務、財產管理制度

4.6.1 堅持經費獨立管理與恪守《工會財務會計制度》原則。建立獨立銀行帳戶，實行單獨核算，工會經費開支由工會主席“一支筆”審批。

4.6.2 堅持遵紀守法原則，嚴格執行財經政策、規定和開支范圍，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。工會經費不得用于非工會活動的開支。

4.6.3 堅持量入為出、收支平衡的原則。工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工活動方面。

4.6.4 加強工會財務管理，收好、管好、用好工會經費、福利費、職工醫療互助基金各項經費，按預算計劃、財務制度辦事，按時上繳經費。

4.6.5 工會經費支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金耗費及損失包括職會員活動費，職工教育、文體、宣傳活動及其他活動費、工會業務費、事業支出、其他支出和上解經費支出。

4.6.6 堅持民主管理原則。定期公布帳目，接受會員監督和經費審查委員會審查，定期向工代會匯報財務工作及經費審查情況。

4.6.7 工會的財產是指工會的固定資產、低值易耗品和材料，它們都是工會資金的實物形態

4.6.8 認真執行財產物資管理的經濟責任制，做到物有帳、人有責、帳卡相符、帳實相符，避免丟失、損壞、短缺，從而達到保護工會財產完整、安全的目的，充發揮財產的效用。

4.7 工會會費管理制度

4.7.1 公司工會辦公室是工會會員交納會費的歸口管理部門，各單位工會是會費管理的協助部門。

4.7.2 公司工會審批各單位工會會費的支付、返回，指導各單位工會會費的使用和管理。及時足額收繳會員會費。

4.7.3 會員依照《工會章程》按月交納會費。會員交納會費按《***公司工會費收交標準》交納。

4.7.4 會員離開工作崗位，長期不能參加工會組織生活，如退職、退休、扶貧等，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

4.7.5 各單位工會按時將本會費收繳總額按規定上繳公司工會。4.8 工會會員管理制度

4.8.1 對公司入職職工，履行入會手續，經批準，可發展為工會會員。工會會員按《工會章程》規定，行使權利和履行義務。

4.8.2 調入公司的職工必須持有原單位工會委員會的會員關系轉移介紹信（并注明會費繳至日期）和檔案，由工會轉接至公司相應單位（部門）方可參與基層工會組織活動，并享有會員相應的權力和義務。

4.8.3 調出公司的會員，一并辦理會員關系轉接手續，檔案轉至新單位。4.8.4 工會會員必須按照公司工會會費管理制度規定交納會費。

4.8.5 會員沒有正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育不改的，應視為自動退會。會員因離開崗位，長期不參加工會組織生活，可保留會籍，免交會費，回崗位后恢復組織生活，可繼續交納會費。

4.8.6 對嚴重違法亂紀造成一定社會影響或違反紀律，屢教不改的會員，經研究批準可開除會籍。

4.9 勞動爭議、勞動合同調解管理制度

4.9.1 參加調查與處理勞動爭議問題，處分職工要慎重，注意先調查、后處理，要切實維護職工合法權益。

4.9.2 負責召開有關勞動合同調解會議，及時掌握學習法規及政策。負責此項工作的管理人員，必須具備法律知識，能運用基本法律來管理、處理、調解合同糾紛。4.9.3 做好有關上級工會對勞動合同調解信息資料的傳達、學習、收集并建檔。4.9.4 管理人員可以參加調查，收集違反勞動合同的證明，制止違反勞動合同規定的一切行為。

4.10 女工工作管理制度

4.10.1 認真貫徹執行國家有關女工勞動保護的政策、法令，健全女工保護制度和措施。4.10.2 鼓勵女工積極參與文化、技術、業務學習，切實幫助她們解決實際困難。4.10.3 維護女工在政治、經濟、文化、教育、工作、勞動工資、醫療保險和家庭方面的特殊利益和合法權益。

4.10.4 全面提高女工思想道德和文化技術素質，對女工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導和教育女工樹立自尊、自信、自立、自強精神，激勵女工樹立競爭意識，發揮女工在三個文明建設中的特殊作用。

4.10.5 定期對女工進行專項體檢，做到有病早發現，早治療。

4.10.6 協助并督促公司行政部門貫徹女工的勞動保護政策和法規；協助有關部門改善女工的生活福利設施，為女工辦實事、好事，幫助女工解除后顧之憂。

4.10.7 發動女工積極參與“巾幗建功”活動，認真做好符合女工特點的評優表彰及“三八”節日的活動籌備組織工作，宣傳女工先進典型和先進事跡。4.11 勞動保護管理制度

4.11.1 樹立以安全生產為主的思想，正確處理發展生產與職工利益的關系，調動廣大職工的積極性，促進師公司的三個文明建設。

4.11.2 健全勞動保護三級管理監督檢查網，落實各項管理制度。

4.11.3 加強勞動保護監督檢查員培訓，預防職業病的發生。充分發揮勞動保護監督檢查網的作用。

4.11.4 協助行政有關部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設施，協調勞動關系，維護職工合法權益，盡量解決職工后顧之憂。4.12 宣教文體活動管理制度 12.1 加強宣傳教育隊伍的建設，做到組織落實、工作落實、網絡落實。負責做好職工活動場所的管理、協調，加強對職工書屋、職工文體活動室的管理及硬件建設的投入。

