第一篇：煙多鎮中鋁新村關于黨員隊伍建設的調研報告

煙多鎮中鋁新村關于黨員隊伍建設的調研報告

根據縣委組織部轉發昌黨組[2011]46號文件精神要求，我鎮組織專門力量對中鋁新村黨員隊伍建設相關問題進行了調研，現將調研情況匯報如下：

一、中鋁新村基本情況：

1.中鋁新村村委會于2007年4月建成，由4個自然村組成，距縣城3公里，屬煙多鎮管轄，全村幅員面積6平方公里，現有110戶596人，勞動力298人，牲畜存欄數1429頭（只、匹），總耕地面積244.62畝，其中：水澆地130.91畝，旱地113.71畝，另外有經濟林224畝，大棚蔬菜基地50畝。適齡兒童入學率99%，農村低保共4戶22人，三老人員1人，壽星老人1人，五保戶1戶，參加合作醫療人口596人，合作醫療覆蓋率達100%。

2.中鋁新村黨支部和村委會共8人組成，其中2名下派干部，全村農牧民黨員17人（其中女黨員5人，入黨積極分子1人），共青團員 8人。

二、培養入黨積極分子和發展黨員工作情況：

為了切實抓好黨員隊伍建設工作，中鋁新村黨支部在培養入黨積極分子和發展黨員工作上高度重視，把培養入黨積極分子和發展黨員擺在重要位置上，不僅認真落實縣委、縣府以及鎮黨委、政府相關工作要求，還確保把基層黨員隊伍建設工作做實做細。中鋁新村在培養入黨積極分子和發展黨員方面的主

要措施：一是在堅持黨員標準、嚴把程序的前提下從致富帶頭人中培選入黨積極分子，保證培養出來的黨員政治素質好，帶領致富能力強，在群眾中能起到示范帶頭的作用；二是逐步使中鋁新村的入黨積極分子和黨員的性別結構、年齡結構等合理化，優先從優秀青年婦女、退伍軍人中培選入黨積極分子；三是培選過程突出“三化”（年輕化、知識化、技能化）相結合，因此用優秀青年、初中以上文化水平、致富能手三個標準去培選入黨積極分子和發展黨員。自中鋁新村成立4年以來，全村黨支部共發展黨員8名，在保證質量的前提下壯大了中鋁新村黨支部力量。

三、黨員教育培訓情況：

為充分發揮黨組織和黨員的先進性作用，體現戰斗力，中鋁新村黨支部尤為重視對發展的新黨員和老黨員的教育培訓工作，中鋁新村黨支部在黨員教育培訓工作上做出了特色，其主要做法是：一是認真落實教育培訓計劃和“三會一課”制度，制定黨員教育培訓實施方案，對培訓的任務、目的、內容等作出了具體的要求和安排，各項要求都進行了明細，使人一目了然，同時也便于中鋁新村黨支部照章行事，規定一年不少于2次的黨支部大會，黨課不少于4次，平時學習每月1次，包括開展的各種活動；二是通過建設農家書屋的形式組織黨員學習黨的章程、新農村建設、支農惠農政策內容；三是利用遠程教育系統，組織農牧民黨員觀看宣傳共產黨好、中央對西藏的優

惠政策相關視頻素材和一些優秀共產黨員先進事跡報告會等；四是不斷拓寬培訓思路，積極探索有效的培訓方法，靈活多樣的開展農牧民黨員教育培訓，黨支部書記擔任講師，對年初制定的教育培訓內容進行講解，做到保質保量完成教學內容。

四、黨員管理工作情況：

中鋁新村黨支部對黨員的管理高度重視和十分到位。具體的做法是：一是明確黨支部、支部負責人、支部委員的職責，建立開展工作臺帳，同時建立完善黨支部督查制度、黨員定期匯報制度；二是認真落實年初與鎮黨委、政府簽訂的黨建目標責任書，并通過村宣傳欄適當公布黨員管理相關信息，這作為黨員自我管理和群眾監督的依據；三是扎實開展民主評議黨員活動，提升黨員隊伍的整體素質。年初“兩委”班子黨員要對群眾作出書面承諾，承諾一年自己要去完成的事項，通過宣傳欄進行書面公開承諾，接受農牧民群眾的監督，半年召開1次民主評議黨員大會，由群眾對黨員公開承諾事項進行評議。四是發現黨員有違紀苗頭的，黨支部書記就組織支部其他成員對其進行誡勉談話，對于不參加組織集中學習的黨員，視情節的嚴重性給予警告或通報批評。多年來中鋁新村無一名黨員發生違紀違法行為，黨員隊伍素質顯著提高，黨組織的凝聚力、戰斗力不斷增強。

