第一篇：檔案專項審核工作答疑

檔案專項審核工作操作說明

本次檔案專項審核工作共有四個流程：檔案差缺材料清理——檔案差缺材料收集——三齡兩歷的審核確認——規范存檔。目前已由教委專職檔案工作人員完成了檔案差缺材料的清理工作，各位教師的任務是接下來協助教委專職檔案工作人員完成后三個流程。其中檔案差缺材料收集工作由各位教師在本校自主展開，三齡兩歷的審核確認以及規范存檔工作將在收集工作結束后，由各位到教委檔案室協助完成。因審核工作稍微靠后并能在教委專職檔案工作人員的指導下工作，這里我們只就檔案差缺材料收集工作和干部任免表的填寫做一個簡單介紹及常見問題答疑。

一、檔案差缺材料收集

（一）干部人事檔案的分類

干部個人檔案共分為十大類。依次為：干部履歷材料；自傳；考核鑒定材料；學籍、職稱、培訓材料；政審證明材料；黨團材料；獎勵材料；處分材料；工資、職務變動材料；其他材料。我們根據檔案材料的必備性和重要性制成了《干部檔案材料清理及補充收集表》，作為與教師溝通的橋梁，將我們近半年來的清理工作如實告知教師本人，以備他對本人差缺檔案材料的準備。

（二）干部檔案差缺材料收集工作常見問題答疑 1.三齡兩歷指哪三齡兩歷？

答：“三齡”指出生時間、參工時間和入黨時間；“兩歷”指學歷和工作簡歷。

2．所有未打√的都需要補材料嗎？

答:不是。打√的僅表示檔案中有這份材料。至于是否差缺，需結合后面的備注以及自身情況來判斷。其中，一類履歷表、三類考核材料、五類政審民族證明、八類處分材料、九類工資、十類其他無論前面打√與否，只要后面無“差缺”字樣就不需補充。四類學籍職稱、六類黨組織材料、七類獎勵材料的差缺與否，若注明差缺，必須補充。若既無√又無差缺注明需教師本人判斷是否差缺，是否應該補充。

例:大學本科欄既無√又無差缺說明，只能證明檔案中無本科學籍材料。至于是因本未讀過本科還是讀過本科卻差材料，需要教師自己判斷。若本人是本科，則需補交本科學籍材料。若該本科學歷為在職學歷，還需補充確認。

3.99版《干部履歷表》怎樣填寫？

答：《干部履歷表》上所有信息必須與現有檔案信息一致。最后蓋章一欄由學校統一拿到教委辦公室蓋章。日期簽現在。

4.差缺年度考核表的該怎樣補充收集？

答：2009年及以前的，用附件中的年度考核總表補充；2010年及以后差缺的，雙面打印附件中的年度考核表補充。各學年度的考核結果需與當年考核結果一致，不得虛填。年度考核為優秀的，學校需為其提供佐證材料。

5.姓名是以身份證為準還是以原始的材料為準？

答:原則以檔案材料為準。很多教師檔案中姓名有多種版本，我們審核時會以他檔案材料中原始的，常見的，合理的來定。若我們所審定的姓名與教師現有名相沖突，教師本人又堅持以現有名為主，且多年來各種材料均以現有名為主，也可填現有名，在從今起的檔案材料中把我們所審定的的姓名作曾用名處理。

6.學籍材料的差缺怎么補充收集？

答：學籍材料是與教師手頭的畢業證相配套的學籍學歷依據。一般而言，學籍材料差缺者，都應在原就讀學校去找。在酉陽就讀電大函授教師的學籍材料在原酉師校綜合樓三樓成教中心或進修部取。

所有的在職學歷都需要確認。確認需教師本人填寫一張《學歷學位申報確認表》，由學校審查報送，由教育行政主管部門審查確認。學校審查報送需填寫“情況屬實，同意申報”字樣，并落上日期，加蓋學校公章；教育行政主管部門審查確認需填寫“經審查，確認某某某教師本科（或專科）學歷”字樣并落日期加蓋教委公章。并附相對應的畢業證復印件一份。

請注意學歷學位申報確認表下面的填表注意事項。

所有復印件都需簽上“與原件相符”字樣，并審查人姓名、日期，加蓋單位公章。

7.黨員差缺材料怎么收集？

答:黨員材料差缺的，先到相關支部找。若實在遺失找不到的，到原支部復印預備黨員批復文件，黨員轉正批復文件，并由原單位出具黨員證明材料(附件6)，到現支部填寫入黨志愿書。若原支部找不到批復文件，建議:2001年以前的到縣檔案館查閱并復印，2002年后的到組織部查閱并復印。

8.轉正定級表，工資表，O六套改表的差缺怎么補？

答:建議學校匯總情況，交會計根椐當年工資情況補做，聯系人事科田文標老師，拜托他聯系教委辦公室和人社局，完善蓋章事宜，此辦法日期落當年。亦可匯總全校教師此類材料差缺情況，在學校歷年文件中翻找當年轉正定級批復文件，復印簽字蓋章。若學校翻找不到，可去人事科田文標老師處查。我也正在和田老師聯系，看他處能找到多少。因田老師事多，各位注意一定不要讓老師們自己去找他，而是以學校為單位統一查找。最好是本校存有當年文件，然后群內各校相互聯系，互通有無，集各校之力，由本群人員會同學校會計集中解決，不給教師們和其他人員添麻煩。轉正定級文件出自人社局，最終可去人社局找到。不到萬不得已，咱們別去討沒趣(因為文件他們已下發至教委，至學校，我們自己保管不善，又去麻煩他們，總歸不好意思)若復印的是當年的轉正批復文件，日期可落現在。會計做工資都有文件依據，特別是轉正定級文件。所以，文件管理規范的學校，應能找到。具體的咨詢哈會計。

9.民師材料差缺怎么補？

答:需本人民師證復印件和縣檔案館查閱當年民師批復文件并復印。另兩年前給當年民師發補助時給各校復印有81年民師清理名冊，可復印作佐記材料。

10.哪些人員可不補材料？

答：快退休的教師（兩年內）和工勤人員可不補充收集材料。但年度考核表和干部任免表仍需填寫。

11.檔案中的出生時間和身份證上的時間不一樣，怎么辦？

答：我們所確認的出生時間是以所有檔案材料中最原始的一份來界定的。而所有的檔案材料都是由教師本人當年親筆填寫。因若干歷史原因，可能與教師現有身份證上的出生時間不同。一律以檔案材料記載為準。但不排除我們清理工作出現失誤。有對本人三齡提出異議的，可由學校匯總來我處查閱。

12.代課教師和民辦教師的參工時間怎么界定？會不會和工資掛鉤？

答：我們所有的參工時間都要在檔案中有依據。無依據，不認可。民辦教師的參工時間從任民辦教師開始，但必須提供相應的民辦教師材料（參照第九問）。代課教師的參工時間從代轉公之時算起。但不影響人社局對教師工齡的認定，所以，不會影響教師的工資。

