第一篇：廣東省國稅系統優秀國稅工作者名單

附件2

廣東省國稅系統優秀國稅工作者名單

省國稅局機關

黃堅兒

省國稅局稽查局局長 傅緒橋

省國稅局辦公室副主任 廣州市

唐千紅 廣州市國稅局監察室副主任 林少光 廣州市越秀區國稅局副局長 李錦鋼

廣州市國稅局教育處副主任科員

張蘊馳

廣州市國稅局東區稽查局副主任科員

羅丕東

廣州市白云區國稅局副科長

劉舜玲

廣州市國稅局南沙開發區國稅局辦公室副主任科員

鄧耀全

廣州市國稅局開發區國稅局辦稅廳副主任 深圳市

黃 濤 深圳市國稅局征管和科技發展處主任科員 賴容錦 深圳市國稅局直屬稅務分局辦公室主任科員 彭裕喊 深圳市福田區國稅局人事教育科科長 曾其端

深圳市蛇口國稅局管理二科副主任科員

程雪萍 深圳市寶安區國稅局福永稅務分局稅源管理二科科長 王偉均 深圳市龍崗區國稅局坪山稅務分局稅源管理一科副科長 珠海市 徐

濤

珠海市國稅局征管科科員 李建強

珠海市斗門區國稅局局長 殷國建

珠海市高欄港區國稅局紀檢組長 王天順

珠海市跨境區國稅局辦稅廳主任 汕頭市

陳俊佳 張曙光 許暉 呂炳佳 黃麗蘋 佛山市

張孟雷 黃錦其 侯

卉 梁艷嫦 周健生 韶關市

林振龍 曹秀青 廖建雄 鐘日東 趙永和 河源市 汕頭市國稅局收入核算科科員

汕頭市金平區國稅局納稅服務股（辦稅服務廳）股長汕頭市龍湖區國稅局監察室主任 汕頭市潮陽區國稅局副局長

汕頭市潮南區國稅局納稅服務股科員 佛山市國稅局信息中心主任

佛山市高明區國稅局明城稅務分局局長 佛山市南海區國稅局政策法規科主辦科員 佛山市三水區國稅局副主辦科員 佛山市順德區國稅局稽查局副主辦科員 韶關市國稅局副局長

韶關市武江區國稅局納稅服務股股長 韶關樂昌市國稅局稅源管理二科科長 韶關市始興縣國稅局政策法規股科員 韶關市新豐縣國稅局納稅服務股股長 2

陳世平河源市國稅局征管科科長 鄭偉良 河源市國稅局直屬稅務分局局長 凌 惠 河源市和平國稅局政策法規股股長

江嫚芬 河源市紫金縣國稅局稅源管理一股稅收管理員 梅州市

江 梅

李吉祥 袁輝祥 張建松 鄭志堅 惠州市

劉子岳 廖碧玲 陳國緯 廖志洪 鄧新杰汕尾市

曾天翔 曾麗端 廖火村 鄭惠清 東莞市 梅州市國稅局人事科副科長 梅州市豐順縣國稅局局長 梅州興寧市國稅局局長 梅州市大埔縣國稅局副局長

梅州市梅縣國稅局丙雁稅務分局局長 惠州市國稅局直屬稅務分局局長

惠州市惠陽區國稅局新圩稅務分局辦稅服務廳科員 惠東縣國稅局吉隆稅務分局局長 博羅縣國稅局紀檢組長

惠州市大亞灣經濟技術開發區國稅局霞涌稅務分局稅源管理一股副股長

汕尾市國稅局辦公室主任

汕尾市海豐縣國稅局納稅服務股（辦稅服務廳）科員 汕尾市陸豐市國稅局監察室主任

汕尾市陸河縣國稅局納稅服務股（辦稅服務廳）科員

蔡偉軍

東莞市國稅局鳳崗稅務分局股長

鄺連芳

東莞市國稅局大朗稅務分局稅源管理二股副股長 溫苑平

東莞市國稅局進出口稅收管理科科長 朱文湘

東莞市國稅局塘廈稅務分局辦公室主任 中山市

梁素明 陳昔翅 謝建東 陳碧霞 江門市

李根全 陳少梅 朱

蓉 梁我添 鄧勤勝 陽江市

朱

勁 曾昭眾 姜葉揚 陳光雄 湛江市

張卓芬 林宗武 中山市國稅局黃圃稅務分局 中山市國稅局進出口稅收管理科 中山市國稅局坦洲稅務分局 中山市國稅局直屬稅務分局 江門市新會區國稅局辦稅服務廳主任 江門市車輛購置稅征收管理分局辦公室主任 江門市江海區國稅局副局長

