第一篇：省級文明單位創建工作情況匯報材料

以省級文明單位創建為抓手，緊扣科學發展主題，奮力推進xxxx工作再上新臺階。

xxxx關于創建省級文明單位工作情況匯報

xxxx公司總經理 xxxx

尊敬的各位領導：

今天，xxxx精神文明建設指導委員會考評驗收組來我公司考評驗收文明單位創建工作，我代表公司黨委班子及全體職工向蒞臨指導的考評驗收組各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，并懇請各位領導在考評驗收中給我們提出寶貴的意見和建議。下面，我就我公司省級文明創建工作向各位領導作簡要匯報。我匯報的題目是：以省級文明單位創建為抓手，緊扣科學發展主題，奮力推進玉樹移動工作再上新臺階。

xxxx有限公司，下轄5個縣級分公司1個縣級營業部，主要經營國家GSM數字移動電話和移動數據通信及移動增值業務。公司自1999年8月成立以來，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心價值觀，長期致力于構建以客戶為中心的品牌、服務營銷、管理流程和資源配臵三大體系，打造以崗位專家為核心的員工隊伍，培育優秀企業文化，實現企業和諧發展，成為玉樹通信市場中的領軍企業。目前，公司已擁有完善的客戶服務系統和先進的信息技術系統、規模龐大的熱線服務中心(10086)和遍布全州各 縣“滿意100”服務廳、專業客戶經理隊伍、客戶自助服務網站(www.tmdps.cn)，網絡已覆蓋全州主要交通干道、主要旅游風景區、鄉鎮和行政村信號100%的覆蓋，客戶規模達13多萬，服務網點遍布全州各個主要鄉鎮村。幾年來，我公司始終把創建文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動文明建設協調發展的重要舉措來抓，圍繞“創文明單位，樹移動形象，促經濟發展”的文明創建主題，以“三提升一促進”為抓手，按照省、州文明單位創建考核要求，不斷提高文明創建水平，創建工作取得了顯著成績，先后被評為州級文明單位、省級文明單位。

一、加強組織領導，提升創建水平

在創建過程中，我公司突出“帶好隊、理好財、服好務”的財政工作主題，不斷賦予財政文明創建的時代內涵。一是成立了文明創建領導小組，以局長為組長，班子成員為副組長，股室負責人為成員，構建了一把手親自抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓、職能股室重點抓、相關股室協作抓、全局上下共同抓的創建機制，形成了“條塊結合、上下聯動、人人參與、齊抓共建”的立體式創建格局，確保了省級文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。二是始終把精神文明建設擺在財政工作重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案；優化創建工作機制，把財政工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同落實、同檢查，將文明單位創建工作貫穿于財 政工作始終。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創建的良好局面。

二、加強隊伍建設，提升職工素質

（一）強化班子建設,發揮核心靈魂作用

一是堅持“中心組”學習制度。不僅認真學習政治理論知識，同時堅持學習財政業務、領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全局、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是堅持民主集中制和班子議事規則。健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每月召開各股室負責人參加的局務會議，聽取股室負責人匯報工作情況及下月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；對組織收入、執行政策、資金監管、隊伍建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統籌規劃；每月一總結，分析財政形勢及干部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風，堅持依法理財，加強資金監管，為推進我區建設發展提供了堅實的財力保障，局黨組連續被區委評為“四好班子”。

（二）強化素質建設，增強團隊整體實力

制定和完善了干部職工政治學習制度，科學制定了學習計劃，深化“學習型、服務型機關”創建活動，加強宣傳動員和教 育培訓，倡導全體干部樹立終身學習、全過程學習、團隊學習和為民服務的理念，在全局營造了“人人講學習、個個重知識”的濃厚學習氛圍。一是強化政治理論學習。組織學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神等基本政治理論，提高干部職工思想政治素質。二是積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設；認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚公民道德基本規范，廣泛宣傳城鄉環境整治、建設“四個遂寧”、“四區”等有關知識，做到人人皆知，個個行動，樹立熱愛家鄉、美化環境、建設安居的責任意識。三是強化法治教育。根據《財政“五五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強干部職工的民主法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。四是積極組織科學知識講座和業務知識培訓，積極引導干部職工參加各種形式的學歷提高教育，努力倡導文明、健康、科學的生活方式，目前全局干部職工的文化素質、業務素質得到顯著提高，研究生以上文化程度2人，大專以上學歷達32人。

