第一篇：松陽縣組織工作創新項目總結材料(過入黨紀念日活動)

松陽縣組織工作創新項目總結材料

紅歌祝福 誓言激勵 幫扶暖心

——松陽縣利用遠程教育開展過入黨紀念日活動

中共松陽縣委組織部

為切實增強農村黨員的黨性意識，松陽縣運用黨員干部現代遠程教育平臺，以月為單位，全面開展以“重溫一次入黨誓詞、點播一首紅色歌曲、頒發一本紀念證書、發送一條祝福短信、組織一次談心交心、開展一次先鋒承諾”為主要內容的“六個一”農村黨員過入黨紀念日活動，以進一步堅定廣大農村黨員的信念和宗旨意識，助推全縣創先爭優活動的深入開展。

一、開展農村黨員過入黨紀念日活動的背景原因 松陽縣全面推行農村黨員過入黨紀念日活動，主要是鑒于以下三方面的考慮。一是解決當前農村黨員隊伍中存在的突出問題是開展農村黨員過入黨紀念日活動的根本原因。近年來，在市場經濟利益觀念沖擊下，部分農村黨員思想觀念滯后，宗旨意識不強，黨性觀念淡薄，價值觀錯位，不關心集體，不顧身邊群眾，這些現象的存在，制約著黨員隊伍的先進性，影響了黨在群眾中的形象。因此，增強農村黨員黨性意識，發揮其先鋒模范作用迫在眉睫。二是黨員干部現代遠程教育平臺為開展農村黨員過入黨紀念日活動提供了有效載體。在省、市委組織部的大力支持下，從2006年開始，松陽縣共建成431個遠教站點，實現鄉鎮、社區和行政村站點全覆蓋。按照“實際、實用、實效”的原則，突出抓好“建、管、學、用”工作，切實發揮遠程教育作用，服務新農村建設，形成了黨員干部經常受教育、農民群眾長期得實惠的良好局面。目前共創建省級學用示范點5個，省級學用示范基地1個，市級學用示范點4個。黨員干部現代遠程教育所具備網絡健全、內容豐富和操作簡便的特點，以及“村村響”廣播網絡、手機短信、“網格化管理、組團式服務”信息管理平臺等現代通訊信息網的建設完善，為農村黨員過入黨紀念日提供了方便、快捷和有效的載體。三是多年來對農村黨員教育管理工作的探索為開展農村黨員過入黨紀念日活動奠定了堅實的基礎。根據上級的部署，松陽縣先后認真組織開展了保持共產黨員先進性主題教育、學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動等。在活動中，針對農村黨員教育管理進行了探索，先后出臺了農村黨員分類積分量化考核管理辦法、農村黨員干部“一創三聯”制度，為農村黨員發揮先鋒模范作用搭建了平臺，對農村黨員履職承諾加強了約束，強化了農村黨員先鋒模范作用的發揮。另外，如樟溪鄉探索的“遠教+廣播”工作模式等基層的一些實踐探索為我們開展好農村黨員過入黨紀念日活動打下了基礎，提供了思路。

二、開展農村黨員過入黨紀念日活動的主要做法 松陽縣于2010年年初制定下發了《關于在全縣農村黨員中開展過入黨紀念日活動的通知》，要求全縣各行政村黨支部梳理黨員入黨時間，以月為單位，全面開展以“六個一”為主要內容的農村黨員過入黨紀念日活動。具體做法是：

（一）送紅歌、頒證書，找準加強黨員隊伍建設的切入點，著力增強農村黨員的歸屬感和認同感。采取“遠教+廣播+紅歌”的形式，從遠教平臺上下載紅色歌曲，通過“村村響”廣播系統播放紅色歌曲及黨支部書記對黨員的祝福話語，使黨員群眾在田間地頭都能聽到黨支部對黨員的祝福和問候；由鄉鎮黨委制作并頒發入黨紀念證，為過入黨紀念日的黨員送上鄉鎮黨委的親切慰問和殷切期望。針對外出流動黨員，各黨支部則通過慰問短信、視頻互動等形式，將祝福和問候及時送給外出黨員。通過各級黨組織獻上的政治生日禮物，讓農村黨員切實感受黨的關懷、黨的溫暖，增強歸屬感和認同感。

（二）溫誓詞、話感受，抓住激勵黨員創先爭優的關鍵點，著力增強農村黨員的自豪感和榮譽感。在活動中，各行政村黨支部組織全體黨員面對鮮紅黨旗，重溫入黨誓詞，感悟黨的光輝歷程，牢記黨的歷史使命，堅定共產主義信念，激發創先爭優的動力。同時組織黨員以“忠誠于黨、感恩于政策，造福于民、服務于發展”為主題，以“憶昨天、干今天、盼明天”為主線談心得、話感受，開展“算三算、比三比、思三思”，讓廣大黨員明白：共產黨員黨員既是一個光榮的稱號，又是一份沉甸甸的責任，更意味著奉獻、付出和超越，從而時刻對照自己的一言一行，牢記黨的宗旨，自覺維護黨的形象，處處起到先鋒模范作用。

（三）聯農戶、爭先鋒，消除黨員聯系服務群眾的空白點，著力增強農村黨員的責任感和使命感。一是開展黨員“專職保姆”活動。根據農村黨員干部“一創三聯”活動和“網格化管理、組團式服務”工作的要求，廣泛開展“黨員聯戶、先鋒承諾”活動，為每位農戶配備黨員“專職保姆”，確保每一名黨員都聯系服務群眾、每一戶農戶都有黨員干部聯系，切實消除黨員聯系服務群眾的盲點。二是進行先鋒再承諾。在活動中，要求過入黨紀念日的黨員一方面要匯報本人聯系戶情況和對其提供的服務情況，另一方面，要對照年初作出的崗位承諾，匯報履職情況，并作出先鋒再承諾——對下步工作理思路、明措施、表決心。三是開展談心交心活動。村黨支部書記根據過入黨紀念日黨員思想、學習和工作表現情況，并結合村支委和普通黨員對其的點評，開展談心交心，肯定成績，指出不足，鼓勵繼續發揮特長，積極協助村兩委推進村經濟社會發展，認真做好聯系服務群眾工作，始終塑好榜樣，始終當好表率。

三、開展農村黨員過入黨紀念日活動取得的初步成效 通過開展農村黨員過入黨紀念日活動，有效激發了黨員的黨性意識、先進性意識和創先爭優意識，強化了農村黨員的教育和管理，推動了各項工作的順利開展。

一是有效解決了黨員黨性意識體現難的問題，激發了農村黨員創先爭優的內在動力。針對部分黨員先進性“平常時候難看出”、部分黨員無形中放松要求的實際情況，通過推行過入黨紀念日，讓黨員每個月進行工作交流點評，為每個黨員提供充分體現自身價值、展示先進風采的平臺和機會，在相互學習和比較中，進一步激發了黨員創先爭優的內在動力，激勵每個黨員自我加壓、不甘落后，營造人人爭當先進的濃厚氛圍。

二是有效解決了黨員作用發揮難的問題，推動了農村經濟社會的發展。通過開展過入黨紀念日活動，激發了農村黨員創業干事的熱情，廣大農村黨員在縣委“兩區”建設和“三個頭等”工作中切實發揮了主體作用。同時積極配合參與黨委政府和村級組織的中心工作、重大工程推進等。另外，進一步創設了黨員聯系服務群眾的平臺，組織農村黨員與農民群眾結對，共同創業創新，共同發展致富。特別是縣委推行“網格化管理、組團式服務”以來，廣大農村黨員積極發揮網格服務團隊成員作用，主動參與服務群眾，幫助解決實際困難，疏導化解糾紛等，有力促進了農村經濟社會發展與和諧穩定。

