第一篇：全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報(第96期)岳陽市大學生“村官”助推農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)

全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報（第96期）

岳陽市大學生“村官”助推農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)

岳陽市高度重視大學生“村官”隊伍建設，采取有力措施，充分發(fā)揮他們的引導、服務和帶頭作用，助推農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。

一是注重嚴格管理，在認真履職中創(chuàng)先爭優(yōu)。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦下發(fā)《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中充分發(fā)揮大學生“村官”作用的通知》，要求黨員大學生“村官”結合日常工作，做好輔導所在村黨員搞好公開承諾、聯(lián)絡上級黨組織開展領導點評、推薦先進典型等方面工作，把他們在活動中的表現(xiàn)納入年度考核的重要內(nèi)容，并在全市開展創(chuàng)先爭優(yōu)“十佳”大學生“村官”評選表彰活動，激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。市委組織部通過在岳陽紅星網(wǎng)、青年網(wǎng)開設大學生“村官”創(chuàng)先爭優(yōu)論壇，建立QQ群、召開座談會等方式，為他們交流經(jīng)驗搭建平臺。各縣市區(qū)發(fā)揮大學生“村官”的優(yōu)勢和特長，組建了大學生“村官”創(chuàng)先爭優(yōu)宣講團和優(yōu)秀黨員先進事跡報告團，為黨員群眾講授創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求、黨建知識、涉農(nóng)政策、農(nóng)村實用技術327場次，大 1 學生“村官”向上級黨組織推薦先進典型458人，舉辦先進事跡報告會36場次。

二是注重群眾評價，在貼心服務中創(chuàng)先爭優(yōu)。在大學生“村官”中深入開展“帶頭履承諾、貼心為群眾、建功新農(nóng)村”創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，引導大學生“村官”帶頭公開承諾、倡導文明新風、幫扶困難群眾、化解矛盾糾紛，促進和諧穩(wěn)定。要求每名大學生“村官”聯(lián)系1戶困難群眾、1戶種養(yǎng)殖專業(yè)戶，每年為群眾辦好2—3件實事，以實際行動贏得群眾的信賴，并把群眾評價作為大學生“村官”考核的重要標準。臨湘市大學生“村官”張力年初當選村黨支部書記，上任后承諾為群眾硬化3公里公路，他30多次到省、市、縣有關部門爭取資金，動員群眾捐資投勞，日夜堅守在工地上，在短短3個多月時間里便完成了任務，實現(xiàn)了群眾多年來的愿望。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，全市大學生“村官”共為群眾幫辦事項900多件，解決實際問題600多個。今年8月份，全市組織了一次大學生“村官”群眾滿意度調(diào)查，發(fā)放群眾調(diào)查問卷400份，滿意率達95%。

三是注重幫扶引領，在自主創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)先爭優(yōu)。針對有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生“村官”缺資金、缺技術、缺經(jīng)驗的實際，市委組織部、團市委、市人力資源和社會保障局聯(lián)合組建大 學生“村官”創(chuàng)業(yè)導師團，在市農(nóng)口系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、創(chuàng)業(yè)明星中挑選了36名人員為創(chuàng)業(yè)導師，結對幫扶指導大學生“村官”自主創(chuàng)業(yè)。依托市委黨校、市農(nóng)村實用技術培訓基地、現(xiàn)代遠程教育平臺等陣地，采取專題講座、政策解讀、案例分析、現(xiàn)場指導、技能培訓等形式，加強對大學生“村官”的培訓，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，提高創(chuàng)業(yè)技能。去年以來，全市共舉辦大學生創(chuàng)業(yè)培訓班23期，培訓大學生“村官”548人次，提供創(chuàng)業(yè)資金50多萬元。目前，全市共有大棚蔬菜、黃牛養(yǎng)殖、香菇種植等大學生“村官”創(chuàng)業(yè)項目23個，投資1800多萬元，年創(chuàng)收200多萬元，吸納500多名群眾就業(yè)，給群眾帶來了實惠。

第二篇：大學生村官創(chuàng)先爭優(yōu)活動學習心得

創(chuàng)先爭優(yōu)活動學習心得

革新村支部副書記 杜果

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是黨中央作出的重要部署，能夠更好地組織動員基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)。那么，作為服務基層、建設社會主義新農(nóng)村有生力量的大學生村官應如何借鑒和運用學習實踐活動經(jīng)驗，結合基層實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中發(fā)揮作用呢？

大學生村官是農(nóng)村基層組織的骨干力量，是農(nóng)村基層組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的生力軍，在農(nóng)村基層組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中具有不可替代的重要作用。大學生村官必須自覺主動地參加“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力做到“四個有”。