(三)強化作風建設，提高服務意識

幾年來，我們始終結合財政工作實際，以嚴明紀律、提升素質為目標，全面強化干部隊伍作風建設。一是狠抓機關行政效能 建設，進一步轉變工作作風。為嚴肅工作紀律，在全局上下真正形成政治過硬、工作求實、業務求精、服務求優的良好風氣，我局在認真貫徹中紀委《四條禁令》和《若干規定》、加強干部學習教育的同時，制訂了崗位責任、限時辦結、首問責任、服務承諾、AB崗工作、失職追究、否定報備、責任追究、一次性告知等一系列規章制度，對干部在工作中的各個方面都作了具體的規定和要求；同時，紀檢監察、人事教育、辦公室等股室經常進行定期或不定期的明察暗訪，對發現的問題及時通報，限期整改。通過長期深入細致的工作，我局的工作作風得到了極大的改變，不僅在區委、區政府開展的干部作風整頓、機關效能、行風督查中從來沒有出現問題，而且在年終的全區行風評議中，我局始終位列區直部門前茅。二是開展干部作風整頓。根據全區干部作風整頓活動的要求，結合財政工作實際，加強財政干部作風建設，在全局大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，認真踐行“四個特別”，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，以良好的作風推動財政工作再上新臺階。在干部作風整頓活動中，我局提出了“形象在財政干部身上不能損害、差錯在財政干部手中不能發生、群眾在財政干部面前不能失望、矛盾在財政干部面前不能積壓”的要求，得到市委副書記、市紀委書記孫志毅的親筆批示，并作為經驗交流在全區推廣。三是深入開展“知榮辱、講正氣、樹新風”創先爭優作風建設活動。通過宣傳發動、自查自糾及“四創四爭”活動的有效開展，全局干部職工思想受到強烈 震撼，增強了干事創業、追趕跨越的責任感、緊迫感，進一步端正了工作態度，明確了努力方向。四是塑造文明形象，強化服務意識。大力提倡使用“文明用語”、禁止“服務忌語”；規范辦公設施，嚴格辦公秩序；嚴肅工作紀律，強化考勤管理，嚴格請銷假制度；要求承諾服務，周到辦事，切實提高服務意識，努力提升服務質量。通過以上扎實的干部作風建設，全局干部思想素質明顯提高，工作作風明顯改進，服務意識明顯提升，全局上下形成了開拓進取、奮勇爭先、追趕跨越的良好局面，為安居“奠基起步、融城發展”兩階段工作的推進做出了安居財政人積極的貢獻。

（四）強化廉政建設，提升政治文明水平

一是建立健全《黨風廉政建設責任制》，簽訂黨風廉政責任書，強化自我約束機制。班子成員身體力行，率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。二是利用各種契機組織干部職工開展黨性黨風教育、革命傳統教育，努力打造一支清正廉潔、作風過硬的財政隊伍，不斷增強全體干部職工的凝聚力、向心力、戰斗力和執行力。三是緊密結合形勢，邀請市、區紀委領導作反腐倡廉專題報告、區委宣傳部理論教員作形勢報告、區直機關工委領導上黨課，舉辦“八榮八恥”社會主義榮辱觀、八個方面良好風氣等專題講座，提高了黨員干部的理論修養、黨性觀念和清正廉潔意識。四是有針對性地加強理想信念教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。切實 改變過去政治思想教育重理論、多說教的方式，經常性組織職工學習、收看譚東、吳大觀、王瑛、安徽省財政廳沈浩等先進典型的先進事跡報道，并結合自身實際進行專題討論，談心得、講體會，使干部思想和靈魂深處受到強烈震撼，進一步增強干部勤政、廉政和人民公仆意識，牢固樹立“聚財為國，理財為民”的觀念，徹底解決好了為誰執法、為誰服務的根本問題。

三、加強載體建設，提升創建效能

（一）評選引導，創建推動，不斷深化文明細胞建設 一是強化文明宣傳，努力倡導健康文明生活方式，積極開展“文明股室”、“文明家庭”、“文明職工”評選活動，將文明創建工作不斷推向深入，1名職工家庭被市婦聯評為“五好家庭”，局機關評選了“文明股室” 個、“文明家庭” 個、“文明職工” 個。二是積極開展職工關愛活動。局領導作風民主、深入群眾，切實幫助職工解決具體困難，每個職工生病住院、紅白喜事時都能感受到集體的溫暖，全局上下相互尊重、互相幫助、團結和睦。三是緊抓“五好四強”先進基層黨組織和“共產黨員示范崗”、“共產黨員示范城”創建載體，深入開展黨員先鋒工程，全局干部職工積極爭做業務上的能手，技術上的尖子，服務上的明星，理財上的模范，充分展示了我局共產黨員和財政干部的風采。通過這項活動，我局先后建成了市、區級“共產黨員示范崗”各1個、局級“共產黨員示范崗”5個和市級“青年文明號”、“巾幗文明崗”各1個，也使我局涌現出了許多先進模范典型，如艱苦奮斗、奠基創業從城區來的34名“拓荒牛”，默默無聞、任勞任怨的區級勞動模范，努力學習、積極進取的一大批“孺子牛”，等等；多名職工受到市、區黨政及相關部門的表彰獎勵。

（二）精心組織，積極參與，有力推進創建活動開展 一是形成機制，積極開展體育鍛煉活動。根據個人喜好，組建了局籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、騎游隊及象棋、釣魚等愛好小組，形成機制，定期不定期開展體育活動，把干部職工從緊張、繁忙的工作中解放出來，既增強了體質，又增進了感情，豐富了職工生活。二是利用契機，積極開展豐富多彩的文娛活動。在“三八”婦女節、“五四”青年節、國慶、元旦、春節等節日，積極開展形式多樣、寓教于樂、有益身心健康的娛樂活動，“七一期間，組織職工到革命老區、烈士陵園參觀，重溫入黨誓詞、對全體干部職工進行了愛國主義、集體主義、社會主義和革命傳統教育，陶冶了干部職工情操，增強了集體活力和凝聚力。特別是“5.12”特大地震后，我局創作、編排的舞蹈“我們在一起”被市委、市政府組織到平武、什仿等災區進行慰問演出。我局工會連續多年受到市、區總工會的表彰。三是積極參與，廣泛開展工會活動。在組織好職工體檢、保證職工福利的基礎上，積極組織和參加了區委、區政府組織的職工運動會、風箏節、演講比賽、廉政征文、書畫攝影展覽、迎奧運萬人健身跑、建國六十周年大型歌詠比賽、鄉村旅游節等各種活動，區財政國庫支付中心被省總工會、省精神文明辦、省委宣傳部、省國資委評為全省職業道 德建設先進單位，被市總工會授予“工人先鋒號”，局機關工會獲得了區總工會命名的“模范職工之家”等光榮稱號。

