第一篇：煤電公司黨委對基層黨組織工作進行調研

第四期

河南平禹煤電有限責任公司黨委辦公室

二○○八年元月十三日

煤電公司黨委對基層黨組織工作進行調研

元月7—10日，煤電公司黨委書記方國平、副書記姜偉峰、副書記、紀委書記趙鐵軍、工會主席王超帶領公司政工部室負責人，深入到公司7個基層黨委，2個直屬黨總支，對基層黨組織2007年目標任務完成情況和2008年工作安排進行調研。各單位黨政正職、副書記、紀委書記、工會主席、政工科室負責人參加了調研會。

調研會上，各單位黨委（黨總支）書記對2007年的亮點工作進行了匯報，對存在的不足進行了認真分析，對2008年的工作進行精心梳理。

聽取匯報后，政工部室負責人結合部門工作，提出了指導性建議，姜書記、趙書記、王主席分別提出了具體要求。

煤電公司黨委書記方國平結合各單位不同情況作了重要講話。方書記強調：一是要超前謀劃。各單位對2008年的黨委工作，要高起點謀劃，超前安排，指標要先進，任務要明確，措施要具體，行動要迅速，效果要求實。二是要準確定位。各單位要結合自身實際，科學估量自身在煤電公司所處的位次，肩負起促進公司快發展、大發展的職責，為公司又快又好發展建功立業。三是要強化管理。要不斷完善管理制度、提高管理水平、杜塞管理漏洞，用一流班子，帶一流隊伍，創一流業績。四是加快發展。要把發展作為第一要務，伏下身子，真抓實干；要敢于創新，善于創新，以創新促進發展；要把企業快速發展與和諧礦區建設有機結合起來，真心實意為職工辦實事、解難事，進一步調動廣大職工的生產積極性，實現企業持續快速發展。

各單位黨政領導表示有信心、有決心、有能力完成2008年各項工作，決不辜負公司領導對他們的期望。這次調研工作，各單位都高度重視，進行了充分準備，對2007年的工作總結實事求是，對問題剖析科學合理，2008年工作思路清晰，振奮人心，匯報材料各有特色，公司黨委辦公室將把各單位匯報材料在平禹網站上展評，供各單位相互學習、借鑒，促進煤電公司各單位黨建工作整體推進，開創煤電公司黨建工作新局面。公司黨委07年度工作調研 匯 報 材 料

2007年度工作匯報暨2008年工作打算

平禹煤電公司一礦黨委

2007年工作匯報

2007年,在煤電公司黨委的正確領導和煤電公司黨群各職能部門的精心指導及大力支持下,我們一礦黨委以活動為載體，以做實做細“四優雙基”為支撐，以加強安全教育和強化現場管理為手段，緊緊圍繞礦井的安全生產和經營管理，狠抓思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、強化黨風廉政建設，以此帶動職工隊伍建設，為打造本質安全型礦井，實現企業又好又快發展奠定了堅實的基礎。

一、主要指標完成情況 1、1-12月份共生產出原煤70.8567萬噸。2、1-12月份完成掘進進尺9997.8m，修復巷道7150.6m。

3、思想政治工作逐步走向規范，班子建設進一步加強，職工隊伍整體素質得到明顯提高，黨組織凝聚力和戰斗力明顯增強。

4、確保了礦區穩定。

二、2007年工作的亮點

（一）突出三個強化

一是強化對外宣傳。今年來，我們圍繞中心，服務大局，高揚主旋律，打好主動仗。年初礦黨委就及時制定下發了《關于進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關于加強對外宣傳工作的意見》等規定，堅持和健全完善了通訊員例會制度及季評好新聞等激勵機制，充分調動 其寫作積極性。全年對外上稿596篇，其中《平頂山礦工報》及市、省級以上報刊上稿128篇。

二是強化文明單位創建。2007年我們扎實有效地開展文明單位創建工作，年初就制定了《平禹煤電公司一礦創建文明單位實施方案》、《平禹煤電公司一礦文明單位考核實施細則》等方案制度。同時把創建目標細化、分解落實到各個職能部門，形成全礦人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創建活動卓有成效地開展。投入資金制作了創建活動牌板，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。我礦自行車棚、井口信息中心、食堂服務組已榮獲集團公司文明窗口稱號，2007年又申報公寓樓為“文明窗口”、食堂服務組為“文明示范窗口”，文明單位創建工作取得了可喜成果。

三是強化職業道德教育。有針對性地對員工進行職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，引導職工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業最直接的體現，樹立愛崗敬業、樂于奉獻良好風尚。激發職工學文化、鉆技術、勇于創新的積極性，自覺地以實際行動為企業發展貢獻力量。