五、黨組和黨員在推動發展、服務群眾中發揮的作用 為了充分發揮農牧區黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范

作用，拓寬基層黨組織和黨員聯系服務群眾渠道，搭建農牧區黨組織和黨員帶領群眾致富平臺。中鋁新村黨支部始終把服務群眾、凝聚人心、維護穩定貫穿黨組織活動始終，發揮了黨組織在建設文明和諧中鋁中的核心作用。主要做法有：一是中鋁新村黨組織把有帶領群眾致富能力的黨員確定為幫扶帶領人，講解生產經驗，幫助群眾組織生產；二是中鋁新村牽頭，找資金、建項目，現在中鋁新村經濟林224畝，大棚蔬菜基地50畝，大大提高了農牧民現金收入；三是注重引導非黨員致富能手建立致富小組，爭當群眾致富的引路人，利用地理優勢，鼓勵農牧民群眾跑運輸，目前中鋁新村12戶群眾家中有自營汽車，年收入達到30000元以上。四是組織農牧民參加科技培訓27人次，積極引導和鼓勵有一技之長的群眾開展加工業，如藏香、藏鞋等具有民族特色的手工藝品；五是通過幫助解決群眾最關心最直接最現實的利益問題，密切了黨同人民群眾的血肉聯系，發揮了黨組織思想政治工作優勢，把群眾團結凝聚起來，在3.10、3.14、3.28等敏感時期由中鋁新村的農牧民黨員組織巡邏值班，對維護一方的穩定作出了積極的貢獻。

六、黨支部開展活動場地、設施及經費情況

中鋁新村黨支部活動場所在中鋁新村村委會駐地，場所面積700㎡左右，包括辦公場地、內院、外院及廁所用地。辦公房間5間，包括黨支部書記辦公室、村委會主任辦公室、農家書屋及衛生室等，辦公室內安裝有遠程教育系統設備，內院有

籃球架，外院設有健身器材等。中鋁新村嚴格加強經費管理制度，確保每一筆錢用在實處，一般用于辦公花銷，購置辦公用品、圖書等，其次中鋁新村黨支部考慮到一些困難黨員、老黨員在生活各方面存在困難的，給予積極的幫扶，2010年，困難黨員去世，中鋁新村黨支部送去悼喪費300元；困難家庭小孩在內地西藏班上學，學校組織學生學習游玩，中鋁新村黨支部為其捐款300元；還有農婦在地里干農活，突發腦溢血猝死，因丈夫在拉薩，中鋁新村黨支部送悼喪費500元并幫助辦理后事。

煙多鎮黨委 2011年4月6日

第二篇：新村小學教師隊伍建設調研報告

新村小學教師隊伍建設調研報告

為了全面加強教師隊伍建設，促進教育事業改革發展，我校根據《廣東省教育廳開展全面加強教師隊伍建設改革工作調研的通知》（粵教師函【2018】98號）的要求進行了自查，現將調研報告匯報如下：

一、加強組織領導與學習

學校將教師隊伍建設列入重要議事日程，并成立了以校長為組長，中層領干部和教研組長為成員的領導小組，對教師隊伍建設制定具體方案，并認真落實各項。根據上級文件的精神，明確學校責任，完善溝通協調機制，能夠及時了解學校教師隊伍建設中的突出矛盾和重大問題。學校經過召開教師會議，學習貫徹總書記重要講話精神,貫徹落實全國教育大會、《中共中央 國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》和《中共廣東省委 廣東省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》的精神。學校要求全體教師切實提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，深刻理解召開全國教育大會的時代背景，充分認識召開全國教育大會的重大意義，準確把握全國教育大會的戰略要求，切實增強學習貫徹總書記重要講話精神和大會要求的責任感使命感，以時不我待、只爭朝夕的精神狀態和攻堅克難、拼搏奮進的行動姿態，在黨的堅強領導下，全面貫徹黨的教育方針，堅持馬克思主義指導地位，堅持中國特色社會主義教育發展道路，堅持社會主義辦學方向，立足基本國情，遵循教育規律，堅持改革創新，以凝聚人心、完善人格、開發人力、培育人才、造福人民為工作目標，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，加快推進教育現代化、建設教育強國、辦好人民滿意的教育，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大的貢獻。

