第一篇：四輪驅動增活力創業帶富促發展(四)

●“四輪驅動”增活力 “創業帶富”促發展

我縣建設發展型黨組織助推黨員

創業帶富工程

近年來，我縣緊扣“加速發展、加快轉型、強縣升位、爭先創優”的主基調，通過創新發展機制，建設發展基地，整合發展資源，優化發展功能，強力推進“黨員創業帶富工程”向縱深發展，切實提升了黨員致富能力和帶富能力，形成了農村黨員發展與基層組織建設、農民群眾致富與經濟社會發展互動雙贏的良好局面。

——創新發展機制，舞動創業帶富“龍頭”。我縣以建設發展型黨組織為契機，通過實施“發展先鋒”工程，積極引導和鼓勵廣大黨員發揮先鋒模范作用，帶頭創業致富。一是創新完善“激勵機制”。積極組織開展“優秀共產黨員”、社會主義新農村建設“先進個人”、“科技示范戶”和社會主義“新型農民”等評選活動，不斷建立完善黨員創業帶富先進典型表彰激勵機制，形成了“抓點示范、典型引路、整體推進”的工作格局。近年來，全縣評選表彰了優秀共產黨黨員416名、優秀鄉、村黨組織書記29名、優秀年度村（居）干部251名、科級示范戶15600多名。二是創新完善“幫扶機制”。按照“一幫一”、“二幫一”、“多幫一”的工作思路，采取“保姆式”、“代理制”、“幫辦制”等幫扶方式，建立“上下聯動、左右連片、橫向協調”幫扶機制，幫助黨員致富能手選好致富項目，提供技術、資金等方面的服務和支持，形成寬領域、廣覆蓋的幫扶體系，確保扶前有思路、扶 中有技術、扶后有成果。三是創新完善“關懷機制”。大力實施“雙培雙帶”工程，把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，把黨員致富能手培養成村（居）干部，不斷優化村級黨組織結構，提高整體素質，舞活帶富“龍頭”，為實施黨員創業帶富工程提供了強有力的組織保證。目前，全縣發展致富能人黨員592人，帶動農戶4805戶，248名黨員致富能人成為村（居）干部。

——建設發展基地，樹立創業帶富“航標”。堅持“發展以富民為先，富民以創業為先，創業以黨員為先”的工作原則，按照“創新、特色、示范、品牌”的工作思路，通過高位嫁接、重心下移，由縣四大班子主要領導及縣委常委掛任村（居）黨組織“第一支部書記”，下撥示范點建設啟動經費120萬元，強力打造發展型黨組織精品點、示范點、樣板點，帶動農村黨組織和農民黨員創業致富。整合農牧、林業、扶貧等部門優勢資源，大力支持發展型黨組織示范點、“黨員創業示范基地”建設，鼓勵“黨員創業示范戶”發展，全縣上下形成了“基地帶動創業、黨員帶頭創業、農戶爭先創業”的良好局面。目前，縣、鄉兩級建立打造蔬菜種植基地、中藥材種植基地、經果林種基地等各類“黨員創業帶富基地”86個，其中縣級“黨員創業帶富”基地11個，新增“黨員創業帶富示范戶”293戶。通過發揮各類黨員創業帶富基地的示范帶動作用及示范戶的示范引導作用，全縣已有1031戶農戶找到了創業致富項目，其中有93戶發展成為了典型的“黨員創業帶富”示范大戶。