13.為什么要強調雙面打印？

答：教師個人檔案由十大類別組成。其中，年度考核表和工資變動表年年都需要裝檔。檔案盒體積有限，隨著教師教齡的增長，檔案盒里的資料會越來越多。為了節省空間，有兩頁以上的裝檔材料必須雙面打印。這也是節約紙張和美觀的需要。

14.《年度考核表》可打印嗎？

答：可打印。但領導和教師個人簽字處必須手寫。

15.《干部任免表》可打印嗎？

答：《干部任免表》必須打印，不能有絲毫涂改。凡簽字處必須手寫。

第二篇：檔案專項審核工作

專項審核工作主要是把握好以下三點：

1、把握審核重點。這次干部人事檔案審核重點內容是干部“三齡二歷一身份”。“三齡”就是干部的年齡、工齡、黨齡，“二歷”就是干部的學歷和工作經歷，“一身份”就是干部身份。要通過對反映這些信息的檔案材料進行認真對照鑒別、審核，看有無涂改偽造材料現象，有無前后記載不一致或矛盾的問題，有無審核認定不符合規定的情況，重要材料是否齊全完整、年齡的內在邏輯關系是否合理。審核重點環節，看干部在升學、招工、錄用、調動、提拔時，手續是否齊全、材料是否真實、相互之間是不是相對應，特別要對錄干、調動、提拔以及公務員、參公登記、事業單位聘用的情況進行認真核對。審核的重點對象，所有在職干部檔案進行審核的基礎上，把近年來新錄用的、部隊轉業的、交流調任、新提拔、即將退休的干部作為重點審核對象。

2、明確方法步驟。據研究同意，這次干部人事檔案專項審核工作從今天開始到8月底結束，采取“初審+復審”、“兩名初審+一名復審為一小組”的工作方式，初審工作，由各個單位抽調政工人事干部組成初審工作小組擔任，采用交叉審核的方式；復審工作，由組織部干部股的同志成立復審小組擔任。每卷檔案須審核兩邊，初審人、復審人分別在《干部任免審批表》對應的位置簽名并注明審核時間。工作小組成員要互相溝通、協調，檔案中每一個信息準確到位。

3、切實搞好整改。各單位在這次干部人事檔案專項審核工作中，要本著邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規范的指導思想，認真搞好問題整改。對身份認證、工作經歷材料缺少的，要及時聯系、抓緊收集歸檔；對學歷學位材料難以認定的，要聯系辦學單位進行核實，必要時要到教育部授權的教育行政部門進行認證；對年齡存在多重的，按照相關文件、年齡邏輯關系，戶籍管理部門查詢等方式及時進行認定。

第三篇：關于干部檔案專項審核情況的報告

關于干部檔案專項審核情況的報告（模板）

######（單位）

根據全市干部檔案專項審核工作統一部署，##單位對##名干部檔案進行了專項審核，初審和復審工作已于##月（中旬、底）結束。根據中組部《關于干部人事檔案審核工作的問答》，對檔案中存在的問題，逐人進行認定并找干部本人確認簽字，已于###月（中旬、底）結束。現將檔案審核情況及下步工作建議簡要報告如下。

一、審核工作總體情況

##單位有下屬單位##家（不含本機關），開展審核工作管檔單位數##家（含本機關）。其中公務員單位##家（若本機關符合 含本機關），參公單位##家（若本機關符合 含本機關），事業單位##家（若本機關符合 含本機關），企業單位##家。

##單位局機關正科級領導職務##人，正科級非領導職務##人；副科級領導職務##人，副科級非領導職務##人，科員##人，事業單位班子成員##人，中層干部##人，其他##人，企業單位班子成員##人，中層干部##人，其他##人（其他類型人員）。下屬單位①正科級領導職務##人，正科級非領導職務##人；副科級領導職務##人，副科級非領導職務##人，科員##人……。

此次專項審核##單位干部檔案工作中，##名同志分工負責、責任到人，進行了初審和復審交叉審核，共審核##名（總數）干部的檔案。其中：正科級領導職務##人，正科級非領導職務##人；副科級領導職務##人，副科級非領導職務##人，科員##人……。

上述##名干部人事檔案，檔案資料記載與現有干部信息一致的共有##名，占總數的#%；其余##名干部檔案資料記載與現有干部信息不完全一致，占總數的#%（其中，有##人是屬于在職學歷學位記載需要規范清理）。

1、年齡方面：出生時間最早材料記載與現有信息不一致的##人，占總數##%（見附件1）。

2、工齡方面：參加工作最早材料記載與現有信息不一致的##人，占總數##%（見附件2）。

3、黨齡方面：主要是檔案中有關材料前后填寫不一致，需要按入黨時間規范入黨時間記載信息，此種情況共有##人；此外有##人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規范程序調查補充入黨志愿書。上述##人占總數##%（見附件3）。

4、學歷學位方面：主要是檔案中在職教育有關材料按照國家學歷學位認定有關規定，需要規范完善，糾正干部任免表中在職研究生學歷及學位等信息記載，此種情況共有##人，占總數##%（見附件4）。

5、經歷方面：主要是有些任免材料由于種種原因沒有及時存入檔案，某些時段經歷缺少相關任免調配等材料。此種情況共有##人，占總數##%（見附件5）。

6、身份方面：有##人進入公務員隊伍前為聘任制干部，是否符合有關政策規定，需要研究確認（見附件6）。

二、信息認定、確認簽字情況

中組部《關于干部人事檔案審核工作的問答》對干部人事檔案審核工作已作了全面明確的政策規定，我們已依據審核檔案的信息，嚴格按照政策規定，將專項審核專用的《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。確認簽字共##名干部，其中：正科級領導職務##人，正科級非領導職務##人；副科級領導職務##人，副科級非領導職務##人；科員##人……（其他類型人員）。

上述##名干部中，檔案信息記載一致的確認簽字##人；檔案信息記載不一致、本人無異議的確認簽字##人。

三、需要研究確認處理意見的特殊情況

除上述已經完成了確認簽字的，還有##人在此次專項審核中存在特殊情況，需要組織研究明確處理意見。具體如下：

第一類，檔案信息記載不一致、本人拒不簽字的##人。

1、王##，市委辦##（職務）

檔案最早材料（1973.6入團志愿書）記載19##年#月，本人提出：######，拒不簽字。

第二類，檔案材料涉嫌涂改造假，填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，經干部本人確認簽字的##人。

