第一篇：村紅白理事管理資料

###“四項舉措”倡導婚喪嫁娶文明新風

近年來，老百姓收入和生活水平得到了明顯提高，但因傳統觀念和落后生活方式的影響，出現了借各種婚喪喜慶名義大擺宴席，相互攀比，鋪張浪費等不良風氣，這種畸形消費既加重了廣大村民的思想和經濟負擔，更扭曲了正常的人際關系，影響了黨風、民風、社會風氣的好轉。

2012年，為了更好的貫徹侯紀發[2012]01號《關于在全市開展制止大操大辦借機斂財集中整治活動的通知》的文件精神，###出臺了##發【2012】2號《關于在###開展制止大操大辦借機斂財集中整治活動的實施方案》。在黨支部、村委會帶領下，村“兩委”班子認真貫徹市、鄉兩級文件精神，堅持“疏”、“堵”結合方法，在廣泛征求村民意見的基礎上，出臺了制止大操大辦、樹立文明新風的四項規定：

一、自2012年2月1日起凡辦理婚嫁喜事的，每桌8個菜，不上酒品，不請鼓樂隊和婚慶公司，實行新事新辦；

二、自2012年2月1日起凡辦理喪事的，一切從簡，早十點以前出殯，不吃早飯、不請鼓樂、不穿白；

三、凡是遵守本規定的村民，辦理婚喪嫁娶事宜，村委會每戶補貼一百斤豬肉；

四、村里的紅白理事會全面負責此項工作，在全村范圍內張貼布告，把這件事的具體實施方法公布于眾，由全村村民共同監督。若發現有違反此規定大操大辦者，則該戶不再享有村里的福利待遇。

###紅白事理事會章程

第一章 總則

第一條 為了充公發揮紅白事理事的會在婚喪嫁娶中的作用，破除婚喪娶中鋪張浪費，愚昧落后的陋習，做到婚事新辦，喪事簡辦，提倡文明，健康，科學的生活方式，根據上級有關規定，結合我村實際，制定本章程

第二章 組織機構

第二條 紅白事會在村委會和各級政府的領導下進行工作，實行自我管理、自我教育、自我服務。

第三條 經群眾民主薦生產，郭得才、段好學任經白事理會主席，成員有：張逢酉、李新年、王福林。

第三章 職責和任務

第四條 積極向群眾宣傳黨的方針政策，引導群眾開展移鳳易俗活動，真認貫徹執行各級政府在婚喪嫁娶中的政策、法令和規定，耐心做好群眾的思想疏導工作。

第五條 理事會要主動熱情地為婚喪事做好服務

（一）操辦婚事的具體原則

1、理事會要堅決按照《婚姻法》和《婚姻登記辦法》有關規定辦事，協助婚姻登記部門認真做好婚姻登記和婚嫁服務工作，嚴禁早婚私婚。

2、婚事要堅持新事新辦，廢除陳規陋習，倡導舉辦集體婚禮或有意義的活動，如義務植樹、聯歡會等形式，既要氣氛熱烈，又要文明莊重。

3、不準講排場，擺闊氣；不準搞吹打坐轎，雇豪華汽車，更不準借用公車辦婚事；不索要彩禮、不收受他人送禮，不大擺筵席。

4、以上三項規定，理事會承辦婚事時要嚴格執行，對個人操辦的婚事，理事會有權監督執行。

（二）操辦喪事的具體原則

1、理事會要堅決執行中央、省、市有關文件精神，協助村領導抓好本轄區內的喪葬管理工作。

2、操辦喪事要堅持從簡單原則，反對大操大辦，實行播放哀樂、鞠躬、默哀、佩帶黑紗等文明健康的喪葬禮儀，禁止在殯儀活動中請民間樂隊吹奏、演唱和披麻戴孝、揚幡招魂，糊紙扎等封建迷信活動。

3、督促喪主對死者實行火葬，同時禁止火化后將骨灰裝入棺木再行土葬。

第四章 制度和措施

第六條 理事會實行理事長負責制，對紅白事的承辦需經理事會計論決定，并征得事主意見，由會長及成員依照本章程規定組織實施。第七條 村紅白事理事會應按時參加上級紅白理事會召開的會議，并經常匯報工作。

