第一篇：政工師職稱論文發(fā)表選題100個題目

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政工師職稱論文發(fā)表選題參考題目

以下是政工師職稱論文發(fā)表題目，均采用論文選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索比對精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供政工師職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為政工師畢業(yè)論文撰寫選題參考。

1.如何做好企業(yè)政工師

2.山西省思想政治工作專業(yè)正高級政工師任職資格評定辦法 3.如何做一名合格的企業(yè)政工師 4.如何做一個合格的企業(yè)政工師 5.企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術 6.嚴把高級政工師評審關 7.論如何發(fā)揮政工師的作用

8.淺析國有企業(yè)政工師工作過程中的批評技巧 9.淺談政工師所必備的四大修養(yǎng) 10.如何做一名優(yōu)秀的政工師 11.淺析如何做好企業(yè)政工師

12.天津市城建集團多年堅持高級政工師評前、聘前答辯 13.浙江公司開展“百名政工師進班組”活動 14.淺談如何做一名合格的煤炭企業(yè)政工師 15.如何提高醫(yī)院政工師的自身修養(yǎng)

16.淺析如何提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng) 17.企業(yè)政工師能力培養(yǎng)措施 18.論如何提高政工師的自身修養(yǎng) 19.河北省正高級政工師資格申報評審條件 20.醫(yī)院思想工作中政工師的作用分析 21.南京市成立政工師協(xié)會 22.論國有企業(yè)政工師的素質 23.淺談企業(yè)政工師能力培養(yǎng)的措施 24.山西省制定正高級政工師任職資格 25.雞西大學黨委副書記 26.論政工人員應具備的基本素質

27.以人為本的魅力——記“全省十佳高級政工師”林建的事跡 28.淺談發(fā)揮食品餐飲安全監(jiān)督事業(yè)單位政工師的特殊作用

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29.淺談政工師在油田科研單位思想政治工作中的作用 30.淺談在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用 31.提高政工師自身素質對工作業(yè)績的影響

32.新時期政工師要懷實心干實政——以南京市疾病預防控制中心為例 33.也談事業(yè)單位合格政工師應必備的修養(yǎng)和作用 34.71511部隊采取措施提高政工干部做好軍事工作的能力 35.電力企業(yè)政工干部績效考核的新模式研究 36.政工論文的選題藝術

37.淺談新時期基層部隊對政工干部素質的新要求 38.如何做好政工工作

39.思想政治工作理論的新收獲——讀于清海《企業(yè)政工與黨建新論》 40.政工論文標題常見的幾種缺陷

41.遂行重大活動安保任務中政治工作的要策 42.政工調研活動新風撲面 43.國企政工干部隊伍現(xiàn)狀分析 44.江蘇省鹽城市婦幼保健院 45.淺談企業(yè)政工隊伍建設 46.淺談如何做好企業(yè)政工工作 47.政工類論文寫作的悟性與實踐

48.新形勢下政工干部如何做好基層公安思想政治工作 49.典型事跡材料怎么寫

50.“六個一”幫助女性緩解分居焦慮 51.重視政工干部隊伍建設 52.部隊政工信息五則 53.發(fā)揮好思想骨干的作用 54.思想問題與心理問題淺析 55.天津市政道橋拌合廠 56.人武部干事的基本功 57.學點經(jīng)濟學有好處

58.企業(yè)思想政治工作中的溝通藝術 59.淺談新形勢下國有企業(yè)的政工工作 60.崇尚榮譽與追求個人名利有什么不同

61.中國國民黨早期軍隊政工制度的演變:1924—1928 62.軍隊政工信息化建設的基本問題研究

63.鑄就不朽的榮譽——訪“全國戰(zhàn)斗英雄”馬玉革 64.如何改進政工工作中存在的問題 65.淺談加強政工隊伍建設的途徑

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66.充分發(fā)揮企業(yè)政工部門的職能作用 67.論政工工作在企業(yè)中的重要性 68.新時期如何有效提高政工干部的素質 69.政工思想政治教育工作方法的創(chuàng)新思考 70.民航政工網(wǎng)絡建設的思考

71.“干事”如何干事——對加強部隊政工干部隊伍建設的幾點思考 72.如何開好調查座談會

73.人力資源管理中對政工工作的有效應用 74.對當前企業(yè)政工工作的幾點建議 75.淺談如何發(fā)揮政工網(wǎng)優(yōu)勢為部隊教育服務 76.對提高國有企業(yè)政工干部素質與能力的思考 77.基層政工人員應學會“八要”

78.對新時期國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀的幾點思考 79.解析電力企業(yè)政工效能監(jiān)察的現(xiàn)狀及對策 80.如何做好企業(yè)政工師

81.山西省思想政治工作專業(yè)正高級政工師任職資格評定辦法 82.如何做一名合格的企業(yè)政工師 83.如何做一個合格的企業(yè)政工師 84.企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術 85.嚴把高級政工師評審關 86.論如何發(fā)揮政工師的作用

87.淺析國有企業(yè)政工師工作過程中的批評技巧 88.淺談政工師所必備的四大修養(yǎng) 89.如何做一名優(yōu)秀的政工師 90.淺析如何做好企業(yè)政工師