三是有效解決了黨員形象展現難的問題，增強了黨組織在群眾中的影響力。“點亮一盞燈、照亮一大片”，通過開展過入黨紀念日活動，廣大農村黨員在組織面臨壓力時，能發揚勇挑重擔，吃苦在前的精神，打頭陣、當先鋒；當工作遇到困難時，能發揚敢于拼搏，無私奉獻的精神，站前沿、攻難關；當面臨利益和榮譽時，能正確看待，謙虛禮讓。每個農村黨員時時刻刻、事事處處、點點滴滴體現先進性，展示了黨員的風采，在廣大群眾中贏得了好評、樹立了威信。開展遠程教育服務創先爭優和過入黨紀念日活動，是松陽拓展遠程教育平臺功能、強化農村黨員教育管理、深入開展創先爭優活動的有效探索。下一步，將著力在創新思路、豐富內容、完善機制等方面下功夫，進一步深化農村黨員過入黨紀念日活動，使其在夯實黨的執政基礎，推進社會主義新農村建設中發揮出更加積極、更為明顯的作用。

第二篇：松陽縣古市鎮過入黨紀念日活動

松陽縣古市鎮遠教工作現場會交流匯報材料

紅歌祝福 誓言激勵 幫扶暖心

——松陽縣古市鎮利用遠程教育開展過入黨紀念日活動

為切實增強農村黨員的黨性意識，松陽縣古市鎮運用黨員干部現代遠程教育平臺，以月為單位，全面開展以“重溫一次入黨誓詞、點播一首紅色歌曲、頒發一本紀念證書、發送一條祝福短信、組織一次談心交心、開展一次先鋒承諾”為主要內容的“六個一”農村黨員過入黨紀念日活動，以進一步堅定廣大農村黨員的信念和宗旨意識，助推全縣創先爭優活動的深入開展。

一、開展農村黨員過入黨紀念日活動的背景原因 松陽縣古市鎮全面推行農村黨員過入黨紀念日活動，主要是鑒于以下三方面的考慮。一是解決當前農村黨員隊伍中存在的突出問題是開展農村黨員過入黨紀念日活動的根本原因。近年來，在市場經濟利益觀念沖擊下，部分農村黨員思想觀念滯后，宗旨意識不強，黨性觀念淡薄，價值觀錯位，不關心集體，不顧身邊群眾，這些現象的存在，制約著黨員隊伍的先進性，影響了黨在群眾中的形象。因此，增強農村黨員黨性意識，發揮其先鋒模范作用迫在眉睫。二是黨員干部現代遠程教育平臺為開展農村黨員過入黨紀念日活動提供了有效載體。在省、市委組織部的大力支持下，從2006年開始，松陽縣古市鎮逐步建成31個遠教站點，實現鎮、社區和行政村站點全覆蓋。按照“實際、實用、實效”的原則，突出抓好“建、管、學、用”工作，切實發揮遠程教育作用，服務新農村建設，形成了黨員干部經常受教育、農民群眾長期得實惠的良好局面。目前共創建市級學用示范點1個，縣級學用示范點5個。黨員干部現代遠程教育所具備網絡健全、內容豐富和操作簡便的特點，以及“村村響”廣播網絡、手機短信、“網格化管理、組團式服務”信息管理平臺等現代通訊信息網的建設完善，為農村黨員過入黨紀念日提供了方便、快捷和有效的載體。三是多年來對農村黨員教育管理工作的探索為開展農村黨員過入黨紀念日活動奠定了堅實的基礎。根據上級的部署，松陽縣古市鎮先后認真組織開展了保持共產黨員先進性主題教育、學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動等。在活動中，針對農村黨員教育管理進行了探索，先后出臺了農村黨員分類積分量化考核管理辦法、農村黨員干部“一創三聯”制度，為農村黨員發揮先鋒模范作用搭建了平臺，對農村黨員履職承諾加強了約束，強化了農村黨員先鋒模范作用的發揮。另外，如樟溪鄉探索的“遠教+廣播”工作模式等基層的一些實踐探索為我們開展好農村黨員過入黨紀念日活動打下了基礎，提供了思路。

二、開展農村黨員過入黨紀念日活動的主要做法 古市鎮按照縣委下發的《關于在全縣農村黨員中開展過入黨紀念日活動的通知》，要求全鎮各行政村黨支部梳理黨員入黨時間，以月為單位，全面開展以“六個一”為主要內容的農村黨員過入黨紀念日活動。具體做法是：

（一）送紅歌、頒證書，找準加強黨員隊伍建設的切入點，著力增強農村黨員的歸屬感和認同感。采取“遠教+廣播+紅歌”的形式，從遠教平臺上下載紅色歌曲，通過“村村響”廣播系統播放紅色歌曲及黨支部書記對黨員的祝福話語，使黨員群眾在田間地頭都能聽到黨支部對黨員的祝福和問候；由鎮黨委制作并頒發入黨紀念證，為過入黨紀念日的黨員送上鎮黨委的親切慰問和殷切期望。針對外出流動黨員，各黨支部則通過慰問短信、視頻互動等形式，將祝福和問候及時送給外出黨員。通過各級黨組織獻上的政治生日禮物，讓農村黨員切實感受黨的關懷、黨的溫暖，增強歸屬感和認同感。

（二）溫誓詞、話感受，抓住激勵黨員創先爭優的關鍵點，著力增強農村黨員的自豪感和榮譽感。在活動中，各行政村黨支部組織全體黨員面對鮮紅黨旗，重溫入黨誓詞，感悟黨的光輝歷程，牢記黨的歷史使命，堅定共產主義信念，激發創先爭優的動力。同時組織黨員以“忠誠于黨、感恩于政策，造福于民、服務于發展”為主題，以“憶昨天、干今天、盼明天”為主線談心得、話感受，開展“算三算、比三比、思三思”，讓廣大黨員明白：共產黨員黨員既是一個光榮的稱號，又是一份沉甸甸的責任，更意味著奉獻、付出和超越，從而時刻對照自己的一言一行，牢記黨的宗旨，自覺維護黨的形象，處處起到先鋒模范作用。

（三）聯農戶、爭先鋒，消除黨員聯系服務群眾的空白點，著力增強農村黨員的責任感和使命感。一是開展黨員“專職保姆”活動。根據農村黨員干部“一創三聯”活動和“網格化管理、組團式服務”工作的要求，廣泛開展“黨員聯戶、先鋒承諾”活動，為每位農戶配備黨員“專職保姆”，確保每一名黨員都聯系服務群眾、每一戶農戶都有黨員干部聯系，切實消除黨員聯系服務群眾的盲點。二是進行先鋒再承諾。在活動中，要求過入黨紀念日的黨員一方面要匯報本人聯系戶情況和對其提供的服務情況，另一方面，要對照年初作出的崗位承諾，匯報履職情況，并作出先鋒再承諾——對下步工作理思路、明措施、表決心。三是開展談心交心活動。村黨支部書記根據過入黨紀念日黨員思想、學習和工作表現情況，并結合村支委和普通黨員對其的點評，開展談心交心，肯定成績，指出不足，鼓勵繼續發揮特長，積極協助村兩委推進村經濟社會發展，認真做好聯系服務群眾工作，始終塑好榜樣，始終當好表率。

三、開展農村黨員過入黨紀念日活動取得的初步成效 通過開展農村黨員過入黨紀念日活動，有效激發了黨員的黨性意識、先進性意識和創先爭優意識，強化了農村黨員的教育和管理，推動了各項工作的順利開展。

一是有效解決了黨員黨性意識體現難的問題，激發了農村黨員創先爭優的內在動力。針對部分黨員先進性“平常時候難看出”、部分黨員無形中放松要求的實際情況，通過推行過入黨紀念日，讓黨員每個月進行工作交流點評，為每個黨員提供充分體現自身價值、展示先進風采的平臺和機會，在相互學習和比較中，進一步激發了黨員創先爭優的內在動力，激勵每個黨員自我加壓、不甘落后，營造人人爭當先進的濃厚氛圍。