第八條 理事會每月召開一次會議，研究殯改、婚嫁工作不斷總結經驗，提高服務質量。

第五章 工作紀律

第九條 認真貫徹執行黨和政府的各項政策及有關規定，堅持原則，不徇私情。

第十條 不收受婚喪事主贈送的錢物。第十一條 不在婚喪事主家中大吃大喝。

第十二條 對婚喪事主一視同仁，不搞優親厚友。

###文化公益事業工作概況

一、完善基礎設施，著力建設美麗、文明新農村

1、在村委會二樓建立老年活動室和文體活動室，配備有卡拉ok音響設備、乒乓球桌、臺球桌、自動麻將機、象棋等各種文體娛樂設施；

2、多渠道籌措資金，將投資200萬元在村中建設大型文化活動中心、舞臺翻新、村中游園及村民休閑廣場建設，完善基礎設施；

3、村中安裝無線廣播，拓展宣傳渠道。；

二、依托活動載體，著力打造農村文化新氣象

1、組建###百人威風鑼鼓隊，定期訓練并參加各種活動；

2、組建婦女同志健身秧歌隊，每晚學習廣場舞；

3、建立老年協會及關心下一代委員會，定期開展各項活動；

4、每年春節、五一、十一、元旦定期舉辦文體娛樂活動，豐富村民業余文化生活。

三、倡導文明新風，著力樹立鄉風文明新風尚

1、制定并出臺《###各項制度匯編》、《###制止大操大辦、倡導婚喪嫁娶文明新風四項舉措》等一系列措施；

2、通過拍攝電視專題片、報紙、廣播等多種形式，宣傳我村先進事跡、先進人物，發揮示范帶動作用；

3、通過道德大講堂弘揚孝老愛親優良傳統;

4、通過懸掛24孝圖版面、太陽能路燈上懸掛《弟子規》版面打造###慈孝文化一條街；

5、通過“好媳婦”、“好鄰居”、“每周一星”評比活動，在全村營造良好輿論氛圍；

6、利用無線廣播宣傳環境衛生、文明和諧、孝老愛親等各種知識，提高村民自覺意識。

四、加大科技培訓，著力提升農民科技文化素養

1、與農業相關部門合作，每年至少舉辦一次小麥種植、玉米種植、病蟲害防治等培訓，及農業“小麥一噴三防”、“病蟲害防治”現場會；

2、與婦聯合作，每年至少舉辦一次農村婦女實用技術培訓；

3、與鄉團委合作，每年舉辦一次中青年實用技術（電焊、廚藝、美發等）培訓；

4、每年推薦2名青少年參加SIYB創業培訓；

5、與文化站合作，每年舉辦一次唱戲下鄉活動；

6、每月十八日組織全體黨員學習黨的最新理論知識。

村

第二篇：＊＊村紅白理事會章程（試行）

紫坊畔鄉高莊村紅白理事會章程（試行）

第一章

總

則

第一條

為進一步整治婚喪陋習，推進移風易俗，打造美麗鄉村，根據《華池縣移風易俗管理辦法（試行）》規定，做到婚事新辦、喪事儉辦、其他事宜不辦或簡辦，倡導文明、健康、科學的生活方式，經村民協商議事討論通過，制定本章程。

第二條

本章程適用于本村紅白事管理工作。

第三條

村黨支部書記為第一責任人、理事會成員及村民小組組長為直接責任人。凡村民辦紅白事，事主承辦酒席前需向理事會申請備案并登記，理事會成員負責現場監督落實。

第四條

理事會的辦公場所為高莊村部，要建立數據庫，將違反章程規定的村民納入負面清單，嚴格批評教育，并按有關規定處理。

第二章

組織機構

第五條

理事會成員由村民代表會議選舉產生，差額選舉產生若干名理事會成員。

優先吸納“紅媒”和“總管”、有威望又熱心公益的老同志、年富力強的在職村干部、村民小組長參加。

第六條

經村“兩委”從理事會成員中提名，交全體理事會成員選舉產生理事長1名。理事會成員統一掛胸牌、佩戴“移風易俗勸導員”袖章。

第七條

理事會成員必須學習新風新俗，熟悉婚喪流程，能做好革弊立新結合文章，能嚴格自律、秉公辦事。

第八條

理事會每三年選舉一次，理事會成員可連選連任。

第三章

職責和任務

第九條

協助村“兩委”積極宣傳政策，嚴格執行上級整治婚喪陋習，推進移風易俗相關規定，引導群眾治陋習、樹新風；宣傳新事新辦、厚養薄葬的典型，做好事主的思想工作，及時制止辦事擾民、污染環境等不文明行為和封建迷信活動。