91.天津市城建集團多年堅持高級政工師評前、聘前答辯 92.浙江公司開展“百名政工師進班組”活動 93.淺談如何做一名合格的煤炭企業(yè)政工師 94.如何提高醫(yī)院政工師的自身修養(yǎng)

95.淺析如何提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng) 96.企業(yè)政工師能力培養(yǎng)措施 97.論如何提高政工師的自身修養(yǎng) 98.河北省正高級政工師資格申報評審條件 99.醫(yī)院思想工作中政工師的作用分析 100南京市成立政工師協(xié)會 【吉考科技授權發(fā)布】

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第二篇：血液內科職稱論文發(fā)表選題目參考

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血液內科職稱論文發(fā)表選題參考題

目

以下是血液內科職稱論文發(fā)表題目，均采用論文選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索比對精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供血液內科職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為血液內科畢業(yè)論文撰寫選題參考。

1.探析血液內科護理安全與風險防范

2.血液內科護士遭遇工作暴力的回顧性研究

3.教育心理學在血液內科學見習中的應用

4.提高血液內科臨床實習教學質量的幾點體會

5.血液內科化療患者拒絕使用PICC的原因及對策

6.成都軍區(qū)總醫(yī)院召開血液內科“十一五”重大課題協(xié)調會

7.血液內科實習生臨床技能培養(yǎng)初探

8.血液內科口服強的松患者的健康教育體會

9.有這樣一群天使——記湖南省兒童醫(yī)院血液內科的護士姐妹們

10.留學生血液內科學見習課教學方法體會

11.應用六西格瑪方法降低血液內科庫存藥品帳實缺陷率

12.全英班血液內科臨床見習帶教體會

13.昆明醫(yī)學院附二院血液科

14.血液科有感染危險因素病人的整體護理

15.基于PBL的床旁教學在內科學血液病科臨床見習中的試用

16.醫(yī)學生在血液科實習中臨床思維的建立與提高

17.赤峰市醫(yī)院血液內科

18.大連第二臨床學院血液內科

19.北京大學第一醫(yī)院血液內科,北京100034

20.兒科血液病三種病毒檢測的臨床意義

21.南通市第一人民醫(yī)院血液內科

22.湖北黃石市中心醫(yī)院血液內科

23.廣州市第一人民醫(yī)院血液內科,廣東廣州510180

24.河北北海上兒童醫(yī)院血液腎病科

25.持續(xù)血液凈化在腎內科治療中的臨床作用價值

26.濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院血液內科

27.武漢同濟醫(yī)院血液科病房近5年病原菌分布及耐藥性監(jiān)測

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28.深圳市第二人民醫(yī)院血液內科

29.廣西貴港市人民醫(yī)院血液內科

30.QQ群在血液科出院患者延續(xù)護理中的應用

31.淺談六西格瑪管理在血液科醫(yī)療質量管理中的應用體會

32.老年人長期血液透析的內科處理

33.高通量血液透析對維持性血液透析患者的療效觀察

34.北京協(xié)和醫(yī)院建立普通內科臨床教學基地方法效果初探

35.第三軍醫(yī)大學新橋醫(yī)院血液科(重慶市醫(yī)學重點學科)

36.內蒙古自治區(qū)烏蘭察布市中心醫(yī)院血液內科

37.廣州醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院血液內科510260

38.常熟市第一人民醫(yī)院血液內科,江蘇常熟215500

39.哈爾濱醫(yī)科大學第一臨床醫(yī)學院血液內科150001

40.第三軍醫(yī)大學新橋醫(yī)院血液內科,重慶400038

41.廣東省江門市新會人民醫(yī)院腫瘤血液內科

42.重慶醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院血液科

43.故事性講課在血液科臨床實習小講課中的應用

44.血液科患者化療性靜脈炎循證護理

45.內科病患深部真菌感染的臨床分布及藥敏分析

46.《血液病檢驗技術》精品課建設的體會

47.河北省血液中心——檢驗科

48.安徽省腫瘤醫(yī)院邀請南京鼓樓醫(yī)院血液科教授來院交流

49.三分類血液分析儀對白血病的診斷價值探討

50.分析持續(xù)血液凈化在腎內科治療中的作用

51.血液灌流治療急性有機磷中毒患者的護理體會

52.國產(chǎn)與進口氟康唑治療血液病伴真菌感染療效比較

53.20例嗜血細胞綜合癥患兒的護理體會

54.流式細胞術檢測外周血T淋巴細胞亞群在NHL中的意義研究

55.血液灌流聯(lián)合血液透析治療尿毒癥皮膚瘙癢觀察及護理

56.血液透析濾過在魚膽中毒治療中的應用體會

57.血液透析患者伴繼發(fā)性紅細胞增多癥12例

58.青島大學醫(yī)學院附屬醫(yī)院腎內科/血液凈化中心

59.黃酮類化合物的抗血液腫瘤作用

60.河南省鄭州大學第五附屬醫(yī)院血液腎內科

61.血液及淋巴系統(tǒng)疾病

62.血液病/惡性腫瘤患者侵襲性真菌感染的診斷標準與治療原則(草案)