一是要有扎實牢固的理論基礎。目前，從事農(nóng)村工作的村干部年齡普遍偏大，加之農(nóng)村工作千頭萬緒，大多數(shù)村干部無暇顧及理論學習，對黨在農(nóng)村的各項政策一知半解，主要靠以往經(jīng)驗開展日常工作；而大學生村官普遍學歷較高，年富力強，思維活躍，對新知識、新政策接受能力和轉化能力較好，應該注意多加強平時的理論修養(yǎng)，不僅要將在學習實踐活動中積累的經(jīng)驗在平時工作中及時消化，而且要積極利用農(nóng)村黨員遠程教育系統(tǒng)、農(nóng)家書屋等平臺，多鉆研有關帶領農(nóng)民致富奔小康方面的科技知識，多學習黨中央關于新 農(nóng)村建設方面的各項新政策和新內(nèi)容，及時掌握黨中央關于“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的最新成果和指示，用黨的理論政策和科學知識武裝自己的頭腦，在保證自身理論素養(yǎng)不補課的前提下，向群眾大力宣傳學習實踐活動所取得的優(yōu)秀成果，加強農(nóng)民群眾對“四議兩公開”工作法和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的理解和認識，充分發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用，帶領村民貫徹落實黨的新農(nóng)村建設的各項政策和任務。

二是要有奮勇向前的開拓精神。大學生村官帶著黨中央加強社會主義新農(nóng)村建設有生力量的殷殷期盼而下到農(nóng)村，為農(nóng)村基層組織建設注入了新鮮的血液和活力，用實際行動受到了農(nóng)民群眾的歡迎和支持。大學生村官應該一如既往地保持初到農(nóng)村時的激情與活力，在政策法規(guī)允許、群眾利益至上的前提下，要有初生牛犢不怕虎的開拓精神，敢作敢為，事事爭優(yōu)，不要被眼前暫時的困難所嚇倒，要堅信辦法總是大于困難，要學會依靠群眾的力量來分析和解決問題，真正譜寫出一篇無愧于組織、無愧于青春的輝煌樂章。

三是要有爭做模范的思想意識。群眾看黨員，黨員看支部。在基層，一個黨員便是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘。要想村支部出戰(zhàn)斗力，黨員必須要有爭做模范的思想意識和實際行動。只有黨員這面旗幟真正樹立起來，才能真正帶動群眾，發(fā)揮群眾的積極性。大學生村官在村支部一般擔任副支書，要時時刻刻用一名共產(chǎn)黨員的身份來嚴格要求自 己，用爭做優(yōu)秀黨員模范的目標來嚴格規(guī)范自己，爭做服務群眾的模范、爭做學習科技知識的模范、爭做遵紀守法的模范，廣泛深入群眾，緊緊依靠群眾，和群眾心貼心，這樣群眾才能擁護，才能在群眾中做事有人看，說話有人聽，帶頭有人跟。

四是要有靈活多樣的工作方法。基層農(nóng)村工作錯綜復雜，千頭萬緒，大學生村官剛到農(nóng)村工作，缺乏基層工作的經(jīng)驗，要想搞好農(nóng)村工作，就必須堅持原則性和靈活性相結合的黨的工作原則，在堅持一切從實際出發(fā)和堅持一切為黨的總路線、總政策服務的原則指導下，從實際工作需要考慮，從群眾的根本利益出發(fā)，充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，在執(zhí)行政策的過程中采取靈活多樣、群眾能夠接受的工作方法：多幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，積極為群眾辦好事、辦實事，這樣不僅能夠培養(yǎng)和群眾的深厚感情，而且有利于很好的完成工作任務。如果單純地強調(diào)原則性，處處以黨的政策和國家法律法規(guī)的大帽子壓人，動不動上綱上線，不講求靈活性，必然會引起群眾反感，形成抵觸情緒，以后很難做好群眾工作，也就違背了我們的黨的思想路線。

第三篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報范文

創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報

第10期

創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室

2010年9月7日

大干一百天

實現(xiàn)新突破

公司啟動“彩虹工程”百日提升行動

在公司全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動大會上，公司黨委號召公司干部員工全面實施“彩虹工程”百日提升行動，大干一百天，深入推進國家電網(wǎng)公司“塑文化、強隊伍、鑄品質(zhì)”供電服務提升工程，實現(xiàn)供電服務水平新突破，爭當供電服務排頭兵。會上專門下發(fā)了《“彩虹工程”百日提升行動實施方案》（魯電集團辦?2010?505號），對百日提升行動做出全面部署。