第十條

積極宣傳婚育有關法律法規，及時制止非法婚姻，保護婦女的合法權益。舉報和制止未婚生育，婚內搶生、超生和非法鑒定胎兒性別行為。

第十一條

第一時間向婚喪事主宣傳政策法規，主動提供相關服務，全程監督婚喪辦事流程，控制請客范圍，落實有關制度和規定。

第四章

婚事操辦原則

第十二條

理事會要主動把關，預防和制止早婚私婚，舉報非法婚姻，不得受理合法婚姻外的“婚慶”事宜。

第十三條

堅持婚事新辦，引導群眾主動廢除

“看家”、“議話”、“二程”、“過門”、“過彩禮”等繁文縟節和陳規陋習，鼓勵婚嫁只請一次客、擺一餐宴席。倡導集體婚禮、植樹婚禮、旅游婚禮等現代簡約、時尚、文明婚禮。

第十四條

不講排場、擺闊氣，大力倡導低彩禮、零彩禮，倡導取消索要首飾錢、衣服錢、零花錢等陳規陋習，不得索要樓房或買樓房錢、裝修錢、車款等；婚事天辦結制,不大擺宴席，不超范圍請客，不搞搭臺唱戲，不大搞婚慶裝飾，不請樂隊，不租用拱門，不走星光大道，不擺放鮮花，婚慶總費用控制在1000元以內。嚴禁耍新郎、新娘、公公等陋習;婚宴除親屬外,非親屬人員禮金不超過100元,且出席宴席人數要控制在200人以內。每桌宴席(含煙、酒、飲料)總價控制在500元以內,婚宴期間,嚴禁酗酒,嚴禁使用塑料餐具,嚴禁燃放煙花;迎親車輛總數控制在8輛以內。

第五章

喪事操辦原則

第十五條

理事會要堅決執行殯葬法規，主動協助村抓好殯葬管理工作。

第十六條

居民去世后，理事會要第一時間上門悼念，指導和協助安排喪事，為喪主分憂解難，監督執行有關規范請客要求，統一辦事流程。

第十七條

要厚養薄葬,不大操大辦，喪期不得超過3天，不倡導過三周年。送葬樂隊不超過1支、人數控制在10人以內,治葬期間不得燃放鞭炮,不得使用塑料餐具,不得在街道、公路等公共設施停放遺體,搭設靈棚;嚴格控制席面桌數在20桌以內,每桌總價控制在500元以內,非親屬人員葬禮禮金不得超過100元。

第十八條

治喪期間，取消肉祭，可擺饅頭祭，控制“紙貨”數量，不超過7件，不提倡送鮮花花圈和挽幛，推廣播放哀樂、鞠躬、默哀、佩帶黑紗和白花等文明治喪禮儀，減少鼓樂隊等項目的費用，逐步取消做道場、揚幡招魂等封建迷信活動。

第十九條

提倡骨灰深埋、撒散等生態環保的安葬方式。引導喪主到公益性墓地集中安葬，節約用地。土葬單人墓穴占地面積不超過４㎡、合葬墓穴每增加１人至多增加用地２㎡；安葬2人以下骨灰墓穴占地面積不超過１㎡、安葬３人以上墓穴占地面積不超過２㎡。禁止建豪華墓、“活人”墓。反對寄喪、搬墳等多次辦喪陋習。

第二十條

倡導文明祭掃，采取通過召開追思會、網上祭祀、珍藏遺物、銘記遺言等祭奠方式逐步替代焚紙燒香。

第六章

其他事宜不辦或簡辦

第二十一條

除婚喪事宜外,老人壽誕及商鋪開業、喬遷新居、孩子滿月、賀車、子女上學、參軍、蓋房上梁等喜事盡可能不辦。如需辦理，只準邀請自己的直系親屬,不得接受非親屬人員參加,不準接受非親屬人員禮金，宴請不得超過3桌，酒宴不得高于婚慶標準。