江門市開平市國稅局稅源管理一股股長 江門市蓬江區國稅局杜阮稅務分局局長 陽江市海陵島經濟開發試驗區國稅局副局長 陽江市陽東縣國稅局新洲稅務分局局長 陽江市江城區國稅局崗列稅務分局局長 陽江市陽西縣國稅局儒洞稅務分局局長 湛江市國稅局海洋石油稅務管理分局局長 湛江市赤坎區國稅局局長

梁勁松

湛江市開發區國稅局科長 楊

光

湛江市徐聞縣國稅局稽查局局長 桂海濤

湛江市國稅局直屬稅務分局科長 茂名市

朱明余 茂名市信宜合水稅務分局分局長 林 強 翁尚立 黃忠明 鄭旺年 肇慶市

鄧 勇 梁中岳 劉惠娜 羅立新 謝偉文 清遠市

王為民 劉俊宇 林文昌 黃國通 潮州市 黃雪蕊 李偉平茂名高州市國稅局局長

茂名市化州國稅局同慶稅務分局局長 茂名市茂南區國稅局政策法規股股長 茂名市茂港區國稅局辦公室主任 肇慶市鼎湖區國稅局辦公室主任 肇慶市高新區國稅局局長

肇慶市國稅局直屬稅務分局副主任科員（辦稅服務廳主任）肇慶市懷集縣國稅局副局長

肇慶市端州區國稅局納稅服務股副股長 清遠市國稅局副局長

清遠市國稅局信息中心副主任

清遠英德市國稅局東華稅務分局副分局長 清遠市清新縣國稅局征管股股長 潮州市國稅局辦公室副主任科員 潮州市潮安縣國稅局龍湖稅務分局局長

李小蘭 潮州市湘橋區國稅局人事教育股股長

許昂華 潮州市楓溪區國稅局人事教育股兼監察室科員 揭陽市

楊奕忠 揭陽市國稅局副局長 黃廣平

揭陽市國稅局征管科科員

楊榮坤 張

弘 云浮市 陳志強 馮瑞華 張梓開 劉

杰

揭陽普寧市國稅局稅源管理一科科長 揭陽市東山區國稅局局長 云浮市云安縣國稅局稅源管理一股股長 云浮市云城區國稅局稅源管理二股科員 云浮市郁南縣國稅局千官稅務分局副局長 云浮羅定市國稅局泗綸稅務分局辦稅服務廳主任6

第二篇：國稅系統優秀婦女工作者先進事跡材料

國稅系統優秀婦女工作者先進事跡材料

稅收收入實現年26%以上的高增長，“征管工作2012年躍居全市第二”、“2012年納稅人滿意度城區局第一”、“全省五星級辦稅服務廳”、“績效考核第一名”、“巾幗文明示范崗”、“依法辦事示范窗口”。所有這些，都是一個區國稅局在短短兩年間取得的成果，也是＊＊區國稅局局長＊＊到任僅僅兩年創造的佳績。是什么力量支撐和推動著一位溫婉女性帶領一支隊伍取得如此驕人的成績？我們近日走近了＊＊和她帶領的＊＊區國稅團隊。

理念引領打造

“陽光國稅 清水＊＊”

2011年，到任伊始，＊＊省“三八”紅旗手＊＊同志結合＊＊區國稅局情、稅情、人情，冷靜分析，提出了“文化興局”理念。確立了以“陽光、堅韌、進取、友愛”為內涵的＊＊國稅精神。由此，＊＊區國稅局響應長沙市國稅局思政工作會議“一局一品”要求，樹立了以“陽光國稅 清水＊＊”為目標的共同愿景，形成了“我的工作我負責”、“我的崗位我示范”、“我的領域我領先”、“我是黨員我付出”等四大工作理念，要求全體干部職工執法陽光、服務陽光、心態陽光，為官清廉如水、為政公平如水、服務包容如水、執法嚴密如水，共同打造優美華貴的“盛世＊＊”。

“兩年來，這個精神也滲透到＊＊國稅每個人的心里，區局各項工作也在這個理念統領下有序展開。”＊＊認為，＊＊國稅是敢為人先的，在黨的十七屆六中全會提出“文化強國”方針與精神的啟發和促進下，作為身處基層的一分子，馬上提煉、歸總。

“學習”——

“文化興局”的動力之源

＊＊認為，“文化興局”的動力之源是“學習興局”。堅持長效學習，提升隊伍素質，是推進文化建設的根基。局里將干部自覺學習和參加教育培訓情況與干部使用和福利獎金直接掛鉤，使每個人都有逆水行舟、不“學”則退的緊迫感。請全國知名的心理、文化、口才、禮儀專家授課，建立周五學習日、輪流授課和按季舉行業務考試制度，設立崗位培訓學校，外請專家做講座，內請干部當教員，全面提升干部素質。開展典型案例分析、互動教學、崗位練兵等活動，增強干部實際操作能力。干部職工受益頗多，也十分珍惜這份“最大的福利”。2010年以來，＊＊區局共提拔中層正副職近22名，向省、市局輸送人才4名，全局共有41名干部在省、市級的業務、綜合考試和比賽中獲獎。