63.血液標簽追溯性管理探討

64.慢性乙型肝炎患者血液學改變的流行病學調查

65.兒童單純性肥胖癥血脂及血液流變學分析

66.探討血漿脂聯(lián)素及血液流變學改變對2型糖尿病大血管病變的影響

67.G試驗聯(lián)合GM試驗在惡性血液病侵襲性真菌感染的診斷價值

68.選擇性多部位骨穿法在惡性血液病診斷中的意義

69.血液透析中應用抗凝劑的探討

70.骨髓切片組織病理檢查在血液病診斷中的臨床應用

71.老年內科腎衰竭患者血液透析的療效及感染的預防

72.健康供者外周血造血干細胞動員及采集效果分析

73.血液透析患者的護理體會

74.新生兒高膽紅素血癥換血前后血液內環(huán)境變化的研究

75.內科綜合性治療聯(lián)合血液灌流治療嚴重有機磷農(nóng)藥及酒精中毒1例

76.血液凈化血管通路發(fā)展史與展望

77.內科護理交班報告的書寫

78.血液常規(guī)檢查的影響因素研究

79.血液流變學的進展與老年保健

80.分離膠真空管采集血液標本在葡萄糖測定中的意義

81.淺談血液流變學檢驗的質量控制

82.自體血液回輸機在宮外孕大出血手術中的應用

83.解讀血液透析的生命——訪中山大學附屬第一醫(yī)院腎內科鄭智華教授

84.內科綜合性治療聯(lián)合血液灌流治療嚴重品紅中毒

85.血液灌流聯(lián)合血液透析治療急性鉈中毒4例

86.血液標本臨床檢驗分析前質量控制

87.中西醫(yī)結合治愈血液病——記著名血液病專家柯微君

88.豬圓環(huán)病毒2型感染后豬血液學指標研究

89.血液分析儀測定血小板的影響因素

90.血液透析用臨時性中心靜脈導管長期留置的臨床觀察

91.血液細胞形態(tài)學誤診與漏診分析

92.血液透析相關性低血壓的護理現(xiàn)狀

93.血液分析儀計數(shù)血小板假性減低的影響因素

94.廣西血液凈化中心掛靠廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院泌尿內科

95.血液透析密閉式回血法的臨床效果觀察

96.血尿酸水平與老年充血性心力衰竭的研究

97.血液透析機體外循環(huán)部分的基本結構和特點

98.血液灌流聯(lián)合血液透析搶救有機磷農(nóng)藥中毒的觀察與護理

99.血液病化療患者院內感染的原因分析及對策

100血液透析者血管通路堵塞的緊急再通及護理技巧

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第三篇：高級經(jīng)濟師職稱論文發(fā)表要求本選題目

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來訪公交及下車站點(來訪請預約)：

鄭密路齊禮閆(84,138(原38支線)，下車西行50米即到)；

齊禮閆北二街鄭密路（217，下車西行100米即到）；

鄭密路(淮河路鄭密路：20、63、84、126、138、203、559、夜Y802：下車南行100米到鄭密路政通路口，再西行50米路南即到)；

嵩山路齊禮閆(25支線、82：下車西行150米即到鄭密路政通路口，再西行50米路南即到)；

鄭密路航海路(38、57、84、217、夜班803：下車北行100米到鄭密路政通路口，再西行50米路南即到)；

工人路淮河路(88：下車東行50米過橋即到鄭密路淮河路口，再南行100米到鄭密路政通路口，再西行50米路南即到)；

快速公交B1、B10、B11（嵩山路站下車后，西行100米到鄭密路，再北行100米過沁河路、市林業(yè)局即到鄭密路政通路口，再西行50米市農(nóng)科所大門（朝南）對面7層樓即到）。

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提示：當年評審的，最遲3月前委托、6月前發(fā)表、9月上交論文，才能勉強趕上評審。為確保質量，發(fā)表論文越早越好、越晚越被動。因為權威期刊審稿期至少3個月，而垃圾期刊掏錢即可發(fā)表。但評審受限。現(xiàn)在絕大多數(shù)職稱論文都要求上網(wǎng)（知網(wǎng)、萬方、維普、雜志社網(wǎng)站任一），發(fā)表后論文上網(wǎng)時間最快3個月，全國絕大多數(shù)省都要求9月上報評審材料（含論文）并提供論文檢索頁（上網(wǎng)）。

發(fā)表論文不可圖便宜：抄襲論文后果嚴重，垃圾雜志、非正刊（增刊、專刊、特刊）、非法雜志評審無效，全國太多的人深受其害。請上網(wǎng)搜索“抄襲剽竊論文、取消資格、法院判決、解聘開除”看看：評審合格合格3年后被舉報抄襲剽竊論文、取消資格、單位解聘開除、3年內不得申報、法院判決每篇賠款1萬。怎樣防騙？請來電。

請注意：高級經(jīng)濟師考試中心論文大全：***，QQ1097050259，gjjjsw@126.com,地址：鄭州市鄭密路48號濱河公寓（鄭密路政通路口西50米路南）。