二是有效解決了黨員作用發揮難的問題，推動了農村經濟社會的發展。通過開展過入黨紀念日活動，激發了農村黨員創業干事的熱情，廣大農村黨員在縣委“兩區”建設和“三個頭等”工作中切實發揮了主體作用。同時積極配合參與黨委政府和村級組織的中心工作、重大工程推進等。另外，進一步創設了黨員聯系服務群眾的平臺，組織農村黨員與農民群眾結對，共同創業創新，共同發展致富。特別是縣委推行“網格化管理、組團式服務”以來，廣大農村黨員積極發揮網格服務團隊成員作用，主動參與服務群眾，幫助解決實際困難，疏導化解糾紛等，有力促進了農村經濟社會發展與和諧穩定。

三是有效解決了黨員形象展現難的問題，增強了黨組織在群眾中的影響力。“點亮一盞燈、照亮一大片”，通過開展過入黨紀念日活動，廣大農村黨員在組織面臨壓力時，能發揚勇挑重擔，吃苦在前的精神，打頭陣、當先鋒；當工作遇到困難時，能發揚敢于拼搏，無私奉獻的精神，站前沿、攻難關；當面臨利益和榮譽時，能正確看待，謙虛禮讓。每個農村黨員時時刻刻、事事處處、點點滴滴體現先進性，展示了黨員的風采，在廣大群眾中贏得了好評、樹立了威信。

開展遠程教育服務創先爭優和過入黨紀念日活動，是松陽古市鎮拓展遠程教育平臺功能、強化農村黨員教育管理、深入開展創先爭優活動的有效探索。下一步，將著力在創新思路、豐富內容、完善機制等方面下功夫，進一步深化農村黨員過入黨紀念日活動，使其在夯實黨的執政基礎，推進社會主義新農村建設中發揮出更加積極、更為明顯的作用。

第三篇：組織工作創新項目

當前，我們正處在一個偉大變革的時代，隨著國際國內形勢的深刻變化和全球政治、經濟、科技日新月異的深入發展，變革創新已成為當代的主旋律，推動著各項事業的迅猛發展。可以說，組織工作創新已經不再是掛在嘴上的時髦用語，而已成為迫切探討實踐的客觀現實。對此，筆者提出如下淺顯認識。

;第一，更新思維方式，樹立戰略意識。時代的進步，事業的發展，形勢的變化，對加強黨的執政能力建設提出了新要求。十六屆四中全會明確提出了加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標、主要任務和各項部署。要“按照推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展的要求，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力、發展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力”，就必須更新思維方式，樹立戰略意識。作為黨的執政能力建設重要組成部分的組織工作，尤其需要開放的觀念和超前的意識，尤其需要適應改革開放、率先發展的思維方式和宏觀把握、戰略思考的寬闊視野。這種開放的思維既要高屋建瓴、大處著眼，又要實事求是、小處著手。這就要求廣大組工干部不斷解放思想、更新觀念，以開放的視野、開放的思維、開放的精神審視、謀劃和推動組織工作，善于從全局的角度觀察、分析、處理問題。要堅決克服和大力破除單純就組織工作抓組織工作的思想傾向和思維定勢，敢于沖破傳統體制下形成的那些相對“封閉”、“保守”、“被動”的工作思路，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作的大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性。

第二，圍繞中心任務，找準切入點。以經濟建設為中心，既是全黨全社會的中心任務，也是組織工作的出發點和落腳點。當前如何實現組織工作與經濟工作的有機結合，更好地為經濟建設中心服務，是組織工作面臨的首要任務。搞組織

工作的同志必須首先在思想上牢固樹立發展是第一要務的觀念，頭腦中時刻繃緊經濟建設這根弦，真心實意、全心全意、腳踏實地地為經濟建設發展服務。組織工作的目標任務，不能只是盯著考察任用了多少名干部，培養發展了多少名黨員，籌劃舉辦了多少期學習班等單純業務數字，而要跳出就具體業務、單純考核看成效的傳統思路、傳統觀念、傳統做法。要盡快轉變組織工作是軟指標、軟任務、軟項目的觀念，把為改革、發展、穩定服務的實際效果作為衡量組織工作成效的根本標準，把為最大限度的調動干部、黨員的積極性、創造性作為工作目標。緊緊圍繞服從、服務于經濟建設這個大局來開展工作，發揮作用，實現價值，使組織工作不僅出凝聚力、向心力、戰斗力，還出生產力、發展力、創造力。

第三，堅持科學態度，增強實踐意識。創新不是隨心所欲，也不是異想天開，而是在豐富的、新的科學理論指導下的創造和實踐。因此，要堅持以人為本，用科學發展觀統一思想、指導工作。要堅持辯證法，用全面的、聯系的、發展的、歷史的觀點看問題，不斷深化對組織工作規律性的認識，胸懷全局、面向未來，不斷創新、永不自滿，真正使組織部門和組織工作成為勤奮學習和善于思考的模范、解放思想和與時俱進的模范、勇于實踐和銳意進取的模范。同時，要始終堅持求真務實的工作作風，做到事事處處從實際出發，不唯上，不唯書、只唯實，大膽創新、吐故納新，不斷改革組織工作與社會發展不相適應的環節，只有這樣組織工作才會有生命力、創造力、戰斗力。

第四，改進工作方法，創新工作機制。機制的創新需要工作方法的改進。要抓住主要矛盾和關鍵環節，以重點工作的突破，來推動全局工作的開展。要善于協調、合作，注意發揮有關部門的作用，各司其責、齊抓共管，形成合力。要注重規范，嚴格按法律政策、客觀規律和工作程序辦事，從點滴、基礎和每一件事情做起，不斷提高規范化水平。要強化督查力度，落實工作責任，實行首長負責制和部門、個人責任制，做到有部署、有檢查、有督促，確保各項工作落到實處。要進一步加強宏觀管理，加強重大問題的前瞻性研究，加強規劃指導、政策制定、法規建設、指導服務工作，不斷提高領導水平和工作水平。要推進組織工作的開放化，堅持走群眾路線、擴大民主，實現組織工作的開放化，做到組織工作與經濟工作緊密結合。要學會用市場經濟的辦法推進工作，學會按照價值規律、供求規律和競爭規律做好干部和人才工作。在干部培訓基地的選擇上，可引入市場競爭機制，實行培訓項目公開招標制。要學會廣泛應用現代科學技術開展工作，充分運用現代科學技術，包括數學、心理學、行為學、系統論、電子計算機等技術、手段，努力探索建立一套以定量為主、定性為補充的組織工作評價體系。同時，要加強組織部門電子政務建設，不斷提高組織工作的信息化水平。

第四篇：組織工作創新項目活動情況匯報

霍邱縣城投公司開展組織工作創新項目活動情況匯報

今年以來，我公司堅持以科學發展觀為指導，以“優化大環境、服務大建設、促進大發展”為核心，以強班子、抓隊伍、建機制為重點，全面打造“一流的政府投融資平臺”、“全員參與、全面提高的學習的平臺”、“結對共建、互幫互學的交流平臺”、“科學管理、民主決策的議事平臺”等“四大平臺”，促進了中心工作的開展，進一步提升了公司的黨建水平。現將公司開展組織工作創新項目活動情況匯報如下。

一、主要做法

（一）成立組織，加強領導。根據組織工作項目創新項目實施方案的安排，公司成立了以支部書記、總經理為組長，其他班子成員為副組長，各部負責人為成員的組織工作創新項目活動領導小組，加強對該項工作的領導。綜合管理部結合公司實際，在征求各部意見的基礎上，認真編報創新項目，及時上報，并協調各部抓好落實，審計監察部適時進行監督檢查，使項目順利推進。