（三）扶危濟困，城鄉共建，切實履行社會責任

一是積極開展多種形式的送溫暖、獻愛心活動。每年春節、元旦、七

一、國慶期間，我們從有限的機關經費中擠出 1萬余元，對系統內10余名退休、困難職工及聯系村、聯系社區的20多戶困難群眾、貧困黨員、少數民族等進行看望、慰問，努力解決人民群眾在節日期間在生產和生活方面的具體困難；“三搶”期間，為聯系村塘河村、瓊江村困難群眾送去化肥1噸等農用物資及科普書籍30余本，幫助解決困難群眾在生產中資金、技術等方面的具體問題。今年8月，為踴躍響應區總工會“少抽一包煙，圓寒門學子讀書夢”的號召，全局職工積極參加金秋助學活動，每人捐款50元以上，幫助貧困大學生完成學業捐款 元。二是積極開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動。按照區委的要求，對我局的包村安居鎮塘河村、瓊江村進行結對幫扶，局班子成員及部分干部職工分別幫扶了1名困難黨員、群眾，局機關籌集資金1.4萬余元支持瓊江村蔬菜基地和村衛生室建設，幫助解決了資金缺乏的實際問題。按照區委、區政府的安排部署，局機關抽派專人次參加了全區“千人下訪”、取締網箱養魚等中心工作，深入安居鎮、中興鎮村社、深入農戶，了解情況，幫助解決群眾許多最關心最迫切的具體問題，同時，局機關擠出經費2萬元安居鎮解決實際困難，確保了農村干群人心穩定，生活生產 秩序井然。三是積極開展各種義務志愿活動。除組織干部職工積極參加義務植樹、義務勞動、義務獻血，積極參與社會綜合治理、整體聯動、創建平安安居、國家衛生城市、國家綠化模范城市、城鄉環境整治等活動外，還發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，體現社會主義大家庭的溫暖，組織職工向“5.12”、“4.14”、“1.31”地震災區、臺灣“莫拉克”臺風災區及危重病人、貧困母親、困難群眾、留守兒童等捐款捐物活動，特別是“1.31”磨溪地震后，為支持災區恢復生產、重建家園，全局黨員干部共捐款 元，支援災區志愿服務 人次，近10名職工在災區工作達6個月。2008年被市血站評為無償獻血先進單位，多次被區總工會評為捐資助學先進單位，今年9月，區財政局被區委評為“1.31抗震救災先進集體”。四是制定《計劃生育工作計劃》和《未成年人思想道德建設工作計劃》，深入開展“婚育新風”教育，扎實做好計生“三結合”工作，多年來，我局計劃生育率、獨生子女率、晚婚晚育率均達100%；定期深入社區、學校開展未成年人思想道德建設宣傳活動，凈化社會風氣，履行社會責任。五是及時落實富民惠民政策。嚴格按照上級政策的有關規定，切實為民做實事、辦好事。配合相關部門認真做好了糧食直補、農資綜合補貼、良種補貼、生豬補貼、家電下鄉、汽車、摩托車下鄉等工作，及時將補貼資金以“一折通”發放到農戶手中，確保了惠民富民政策落到實處，全年發放各類補貼資金 萬元；多層次、多渠道籌集資金，大力實施民生工程，1-9月民生工程資金累計支 付 萬元，其中：區本級撥付 萬元，占預算的 %。

（四）加大投入，健全制度，優化工作生活環境

一是投入資金 萬元，新建了局辦公業務用房，并進行美化、綠化和亮化，切實改善辦公環境和生活條件；投入資金 萬元，添臵籃球、乒乓球臺、羽毛球、卡拉OK音響等文體設施，設立職工圖書室，收集各類書籍 冊，為職工開展文體活動、業余學習創造了物質條件。二是積極營造文化氛圍，在樓道、辦公室、會議室張掛了廉政書畫作品、廉政警語等，既起到美觀裝飾作用，也讓干部職工在高雅藝術享受中得到啟示，受到教育。三是進一步對區財政國庫支付中心、區會計委托代理核算中心大廳等對外窗口和職工活動室、閱覽室進行了更新和完善，并在綠化環境上下了功夫，對室內、樓梯間、過道等處放臵了盆景綠化，并請專門的花卉公司進行花木更新和養護，對辦公業務用房周圍的宜綠地帶全部栽臵了花草樹木，創造了良好的環境。四是進一步完善工作制度，共完善了政務公開、安全保衛、24小時值班、職工駐勤、重大事項報告、清潔衛生檢查評比等20余項制度，這些制度的建立和完善、實施，使我局的文明創建工作不斷推進，貫徹始終，把文明創建工作開展得有聲有色。

四、加強財政職能，促進經濟發展

我局始終把財政工作與省級文明單位創建活動有機結合，堅持兩手抓、兩促進，通過深化財政職能，扎實開展工作，凸顯文明創建業績，促進財政工作一年一個新臺階。主要表現在五個方 面：

（一）強化培植，嚴格征管，財政收入大幅增長

面對我區新建，工業基礎薄弱、無支柱骨干財源的實際，為實現財政收入穩定增長，確保市、區下達的財稅目標任務超額完成，我們按照區委、區政府的安排部署，組織召開了財稅工作協調會，專題分析、研究財稅形勢；黨組、班子成員多次深入鄉鎮及稅源企業調研，狠抓財源培植；認真貫徹落實財稅、金融政策，支持企業做大做強，使稅源結構得到進一步優化；搶抓政策機遇，積極配合相關部門，做好項目包裝、論證工作，加大協調、銜接和匯報工作力度，全力爭取上級支持。1-10月，全區財政總收入完成 萬元，同比增長 %。全區地方財政收入完成 萬元，同比增長 %，占目標的 %，其中：一般預算收入完成 萬元，同比增長 %，占目標的 %。爭取上級支持完成 萬元，占目標的 %。