《方案》要求，“彩虹工程”百日提升行動要以科學發(fā)展觀為指導，認真落實國家電網(wǎng)公司和集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)工作部署，以提升供電服務品質(zhì)為目標，通過實施“彩虹工程”百日提升行動，全面提升同業(yè)對標水平，深化落實優(yōu)質(zhì)服務十項舉措，夯實供電 1 服務工作基礎，打造服務亮點，全面提升“彩虹工程”品牌價值，實現(xiàn)供電服務創(chuàng)先爭優(yōu)目標，在國家電網(wǎng)系統(tǒng)和齊魯大地，將“彩虹工程”打造成更加靚麗的供電服務名牌，爭當服務全省經(jīng)濟發(fā)展的齊魯先鋒，爭當國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)排頭兵。

《方案》明確“彩虹工程”百日提升行動的目標，一是提升電網(wǎng)供電可靠性；二是提升電網(wǎng)應急服務能力；三是提升客戶安全用電水平；四是提升營銷管控能力；五是提升供電服務標準化水平；六是提升“一戶一表”覆蓋率；七是提升農(nóng)電統(tǒng)一管理水平；八是提升“彩虹工程”品牌影響力。

為確保實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務彩虹提升工程目標，公司強調(diào)實施“彩虹工程”百日提升行動，一是要加強各級電網(wǎng)建設，提升電網(wǎng)供電可靠性。二是要完成百個應急指揮中心建設，提升電網(wǎng)應急服務能力。三是要夯實供用電安全管理基礎，提升客戶安全用電水平。四是要開展營銷“一系統(tǒng)、三中心”建設百日會戰(zhàn)，提升營銷管控能力。五是要優(yōu)化服務手段，提升供電服務標準化水平。六是要實施“百萬戶表”改造工程，提升“一戶一表”覆蓋率。七是要加強農(nóng)電管理，提升農(nóng)電統(tǒng)一管理水平。八是供電服務創(chuàng)先爭優(yōu)，“彩虹工程”再創(chuàng)佳績。

“彩虹工程”百日提升行動將分宣傳發(fā)動、實施推進、督查整改、總結表彰四個階段進行，《方案》百日提升行動是公司全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要組成部分，各單位要高度重視，加強組織領導，把活動貫穿于供電服務各項工作全過程，努力在結合實際上 下功夫、在力求實用上下功夫，在取得實效上下功夫，把活動成效最終體現(xiàn)在推動公司供電服務品質(zhì)持續(xù)提升上來。

報：國家電網(wǎng)公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室、山東省省直機關工委深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒”活動領導小組辦公室，公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員、公司黨委委員、副總師。發(fā)：公司本部各部門、各單位。

第四篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報

創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報

第9期

創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室

2010年9月7日

公司印發(fā)

《關于全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》

9月7日，在全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動大會上，公司印發(fā)了《關于全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》（魯電集團黨【2010】25號），以15項工程為載體，對筑基礎、提質(zhì)量，全面創(chuàng)先爭優(yōu)做出部署。現(xiàn)將文件主要內(nèi)容刊登如下：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以確保安全穩(wěn)定為前提，以筑牢發(fā)展基礎為保障，以提高發(fā)展質(zhì)量為根本，深入開展全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加快建立健全績效優(yōu)先、鼓勵創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展、創(chuàng)新增值的創(chuàng)先爭優(yōu)工作機制，全方位推進公司戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，促進各項工作持續(xù)提升，為深化“兩個轉 變”、建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供持久動力。

二、總體要求

堅持全員參與、全方位開展、全過程推動，加強項目化管理，強化干部員工“創(chuàng)先爭優(yōu)鑄精品”意識，把創(chuàng)先爭優(yōu)理念貫穿到每一個崗位、每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，引導全體干部員工人人以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，處處以創(chuàng)先爭優(yōu)為出發(fā)，事事以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標。全面實施創(chuàng)先爭優(yōu)系列工程，通過2-3年的努力，在加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設，推動科學發(fā)展中奮力爭先，爭當國家電網(wǎng)公司“兩個轉變”的排頭兵，爭當服務全省經(jīng)濟發(fā)展的齊魯先鋒，爭當全國創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進。

三、活動內(nèi)容

全面創(chuàng)先爭優(yōu)既是關系公司持續(xù)健康發(fā)展的整體戰(zhàn)略部署，更是一項緊迫的現(xiàn)實任務。對照國內(nèi)外先進標桿，結合公司發(fā)展實際，確定實施公司全面創(chuàng)先爭優(yōu)15項重點工程。

（一）創(chuàng)先爭優(yōu)品牌塑造工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：緊緊圍繞轉變公司發(fā)展方式和電網(wǎng)發(fā)展方式，全面實施創(chuàng)先爭優(yōu)系列工程，通過2-3年的努力，使公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)和全國創(chuàng)出山東電力的品牌和影響力。