（二）積極打造“四大平臺”，促進活動見成效。

一是緊扣“投資、融資、經營開發”這一公司職能主題，努力打造“一流的政府投資融資工作平臺”。根據公司職能定位，圍繞打造一流的“政府投融資平臺”這一中心，結合縣委縣政府年初下達的4個億融資任務，公司通過精心部署，細化措施，狠抓落實，做好城西湖大橋及其接線工程、龍潭、眾興（潘集）新農村示范建設項目、臥陽安置房工程等重點項目的融資服務；繼續搞好南環東路建設工程、城關安置房建設工程、臥陽北路景觀帶項目的續建工作。通過明確奮斗目標，加大資金投入力度，提高投融資服務水平，一流的政府投資 1

融資平臺已經形成。

二是緊密結合公司黨建“三會一課”，努力打造“全員參與、全面提高的學習的平臺”。利用周六黨員集中學習日，進一步完善公司支部“三會一課”，認真組織黨員職工學習法律法規、方針政策及公司的管理制度；結合工作需要，加強投資融資、工程管理、財務管理等業務知識的學習，力爭營造全員學習的良好氛圍，努力打造學習型支部，為公司的創新發展提供政治保證和智力支持。

三是結合基層黨組織結對共建活動的開展，努力打造“基層黨組織共建、城鄉黨員互幫互學的交流平臺”。為落實省市縣有關開展基層黨組織結對共建活動精神，提升公司黨支部和結對村（王截流鄉下樓村）組織建設水平，公司通過制定實施方案、成立聯合黨組織、開展結對幫扶慰問、城鄉黨員群眾代表座談等方式，深入開展結對共建活動，努力打造城鄉組織共建平臺，提升結對雙方的組織建設水平，切實為結對村解決組織建設薄弱、基礎設施差、特困黨員幫扶等實際問題。今年以來，公司組織黨員干部深入結對共建村組5次，先后捐資3000多元，開展慰問2次，慰問困難群眾和特困黨員近20戶，集中召開座談會3次，加強了基礎黨組織建設，進一步提高了黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨建水平。

四是繼續深化落實公司改制重組成果，建立健全現代公司管理模式，努力打造“黨組織參與公司重大事項決策管理的議事平臺”。實現公司黨建創新，要不斷創新工作思路，探索發揮公司支部政治核心作用的有效實現形式和發揮黨組織整體優勢的基本途徑，不斷創新工作方式方法。首先是變“領導”為“服務”。公司黨支部要為公司創新發展穩定大局服務，為黨員政治上進步、業務上提高、事業上發展

服務，為維護和保障員工根本利益服務。其次是變“指揮”為“協調”。公司黨支部在工作中要主動轉變角色，善于同政府相關單位溝通、協商，調動公司各部積極性，維護公司整體利益，保證公司快速健康發展。其次是變“決策”為“參與”。公司黨支部要在公司董事會的領導下積極參與重大事項的決策，為公司的發展建言獻策，公司結合國有獨資公司的特點，創新思路，規范程序，探索公司黨組織與公司董事會、監事會議事協調機制，通過黨員代表列席董事會、定期座談等方式參與公司決策，進一步提高了公司科學民主決策水平。

（三）大力推行“三亮”，激發黨員內力。為進一步推進公司效能建設，切實轉變工作作風，提高工作效率，提升服務水平，按照縣效能辦的要求，公司全面實現亮辦公室門牌、崗位告示牌、桌牌的“三亮”制度，規范了工作行為，優化了工作環境，激發了黨員干部的積極性和內在動力。

（四）積極參與上級組織的各項活動。今年以來，公司先后組織參加了上級組織的黨史教育學習活動、窗口服務單位演講比賽、“保純”主題征文活動等，進一步提高了員工的整體素質，豐富了員工的精神生活，提高了公司的凝聚力和戰斗力，進一步提高了城投公司的影響力。

二、存在問題

今年以來，我公司的組織工作創新項目在縣委、縣政府的正確領導下，在公司上下的共同努力下，開局良好，成效明顯，取得了一定的成績，組織工作逐步規范，以組織工作促中心工作開展的作用得到明顯的體現，有力地促進了我縣政府投融資和城鎮建設事業的健康發展。但是與縣委縣政府的要求，與先進單位相比較，仍存在許多不足

之處。一是組織工作創新項目的特色不夠鮮明，活動形式不夠豐富；二是個別黨員思想覺悟不高，對創先爭優、效能建設及“保純”等活動認識存在偏差，認為開展這些活動與自己和工作關系不大，都是務虛的，因此積極性不高；三是部分黨員職工學習的主動性不高，學習方式單一；四是黨員隊伍整體開拓進取精神不強，創新意識和創新能力有待提高。

三、下步計劃

針對上述問題，我公司將認真加以整改，努力實現新形勢下組織工作的發展和創新，為實現投融資、城鎮建設等工作目標任務提供強有力的政治、思想和組織保證。一是繼續圍繞黨員職工素質提升抓創新，提升黨員職工的政風、學風，促進我公司黨員職工的整體素質明顯加強；二是圍繞工作作風轉變抓創新，提升黨員職工的服務意識、大局意識和為民意識，促進公司黨員職工的工作作風明顯轉變；三是圍繞推動工作實績抓創新，提升黨員職工干事創業、無私奉獻的責任意識，促進公司各項工作推進速度明顯加快、質量明顯提高，確保組織工作創新項目取得了明顯成效。

總之，下一步公司將在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，對照上級要求和兄弟單位的做法，充分學習借鑒兄弟單位的先進經驗，真抓實干，力求突破、力求實效，努力打造“四大平臺”，為打造“四大強縣”作出應有的貢獻。

第五篇：組織工作創新項目

關于表彰組織工作創新項目的決定

各黨（工）委、黨（總）支部：

創新是一個民族進步的靈魂。根據自治區黨委組織部、地委組織部關于“用創新精神開創組織工作新局面”的要求，我部及時下發《關于在全縣各級黨組織及廣大黨員干部中設立“黨的建設和組織工作實踐創新獎”的通知》，鼓勵全縣各級黨組織及廣大黨員干部積極探索和實踐新形勢下黨的建設和組織工作的新思路、新經驗、新舉措，各級黨組織結合自身實際，在搭建起的組織工作創新平臺上，積極探索，大膽創新，深入實踐，探索和總結出了許多具有創造性的做法和經驗，提升了全縣黨的建設和組織工作層次和水平。為了鼓勵和推動創新，經過推薦和評比，決定對以下四個創新項目進行表彰。

一、黨員底線管理 推薦單位：辟展鄉黨委

主要做法：黨員底線管理是專門針對農牧民黨員實施的一項管理措施。采取制定方案、定期考評、談話核實、公開結果、跟蹤教育、總評、建立檔案等程序，對農牧民黨員的平時表現、作用發揮等情況進行月考核，并將月考核結果與黨員干部評先評優、村級后備干部培養、“三老”人員申報、小額擔保貸款等結合起來，作為黨員干部考核、民主評議的重要依據。通過對黨員行為實行底線管理，促使黨員自覺堅持黨員標準，正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務。對小錯不斷、大錯不犯的黨員及時教育；對那些不履行義務、徒有其名的黨員，經過多次教育仍不改正的，勸其退黨或黨內除名。強化黨員管理，使黨員堅定理想信念，牢記黨的宗旨，認真履行義務，嚴格黨員的組織生活，進一步健全黨員管理監督機制。