（二）開展六項活動

一是扎實開展形勢教育活動。2007年，針對我礦復礦工程尚未結束，生產系統尚未形成，井下條件差等現狀，礦黨委緊緊圍繞煤電公司工作目標和遠景規劃，利用廣播、電視、《宣傳信息》、黑板報、座談會、征文比賽等形式，先后開展了以“樹立新型資源觀、實施平禹大發展”為主題的討論實踐活動、文明過節宣傳教育活動、“雙定” 工作宣傳活動、“規范管理年”宣傳教育活動、“講正氣、樹新風”主題教育、“安全形勢教育”活動、“艱苦創業、勤儉節約”宣傳教育活動、“全員摳成本、人人搞節約”宣傳教育活動、“內部挖潛、降耗提效”教育活動，以及學習十七大精神宣傳活動等。活動中，共舉辦討論會、座談會16場，印發《宣傳信息》18期，《簡報》12期，制作廣播電視專題106期，使廣大干部職工進一步認清了形勢，統一了思想，轉變了觀念，增強了自主創新意識、競爭意識、效率意識和開拓創新意識，并以良好的精神狀態全力以赴投入到本職工作中，為礦井各項改革措施的實施營造了良好的氛圍。

二是扎實開展“五好”黨組織創建活動。我們在開展“五好”黨組織創建中，落實了黨支部活動經費，調整設臵了48個黨員安全責任崗和8個黨員先鋒崗。在基層支部開展了“雙創”活動，即創“五好”黨組織、創“五崗”黨員，從2月份起，各支部制訂了“雙創”規劃，全礦黨員寫出了創“五崗”黨員決心書；對支部活動室按標準要求完善整理，全部更換了排版；舉辦了黨的積極分子培訓班，全年共培訓入黨積極分子34人；舉辦了黨的知識有獎答題活動和黨的知識搶答賽；每季度組織全礦黨員上一次安全技術黨課，同時落實了“三會一課”制度；開展了黨員上崗反“三違”活動，每月不少于4次，元—12月份已組織反“三違”活動52次，查出各類不安隱患540余條，“三違”49人次。

三是開展了“樹立新型資源觀，實施平禹大發展”主題討論實踐活動。下發了專題文件，先后制作有關條幅7條，書寫標語16條； 組織學習討論7次；組織開展有關征文活動一次，收到征文23篇，舉辦了“樹立新型資源觀，實施平禹大發展”演講比賽一次；開展了“全員摳成本，人人搞節約”征文活動，并將獲獎文章在《宣傳信息》上予以刊登，引導職工樹立節約意識。

四是開展了“查安全隱患、挖事故根源、提升安全管理水平”大討論活動。五月份，我礦安全質量出現滑坡，我們組織全礦干部職工開展討論，從職工思想上存在的不安隱患，現場管理中存在的漏洞，技術管理上存在的問題，安全執行力存在的問題等四個方面進行剖析，找準問題，制訂整改措施，并向全礦職工發出了“提升工程質量和煤炭質量，實現安全生產”的倡議書，提高了職工的思想認識，收到了良好的效果，扭轉了被動局面。

五是開展感恩系列活動。為感謝各級領導和兄弟單位對一礦的關心和支持，調動職工的生產積極性，我們組織開展了感恩系列活動。把“感恩的心”歌曲、歌詞歌譜印發到科室、區隊和班組，并刻制了50幅光盤，組織職工教唱；組織職工寫感恩信500多封，開展了“感恩他人、奉獻企業”演講比賽活動；組織職工開展立足崗位做奉獻感恩實踐活動。