二、建設良好師德師風

學校根據實際情況，學校定期組織教師學習《中小學教師職業道德規范》，并制定了的實施辦法和計劃，建立健全師德考評制度，將師德表現作為教師考核、聘任（聘用）和評價的首要內容，對教師實行師德表現一票否決制。學校積極開展師德教育，注重樹立師德典型，加強師德宣傳。按照程序依法依規處理教師違反職業道德行為。學校教師編制能夠得到保障。沒有擠占、挪用教職工編制和“吃空餉”情況。學校能夠按照崗位總量核定教職工編制總量。學校教師中級崗位、初級崗位結構比例，與本地城鎮同類學校大體平衡。學校積極接收新分配教師，滿足教育教學需要。學校教師均具教師資格證上崗，教師資格定期注冊。但是，學校缺少中青年骨干教師，目前，學校45歲以上中老年教師占了27%，近四年新入職的30歲以下新教師占48%，中青年教師只占25%，而且缺少骨干教師。學校積極組織教師參加培訓完成規定的培訓任務，尤其注重教師信息技術能力培訓，建立了教 師信息化管理制度。把培訓情況作為教師職稱晉升、聘任考核的一項重要指標。學校積極制定并完善教師各類獎勵制度，鼓勵教師積極進取，定期向上級推薦師德師風先進個人、先進教育者、區市省優秀教師。

三、促進教師專業發展

我們學校師資隊伍呈現的是一個年輕的狀態。大部分教師在 30歲左右，這些教師工作時間不長，教育教學經驗不足，雖有上進意識，能吃苦，講奉獻，缺乏專業引領；不能適應校本培訓要求。我校發展和教師發展為本，以青年教師專業發展為抓手，全面提高教師隊伍整體素質，構建和完善以學校為基地、以現代教育理論為基礎、以教育科研為先導、以教學實踐為導向的教師專業發展校本培訓機制和科學合理的教師發展性評價方案，建立一支適應教育發展和學校發展要求、師德高尚、業務精湛、結構合理、身心健康的專業化師資隊伍。學校鼓勵每一位教師在學校的指導下自主發展，勤于學習，敢于創新，善于創新，實現科研型和智慧型的教師資源可持續發展的目標。學校尊重教師的主體精神，滿足教師“自主發展、自我提高”的心理需要，引導教師自主確立自己的努力目標，找到適合自身發展的有效途徑。“行動為本”，即堅持理論與實踐緊密結合，通過“自我反思、同伴互助、專業引領、行為跟進”等實踐活動，以課程與教學改革和教育科研為抓手，引導教師在不斷探究和解決課程與教學改革問題的過程中促進自身專業的可持續發展。另外，學校積極協調各 學科教師比例，促進合理化發展，但仍缺少美術、音樂專業教師。學校積極引進新教育思想、教育模式和教育方法，促進教師教育教學水平提高。

四、隊伍建設制度改革

我校師資隊伍建設要以科學發展觀為指導，以全面提升師資隊伍素質為目標，以師資隊伍梯隊建設、“青藍”工程的實施等方式，建立有利于優秀人才脫穎而出的競爭激勵和考核機制，建設一支“師德高尚、結構合理、業務精湛、充滿活力”的師資隊伍。主要工作措施：首先，成立以校長為組長師資隊伍建設領導小組，把師資隊伍建設作為一把手工程和全校各部門核心工作，全面、科學規劃師資隊伍建設，建立健全定期研究、檢查、督查制度，形成齊抓共管的體制；其次，加強師德培養，提高教師以德立教的認識堅持教師政治業務學習制度，通過輔導報告、學習優質教師先進事跡等多種形式，積極組織開展師德教育活動，把政治學習、形勢任務教育與培養教師遠大職業理想和深厚的職業情感融合起來，促使教師自覺履行《教師法》規定的義務和職責，嚴格遵守教師職業道德規范，教書育人，為人師表。再次，實施青藍工程，強化對新任教師的培養 針對學校新教師多、年輕教師多的實際，為盡快使新教師、年輕 教師成長起來，充分發揮優秀的成熟型教師的“傳、幫、帶”作用，學校堅持實施“青藍工程”，幫助新教師達到“一年合格，三年職稱，五年成為骨干教師”的目標；此外，學校實施繼續教育工程，建立和完善教師 進修培訓制度，包括教師學歷提升計劃和專業教師技能提升計劃，積極組織專業教師參加技能訓練，提出訓練的具體目標，努力提升專業技能水平，認真組織開展校本培訓，有計劃、有步驟地對教師進行全面的現代課程理論和現代教育技術培訓，努力提高教師的教育理論素養和應用現代教育技術教學的能力。同時，實施優秀教師外派培訓計劃。學校根據專業和學校建設需要，每年有計劃地選派一批有一定教學水平、工作認真負責、有培訓前途的教師參加省、市、區級骨干教師培訓及相關項目培訓。

五、隊伍建設經費投入

學校實行崗位績效工資制度，學校教師工資能夠按時足額發放。績效工資發放時，學校制定了具體的量化考核細則，并認真實施，對教師起到了很好的激勵導向作用，使教師能安心在崗從教。另外，除了教育局利用專項教師培訓經費對教師進行培訓外，學校每年投入公用經費的10%以上的資金用于教師參加各級各類的培訓。