——整合發展資源,搭建創業帶富“鏈條”。一是部門聯動幫富。根據金融、財稅、農牧等相關部門出臺的優惠政策，采取項目引導,資金扶持等方式,積極整合各類發展資源,對創業黨員進行重點扶持。目前，全縣各部門幫助落實創業帶富項目87個，利用“農貸快車”貼息的創業帶富項目153個，婦女小額擔保貸款以及青年創業基金幫扶的144戶。二是支部聯建帶富。積極探索“發展村支部+后進村支部”結對幫扶模式，鼓勵同一鄉鎮不同農村黨支部之間互相結為“幫扶對子”，幫助后進村發展創業找路子、想法子。大方鎮對江村黨支部號召全村黨員行動起來,開展“強村帶弱村,富村幫窮村”活動,派出39名致富能力較強的黨員與元寶村32名貧困戶結成幫扶對子，幫助每戶貧困戶至少建一個蔬菜大棚，并無償提供種子、秧苗和技術服務，刷新了元寶村黨員創業“零”記錄。三是協會共建共富。采取“支部+合作社+農戶”、“支部+基地+農戶”、“支部+產業黨小組”等模式，初步形成了“支部辦合作社，合作社建基地，基地聯黨員，黨員帶農戶”的農村經濟發展新格局。羊場鎮桶井村黨支部按照“支部+合作社+農戶”的發展模式，成立了“大方縣同心專業合作社”，帶動88名會員種植中藥材，建成了1200多畝的林藥套種基地和中藥材種植基地，會員人均年收入超過6000元。

——培育發展能力，激活創業帶富“細胞”。結合農村黨員創業培訓需求，充分利用各種培訓資源，采取集中培訓、現場指導和“走出去，請進來”等方式，加強黨員創業技能培訓，使農村黨員都能掌握1-2門以上實用技術。一是技術 服務“結對指導”。由農技人員、致富能手和農村實用人才、黨員群眾結成幫扶對子，形成“一幫一”技術服務機制，加強技術指導，定期為創業黨員出點子、送技術、找路子。目前，全縣140名農技骨干結合自己的專長，分別與293名創業帶富黨員結成幫扶對子。二是遠程教育“拓展門路”。扎實開展“黨建遠程教育科技示范工程”、“一站一塊試驗地”、“一戶一技能”培訓工程，大力發展遠教播放戶，有針對性地刻錄下發實用技術課件116000多個，拓寬了黨員群眾的致富門路。馬場鎮通過舉辦電焊、電工、室內裝潢、烹飪、計算機等遠程教育適用技術培訓班，邀請有關專家現場指導和考試，解決了840多名農村剩余勞動力的就業問題。三是專題培訓“課堂取經”。積極組織黨員群眾、專業合作組織負責人到省內外參觀學習先進技術和先進管理經驗，提升科學種養水平和管理能力，培育了培養一批有文化、懂技術、善經常、會管理的新型農民。今年以來，全縣通過各種渠道舉辦農村黨員群眾創業培訓班38期，培訓農村黨員群眾11870余人次，1560人找到了適合自己的創業項目

第二篇：“四輪驅動”齊聚力基層黨建增活力

“四輪驅動”齊聚力基層黨建增活力

----永昌鎮扎實開展基層組織建設年活動

永昌鎮以基層組織建設年活動為契機，著力做好基層黨建工作，按照“精心打造、示范帶動、規范提升”的思路，集中力量打造鎮黨委、白洪村兩個區級基層黨建示范點，張英村、校東村兩個鎮級基層黨建示范點。以抓點帶面、凸顯特色、增強實效、推廣典型等方式驅動永昌鎮基層黨建工作全方位多角度晉檔升級，增強活力。

示范驅動，抓點帶面。堅持“好中選優、優中選強”的原則，從22個行政村中遴選出基礎條件好、發展潛力大的白洪村作為區級黨建示范點，遴選出示范性較強的張英村與校東村作為鎮級黨建示范點。明確區級、鎮級基層黨建示范點創建工作的責任主體，鎮黨委書記包抓區級基層黨建示范點，鎮黨委辦公室全力開展區級、鎮級黨建示范點創建工作，確保示范點的黨建工作起到帶動作用。

分類驅動，凸顯特色。根據行業特點設計活動載體，分行業強化驅動措施，凸顯各行政村、鎮機關、企業和兩新組織等行業黨建工作特色。在行政村，以創建五好基層黨組織為目標，大力推行“四議兩公開”工作法，廣泛開展黨組織公開承諾踐諾活動，結合“聯村聯戶、為民富民”活動的開展，選派業務能力強的干部到村一級擔任黨支部副書記或主任助理，不斷提升村級班子引領本村發展的能力；在鎮機關內，以建設“五型”機關（效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型）為重點，普遍推行黨員先鋒崗；在企業和兩新組織，以增強活力和競爭力為主題，廣泛開展“強實力、促發展、樹形象”活動，切實增強黨組織的影響力、凝聚力和號召力。