第七章

制度和措施

第二十二條

對無視和不遵守本章程規定在婚喪嫁娶及其他事宜中大操大辦、鋪張浪費和搞封建迷信活動的家庭，堅決予以公開處理。是黨員干部的向上級組織反映，是群眾的不但要通報批評上黑榜,而目不得享受村內的任何優惠待遇。同時,還要處以適當的罰金。對婚嫁從儉、公墓埋葬的家庭，在全村進行表彰，并作為推薦評選文明家庭、五星級文明戶，優秀黨員、道德模范、身邊好人、好婆婆、好媳婦等先進典型的前提條件。

第二十三條

理事會要堅持原則，不徇私情，不收受婚喪事主贈送的錢物。

第二十四條

理事會要研究殯葬、婚嫁工作，不斷總結經驗，提高服務質量。

第二十五條

設立移風易俗事務公示欄，主動向全村公示婚喪事務的事主姓名、酒席規模檔次、花費情況等內容。

第二十六條

本章程自發布之日起施行。

第三篇：管理就是管人理事

企業管理就是兩件事情，管人和理事。在金融危機的大環境下，我國企業就要在管人和理事上多學習一些優秀企業的經驗。“管人”的核心是經營好“人心”。人心散了，隊伍就不好帶了。許多人認為制度擺在那里，一切按制度辦事，人的積極性就能調動起來，員工怎么想并不重要。其實，我們必須看到，制度只是起到預防性的作用，是強制性的，并不能讓人心甘情愿地工作甚至付出更多。要提高員工的積極陛，只有我們這些作為企業一線代表的管理者，去切身地關心員工，真正為他們的工作和事業提供幫助，才能得到認同；而認同感是人無私奉獻的啄動力。古代一位將軍給他的士兵吸允膿瘡，士兵的母親聞之痛哭：“有這樣的將軍，士兵怎么不拼死賣命？”“理事”，就是要根據團隊的目標，確定具體的職責劃分，并制定標準化的工作流程，這是一個團隊管理體系的基礎。職責劃分要讓每個人明白自己要做什么，工作目標是什么，評判的標準是什么；工作流程要讓每個人明白如何溝通、如何反饋、如何對接、如何協調，以系統化來提升工作效率。管理者要能夠綜合各方面因素，在公平的原則上制定職責劃分和工作流程，并嚴格監督，把握住對“節點”的控制，保障管理體系的正常運作。

目錄

第一章 管理就是管人理事 企業管理無外乎“人”“事”二字／3 人是企業最大的資產，管人是關鍵／6 理事還要先管人／10 領導者管人理事貴在以身作則／13

第二章 走出管人理事的誤區 偏袒有經驗的員工是一種錯誤／19 通過批評和威嚇來管人不可取／22 濫用手中的權力來處事，管理難有成效／26 過分約束員工是管人理事的大忌／30 與員工過于親密會影響管理的公平性／34

第三章 高明的管理并不是使用管理者手中的權力 別把權力當做管理的武器／41 管人理事用“威”不如用“禮”／4J4 為員工營造家的氛圍／48 不要忽略對員工的感情投資／52 視卒如嬰，用愛心來對待你的員工／56 用柔性管理來激發員工／60

第四章 讓所有的都動起來是管理者的最大職責 一視同仁，獎罰員工一碗水要端平／67 用斥責來鞭策個別員工進步／7l 危機面前不要拋棄員工／74 信任員工是對員工最好的激勵／77 激勵的方式要富于變化／80 讓員工參與管理，使每個人都動起來／84

第五章 溝通，科學管理中不可或缺的因素 管人理事離不開有效溝通／91 管理者批評員工，貴在有度、有情／95 讓員工把不滿說出來／99 不管經營是好是壞，把實際情況告訴員工／102 把員工的抱怨當做大事來處理／105

第六章 拒絕無為的忙碌，有效處理問題 遇到問題，身先士卒自己先盡力／111 分清事情的輕重緩急／115 有效地分配工作／118 未雨綢繆，在危機來臨之前處理危機／121 關注細節，保證管人理事萬無一失／126

第七章 出奇制勝，解決管人理事難題 管人理事首先要管理好員工的情緒／133 調節員工之間沖突的實用技巧／136 沉著冷靜應對危機，使其變為商機／140 正確妥善處理效率低下的員工／144 員工犯錯時，不要抓住過錯不撒手／147