高級經(jīng)濟師考試論文網(wǎng)（鄭密路文力教授）提醒您謹防假冒：曾經(jīng)出現(xiàn)的騙局（已致全國多名學員上當受騙）：

一、百度鏈接類。百度鏈接“高級經(jīng)濟師考試網(wǎng)158”等關鍵詞（經(jīng)律師交涉、現(xiàn)已停止侵權）

全國學員找文力教授，都知道搜索其多年創(chuàng)造的品牌、關鍵詞“高級經(jīng)濟師考試網(wǎng)158、高級經(jīng)濟師考試論文網(wǎng)158”。某書店把它設置成百度鏈接，考友一點擊，就出現(xiàn)書店廣告。已致使很多學員上當受騙：誤認為是文力教授編的書。其實，自2005年輔導至今文力教授從未出版過高級經(jīng)濟師考試輔導教材用書。因為各省大綱不同且每年變化，從大綱出臺到考試僅0.5-2月，出書根本來不及。文力教授采取的是“書+電子版”的形式，都是根據(jù)各省最新大綱變化而變化的，電子版主要包括時事政治、案例分析、習題（答案）、對配書的補充等。

二、網(wǎng)站模擬類

某些網(wǎng)站講“復習策略：至少提前半年復習、高級經(jīng)濟師考試的特點是簡單、范圍廣、題量大、綜合性強....”，其實都是文力教授2008年總結的。已致使很多學員上當受騙：誤認為是文力教授在該網(wǎng)站輔導。

三、盜賣、私傳類：

全國幾個騙子盯上了文力教授。他們冒充學員購買資料，然后自己培訓、轉賣。2011年6人未留姓名、單位，已查出4個就是騙子。

【】受害人A1(河南新鄉(xiāng)學員）反饋：

劉老師：熟人介紹的原題，和您給的資料一模一樣，我上當了。我不是不相信您，只是覺得去年沒有考過，今年正好熟人介紹，說他的熟人去年考過了，咨詢一下，誰知道他很肯定說是原題。嗨，后悔晚矣，白白浪費了500元不說，心里感覺像是遇到了個騙子，很不是滋味。

劉老師： 是因為介紹，所以不太清楚那人的名字、單位、手機。只是知道他是我們當?shù)氐囊晃焕蠋煟ツ昕歼^了，今年好像還考，因為去年和今年都沒有評審通過。

【】受害人A2(河南新鄉(xiāng)學員）：（內容大同小異，略）

說明：律師查明：騙子是新鄉(xiāng)某高校教師，其姓名、單位已經(jīng)查出并通知其單位處理、啟動法律程序。

【】受害人B1（河南鄭州學員）反饋：

劉教授您好：我已經(jīng)買了您的教材。聽說有人也搞培訓，而且“保過，不過退款”，就買了。買后發(fā)現(xiàn)跟您的完全相同。考試時發(fā)現(xiàn)整個考場都是用的您的教材。幾位同事在其他5個考場，說的也是這種情況。

【】受害人B2（河南學員）反饋：（內容大同小異，略）

說明：律師查明：騙子是鄭州某公司人員，2011年買過文力教授的教材，一男一女來的。但當時未留姓名、單位。其姓名、單位已查出。

【】受害人C（河南平頂山學員）反饋：我來鄭州考試，住在考場附近的賓館里，發(fā)現(xiàn)有人在賣教材（說是原題）。我看了，就是文力教授去年編的。賓館里住的幾乎都是考高級經(jīng)濟師的，他賣了幾十人，獲利至少2萬，而且說是文力教授委托他賣的。他的長相我記得很清楚，我問了他的單位、姓名，而且還要了他的手機號，是......說明：由于各省大綱不同且每年變化，去年編的已經(jīng)不適用于今年考試。騙子的行徑不僅傷害廣大考友、損害文力教授聲譽，而且直接導致幾十位參編教師罷工，讓文力教授難以為繼，禍害全國考友。已將其抓獲。

【】受害人D（北京學員）反饋：（內容大同小異，略）

【】其他省市也出現(xiàn)了（山東、山西、安徽、江西、浙江?）：（內容大同小異，略）

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高級經(jīng)濟師考試中心論文大全:最牛學員(復習1-15小時考試合格)

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為防假冒（已致全國多名學員上當受騙），請最后搜索：高級經(jīng)濟師鄭密路48號、論文大全鄭密路48號，認準地址：鄭州市中原區(qū)鄭密路48號濱河公寓（鄭密路政通路口西50米路南）。我就不信誰敢在附近假冒。注意這只是教材編輯地址，并非考場。

最牛學員都是無基礎、忙碌、記不住，基本上都是當年最后一位學員。但不可效仿，仍要提前半年按老人綱復習，新大綱出臺后只復習新增內容。

1.不要認為您無基礎、別人有基礎。最牛學員全無基礎。既使有也全忘了。不信？您再考大學試試。相反，經(jīng)濟管理類碩士博士有基礎，但考試失敗者比比皆是。

2.不要認為您忙、別人不忙。參加高級經(jīng)濟師考試的都是單位、家庭的頂梁柱，都是忙得暈頭轉向。

3.不要認為您記不住、別人記得住。參加高級經(jīng)濟師考試的都是中老年人，有的即將退休，記憶力都不強。而且開卷筆試（河南、山東、北京、遼寧（正高）?）根本不需記憶。