在＊＊區這片42.8平方公里的土地上，有著2萬余戶納稅人，納稅人密集度以及中小戶數量為全省城區局之首，這里有著數量眾多的商貿企業，更有17個專業市場，為全省之最。面大點多代表著征管壓力與難度的增大，要應對更多更復雜的局面?！八?，文化興局還是一個長期的帶隊理念和思想，要根據不同時期的工作要求去完善和改進?！?＊＊說，“＊＊國稅是一個大家庭，大家相互友愛，互幫互助，不斷進步。”

無疑，＊＊是這個友愛大家庭中的楷模。今年3月，＊＊省婦聯從全省3000多萬女性中評選了50位“三八紅旗手”，＊＊獲此殊榮。

“服務”——

“文化興局”的生長之魂

＊＊社區納稅戶＊＊，2004年因車禍致殘。身殘志堅的他，2010年在省、市殘聯的幫助下在＊＊區開了“半截人”便利店。去年10月，＊＊得知這一情況后馬上決定做特殊處理，每月派專人上門提供相關納稅服務，并組織專項募捐，共募得8000余元。

去年6月上旬，＊＊走訪＊＊區工業支柱企業振升鋁材。正值因市區電力緊張拉閘限電，＊＊馬上趕到城東電力局銜接，請求支持重點企業的工作需求，電力局工作人員看到一個局長親自為企業的訴求跑腿，深受感動，落實情況后保證了振升鋁材的電力供應。

確立溫暖人心的服務定位，打造稅務征管與納稅人之間的和諧關系正是＊＊區國稅局切實在做的事。在“文化興局”理念的引領下，＊＊強調服務先行，將服務口號變為實實在在的硬指標：實施納稅服務廳硬件改造，設立“一機雙屏”、“排隊呼號”等人性化設施；更新納稅服務運行模式，著力推行“一窗全能”，窗口的工作效率提升至原來的1.4倍，在全市率先實現了納稅人“進一個窗，辦所有事”；積極拓展自助服務區功能，在省內率先開通自助網上認證業務；率先推行“微培訓”，深入企業有針對性開展培訓輔導；延伸網絡服務功能，按科室分工人員職責，建立稅企QQ群27個，入群的納稅人2800多人；推行“區內通辦”，納稅人可在任一分局辦理涉稅事宜，真正方便快捷；設立“雷鋒服務站”，組建“雷鋒服務隊”，評選“雷鋒式服務明星”，讓納稅人切實享受到雷鋒式的優質服務；組建“納稅服務專家團”，安排業務骨干上門為重點企業提供辦稅輔導，邀請知名專家、學者為納稅人授課等，確保納稅人知情權。

陽光、堅韌、進取、友愛，文化發力提振了隊伍士氣，激發了隊伍活力，催開國稅＊＊花，結出累累碩果。

第三篇：淺談國稅系統思想政治工作

淺談國稅系統思想政治工作

幾年來，市國稅局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創新機制和載體，豐富內容和形式，使思想政治工作在推進國稅事業快速發展中發揮了重要作用。

一是創新理念，更新觀念。該局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國稅干部在思想上達到了“五個統一”，即：統一到埋頭苦干、積極主動抓好稅收收入上來，統一到依法治稅、強化管理上來，統一到再創輝煌、樹立國稅新形象上來，統一到深化改革、創新工作上來，統一到上級局的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協作意識、服務意識、創新意識，國稅工作在強化基礎建設、強化管理、科學化精細化管理、干部隊伍建設四個方面取得了新的突破。

二是強化政治教育，統一思想認識。他們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強職業道德教育，扎實開展黨員先進性教育，增強了廣大國稅干部愛崗敬業、立崗創業意識。

三是積極開展創建，樹立行業形象。他們堅持“服務人民、奉獻社會”的創建宗旨，按照“內強管理、外樹形象”的創建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦稅，優質服務”、“稅收與服務同行”、“三創一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創建工作常創常新，富有成效。認真開展“七比七看七好”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納稅人、為社會做好事。充分展示了國稅系統黨員干部的良好形象。廣泛開展“特色項目、突出貢獻者”評比活動，對六個特色項目、1xxxx突出貢獻者給予表彰和獎勵,在系統內掀起了一個比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。認真開展“人在**、心系**、富民強市、敬業奉獻”活動，教育全體干部樹立“人在**、心系**”思想，在稅收執法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納稅人為中心，優質服務為重點”轉變，實現了納稅人進一個門、找一個人、在一個時限內辦結一切涉稅事宜，服務零距離、辦稅零障礙、服務對象零投訴。積極開展“稅企共建”、“服務廠商行”、“1 1”工程、“結對扶貧”等社會公益活動，提高了國稅部門的聲望。