六、教師待遇落實方面存在的問題及建議

1.適當提高農村教師待遇。一是評優樹先上向農村教師傾斜。先進典型、職稱評定等，同等條件下，農村教師要優先，比例也要提高。二是增加農村教師“邊遠補貼”，提高他們扎根農村教育的熱情，真正做到以事業留人，以待遇留人。

2.教師專業技術職務展開適當向農村傾斜。目前，農村學校教師職稱晉升比較困難，特別是高級職稱的晉升，希望上級領導 考慮農村學校教師的實際困難，在教師職稱晉升方面適當向農村教師傾斜。

3.住房緊缺，每年新進老師沒有地方住。我校只有10套教師宿舍，沒有教師周轉房，每年新進老師沒有地方住，學校只能在離學校2公里外的開發區租用了3棟民宅，共17個房，提供教師住宿，但住宿條件差，離學校遠，附近都是來自各地的外來工，人員復雜，存在一定的安全隱患，也給學校帶來較大的租房資金壓力。希望上級領導考慮客我校的觀困難，幫助解決這一難題。

新村小學 2018年10月26日

第三篇：黨員隊伍建設調研報告

關于里砦鎮黨員隊伍建設工作調研報告

農村黨支部是黨在農村的陣地，農村黨員是黨在農村的主

體。抓好農村黨員發展工作，壯大和優化農村黨員隊伍，既是加強黨的農村基層組織建設的需要，又是充分發揮黨員的先鋒模范作用，全面建設社會主義新農村的根本要求。農村黨員的發展現狀如何？存在哪些問題？如何解決？里砦鎮黨政綜合辦公室對全鎮農村黨員進行了相關調查，具體報告如下：

一、農村黨員發展現狀

全鎮共有黨員849人，其中鎮直黨員85人，農村黨員764。男性黨員650人，占90.3%，女性黨員70人，占9.7%；初中及初中以下文化553人，占黨員總數的76.8%，高中文化（含中專）142人，占黨員總數的19.7%，大專及以上文化25人，占黨員總數的3.47%。根據以上數據，可見當前農村黨員隊伍的狀況難以適應農村改革和發展新形勢需要，農村黨員隊伍建設中存在著男女比例不協調，老齡化結構嚴重，文化程度整體偏低等問題。

二、發展黨員存在的主要問題

第一，男女比例不協調。在全鎮720名農村黨員中，男女黨員比例為9.29：1。在發展黨員中，明顯忽視了發展女性黨員。第二，老齡化結構嚴重。全鎮60歲以上的黨員人數占黨員總人數的32.4%，46歲以上60歲以下的占35.9%，36歲以上45歲以下的占17.1%，35歲以下的112人，占15.6%。農村黨員老齡-1-

化現象，使得農村基層組織出現了后繼無人的情況。第三，農村黨員的文化程度整體偏低。初中及以下文化553人，占黨員人數的76.8%，高中文化（含中專文化）143人，占黨員人數的19.7%，大專以上文化1人，占黨員人數的0.14%。第四，近年來發展農村黨員工作有所松懈。部分村黨支部因入黨程序復雜，出現了發展黨員的空白檔。第五，黨員的表率意識薄弱。具體表現在組織活動上，循規蹈矩，按部就班，無創新、無突破，發言不積極，組織性不強，個別黨員甚至長期不參加組織活動，黨員的服務意識淡薄，小農思想較重，思想上放不開，只為自己打算，缺乏為人民服務的主動性和積極性，沒有把自己放到服務人民群眾的位臵上來。

三、問題產生的根源

第一，黨組織對黨員發展工作重視程度不夠，造成發展黨員工作的滯后。主要表現在一些基層黨支部沒有將農村黨員隊伍建設和黨員發展真正擺上重要議事日程，對在市場經濟條件下如何建設農村黨員隊伍缺乏必要的研究和探索。在實際工作中，往往是重視了抓經濟建設而忽視了黨的建設；重視了抓黨支部班子建設而忽視了黨員隊伍建設。部分農村基層干部觀念不適應，拓不寬發展黨員工作的入口。第二，黨組織號召力不強，影響了青年入黨積極性。有的村集體經濟薄弱，黨組織既不能有效地帶領群眾發展經濟，又不能為群眾辦實實在在的好事，組織威信不高。這種情況削弱了黨組織的吸引力，致使群