（二）合理安排，強化重點，財政支出保障有力

針對全區財政資金十分緊缺、支出壓力大的實際，我們堅持以體現公共財政功能、作用的發揮為重點，圍繞區委、區政府重大決策目標，做到打緊安排，合理分配，科學使用，集中財力保障工資、社保、政權運轉及“融城發展”和各項重點建設項目的推進，加快了全區經濟社會事業快速、健康發展。1-10月，全區財政總支出完成 萬元，同比增長 %。始終堅持過緊日子的思想，做到勤儉節約，大力壓縮公用經費，嚴禁公務用車購臵，嚴控會議、接待、出國考察等非生產性支出，不斷調優支出結構，節約資金重點保障運轉、民生、穩定等支出。1-10月，壓縮、節約各類經費 余萬元。

（三）深化改革，強化管理，理財水平不斷提高

為規范財政財務監管，加強財政科學化、精細化管理，我們繼續深化和推進了政府采購、國庫管理、部門預算、會計核算、“鄉財縣管”等財政改革，加大了力度，強化了財政管理，提升了科學理財、精心管財水平，亮點和特色更加凸顯，取得了較好成效，財政改革工作受到省、市財政部門的肯定和好評。繼續深化部門預算管理制度改革，細化收支預算，科學、規范編制部門預算，自覺接受人大、審計等部門監督，維護部門預算的嚴肅性。政府采購力度加大，管理更加規范有序，1-10月，實現采購次數 次，支付采購金額 萬元,節約資金 萬元，綜合資金節約率為 %；集中采購和分散采購的比重分別為 %和 %，財政直接支付占采購總額的 %。“鄉財縣管”改革進一步深化，規范了鄉鎮收支行為，確保了鄉鎮政權正常運轉，改革成果更加凸顯。

（四）強化合作，狠抓融資，城市建設明顯加快

建區之初，城市基礎設施建設十分落后，為改變“縣級牌子，鄉鎮底子”的城市現狀，加快城市建設勢在必行，籌集城市建設資金是財政工作的重中之重。鑒于財政資金保吃飯、保運轉十分困難的實際，我們堅持“政策研究爭取、銀政合作貸款、財政預算安排、土地出讓聚集、強力追欠清收、做好工作借款”“六個 輪子”一起轉的政府性建設項目投融資機制，多形式、多渠道籌集建設資金，重點是爭取銀行信貸支持。為推進銀政企深度合作，構建金融生態環境優秀區，我們切實加強了與銀行監管機構、金融部門的協調、聯系，切實增強金融服務能力，努力促成融興村鎮銀行掛牌運營；大力打造誠信安居，銀行融資取得新突破。近幾年每年融資達1億元以上，銀行累計融資實現 億元，貸款余額達 億元，全區城市建設籌資累計達 億元。特別是今年1-10月，爭取到農發行貸款1.6億、德促項目貸款2000萬歐元，實現新增融資達 億元，超額完成奮斗目標，創近幾年新高；籌集城市建設資金 億元，城市基礎設施全面改善，城市形象全面提升。

（五）健全制度，強化監督，確保資金安全高效

針對全財政財務管理較為薄弱、資金監管欠規范、使用效益不高的實際，建區以來，我們不斷健全、完善管理制度，制定出臺了關于規范財政管理、財政投資評審、非稅收入、國有資產管理等十三項制度，做到有章可循，有據可依，財政管理邁上規范化、制度化軌道。嚴格執行財政投資評審制度，對符合要求的政府性投資項目進行了嚴格的評審，節約了財政資金。1-10月，共評審項目 個，評減資金 萬元，評減率達 %；強化監督機制，整合監管力量，加大監管力度，會同紀檢監察、審計等部門開展了聯合監督檢查，對涉及民生的重點資金、財政專項資金、災后重建、拉動內需資金及私設“小金庫”等進行了跟蹤監督、專項審計和清理核查，對檢查發現的問題及時督促整改，確保了財政資金規范、安全、高效。加強國有資產管理，組織開展了全區國有資產清理檢查，充分利用現有國有資源做大投融資平臺—柔剛投資公司，為全區重點工程建設項目籌集資金；加大閑臵資產處臵力度，確保國有資產保值增值。今年1-10月，實現處臵閑臵資產收入 萬元，幾年來累計實現約 謝謝大家！

萬元。

第二篇：創建省級文明單位工作匯報

***二人民醫院創建文明單位工作匯報

***二人民醫院始建于1902年，原名“**醫院”，是***集醫療、急救、科研、教學、預防保健為一體的大型三級綜合性醫院，是南華大學、湖南師范大學等醫學院的教學基地。***紅十字醫院、湖南師范大學附屬**醫院、***腫瘤醫院、***120急救中心、中南地區首家骨質疏松診療與研究基地等依托醫院成立。

醫院現開放病床816張，職工1500余人，衛生技術人員970余人。200多人擁有高級技術職稱，醫院現有博士、碩士研究生80余名，碩士生導師3人，大專以上學歷1105人，占職工總數的80.3 %。醫院臨床醫技科室設置齊全，共有臨床醫技科室40余個，其中骨科、呼吸內科為省級重點學科，腫瘤科、五官科、兒科、婦科、神經外科為市級重點學科，神經內科、心血管內科、腎內科、燒傷科等專科技術水平在湘北地區處于領先水平。年門診50萬余次，出院病人3萬余人次，手術1.2萬人次。多年來，通過文明單位創建活動的開展，改善了醫院的環境，活躍了職工的生活，增強了隊伍的凝聚力，促進了醫療業務和醫療水平穩步提高。