四是狠抓“三化”建設，實施精細化管理。堅持以基層建設為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。按照省局“執法規范化、工作標準化、管理科學化”的總體要求，積極探索稅收業務科學化、精細化的路子，形成一整套稅收業務規范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級局和地方黨委政府的關注、支持和肯定。

五是全面實施競爭上崗，優化人力資源配置。他們堅持公開、公平、公正原則，認真組織實施了第三輪副科級分局、股級干部和分局內設機構股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。在認真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎上，按照“人盡其才、優勢互補”的要求，對7xxxx同志進行了交流換崗。使基層分局領導班子得到了優化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調動了人的積極性、主動性和創造性。

六是推行績效考核，精細實施人事管理。印制《人事教育管理材料匯編》，系統規范了政治業務學習、業務培訓、專題教育、人員思想分析會、民主生活會、經常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。加強了對基層分局的督查和考核，定期進行檢查指導積極做好績效考核工作，制定考核細則，突出抓好工作業績考核，形成了人人關心稅收，個個努力做好稅收工作的良好氛圍。

9月6日，該局召開全系統政治思想工作會議，認真學習wjb總理關于加強稅務系統思想政治和干部隊伍建設的批示，總結近年來思想政治工作的經驗，分析存在問題，提出了進一步做好全系統思想政治工作“三個意識”、“三個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。

“三個意識”：一是強化思想政治工作的針對性。針對當前形勢下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強調以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務中引導、引導中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內容，既要重視理想信念、思想道德、作風意志方面的教育，也要做好品性修養、知識技能、身心健康方面的服務。二是增強思想政治工作的群眾性。積極發揮各級領導干部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負起做人的工作的職責，強化做人的工作的意識，學習做人的工作的知識，增強做人的工作的本領。同時建立群眾思想政治工作的機制，讓群眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發揮思想政治工作的創造性。借鑒眾多人文科學的新發展和新成果，從社會學、組織學、管理學、文化

學、心理學等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。

“三個重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本國情、黨的發展史教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部的頭腦，使廣大國稅干部牢固樹立共產主義理想和走中國特色社會主義的信念。強化“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠大目標，又著眼現實、立足本職，自覺為國稅事業發展無私奉獻、多做貢獻。二是以思想道德教育重點，培養干部“敬業、精業、創業”職業意識。深入開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務為主要內容的職業道德主題活動，引導干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，增強“敬業、精業、創業”職業意識，愛崗敬業、立崗創業，爭創一流的業績，爭做一流的貢獻。同時遵守社會公德和家庭美德，爭創“五好家庭”，積極參與助殘幫學、扶貧濟困等社會公益活動，培育、展示國稅干部良好的道德情操。三是以法規紀律教育為重點，筑牢遵紀守法、廉潔從稅的思想防線。結合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織干部深入學習和掌握通用法律法規及各項稅法，使干部知法、懂法、自覺守法。以學習貫徹“兩個條例”為重點，結合開展“兩個務必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項專題教育，使干部明紀、守紀，做到令行禁止，公道正派、公正執法、紀律嚴明、行為規范。

“三項機制”：一是建立健全人事管理新機制。要以貫徹實施《公務員法》為契機，實現人事管理精細化。堅持任人唯賢、德才兼備的原則，選拔靠得住、想干事、會干事、干成事的人擔任各級領導職務。積極探索崗位競爭、上下交流，加強干部的鍛煉和培養。根據系統內人員的實際情況，加強人才的培育和管理，優化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進能出、有利于優秀人才脫穎而出的新的人事干部管理機制。二是積極推行能級管理新機制。以專業等級作為崗位設置、崗能匹配、績效考核、能級待遇等的重要依據，以人的能力建設為核心，融人力資源開發、配置為一體，體現能、責、權、利有機匹配，激發國稅干部內在潛能的新的管理機制。三是建立嚴密規范的監控制約新機制。要以行政管理權、稅收征管權、稅務稽查權的過程監督為重點，不斷完善對權力運行進行事前、事中、事后的日常監督制約機制，實現權力運行到哪里，對權力的監督制約就延伸到哪里，嚴格防范****行為的發生。