（二）安全穩(wěn)定強基固本工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：圍繞“三個不發(fā)生”，全面落實安全維穩(wěn)責任。建立安全管理標準化體系和完善的應急管理機制，實現(xiàn)人員安全、電網(wǎng)穩(wěn)定、設備健康和隊伍和諧，全面完成國家電網(wǎng)公司 安全生產(chǎn)責任目標，爭當國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)標桿單位。

（三）同業(yè)對標奪標晉位工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：突出管理改進、指標提升和執(zhí)行力建設，建立實施科學合理、規(guī)范高效的對標、分析和診斷體系，2012年實現(xiàn)企業(yè)管理向國際先進管理方式轉變，保持先進、穩(wěn)定的績效水平和企業(yè)管理水平，在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)爭先基本實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司。

（四）電網(wǎng)發(fā)展堅強跨越工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：到2012年，山東電網(wǎng)實現(xiàn)“外電入魯”新跨越，建成以特高壓為重要支撐，以500千伏電網(wǎng)為主網(wǎng)架，各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展，電網(wǎng)智能化水平不斷提高的堅強智能電網(wǎng)。山東接納外電能力達1000萬千瓦。新建改建110千伏及以上智能變電站15座；建成電動汽車充電站超過30座、充電樁達1700臺；建成智能電網(wǎng)調(diào)度技術支持系統(tǒng)；開展智能小區(qū)試點建設；在青島、濟南等城市建設配網(wǎng)自動化系統(tǒng)，配網(wǎng)管理達到國內(nèi)領先水平。

（五）建設質(zhì)量爭優(yōu)奪旗工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：以基建標準化建設和成果應用為主線，夯實基建管理基礎，提升工程建設質(zhì)量，加大管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新力度，爭奪國家電網(wǎng)公司安全質(zhì)量流動紅旗，爭當國家電網(wǎng)公司基建管理綜合評價標桿單位。

（六）優(yōu)質(zhì)服務彩虹提升工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：持續(xù)深化“彩虹工程”，全面落實優(yōu)質(zhì)服務十項舉措，不斷深化應用營銷“一系統(tǒng)、三中心”建設，公司市 場占有率逐年提高，供電服務品質(zhì)和城鄉(xiāng)一體化服務水平顯著提升。

（七）農(nóng)電管理升級惠民工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：加快推進農(nóng)電統(tǒng)一管理，企業(yè)管理爭當?shù)湫停蝗嫱瓿尚乱惠嗈r(nóng)網(wǎng)改造升級工程任務，重點解決農(nóng)網(wǎng)與主網(wǎng)聯(lián)接薄弱、供電“卡脖子”、農(nóng)村“低電壓”等突出問題，農(nóng)網(wǎng)建設爭創(chuàng)優(yōu)秀，關鍵指標爭做標桿。

（八）“三個建設”先鋒引領工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：以領導班子建設和隊伍建設為著力點，統(tǒng)籌推進公司黨的建設、企業(yè)文化建設和隊伍建設，建設堅強的黨組織、統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化和高素質(zhì)的干部員工隊伍，在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)和地方創(chuàng)先爭優(yōu)活動中爭先進當排頭。

（九）標準體系梳理構建工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：落實“四化”工作要求，以集團化運作為核心，以標準化建設為關鍵，建立涵蓋省、市、縣公司三級的企業(yè)標準體系,率先建成符合國家電網(wǎng)公司標準管理體系（SG9000）要求的企業(yè)標準體系。

（十）集約化管理深化爭先工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：推行統(tǒng)一的管理模式、管理標準、業(yè)務流程，建設統(tǒng)一的信息平臺，加強人財物等核心資源的集約管控和統(tǒng)一調(diào)配，建立集約、精益、高效的管理體系和運營機制，最大限度發(fā)揮規(guī)模效益，集約化管理處于國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)領先水平。

（十一）“五大體系”試點探索工程 創(chuàng)先爭優(yōu)目標：圍繞公司規(guī)劃、建設、運行、生產(chǎn)、營銷等主要業(yè)務領域，全面推進管理體制和工作機制創(chuàng)新，變革組織架構、創(chuàng)新管理方式、優(yōu)化業(yè)務流程，力爭用3～5年時間，實現(xiàn)企業(yè)管理由條塊分割向協(xié)同統(tǒng)一、分散粗放向集中精益方式的根本性轉變。

（十二）科技信息支撐融合工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：大力實施科技強企戰(zhàn)略，全面提高科技支撐能力，在智能電網(wǎng)建設、大電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行、電力市場體系建設和重點實驗室建設等關鍵領域取得新突破。全面落實“信息化攀登計劃”，構建“大信息”管理體系，積極推進信息化與企業(yè)管理的高度融合。力爭取得一批處于世界前沿水平的科技信息成果，顯著提升公司在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)科技和信息領域的地位和影響力。