第八章 合理授權，讓有能力者成為左膊右臂 第九章 妥善化解內部矛盾，管理的本質就是和諧 第十章 適當的壓力能提升整個團隊的戰斗力 第十一章 恩威并用留住有用的人才 ·收起全部<< 前言

人類社會進入21世紀，進入了知識經濟時代。比爾·蓋茨說：“在這樣的時代里，能力已經成為一種不折不扣的資源，是資本，是財富，更是無價之寶。”對于管理者來說更是如此。如果一位管理者對人和事應付自如，管理有方，能把主要精力放在大方向的把握上，而不是整天為一些瑣事操心，那么他就是一名成功的管理者。

而我們周圍，很多管理者經常把“累”字掛在嘴邊，的確，能夠做到像萬科老總王石一樣登珠峰、拍廣告，而照樣把企業做得蒸蒸日上的管理者并不多。很多的管理者都有這樣的體會：企業的員工陸陸續續下班回家了，自己還埋頭于辦公桌上奮筆疾書，或端坐在電腦前眉頭緊鎖，或背靠在椅子上仰面沉思，甚至一直到洗漱完畢上床睡覺，腦子里還縈繞著企業的一些棘手問題。

為什么這些管理者會如此費心勞累呢？

除了為企業的發展勞神外，更多的管理者不得不為企業的管人、處事而煞費苦心。而造成這種現象的原因何在？原因很簡單——不善管理。

那么，管理到底管什么呢？管理其實很簡單，就是管人理事。因為無論是大企業還是小單位，管理者要面對的無非就是人和事。人在事中，事在人為，管好了人，也就管好了事。

在當今社會，無論是企業還是個人，競爭日益激烈是不爭的事實。管理不善的企業必然不能夠長久，管理不善，的個人必然被社會所淘汰。因此，企業要在競爭中生存，就要靠管理。

精彩書摘

喬治·哈羅德是英國伯明翰地區一家汽車輪胎生產公司的上司。同行都敬畏地稱呼他為“魔王”。因為在他的公司，制定的條例是最少的，但卻是最嚴密、最嚴厲的。在公司建立初期，有上百人因為小小的誤差被解雇了。雖然如此。哈羅德卻仍然得到了他的同僚和員工的尊敬與愛戴。因為他也和大家一樣，嚴于律己，遵守自己制定的條例制度。要別人做的，他自己首先做到，一旦違規，所受的處罰遠重于對普通職員的懲戒。

哈羅德的管理方式曾被一家商業期刊予以連載介紹，社會輿論毀譽不一。但哈羅德卻倔犟得如頭驢子，我行我素，旁人的閑言碎語完全對他不起作用，影響不了他根據自己的信念作出的決定，最后，流言蜚語不禁而止。因為，公司驕人的銷售業績讓所有長舌頭的人閉上了嘴。哈羅德還是老樣，開著一輛老式的福特車，經常上小酒館和自己的朋友喝上一杯，痛快地笑幾聲。

在伯明翰，商會的勢力是全英最強的。每家公司上司作出的決定都不得不考慮它的后果，以防商會來找碴，但哈羅德卻沒有給過商會人士上門的機會，除了禮節性拜訪，抑或是慈善募捐。哈羅德公司每年的銷售額可以高達3000萬英鎊，而一般的同行能保住500萬英鎊就算是佳績了。哈羅德公司的利潤遞增率每年高達25％，同樣把同行們遠遠丟在后面。在一次招聘中，哈羅德公司的50個空缺引來了3000名報名者，這足見哈羅德公司在世人心目中的地位和它的影響力。

在哈羅德的管理下，公司的所有成員，能全力擰成一股繩，勁兒往一處使，下層職員在賣命，高級管理人員也并不比他們輕松多少。正是哈羅德言行如

一、以身作則的作風塑造了公司職員的自律和自覺行為，把個人的得失和公司的榮辱緊緊聯系在一起。公司的地位也給了職員這樣的信念：自己是最優秀的，因為哈羅德公司就是最優秀的。

第四篇：村(社區)紅白理事會章程(范本)

2018年 村（社區）紅白理事會章程（范

本）

（經 年 月 日村（社區）居民代表大會審議表決

通過）

為進一步整治婚喪陋習，推進移風易俗，打造富裕、民主、文明的社會主義新社區，促進物質文明和精神文明建設的同步發展，經本社區“兩委”研究通過，決定成立紅白理事會，制定紅白理事會章程，并提交社區居民代表大會討論通過，請社區各居民自覺遵守。