“四大載體”：一是搞好文明創建。確立文明行業創建總攬地位不動搖，克服滿足現有成績、盲目樂觀、消極應付的松懈情緒，深刻理解文明行業創建是提升文明程度，促進人的全面發展的內涵，增強不進則退的緊迫感和危機感。確立保位爭先的目標不放松，堅持以“內強管理、外樹形象”為創建要求，緊扣稅收中心工作抓創建，提高創建實際效果。確立優質服務標準不變，把“服務人民、奉獻社會”的文明行業創建宗旨融于“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨中，圍繞“三項服務主體、六項服務內容、九項服務制度”的稅收服務體系，落實服務措施、優化服務環境、深化服務內涵，確保稅收服務體系做到實處。把創建工作向社區輻射，向企業輻射，向農村輻射，積極開展“黨員示范崗”、“稅企共建”、“服務廠商行”、“1 1”工程、“結對幫扶”等社會公益活動，在創建活動中展示國稅形象。二是建設國稅特色文化。建設以人為本、凝心聚力的組織文化，著力培育國稅干部“聚財為國、執法為民”的核心價值觀和共同的目標追求，強化“敬業、精業、創業”的團隊精神。建設依法治稅、科學精細的管理文化，以法制化為目標、信息化為依托、“三化”管理為載體，進一步搞好“四個精細化”管理。建設規范執法、公正廉明的行為文化，使國稅干部踐行行為規范，嚴守職業紀律，做文明公民典范。建設執法為民、文明誠信的形象文化，進一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國稅形象。三是堅持人才興稅。把實施“人才興稅”戰略、加強教育培訓作為思想政治工作的重要內容，造就一批能夠擔當重任的領導人才、精通稅收業務的專業人才、適應現代管理的專門人才，為推進國稅事業發展提供人力支持和智力保障。四是開展豐富多彩的文化活動。按照網上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調研、研討、交流、討論等活動，增強思想政治工作的群眾性、互動性。因地制宜地建立榮譽室、黨團活動室、圖書室、文體活動室等，組織開展讀書會、知識競賽、文藝鑒賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動，用健康有益的思想文化占領陣地。

“五項制度”：一是每年全局思想政治工作會議，表彰先進，交流經驗，分析形勢，部署工作，明確任務。二是定期進行思想政治工作分析。局黨組每年將召開一次、分局每季一次的人員思想分析例會，具體分析干部職工的思想狀況，掌握思想動態，對發現的苗頭性、傾向性問題，要及時地、有針對性地做好思想政治工作。在重大政策、改革措施出臺、部署重要工作時，超前做好思想教育、引導工作。三是堅持定期政治學習。堅持機關每周一、基層分局每月兩個半天的政治學習制度不動搖。在組織學習政治理論的同時，學習稅收管理所需要的經濟、法律、現代管理等方面的知識，豐富干部知識面，增長做好稅收工作的才干。四是搞好談心走訪活動。結合干部的思想實際，明確談心走訪的對象、內容、時間及要求，形成制度規范。通過談心走訪，及時了解干部職工的思想狀況，傾聽干部的呼聲，有的放矢地做好思想疏導工作。五是加強思想政治工作研究。每年確定專題進行研討，交流研究成果，分析干部職工的思想動態和特點，研究思想政治工作的規律、重點和措施，為加強我局思想政治工作提供決策依據，當好參謀助手，推動我局思想政治工作不斷創新發展。

第四篇：淺談國稅系統如何加強廉政建設

淺談國稅系統如何加強廉政建設

今年是改革開放30年，黨中央、國務院就把黨風廉政建設工作放在頭等位臵來抓，從教育、制度、監督、立法等方面做了大量工作，使黨風廉政建設有了明顯好轉。但是，我國仍處于從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉型時期，伴隨著經濟體制的深入發展，由于社會主義市場經濟體制處在逐步確立過程，新舊體制交替、新舊觀念轉變之中，使黨風廉政建設還面臨著不少新問題、新情況。因之出現的各種各樣利用手中權力的官員求取不當利益的腐敗現象時有發生。所以，抓黨風廉政建設是一個長期的任務。新形勢下如何抓好黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分和基礎性工作。近年來，稅務系統廣泛深入地開展黨風廉政宣傳教育，注重發揮教育在反腐倡廉中的特殊功能，將教育、制度、監督有機地結合起來，為構筑拒腐防變的思想道德防線和法紀防線奠定了扎實的思想基礎。

一、唱響加強廉政文化建設的主旋律

中共中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確要求，要大力加強廉政文化建設，形成以廉為榮，以貪為恥的良好風氣。今年是改革開放30年，也是黨的紀檢機關恢復重建30年。30年來，我黨反腐倡廉工作，在實踐中探索，在改革中深化，取得了輝煌的成績。隨著反腐敗工作的不斷深入，黨 1

中央提出加強廉政文化建設，這是我黨反腐敗道路上的一項新舉措。社會主義文化建設，始終以建設社會主義的政治文明、物質文明和精神文明為總體目標。我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新階段，隨著國內、國外政治、經濟環境變化，我們黨面臨著許多新情況、新考驗。這既是機遇，也是挑戰。