雙聯驅動，增強實效。進一步加深對“雙聯富民”行動的理解，創新幫扶方式，突出圍繞調整農業結構、發展特色林果業、建設設施農牧業、建設新農村等重點工作落實工作任務的實效。將基層黨建工作與“雙聯富民”行動相結合，結對幫建、比較自建，突出黨支部的核心地位和戰斗堡壘作用，抓鞏固提升，抓整頓轉化，抓趕超進位，切實增強黨建工作的實效性。

督導驅動，推廣典型。對各黨支部黨建工作經常開展督查指導。堅持工作月匯報，季總結、年考評和黨支部書記述黨建制度，成立督導檢查組，對活動的各項工作任務開展進行定期或不定期督查指導，確保問題早發現、早解決，經驗早總結、早推廣，為進一步深化黨建工作打好基礎。將各支部黨建工作公開展示，相互啟發、相互競爭，產生持久廣泛的集群效應。

第三篇：創業帶富紀實

凝心聚力抓“創帶”“五措并舉”出成效

——清鎮團市委狠抓青年創業帶富工程紀實

自全省青年創業帶富工程啟動以來，清鎮團市委高度重視、行動迅速，精心組織、扎實開展，整合各方面資源和力量，通過五項措施抓實“青年創業帶富工程”。

一是爭取黨政支持，加強部門聯動，是保障“青年創業帶富工程”順利實施的首要前提。及時成立“青年創業帶富工程工作領導小組”，制定工作方案。充分發揮兼職團干作用，實行聯系點包保制度。建立具有本地特色的“創業帶富項目庫”。同時，積極爭取市委組織部支持，將青年創業帶富納入全市黨員創業帶富貼息貸款的扶持范疇。

二是塑造創業典型，打造創業示范基地，是為廣大青年樹立創業信心，激發創業活力，營造濃厚氛圍的重要方式。自此項工作啟動以來，清鎮團市委多次召開會議進行安排部署，通過電視、網絡等形式加強宣傳。10月15日，清鎮市召開了“黨建帶團建、青年創業帶富工程推進會”，團省委青年創業就業指導中心主任任斌、清鎮市委常委、組織部部長高勇出席并作重要講話。市委黨建辦、市人保局、市工商聯、市信用聯社有關負責人，以及11個鄉鎮分管領導，各基層團組織負責人、創業青年代表等共計120余人參加。會上，禮聘了創業導師、發放了扶持資金、命名授牌17個“青年創業帶富示范基地”、創業青年代表趙青蘭作了交流發言。

三是完善創業就業全程代理服務機構流程及功能，是提升創業成功率的有效措施。清鎮市自開展誠信青年建設工作后，原先設計的“村搜集、鄉匯總、市統籌協調”的市、鄉、村三級青年創業就業全程代理服務機構的流程和功能已不能適應新形勢的發展，為此，清鎮團市委及時研究調整其流程和功能，將以前的為團員青年爭取、協調創業就業資金到現在的爭取貼息支持，將爭取貼息支持、技能培訓、導師一對一輔導等內容充實機構“服務項目”中，更好的為青年創業就業提供服務。目前，已開展青年創業就業技能培訓12期，參與培訓人數達800人，近100人正在進行創業。

四是開展誠信青年建設，是解決青年創業就業資金瓶頸問題的有效途徑。清鎮團市委以誠信青年建設為突破口，強力推進青年創業帶富工作，切實解決青年在創業就業中小額貸款的瓶頸問題。將青年創業創業帶富工作和誠信青年建設有機結合起來，加強誠信青年建設，將更多的青年培養成誠信青年，為其創業就業提供方便快捷、無須擔保抵押的小額貸款。與此同時，對于符合條件的項目，積極爭取市委和團省委小額貸款貼息支持，竭盡所能為青年創業就業提供幫助。目前，全市已有2555名青年被評為誠信青年，共為40