（十三）依法治企規(guī)范保障工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：強化依法從嚴治企。完善公司依法治企工作機制，形成完整的“法典”式公司規(guī)章制度體系，對外重大經(jīng)濟活動的合同簽訂率100%。強化和規(guī)范合同管理，保持全國和省級守合同重信用企業(yè)榮譽。健全法律風險預警、評估和防控機制，著力防范法律風險，推動依法經(jīng)營。

（十四）“三走出”活動成果轉化工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：強化“創(chuàng)先爭優(yōu)鑄精品”意識，對照先進標桿，不斷學習創(chuàng)新，努力破解影響和制約公司發(fā)展的突出矛盾和問題，改進工作，提升管理，推動思想不斷解放、觀念不斷更新、工作持續(xù)提升，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。

（十五）新聞宣傳品牌傳播工程

創(chuàng)先爭優(yōu)目標：加強“國家電網(wǎng)”品牌維護，扎實推進國家電網(wǎng)公司品牌引領戰(zhàn)略。創(chuàng)新媒體傳播，健全完善集團公司、市公司、縣公司三級新聞宣傳網(wǎng)絡體系，爭創(chuàng)國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)一流公司媒體；打造獨具山東電力特色的新聞宣傳品牌。

四、活動范圍

本次活動覆蓋公司所屬各單位、各縣供電企業(yè)。通過全員、全方位、全過程開展全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵全體干部員工堅持解放思想、學習創(chuàng)新，堅決破除安于現(xiàn)狀、不思進取的思想和行為，牢固樹立銳意進取、勇立排頭的堅定意志，始終保持激情干事、奮力爭先的昂揚銳氣，以崗位創(chuàng)先爭優(yōu)推動公司各項工作奮力爭先。

五、時間安排

為實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的目標，公司集中一段時間，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作，時間從2010年9月至2012年黨的十八大召開前夕。期間重點圍繞迎接建黨90周年、迎接黨的十八大全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)系列工程，推動公司又好又快發(fā)展。

（一）宣傳推動階段（2010年9月份）

制訂公司各專業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)工程實施方案，要與深入學習貫徹國家電網(wǎng)公司和集團公司工作部署結合起來，與深化“三走出”活動、“管理信息年”等重點工作和主要任務有機結合起來,與制 訂實施“十二五”規(guī)劃結合起來，注重工作目標、措施的先進性和可操作性。

按照省、市、縣公司三級聯(lián)動、全員參與的要求，本部各部門要指導基層單位結合實際細化措施、落實責任，確保活動高效推進，各市公司要加強對縣公司活動的督導檢查，做到整體開展、全面提高。

（二）深入實施階段（2010年10月—2012年7月）本部各職能部門要抓好本專業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)工程的推進與實施，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。公司及各單位活動領導小組和辦公室要把督促檢查工作貫穿活動全過程，建立活動動態(tài)月報制度，適時采取分系統(tǒng)、分專業(yè)召開現(xiàn)場會等形式，及時了解活動進展，通報活動情況，總結交流經(jīng)驗，研究解決問題，確保活動有力有序有效開展。

建黨90周年、十八大召開前夕，公司將適時組織一系列有影響力的活動，體現(xiàn)特色、展示成果，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷推向深入。各單位要把全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為確保全面完成公司業(yè)績考核的重點考核項目，嚴格過程管理，加強監(jiān)督考核，以工作實際成效檢驗活動的質(zhì)量，體現(xiàn)活動的成果。

（三）總結提升階段（2012年7月—黨的十八大召開前）深化迎接黨的十八大各項活動，以全面創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)秀成果向十八大獻禮。對活動進行認真總結，推廣成功經(jīng)驗和做法，健全完善創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。開展群眾評議活動，做好全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動評先表彰工作，促進各項工作持續(xù)提升。

六、措施要求 全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項系統(tǒng)工程，公司各部門、所屬各單位要高度重視，準確把握活動要求，進一步健全活動領導和工作機構，強化措施、落實責任。要完善活動機制，加強活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級活動領導小組和辦公室要定期召開工作例會，認真分析研究活動推進方案及措施，及時解決工作中存在的問題，確保活動高效推進。各級黨組織和廣大黨員要發(fā)揮模范帶頭作用，以黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動公司各項工作全面創(chuàng)先爭優(yōu)，切實做到“五個好、五帶頭”。要通過網(wǎng)站、報紙、雜志、活動簡報等手段，開展多種形式的宣傳教育,大力營造黨員帶頭、全員參與、奮力爭先的濃厚氛圍。發(fā)揮典型引導作用，加強創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設，及時把活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法固化為制度化、系統(tǒng)化的常態(tài)機制，把活動不斷推向深入。