1、張##，（職務）現有信息記載19##年#月；

檔案最早材料（1973.4入團志愿書）記載19##年#月（有涂改），本人確認涂改情況，并簽字。

第三類，干部信息通過檔案審核沒有明確結論、經組織調查一時難以查清、記錄在案的##人。

1、張##，（職務）

現在掌握出生時間為19##年#月，第一張表（19##年#月入團志愿書）記載出生時間為19##年#月。檔案材料中19##年#月##日和#月##日張##同志本人向組織寫過書面材料，報告其檔案中有關材料出生時間記載不一致的情況及原因，包括其#歲上小學的原因及經過，并說明了其出生時間為19##年。19##年#月##日市公安局##派出所出具書面證明：“從其戶口底卡中抄錄的出生時間為：19##年##月#日生，出生地##，19##年#月##日遷往##”。

根據中組部檔案審核指導意見，出生時間應以第一張表記載確認。建議出生時間確定為19##年#月。

附件：1.干部檔案年齡記載不一致情況統計表

2.干部檔案參加工作時間記載不一致情況統計表

3.干部檔案入黨時間記載不一致情況統計表

4.干部檔案學歷學位信息記載不一致情況統計表

5.干部經歷中個別材料未入檔案情況統計表

######（單位）

2015年#月##日

附件1

干部檔案年齡記載不一致情況統計表

干部檔案出生時間最早材料記載與現有信息不一致的##人。其中：正科級領導職務##人，正科級非領導職務##人；副科級領導職務##人，副科級非領導職務##人，科員##人……（其他類型人員）。

1、王##，市委辦##（職務）

現有信息記載1959年3月；

檔案最早材料（1973.09入團志愿書）記載1958年2月。

2、張##，（職務）

現有信息記載1957年1月；

檔案最早材料（1973.4入團志愿書）記載1957年1月（有涂改）。

3、李##，（職務）

現有信息記載19 年

月；

檔案最早材料（19.入黨志愿書）記載19年月（無陰歷字樣）。

4、于##，（職務）

現有信息記載1962年2月；

檔案最早材料（1979.12新職工登記表）記載時間無法辨認（有涂改痕跡）。

附件2

干部檔案參加工作時間記載

不一致情況統計表

干部檔案參加工作最早材料記載時間與現有信息不一致的##人。其中：正科級領導職務##人，正科級非領導職務##人；副科級領導職務##人，副科級非領導職務##人，科員##人……（其他類型人員）。

1、韓##，（職務）

現有信息記載1969年12月；

檔案參加工作最早材料（1973.2.28徒工轉正定級審批 表）記載1972年2月。

2、沈##，（職務）

現有信息記載1974年10月；

檔案參加工作最早材料（1981.9.30民辦教師轉為公辦教師審批表）記載1974年9月。

3、溫##，（職務）

現有信息記載1991年7月；

檔案參加工作最早材料（1991.12.17高校畢業生初期工資審批表）記載1991年11月。

附件3

干部檔案入黨時間記載不一致情況統計表

干部檔案入黨時間記載不一致情況共##人，主要是填寫相關材料時月份不一致，此次清理檔案需要按入黨時間規范入黨時間記載信息；此外有##人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規范程序調查補充入黨志愿書。

1、張##，（職務）

現有信息記載1974年11月；

入黨志愿書（1975.1.17）記載黨委批準時間1975年1月。

2、高##，（職務）

現有信息記載1984年12月；

入黨志愿書（1986.01）記載支部大會時間1984年11月。

3、高##，（職務）

現有信息記載民建黨員，檔案內無材料；

附件4

干部檔案學歷學位信息記載

不一致情況統計表

干部檔案學歷學位記載不一致情況，主要是檔案中在職教育有關材料按照國家學歷學位認定有關規定，需要規范干部任免表中在職研究生學歷及學位等信息記載，將按政策規定不承認在職學歷學位的情況糾正過來。此種情況共有##人，占總數##%；

1、王##，##

現有信息為法國南錫礦業學院在職研究生學歷、碩士學位。

根據規定調整為沈陽農業大學大學學歷、學士學位。

2、孫##，##

現有信息為南洋理工大學全日制研究生學歷。

根據規定調整為南洋理工大學在職研究生學歷。

3、楊##，##

現有信息為中國社科院在職研究生學歷。

根據規定調整為遼寧刊授黨校在職大專學歷。

4、吳##，##

現有信息為遼寧石油化工大學在職研究生學歷。

根據規定調整為浙江冶金專科學校大專學歷。

附件5

干部經歷中個別材料未入檔案情況統計表

干部檔案中有些任免材料由于種種原因沒有及時存入檔案，某些時段經歷缺少相關任免調配等材料。下一步需要協調有關部門補充完善相關材料按規定歸入檔案。此種情況共##人。

1、李##，## 缺1991年任縣長助理、縣鄉企委主任，2001年任市委宣傳部部長，2003年任市長助理任免表。

2、王##,## 缺2004年2月任市信息產業局局長任免表。

附件6

干部身份個別材料未入檔案情況統計表

干部檔案中有些身份證明材料由于種種原因沒有及時存入檔案，下一步需要協調有關部門補充完善相關材料按規定歸入檔案。此種情況共##人。

1、李##，## 缺2006年公務員登記表。

2、.王##,## 缺聘干審批表。

3、##，## 缺公務員調任審批表。

##單位干部人事檔案專項審核工作

分管領導： 聯系方式： 負責干部： 聯系方式：

第四篇：2021年干部檔案專項審核工作匯報文本

干部人事檔案的玄妙，其實并不僅僅體現在能夠反映一名干部的成長歷程和德能廉績，還體現在它能夠還原一個時代、一段歷史、一個群體，更體現在它還能夠提供一個反思、一個方向、一個建議。以下是本站分享的“2021年干部檔案專項審核工作匯報文本”，希望能幫助到大家！

2021年干部檔案專項審核工作匯報文本【一】

根據總行《關于印發<檔案工作目標與考核管理辦法>>的通知（工銀辦發[20xx]**號）的要求，我行于xx年十月份積極組織相關人員，嚴格按照檔案工作考核實施細則規定的考核內容、考核方法及扣分標準，對我行的檔案工作進行了全面考核測評。通過測評實得分*分，達到****銀行檔案考核三級標準。下面，我就全行的檔案工作情況以及目前檔案工作中存在的問題，向各位領導匯報如下：

一、全行檔案工作基本情況：

長期以來，我行緊緊圍繞上級行檔案工作的安排部署，在市分行的高度重視下，嚴格按照國家有關檔案工作的法律、法規和總行的檔案工作規章制度，堅持檔案集中統一管理原則，不斷加大我行的檔案工作力度，努力提高檔案工作管理水平，科學保管各類檔案，做到檔案管理與業務發展有效結合，以充分發揮和利用檔案資源的使用價值。今年，我們結合我行檔案工作現狀，特別是“5.12”汶川大地震對我行檔案工作造成嚴重影響的實際情況，確立了“一年一進步，三年一大步”，力爭20010年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標。