廉政文化建設就是要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真開展愛國主義，革命英雄主義，誠實信用，愛崗敬業，無私奉獻等方面的教育。在教育上采取宣傳媒體，電視劇，詩歌，貼廉政春聯，觀看警示教育片等方式，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀和利益觀。做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，樹立“立黨為公，執政為民”的執政理念，為建設和諧社會服務。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，在堅決懲治腐敗的同時更加治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”。反腐敗工作就是要在堅持嚴格教育的同時，嚴肅查處違法違紀人員，并建立反腐倡廉的長效機制。

廉政文化是針對腐敗文化而言。改革開放一度時期，受國內外各種不良風氣的影響，一些單位和地方彌散著腐敗氣息的消極文化現象，“笑貧不笑貪”，金錢至上，惟利是圖，貪圖享樂等等。這些腐敗消極文化的出現，如果長期泛濫，腐蝕人們的心靈，就會產生腐敗

心理，最終導致腐敗行為的發生。加強廉政文化建設就是要在繼承中發揚中華民族先進文化，還應全方位，多層次地進行宣傳文化教育，消除陳規陋習和舊觀念，用健康向上的廉政文化占領思想文化“陣地”，筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變能力，在廣大國稅干部中營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風氣。形成人人思廉，人人倡廉，人人促廉，人人反貪的良好環境。

二、加快和諧國稅建設步伐。

促進和諧國稅的建設，深入扎實地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，作風建設是推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，好的作風是保證目標實現的基本條件，是推進工作、加速發展的重要推動力。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，創造性地貫徹落實黨的方針政策；要牢記黨的根本宗旨，改進領導作風；要增強防腐拒變的能力，改進干部生活作風，做到清正廉潔、勤政為民。切實以優良的作風，良好的形象，贏得納稅人的信賴和支持，創造性地開創工作新局面。

一是加強作風建設,必須強化制度建設。作風建設是與制度建設緊密聯系在一起的，按照“三個代表”要求加強黨的作風建設，必須在加強思想教育的同時，著重在健全法制、完善制度上下功夫，嚴格按稅收法律法規和各項管理制度來規范自己的言行。把制度建設貫穿于黨風廉政建設和反腐敗工作的全過程。要推進決策的科學化、民主

化，把反腐倡廉的要求貫穿于制定經濟、社會、文化發展政策的整個過程。要堅持不懈地抓制度的落實，探索行之有效的反腐倡廉的長效機制。

二是加強作風建設，要進一步強化黨風廉政建設，深入開展黨風廉政建設教育。強化黨風廉政建設，要加強廉政學習。要針對國稅干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，開展黨性黨風黨紀教育。要認真學習總局關于稅務干部廉潔從稅的有關規定以及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法（試行）》，多剖析自身存在的問題和不足，從而教育領導干部保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，以身作則，認真執行廉潔從政行為準則，切實加深對廉潔從政的認識，堅持立黨為公，執政為民，堅持黨和人民的利益高于一切，正確對待和把握個人利益，增強反腐倡廉的意識，提高拒腐防變的能力；

三是深入抓好國稅干部廉潔自律工作。要增強自律意識，自重自省，自警自勵。要自我珍重，自我完善；自我醒悟，自知之明；自我約束，自我激勵。國稅干部要做自覺執行廉潔自律規定的模范，要把加強黨性修養和自我約束結合起來，努力加強自身道德修養。要嚴守組織紀律，嚴格要求親友和身邊工作人員，不得利用自己的職權謀取私利?！肮?，廉生威”，只有自身正，才能威信高；只有自身廉，才能眾人服。

四是切實加強對領導干部行使權力的制約和監督，依紀嚴厲打擊腐敗分子。歷史和現實都表明，不受監督的權力必然導致腐敗。我們要充分發揮黨內監督、群眾監督、法律監督和社會輿論監督等綜合監督手段的作用，切實加強廣大國稅干部的監督。進一步建立健全并嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度。領導干部要樹立自覺接受監督的意識，要象崇尚科學那樣崇尚監督，主動接受黨組織和廣大干部群眾的監督。

三、勇于肩負起黨風廉政建設和反腐敗工作的神圣職責

要加強各級紀檢監察機關自身干部隊伍建設，不斷提高紀檢監察干部的素質。要努力建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質的紀檢監察干部隊伍。要按照黨的十六大關于“加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平”的要求，大力提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。要建立合理的富有活力的干部流動和管理機制，逐步改善紀檢監察干部隊伍的結構。要加強多種形式的教育和培訓，不斷提高紀檢監察干部的政治和業務素質。對紀檢監察干部，既要嚴格要求，又要關心愛護。在干部的培養、交流和選拔任用方面要拓寬視野，加強對紀檢監察干部多種崗位的使用和鍛煉，為他們的健康成長和全面提高創造條件。