二、“黨員明白日”活動 推薦單位：吐峪溝鄉黨委

主要做法：“黨員明白日”活動是針對農村黨員黨性意識不強，組織紀律觀念不高的實際，黨支部每月月底組織召集“黨員明白會”，主要內容為：上一堂黨課；村黨支部書記代表兩委班子匯報本月各項工作完成情況及下月工作計劃；村“兩委”成員以列題綱的方式，對本月所做的主要工作向與會成員進行簡要述職；每月安排4-5名黨員代表匯報發言，請農民黨員對村黨支部黨員明白日活動做出客觀公正的評議，并舉手表決并通過工作匯報；請農民黨員提出本村存在的穩定、信訪等方面的熱難點問題，并商討解決的辦法。通過召開“黨員明白會”實現每名黨員“五明白”，即：明白當月村黨支部各項工作完成情況，明白當月村委會財務收支情況，明白村黨支部下月工作計劃，明白村“兩委”成員當月工作表現，黨員之間互相明白。從而提高黨員參與支部工作的積極性和主動性，切實增強黨員履職盡責意識和黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力。

三、黨員政策書包 推薦單位：東巴扎黨委

主要做法：黨員政策書包是黨組織為農牧民黨員收集和存放各種學習資料和致富信息等而專門設計制作的書包。為進一步增強黨員的榮譽感和責任感，方便黨員更好的學習黨的方針政策，將學習資料、書籍、電教片等放入“黨員政策書包”，送到黨員手中，采取黨員自學、家庭共學、支部書記助學等多種形式組織學習。在“黨員書包”發放時，向農牧民黨員詳細講明“黨員書包”發放的意義和“黨員書包”的重要用途，確保“黨員政策書包”能在黨員的教育中發揮起重大的作用。

四、“五分鐘黨課” 推薦單位：達浪坎鄉黨委

主要做法：鄉黨委、各基層黨支部在每個工作日上班前五分鐘學習、傳達上級黨委政策、決策，進行有關黨建，黨的惠民政策，國內要聞和維護社會穩定等方面的學習，并對黨員學習實行考勤制度。通過開展“五分鐘黨課”學習活動，廣大干部職工不僅掌握了更多的知識，同時也開闊了他們的視野，工作起來信心十足，“五分鐘晨會”操作簡單，教材、講義易于準備，內容短小精悍，干部群眾接受較快，更適合基層黨員群眾學習，有利于解決好工、學矛盾，提高基層干部的工作效率。

2007-2011年

全縣組織工作創新項目評比

初選入圍項目公示

2011-08-19

為認真總結全縣組織工作創新做法和典型經驗，不斷提高組織工作滿意度，前段時間，我部組織開展了2007-2011年全縣組織工作創新項目評選活動，通過鎮（街道、開發區）和縣機關部門自行申報、全縣黨務工作者投票評選和考察組實地考察，在69個申報項目中評選出21個項目作為初選入圍項目，下一階段將通過“電視集中展示、專家逐個點評、評委當場亮分”的形式評選出“2007-2011年紹興縣組織工作十大創新項目”。為體現評選工作的公開透明，進一步推動“陽光組工”，現將21個初選入圍項目進行為期5個工作日的公示，如對公示的初選入圍項目持有異議，請于2011年8月26日前向縣委組織部組織科反饋。

聯系電話：84138427 傳真：84138299

電子郵件：zzk4138427@163.com

中共紹興縣委組織部

2011年8月19日

1、“三大三小”模式抓社區黨建。馬鞍鎮鏡海社區深化“網格化管理、組團式服務”工作，結合實際推行“三大三小”黨建模式，即實施“大社區組團、小區化服務”，通過12個服務小隊向居民提供“六個就（求）”服務，提升了黨組織和黨員在群眾中的形象；實施“大平臺建設、小層面教育”，通過搭建“五個室五個一”社區教育平臺，擴大了黨員教育的覆蓋面；實施“大黨建格局、小黨組管理”，通過劃小劃優7個特色黨小組，建立健全黨員管理“五項機制”，破解了黨員教育管理難組織、作用難發揮的問題。

2、雙強爭先促雙贏、黨工共建促和諧。柯橋開發區以非公企業“雙強爭先”活動為載體，加強黨建帶工建，共同打造勞動關系和諧企業。開發區通過建立工業園黨組織和東西片聯合黨支部，分類設置黨小組，選好配強黨組織書記，建立支部書記例會制度，規范企業黨組織工作。同時，加強企業黨組織與工會組織在活動陣地、信息資料、教育培訓等資源上的融合、在黨員“創先爭優”和職工“凝聚力工程”等主題活動上的結合，實現企業黨建和工會工作雙贏。2010年開發區被評為浙江省首批勞動關系和諧工業園區。

3、四種“樓宇黨建”模式創新組織建設。柯橋街道緊扣“加強樓宇黨建、發展城市經濟”工作主線，積極探索社區屬地管理、企業管理、物業管理、樓宇管理等4種樓宇黨組織組建模式，派駐樓宇黨建指導員，建立樓宇黨員服務站，實行樓宇黨員動態管理，開展樓宇信息、政策宣傳、學習培訓、和諧樓宇四大服務，將黨建工作向經濟發展最活躍的領域延伸，確保商務樓宇建到哪里黨建工作就拓展到哪里，從而搭建起一個服務樓宇企業、企業經營者和企業流動黨員的新平臺。

4、“五聯”機制統籌城鄉新社區黨建。柯巖街道順應城鄉新社區發展趨勢，有效整合資源，實施“五聯”機制，加強新社區黨建。“五聯”即“組織聯建”，建立多村拆并黨委、工業社區黨委和城鄉新社區過渡性領導組織3種基層組織設置模式；“教育聯搞”，開展區域化教育和“組團式學習”，將學習覆蓋到每一位黨員；“服務聯動”，以社區為單位建立社區服務中心，提供審批申報項目的一站式全程代理；“班子聯抓”，全面推行典型引導和先進幫帶制，提升社區執行力；“實績聯考”，實行一月一提示、一月一例會、一月一通報。

5、非公企業黨建“專委制”發揮黨員作用。為充分發揮非公企業黨組織和黨員作用，華舍街道在會稽山酒業有限公司探索實施了黨建“專委制”。在保持企業現有黨組織管理模式的前提下，根據企業經營管理的需要，精選一批專業素質較好、協調能力強、有一定影響力的優秀黨員，組建“項目建設、質量創新、增產節支”等若干黨委專門委員會，義務承擔起企業智囊團、思想庫的職能，為企業發展出謀劃策、拾遺補缺，推動企業經營管理水平的進一步提升。

6、“5+X模式”推進村級組織規范化建設。為加強和規范村級組織建設，不斷提高村級組織的管理能力和服務水平，湖塘街道推行了“5+X”模式。“5”即整合一套村級組織運行機制，設立一個村民需求辦公室，建立一個村情檔案室，成立一支村級義工隊伍，開設一個村級信息互動窗口，屬于共性的規范。“X”是指各村就當前群眾最關注的熱點問題，研究制訂對策，形成若干套富有本村特色、具有借鑒意義、解決實際問題的長效機制。“5+X”模式進一步理順和規范了村級組織運行，提高了辦事效率，也促進了一大批惠民實事的興辦。

7、“錢清規則”規范權力運行。錢清鎮以“公權公用、用權規范”為基本理念，以“科學確權、規范行權、有效制權”為目標，以“權力清單、用權規則、責任機制”為三大著力點，著力規范權力運行。主要是以“確權”和明確流程為目的的權力流程建設，以兼顧規范和效率為目的的行權規則建設，以強化責任、提高績效為目的的責任機制建設，最終做到“用好權、管好權、督好權”。

8、返鄉大學生黨支部開辟流動黨員管理新途徑。楊汛橋鎮為幫助理順返鄉大學生黨員的組織關系，加強這部分流動黨員的教育、培養和管理，于2010年6月24日成立了全縣首個返鄉大學生黨支部，目前已有黨員53名。支部還建立起黨員QQ群，通過視頻、聲頻網絡會議和每月黨員活動日等形式來加強聯系和交流，并通過網絡平臺為返鄉大學生提供各種就業信息和技能培訓，幫助其創業。通過返鄉大學生黨支部，在加強流動黨員教育管理、做好預備黨員考察轉正工作、組織他們參與志愿服務活動等方面都起到了積極作用，還讓返鄉大學生們切實感受到組織的關心和溫暖。