目前，我行有檔案管理專職人員*人。檔案用房面積1350平米，其中檔案庫房面積900平米，配備檔案管理設備8臺，其中：復印機1臺，除濕機3臺，微機3臺，打印機1臺，掃描儀1臺。現有全部檔案以卷為保管單位數量合計113364卷，特殊載體類檔案照片檔案450張。其中：管理類檔案2163卷，業務類檔案111201卷。今年共接受管理類檔案60卷2156件，信貸類檔案1276卷。今年各類檔案利用428人次，3159卷。（受地震影響，利用人次較以往減少較大。）。

我們主要做了以下幾方面工作：

（一）加強領導，落實責任，強化檔案工作組織建設。

一是明確部門，落實責任。由綜合管理部門負責全行檔案日常工作管理及目標考核工作，研究解決檔案工作中存在的問題，并及時向行領導匯報。二是配備精干高效，結構合理，數量充足的專職檔案人員，確保了檔案工作的正常，持續開展。三是梳理檔案管理制度，制定檔案工作發展規劃。近幾年檔案管理的辦法制度隨著業務的發展都在不斷修改完善，為保證檔案工作跟上業務發展的需要，我們及時對相關的管理制度、辦法、操作流程進行了梳理，確保檔案管理與業務發展的有效結合。上半年，按照上級行的總體安排部署，并結合我行實際，我們制定了檔案管理三年目標規劃，確立了“一年一進步，三年一大步，力爭20010年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標。四是檢查監督日常化。我們按期對全行的檔案工作及檔案管理情況進行檢查監督，及時發現問題，及時整改。五是努力加強檔案宣傳工作。我們通過各行處，部室組織員工了解，學習，熟悉檔案管理的相關規定，提高了員工的檔案法制意識，在全行上下形成良好的`檔案工作環境，（二）強化檔案標準化管理，努力提高檔案管理質量。

一是初步建立了綜合檔案管理體系。按照集中統一管理原則，我們對全轄業務檔案實行了集中統一管理。全行的法人客戶信貸檔案，個人客戶信貸檔案，文書、財務會計、科技、特殊載體檔案等都基本上實現了集中管理；二是規范操作流程，強化管理制度。我們在各類檔案的收集、整理、保管、借閱使用、鑒定銷毀方面，都嚴格遵守檔案管理制度，確保檔案收集充分、檔案交接手續齊全、檔案整理規范、檔案內容完整、檔案管理期限劃分準確，做到交接有手續、借閱有審批、歸還有記錄、鑒定銷毀有依據。三是重視全卷宗的建設。我們正在逐步建立內容充實，規范的全宗卷。四是做好檔案統計工作，確保檔案統計報表上報的及時和準確完整。

（三）堅持“防治結合，以防為主”的方針，加強檔案安全工作

我們自始自終把檔案安全工作放在首要位置，堅持“防治結合，以防為主”的方針。一是重視對檔案實體的安全管理檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對檔案實體進行安全檢查，檢查檔案實體是否存在水浸、霉變、粘連、字跡退色看不清、蟲蛀、鼠咬等現象，并做好檢查記錄，及時發現問題，及時匯報處理，保證了檔案實體的安全。二是重視檔案庫房設施的硬件建設。今年根據檔案工作需要，增配了一臺微機，并準備按檔案管理標準建設檔案庫房以及帶監控錄像設備的借閱室，但由于地震原因，這些工作未能按計劃進行。三是重視日常安全檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對庫房防護設施的運行情況進行檢查，確保了所配備設施的正常運行；通過定期或不定期檢查庫房環境，定期測記溫濕度變化，定期投放防蟲藥物，定期檢查照明情況，定期檢查防火防盜，確保了庫房溫濕度適宜，庫房清潔衛生，檔案無蟲霉滋生現象。

（四）加強對檔案管理系統的運用，努力提高我行的檔案信息化管理水平

一是重視檔案系統錄入工作。按照上級行的工作安排部署，我們按時完成了對文書檔案的錄入工作，法人信貸檔案、個人信貸檔案的錄入工作也正在有序進行。二是重視檔案管理系統建設。按照總行的統一部署，我們積極做好各種檔案管理系統的推廣工作。三是重視檔案管理系統的應用。除了檔案工作人員做到熟練掌握和應用檔案系統的各項功能，能充分利用系統完成監測分析、督促歸檔、保管利用等各項工作外。還按規定及時向全行開放了各系統的客戶端，準確、合規地建立用戶，設置權限，以滿足遠程網上調閱的需要。

（五）強化獎勵與懲罰

我們將檔案工作納入員工違規積分管理辦法，通過對不遵守檔案管理各項規章制度，不執行借閱手續，違規使用檔案，出現檔案損毀，泄密或造成經濟損失等違規行為實行積分管理，以此來規范檔案管理，使用行為，強化檔案規章制度的貫徹落實。同時，規定對在全行檔案目標等級考核工作中表現先進、貢獻突出、責任心強，有創新精神的檔案工作人員也將進行表彰和獎勵，提高大家工作積極性。

二、工作中存在的主要問題：

“5.12汶川大地震”給我行的檔案工作造成了嚴重影響和重大財產損失，我行的檔案庫房成為了危房，無法正常使用，許多工作也因此無法及時開展，如無法及時對相關檔案進行收集歸檔、無法及時對部分個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進行系統錄入，調閱室的建設也因此停止。這使得我行在檔案工作管理、檔案管理、檔案安全、檔案信息化管理的考核自評中累計扣分達到12之多，占總扣分31.05分的38.6%。這也是我行今年自評打分僅達到三級標準的主要原因。除此之外，我行的檔案工作也還存在一些不足：

（一）在檔案工作管理方面：

一是支行的部分永久文書檔案以及科技、特殊載體檔案尚未集中到分行檔案部門管理。二是無檔案工作機構設置情況的文件。三是檔案宣傳工作形式較為單一。

（二）在檔案管理方面：

一是照片檔案不夠齊全。二是已收公文檔案中處理單不齊全。三是沒有及時對已超過保管期限的檔案進行鑒定和銷毀。

（三）在檔案安全方面：存在原檔案庫房未配備自動滅火裝置，消毒設備以及調閱室無監控設備的問題。

（四）檔案工作創新方面：我行在檔案管理理念、管理方式、管理手段的創新上有些薄弱，該項屬于加分內容，總分5分，但我們一分未得。

三、下一步工作安排：

針對當前檔案工作面臨的實際情況和考評中存在的問題，我們進行了認真研究，并作了相應的安排部署：

首先解決庫房問題。鑒于原有庫房因為地震已成危房，較長時間存在無庫房可用的現狀。目前，我們正在抓緊改造應急庫房，并將按照正規庫房標準配備相應設施，以確保檔案工作的正常開展，確保檔案實體的安全。