要切實發揮紀檢監察機關組織協調作用。紀檢監察機關組織協調

反腐敗工作，既是堅持黨的領導，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發展的重要前提，也是落實反腐敗領導體制和工作機制，促進全黨動手反腐敗局面進一步形成的重要保證。

要敢于正視自身問題。當前黨員干部隊伍中絕大部分的作風是好的，是過硬的，是經得起考驗的，但是，在極少數人身上還存在著事業心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實以及“吃喝拿要報”等問題，誤黨誤國，害人害己，在全系統和廣大人民群眾中造成了十分嚴重的負面影響。對于這些及時掌握和認真分析情況，有針對性地提出工作思路、目標和任務，采取有力措施切實解決黨風政風方面存在的突出問題

第五篇：國稅系統面試題】

1.“有些事情我們以為做不到而沒有信心，而實際上是因為我們沒有信心而做不到”，結合實際談一下你的看法。

【參考答案】

這句話的意思是：很多時候我們面對的事情其實并不難，難的是如何相信自己有成功的絕對實力。

有信心就有勇氣，有信心就有力量，有信心就有辦法。改革開放30年，我國自主創新和開拓市場的能力不斷增強，我們擁有了雄厚的物質基礎、良好的體制環境、穩定的金融系統、充沛的貨幣流通性。正是這樣強大的基礎，才賦予全國人民無比的信心。同樣，我們之所以能夠戰勝“非典”，取得抗擊雪災和地震的最后勝利，無不歸結于黨的正確領導，有全國人民的萬眾一心、共克困難的無窮信心。

面對全球金融危機的肆虐，溫總理在不同場合提到“信心比黃金和貨幣更重要”，有強烈的信心戰勝這次金融危機，因為中國有基本穩定和健康的金融系統，有著較大的國內需求，同時出臺了許多積極的政策，因此我們有強大的自信渡過這次難關。在全國上下一心和共克時艱的強烈信心的指引下，我們黨和政府又一次為世界經濟復蘇做出了貢獻，這不能不說是一個奇跡。

在今后的工作中，當遇到困難的時候，我一定要樹立必勝的信心，知難而進、迎難而上、勇于拼搏，經過不斷的歷練，為社會做出自己應有的貢獻。

2.小王和你是大學同學，畢業后你們又分到了同一個單位，你認為你自己在學校的表現要優于小王，但領導常在你面前表揚小王，有人還告訴你，小王常在別人面前說你的不足，你該怎么辦?

【參考答案】

小王和我是大學同學，到了新單位，我們是同事，我一定要轉變思維、轉化角色、擺正心態、積極工作。在工作中，和小王成為相互幫助、相互支持的同事;在生活中做小王的親密朋友，共建良好的人際關系。具體，我會從以下幾方面做起。

首先，善于學習。領導多次表揚小王，那說明小王有比我更多的優點，我要積極向小王學習。社會和學校不一樣，學校更加注重的是知識的獲取，而在社會更加注重的是社會關系的構建，是工作能力的體現，況且時過境遷，每個人都是追求進步的。小王獲取了領導的信任和表揚，這證明小王具有很強的工作能力和處理人際關系的能力。這正是我以后需要向小王學習的地方。

其次，消除誤解。由于小王和我是同學，我們平時就有很多的共同語言和情趣愛好，所以小王對我的缺點是再了解不過了，所以同事可能是誤會小王的意思了，以為我們之間產生了矛盾。在以后工作中，我們會一起共同努力把工作做好，展示我們團結、協作的風貌，消除同事對于我們之間的誤解。

再次，反思自我。我之所以經常覺得我比小王優秀，是因為自己往往看到自己的優點，而沒有看到自己的缺點，因此，今后我會更加的謙虛謹慎，把自己心態放低，多向各位同事學習。我想，領導在我面前表揚小王的目的，也是旁敲側擊要我好好的向小王學習。我要懂得領導的良苦用心，以后好好工作、積極樂觀，抓住機會來展現我的能力。我想通過我自身的努力一定能夠贏得領導的賞識、同事們的贊譽。

總之，我會本著謙虛謹慎的態度，努力改正自己的缺點和不足，做一個善于學習、善于反思、善于總結的人。在今后的工作中，我會不斷的總結工作中的先進經驗，讓自己迅速成長一名讓領導滿意，讓同事信任的合格的公務員。

3.部分單位有小團體現象，表面上看比較團結，但實際上面和心不和，作為新到一個單位的工作人員，你怎么看?