名創業青年解決小額貸款130.5萬元，帶動了147名青年就業。

五是加強“基地”建設，促進非公團建。為延伸和拓展共青團的工作手臂，清鎮團市委注重在加強“青年創業示范基地”建設的同時，加強非公團建工作，使各項工作穩步推進，相互促進、互為補充。目前，清鎮市已在17個“青年創業帶富示范基地”中建立團支部1個。

第四篇：創業帶富先進材料

返鄉青年的創業帶富之路

——XX縣XX鄉XX村XX同志先進材料

XX，男，35歲，現任XX蔬菜種植專業合作社理事長。1994年，XX外出務工從事室內裝潢行業，在工友眼中，他是個“不務正業”的人，總是利用工作之余的時間學習各種知識。通過堅持不懈的努力學習，他取得了“中級電工證”、“中級焊工證”、“A級駕駛證”等證件，2005年他從事農產品批發行業，并取得了“農產品經紀人證”。

2008年，在全球金融危機的影響下，外出務工的農民工提前返鄉。有心回報家鄉的XX覺得這是一個機會，他毅然辭職，回鄉創業，憑借自己的知識，經過前期的市場調查，他發現，XX村交通便利，基礎設施齊全，氣候濕潤，溫度適中，降雨量、日照、海撥、土壤等都特別適宜發展大棚生產各類遲早熟特色蔬菜。2008年11月，他發動XX村的XX、XX村的XX、XX等青年，成立了XX縣首家蔬菜農民專業合作社——XX蔬菜種植專業合作社，種植蔬菜500畝，其中大蔥200畝（二季）、毛豆100畝（二季）、甘藍50畝、早西紅柿30畝、黃瓜20畝、早辣椒100畝。

他采取“供銷社+合作社+農戶”的經營模式進行分工生產，有效的帶動了當地農業發展和農民致富，在短短的兩年時間里，輻射帶動了XX縣20多家蔬菜種植大戶成立了農民專業合作社，發展蔬菜種植規模上萬畝，聯合方式生產大蔥、辣椒、西紅柿等產品，銷售到廣東、武漢、廣西、重慶、成都等城市，約實現輻射帶動銷售收入1200多萬元。

2009年12月，XX通過層層選拔，被聘為XX鄉團委兼職委員，他虛心向其他同志學習，很快就對工作開展有了一套自己的方法。在農村，由于青少年畢業后，絕大部分都外出打工，團的工作基本未開展，很多團支部有名無實，在團縣委的指導下，XX鄉開展了共青團基礎信息采集工作，他負責XX、XX、XX三個村的基礎信息采集，為摸清情況，他找各村村干部了解了28歲以下青年的情況后，挨家挨戶去詢問，核對信息，農村群眾聚居地比較分散，一個村走下來，要走兩三天，他從沒叫過累，在他的努力下，三個村的共青團基礎信息按時采集完成，全鄉共青團信息準時上報。

為帶動家鄉的群眾一起致富，他把自己掌握的知識向鄉親傾囊相授，發動周邊的青年跟著自己搞蔬菜種植，在他的帶動下，XX、XX等50余戶群眾跟著種植了萵筍、白菜、大蔥、毛豆、辣椒等各類蔬菜近500畝，每畝除去成本，純收入近500元，在種植戶得到實惠的同時，也為當地的農村富余勞動力和留守婦女們提供了就業機會，平均每天到合作社上班的農民工達30余人，2年來累計使用農民工6000余人次，發放工資20多萬元。因為這些，他受到了群眾的尊敬和信任，在2011年年初的第八屆村級換屆選舉中，大家一致推選他作為XX村選舉委員會的委員，在沒有報酬的情況下，他每天與選舉委員會的其他成員一起，利用晚上到各家各戶通知群眾，填寫發放表格。他們認真負責的工作，為XX村第八屆村民委員會的順利選舉奠定了良好的基礎。