其次彌補欠賬問題。應急庫房改造完畢，我們將立即著手彌補因地震造成的欠賬，及時對相關檔案進行收集歸檔、及時對部分個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進行系統錄入，消除地震帶來的影響，確保其他后續工作的及時跟進。

第三整改考評問題。我們將對此次考評中存在的問題，按照輕重緩急，難易程度，有計劃有部步驟的進行全面整改，切實提高檔案目標考評等級。

第四提高創新能力。今后，我們檔案工作要變被動為主動，要主動去研究各類新業務所形成檔案的管理問題，實實在在的將檔案工作與業務發展有效結合，保證檔案工作跟上業務發展的需要，提高我們的檔案管理創新能力。

2021年干部檔案專項審核工作匯報文本【二】

根據市委組織部信息處下發的“關于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細致地逐條逐項按照《x市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。

一、充分認識人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，胡錦濤同志指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規律的重要依據。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。檔案事業是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業。”這充分說明了檔案工作在建設中國特色社會主義事業中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的十七大重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質建設，不斷提高管理水平，為全市改革發展提供優質服務。

二、加強人事檔案工作的組織領導

我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領導，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協調。主管干部人事檔案管理工作的領導，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發，明確分級管理責任，制定了切實可行的工作計劃，并認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創干部人事檔案工作的新局面。

三、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發《關于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。同時，我們嚴格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續完備。需經組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。

四、檔案的利用和轉遞情況

我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規定辦理審批手續，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經過主管局長批準，并嚴格履行登記手續，限時歸還，不得擅自轉借他人。在干部檔案的轉遞中，我們也嚴格按照統一規定的“干部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經核對無誤后，在回執上簽名蓋章立即取回。

五、干部人事檔案工作中存在的問題

我局干部人事檔案現代化管理應充分發揮計算機在干部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現代化管理水平。積極爭取領導和相關部門支持，制定了經費預算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務，今年，我局將就人事檔案管理的現狀及存在的問題進行深入的調研，并就此提出解決問題的思路及對策。

2021年干部檔案專項審核工作匯報文本【三】

市委組織部:

根據市委組織部關于干部人事檔案專項審核工作的安排部署，在市委組織部相關科室的精心指導下，我局自201X年10月以來，高度重視，強化措施，扎實工作，全面核查，有序推進干部人事檔案專項審核工作。現將有關情況總結報告如下:

一、基本情況

我局本次核查的人事檔案主要包括:科級及以下公務員、局屬參公事業單位人員和局屬事業單位科級干部的檔案。共核查干部人事檔案 23 人，包括:公務員14人（正科級干部9人，副科級干部2人，一般干部3人）；參公人員3人（其中正科級干部1人，一般干部2人）；事業單位科級干部6人。

二、做法和特點

1、認識到位，增強責任意識。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，在干部人事檔案專項審核過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、核對每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。

2、高度重視，強化工作保障。因我局沒有從事人事檔案管理的專職人員，為做好本次干部人事檔案專項審核工作，局黨組經研究，從局屬3個支部抽調4名黨員配合局辦公室開展核查工作，并指定辦公室專人負責干部檔案管理軟件的操作和信息的上報。

3、突出重點，嚴格核實清查。在干部人事檔案專項審核中，我們專人前往市人社局檔案室，對納入本次核查范圍的每個干部的檔案信息進行逐一、認真細致的核查；對所有存在的疑點、問題、缺失進行一一記錄；對所有收集上來的歸檔材料都嚴格審查、核對，經過審查凡有疑點的全部退回。截至目前為止，審核干部人事檔案23人，已經認定完畢的干部人數23人，形成認定表23 份；無問題的13人，缺少材料需要補充的干部人數10人。

三、存在問題和今后打算

盡管我們在干部人事檔案專項審核方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍然存在很多問題。一是檔案資料還存 在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大 量心血，付出了努力，但是由于時間久遠，或是人事調動，個別干部一些原始的學籍檔案下落不明，部分干部一些工資、晉升材料不全，致使部分干部檔案仍不完整。二是部分下屬事業單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視，個別干部檔案長期沒有移交至市人社局檔案室，個別干部的繼續教育、嘉獎情況沒有及時歸檔。

在今后的工作中，我們將本著規范、高效、有序的原則，著手建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善干部檔案任前審核制度，強化人事檔案日常動態管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作在規范的基礎上，有更新的進步。

2021年干部檔案專項審核工作匯報文本【四】

根據中央組織部《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標管理檢查驗收細則》和省委組織部《x省干部人事檔案工作目標管理達標升級辦法》等文件要求，在市委組織部指導下，我部從2015年開始，全面開展干部人事檔案達標工作。經過近三年的努力，干部人事檔案管理工作經自評得分97.5分，達到干部人事檔案二級管理目標的標準要求。現將有關工作情況向你部報告。

一、領導重視，強化責任

1.主要領導重視親自抓，保證干部人事檔案達標升級工作順利實施。把干部人事檔案達標升級工作作為單位規范化建設的一項重要內容來抓，成立以縣委常委、組織部長為組長的干部人事檔案工作目標管理領導小組，落實一名分管副部長具體抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領導小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會議，加強了對干部人事檔案目標管理工作的領導和協調，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補缺任務和補缺時間，要求各單位要以對黨負責、對干部負責的態度，做好干部人事檔案材料補缺工作，使檔案材料補缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標管理工作的順利和深入開展。

2.分管領導嚴格要求，奠定干部人事檔案達標升級工作扎實基礎。分管干部人事檔案的部領導意識強，對干部人事檔案工作嚴格要求，每月聽取干部人事檔案達標升級工作情況匯報，切實解決干部人事檔案工作中的實際問題，提出下一階段工作要求；并親自與縣直相關單位協調，抽調6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作。

3.管檔干部履職專責，確保干部人事檔案達標升級穩步推進。我部注重干部人事檔案管理干部的相對穩定性和工作延續性。對管檔干部做到先培訓后上崗，不定期參加上級組織、人事部門組織的業務 學習和培訓；工作上實行專職專責，一般情況下不抽調參與其他工作和不進行輪崗交流；對工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能認真學習相關業務知識，履職盡責做好工作，積極主動研究探索干部人事檔案工作中的新情況、新問題，認真制定好干部人事檔案5年發展規劃和每年 工作計劃，嚴格按照規劃目標和計劃實施。

二、加強建設，規范管理

1.健全 制度，確保干部人事檔案工作規范化。我部認真履行干部人事檔案管理部門十項職責，完善和健全了查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、管理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項制度建設，并嚴格執行有關制度，堅持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據可依，實現了制度化、規范化管理。