眾尤其是青年向往黨組織的熱情大為減退。黨員中貧困黨員多，使得有部分人認為就算入黨了也沒有前途，這也是削弱廣大青年積極性的一個因素。第三，近年來大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。外出務工、發家致富仍是在鄉待業青年的首要選擇，許多農村青年都不愿留家務農守業，但由于長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。第四，忽視了對青年農民的政治思想教育。正因為對青年農民的政治思想教育的忽視，使得一些青年農民思想較混亂，缺乏共產主義理想，認為共產主義遙遠，入黨吃虧，當黨員規矩多、活動多、會議多、不自由、受約束，影響致富等。少數青年農民對黨認識片面，對黨內某些不良現象看不慣，把少數黨員和黨員干部存在的黨性觀念淡薄、群眾觀念淡薄等不正常現象，看成是黨組織的整體問題，把特殊理解為普遍，逐漸淡化了入黨的愿望。第五，農村對女性的偏見依然很嚴重。大部分村民都認為女性的能力天生不如男性，對于爭先進，發展黨員這都應該是男人的事。于是在缺乏社會氛圍，自身也缺乏自信的情況下，農村婦女就不愿申請入黨了，這就直接導致了農村女性黨員極少的現象。這些問題的存在，一定程度上削弱了農村發展黨員的凝聚力和戰斗力，成為農村發展黨員工作的制約因素。

四、對策及建議

第一，建立并健全發展黨員工作責任機制。要把做好發展黨員工作，列入鄉鎮黨委書記的任期目標責任制中，作為政績

考核的依據。明確鄉鎮黨委書記、黨委副書記、村支部書記作為第一責任人、主要責任人和直接責任人職責，黨委書記親自抓，分管組織的副書記和組織委員有足夠的時間和精力指導黨支部做好發展黨員工作。對支部書記提出具體要求，凡兩年內沒有發展黨員的農村黨支部，給予全鎮通報批評；對三年內沒有發展黨員的農村黨支部書記，不能連選連任，黨支部不能評先評優。對不重視發展黨員工作的村黨支部書記要降職或免職。第二，制定農村黨員發展工作規劃，明確目標，突出重點。通過制訂農村發展黨員工作目標，通過2—3年努力，1000人以下的村每年發展青年農民黨員1至2名，1000人以上的村每年發展青年農民黨員2 至3名，保證35歲以下青年農民黨員數量穩中有升。同時，著眼農村經濟社會的長遠發展，確定農村發展黨員工作重點，即政治素質好、文化程度高的優秀農村青年，村委會干部、村民小組長和村后備干部以及農村優秀青年婦女。黨委要根據實際情況，精心制定農村發展黨員工作規劃，進一步增強發展黨員的計劃性和針對性。第三，建立并健全黨員激勵機制，充分調動廣大黨員保持先進性和發揮先鋒模范作用的內在動力。基層黨組織要結合農村的工作實際，加強黨員教育管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。一是要實行目標管理，建立黨員激勵機制，調動工作積極性。對農村黨員從思想覺悟，執行黨的路線、方針、政策，中心工作完成情況，自富帶富情況，群眾威信等方面實行量化，半年初評，年終總評，并與 “爭

兩先創五好當先鋒”活動相結合，規范黨員行為，發揮先鋒模范作用。二是以黨支部為單位，組織黨員開展幫扶活動，每名黨員、積極分子聯系1—2戶群眾，通過轉觀念，送溫暖，幫技術，解憂難，助脫貧，同致富等一系列活動，使廣大黨員進一步樹立宗旨觀念。三是圍繞農村經濟發展發揮作用。基層黨組織要開展黨群共富活動，以黨員和致富能手為骨干，以農村支柱產業和致富項目為紐帶，以互惠互利為原則，帶動群眾促進農村經濟發展，使黨員的先鋒作用在農村經濟建設中得以發揮，體現共產黨員的先進性，增強黨組織凝聚力。第四，拓寬入黨積極分子培養渠道。一是把外出優秀青年作為重點之一。建立外出務工優秀年青分子培養的黨務溝通協調機制，加強與他們的聯系，搞好對他們的教育，鼓勵和幫助他們回鄉創業，引導他們加入到黨組織中來。二是把發展經濟能人作為主體。農村經濟能人是生產工作一線的農民，也是農民中的優秀分子，他們有文化、懂技術、善經營，不但能夠實現自己的脫貧致富和發展，還能夠帶動身邊的農民群眾共同發展、共同富裕。三是把非黨村組干部作為重點。這支隊伍數量龐大，既具有廣泛的群眾基礎，又參與在村級事務的具體管理中。為此我們要從加強后備干部培養入手，對他們分任務、壓擔子、強考核，有針對性地把他們選拔到黨員后備隊伍中。第五，強化宣傳教育，提高黨員班子素質，增強黨支部的感召力。通過廣泛宣傳黨的基本知識、基本綱領、基本理論和路線、方針、政策，提高農