一、領導班子重視，為文明創建提供保組織障。

醫院黨委高度重視文明單位創建工作，大家深刻認識：創建文明單位是提高全院干部職工隊伍素質提升醫院整體工作水平的需要，是貫徹落實黨的路線方針政策的需要，同時也是實施省委進行“四化兩型”建設，市委、市政府“五市一極”發展戰略的重要內容。醫院領導召開專門會議討論文明單位創建工作，制定創建方案和措施，確立了以黨委書記、院長為領導小組組長，其他院領導和各科室負責人為成員的創建小組，小組成員堅持誰主管誰負責和分工協作、責任共擔的雙重原則，明確職責和任務。

進行責任目標管理，建立考核激勵機制，每年年初將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。各級基層黨組織建立一級抓一級，一級向一級負責的組織機制。黨、政、工、團責任到位，黨辦、院辦抓綜合，支部、團委抓教育，醫務、護理抓質量，機關后勤抓保障，形成齊抓共管的組織網絡。每年年底各科室也進行評比，對醫療指標、思想建設、醫德醫風、計劃生育等各項工作進行綜合評價，形成各科室創先進、爭優秀的百花齊放的態勢，2011年，腎內科榮獲市直衛生系統“和諧之家風采大賽”三等獎。

做好宣傳發動，醫院召開了創建文明單位動員大會，同時在中層干部會議上多次宣講創建文明單位的意義，利用使大家認識到創建文明單位工作是醫院一項綜合性的工作，是物質文明、精神文明和政治文明的綜合體現，既有業務指標，又有思想內涵，是全面提高醫院整體水平的最佳平臺。

二、深化學習內涵，為文明創建提供思想保障。

醫院始終把學習當作促進提高職工文明素質的重要途徑，圍繞學習型機關和學習型黨組織建設，積極開展各種形式的學習活動，不斷探索改進學習方法。

一是堅持每個月中心組學習研討，每年時間不少于12天，參學率達到90%以上，黨員領導干部每年撰寫理論文章或調研報告不少于2篇；

二是搞好科研，鼓勵領導干部根據各自的分工，深入開展專題調查研究，總結經驗，破解難題，有效指導各項工作，結合各自的工作撰寫有份量的調研報告；

三是號召領導干部靜下心來讀書，自覺做“愛讀書、讀好書、善讀書”的表率，堅持做好讀書有筆記、學習有心得；

四是發揮示范作用，結合工作分工、班子成員帶頭開展理論宣講活動尤其是黨風廉政宣講活動，每年到所在支部做輔導報告，幫助各支部開展“結對共學”活動；

五是堅持開展“老院書香”活動，在《醫院通訊》設立“老院書香”專欄，刊登職工讀書心得、美文分享；

六是醫院文化講壇邀請***知名作家、學者來院舉辦讀書專題講座，為職工創造與名家面對面交流讀書感受的機會；

七是豐富學習載體，成立如書法攝影、閱讀朗誦、公文寫作、法律知識等興趣小組，增加干部職工學習興趣，建立“二醫院黨員學習QQ群”，登記每個黨員基本信息，適時編制理論信息、支部學習工作動態等，鼓勵大家獻計獻策、分享心得體會；

八是開展“行萬里路學習活動”，“讀萬本書不如行萬里路”，鼓勵組織黨員職工走出門學習，游紅色圣地、偉人故居，觀瞻革命遺跡，感受革命氛圍，增強黨員凝聚力。

三、美化醫院環境，為文明創建提供硬件保障。

醫院環境優美，院內環境主要以建筑規劃為依據，以道路為脈絡，以植被為基調，合理布局，重點突出，創造出整體協調，氣勢宏偉，景觀優美，主題鮮明的現代園林景觀，在7萬平方米的總面積上，綠化面積達3.3萬平方米，綠化率達45%。醫院按照文明單位的標準要求，建設一批有益于職工身心健康的文體設施，確保醫院創建活動有載體、有場地，醫院成立了職工之家活動室，安裝了乒乓球臺、棋牌娛樂設施和一個高標準的多功能會議廳，配備了齊全分錄音播放設備；安裝了一批室外健身設施；修建了一個高標準的燈光籃球場；完善了醫院圖書室，配備了電腦，安裝了“清華同方知識倉庫網”軟件，并與臨床科室聯網，臨床醫務人員在科室通過電腦就可以直接查閱各種醫學期刊資料，為醫療技術人員的學習和研究帶來了極大的方便；利用門診大樓與住院大樓的連接走廊，修起了15個高規格的宣傳窗，不失時機地開展宣傳教育工作；在門診大廳安裝了大型電子顯示屏，及時公布各種醫療信息，指導和方便病人就醫。

四、開展志愿活動，為文明創建提供服務保障。

2010年，醫院成立志愿護理服務隊，連續三年面向全院和各醫學院招募志愿者，開展“志愿服務在醫院活動”：服務隊員進病房，對病人進行生活護理，給病人喂飯、翻身、洗澡洗頭、幫助病人大小便；服務隊員進社區，為居民做免費健康體檢，提供健康知識宣講；服務隊員進基層，贈醫贈藥、扶貧幫困、奉獻愛心；服務隊員進家庭，為慢性病患者和空巢老人提供家庭護理指導和心理疏導，志愿服務活動獲得社會各界好評，湖南衛視新聞聯播、**晚報相繼對此進行了報道。2011年，***二人民醫院被評為省級“志愿服務在醫院”先進單位。