9、“點菜烹調”模式推進村級民主。福全鎮通過建立村干部收集建議——村黨支部醞釀提議——村兩委會商議——村黨員大會審議——村民代表會議決議——黨員村民代表民主評議“六步走”的民主議事決策機制的決策流程，有力地提升了村級組織的凝聚力，基本形成了規范有序、監督有力、運轉流暢的工作機制和決策體系，實現了村民與村干部的良性互動，促進了村級社會和諧與穩定，使一些關系民生的熱點難點問題得到了更有效的解決，黨群干群關系進一步密切，增強了發展合力。

10、成立鎮級機關黨工委強化基層機關黨建。安昌鎮整合機關黨建工作資源，探索建立了全縣首個鎮級機關黨工委，強化機關黨員教育管理，以機關黨建帶動、服務農村黨建和非公黨建。鎮機關黨工委實行“五個一”，即“一塊牌子、一副班子、一個場所、一套機制、一筆經費”，圍繞“五抓五促” 推進工作開展：一抓學習，促機關黨員自身素質進一步提高；二抓活動，促機關黨員隊伍活力進一步增強；三抓規范，促機關黨組織基層基礎進一步牢固；四抓作風，促機關黨員先鋒模范作用進一步發揮；五抓服務，促群眾滿意度進一步提高。

11、設立“編外委員”擴大黨內民主。齊賢鎮探索實施邀請農村黨支部書記擔任鎮黨委“編外委員”列席鎮黨委（擴大）會議制度，促進了基層黨內民主的發展。主要做法：一是選定列席人員，邀請村（居、社區）黨（總）支部書記代表參加；二是指定討論議題，主要涉及全鎮性的重要議題和涉及相關村（居、社區）的決策事項；三是確定議事程序，對會前準備、參與討論、形成決議等各環節進行規范；四是明確工作要求，在充分體現黨內民主、促進黨委正確決策上下工夫。

12、農村“雙代表議事制度”規范村級民主決策。農村“雙代表議事制度”是在村黨組織的領導下，由黨員中的代表和村民代表中的代表組成，按照有關議事的規則、程序，參與村級事務的決策、管理和監督的一項制度。該議事制度通過明確議事范圍關、成員關、程序關、落實關等“四關”，以五步法“議事”推動“辦事”，著力提高雙代表議事會工作效率，搭建了普通黨員、村民代表發揮作用的新平臺，探索了黨內民主帶動人民民主的新途徑，建立了監督村干部民主決策規范辦事的新制度。

13、創設“1＋X”流動黨校教育培訓模式。孫端將黨校培訓內容變為“理論＋技能”，并采用黨員點單、按需送教的方式，把黨課開到農村黨員的家門口。黨校圍繞當前中心工作精選專題，上一堂理論黨課。黨員向支部提出知識、技能需求信息，黨校按需設計“菜單”。聘請各類人員擔任教師，并采用授課內容審閱制，確保實效。支部定時定單、黨校送教下鄉，實行開放式培訓，擴大覆蓋面。變“要我學”為“我要學”，優化了黨員教育培訓機制。

14、建立代表“三訪制”、維護社會和諧穩定。夏履鎮將全鎮11個行政村劃分為蓮西村、夏履橋村和夏東村三個管理片（責任片），各自作為一個固定信訪接待站，設組長1名。選擇一部分黨代表、人大代表組成鎮代表接訪庫，根據對應管理片和事件性質確定接訪代表，與相關部門人員組成片接訪小組，并進行上崗培訓。探索建立了以接訪、辦訪、回訪為主要內容的鎮黨代表、人大代表“三訪”制，利用代表在廣大黨員群眾中的特殊力量和作用，把信訪問題化解在基層。

15、黨員教育“321”模式。平水鎮以三種學習形式、二項技能、一次學習交流會的“321”模式，為黨員搭建學習的平臺，在全鎮設21個教育輪訓點，采用“點菜式”培訓方式，邀請專家學者授課，做到培訓因村設宜，授課因材施教。同時，推行“一書一證一考”制度，即給黨員一本知識讀本、一本黨員培訓記錄證、一次培訓績效考試，并在年終對每個黨員的學習情況進行一次交流評比。

16、實行“三問”監察、加強作風建設。富盛鎮圍繞“問責、問效、問廉”三大內容實行“三問”監察，通過自己問、組織問和群眾問三項配套制度，實現任務第一時間明確、工作第一時間落實、矛盾第一時間化解。實施以來，工作落實更為高效。“三問”監察網的實施已成為促進黨委政府決策部署落實工作的有力抓手。通過推進政務公開，使干群溝通更有保障。“三問”監察網變被動為主動，變事后監督為全程監督，從而讓群眾更全面了解政府工作，更好督促政府工作，優化了全鎮的投資與發展環境。

17、“黨建促發展示范黨組織”創建推進縣直機關創先爭優。從2010年3月起，縣直機關工委在機關各基層黨組織中開展“黨建促發展示范黨組織”創建活動，深化機關創先爭優活動。第一輪創建至今年2月結束，經考核驗收，46家黨組織申報創建，30家創建成功；第二輪創建從今年3月啟動，29家黨組織申報創建。工委強化考核激勵、強化競爭機制、強化指導督查、強化信息交流，基本實現了“黨建工作有新局面、履行職能有新突破、隊伍素質有新提高、服務大局有新成績”的目標。

18、干部分類管理、老中青新各展風采。縣財稅局針對不同年齡層次的干部發展需求，實施干部分類管理，確立不同年齡層面的干部用人導向，分類教育、分類激勵、分類考核，積極探索不同年齡、不同基礎、不同個體優勢的干部用人機制，從而充分發揮干部在不同崗位、不同層面、不同領域中的引領骨干作用，充分調動各個層面干部的積極性、主動性、能動性，人盡其才，才盡其能，確保整個財稅隊伍的風清、氣正、心齊、勁足。

19、創新完善機關干部競爭選拔制度。平水副城建管委自2009年上半年采用競爭上崗方式選拔中層干部以來，不斷完善各項程序，以求形成更加科學、民主的干部競爭選拔制度，目前已形成了包括制定方案、宣傳發動、推薦報名、資格審查、競崗演說、民主測評、組織考察、差額票決、任前公示、審核任用等10項程序在內的干部競爭選拔制度。這一制度凸顯了公開、民主、競爭、擇優的干部選拔原則，進一步拓寬了選人用人渠道，激發了干部職工的工作積極性和創造性，切實提升了干部隊伍的整體素質。

20、建立聯合預防職務犯罪工作機制。鑒湖——柯巖旅游度假區管委會與縣人民檢察院共同建立了預防職務犯罪的工作機制，在政府投資的重大工程項目等重點領域開展職務犯罪預防工作。具體做法：一是用檢察機關查辦職務犯罪案件的優勢幫助建章立制，堵塞漏洞；二是共同開展預防職務犯罪的法制宣傳、警示教育和預防措施咨詢活動；三是工程建設中實行全程監督指導，在工程開始前與相關建設人員開展誡勉談話，著重參與工程招投標實施、特殊工程材料市場詢價、工程核實和驗收工作的監督指導。

21、加強村級商會組建、推進基層組織建設。縣工商聯在全縣產業集聚的行政村（社區）組建村級商會，以村級商會為平臺，做好對非公經濟代表人士的“團結、幫助、服務、教育”工作。同時，通過商會組織開展政企對接、銀企對接、村企結對、抱團參展經營、開展經貿考察等活動，努力在服務經濟轉型升級上發揮更大的作用。自去年在楊汛橋蒲蕩夏村成立全市第一個村級商會——紹興縣總商會楊汛橋蒲蕩夏商會以來，探索啟動村級商會建設工程，以進一步發揮基層商會組織的作用，計劃今年組建率為應建村級商會組織的20%以上，現已成立安昌九鼎、錢清嶺湖等5個村級商會組織。