六是開展“四優雙基”活動。2007年我們按照公司黨委的要求，深入開展了“四優雙基”活動，優秀執行力方面：每月對煤電公司黨委布臵的工作都不折不扣的完成，開展了“三查、三抓”活動，嚴格執行“三不”、“三禁”的理念和工作紀律，加大對干部作風的檢查力度；精心組織，成功承辦了煤電公司紀檢監察工作會議、安全工作會 議、雙先表彰工作會議、集團公司戲劇、曲藝協會演出、煤電公司國慶文藝匯演等。優秀親和力方面：設立了礦長信箱和黨風廉政建設信箱，對職工的合理化建議實行獎勵措施；新建職工公寓樓和綜合樓投入使用；三個采煤隊和一個綜掘隊職工喜遷新居，并配備了服務管理人員和硬件設施；對職工更衣斗進行了統一更換和調整；春節、燈節、“三八”節、“五一”“六一”“十一”等節日，廣泛組織開展文體活動，活躍職工生活；2007年春節煤電公司統一不放假，為讓廣大職工渡過一個祥和、歡樂的新春佳節，礦井于大年初一組織了“礦山歡樂總動員”系列活動，營造出了濃厚的節日氛圍，礦領導還深入基層區隊向職工拜年并送去節日禮品。對家庭困難的黨員和職工進行慰問，共慰問158戶，發放各種慰問金5萬多元；2007年5月份，礦井在開展“講正氣、樹新風”主題教育期間，投資近10萬元，為家屬區更換了供電線路，新安了變壓器，解決了電壓低，大功率電器不能正常使用的問題，使職工家屬渡過一個涼爽的夏季；為職工食堂添臵了消毒柜和碗筷，對職工餐廳兩臺大功率空調進行了修理，并在職工餐廳安裝了彩色電視機等。優秀建塑力方面：全礦各級干部嚴格帶班、值班和跟班，深入一線，靠前指揮，以身作則作表率，廉潔自律嚴要求，并實行嚴格的干部請銷假制度；對礦區環境進行了治理，對不適應形勢的各種牌版和標識進行了更換，共制作更換牌版和標識牌70余塊；對新建的生產調度樓五樓進行了裝修；對全礦職工推行了工作“六規范”和文明用語，禁止礦區不文明行為；對職工工資實行公開，讓廣大職工監督，在全礦推行民主管理。優秀創新力方面：制訂了黨 群部門考核獎懲機制，對政工部門和基層支部實行“四優雙基”、“MRI”月度百分立體考核，每月部門將所做工作，圖文并茂地總結裝訂成冊，根據部門工作完成情況，采取由區隊支部書記評議、部門互評、黨委考核領導小組綜合考評的辦法，按得分多少排出名次，對獲得第一名的進行獎勵，對排名倒數第一名且得分在70分以下的給予通報批評并罰款；規范了黨群部門的巡視、督查行為，實行掛牌上崗，雙向監督；政工部門人員實行填寫工作日志，規范記錄每一天的工作情況；開展了職工代表和農民工代表上崗巡視安全活動和黨員上崗反“三違”活動；礦黨委設立了月度工作督導組，每周對政工工作進行督導和通報，保證各項工作落到實處；礦團委公開競聘青安崗員，并使其享受中層管理干部的風險金待遇，調動了青安崗員的積極性。礦工會先后開展了“十佳班組長”評比、“本質安全人”評比、“追求卓越質量、創建節約型企業”職工合理化建議金點子評比活動，引領職工積極投入到規范管理年活動中去。還定期開展了多層面的籃球對抗賽和趣味性文體活動，活躍了職工業余文化生活。礦女工委堅持開展了協管服務日活動，把每月的10號、20號、30號定為義務奉獻日，深入到井口和職工宿舍為職工縫補衣服、拆洗被褥，解除他們的后顧之憂。基礎工作規范方面：按照公司黨委要求設臵了政工部門，配齊了人員，投資5萬余元高標準建成了礦、隊兩級“五好”黨組織活動創建室14個，完善了各項黨建工作制度。基層支部建設方面：對符合條件的區隊配齊了支部書記，并卓有成效的開展了支部工作，推進了支部工作的規范化。2007年在煤電公司黨委“四優雙基”考核中，我礦黨委基 礎得分月月排在全公司的前列。

（三）抓好三項工作

一是抓好廉政建設工作。礦黨委制訂完善了黨風廉政建設制度，建立健全了紀檢工作“四員一站”組織，堅持每月召開一次黨風廉政建設工作例會；堅持礦、隊務公開制度，礦井和區隊都分別設立了礦、隊務公開欄，同時加大了礦、隊務公開檢查力度；礦紀委、監察科經常深入區隊檢查職工工資、獎金分配情況，征求職工意見。

二是抓好穩定工作。礦黨委下發了《關于加強社會治安綜合治理工作的意見》和《關于加強信訪穩定工作的意見》，黨委與各支部簽訂了綜合治理目標責任書，在16個區隊成立了治保會，建立健全了群防群治隊伍和不穩定因素信息處臵網絡，實行了重點人包保責任制，堅持了信訪接待日制度，制訂了切實可行的應急預案。同時，加強治安隊伍建設，充實了人員，完善了制度，強化了訓練，加大了對不法分子的打擊力度，確保了礦區穩定。

三是抓好后勤服務工作。我們堅持立足崗位服務一線的原則，開展“十佳”服務明星和“十星級服務窗口”評比活動，共評出各類“十佳”服務明星30名，十星級服務窗口8個，促進了服務質量的提高。同時，堅持對礦區環境衛生和對職工餐廳、職工宿舍每周檢查制度，檢查結果在早辦會上通報，并實行管理與獎罰相結合。

三、存在的主要問題

1、安全基礎工作還存在一定薄弱環節，質量標準化及企業文化創建工作的步伐不夠快。

2、“三違”現象仍時有發生,職工安全思想教育有待進一步加強。

3、個別領導干部對礦井有關廉政建設的文件制度落實不夠好，把關不嚴，存在一定的漏洞。

4、因受條件限制，職工文體娛樂活動開展受到一定影響。

一、指導思想：

2008年工作安排

2008年黨委工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面落實煤電公司黨委會議精神，緊緊圍繞礦井發展實際，大力開展黨建和思想政治工作，把方向、建班子、帶隊伍、強素質，凝心聚力、求真務實、創新載體、激活機制，促進全礦三個文明建設的健康協調發展。