2012年3月，醫院開展“志愿服務在醫院，攜手醫患獻愛心”活動，向全院招募有愛心、有責任感并有服務醫院的醫院職工，經過培訓、考核形成有規模的志愿者隊伍，根據志愿者的專業和特長將志愿者分布在急診、門診大廳、門診一站式服務、門診2-4層四個崗位，主要職責為代年老體弱及行動不便的就診病人排隊掛號、檢查預約、交費、取藥，引導病人正確就診、必要時全程陪診，指導患者使用門診查詢系統，為無家屬陪同的病人提供日常生活照料，為急救病人的家屬提供心理支持。

全院廣泛普及志愿服務理念，大力弘揚志愿服務精神，逐步完善志愿服務體系，建立志愿服務運行模式，推動志愿服務深入發展，在全院營造尊重患者、尊重醫務人員的良好氛圍，努力構建和諧醫患關系，推進醫院優質服務體系建設和精神文明建設。

五、豐富活動載體，為文明創建提供綜合保障。

一是開展“優質護理服務示范工程”活動。結合衛生部在全國衛生系統開展“優質護理服務示范工程”活動，2010年，我院被確定優質護理服務省級重點聯系醫院。2010年5月26日，在***率先啟動第一批優質護理服務示范病房神經內科和普外科，同年7月26日，啟動第二批優質護理服務示范病房，在積極積累經驗的基礎上，分別于2011年3月28日、8月16日啟動第三批、第四批優質護理服務示范病房，優質護理服務試點病房在普通病房中覆蓋率達到100%。活動認真落實“以病人為中心”的服務宗旨，通過爭創“優質護理服務示范科室”，爭創護理明星、溫馨天使，建立示范病房，加強護理隊伍綜合能力培訓等措施，進一步提升了護理服務形象。

二是認真做好全國百姓放心示范醫院的動態管理管理工作。我院作為***唯一一家全國百姓放心示范醫院，根據湖南省醫院管理協會的要求，結合醫院管理年活動，扎實開展工作。活動中我們始終堅持“一切以病人為中心，一切為了病人，為了病人的一切”的宗旨，以精湛的醫術，優質的服務，無私奉獻的情懷，使“百年老院、百姓放心”這一品牌更加深入人心。鼓勵全院職工每年參加“全國百姓放心示范醫院大講堂”培訓，每年參訓合格率均超過80%。

三是堅持開展了“愛在金秋”健康節活動。該活動自2005年開展以來，每年9月16日起，為期一個月，通過免門診掛號費、免住院床位費、單病種手術限價包干費、各種檢查7至8折優惠、夜間門診、健康講座、大型義診等措施，讓老百姓享受到了實實在在的優惠，取得了顯著的社會效益。

四是開展“惠民服務先鋒行”。

按照市委創先爭優活動的總體要求，通過廣泛開展豐富生動的服務實踐，主動服務群眾，回應群眾期待，解決實際問題，醫院開展了“惠民服務先鋒行”的活動。組織黨、團員深入社區、農村基層進行義診、助學等。通過這些活動落實惠民政策，多辦好事實事，充分體現黨對人民群眾的深切關懷，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，同時也提高了醫院文明建設的水平。

2010年，醫院內科支部資助**縣三位升入湘潭大學、邵陽學院、湖南中醫藥藥科大學的貧困同學共六千元，并熱心為**四中新生做健康體檢。

2011年醫院所屬黨支部在呂仙亭、貯木場、龜山及汨羅農村開展了多次義診幫扶、健康體檢、健康教育等活動。充分展示了醫務工作者良好的精神風貌。

文明單位創建活動是一項系統工程，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，再創新績，努力促進我院創建工作再上新的臺階，為我市文明建設作出新的貢獻。

第三篇：創建省級文明單位工作匯報材料

創建省級文明單位工作匯報材料

創建省級文明單位工作匯報材料 創建省級文明單位工作匯報材料

我局是全縣產品質量、計量、標準化和特種設備安全監察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執法、安全監察三大基本職能。現設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監察股等五個內設股室；下轄稽查分局和縣產品質量監督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現有專業技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。縣產品質量監督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產品質量監督檢驗機構，現有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段

齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產品706個參數進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現有的技術條件和能力，能基本滿足現階段全縣經濟建設和社會發展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創建活動，努力實現了質監工作在經濟發展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。2月，我局被州質監局表彰為全州質監系統雙文明建設先進單位；3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產先進單位”稱號，被中共恩施州委、州人民

政府授予“最佳文明單位”稱號；2月，被州委、州政府表彰為支持民營經濟發展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監系統先進集體；5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，確保創建工作在管理上到位

文明創建工作是一項系統工程，我們加強了對創建工作的管理，確保創建工作沿著健康、有序的軌道向前發展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股、二級單位負責人為成員的爭創省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協調省級文明單位創建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創建工作的持續開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創建工

作與其他業務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創建工作的具體目標。根據《創建文明單位工作規劃》，制定了《爭創省級文明單位工作實施方案》和實施計劃，根據我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創建工作。

二、把文明創建工作與隊伍建設緊密結合起來

提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環境，不斷提高技術裝備水平，為文明創建和其它業務工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質。堅持每周六開展半天政治業務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養社會公德、職業道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務經濟發展大局、奉獻質量技術監督事業的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業務素質，9月至今，累計投入萬元，組織各類業務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比提高了15個百分點。

二是狠抓內部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關管理、行政執法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現象，有效提高了工作效率。嚴格財務管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統一支付，并每月公布一次財務收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。