4.不要認為考不上大學全是老師的責任。同一個班級、同一位老師、同樣的教材，高考的結果是：有的考上大學，有的落榜。

所以，高級經(jīng)濟師考試合格的關鍵是：全面而準確的教材、正確的復習、答題策略。

請您思考：各省高級經(jīng)濟師考試大綱范圍都大，都涉及至少30本教材（可濃縮到10本），最牛學員在1-15個小時是怎樣復習的？考試策略是什么？（其實很簡單，答案附后）

【】河南（副高開卷筆試）

2013年最牛學員：復習15小時考試合格。根據(jù)她的情況（忙碌、無基礎、同年考高會、買我高經(jīng)教材時離考試不足10天），建議她把主要精力放在高會上，高經(jīng)教材只需走馬觀花的看一遍。她說只看了15個小時。指導她設計的4篇論文也是高經(jīng)、高會兼顧。

2012年最牛學員：復習4天考試合格，鄭州市農(nóng)信社的，女，買教材時離考試僅4天。

2011牛學員：

1.復習1小時考試合格，省水利廳的，男，搞工程的，無基礎。考試當天凌晨3:00買走并打印，上午8:30-11:00考試，除去打印、趕路時間，晚上既使不睡覺，復習時間最多1小時。

2.復習15小時考試合格，三門峽的，女，考試前一天19:00買的，上午8:30-11:00考試，除去打印、趕路時間，晚上既使不睡覺，復習時間最多15小時。

2005-2010年最牛學員：每年都有，但當時忘記錄了。只記得哪年有位河南省交通廳的LT，男，考試前一天18:00買的，考試合格。

【】河南（正高答辯）：2012開始

【】山東（副高開卷筆試）：因不公布考試合格名單、只公布評審合格名單，無法計算學員合格率、更無法選出最牛學員。從學員評審合格率（85%）判斷，學員考試合格率至少85%，因為考試合格才能參加評審。

【】北京（副高開卷筆試）：以前沒想到選最牛學員

【】遼寧（副高閉卷涂卡）：以前沒想到選最牛學員

【】遼寧（正高開卷筆試）：以前沒想到選最牛學員

【】安徽（副高閉卷筆試）：以前沒想到選最牛學員

【】江西（副高閉卷筆試）：以前沒想到選最牛學員

【】浙江（副高答辯）：以前沒想到選最牛學員

【】其他：以前沒想到選最牛學員

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第四篇：政工師職稱論文

把握新形勢 探索新途徑 努力做好黨的群眾工作

烏魯木齊水業(yè)集團有限公司 谷艷陽

群眾工作是黨和政府的一項重要工作，是貫徹落實黨和政府決策的關鍵所在，是關系改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎性工作。基層黨員干部作為群眾工作的主要實踐者，要想做好群眾工作，真正了解基層情況、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，化解社會矛盾，構建和諧社會，要積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，探索新途徑、新方法。

作為基層黨員干部，直接面向群眾，責任尤為重大。改革發(fā)展越是處于關鍵時期，越需要廣大人民群眾的支持，越需要社會穩(wěn)定，黨的群眾工作越是要加強。切實提高黨員干部做群眾工作的能力，意義重大且任務緊迫。

加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識

黨的十八大報告指出：為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨執(zhí)政活動的最高標準。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。黨的宗旨體現(xiàn)著中國共產(chǎn)黨人的政治品格和價值取向，是共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的最高原則和集中體現(xiàn)。如今，在長期執(zhí)政和改革開放的時代背景下，有些黨員干部逐步喪失了宗旨意識。某些貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題損害了人民群眾的利益。如何增強黨員干部的宗旨意識？第一要加強理論學習，堅定理想信念。要抓好思想理論建設這個根本，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發(fā)展觀，切實提高廣大黨員干部的思想理論水平。第二要牢固樹立群眾觀點。做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。第三要增強為民服務的責任意識。基層黨員干部直接面對一線群眾，責任重大，要本著對群眾負責、對工作負責、對黨負責的態(tài)度，強化責任意識，服務意識，把群眾冷暖放在心上。

踐行群眾路線，深入調查研究

群眾是基層黨組織的主體，是促進基層各事業(yè)改革和發(fā)展的源泉和動力。面對復雜的各種群體，要想把群眾的心凝聚到一起，關鍵是要踐行群眾路線，用心、用情做好群眾工作。一是提高黨員干部政策理論水平，只有透透徹徹地掌握政策，廣泛的、深入地“到群眾中去”進行調查研究，才能找到“一切為了群眾”的正確政策和措施，這些政策和措施才是“從群眾中來”，并最終貫徹“到群眾中去”的法寶。二是加強基層領導班子和黨員干部的執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，再好的決策也只是一句空話。基層黨員干部要把提高執(zhí)行力作為推動群眾工作的重要抓手，在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上比速度，在執(zhí)行上見高低，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題。三是要做到心與心的交流。群眾最服的就是理，最講的是情，而不是權和位。只要把政策講清，把道理講明，把利弊講透，讓群眾聽得進、信得過，消除疑慮，心通氣順，我們的工作才能順暢，群眾才能滿意。