各單位貫徹落實情況9月15日前報公司活動領導小組辦公室。各單位活動進展動態(tài)和工作信息，要及時報公司活動領導小組辦公室。

報：國家電網(wǎng)公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室、山東省省直機關工委深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒”活動領導小組辦公室，公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員、公司黨委委員、副總師。發(fā)：公司本部各部門、各單位。

第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報（精選）

中交四航局開展領導班子建設年活動暨

“三嚴三實”專題教育

工作簡報

（第六期）

2015年10月29日

中交四航局 “領導班子建設年”活動領導小組辦公室

★ 四航局本部開展道德講堂活動

★ 四航局召開書記例會布置“三嚴三實”專題教育等工作 ★ 四航局組織中心組學習專題研討人力資源管理與開發(fā) ★ 四航局二公司扎實開展領導班子建設年活動

★ 四航局珠海城際項目組織中心組暨?嚴以律已?專題學習

四航局本部開展道德講堂活動

10月8日，四航局本部開展以“敬業(yè)愛崗、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，本部黨委所屬各支部黨員代表、各部門員工代表近60人參加。

本次講堂活動嚴格按照標準流程和規(guī)范動作進行，分為合唱《感恩之心》、靜默醒身、誦讀經(jīng)典、學習模范、暢談感受、敬送吉祥六個環(huán)節(jié)。

講堂通過身邊人講身邊事，生動講述了四航局本部李鑫基在尼日利亞走過“硝煙”的感人故事，以震撼的圖片資料形象再現(xiàn)了在尼日 利亞戰(zhàn)亂時期，李鑫基敢于擔當、甘于奉獻，英勇帶領項目團隊攻破難關，在海外艱苦的環(huán)境中出創(chuàng)造佳績的故事情景。與會員工深受感動，踴躍發(fā)言。他們結合學習感悟暢談了對敬業(yè)愛崗、開拓進取、勇創(chuàng)效益的認識，表示在今后的工作中將以模范為榜樣，愛崗敬業(yè)、敢于擔當，努力為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極作用。

四航局本部黨委書記陳東港指出進一步加強青年員工思想道德教育必要性，要求把道德講堂活動常態(tài)化，以崇德向善、樹立“四心”作為思想道德建設重點常抓不懈，傳遞四航好聲音，匯聚“身心健康、快樂陽光”正能量。

四航局召開書記例會布置“三嚴三實”專題教育等工作

9月28日，四航局黨委書記、董事長梁卓仁主持召開第三季度書記例會。四航局黨委副書記、紀委書記、工會主席張猛，黨群部門負責人，各單位、直管項目部黨組織負責人20余人參加了會議。

會議聽取了四航局各單位黨組織工作情況的簡要匯報，充分肯定了各單位取得的良好成績。

會議布置了四航局黨委下階段的重點工作。主要有： 一是推進各項經(jīng)濟指標的完成。2015年三季已過，各單位要采取得力措施抓好各項工作的落實。檢驗黨組織各項工作成果的標尺最終還是中心工作完成情況，按照一崗雙責、黨政同責、失職問責的要求，黨組織和黨群各部門負責人要在經(jīng)營生產(chǎn)、安全質(zhì)量管理和作風建設等方面充分發(fā)揮作用。

二是四航局本部和子公司本部辦公環(huán)境改善了，要更好地為基層服務。四航局本部和多數(shù)子公司本部都搬遷了新的辦公場所，員工要更多地為企業(yè)創(chuàng)造價值，多為基層員工著想，多為基層解決實際問題。

三是做好新員工招聘接收工作，加強對“導師帶徒”工作的組織管理。我們每年招聘新員工都要面對復雜的社會關系，這體現(xiàn)了社會對我們企業(yè)的信任，但我們必須堅持標準，把好員工入口關。要加強對新員工的培養(yǎng)，各單位要按公司新修訂的“導師帶徒”管理辦法選好項目，選好導師，加強管理，增強效果。

四是繼續(xù)加強企業(yè)文化建設。四航局第六屆企業(yè)文化節(jié)順利閉幕，取得了良好的效果。下一步要進一步完善四航展館及畫冊、宣傳片等工作，進一步體現(xiàn)出四航局良好形象和基層員工精神風貌；要關心關注遠海等重點工程建設，樹立一批先進典型。

五是繼續(xù)開展領導班子建設年活動和“三嚴三實”專題教育，開好兩級領導班子民主生活會。四航局已召開第二次“三嚴三實”專題研討會，十一月份還將召開第三次研討會，各單位也要進行“三嚴三實”專題研討，認真查找“不嚴不實”問題，為開好以“三嚴三實”為主題的領導班子民主生活會打好基礎。