二、總體思路：堅持一個指導，突出一個主題，培育三種文化，創新三個載體，達到一個和諧。

三、具體工作：

堅持一個指導——堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導。主要是按照集團公司黨委和煤電公司黨委的統一部署，繼續抓好“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的學習貫徹落實工作，并以此為指導，進一步統一思想，調動一切積極因素，努力促進2008年全礦各項奮斗目標的實現。

突出一個主題——“五好”黨組織創建

主要抓好五個方面的建設。即領導班子建設、基層黨支部建設、黨員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、職工隊伍建設。

1、領導班子建設：一是著眼于創建政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的“四好班子”。大力加強各級班子的思想政治建設，利用理論中心組學習等形式，認真組織各級領導班子成員深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，不斷提高領導干部的思想理論素質。二是按照“倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定”的要求，深入開展增強團結教育，認真貫徹 執行班子團結的各項規定，嚴格落實思想常見面、工作常商量、情況常溝通制度，講黨性、講大局、講團結，不斷增強班子的整體合力，提高領導水平和解決實際問題的能力，力求把全礦各級領導班子建設成為更加團結，更加務實，更具凝聚力、創新力的堅強領導集體。三是切實加強領導班子的黨風廉政建設，突出抓好廉潔自律教育，認真搞好監督防范，進一步端正黨風、政風和礦風，密切黨群干群關系。

2、基層黨支部建設：一是進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，實行基層黨支部書記責任目標考核和獎勵辦法，不斷增強黨支部書記的責任感和壓力感。二是健全基層黨支部班子，尤其是選好配強黨支部書記，不斷增強基層黨支部工作的活力。狠抓黨支部班子和黨員素質的提高這個根本，堅持不懈地抓好對黨支部一班人特別是新任黨支部書記的政治、業務培訓，不斷提高其工作水平。三是把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，使之經常化、制度化、規范化。使全礦黨的基層組織始終成為團結帶領職工群眾開拓奮進的堅強戰斗堡壘。

3、黨員隊伍建設：一是不斷加強黨員隊伍的教育和管理，進一步健全完善創“五崗”黨員的長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，認真抓好每年一次的黨員集中輪訓，不斷提高黨員隊伍的整體素質。二是注重加強退休黨員的教育和管理，使之在企業改革發展穩定中發揮更大作用。三是認真搞好發展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。四是深入開展爭創“思想優先，業績優秀，作風優良”三優黨員 活動，圍繞新一年全礦改革發展目標，進一步深化黨員“安全責任崗”活動，不斷豐富活動內容，創新活動載體，加大考核力度，增強活動效果。

4、專業人才隊伍建設：一是有計劃、有步驟地組織職工參加脫產或半脫產培訓班，不斷提高職工的崗位專業理論和操作技能水平。積極選派思想覺悟高、業務素質過硬、工作作風扎實、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加上級業務部門舉辦的高級工、技師、高級技師的培訓。通過走出去學習深造、企業內部培訓、導師帶徒培養、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式，加快人才培育。二是以提高創新能力和安全生產管理水平為核心，加快培養礦井急需人才，把吸引、發現和發揮人才作用作為立足點，在企業中形成尊重知識、尊重人才的環境和氛圍,特別是今年我礦要上煤電公司的第一部綜采設備，所以我們要盡快地培養一批懂技術、能操作、會管理的專業技術人才隊伍。三是把黨組織發展的工作重

點放在專業技術人員中間。尤其是對生產一線崗位上的專業技術人員，確定對象，重點培養，源源不斷地把符合黨員條件的先進專業技術人員吸收到黨員隊伍中來，為黨輸送新鮮血液，為專業技術人員開辟政治前途。四是建立健全專業技術人員的管理、考核、監督機制。建立人才檔案和技術創新成果檔案，作為晉升、獎勵和選拔任用的主要依據，使一些有真才實學和獨到見解的人選拔到管理崗位上來，有力地激發他們的主觀能動性和創造性，促進人才能夠迅速脫穎而出，保證專業技術人才隊伍的不斷更新和壯大。

5、職工隊伍建設：全面提高職工隊伍的整體素質，培育和造就特別能戰斗隊伍，促進企業“三個文明”健康、協調、可持續發展。一是狠抓職工五種意識和五種能力建設(即增強職工的安全意識、法制意識、責任意識、榮辱意識、發展意識，提升職工的學習能力、攻堅克難能力、技術創新能力、溝通協調能力、善于合作能力)。重點強化職工的安全意識教育，合理編制職工安全培訓計劃，建立和健全學習考核檔案，形成符合本單位實際需要的安全教育體系。二是充分利用集中學習、安全分析會等多種形式進行現場教育、案例教育、現身說法教育。運用牌板、黑板報、安全演講、班前有獎競答、文藝演出、知識競賽等群眾喜聞樂見的形式，進行《煤礦安全規程》、《煤礦安全操作規程》、《煤礦安全三字經》學習教育，千方百計為提高職工安全素質搭建學習的平臺，促進職工整體素質提高。