XX同志努力學習、不等不靠、甘于奉獻，自己創業并反哺家鄉，他的精神值得廣大青年同志學習。

第五篇：競爭上崗增活力 轉變作風促發展

競爭上崗增活力 轉變作風促發展

——馬峽鎮加強干部隊伍作風建設出實招

作風體現黨風，黨風連著政風、帶著民風。近年來馬峽鎮黨委、政府先后出臺了許多關于加強干部隊伍作風建設的制度辦法，為推動鎮域經濟社會科學發展發揮了積極的作用。特別是新一屆黨政領導班子到任后，為了切實解決干部隊伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強等突出問題，深入開展了機關干部作風整動活動，按照雙向互動的原則，在機關內部開展了“雙定雙選”干部競爭上崗活動，進一步釋放了干部潛能，激發了發展活力和干事創業的熱情，為全鎮“345”工作計劃順利實施提供了堅實的隊伍保障。

一、科學定編“設崗”。為了適應當前鎮域經濟社會發展需求，鎮黨委對原“五隊”工作機制進行了重新“洗牌”，組建了產業開發工作隊、黨建和綜治維穩工作隊、統籌城鄉建設工作隊、社會事業發展和招商引資工作隊、農業農村工作隊、人口和計劃生育工作隊及黨政綜合辦公室“六隊一室”運行機制，并對每個隊室人數編制和崗位進行了核定設置。在全鎮55名“老干部”中，共核定編制53人，設定崗位53個。通過定編設崗，使全體干部感受到了一定壓力，有效增強了干部抓落實、抓創新、抓發展的工作動力。

二、準確定位“認崗”。全體干部根據自己的專業知識、興

趣愛好、作風能力、工作實績、工作特長及群眾公認程度等，認真填寫了《馬峽鎮機關干部競爭上崗報名登記表》，就自己對該崗位工作的認知程度、勝任能力及今后的一些思路打算進行了詳細說明，使全體干部對自己的工作能力和工作實績有了一個明確認識，找準了自己在全體干部中的工作定位。通過認崗，進一步激發了全體干部趕、學、比、超的進取意識，切實增強了干部工作的緊迫感和責任感。

三、民主公正“定崗”。按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，本著更利于干部發揮自身優勢、更利于干部施展自身才華的思路，根據干部本人意愿、自身優勢、平時表現和本考核結果，通過個人提名、舉手表決和會議評價等環節，各工作隊長為本工作隊所涉及的崗位進行了“量身選材”。經過激烈的競爭，大多數干部如愿以償，競爭到了自己滿意的工作崗位，有4名平時工作表現較差的干部落選待崗。通過民主公正定崗，使全體干部走出了“干的不如看的、看的不如轉的，轉的不如搗蛋的”的思想誤區，進一步增強了干事創業的決心和信心。

四、靠實責任“上崗”。為了真正使當選干部“人盡其才，才盡其用”，各工作隊與每位干部簽訂了崗位目標管理責任書，讓每個干部都能對號入座，知道本崗位該做什么，該怎樣做，該達到什么標準，增強了工作的操作性。同時，進一步完善了干部考核制度，對單項工作進行周按排、月通報、季督查，加大對考核結果的運用力度，對政治素質差，工作能力差，工作實績差，紀律觀念差的干部進行待崗處理，消除了干部競爭上崗后“一勞永逸”的錯誤思想，在干部隊伍中形成了“不進則退，慢進也是退”的危機意識。

五、嚴格考核“履崗”。干部作風轉變后能不能長期保持是檢驗干部作風整頓活動成效的重要標準。為了鞏固提升干部作風整頓活動成果，鎮上制了“千分制”干部考核管理辦法，對干部進行24小時“全天候”考核，規范干部的工作紀律和生活行為。每月由工作隊對本隊干部進行打分排名，對連續三個月排名靠后的干部由工作隊長進行談話誡勉。半年進行綜合排名一次，對排名靠后的干部待崗一月，視其待崗期間表現，或重新上崗或繼續延長待崗時間。年終對綜合排名靠后的5名干部取消其評先選優資格、推薦回城工作資格及各種福利待遇，直接確定為不稱職或不合格等次。

在本次“雙定雙選”機關干部競爭上崗活動中，全體干部既是參與者、實踐者、又是監督者，擴大了干部對黨委加強干部隊伍建設的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強了工作的透明度和公信度，樹立了黨委、政府的良好形象，出使全體干部牢固樹立了“有為才有位”思想意識，進一步加強了機關干部隊伍作風建設。