村青年對黨的認識，引導有志之士和優秀青年積極向黨組織靠攏，使他們真正感受到黨的改革開放政策的巨大威力。切實把有能力致富，而且能夠帶領群眾致富、帶動農村經濟發展，思想品德好、政治素質高的能人選進班子，在群眾的認同感和信任度上提高班子的感召力。第六，強化黨員管理機制，增強黨組織的吸引力。各鄉鎮黨委要在認真做好發展黨員工作，嚴把“入口”的同時，還要加大疏通農村黨員隊伍“出口”力度，要堅持和完善民主評議黨員制度，嚴肅處臵不合格黨員，把農村那些意志衰退、不履行黨員義務、長期不參加黨組織的生活、不繳納黨費、不做黨組織所分配的工作、不能起模范帶頭作用的黨員清除出去，不斷純潔黨的隊伍，增強黨組織的凝聚力和吸引力。

二O一一年八月

第四篇：黨員隊伍建設調研報告

黨員隊伍建設調研報告

建設社會主義新農村，農村黨員，不僅是黨聯系農村群眾的橋梁和紐帶，而且是發展農村經濟，推動農村社會全面進步的骨干力量。為了全面了解和掌握我鄉農村黨員隊伍的現狀，及時發現問題、解決問題，為開展實踐科學發展觀提供組織保證，本人對全鄉農村黨員隊伍建設進行了一次全面調查，調查采取平時了解和集中調整相結合、普通調查與重點調查相結合、集體座談與個別談話相結合的辦法，通過調查，基本掌握了我鄉農村黨員隊伍的現狀和自身的主要問題，現將調查情況報告如下：

一、我鄉黨員隊伍的現狀及存在問題

（一）黨員隊伍的現狀

現有黨員230人，其中女黨員10人，占4.35%；35歲以下的黨員20人，占12.2%，高中以上文化程度黨員15人，占6.5%。

（二）存在問題

1.黨員隊伍結構不合理。一是年齡結構老化，黨員隊伍年齡老化現象比較嚴重；二是文化結構偏低。三是性別比例失衡,女黨員所占比例過低；四是能力結構弱化,能力弱化，是黨員隊伍年齡大、文化低的必然結果。

2.認為黨費標準太高，又沒有什么黨員活動，黨組織沒有了吸引力，黨內存在嚴重腐敗，特別是黨的高級干部的腐敗使他們感到灰心，對黨失去信心。部分黨員先鋒模范作用不突出，走訪中發現，有的黨員有給多少錢，干多少活，多工作自己吃虧的想法；有的黨員覺得只要把自己份內的工作做好了，就是發揮了先鋒模范作用。

3.部分黨員政治熱情下降。對于評先創優活動明確表現不思進取，對此采取觀望態度；部分黨員責任心減弱，樹立黨和政府的良好形象時，認為主要是上級部門領導干部的責任，普通黨員無能為力，因而對于自己在工作中如何以實際行動樹立黨的良好形象，不情愿從我做起。

4.有一小部分黨員在工作和實踐中不起作用，有的共產主義信念動搖，有的不自覺交納黨費，有的不做黨分配的工作，有的不參加組織生活，甚至不認真工作、為自己謀取私利。其主要原因在于黨員意識薄淡，宗旨意識淡化，甚至把自己等同于一般群眾。

二、原因分析

（一）村黨組織對黨員的教育管理相對滯后，不適應新形勢發展的需要。一是教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實際。二是對流動黨員、外出務工黨員管理力度不夠，管理辦法基本沒有。以致有些黨員長期脫離組織，不繳納黨費，不履行黨員義務，成了名符其實的“下崗”黨員。三是黨內生活質量不高。有的支部長期以來只強調黨員義務，不注重黨員應有的權利，使黨員對組織失去了信任感。

（二）部分黨員干部在市場經濟中滋生了不正之風。這是由于黨員個人放松學習，對世界觀、人生觀、價值觀也隨之發生扭曲造成的。有一部分黨員分不清黨員的權利與義務，對黨的基本知識知之甚少；

個別黨員在金錢面前，理想信念動搖，工作上平庸無為，根本起不到先鋒模范作用。

（三）黨員隊伍血液不新，影響了黨員先進性的發揮。一是對積極分子，發展對象和預備黨員重選擇、輕培養、重吸收、輕教育，有的雖然在組織上入了黨但在思想上沒有真正入黨。二是大部分基層黨組織重吸收，輕處理。對一些明顯違法違紀的黨員不及時處理，損害了黨的形象，降低了黨員在群眾心目中的威信，在群眾中造成了不良影響。