三是著力加強硬件設施建設。9月至今，累計投入萬元，購置了2臺工作用

車、3臺電腦和一批辦公自動化設備，初步實現了辦公自動化、信息化、快速化；改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環境；新增技術裝備16套件，新增檢測參數104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術實力，增強了為縣域經濟服務的本領。

三、把文明創建工作與正確履行職責有機結合起來

對質監部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現。因此，我們將文明創建與“守土有責”有機地結合起來。

一是抓打假，規范市場經濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產生活有密切聯系的產品，堅持“五不放過”的原則，積極開展執法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產品案件194件，查獲的假冒偽劣產品貨值140萬元；整頓和規范市場17個，搗毀制假窩點11個；受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件

有回音”，為消費者挽回經濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作考核中，我縣年年名列前茅。

二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產品質量監督檢查工作，加大對抽查不合格產品的后處理力度，有效提高了全縣產品質量總體水平，我縣產品抽查合格率達%，比、分別提高了和個百分點。鞏固了消滅無標準生產工作成果，我縣產品標準覆蓋率達%，比、分別提高了和個百分點，3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產先進單位”。加強了計量監督管理工作，我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規范，有效保護了企業和消費者的合法權益。

三是抓安全監察，確保特種設備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設備的安全監察力度，著重整治重

大事故隱患，堅決取締“土鍋爐”等非法設備，積極穩妥地推行了氣瓶產權制度改革，開展了工業壓力管道普查整治工作。氣瓶產權轉移的工作經驗被州局以簡報形式下發，在全州范圍內予以推廣。全縣特種設備普查登記率、事故隱患整治率、設備定期檢驗率均達100%，作業人員持證上崗率達95%以上，繼續保持了“零事故”。

四是堅持依法行政，規范自身行為。著力規范產品質量監督檢查行為，消除了“工作就是檢查，檢查就是收費”的思想，杜絕了重復檢查、重復收費和罰過放行等現象。切實規范行政執法行為，從立案、調查、審理、執行等四個方面對行政執法行為進行嚴格把關，杜絕了執法中的隨意性，體現了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監察部門查處。著力規范檢驗檢測行為，將規避違規檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經常性地邀

請省、州局專家或行風監督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規程開展工作，嚴格按標準要求判定產品質量和進行量值傳遞，進一步樹立了質監部門“科學、公正”的行業形象。

四、把文明創建工作與服務縣域經濟有機結合起來

提出并牢固樹立了以“強化服務、促進發展”為全局第一要務的理念，將真心實意為民營企業服務、為縣域經濟服務作為做好質監工作的第一抓手。

一是深化企業聯系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯系一戶重點骨干企業的做法，每年為聯系企業辦2至3件實事，提供2次以上無償技術服務，幫助企業建立和完善質量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業的質量管理水平和產品質量。至今累計有540余人次到企業開展各種幫扶工作，與企業簽訂質檢、計量服務協議137份，提供委托檢驗243次，幫助制定產品標準17個，改造計量器具38

臺件。協力水泥公司在試生產之初，生產能力遠達不到設計要求，產品質量難以穩定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內，先后有14次共計17天呆在該公司車間內，幫助其落實整改措施，加強質量管理，使其生產迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬于國家產業政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業產品生產許可證。發夏食品公司正在申辦食品生產許可證和質量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。

二是積極為企業的發展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業采用國際先進標準，通過質量體系認證，爭創精品名牌。全縣有4戶民營企業列入了州級質量信用企業培育計劃，發夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃；有3戶

企業采用了國際標準或國外先進標準，取得了采標標志及證書；油脂公司率先在全州同行業取得了食品生產許可證。為幫助企業創建企業文化，展示企業形象，今年9月，我局還組織了質量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關注，湖北新聞網對此活動進1 2 下一頁

第四篇：創建省級文明單位工作匯報材料

創建省級文明單位工作匯報材料

我局是全縣產品質量、計量、標準化和特種設備安全監察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執法、安全監察三大基本職能。現設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監察股等五個內設股室；下轄稽查分局和縣產品質量監督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現有專業技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。縣產品質量監督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產品質量監督檢驗機構，現有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產品706個參數進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現有的技術條件和能力，能基本滿足現階段全縣經濟建設和社會發展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創建活動，努力實現了質監工作在經濟發展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。2003年2月，我局被州質監局表彰為全州質監系統雙文明建設先進單位；2003年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產先進單位”稱號，被中國共產黨恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號；2004年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經濟發展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監系統先進集體；2004年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，確保創建工作在管理上到位

文明創建工作是一項系統工程，我們加強了對創建工作的管理，確保創建工作沿著健康、有序的軌道向前發展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股（室）、二級單位負責人為成員的爭創省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協調省級文明單位創建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創建工作的持續開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創建工作與其他業務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創建工作的具體目標。根據《創建文明單位工作規劃》，制定了《爭創省級文明單位工作實施方案》和實施計劃，根據我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創建工作。

二、把文明創建工作與隊伍建設緊密結合起來

提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環境，不斷提高技術裝備水平，為文明創建和其它業務工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質。堅持每周六開展半天政治業務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養社會公德、職業道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務經濟發展大局、奉獻質量技術監督事業的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業務素質，2002年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比2002年提高了15個百分點。

二是狠抓內部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關管理、行政執法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現象，有效提高了工作效率。嚴格財務管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統一支付，并每月公布一次財務收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人

第五篇：創建省級文明單位工作匯報材料[范文]