培育三種文化——安全文化、學習文化、管理文化。培育安全文化。安全文化是安全生產的根本，是企業發展的靈魂，是企業核心競爭的重要組成部分。新的一年，要把安全文化建設放在更加突出的位臵，繼續強勢推進安全文化建設，構筑“六大安全體系”，創建本質安全型礦區。“六大安全體系”，即：安全理念、編碼管理、安全聽視覺、手指口述操作、安全行為養成、親情教育。在安全理念宣灌上，一是構建完善礦井、區隊、班組和職工四級安全目標愿景，并做到愿景上墻，使之成為引領、激勵全體員工自覺履行和奮力達到目標的行為指南。二是建成并完善融藝術性、教育性、人文性于一體的新的安全文化長廊，使干部職工在耳濡目染中接受理念洗滌，影響 和厲練職工執行理念意識。三是在13個區隊推行班前安全文化禮儀的基礎上，向全礦各個區隊全面推廣。四是通過選樹安全先進典型、開展安全活動等，增強理念滲透的親和力、感染力。在推行編碼管理上，結合實際，選取重點類項，如：人員編碼、主要設備編碼、材料定臵編碼等進行試運行編碼，積累經驗，逐步實現全編碼，使安全管理逐步達到每一人、每一事、每一物實現管理精細化。安全聽視覺方面，要對礦區工業廣場、區隊所有會議室、井下主要作業場所進行安全文化修飾，廣播站每天播放溫馨點播、安全囑語和優美音樂，讓職工在潛移默化中提高對安全理念的認識。在手指口述操作法的推行上，要在主、副井絞車司機、井口信號工、壓風機工、電機車司機4個工種推行手指口述操作法取得成功經驗的基礎上，向井下放炮工、司溜工等11個重點工種逐步拓展延伸。在職工行為養成方面，以集團公司安全宣傳教育“八法”和煤電公司安全“六網絡”為載體，重點抓好安全培訓和安全行為規范的操練，使行為規范融入到職工著裝、行走、崗位作業等方方面面，逐步達到行為規范化，培育出2——3個示范區隊和20個安全示范崗。在親情教育方面，繼續創新形式和載體，注重實際和效果，營造溫馨、和諧、融洽、安全的親情教育氛圍，為安全生產打下堅實的基礎。

培育學習文化。隨著礦井生產技術的升級改造、綜掘設備的完善和綜采設備投入使用等科技興礦戰略的實施，培育學習型員工、打造學習型企業，推動企業又好又快發展，已成為當前一項重要工作。新的一年，一是建立完善“學習工作化，工作學習化”的學習機制、激 勵機制和績效考評機制，采取請進來，送出去等方法加強對職工培訓，同時，通過開展首席員工評比、青年首席技工評比等活動，激勵員工學知識、鉆技術的積極性。二是深化學習型區隊創建工作。在原有的學習型區隊創建工作基礎上，進一步總結經驗，查找存在問題，推動新一輪學習型區隊創建活動。要本著“學以致用”的原則和干什么學什么、干什么練什么、干什么鉆什么的要求，有針對性地組織職工學習和培訓。同時，不斷拓展學習形式，創新學習方法，提高學習和創建效果。2008年力爭使6個區隊達到煤電公司學習型企業文化A類區隊，8個區隊達到煤電公司B類區隊。三是深入開展學習型班組創建工作。在基層班組廣泛開展“學技術、練硬功、爭當技能型員工”活動，同時，試行技術等級工資級制，特殊技能工種補貼制，鼓勵職工革新創效，自我成才，崗位成才。四是培育學習型個人典型，使愛學習者名利雙收，并使之產生導向示范作用，催發員工愛崗、敬業、創業的學習動力。

培育管理文化。2008年，是煤電公司的“深化管理年”。為此，我們一是要建立健全各項管理制度，完善各崗位、各工種責任制，規范工作標準，形成“人人有責任、崗崗有標準，項項有考核”的管理體系。二是進一步完善以OPM精細管理為主要內容的管理考核體系，全面落實6S行為規范，從細節抓起，變結果考核為過程考核，培養員工標準作業的良好習慣，形成“事事有人管、有落實、有考核，人人有標準、有責任、有監督”的全方位閉合監管和考核體系。三是強力宣灌和踐行“接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追 求圓滿”的工作執行理念，使之成為一種守則，一種責任，并做到檢查問題不馬虎，發現問題不遷就，處理問題不手軟，嚴格責任落實，獎罰分明，使各項工作落地有聲。四是按照“環境優雅、道路平坦、巷道亮麗、管線平直、采區達標”的基本要求，實施“亮、美、直、平”工程。把井下采掘工作面當作固定車間，實行定點、定人、定位、定時“四定”管理，同時，把黨員示范行動和實施黨員先鋒崗工程作為管理文化建設的重點，強化動態管理，擴大工作影響力，帶動全礦“爭創文明示范崗”活動深入開展，精心打造“精品工程”、“示范區域”、“亮點崗位”，使員工學有動力，干有目標，確保質量動態達標。