嚴明工作紀律，保持優(yōu)良作風

作風是黨的形象、黨的生命。這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦在作風建設上，要集中解決 “四風”問題，正是彰顯了黨中央整治沉疴頑疾的決心和為民親民的形象。基層領導班子和黨員干部一是只有密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾心聲，對照群眾期盼，才能更清楚地看到工作中的不足以及這些不足和缺點，不斷改進工作作風。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”二是嚴肅各項工作紀律，要堅決反對形式主義、官僚主義。堅決制止奢侈浪費，堅決糾正以權謀私行為。要切實加強基層黨風廉政建設，切實履行好“一崗雙責”，抓好反腐倡廉工作。三是作風要從“保持”上下功夫。要真真切切做到始終堅持心系群眾，時刻保持密切聯(lián)系群眾的作風，時刻保持實干作風，時刻保持勤儉作風，時刻保持清廉作風，并堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整頓，并就整改問題作出明確承諾。

深化落實工作，確保辦事實效

做好群眾工作既要注重解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，又要注重解決事關本地本單位科學發(fā)展的根本性、全局性問題。現(xiàn)在仍存在一些基層單位對上級的決策 部署落實不力，存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。要解決這些問題就必須動真格、實打實、硬碰硬，見行動。基層黨組織要切實把維護群眾利益擺上重要位置，抓好各項工作的落實，做到早安排、早計劃、早落實。抓落實更要靠制度，要把推進體制機制創(chuàng)新、解決影響科學發(fā)展的制度缺失和制度障礙問題，作為基層黨組織整改落實的重要任務，力爭在群眾工作中取得成果。抓落實還要不斷完善基層黨務、政務公開制度，通過黨務、政務公開，逐步完善民主管理制度，建立健全權力運行公開機制，使工作作風明顯改進，依法行政水平不斷提高，反腐倡廉建設進一步加強，群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權得到切實保障。

第五篇：企業(yè)政工師職稱論文專題

企業(yè)政工師職稱論文

淺談創(chuàng)新企業(yè)轉型時期思想政治工作(秦皇島市引青管理局徐嘉鑫)

摘要：思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產(chǎn)生深遠的影響。

關鍵詞：思想政治企業(yè)管理思想工作

思想政治工作在是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要一環(huán)，是黨政工作的重要組成部分，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。大力加強企業(yè)的思想政治工作，就必須處理好企業(yè)內部思想政治工作同企業(yè)管理的關系。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產(chǎn)生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育，其工作對象是人，就是做人的工作。馬克思說過，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素。作為一個企業(yè)，好的管理就是“以人為本”的管理。因此說，思想政治工作就是企業(yè)管理的一個重要內容。從內容來說，它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。企業(yè)思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育員工，啟發(fā)人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。思想政治工作和經(jīng)濟工作及其他一切業(yè)務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務工作服務，保證經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是我黨的傳家寶，無論是在什么時期，我們黨都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業(yè)中的重要性 企業(yè)思想政治工作是黨的政治工作和群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。在企業(yè)中，思想政治工作的目標就是要調動企業(yè)員工的做的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)目標。如果員工思想出了問題，目標就無從實現(xiàn)。改進和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作對促進企業(yè)發(fā)展有不可替代的作用。

1、思想政治工作是企業(yè)管理的重要內容。企業(yè)管理就其實質來說是對人的管理。隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，各種思想相互交織，人們的生產(chǎn)、工作的也不盡相同，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念與之相適應，進一步樹立正確的市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，是企業(yè)管理的重點，也是思想政治工作的首要目標。

2、思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)中人是最基本的元素，在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。如何提高人的勞動生產(chǎn)率？根據(jù)馬斯洛需求理論，物質的激勵不是全部，人是需要精神鼓勵的。企業(yè)做好職工的思想政治工作，能最大限度地挖掘人的潛能。如果把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。

3、思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，比如：企業(yè)的黨建工作、宣傳教育、文化建設等。企業(yè)管理的方式、方法同樣豐富，但作為一個企業(yè)，沒有帶頭人，沒有戰(zhàn)斗力堅強的員工隊伍，企業(yè)遇到風浪就要受到挫折，生產(chǎn)經(jīng)營目標也無法實現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性的方法。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機結合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

通過以上分析，要做好企業(yè)管理，思想政治工作必須立足于企業(yè)的實際，融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程；必須方法上充滿活力，在效能上找準結合點，對員工正確進行思想導向、政策導向、利益導向和行為導向；必須化繁為簡，找準定位，以人為本，注重實效。把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)黨的理論教育、生產(chǎn)經(jīng)營目標、作風效能建設、改革創(chuàng)新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業(yè)思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

（一）在建章立制、體制保障上下功夫

做好企業(yè)思想政治工作不僅是一個意識問題、方法問題，從長遠起作用的角度認識，更是一個體制問題、制度問題。

一是各級領導干部要進一步加強對企業(yè)黨建思想政治工作認識和領導，健全領導體制，營造強勢氛圍。特別是要建立黨建思想政治工作系列硬性指標體系。

二是圍繞“黨管干部”和“黨組織參與企業(yè)重大決策”兩方面形成一系列可操作性的制度，使企業(yè)黨建思想政治工作的服務、保障和監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮并落到實處。

