第一篇：優秀組織者申報材料

篇一：技術比武優秀組織者事跡 技術比武優秀組織者事跡 姓名： 單位：煉鐵廠

事跡：按照領導要求，做為鐵廠此次技術比武的負責人，我在9月下旬參加了公司組織的關于技術比武的會議。聽取技術處、人資處各位領導的要求。對于這次技術比武的意義與作用認識較深。

但在當時也確實感覺到了困難。主要在：1.時間安排上的復雜，按照方案要求，要培訓，理論考試，實操考試，當時鐵廠正處于三班向四班轉的過程中，這就出現了在計劃上的不確定性。2.如何能使參賽崗位上的所有人員都能參與而有使整個過程公平、公正。因為畢竟有一個班不能離崗。3.原先組織的崗位技能講課尚未結束，中間又有鐵廠的安全會議、各車間會議、以及二號高爐的投產工作等等。在組織安排時還要考慮不能過多占用員工的休息時間。4.鐵廠比武方案的制定，培訓資料，考試題的編寫、整理、打印。5.人員的安排。在生產、檢修都較緊張的情況下如何能使各崗位技師參與。

但問題最終還是圓滿解決，得益于幾點：1.有問題及時與技術處、人資處上級部門聯系，獲得大力支持，并提供了技術資料、理論比武場地，時間安排上的支持。2.及時與廠長聯系，在內部人員及時間安排上提供了條件。3.與各崗位負責人及時溝通，提出要求，提供幫助。4.加班加點，給自己確定完成任務的時間限定，查找資料、編寫教材、試題、整理試卷等。技術比武已經結束，有辛苦更有收獲，收獲在于1.在員工中引起提高技能的積極性。2.積累了經驗。3.積累了資料，為以后的培訓打下基礎。篇二：5--優秀群眾文化活動優秀組織者申報表

營口市優秀群眾文化活動組織者申報表（集體）篇三：張青云優秀黨員申請材料

湖北文理學院“優秀共產黨員”推薦表管理學院2015年度優秀黨員申報主要事跡 本人張青云,男，漢族，湖北南漳,22歲,地理科學1211班。管理學院團委榮譽副書記、地理科學1211班團支書.曾擔任湖北文理學院管理學院團委副書記，遠大企業管理協會會長，管理學院學生會創業部部長，管理學院培訓團團長，地理科學1211班班長，湖北文理學院創業俱樂部市場部副部長。2013-2014年和管理學院學生會主席吳騰飛一起創辦管理學院學生會創業部,并擔任管理學院學生會創業部首屆部長,2013-2014年擔任地理科學1211班班長,遠大企業協會會長,管理學院培訓團團長.在擔任管理學院學生會創業部部長期間,工作積極,表現突出,組織我院學生積極參加“襄陽市首屆大學生創業大賽”,在創業部的積極組織發動下,我院學生分別榮獲“襄陽市首屆大學生創業大賽”一等獎,三等獎.本人在創業部主持領導“中國大學生自強之星”選拔賽和“大學生職業生涯規劃大賽”兩大賽事,促進了管理學院學風建設的開展,為管理學院學風建設營造了良好氛圍.活動受到院領導老師的一致好評.在擔任地理科學1211班班長一職期間,工作突出,把地理科學1211班建設成為管理學院學風優良班,班級同學團結友愛,班級各項考核在管理學院名列前茅.

第二篇：優秀工會組織者

優秀工會組織先進事跡材料

2010年上新莊收費站分工會積極響應局工會號召堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導緊緊圍繞局工會工作以建設學習型、服務型、創新型職工隊伍為目標以創建“五型班組”和“先進職工之家”相結合為載體緊密團結扎實工作全面履行工會職能切實維護職工的合法權益有效促進我站的思想建設、組織建設和作風建設為站各項工作的正常運轉做出了積極貢獻。

一、分工會組織建設基本情況 我站按《工會法》建立了基層工會組織現職工總數44人工會會員44人職工入會率達100。從2006年建站以來累計發展會員47人我站分工會共有工會干部5人均為兼職由站領導兼任工會主席并已建立了經費審查小組和女職工委員會工會干部年齡、文化結構基本上合理。

二、積極發揮分工會組織作用全力開展“五型班組”創建。

1、創建“學習型”職工隊伍抓好職工素質提升工程。為了更好的適應收費運營管理工作的要求提高服務質量和水平保障暢通突出公路帶動經濟發展的樞紐地位我站分工會堅持以人為本不斷創新學習理念、創新學習機制、創新學習方法創新學習形式加強職工培訓努力創建學習型隊伍精心打造高素

第三篇：優秀組織者事跡材料

2008年2月以來，***同志擔任了煉鐵廠團委書記，在過去的一年里，他在生產經營方面做出了積極努力外，大力參予人才培養工作。特別是在青年崗位能手活動中，他在保持與青年日常的長效溝通與正確引導的基礎上，組織團委做好青年們職業生涯設計，不遺余力地為青年搭建成才平臺。

1、保持與青年暢通溝通，全方位地了解青年。大家都清楚COREX先進的環保煉鐵工藝要在中國得到發展，最關鍵的就是要培養COREX技術人才，尤其是青年人才。而培養青年必須要先了解青年，***多渠道地與青年保持日常的暢通溝通，深入了解青年。會前十分鐘、飯后半小時，堅持與青年溝通，此外，還通過宿舍青年談話、家訪、郵件等方式全方位的了解青年，先后共聯系青年83余人，為引導青年的成長成才奠定了基礎。