——油脂化工有限責任公司黨建工作調研材料

新疆*油脂化工有限責任公司（簡稱*）是由八個農牧*入股興建的股份制企業，也是*十五家建立現代企業制度的試點單位之一。公司1995年9月成立，現有員工164人，平均年齡34歲。于1996年5月組建黨委，下轄機關、車間、烏魯木齊三個支部，現有黨員36人，其中：男性31人，女性5人，一線黨員14人，大專以上文化程度17人，2003年新發展黨員3人。

多年來公司黨委帶領廣大黨員干部員群眾始終堅定不移地以經濟建設為中心，克服困難，大膽實踐，把黨建工作和生產經營工作有機結合，確保了黨的路線方針政策在股份制企業的貫徹落實，公司三個文明建設取得了豐碩成果。2003年公司全年累計實現工業產值5785萬元，實現增加值842萬元，同比增長22.03%，期末實現利潤208萬元，人均收入8712.86元，增長20.64%，被評為*先進單位，在*工交建商精神文明考核中榮獲第一名，受*通令嘉獎，繼續保持*級文明單位稱號，公司黨建工作呈現出積極、健康、穩步發展的態勢。

一、緊緊圍繞企業改革和生產經營，發揮黨的政治核心和保證監督作用。

（一）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，創造性地開展各項工作。

*做為*的龍頭企業，是改革發展的產物，也必將隨著改革發展的道路前進。多年來，公司黨委始終把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最重要、最根本的要求，解放思想，實事求是，與時俱進，黨委一班人始終保持旺盛的工作熱情，既是經營組織領導者又是具體工作的實踐者和工作者。

在黨的十六大提出全面建設小康社會的宏偉目標的新形勢下，公司黨委深入貫徹落實*“1+8”文件精神，依據“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的思想，結合實際情況進行一系列的突破性工作，公司黨委適時提出“建立至誠至信的互利關系，奉獻綠色保健的卓越品質”的經營方針。2003年初，黨委責成黨辦牽頭組成調研組，深入基層調研，廣泛征求意見，召開管理委員（擴大）會議和職工代表大會，提出“5138”的奮斗目標（即原料收購5萬噸，產值突破1個億，實現利潤300萬元，人均收入8000元）和“兩個適應一個加強”的工作要求（適應原料收購市場，適應產品銷售市場，加強內部管理），有力地推動了公司改革發展步伐。

（二）在發揮黨的政治優勢同公司先進管理機制有機結合上堅持“三個到位”。

1、事前協商溝通到位。黨政主要領導的團結是企業整個班子團結的關鍵。*黨政領導第一任起，就商定在今后的工作中，雙方堅持“三個相互，一個明確，即相互商量、相互諒解、相互支持、明確職責”。嚴格按照民主集中制原則工作，努力增強企業領導班子的團結和活力。九年來，公司幾任黨政一把手與班子成員堅持工作中進行協商，工作配合較好。由于都從全局出發，都以干好工作為目的，不爭誰高誰低，因此，對個別問題即便有些不一致，協商溝通后也能夠統一。以實際行動在廣大員工面前樹立起廉潔、務實、公正、奉獻的表率形象。

2、參與企業重大問題的決策到位。參與企業重大問題的決策是《黨章》賦予企業黨組織的重要職責，也是黨組織發揮政治核心作用的集中體現。公司黨委根據《黨章》和《公司法》，明確規定了參與內容：凡涉及企業發展規劃、計劃、重大投資、機構改制、干部任免、工資、獎金分配及涉及職工切身利益的重大事情，全公司執行規章制度等，公司黨委都要參與決策。在決策時，先做到超前醞釀，抓住要領，集體討論，集思廣益，統一認識。決策實施中，黨政工團齊心協力抓落實。如“公司+基地+農戶”是當前農業產業化較為成熟的經營模式，我公司作為區域農業產業化龍頭企業，2003年決定計劃收購原料5萬噸，為去年收購原料總量的2.5倍，為奠定堅實的原料供應基礎，*黨委以春節社火為契機，組織隊伍、扎起彩車、印發傳單、走鄉入縣大力宣傳原料收購政策，得到廣大農戶的熱烈歡迎，地方農戶種植積極性空前高漲，僅地方縣鄉簽訂合同60份，達到1.6萬噸。

3、制度保證到位。始終堅持黨委議事制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度的同時，還注重堅持總經理定期向黨組織報告工作制度和“雙向進入，交叉任職”制度。定期報告制度，總經理把企業每一時期生產經營的基本情況，市場形勢和對下一步工作的初步打算向黨委匯報，并聽取黨組織的意見和建議。“雙向進入，交叉任職”制度，黨委書記參加總經理辦公會議、列席董事會，進入監事會，公司總經理擔任黨委副書記。公司每次召開總經理辦公會議黨委書記都參加，并提出積極意見，有力地保證了黨委意志在辦公會議上的貫徹，同時書記進入監事會有利于監督黨的方針、政策在企業的貫徹執行。這種“雙向進入，交叉任職”的方法，從組織結構上解決了黨組織與法人治理結構的關系，明確了企業黨組織的地位。

（三）堅持民主管理，實行廠務公開、管理崗位競聘上崗。

只有講民主的企業，才能興旺發達。*黨委嚴格按民主辦事。始終堅持黨委議事制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度的同時，還十分注重堅持實行廠務公開、管理崗位競聘上崗制度。廠務公開是實行群眾監督的有效途徑，公司黨委將其列入黨委重要工作內容之中。內容以職工關心的熱點、難點和焦點問題做為重點，以員工第一時間掌握公開內容為目的，運用“公開欄”“廠情發布會”“信息欄”“意見箱”等形式，不走過場，不流于形式，保證監督黨的路線方針政策在企業中貫徹落實。我公司自1998年開始，率先在全*工交企業進行競聘上崗，目前，該機制已日趨完善。我們實行管理崗位競聘上崗制，通過競聘者演講答辯、員工群眾投票選舉、黨委審定、總經理聘任的方式，確定關鍵崗位的人選。這既讓當選的管理者博得了廣泛民心，又發揮了黨管干部原則。如今*每一名中層管理員工都是通過這種方式競聘上崗的，他們應民心而生、應民意而任。

二、狠抓基層黨組織建設，進一步增強黨組織的先進性和發揮黨員的先鋒模范作用。

黨的基層組織建設是黨的全部工作和戰斗力的基層，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、領導者和實踐者。

（一）堅持基層黨支部的建設，充分發揮戰斗堡壘作用。

1、通過黨委中心組學習制度、周五黨團員學習制度，“三會一課”制度，以集中學習、自學、個別談話等形式在黨團員中大力加強教育。給支部發放學習材料，運用廣播、出黑板報、貼橫幅、撰寫讀書筆記、座談會、電化教育等手段對黨員進行《黨章》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等內容的傳達和學習，以加深黨員對文件、講話精神的理解。通過加強制度建設，進一步規范黨支部日常工作，分別制訂了新的公司黨員黨費收繳管理辦法、黨員學習制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行了黨員記實活動記錄，將學習、工作真實記錄，黨支部定期檢查。由于狠抓了支部建設，戰斗堡壘作用大大增強。

2、對入黨積極分子進行培養、教育和考察，做好經常性的發展黨員工作。在公司的生產經營工作中，涌現出大量優秀員工要求加入黨組織，黨支部把發展黨員作為一項經常化工作來抓。根據“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”和“成熟一個、發展一個”的原則，建立了入黨積極分子檔案，規范了發展黨員公示制度，指定專人培養，參加黨內有關活動，經常向黨組織匯報思想和工作情況，并加強了預備黨員的嚴格管理，經常性的黨員發展工作一方面發展壯大了黨員隊伍和組織力量，另一方面密切了群眾和黨的聯系。今年，支部發展預備黨員3名，確定入黨積極分子9名，寫入黨申請書29人。