六是做好EAP推進工作。員工心理健康檢查是做好員工心理健康援助的前提條件，按照EAP實施計劃，目前正在進行EAP員工心檢，各單位須加大宣傳力度，動員全體員工積極參加。

七是堅持黨管干部原則，抓好中青年干部培養(yǎng)工作。各單位黨委要充分認識到加快后備干部培養(yǎng)的重要性，切實加大后備人才培養(yǎng)力 度。近期要挑選好優(yōu)秀中青年骨干參加下半年公司中青年干部培訓班學習。

四航局組織中心組學習專題研討人力資源管理與開發(fā)

9月25日，四航局黨委召開以人力資源管理與開發(fā)為主題的第五次中心組學習擴大會議。四航局黨委書記、董事長梁卓仁主持會議，總經(jīng)理李惠明等四航局在家的領導、黨委委員、總經(jīng)理助理、三副總師、各部門負責人、各單位主要領導及組織和人力資源部門負責人等近50人參加。

會上，人力資源部作了《2016年人力資源策略報告》的專題發(fā)言，從四航局面臨的內(nèi)外部環(huán)境入手，進行了人力資源現(xiàn)狀盤點，針對存在的問題與挑戰(zhàn)，提出了人力資源管理發(fā)展思路，同時通過PCA（人力資源規(guī)劃預測模型）提出了2016年人力資源需求計劃。各單位負責人結合實際對本單位人力資源管理狀況及下一步工作重點作了簡要匯報。會議圍繞四航局人力資源管理與開發(fā)、2016年大中專畢業(yè)生及社會招聘計劃進行了研討。與會人員對人力資源管理和開發(fā)工作提出了很多建設性意見。

梁卓仁肯定了四航局人力資源的工作。對這幾年人力資源堅持“控制總量、盤活存量、優(yōu)化增量”的政策給予了肯定。他對會上大家提出的問題進行了回應，提出了明確要求：一是對于中高級職稱及部分執(zhí)業(yè)資格增長緩慢問題，要求四航局及各單位加大激勵力度，提高員工主動申報及報考的積極性；同時要求將中高級職稱及執(zhí)業(yè)資格 4 作為四航局及各單位中層干部選拔與晉升的基本條件，加大政策的引導作用；二是要創(chuàng)新培訓形式，重視培訓效果，參考中國交建“11711”人才培養(yǎng)模式，制定更加系統(tǒng)、科學的人才專項培養(yǎng)計劃，提高人才隊伍整體素質(zhì)；三是要更好地發(fā)揮“導師帶徒”的積極作用，嚴格規(guī)范導師選拔程序，認真執(zhí)行導師“談心制度”與定期檢查、公布帶教情況，重點獎勵成績優(yōu)秀的導師，將“導師帶徒”制度落到實處；四是要規(guī)范勞務用工，如期、平穩(wěn)地達成勞務派遣人員的比例要求，制定公平、公正的方案吸收部分優(yōu)秀的勞務派遣人員；五是做好“適應性減員”工作，嚴格按《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)章制度、流程做好不符合崗位要求的員工退出工作；繼續(xù)做好干部“競爭、交流、問責、退出”工作，進一步優(yōu)化員工隊伍結構；六是加強船機管理人才的培養(yǎng)，尤其是船機關鍵崗位人員的內(nèi)化培養(yǎng)；七是加大復合型人才的培養(yǎng)力度，例如通過法律專業(yè)畢業(yè)生進行跨專業(yè)輪崗、交流等方式培養(yǎng)企業(yè)高素質(zhì)的商務人才；八是要加快人力資源管理信息化建設步伐，提高人力資源管理決策效率。他強調(diào)，人力資源管理不能滿足于現(xiàn)狀，要更具前瞻性，做好“十三五”人力資源規(guī)劃工作，以有效支撐四航局“十三五”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

李惠明指出，近年來人力資源工作逐步精細化，管理水平也逐步提升，人力資源整體水平能滿足公司目前發(fā)展和轉型的需要，并強調(diào)：一要考慮科學控制員工的總量：通過管理方式的創(chuàng)新更好地發(fā)揮員工的價值；充分利用人的“適應性”能力引導員工向新業(yè)務轉型；嚴格把好人才入口關，提高新進員工的質(zhì)量；充分調(diào)動業(yè)務部門培養(yǎng)人才 的主動性，探索有效的方法激發(fā)員工活力。二要結合“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃，利用信息化手段，做好人力資源體系建設。三是要求各級領導解放思想，尊重個性，積極營造良好的育人、用人環(huán)境，降低員工流失率。四要扎實做好人力資源管理各項工作，做到分級、分類管理，建立系統(tǒng)化的人力資源管理解決方案，加快人力資源信息建設工作，提高人力資源管理水平。