三是要增強各級黨組織的服務能力。黨群部門工作重心落在基層，要服務好基層員工。堅持把黨組織的設置、調整、健全作為企業(yè)改革發(fā)展過程中的一項重要工作，與企業(yè)改革同步進行，做到哪里有機構變化哪里就有黨組織調整，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活，哪里有員工哪里就有黨的工作，為黨組織發(fā)揮作用提供堅強保證。

四是要以黨支部建設為重點，以提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，通過規(guī)章制度、工作計劃，將黨建思想政治工作納入各個部門、各個層次、各項工作之中，形成一個強有力的工作網(wǎng)絡，使企業(yè)黨組織真正成為出色的組織者、有力的推動者和開拓創(chuàng)新的實踐者，在企業(yè)發(fā)展改革轉型中充分發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）在完善機制、考核管理上下功夫

企業(yè)黨建思想政治工作要適應新形勢的需要，必須在黨建思想政治工作機制的加強、改進和創(chuàng)新上有新的突破，建立健全黨建思想政治工作管理的長效機制，從而科學考核、落實責任，確保黨建思想政治工作的落地。

一是建立科學合理的考核評估和獎懲激勵機制。黨建思想政治工作也只有納入到企業(yè)的績效管理體系中去，與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同考核，黨的工作才能真正融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程。黨建思想政治工作績效管理體系的科學建立和績效考核結果的合理運用，將切實把企業(yè)的戰(zhàn)略目標、部門工作、黨建思想政治工作、以及個人利益緊密的結合在一起，獎優(yōu)罰劣。

二是建立黨建思想政治工作突出貢獻個人獎勵機制。多年來，由于從事黨群工作的成績難以量化，因此，難于列入行政工作的評比行列得到肯定。對此，應設立書記獎勵金，建立黨群干部的突出貢獻獎勵機制，使優(yōu)秀人員同樣享有行政獎勵和待遇。

三是建立黨建思想政治工作預警機制。面對改革轉型，要結合實際，建立反應靈敏的信息渠道，及時了解員工思想動態(tài)，掌握員工的思想脈搏，增強黨建思想政治工作快速響應能力。特別是在重大改革實施階段，要強化防范風險意識，以科學縝密的決策能力，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能遇到的敏感問題，給員工帶來的沖擊和影響，以及可能的發(fā)展變化等，有針對性地提前做好政策宣傳、思想疏導和措施調整等工作，從而保證企業(yè)平穩(wěn)、順利地度過改革轉型期。

（三）在服務中心、科學發(fā)展上下功夫

全黨工作圍繞經(jīng)濟建設中心，黨建思想政治工作也要圍繞中心，服務大局，要把搞好企業(yè)發(fā)展轉型、提高經(jīng)濟效益作為企業(yè)黨建思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，把推動企業(yè)經(jīng)營管理各項工作作為衡量黨建思想政治工作成效的主要標準。

一是要正確處理好黨建思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的關系，通過各種途徑、措施和方法，在實際工作中找準參與生產(chǎn)經(jīng)營的“結合點”，把黨建思想政治工作滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、服務的各個環(huán)節(jié)中去，深入到每個崗位，每個職工，使黨建工作“有血有肉”，使思想政治工作“有靈有魂”，真正做到“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建思想政治工作，抓好黨建思想政治工作促企業(yè)發(fā)展改革轉型”，形成了企業(yè)中心工作和黨建工作相互促進、共同發(fā)展的良好局面。

二是要以統(tǒng)一員工思想、推動員工觀念轉變?yōu)榍疤幔哉{動員工的積極性和創(chuàng)造性為根本出發(fā)點，增強黨建思想政治工作的服務能力，營造企業(yè)和諧穩(wěn)定、團結奮進、“想干事、會干事、干成事”的內部良好環(huán)境和氛圍，為企業(yè)的發(fā)展轉型打下堅持的基礎。

三是要注重對廣大員工的宣傳和教育，幫助員工了解掌握企業(yè)整體工作思路、階段目標任務、以及具體計劃舉措，把廣大員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來，使廣大員工“心中有目標，前進有方向”，形成“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。

四是要通過思想引導、平臺搭建、典型引路等方式，將黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用和示范功能，統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工行為，提升員工技能，樹立良好職業(yè)道德和團隊精神，提高員工的忠誠度和工作積極主動性，使黨建思想政治工作、企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營互相協(xié)調、相互促進。

（四）在以人為本、營造和諧上下功夫

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”充分發(fā)揮企業(yè)政工隊伍的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，以及導向作用和激勵作用，引導、疏導員工的情緒和思想，解決員工工作、生活后顧之憂，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建和諧企業(yè)，是企業(yè)黨建思想政治工作的最重要的任務。一是要注重方法求實效。黨建思想政治工作講求春風化雨，潤物無聲，要把握黨建思想政治工作方法和技巧，切忌簡單生硬、形式主義、教條主義，多用疏導的方法、員工參與的方法、發(fā)揚民主的方法，確保黨建思想政治工作的實效。要加大調研力度，始終堅持“三貼近”的工作方式，通過實實在在的具體行動，讓廣大員工感到思想政治工作看得見，摸得著，具體、親切、實在。