3、提高黨員素質，增強黨性，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律。公司黨委對黨員民主評議提出三大要求，其一是堅持事實求是、民主公開、平等的原則，緊緊圍繞經濟建設這一中心，按照講學習、講政治、講正氣的要求，重點解決黨員在理想、信念、宗旨和組織紀律以及勤政廉潔等方面的問題。其二是以端正思想作風，提高思想政治素質入手，把從嚴治黨的方針貫徹在民主評議黨員工作的全過程。通過開展嚴肅認真的批評與自我批評，認真查找不足，總結經驗教訓。其三是以支部為單位，按照評議步驟方法進行：（1）學習教育；（2）自我評價；（3）民主評議；（4）組織考察；（5）表彰、處理。對不合格黨員，黨支部區別不同情況，提出了妥善處置意見，對犯有嚴重錯誤，甚至蛻化變質或者個人主義膨脹，不愿接受黨的監督和紀律約束的黨員，按照黨的紀律嚴肅處理。2003年分別對3名黨員進行了處置處理。

(二)采取多種形式，密切干群關系，發揮黨員先鋒模范作用。

一個好的黨群、干群關系才能帶出一支好的職工隊伍，黨委明確要求：牢記“兩個務必”，按照“八個堅持，八個反對”抓好作風建設。所有中層以上管理員工和黨員都必須以身作則，廉政勤政，做出表率，凡是要求員工做到的，黨員必須首先做到，凡是要求員工不做的，黨員首先不做。公司中層以上管理干部建廠以來日復一日實行值夜班制，逢年過節，風雨無阻。2003年3月，公司員工謝德剛身染重病，家庭十分困難，為了使他安心治病，公司黨委號召全體黨員干部帶頭捐款，僅一天時間全廠捐款5750元，公司黨委又數次探望，11月終因醫治無效而去世，他的一切后事公司黨委都幫著操辦，其家人萬分感動。在公司總讓人有一種家的感受，住院有人看護照顧，過生日有人送蛋糕慶賀，每至夏日高溫車間作業時，總有涼甜的綠豆湯送上車間。黨員、干部的身影始終都與廣大員工融為一體。

（三）以慶祝建黨活動為契機，大力開展黨員先進性教育。

2003年“七一”是建黨82周年，為了做好紀念工作，同時為了進一步推進黨的基層組織建設，公司黨支部七一前夕舉行了多種紀念活動。（1）舉辦了一期入黨積極分子培訓班。對公司全體黨員、入黨申請人進行了授課，主講內容為黨員先進性教育，新《黨章》、十六大精神、“三個代表”重要思想的宣講，收到積極效果。（2）開展四項主題活動。由公司全體員工共同參加的奏國歌、升國旗、念訓詞的升旗儀式和向公司閱覽室捐贈圖書的儀式，由公司全體黨員和入黨申請人參加的入黨宣誓和優秀黨員表彰儀式及一堂黨課。主題活動得到了*黨委組織部的悉心關懷，魯部長百忙之中抽出時間，為全體參會人員上了一堂生動的黨課，與會人員倍受鼓舞。（3）開展一項基地觀摩活動。對公司*、地方原料基地建設進行實地觀摩，使廣大黨員入黨積極分子對油葵的品種、種植條件有了新的認識。進一步激發了廣大黨員的責任感和事業心。

紀念活動在黨支部的認真組織下，取得了圓滿成功，振奮了人心，增強了黨員榮譽感和使命感，黨組織的凝聚力、向心力有了進一步的增強。

(四)加強公司黨風廉政建設，推進民主集中制建設的規范化，促進各項事業全面發展。

公司黨委調整了黨風廉政建設責任制工作領導小組，制定了《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《領導干部黨風廉政建設誡勉談話制度》、《領導干部廉政檔案制度》，并明確分解公司黨委、公司領導班子成員黨風廉政建設責任范圍及內容。公司黨委還與16個部室、車間第一責任人簽訂了《*2003年黨風廉政建設責任書》。2002-2003年公司領導干部創造性地開展工作，在技術改造、貨運、物資材料采購等方面實行了公開招投標制度。如為搞好公司的貨物運輸工作，公司面向社會公開招標，運費（*-烏市）由去年的130元/噸降至今年的105元/噸；技術改造工作通過競標，最終達成協議實施，經過第九榨期的生產，事實證明了技改使產品合格率達到100%，粕殘油下降了 1.51%，物化指標下降了5%。切實達到了企業增效、員工增收的目的。

三、完善強化載體建設，積極開展創建行動，進一步增強企業凝聚力、向心力。

*在發展歷程中，始終將企業文化陣地建設作為公司重要工作進行有益探索與實踐。公司黨組織以“報、站、星、日、館、卷、區”的“七個一”活動為載體，大力開展思想政治教育，培育員工以廠為家、愛廠如家的思想，增強企業凝聚力，塑造企業團隊精神。（1）“一報”即壯大《油化之聲》報。面向員工，面向生產一線，從1996年至今已出版了70期，及時反映公司兩個文明建設取得的成果，向外界展示企業形象。為了讓版面出彩出新，將小報辦出特色，辦出檔次，公司專門成立了通訊報道組，并制定了刊稿獎勵辦法。進一步豐富了報紙欄目，開辦《工作研究》、《營銷前沿》、《點題新聞》等；使該報在質量和數量有了一個大的跨躍。（2）“一站”，即“油化之聲”廣播站。廠內廣播一天廣播三次，轉播中央和新疆臺的重要新聞；（3）“一星”即“油化之星”。為了及時發現和肯定員工身上的閃光點，在原來評比先進集體和個人的同時，每月評比一名表現突出的員工為當月“油化之星”，對其獎勵300元和榮譽證，并讓其領升國旗、領讀訓詞。到目前已評比41名“油化之星”，他們都是奮戰在各個崗位上的優秀骨干。“油化之星”的出現，讓其他員工感到榜樣就在自己身邊，并非高不可攀，同時讓當選員工主持升旗儀式，增強榮譽感、激發使命感這更有助于全公司形成“后進趕先進，先進更先進”的局面。（4）“一日”即“愛心祝福日”。在每位員工生日來臨之際，由公司代表全體員工對其送去一份禮物，一份祝福。同時，將扶貧幫困工作作為一項長期任務來抓，設立“救助基金”，采取每位員工捐一點，群工組織助一點，公司補一點的辦法，對公司員工遇到大的困難進行不同的人道補助。（5）“一館”即規范圖書館。在*黨委組織部、*宣傳部、*團委的大力支持下，公司興辦了一間職工圖書閱覽室，目前藏書已達2000余套（冊）。通過員工年年捐書和公司撥款購書，藏書逐漸豐富，現在員工借閱圖書非常踴躍，圖書周轉率達40%。（6）“一卷”即一次問卷調查。為貫徹落實好十六屆三中全會精神，學習好《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，公司采用問卷調查的方式，在全公司對企業改革與發展等十項課題進行了調研，發放問卷120份，廣大黨員為公司經營發展謀思路，整措施，獻計獻策。（7）“一區”即創建安全文明小區。公司各部室、車間簽訂《安全（綜治）責任書》，年內廠區和職工住宅小區無違法亂紀現象，環境凈化、綠化、美化，明確獎罰標準。每年夏季公司組織員工栽花種草植樹，昔日的荒灘已變為花園式工廠，給員工們營造了一個整潔、清新、安全的工作生活環境。

新階段、新形勢，2004年，*將緊緊圍繞企業改革和生產經營，以“三個代表”重要思想為指導，進一步把黨的政治優勢和黨員的先鋒模范作用轉化成推動公司發展的動力，為加快和完善現代企業制度建設，為促進企業經濟的快速健康發展，為爭取實現公司“43129”奮斗目標而努力奮斗。