創新三個載體----形勢教育、宣傳造勢、群團活動

1、形勢教育：圍繞國情、行情、礦情和職業道德等，開展每月一主題的形勢教育活動，理情緒、鼓士氣、促發展。宣傳部門要結合我礦明年的發展戰略規劃，組織撰寫大討論學習資料，指導區隊開展大討論活動。通過大討論，使廣大職工進一步認清我礦的礦情，明確我礦的發展目標和方向，理清各項工作思路，增強居安思危意識，樹立不進則退的觀念，把全礦職工的思想和注意力，統一到實現全年奮斗目標上來。

2、宣傳造勢：一是在不斷加大投入，完善廣播、電視等基礎設施的基礎上，堅持正面宣傳，狠抓輿論導向，在團結、穩定、鼓勁上做文章，強化為企業改革發展穩定服務的職能。特別是要著眼于宣傳思想工作的新加強，進一步“唱響主旋律，打好主動仗”，圍繞新一年全礦改革發展目標任務，扎實開展好形勢任務、安全、改革、穩定 和主人翁“五大教育”，切實把大家的思想統一到礦黨委、礦行政的工作部署上來，統一到堅決完成新一年各項目標任務上來。二是要充分發揮廣播、電視、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體的導向作用，以創新的精神，卓有成效地開展宣傳思想工作，使之成為展示我礦“三個文明”建設成果的重要窗口和陣地。

3、群團活動：一是力求形式與內容、動機和效果的高度統一，不能為搞活動而搞活動，更不能片面追求形式上的創新而擺“花架子”。二是創新活動機制，按照“緊密結合實際、易于操作考核、注重實際效果”的原則，根據礦井不同時期的工作重點和難點，確定活動主題，選準活動載體，從目標的制定、內容的確定、活動的運行和檢查考核等各個環節入手，不斷完善、創新和規范活動機制。三是突出圍繞和服務于礦井中心工作創新黨群活動形式，使之實現由虛向實轉變，由大而全向深細實、小新活轉變，由重形式向重特色、講實效轉變。四是充分發揮職工群眾的聰明才智，認真組織開展以小改小革、小發明、小創造為主要內容的群眾性經濟技術創新活動，以此推動全礦經濟效益的提高。

打造一個和諧——礦區和諧

按照全國文明煤礦創建標準，深入開展文明煤礦創建活動。一是強化環境治理，美化礦區環境。要對工業廣場進行重新規劃和布臵，達到亮化、綠化、美化。在“兩堂一舍”管理上，要對新啟用的職工福利樓實行高標準管理，使之成為煤電公司、集團公司的亮點示范窗口；對職工宿舍進行合理布臵，實施一律化管理，徹底消滅臟亂差現 象；對職工家屬小區環境衛生實施凈化美化治理，切實消除和私搭亂建現象，同時實施有線電視網絡改造工程，為職工家屬營造優美的生活環境和良好的生活空間。二是深化企業文化建設，豐富職工業余文化生活。礦工會要開設圖書閱覽室、職工娛樂室，各區隊要建齊完善職工學習室、活動室，配齊各種硬件設施。同時，要每月不間斷地開展文化娛樂和文體活動，豐富職工群眾精神文化生活。三是大力實施民心工程，凝聚企業向心力。新建的能容納兩個6噸鍋爐的鍋爐房，以及相配套的供暖設臵的安裝工作已結束，全礦24個區隊的職工宿舍和平地工作場所全部實現了供暖。2008年，礦區銷煤公路要與生活公路分開，生活公路兩側要進一步綠化，徹底改變目前礦區公路衛生臟亂局面。在對困難職工進行普查的基礎上，春節前，要對所有特困職工、困難職工和工傷病號進行慰問和救濟，切實為他們辦好事、辦實事，最大程度地解決他們工作和生活中遇到的各種困難。四是圍繞安全生產，推行優質服務。繼續開展“十星級文明服務窗口”評比活動，推行掛牌上崗、文明用語、承諾服務，不斷提升后勤服務人員的服務意識、文明意識和整體素質，提升工作效率和服務質量，促進礦井持續健康穩定和諧發展，推動礦井文明創建向全國文明煤礦邁進。