2.加強硬件建設，確保干部人事檔案做到安全管護。在辦公場所緊張的情況下，我部爭取縣委的大力支持，專門安排了118.97平方米的辦公場所作為檔案庫，完善了“一庫三室”；把干部人事檔案工作所需經費列入部的財務計劃，積極向上級爭取資金支持，投入了20多萬元，按照一級檔案庫的標準進行了裝修，購置了配套設備設施:更新一批檔案盒、檔案皮、分類紙；安裝滅火器、空調機、排氣扇、抽濕機、溫濕度表等相關設施，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實；此外，還按規定專門為檔案室配置了切紙機、打孔機、復印機以及滅菌殺蟲機等設備，使檔案的保管與保護工作得到有效加強。

3.集中管理，提升干部人事檔案安全和質量。我部針對各鎮、縣直各單位檔案室硬件設施不完備、檔案管理不夠規范的情況，今年已對全縣管理公務員人事檔案50卷以下的單位的公務員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管，對管理公務員人事檔案50卷以上的單位（縣公安局、縣財政局），我部專門派出工作人員對單位檔案庫和檔案管理情況進行檢查，對不符合要求的提出了整改要求和整改時限，并實行跟蹤管理。

4.動態管理，確保干部人事檔案規范轉遞和合理利用。為了使管理走上規范化、制度化的軌道，我部制定了《查（借）閱干部檔案制度》，嚴格按查（借）閱制度提供利用，憑查（借）閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經部領導批準，且規定借期不超過15天。轉遞的檔案填寫轉遞材料通知單，造冊登記，并通過機要交通轉遞或派專人送取，調動人員的檔案及時轉出，接收新檔案及時退回回執。此外，配備了專用電腦、掃描儀和打印機，把所管轄的副科級以上的干部人事檔案的有關信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數據對干部隊伍進行統計分析方便快捷，能較好地為領導提供信息和決策依據。

三、認真組織，確保達標

1.加強歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關要求。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質量關，我部重點抓了幾方面工作。一是把好參加整理檔案同志的業務培訓關。集中參加檔案整理的人員學習如何分類、如何辨別材料，并具體操作示范，嚴格要求參加整理檔案的同志必須樹立質量第一的思想，時間服從質量，并由一名熟悉業務的同志進行復查，把好分類準確的質量關。二是把好目錄打印關。由2名熟悉電腦且責任心比較強的同志專門負責目錄打印工作。三是把好裝訂關。由一名責任心強、認真細致的同志專門進行裝訂工作，使檔案裝訂規范，做到四面整齊。四是把好入庫關。對已整理裝訂完畢的檔案逐本驗收入庫，發現不符合要求的，翻工重新整理。通過干部人事檔案的整理，達到了材料齊全、分類準確、編排有序、加工合理、目錄清楚、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關要求。

2.加強自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實性和完備性。從20xx年開始，我部從縣直有關單位抽調6名思想素質好，責任心強的組織人事干部，按照標準對每一個干部人事檔案認真地進行查漏補缺，本著對每一個干部負責的態度，堅持實事求是的原則，嚴格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，對收集到的每一份材料進行嚴格的審查鑒別，做到手續完備，組織上形成的材料有形成材料的時間和組織印章，個人撰寫的材料有形成時間和本人簽名；對不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時轉遞或按有關規定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達到完整、真實、符合規定；對所欠缺的材料逐一登記進行追收及嚴格把關，確保每一份材料的真實性、完備性，目前共追收欠缺材料800多份。

3.加強聯系，及時領會和執行上級的有關政策，自覺接受上級的監督、檢查和指導。我部能按時參加上級部門召開的有關會議、學習有關的文件，認真領會和貫徹執行上級部門對干部人事檔案工作的有關精神和要求，積極派人參加上級部門安排的各種學習培訓。加強與上級部門聯系，每半年向上級部門報告一次工作情況，平時與上級部門的業務人員加強溝通聯系，經常向上級部門的業務人員請教工作過程中遇到的各種困難和問題，并邀請上級部門的領導和業務人員前來檢查指導。

4.加強業務指導，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高。加強干部人事檔案管理干部的培訓工作，狠抓干部人事檔案信息管理建設，對干部人事檔案管理干部嚴格要求，每年結合組織工作會議對干部人事檔案管理干部進行一次思想的教育和業務知識的培訓。平時經常深入各鎮、縣直各單位進行干部人事檔案工作檢查和指導，對存在的問題提出建議和要求，對個別素質較低的管理人員建議有關單位進行調整，使全縣干部人事檔案管理工作有明顯的提高。

幾年來，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級領導的關心和支持下，在上級組織部門的幫助和具體指導下取得了一定成績，但離上級的要求還有一定的距離。今后，我部將更加注重干部人事檔案工作，繼續加大人力、物力、財力、精力的投入，加強對干部人事檔案干部的培訓，切實抓好本部干部人事檔案工作和對各單位干部人事檔案工作進行業務指導，在完成全縣科級干部人事檔案整理的基礎上，加大力度對全縣公務員的人事檔案進行規范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性、真實性，發揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事檔案管理達到更高級別的目標而努力奮斗。

2021年干部檔案專項審核工作匯報文本【五】

干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現實意義。近年來，我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎性工作來抓，在規范管理上下功夫，在科學創新上作文章，堅持“科學規劃、目標管理、典型引路、整體優化”，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推進組織工作科學化進程中發揮了積極作用。我們的主要做法是：

一、健全制度，強化管理，推進干部檔案管理整體達標升級。

規范化、制度化是做好干部檔案工作的基本要求。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區委組織部樹立樣板，全市推進整體達標”的三步走目標，出臺了《x市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《x市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件；編輯了《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》；建立了全市干部人事檔案網上聯系平臺，加強對管檔人員的業務指導；嚴格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改，加快了達標進度。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的24個，達到二級標準的8個。全省干部人事檔案目標管理現場會在我市召開，《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內推廣。

二、堅持原則，嚴格把關，斬斷干部選拔任用的“病源”。

選好用好管好干部是一項系統工程。實踐證明，充分發揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關鍵環節。在這方面，我們做到了嚴把“三關”：一是嚴把干部檔案任前審核關。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關”，實行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進行考察時，由市委組織部檔案主管科室負責檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核、嚴格把關。凡未經審核，或材料嚴重涂改，或因缺少重要原始依據材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務會。近年來，因涂改檔案中的出生時間，2名正處級干部被公開查處；1名副縣長人選被取消任職資格；16名團職軍轉干部在量化考核中扣分。二是嚴把干部檔案轉遞入口關。實行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標準》，從報送時間、審核和整理等方面確定了評分項目及標準，設置了優秀、合格、不合格三個等次，規范新任干部檔案的入口管理；對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經組織確認后裝入干部檔案正本；年終視報送情況進行通報。近兩年來，因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷，市委組織部改正認定意見的3卷。三是嚴把干部檔案管理使用關。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉”。兩年來，因檔案材料不全、整理不規范退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的規范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。