4.12.2 根據職工的意見和要求，定期組織開展豐富多彩的有益于職工身心健康的文體活動，活躍 職工文化生活。4.12.3 制定文體活動規劃、計劃和實施。審批所屬各成員單位工會報批文體活動經費。4.12.4 做好各種文體設施的維護和用品的保管工作，做到計劃添置、出入載冊。4.12.5組織參加上級部門組織的各項文體活動并對全年活動開展情況進行檢查考評。4.13 困難職工幫扶及慰問制度

4.13.1 掌握好困難職工補助的原則，對于生活確實存在困難的職工，要從扶貧基金中按規定給予必要的補助。

4.13.2建立困難職工檔案，將各單位困難職工名單、家庭基本情況寶公司工會統一歸檔。

4.13.3每逢元旦、春節、古爾邦節等重大節日，工會干部對困難職工、離退休職工（遺孀）進行走訪、座談、慰問。結合他們的困難情況，做好具體幫扶工作。； 4.13.4 補助要求個人申請，所屬單位工會審批，再報公司工會委員會。4.13.5 定期向職工公布困難補助情況，做好調查研究工作。

4.13.6 對于特殊情況如：自然災害、特殊病種等造成生活困難的，可提供適當幫助和補助。職工慰問制度

1.平時對傷、病、殘職工慰問的范圍 1.1因工傷住院的職工；

1.2 因病連續住院治療7天以上的職工.2.節日慰問的時間范圍：

2.1.慰問時間為每年的春節期間，由公司工會統一組織慰問。

2.2慰問范圍：為公司省部級勞動模范；一線生產崗位的生產人員；特困職工、公司部分困難職工家庭； 因公死亡職工的遺屬；部分離退休老干部 3 慰問的原則和標準

1.慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2.購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票背面說明看望的職工姓名，由經辦人，基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，到公司財務報銷。3.平時慰問品購買標準執行公司工會有關標準，每人50-200元，節日慰問品根據公司規定的標準發放。

4.14 工會定期走訪制度

4.14.1 建立、健全困難職工、離退休職工（遺霜〕檔案。4.14.2 4.14.3 積極協助黨委、公司行政解決好基層內部矛盾，為穩定社會、職工隊伍做出努力。

4.15 班組建設管理制度

4.15.1 公司的班組建設由工會實行歸口管理，規范化運作。

4.15.2 所屬各成員單位的班組建設，由本單位公司行政領導負責，審查班組建設的長遠規劃和計劃，解決班組建設中的經費問題以及遇到的重大問題。

4.15.3 所屬各成員單位工會是本單位班組建設的主要組織者,要依照本單位班組建設的總體 規劃和計劃，抓好發、供、熱、電力調度4個不同方面22個不同專業崗位的78個班組的安全管理、文明生產、專業技能、基礎工作和精神文明建設五個方面的管理，做好班組的動態考核工作。

4.15.4 選用班組長應全面考核，擇優選用，并不斷進行具體指導和幫助。4.15.5 加強對班組長的教育和培訓，分期對班組長進行崗位觀摩，經驗交流。5 經濟技術創新工程管理制度

5.1經濟技術創新工程主要包括崗位技術練兵和合理化建議。

5.1.1崗位技術練兵是旨在通過技術培訓、技術練兵、技術比賽等形式，開展提高職工技術技能以適應企業發展需要的群眾性技術活動，已推進新技術的擴散和應用的活 5.2合理化建議是旨在挖掘職工潛能，發揮職工創造力，推進技術進步，促進企業發展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。5.2.1合理化建議主要包括以下幾點：

5.2.1.1 產品質量和工程質量的提高，產品結構的改進，新產品的開發； 5.2.1.2 更有效地利用和節約資源、能源和原材料； 5.2.1.3工具、設備、儀器、裝置的改進；

5.2.1.4 企業管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創新因素的辦法和措施，經實施后對提高企業素質、管理效能有明顯作用和成效。

5.2.2合理化建議活動開展的程序，可分為組織發動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

第四篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第五篇：2012工會工作要點

林工發［2012］4號

關于印發《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉鎮、系統（產業）、企業工會：

現將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以創建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業為工作主線，強服務、保穩定、促發展，發揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規范化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網絡體系，進一步規范社區工會，加強村級工會，延伸區域性、行業性工會聯合會，結合實際，堅持邊建邊規范的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續開展創建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業委托的在職職工培訓和下崗職工再就業培訓，大力培養和造就一支高素質的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業單位要保證和加強職工培訓經費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經費，健全財務資產管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經費審查委員會的監督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》和《黑龍江省私營企業工會條例》，深入實施平等協商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協商代表與企業進行平等協商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監督，今年企業集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關系和諧企業創建活動。要擴大活動的參與面，規模企業都要參加勞動關系和諧企業創建，實現職工與企業發

展共謀、效益共創、風險共擔，成果共享，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。為了引進和留住人才、穩定職工隊伍，促進縣域經濟發展，選擇部分企業，舉辦青工聯誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執行《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規范以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，在安全生產條件不達標時，有權拒絕上崗，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

11、深入開展“創新杯”競賽活動。以創建“工人先鋒號”、“創新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案，了解勞模在生產、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養。

13、開展形式多樣的文體活動?？h總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續加強幫扶救助網絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發現、培養和總結典型，大力宣傳好經驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規范化建設達標單位，95分以上為工會規范化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關、企業、事業、產業等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創新型、智能型。