【參考答案】

在一些單位我們可能常常遇到這樣的人或事，將團隊異化為“小團體”，對“圈子”以內的人呵護有加，對“圈子”以外的人則進行打壓。很顯然，小團體扭曲了團隊精神的概念和內涵，對于“大整體”的團結有百害而無一利。

作為一個新到單位的工作人員，我是這樣認為的，無論是誰都應該積極擺正心態，以大局為重，把工作放在首要位置，樹立良好的團隊精神。

在工作中我們需要鼓勵大團隊精神，不搞小團體，因為一個單位要想增強員工的團隊意識，很重要的一方面就是要在職工中樹立大團隊的意識。單位所有員工都要多溝通，多交流，心往一處想，勁往一處使，在全單位營造一種團結的氣氛，鼓勵樹立大團隊精神，摒棄小團體主義，才能使團隊始終走在行業的前頭。

所以我們每個人都要發揚團結協作、相互配合的精神。我始終認為，如果說單位是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭闔的棋格，而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠某一個人或者某一個部門的努力是遠遠不夠的。必須要從全局出發，所有的部門、所有的人共同努力，緊緊圍繞單位目標，相互協作，相互配合，才能做到寸土必爭，直至最后取勝。

4.有人說智慧比體力更重要，約占百分之九十;有人說關鍵在于如何使用智慧，智慧占百分之十，你怎么看?

【參考答案】

智慧和體力二者相輔相成，不可偏廢。首先，體力是基礎?！吧眢w是革命的本錢。”只有有了健康的體魄，我們才能把自身的能力和水平更好地發揮出來。其次，智慧是關鍵。智慧作用的發揮，可以更大程度的節省體力，保證活動的持續開展。如果遇到事情只是一味逞匹

夫之勇，而不運用我們的智慧，那么失敗也是在所難免。可見，“智慧”和“體力”對人的發展都起著重要作用，用具體的比值衡量孰輕孰重有失偏頗，應具體分析。

在我們的生活中，有兩類典型的群體，一是農民工，一是大學生。農民工是典型的體力勞動者。農民工為我國經濟發展，城市建設和農村的穩定作出了重大的貢獻。然而，體力尚需智力。農民工也面臨職業的瓶頸，單純的體力付出已經不能適應社會的需求。要想改變自身的處境，不僅是需要體力，同樣需要智力的支持，把工作技術化，既減少體力成本的付出，同時又提高社會效益。

大學生是天之驕子，是祖國的未來和民族的希望，可以說，大學生就是智慧的代表。同樣，腦力仍需體力。近幾年大學生就業難呼聲此起彼伏，拋去客觀原因，大學生就業期望值過高，缺乏去基層鍛煉和創業的勇氣是關鍵因素。因此，對于大學生群體而言，仍要加強體力的鍛煉，要敢于實踐，甘于去基層鍛煉，才能把自身的智慧優勢合理的發揮出來。

我認為，在實際生活和工作中，要想正確發揮自己智慧和體力的作用，則要在平時注重學習和鍛煉，在保證一個好的身體的前提下，注重自己各方面能力的提高。所以，我不僅每天早上堅持跑步，而且養成了實時實地學習的好習慣，我想這能夠為我順利進入公務員隊伍，實現自己的理想和抱負打下良好的基礎。

4.你是單位最新的員工，老同志們總是說現在的年輕人嬌生慣養，你很尷尬，同時，老同志對你不信任，沒有工作讓你獨立完成。你怎么做?

【參考答案】

我們這一代都是“80后”，甚至是“90后”，大部分都是獨生子女，因此，在吃苦耐勞、艱苦奮斗等方面可能存在這樣或者那樣的不足。老同志們認為現在的年輕人不能吃苦，嬌生慣養也再所難免，一定程度上反映了社會上存在的誤解和偏見。因此，我會用實際行動證明我們這些年輕人在工作中是不怕吃苦，不畏艱難的優秀的青年。

首先，我要反思自己。由于各種原因，現在的年輕人在吃苦耐勞、艱苦奮斗方面的確比老同志遜色，這是不爭的事實，這也是我們這代人必須向老同志學習的地方之一。我要下定決心，一步步地克服使老同志產生誤解的不良習慣，在平凡的基層崗位上、在艱苦的環境中歷練自己。

其次，我要嚴格要求自己，向各位領導證明自己能力的不斷提升。即使暫時不安排我獨立完成工作，那我也會協助好同事，邊干邊學，重活難活多多參與，謙虛謹慎，踏踏實實，任勞任怨，不叫苦、不叫累。

再次，與老同志們做好交流溝通，向老同志們表明自己雖然年輕，但是渴望獨立完成工作和不怕吃苦的決心。謙虛謹慎地向老同志請教工作上的問題。拉近與老同志的感情，交除隔閡。

“艱難困苦，玉汝于成”，作為單位的一名新員工，在以后的工作中，我一定會發揚艱苦奮斗的精神，通過“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身”的磨練，真正去掉嬌、驕二氣，并且在今后的工作中不斷提高自己的能力。我相信領導和同事最終會徹底改變對我的看法，會交給我更重要的任務去獨立完成。假以時日，我一定能成為讓領導放心、讓同事滿意的優秀青年公務員。