三、創新思路，特色管理，充分發揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘檔案潛力，開發檔案信息資源，為組織人事工作決策提供依據，是干部檔案工作的重要職責。在這方面，我們著重進行了以下幾個方面的探索：一是建立特色檔案，科學評價干部業績。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。在干部任免環節中，創新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經歷、工作業績、職務任職年限、考核、推薦、談話，紀檢、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現了考察全過程。另外，重點收集學歷、專業技術、資格考試、注冊考試、學科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了干部能力檔案。二是應用智能系統，提高信息化水平。我們自主開發了《干部人事檔案管理系統》，利用檔案數據庫進行智能化檢索，使查閱紙質檔案的工作量減少了30%；利用檔案數據庫直接生成《干部任免表》和《干部簡歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的準確性，又能及時地分析干部人才隊伍結構，為干部選拔任用提供科學依據。三是利用數據分析，服務科學決策。我們利用檔案數據庫，通過分類檢索和統計，對干部年齡、學歷、考核、專業技術及專長等有關信息進行科學分析，為實施干部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準確的信息服務，促進了干部人事工作決策的科學化。

以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關不嚴，糾正不及時；二是各單位檔案管理水平不平衡，少數單位在執行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴格，責任心不強；三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題，補充難度較大；四是公選、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等。我們將以這次會議為契機，學習兄弟市和單位的好經驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平。

第五篇：干部檔案專項審核工作匯報

從物理存貯來看，同樣的體積重量，一個U盤遠超過紙質檔案；但從人生存貯來看，這些泛黃薄紙上的原始記錄，其間蘊含的玄妙信息，是數字化檔案所無法體現的。以下是本站分享的“干部檔案專項審核工作匯報范文五篇”，希望能幫助到大家！

干部檔案專項審核工作匯報范文五篇【一】

近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經濟社會發展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，學校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現代化、規范化的要求，并充分利用、發揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。近年來，我校檔案管理的硬件設施有了長足的進步，我們力爭在新條件、新形勢下，使檔案工作躍上新的臺階。現將近幾年來我校干部人事檔案目標管理工作的有關情況總結如下。

一、基本情況

我校配備1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案96卷，退休干部檔案60份，代管原校辦廠職工檔案18卷，死亡檔案17份。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質量。工作中我們主要采取了以下幾項措施：

1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。

一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。建立健全干部檔案材料收集網絡，根據材料形成規律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。

二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統一規格，使檔案更加規范、美觀。

三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據上級組織部門要求，學校辦公室抽調3名政治素質高的黨員同志對檔案進行審核整理，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。

2、加強制度建設，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，發揮協調和指導職能，有效地促進了我校干部檔案工作的平衡發展。

一是不斷完善各項規章制度。根據《干部檔案工作條例》，結合工作實際，進一步健全完善了七種制度，具體如：《管理制度》、《利用制度》、《收集補充制度》、《鑒別整理制度》、《轉遞制度》、《安全保密制度》、《檢查核對統計制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規定，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執行制度，沒有發生任何失密和丟失檔案現象。

二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對學校干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證學校所有干部檔案無一丟失，有效地推動了我校干部人事檔案管理工作的開展。

三是實行了目標管理制度。每學年初，部門在制定工作計劃時，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中，從而明確本干部檔案工作的任務、目標、措施等，真正使干部檔案管理工作落到了實處。

3、加強信息化建設，提高現代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規范化、信息化建設，學校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統軟件把較為系統的干部檔案信息全部錄入信息系統，其中包含基本情況、工作情況、職務職稱、受教育情況、獎懲考核、社會關系和履歷等干部信息。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無誤，實現了干部日常管理工作的規范化和信息化，大大提高了工作效率。

二、存在問題及下一步工作打算

近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校干部人事檔案管理工作能規范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發現問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發現材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。

迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發現自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環節，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的'業務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現代化程度，力爭在較短時間內達到干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務。

干部檔案專項審核工作匯報范文五篇【二】

根據市委組織部信息處下發的“關于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細致地逐條逐項按照《x市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。

一、充分認識人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，胡錦濤指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規律的重要依據。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。檔案事業是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業。”這充分說明了檔案工作在建設中國特色社會主義事業中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的十七大重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質建設，不斷提高管理水平，為全市改革發展提供優質服務。

二、加強人事檔案工作的組織領導

我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領導，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協調。主管干部人事檔案管理工作的領導，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發，明確分級管理責任，制定了切實可行的工作計劃，并認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創干部人事檔案工作的新局面。

三、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發《關于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。同時，我們嚴格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續完備。需經組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。

四、檔案的利用和轉遞情況

我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規定辦理審批手續，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經過主管局長批準，并嚴格履行登記手續，限時歸還，不得擅自轉借他人。在干部檔案的轉遞中，我們也嚴格按照統一規定的“干部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經核對無誤后，在回執上簽名蓋章立即取回。

五、干部人事檔案工作中存在的問題

我局干部人事檔案現代化管理應充分發揮計算機在干部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現代化管理水平。積極爭取領導和相關部門支持，制定了經費預算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務，今年，我局將就人事檔案管理的現狀及存在的問題進行深入的調研，并就此提出解決問題的思路及對策。

干部檔案專項審核工作匯報范文五篇【三】

干部人事檔案審核整理工作總結根據省、市委組織部關于干部人事檔案審核整理工作的 安排部署，在市委組織部相關科室和縣委組織部領導的精心 指導下，強化措施，扎實工作，現將有關情況匯報如下。

一、基本情況 縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統公務員和 參公人員，以及部分政府部門公務員、參公人員和衛生系統 部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案 1513 人，其中，縣級干部 3 人，正科級干部 249 人，副科級干部 512 人，一般干部 749 人。

二、做法和特點 組織部領導高度重視，大力支持，協調解決干部檔案室 2 間，實現了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了 防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調等，為圓滿完成干部檔 案審核整理工作奠定了堅實的基礎。

在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認 真檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個時間”和干部身份認定上突出一個“準” 字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經過審查 凡有疑點的全部退回，并深入審核對象的相關單位實地調查 核實。截至目前為止，審核登記檔案 1513 卷，無問題的 780 卷，需要調查核實的干部人數 300 人，已經核實完畢的干部 人數 433 人。應上會認定的檔案卷數 1513 卷，已上會認定 780 卷，形成認定表的 70 份。

在檔案裝訂的同時，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入了 檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了 32 寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢 其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出 來，真正做到了一目了然和快捷迅速。

三、存在問題和今后打算 盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存 在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大 量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠，一些不準確 的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。二 是部分單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視。

在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工 作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日 常動態管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再 上新水平，再登新臺階。

干部檔案專項審核工作匯報范文五篇【四】

近日，為深入貫徹落實中央和省委從嚴管理干部的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，x省委組織部印發《干部人事檔案專項審核工作實施方案》（以下簡稱《方案》），集中1年時間分3批對全省干部檔案進行專項審核，切實維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