第一章 總 則

第一條 理事會以國家法律法規和社會主義核心價值觀為準繩，教育引導群眾整治婚喪陋習，推進移風易俗，以建設文明社風、構建和諧新社區、服務群眾為宗旨。

第二條 本理事會是群眾自我管理、自我約束、自我監督的群眾性、聯合性、非營利性的社區服務類社會組織；經區民政局注冊登記或備案。

第三條

理事會接受社區“兩委”管理和指導，實行“五統一”。即：統一組織，統一程序，統一規格要求，統一調配人員，在本社區轄區內統一服務。

第四條

理事會的辦公場所為菱泊湖社區綜合服務中心。

第二章 組織機構

第五條

理事會成員由社區居民代表會議選舉產生，差額選舉產生若干名理事會成員。

優先吸納“紅媒”和“都管”、有威望又熱心公益的老同志、年富力強的在職社區干部、居民小組（片區）組長（片區負責人）參加。

第六條

經社區“兩委”從理事會成員中提名，交全體理事會成員選舉產生理事長1名、副理事長2名、秘書長1名（兼）。理事會成員統一掛胸牌、佩戴“移風易俗勸導員”袖章。

第七條 理事會成員必須學習新風新俗，熟悉婚喪流程，能做好革弊立新結合文章，能嚴格自律、秉公辦事。

第八條

理事會每三年選舉一次，理事會成員可連選連任。

第三章 職責和任務

第九條 協助社區“兩委”積極宣傳政策，嚴格執行上級整治婚喪陋習，推進移風易俗相關規定，引導群眾治陋習、樹新風；宣傳新事新辦、厚養薄葬的典型，做好事主的思想工作，及時制止辦事擾民、污染環境等不文明行為和封建迷信活動。

第十條

積極宣傳婚育有關法律法規，及時制止非法婚姻，保護婦女的合法權益。舉報和制止未婚生育，婚內搶生、超生和非法鑒定胎兒性別行為。

第十一條 第一時間向婚喪事主宣傳政策法規，主動提供相關服務，全程監督婚喪辦事流程，控制請客范圍，落實有關制度和規定。

第四章 婚事操辦原則

第十二條

理事會要主動把關，預防和制止早婚私婚，舉報非法婚姻，不得受理合法婚姻外的“婚慶”事宜。

第十三條 堅持婚事新辦，引導群眾主動廢除 “過門”、“過彩禮”、“送喜匾”等繁文縟節和陳規陋習，鼓勵婚嫁只請一次客、擺一餐宴席。倡導集體婚禮、植樹婚禮等現代簡約、時尚、文明婚禮。

第十四條

不講排場、擺闊氣，不要彩禮或少要彩禮；不大擺宴席，不超范圍請客，操辦婚禮宴席標準不超過300元/桌，“百客”之間的往來禮金不超過100元。不低俗鬧婚；不使用一次性不可降解餐（用）具。

第五章 喪事操辦原則

第十五條

理事會要堅決執行殯葬法規，主動協助中心社區抓好殯葬管理工作。

第十六條

居民去世后，理事會要第一時間上門悼念，指導和協助安排喪事，為喪主分憂解難，監督執行有關規范請客要求，統一辦事流程。

第十七條 堅持從簡辦喪，治喪時間不超過3晚。推廣播放哀樂、鞠躬、默哀、佩帶黑紗和白花等文明治喪禮儀，逐步取消做道場、揚幡招魂等封建迷信活動。

第十八條 治喪期間，嚴禁違規燃放煙花爆竹，不占地擾民、噪音擾民；提倡逢挽正餐，不開流水席，杜絕鋪張浪費；教育引導喪主設公簿，不送被子不點歌，不攤派路祭利市，不拖累親朋；不扎龍糊鶴，不焚紙燒靈，不使用一次性不可降解餐（用）具和祭品。

第十九條 嚴格落實民政部《公墓管理暫行辦法》、《湖南省實施〈殯葬管理條例〉辦法》等規定，不得在“三沿六區”（“三沿”指高速公路及連接線、國道及省道、鐵路等主干道沿線兩側可視范圍；“六區”指耕地、林地，城市公園、風景名勝區和文物保護區，水庫及河流堤壩附近和水源保護區,城市建設規劃區,工業園區,住宅區）亂埋亂葬。