公司黨委07年度工作調研 匯 報 材 料

2007年度工作匯報暨2008年工作思路

平禹煤電公司二礦黨委

平禹煤電公司二礦黨委

2007年度工作匯報暨2008年工作思路

（2008年1月8日）

現在，我把二礦黨委2007年的工作及2008年的工作思路簡要向各位領導匯報如下，請予指導。

一、2007年工作回顧

2007年，二礦黨委在煤電公司黨政的正確領導下，全面貫徹落實煤電公司黨委工作部署，以迎接和學習貫徹十七大為契機，以構建和諧礦區為主線，以企業文化創建為主題，創新發展思路，創優黨建機制，創新活動載體，深入推進“五好”黨組織創建活動，凝聚了人心，激活了士氣，穩定了隊伍，為企業又好又快發展提供了強有力的組織保障和動力支持。

（一）生產經營運行態勢良好

2007年，全礦生產原煤35.2016萬噸，超計劃5.76%；完成掘進進尺6542.4米，其中開拓1630米，超計劃9.04%；煤質完成公司下達指標，銷售原煤33.69萬噸，實現產銷基本平衡；質量標準化建設上半年經集團公司驗收達到了“省一級質量標準化礦井”，全年工程質量一級品（優良品）率90%，消滅了輕傷以上人身事故和二級以上非傷亡事故，安全生產形勢發展平穩，實現了安全生產；職工人均收入與去年同比增幅明顯。礦容礦貌不斷改觀，礦區文明程度不斷得到提升，整個礦區呈現出一派和諧安定的景象。

（二）班子建設進一步加強

企業和諧穩定、可持續發展關鍵在班子，配優建強各級領導班子是過去一年的重頭戲，主要做了三方面。

1、建塑率先垂范、勤政廉潔的各級班子。一是礦井領導帶頭執行黨的民主集中制原則，正副職之間、成員之間以大局為重，分工合作，配合密切，凡是重大決策和涉及到人事調配、工資獎金分配和職工切身利益等事項一律堅持集體研究，集體決策，科學實施。二是堅持班子民主生活會制度。上半年在“講正氣、樹新風”教育活動中，礦黨委以轉變“五風”為重點，召開了民主生活會，班子成員嚴格剖析自己，勇于批評，制定整改措施，迎頭趕上。達到了胸懷坦蕩出于公心、相互理解、相互支持的目的。三是堅持溝通、交流談話制度。是2007年一大特色，上下左右互通有無，善意交換，坦誠相見，消除了不對稱信息，避免了誤解，使班子更加團結和諧，戰斗力、凝聚力明顯增強。同時，注意傾聽中層干部思想匯報、工作的看法和建議，肯定成績，指出不足，提出新要求，從而保證了中層干部隊伍的穩定。

2、黨風廉政建設富有成效。一是修改和完善了領導干部《廉政建設責任制》，層層簽訂《廉政建設目標責任狀》，設立黨風廉政建設意見箱和舉報電話，加強群眾監督，嚴格約束各級管理干部的行為，從源頭上清除腐敗根源。一年來，礦井各級領導班子把干事業、樹形象作為轉變干部作風、廉潔從政的重要任務常警示、常激勵，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。二是營造廉政宣傳氛圍，相繼組織了廉政承諾、發廉政公開信、廉政寄語、觀看電教片等，常拉袖子常提醒。三是開展了效能監察、“一站四員”工作，由于制度到位，措施到位，教育到位，各級班子成員無違規違紀現象，保證了礦區一方凈土，尤其是“禁酒令”后，干部形象在職工心中更受人尊敬。

3、深入實際辦實事，帶來干部作風新轉變。一是為了改進干部工作作風，樹立良好形象，礦領導班子作出了“凡是要求干部職工做到的，班子成員首先做到；凡是要求班子成員做到的，主要領導首先做到”的承諾。二是堅持礦領導24小時跟值班制度，及時處理安全生產過程中出現的各類問題和隱患。三是堅持礦領導和科室負責人現場帶班跟班制度，確保每天早、中、晚特別是節假日都有一名礦領導和科室負責人下井帶班跟班。做到了工人三班倒，井下班班見領導。據統計，礦井主要領導每月下井在10天以上，分管副礦長15天以上，其他礦井領導都圓滿完成了規定的下井工數。

（三）安全形勢持續穩定

一年來，礦黨委抓住安全不放松，強化教育，著力提升素質，實現安全生產。

1、認真落實責任。一是安全責任落實到位。安全的成敗關鍵是落實責任。去年，我們加強對安全工作的領導，堅持誰主管誰負責的原則，從講政治、講效益、講穩定、講感情的高度加強和落實各級領導的安全責任。二是層層簽訂安全目標責任狀，職工寫出安全保證書，強力推行安全目標聯保管理獎懲機制。三是加強安全事故責任追究制度，對于安全責任不到位，疏于管理而發生事故的，從重、從快、從嚴查處，決不能輕描淡寫、姑息遷就甚至不了了之，增強了干部職工的安全責任意識。