據了解，此次將重點審核干部人事檔案中記載的干部出生時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份以及家庭社會關系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，通過整治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實準確及重要原始依據材料完整規范。

此次專項審核的范圍包括公務員、參公管理人員、國有企事業單位領導班子成員和中層以上干部的檔案。整個審核過程分制定方案、動員部署、審核登記、匯總分析、調查核實、組織認定、問題處理、材料歸檔和總結報告9個階段。

為配合此次全省范圍內的干部人事檔案審核工作，省檔案局召開專題會議，在全局部署啟動干部人事檔案專項審核工作，省委副秘書長、省檔案局館長杜文彬提出了明確要求。一要充分認識開展干部人事檔案專項審核工作的重要性和緊迫性，要站在從嚴治黨的高度，將此項工作放在黨建工作大局中，作為黨建工作、作風建設的一項主要內容抓緊、抓實。二要認真學習，熟悉政策，增強做好專項審核工作的責任感和使命感，一方面要全面把握總體要求，堅持從嚴從實和公平公正的原則，保質保量完成專項審核工作；另一方面要抓好關鍵環節，也就是組織認定和問題處理環節，對于檔案造假的，要按照有關規定嚴肅追究責任。三要強化保密意識，對審核工作情況和數據嚴格保密，未經批準嚴禁對外公布，對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，追究相關責任人的責任。

干部檔案專項審核工作匯報范文五篇【五】

市委組織部：

根據省、市關于干部人事檔案專項審核工作的安排部署，按照市委組織部要求，在市委組織部具體指導下，通過強化措施、嚴格標準、扎實工作，在規定的時間內完成了干部人事檔案專項審核工作，現將有關情況匯報如下。

一、專項審核情況

此次專項審核干部人事檔案xx卷，其中正科級xx人，副科級xx人，科員xx人。截止目前，專項審核工作全部完成。審核的xx卷檔案，檔案資料記載與現有干部信息完全一致的xx名，占總數的xx%；其余xx名干部檔案與現有干部信息不同程度的存在差別，具體歸納為五個方面。

（一）年齡方面：出生日期最早材料記載與現有信息不一致的或存在涂改的xx人，占總數的xx%。經過三次信息反饋和重點約談，目前已全部按規定予以糾正。

（二）工齡方面：參加工作最早材料記載與現有信息不一致的xx人，占總數xx%。經過收集相關材料和反復論證，目前已全部完成認定。

（三）黨齡方面：檔案中有關材料前后填寫不一致，需按入黨志愿書支部大會通過時間規范記載信息的有xx人，另有xx人檔案中入黨申請書缺失，需要補充入黨申請書。此類問題占總數xx%。經過認真審查入黨志愿書和收集相關證明材料，目前已全部更正和完善。

（四）學歷學位方面：以能否提供正規學歷認證報告為標準對中專以上學歷學位信息進行認定，需糾正干部學歷學位信息xx人，占總數xx%。經過多次督促和約談，目前已全部按照認定標準予以糾正。

（五）經歷方面：部分時段經歷缺少相關證明材料的有xx人，占總數xx%。經過通知本人提供和收集相關單位證明和補充資料，目前已全部核實并予以糾正和完善。

二、主要做法

（一）加強組織領導，精心擬制方案。干部人事檔案專項審核工作時間緊、任務重、要求高，為了高標準的完成專項審核工作，我們成立了由縣委副書記任組長，分管副部長和相關科室長為成員的干部人事檔案專項審核工作領導小組，加強對干部人事檔案專項審核工作的組織領導。按照市委組織部通知精神，結合實際制定并印發了《xx縣干部人事檔案專項審核工作實施方案》，細化了審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施。專門抽調了xx名政治素質高、工作責任心強的黨員干部和干部科一起負責干部人事檔案審核工作，保證了專項審核工作的順利進行。

（二）抓好集中培訓，增強責任意識。組織審核人員集中學xxx省、市有關干部人事檔案審核工作會議精神，加強業務培訓，明確審核標準、程序和要求。同時，注重強化檔案審核人員的政治意識、大局意識和保密意識，要求牢固樹立公道正派理念，建立專項審核工作責任制，對于因信息泄密和工作疏漏造成負面影響的，嚴肅追究有關人員的責任。

（三）認真執行規定，嚴格審核標準。工作中我們嚴格執行干部人事檔案專項審核的規定要求，堅持原則、依法辦事、不徇私情。制定了審核工作流程，先易后難，邊審核邊學習，通過初審和復審交叉進行、科級干部把關復審、分管領導抽查審核等措施，保證了專項審核工作質量。在審核過程中，對干部人事檔案中的原有材料和新補充材料，逐頁逐項地核對，對個人信息注重前后印證，努力做到事實準確，說服力強。對審核出的問題，逐一進行登記，找準問題產生的原因，研究提出糾正和完善的具體措施和意見。

（四）做好材料收集，完善檔案內容。以干部人事檔案專項審核為契機，進一步完善干部人事檔案內容，對審核檔案中缺少的重要依據材料逐一登記，堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行，采取電話催補和專人查補等方法，解決檔案缺失材料追補不及時的難題。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、手續完備。

（五）建立健全制度，嚴格日常管理。結合這次專項審核工作，進一步健全完善了檔案利用、安全保密、檢查核對、收集歸檔人員職責等制度，形成了一套方便快捷、規范科學的檔案收集、整理、查閱、轉遞、核對等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據可查，并做到制度上墻，充分發揮指導和監督作用。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》《轉出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案傳遞登記簿》等各種登記表簿，做到了收轉有登記，查借閱有手續，管理有章法，工作有條理，保證了干部人事檔案工作的規范性和嚴肅性。

三、存在問題和今后打算

近年來，我們認真落實各級組織部門關于加強干部人事檔案工作的一系列要求，采取多種措施，加大工作力度，狠抓基礎建設，干部人事檔案管理工作取得初步成效，但與上級的要求還有一定差距，工作中仍存在一些問題，主要存在以下幾個方面。

一是檔案管理人員的業務水平亟待提高。管檔人員對檔案材料的鑒別、整理和管理能力還不強，檔案管理創新意識不夠，專業技能不強。

二是檔案管理的日常維護需要進一步加強。表現在檔案收集歸檔工作存在較大的被動性，結合工作節點突擊性收集整理資料多，日常性維護少，這樣做的結果是往往由于時間倉促，收集到的材料來不及進行查證核實，使得檔案材料的合理性大打折扣。

三是檔案管理的工作機構需進一步明確。因受編制和職數限制，配備專門管檔人員困難，需要上級在工作機構設置上予以明確，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事檔案管理工作更加科學和規范，最大限度的發揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用。

完成干部人事檔案專項審核工作的過程，也是我們不斷學習和發現不足的過程。在今后的工作中，我們將努力加以改進，不斷強化對檔案管理人員的業務培訓，提高檔案管理工作的信息化、科學化程度，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺階。