我局是全縣產品質量、計量、標準化和特種設備安全監察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執法、安全監察三大基本職能。現設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監察股等五個內設股室；下轄稽查分局和縣產品質量監督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現有專業技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。縣產品質量監督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產品質量監督檢驗機構，現有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產品706個參數進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現有的技術條件和能力，能基本滿足現階段全縣經濟建設和社會發展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創建活動，努力實現了質監工作在經濟發展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。XX年2月，我局被州質監局表彰為全州質監系統雙文明建設先進單位；XX年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產先進單位”稱號，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號；XX年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經濟發展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監系統先進集體；XX年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，確保創建工作在管理上到位

文明創建工作是一項系統工程，我們加強了對創建工作的管理，確保創建工作沿著健康、有序的軌道向前發展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股（室）、二級單位負責人為成員的爭創省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協調省級文明單位創建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創建工作的持續開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創建工作與其他業務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創建工作的具體目標。根據《創建文明單位工作規劃》，制定了《爭創省級文明單位工作實施方案》和實施計劃，根據我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創建工作。

二、把文明創建工作與隊伍建設緊密結合起來

提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環境，不斷提高技術裝備水平，為文明創建和其它業務工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質。堅持每周六開展半天政治業務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“xxxx”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養社會公德、職業道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務經濟發展大局、奉獻質量技術監督事業的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業務素質，XX年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比XX年提高了15個百分點。

二是狠抓內部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關管理、行政執法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現象，有效提高了工作效率。嚴格財務管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統一支付，并每月公布一次財務收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。

三是著力加強硬件設施建設。XX年9月至今，累計投入22.75萬元，購置了2臺工作用車、3臺電腦和一批辦公自動化設備，初步實現了辦公自動化、信息化、快速化；改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環境；新增技術裝備16套件，新增檢測參數104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術實力，增強了為縣域經濟服務的本領。

三、把文明創建工作與正確履行職責有機結合起來

對質監部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現。因此，我們將文明創建與“守土有責”有機地結合起來。

一是抓打假，規范市場經濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產生活有密切聯系的產品，堅持“五不放過”的原則，積極開展執法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產品案件194件，查獲的假冒偽劣產品貨值140萬元；整頓和規范市場17個，搗毀制假窩點11個；受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件有回音”，為消費者挽回經濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作考核中，我縣年年名列前茅。

二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產品質量監督檢查工作，加大對抽查不合格產品的后處理力度，有效提高了全縣產品質量總體水平，XX年我縣產品抽查合格率達91.4%，比XX年、XX年分別提高了10.3和5.7個百分點。鞏固了消滅無標準生產工作成果，XX年我縣產品標準覆蓋率達98.57%，比XX年、XX年分別提高了5.84和3.71個百分點，XX年3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產先進單位”。加強了計量監督管理工作，XX年我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規范，有效保護了企業和消費者的合法權益。

三是抓安全監察，確保特種設備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設備的安全監察力度，著重整治重大事故隱患，堅決取締“土鍋爐”等非法設備，積極穩妥地推行了氣瓶產權制度改革，開展了工業壓力管道普查整治工作。氣瓶產權轉移的工作經驗被州局以簡報形式下發，在全州范圍內予以推廣。全縣特種設備普查登記率、事故隱患整治率、設備定期檢驗率均達100%，作業人員持證上崗率達95%以上，繼續保持了“零事故”。

四是堅持依法行政，規范自身行為。著力規范產品質量監督檢查行為，消除了“工作就是檢查，檢查就是收費”的思想，杜絕了重復檢查、重復收費和罰過放行等現象。切實規范行政執法行為，從立案、調查、審理、執行等四個方面對行政執法行為進行嚴格把關，杜絕了執法中的隨意性，體現了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監察部門查處。著力規范檢驗檢測行為，將規避違規檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經常性地邀請省、州局專家或行風監督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規程開展工作，嚴格按標準要求判定產品質量和進行量值傳遞，進一步樹立了質監部門“科學、公正”的行業形象。

四、把文明創建工作與服務縣域經濟有機結合起來

提出并牢固樹立了以“強化服務、促進發展”為全局第一要務的理念，將真心實意為民營企業服務、為縣域經濟服務作為做好質監工作的第一抓手。

一是深化企業聯系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯系一戶重點骨干企業的做法，每年為聯系企業辦2至3件實事，提供2次以上無償技術服務，幫助企業建立和完善質量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業的質量管理水平和產品質量。XX年至今累計有540余人次到企業開展各種幫扶工作，與企業簽訂質檢、計量服務協議137份，提供委托檢驗243次，幫助制定產品標準17個，改造計量器具38臺件。協力水泥公司在試生產之初，生產能力遠達不到設計要求，產品質量難以穩定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內，先后有14次共計17天呆在該公司車間內，幫助其落實整改措施，加強質量管理，使其生產迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬于國家產業政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業產品生產許可證。發夏食品公司正在申辦食品生產許可證和質量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。

二是積極為企業的發展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業采用國際先進標準，通過質量體系認證，爭創精品名牌。全縣有4戶民營企業列入了州級質量信用企業培育計劃，發夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃；有3戶企業采用了國際標準或國外先進標準，取得了采標標志及證書；油脂公司率先在全州同行業取得了食品生產許可證。為幫助企業創建企業文化，展示企業形象，今年9月，我局還組織了質量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關注，湖北新聞網對此活動進行了專題報道。

三是積極為企業提供政策優惠。在為企業辦理行政審批等手續時，努力做到了“兩個轉變”，即由開業前審查轉變為事后服務，由分散辦理為集中統一辦理。在向民營企業收費時，均降低標準收取，并承諾對落戶工業園區的企業，新開辦當年的產品抽查、計量器具檢定、特種設備檢測，只服務不收費，XX年以來，我局共為民營企業減免各種費用近15萬元。