四航局二公司扎實開展領導班子建設年活動

四航局二公司根據(jù)集團、四航局領導班子建設年的總體部署，扎實推進領導班子建設年相關工作，目前已基本完成全面分析檢查階段的主要任務，現(xiàn)正根據(jù)查找的問題、收集的意見和建議，制定專項提升、整改落實方案。

四航局二公司黨委將領導班子建設年活動納入到全年的重點工作，不但在四航局二公司領導班子成員間開展該項活動，更是根據(jù)實際，將該項活動推廣到四航局二公司廣大中層管理干部中去，從?多讀書、做剖析、寫體會、定目標?等四個方面深入推進。號召領導干部?多讀書?，提高思想認識，結合自身情況，查找不足。?做剖析?，除了自我剖析外，四航局二公司黨委成立三個工作小組，列席基層班子民主生活，聽取基層廣大員工對四航局二公司領導班子及其成員的意見和建議；并根據(jù)收集到的意見和建議在中心組學習會上做自我剖析。?寫體會?，根據(jù)學習到的內(nèi)容、收集到的意見和建議，結合自身的不足，撰寫領導班子建設年心得體會，為下步的整改落實打基礎； 6 自活動開展以來，已經(jīng)收到一百多篇心得體會。?定目標?，四航局二公司黨委將領導班子建設年活動的最終落腳點定為提升公司的運營質(zhì)量，提高項目、公司的盈利能力；要求每個班子成員及中層管理人員，結合自身崗位、實際，帶領團隊開源節(jié)流，不斷增強盈利水平。

接下來，四航局二公司將根據(jù)領導班子建設年活動的具體要求，根據(jù)第一階段發(fā)現(xiàn)的問題，結合?三嚴三實?專題教育工作，制定具體的整改落實方案，細化措施，不斷提升四航局二公司領導班子及中層管理人員的素質(zhì)和能力，不斷提高領導班子建設水平，為四航局二公司進一步提升運營質(zhì)量打下良好基礎。

四航局珠海城際項目組織中心組暨“嚴以律已”專題學習

為貫徹落實開展好?領導班子建設年?活動和?三嚴三實?專題教育活動的有關部署和要求，促進兩項工作有機融合、持續(xù)深入有效開展。10月10日，珠海城際項目黨總支組織開展了中心組學習暨?嚴以律己?專題集中學習。項目公司領導班子、全體黨員及各工區(qū)黨群負責人和黨員代表共40余人參加。

專題學習研討既是兩項教育活動的規(guī)定動作，也是關鍵動作。會議首先通報了項目公司開展領導班子建設年活動第一階段和?三嚴三實?專項教育活動的推進情況。珠海城際項目黨總支結合中心組學習，組織發(fā)動全體黨員和領導干部展開自學，研讀原著，撰寫心得體會，做好學習筆記；在講好專題黨課之外，還邀請海珠區(qū)檢察院專家上預防職務犯罪專題課，為專題學習研討筑牢思想基礎。

隨后，項目黨總支全體委員圍繞?嚴于律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的‘明白人’?主題，聯(lián)系思想作風和項目建設等實際，談思想認識，談突出問題，談根源結癥，談整改措施，與黨員干部展開了深入交流和學習研討。大家一致認為，嚴于律己是共產(chǎn)黨員的政治品格，是做人做事的基本準則，是自我成長的現(xiàn)實要求。深入踐行?三嚴三實?，就是要自重、自省、自覺、自律，慎獨慎微，勤于自省，從自己做起、從小事改起、從點滴抓起，嚴守黨紀國法司規(guī)，心存敬畏、規(guī)矩辦事、老實做人，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全力以赴推進項目建設。

會議強調(diào)，要以開展領導班子建設年和?三嚴三實?專題教育活動為契機，不斷增強思想自覺和行動自覺，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來，把?三嚴三實?教育成效體現(xiàn)在加強領導班子建設上，確保領導班子建設有新加強，干部隊伍素質(zhì)有新提高，為項目建設提供堅強保證。

目前，珠海城際第一臺盾構機?珠機一號?已經(jīng)勝利始發(fā)，這是珠海城際項目首臺始發(fā)的盾構機，標志著項目建設正式進入?yún)^(qū)間盾構施工的全新階段，對加快項目建設具有重大的?里程碑?意義。通過活動的開展，項目黨總支號召和鼓勵全體黨員干部以身作則守規(guī)矩，深入一線抓落實，嚴于律己做表率，敢于擔當促生產(chǎn)，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，全身心地投入到項目建設中，為確保完成項目目標凝聚正能量，為踐行?五商中交?增添新活力。上報：中國交建領導班子建設年領導小組辦公室

抄送：廣東省直機關工委辦公室、公司領導（公布一份）