（四）、要切實加強流動黨員管理工作。農村經濟結構的變化和下崗分流黨員的出現，給黨員的教育管理帶來了許多困難。據統計，全鄉農村黨員中外出務工經商的黨員有30人，還有極少數黨員與黨組織的聯系出現斷線脫節。加上，目前農村基層黨組織的活動方式，大都還在沿用計劃經濟體制下那種集中、統一、一個模式的做法，甚至脫離農村生活和農民生產的實際，對農村黨員缺乏吸引力。因此必須加強流動黨員管理工作。

三、思路與對策

農村基層黨組織是農村各種組織和各項工作的領導核心，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，擔負著黨在農村各項方針政策貫徹落實的重任。

（一）把握關鍵，始終突出班子建設

一個地方農村基層黨組織戰斗力強不強，工作搞得好與差，關鍵在班子，尤其是一把手。把具有一定的組織領導能力和工作水平，帶

頭致富和帶領群眾共同致富能力強，具有強烈的事業心和責任感，工作中辦事公道、作風正派，在黨員和群眾中有較高威性的人選拔到班子成員中來，為社會主義新農村建設提供有力的組織保證。

（二）大力加強農村黨員隊伍建設

1.做好黨員發展工作。一是要喚醒農村青年的進步意識，營造一個“入黨光榮、入黨自豪”的氛圍，對那些接受新事物快、敢闖、敢干的青年人，提供充分施展才能的“用武之地”，激發農村青年的進步意識。二是增強黨員發展的責任感和緊迫感。在發展黨員上，全面辯證地看待青年人，讓那些夠標準的人早日走進黨員隊伍。三是落實“雙培雙帶”工作。即把優秀致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手，提高農村黨員干部自富帶富能力，提高農村黨員隊伍的整體素質。

2.加強培訓，提高黨員干部隊伍整體素質。一是采取多種形式和手段，加大對農村黨員的培訓力度。二是利用黨員干部遠程教育的形式，解決集中培訓而延伸不到的問題。

3.切實加強領導，建立責任制。由鄉鎮領導包村，村干部包人，并把這項工作重點放在那些長期不發展黨員、領導班子后繼乏人的后進、貧困村，把發展黨員與培養村級后各干部結合起來。要求村黨支部一般每年要發展1－3名黨員。對開連續兩年以上沒有發展黨員的黨支部，黨委認真調研，查明原因，并采取相應的組織措施。

3、建立制度，規范程序。發展黨員工作要制定符合實際的工作計劃，建立相應的制度，規范工作程序，抓好發展優秀青年農民黨員

工作和“推優”工作。既要積極又要慎重，要嚴格按有關規定，確保質量，要著眼于優化隊伍結構，新發展的黨員一般要求要有初中以上文化程度，重點是35歲以下的優秀青年。

（三）狠抓管理，建立健全黨員長期受教育的學習機制

1、建立健全各項制度。嚴格按照制度辦事，以制度規范支部活動，約束黨員行為，實行黨員活動和支部工作的制度化和規范化。進一步加強對外出黨員的管理，經常與外出黨員交流溝通，保持與外出黨員經常的密切聯系，以掌握外出黨員的思想動態。

2、完善監督機制。設立村務、財務公開墻，定期向村民公開村務、財務，接受村民監督，吸收村民參與村級管理，為村級組織建設獻計獻策，把黨員干部置于黨組織和群眾的監督之下，督促他們廉潔奉公，取得群眾的信任，提高黨員隊伍的凝聚力和號召力。

3、疏通不合格黨員出口。深入開展民主評議黨員活動，對評議出的優秀黨員進行表彰，對那些違法亂紀者、群眾滿意率低、喪失革命意志者，嚴格按照黨章規定的程序予以處置，該改正的要改正，該取消預備黨員資格的要取消其資格。

第五篇：新村調研報告

茂縣畜牧獸醫局關于土門鄉新村的調研報告

按照茂委[2012]18號文件《中共茂縣縣委關于開展萬名干部送溫暖活動，進一步深化掛包幫工作的通知》要求，深化創先爭優活動，強力推進省委“三四五”工程和縣委“五大一提升”活動、“藏區千村黨建提升工程”和“掛包幫”活動，落實科學發展觀，統籌城鄉協調發展，扎實推進我縣社會主義新農村建設。按照縣委縣政府統一部署，茂縣畜牧獸醫局黨組書記、副局長馬永安帶領全體黨員、入黨積極份子和業務骨干于3月18日到所聯系的土門鄉新村采取召開座談會、走訪群眾代表等方式進行調研，現將調研情況報告如下：

一、基本情況

1、新村基本情況：新村位于土門鄉東部，距土門鄉人民政府2.2公里。全村四個村民小組，分別是道祖廟組、較場壩組、高樓房組、黃金灣組；全村148戶，總人口684人，常年外出務工人數178人。全村主要出產玉米、蔬菜、水果；主要收入是種植業和養殖業。2010年和2011年分別實施整村推進和幸福美麗家園建設，同時實施村道硬化6.5公里，完成道祖廟組人畜飲水工程，2011年全村人均收入達到3300元。