二是要搭建暢通的溝通平臺，針對員工工作、生活中反映出來的“熱點、難點、敏感點”問題，以人為本，創(chuàng)造順暢的溝通渠道，提倡表達意見建議的適當方式，尊重和認真傾聽各種意見，以情感人，以理服人，隨時做好思想疏導；要做好超前預防，關注員工需求，摸準員工心態(tài)，知己比彼，有的放矢，隨時做好思想引導；要尊重個人，給員工提供良好的工作環(huán)境，關心、尊重、信任、支持他們；要堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題。

三是將企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作相結合，盡力做好員工職業(yè)生涯設計，創(chuàng)造條件為員工提供施展才能的機會，實現(xiàn)思想理念與人力資源的最佳配置和融合，在為員工服務中引導員工，贏得信任，使廣大員工自覺地把個人目標與企業(yè)的發(fā)展目標統(tǒng)一起來，從而為企業(yè)的發(fā)展轉型貢獻力量。

（五）在能力提升、隊伍建設上下功夫

歷史與現(xiàn)實表明：人才是企業(yè)基業(yè)長青的第一資源，未來的競爭在于人才的競爭。要發(fā)揮黨建企業(yè)思想政治工作的最佳效能，我們還必須加強政工隊伍和黨員隊伍建設，提高政工和黨員思想覺悟、敬業(yè)意識、專業(yè)素質和業(yè)務能力。

一是要完善政工隊伍和人才的組織保障體系。本著精干、協(xié)調的方針，合理設置黨建思想政治工作機構，配強配好政工隊伍，在組織上保證黨組織政治核心地位以及思想政治工作的落實。

二是要大力提高各級領導干部的能力和水平。要加強對各級領導干部政治理論學習和培訓，堅持和完善中心組學習制度，做到“有計劃，月月有安排，年終有檢查”，不斷提高廣大領導干部的黨建思想政治工作理論素養(yǎng)；同時也要充分利用各種培訓資源，有針對性地舉辦現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識的培訓，加大黨員干部的交流鍛煉力度，在競爭和實踐中不斷加強領導人員的能力培養(yǎng)，為適應現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)電市場競爭提供有力保證。

三是要加強政工人才隊伍建設。要將政工人才隊伍建設納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，加強政工人才的培養(yǎng)力度，通過建立合理有效、科學長效的人才激勵機制，全面調動政工人才的精神和智力財富；通過建立嚴格的考核淘汰機制，確保政工人才隊伍充滿活力；通過建立健全知識傳播機制，確保政工人才知識共享；通過建立干事有舞臺、評價有標準、發(fā)展有空間、利益有保障的良好人才管理機制，確保政工人才工作動力；通過建立人性的政工人才關懷機制，確保政工人才身心健康。

四是要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在教育中，要突出時代性、典型性，要改進方法，深化內容，切實增強針對性、前瞻性和實效性。特別關鍵的是要求黨員把理論學習的成果，學到的立場、觀點和方法，新的理念和思維方式等轉化為工作思路和措施，提高黨員業(yè)務能力和工作業(yè)績，樹立新時期企業(yè)共產(chǎn)黨員的模范形象，從而進一步提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動企業(yè)各項工作任務的順利實施和完成。

黨建思想政治工作是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)和諧發(fā)展的潤滑劑，也是一項持續(xù)的并具有實效性工作。讓我們堅持引導和建制并重，發(fā)展與和諧并舉，教育和激勵并行，服務與考核并存，從而化困惑為理解，化矛盾為激勵，化消極為積極，化壓力為動力，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。

1、思想政治工作與黨的理論教育相結合。中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發(fā)展意識，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才能更好地生活和發(fā)展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。三是樹立創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，要大力推動技術創(chuàng)新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創(chuàng)新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

2、思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標相結合。企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業(yè)思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現(xiàn)象。將生產(chǎn)經(jīng)營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產(chǎn)經(jīng)營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

3、思想政治工作與企業(yè)作風效能建設相結合。開展作風效能建設活動的目標是打造“鋼班子”、“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監(jiān)督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協(xié)調，調動好職工的積極性和創(chuàng)造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，進一步增強工作透明度。

4、思想政治工作與企業(yè)改革創(chuàng)新相結合。轉變發(fā)展方式、深化制度改革和機制創(chuàng)新，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。有效把握企業(yè)廢舊立新的這個結合點，著力推進企業(yè)思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創(chuàng)新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業(yè)深化改革、推動發(fā)展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。有效利用各種載體和職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業(yè)的發(fā)展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標上來。

5、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著十分密切的聯(lián)系，企業(yè)文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作借助企業(yè)文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業(yè)文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，為企業(yè)和國家多做貢獻。

6、思想政治工作與解決實際問題相結合。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。思想問題根源于現(xiàn)實生活，離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決；把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業(yè)思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。以關注民生的態(tài)度從實際出發(fā)，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業(yè)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展服務。