積極推行在公墓集中安葬；提倡骨灰深埋、撒散、江葬、塔葬等生態環保的安葬方式。

第二十條 引導喪主到公益性墓地集中安葬，節約用地。土葬單人墓穴占地面積不超過４㎡、合葬墓穴每增加１人至多增加用地２㎡；安葬2人以下骨灰墓穴占地面積不超過１㎡、安葬３人以上墓穴占地面積不超過２㎡。禁止建豪華墓、“活人”墓。

第六章 制度和措施

第二十一條 理事會實行理事長負責制，對婚喪事宜的參與需經理事會討論決定，并征得事主同意，由理事長及成員依照本章程規定組織實施。

第二十二條

理事會要建立學習和例會制度，定期召開會議，研究工作，學習婚喪新風，要主動參加上級組織的業務學習和培訓。

第二十三條 理事會要結合實際，建立獎勵和處罰制度，在取得社區“兩委”支持的前提下，結合本社區實際，按程序適當獎勵移風易俗、文明辦事的群眾，對影響社區環境衛生的群眾收取一定的衛生費。

第二十四條 理事會成員為社區居民志愿服務，不向事主收取任何報酬。理事會應發放誤工、交通、通訊補助。經費以上級獎補為主，可以適當形式接受民間捐贈。

第五篇：村紅白理事會章程

村紅白理事會章程

第一章總則

第一條為了促進我村物質文明和精神文明建設的發展，促進東明德村構建社會主義新農村，制定本章程。

第二條紅白理事會是由村委會領導的實行自我管理、自我教育、自我服務的群眾性自治組織。

第三條紅白理事會章程的宗旨是：教育群眾在婚喪嫁娶活動中，建立移風易俗，文明理事，破除陳規陋習，反對封建迷信，堅持節儉理事，婚事新辦，喪事簡辦，反對大操大辦，鋪張浪費，堅持依法辦事，糾正或制止違法婚姻。

第二章組織機構

第四條 “理事會”由村民代表會議選舉產生，設理事長、常務理事若干人。

第五條 “理事會”成員必須是在群眾中有威望，有影響，責任心強，并熱愛此項工作的黨員和群眾代表。

第六條 “理事會”成員必須帶頭執行本章程，嚴以律己，積極負責，秉公辦事，不帶頭參加請吃，違背職工的根本利益。

第七條 “理事會”成員要經常組織學習黨的方針、政策，劃清健康習俗與陳規陋習的界限，使紅白事向健康、文明、節儉的方向發展，促進精神文明建設。

第三章理事會任務

第八條紅白理事會要積極協助和代為事主操辦紅白事，做好服務，為群眾排憂解難。

第九條協助村黨支部、村委會深入事主做細致的政治思想工作，宣傳好人好事，新事新辦的典型，宣傳厚養薄葬，制止封建迷信活動。

第十條積極宣傳《婚姻法》、《婚姻登記管理條例》，查看婚姻證件，核實結婚年齡，堅決制止無證結婚、早婚、逼婚、包辦買賣婚姻，維護《婚姻法》的尊嚴，保護婦女的合法權益。

第十一條群眾舉辦紅白喜事，事前自愿向“理事會”報告，“理事會”協助其操辦各項事宜，不得大操大辦，鋪張浪費。

第十二條村民去世后，“理事會”要上門悼念，幫助安排喪事，為喪主分憂解難。

村紅白理事會職責

一、積極革除陋習，健康生活，讓村民從物質上、精神上筑起一道防護網。

二、積極宣傳教育村民移風易俗，新事新辦，婚喪嫁娶不大操大辦。

三、積極倡導村民保持勤儉持家的傳統美德，建立文明的家庭生活方式。

四、積極開展禮儀、禮節、禮貌活動，村民樹立可敬、可親、可信、可學的道德楷模。

五、積極提倡尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，鄰里團結，婚姻自由，反對包辦買賣婚姻，反對歧視婦女，反對重男輕女，反對輕率離婚，反對好吃懶做，奢逸敗家。

六、積極動員村民遵守村規民約，見義勇為，助人為樂，不搞封建迷信活動，不參與法輪功邪教組織和其它非法宗教活動。