全村有黨員18人，其中女性4人，50歲以上的11人，50歲以下的7人，初中以上文化8人，初中以下10人。城鎮低保5戶6人，農村低保2戶6人，五保戶11戶，殘疾人7人；該村民風淳樸，鄰里和睦，社會風氣和治安較好，群眾安 1

居樂業，一心致富奔小康，正在靠自己勤勞的雙手建設美好家園。村級組織機構健全，人員齊備，愛崗敬業，對各家各戶情況了如指掌，團結共事意識好，有奉獻精神，為貫徹落實黨的強農惠農政策盡心盡力，得到絕大多數村民的理解和支持。經過走訪，該村148戶農戶對國家現行的強農惠農政策都十分滿意，糧食直補資金、農機補貼、家電下鄉等每年都能及時、足額發放到位，新型農村合作醫療、強農惠農政策受到農戶的普遍歡迎。

二、存在困難和問題

（一）人畜飲水、灌溉用水困難：全村四個村民小組，只有道祖廟組完成人畜飲水工程。其他三個都還沒有實施人畜飲水工程，在走訪中，農戶反映：希望得到國家政策扶持將其他三個組人畜飲水工程完成。

（二）、農業產業化程度不高，規模較小，抵御市場風險的能力較弱。新村雖然大力發展養雞產業，但由于資金不足等原因，養雞規模較小，沒有形成集中養殖規模。雖然成立了專業合作社，但由于規模小，不能滿足大客戶的供貨需求，目前還采取自我聯系推銷的方式銷售，雞蛋出現了滯銷現象，給養殖戶帶來了較大的經濟壓力，一些養殖戶不得不低價銷售給商販，經濟損失較大，挫傷了農民的積極性，農民增收的基礎不穩定，不牢靠。

（三）、農村基層組織建設還較為薄弱。在農村信息化、黨員遠程教育等方面還比較落后。黨員發展滯后，年輕黨員比例偏低。村兩委班子抓經濟發展的愿望強烈，也有魄力，但在項目建設和產業鏈的培育發展上缺乏深入研究和科學論證。

（四）精神文明建設相對滯后。村兩委班子存在著重視經濟發展，忽視教育、文化等精神文明建設的現象。群眾的業余文化生活十分匱乏。

（五）勞動力嚴重缺乏。農村大部分勞動力外出務工，造成留守婦女、兒童、老人增加，種田等力氣活就落在這群弱勢群體身上，無更多精力放在副業上面。

三、幾點建議

（一）加大對農村基礎設施建設的投入。為保障農產品銷售渠道，努力增加村民經濟收入。

（二）要堅定不移的發展特色產業。該村林地和半灌木地資源比較豐富，適宜養殖“跑山雞”。同時，一直以來廣大農戶就有養殖生豬的習慣，并總結了豐富的養殖經驗，建議該村因地制宜，搞好規劃，充分利用自然資源，以土門土雞和生豬養殖專業合作社為依托，以農戶+協會的模式，著力調整養殖業結構，抓好土雞和生態豬示范養殖，大力發展優質土雞和生態豬產業。

（三）“三農”工作是一項系統工程。一個村的發展不是一個部門就能完成，涉及多個部門，建議建立村級發展長效機制，制定部門合作措施，整合相關項目資金，按照村級規劃科學建設。

（六）建議村級黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，要站在村

級科學發展的高度，認真學習領會黨和國家的方針政策，深入了解村情，選準項目，積極向上爭取，加強農村基礎設施建設，多為群眾辦好事、辦實事。要著力抓好村兩委班子建設，圍繞農村“五個好”黨支部建設標準，進一步創新機制體制，健全完善各項規章制度。要大力發展年輕黨員，著力解決黨員隊伍后繼乏人的問題。要積極改進工作方式、方法，著力解決在服務群眾上手段、方法單

一、管理創新能力不足的問題。使村兩委班子真正成為帶領群眾脫貧致富奔小康的“領頭雁”。

（七）建議大力發展壯大村集體經濟。靈活應用相關政策籌措生產發展資金，長短期項目相結合，采取先易后難辦法，最終實現生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的建設目標。

（八）物質精神文明建設齊頭并進。緊緊圍繞新農村建設的指導思想，以提高農民素質、調整農業結構和建設和諧農村為目標，強化領導機制，健全組織保證，抓好文明村構建宣傳，營造良好氛圍，加強公民思想道德建設，提高村民素質，通過全村廣大干部群眾的共同努力，以物質文明帶精神文明，以精神文明促物質文明，實現物質精神齊頭并進，促進精神文明落到實處。