2、協助黨委指導青年做好職業生涯規劃，重視崗位成才。新工藝、新設備要配備新人才。***抓住COREX新項目的重大機遇，大力協助煉鐵廠黨委培養青年人才，指導青年做好職業生涯的規劃，最大化地發揮項目育人的作用。根據不同專業、不同區域及青年的不同特點，將青年分類，分別指導他們的職業生涯規劃。目前，煉鐵廠青年基本做到方向明確，計劃合理。30名左右的青年在短短的一年當中，已經成為煉鐵廠的骨干人才。

3、全力為青年的崗位成才搭建平臺。引導COREX技術創新小組開展好日常工作的同時，全力為青年們創造一切外部條件。在煉鐵廠領導的指導下，***帶領小組圍繞生產經營、“四達”目標、以及目前的二步工程建設，制定了合理的學習攻關計劃，包括各階段的學習內容、學習方式、學習制度;同時他還為青年們聯系了寶鋼研究院、寶鋼分公司的專家，作為小組活動開展的外部支撐。伴隨煉鐵廠青年發展主旨，***建議讓青年參與到COREX耐材、配煤、配礦、噴煤、壓塊等寶鋼重點攻關項目中。青年們此過程中，從技術水平、業務能力都、為人處事等方面都得到了快速的提升。

目前，煉鐵廠青年們成長迅速，在各自的崗位上都表現出了良好地工作狀態和發展態勢，大多數青年已經進入了煉鐵廠技術骨干的行列。特別是剛進來的08屆青年，通過***設計的“新進員工入職上崗培訓”、“青年職業發展檔案”以及煉鐵廠青年交流等特色活動，在較短的時間內融入了集體，均在暗暗下苦心努力提高自己為煉鐵廠出力。

第四篇：優秀組織者發言稿2

優秀組織者發言稿

尊敬的志愿者們：

大家晚上好，很榮幸，我能夠作為優秀組織者代表發言。

我只是一名普通的大學生，平凡的去生活與學習，平凡的去成長，然而，志愿者這個社會角色使我在不再平凡。2012年10月，我有幸被納入了心語協會，成為了一名光榮的志愿者，從此，我的大學便展開了一幕幕令人難忘的回憶。最開始，我認為志愿者就只是像電視里那樣，沒有報酬的去做一些事，這樣，我也能夠鍛煉自已，可是，自從第一次參加活動開始，我的想法也慢慢有了變化。我們所做的不是簡簡單單的付出行動而已，而是在我們付出行動的同時，我們也同樣的付出了我們的愛，我們也同樣認為，我們不會收獲到任何物質上的利益，可我們收獲到的遠遠比物質利益更加重要的東西，這也是愛。自加入心語以來，我們首先就會知道那句話：擁有愛是幸福，給予愛是快樂。可最初，我們一定會茫然，這到底是什么意思呢？現在我明白了，我們在付出擁有愛、付出愛的同時，我們也同樣的傳遞著愛。

去年，我接到了總會打來的一個電話，說是一名初中生需要一名家教，于是，我便去了那個孩子家去叫他，我清楚地記得，那天下著雪，他的奶奶很早就在公交站點等著我，當我走到他的時候，那個孩子對我表現的很陌生，后來，他奶奶個和我說，他一直和爺爺奶奶一起過，父母離異，都各自有了家庭。面對外人，總會有一絲自卑的情緒出現。然而，在我去了幾次之后，我和他慢慢的熟悉，從當初只是簡短課程上的交流外，同時和我說起了心里話。有一天，我給他補完課，剛要走，大哥哥，下周你一定要來啊！

是的，我一定要去，多么好的一個孩子啊！我怎么能不去呢？每周我少玩一會，少上一次街，我也要去。我不僅要教他學習，我更要教他怎樣去健康的成長。

我們都是志愿者，我們是愛的傳遞者，我們一份真誠地付出，必將有一份愛的回報，那么，讓我們一起吧！一起加油，一起為愛而行動起來！

吉林建工唐濤

2012年11月5日

第五篇：技術比武優秀組織者事跡

技術比武優秀組織者事跡

姓名：

單位：煉鐵廠

事跡：按照領導要求，做為鐵廠此次技術比武的負責人，我在9月下旬參加了公司組織的關于技術比武的會議。聽取技術處、人資處各位領導的要求。對于這次技術比武的意義與作用認識較深。

但在當時也確實感覺到了困難。主要在：1.時間安排上的復雜，按照方案要求，要培訓，理論考試，實操考試，當時鐵廠正處于三班向四班轉的過程中，這就出現了在計劃上的不確定性。2.如何能使參賽崗位上的所有人員都能參與而有使整個過程公平、公正。因為畢竟有一個班不能離崗。3.原先組織的崗位技能講課尚未結束，中間又有鐵廠的安全會議、各車間會議、以及二號高爐的投產工作等等。在組織安排時還要考慮不能過多占用員工的休息時間。4.鐵廠比武方案的制定，培訓資料，考試題的編寫、整理、打印。5.人員的安排。在生產、檢修都較緊張的情況下如何能使各崗位技師參與。

但問題最終還是圓滿解決，得益于幾點：1.有問題及時與技術處、人資處上級部門聯系，獲得大力支持，并提供了技術資料、理論比武場地，時間安排上的支持。2.及時與廠長聯系，在內部人員及時間安排上提供了條件。3.與各崗位負責人及時溝通，提出要求，提供幫助。4.加班加點，給自己確定完成任務的時間限定，查找資料、編寫教材、試題、整理試卷等。

技術比武已經結束，有辛苦更有收獲，收獲在于1.在員工中引起提高技能的積極性。2.積累了經驗。3.積累了資料，為以后的培訓打下基礎。