2、強化安全宣傳教育。一是加大了安全教育力度。年初制定了《關于全面推進安全文化建設，提高職工安全素質的意見》，做到安全教育與責任單位、部門和個人的經濟利益相掛鉤，達到了安全教育與安全管理同檢查、同考核、同落實、同獎懲。二是安全宣傳活動豐富多彩。先后舉辦了“安全·永恒的主題”搶答賽、“2007我與安全同行”千人簽名、“安全小故事”巡回演講、“憶事故、銘教訓、安全手牽手”演講會、“消夏安全文藝晚會”、“黨員安全咨詢日”等寓教娛樂活動，使職工在活動中學到了安全知識，提高了素質，豐富了職工的安全文化生活。三是強化安全培訓。年內先后培訓職工8期，500余人，做到了合格一名上崗一人；還通過“導師帶徒”、“上安全技術黨課”、團干青安崗培訓、中層干部安全知識測試、黨員包保和黨員身邊無“三違”等活動，遏止了事故發生。四是加強安全六條線的管理督察，完善“三違”幫教形式，適時開展“百日安全賽”、“安全生產月”、“安全技能大賽”等，實現安全協管聯防新格局。全年有16人因違章而進行強化學習，有4名協議工被辭退，有1名正式工被開除留用，進一步提高了職工遵章守紀的自覺性。

3、強化重點抓落實。去年安全工作的重點項目：狠抓了頂板管理、火工品、一通三防、機電運輸、安全供電責任落實。實現了安全要素管理協調閉合，保證了安全生產。

（四）宣傳報道突破歷史水平

在這方面，年初制定了“盯住礦工報、瞄準煤炭網，南聯北上”的宣傳戰略，以上好稿，見大報，樹立二礦的社會形象，提高二礦的社會知名度為總目標，組織礦通訊組挖掘新聞素材，及時報道礦區的新人新事新風 尚，年內在市級以上新聞媒體發稿366篇，其中礦工報41篇，中國煤炭報1篇，華礦安全報5篇，河南科技報14篇，其他媒體305篇，超計劃227%，組織參加了煤電公司年度思想政治工作研討，呈報思想政治工作研究、企業文化論文16篇。

（五）“五好”創建扎實推進

礦黨委按照公司黨委下發的《關于基層黨組織“四優雙基”月度百分聯動立體考核工作的通知》、《關于對公司機關政工部門工作實行“MRI”百分聯動立體考核的通知》、《關于政工工作月度考核制度的補充規定》的具體要求，堅持整改、完善、推新并重，重點抓好陣地建設、制度建設和文檔建設，全面推進“四優雙基”工作。先后建立了皮帶隊、掘進隊、運輸隊支部活動室，完善了各項制度和各種排版，制定下發了《“五好”黨組織創建規劃》，進一步量化細化了各項工作指標，“五好”創建工作步入了規范化、制度化的管理軌道。健全完善文檔管理，使政工部門工作更加務實有序，為基層組織建設提供了制度保證。采煤隊黨支部認真抓好“三會一課”制度的落實，支部書記張根嶺、隊長朱勝利聯手抓黨建，促進了黨員教育與管理工作，使黨支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮。全隊上下思想統一，隊伍穩定，生產組織有序。今年以來，該隊克服地質構造變化大、頻于初采初放、多次搬家、出勤不穩等困難，生產原煤26.8672萬噸，創歷史新高，實現了安全生產。

（六）群團工作富有起色、和諧礦區建設步伐加快

今年以來，工會、團委、女工委圍繞黨政工作目標，以凝心聚力和諧發展為軸線，積極開展文化活動，推動礦區的和諧發展，工會相繼組織了 評選十佳科（隊）長、示范崗創建、感悟讀書、技能大賽、兩保一爭勞動競賽等活動，充燈組、兩米絞車組獲示范崗、張選鋒等十名同志獲“十佳”科（隊）長，節假日組織文體活動12場次，文藝演出8場次，選送的《梅吟》、《戀愛百分百分》獲公司十一會演二、三等獎，并代表公司出席了禹州市的迎春晚會，受到了好評。五一獲得了女子撥河二等獎，籃球、短跑也分獲了好成績。團委組織的青工技能大賽、讀書之星評比活動中，有9名同志獲得“讀書之星”，青工包曉創獲技能大賽二等獎，兩米絞車組獲青年文明號。

企業文化建設也有了新發展，安全文化走廊、手指口述、職工行為規范都有了長足的進步。年內，投資6萬元安裝了淋浴；投資2萬元修善了4棟職工宿舍走廊，新建了茶水房，職工餐廳正在緊張施工，幫扶、看望特困戶、救助特困生188人（戶），救助金4萬余元，還組織了36名生產骨干、勞模療休養，報銷職工醫藥費20余萬元。這些看得見，摸得著的實事、好事，暖了人心、順了民意、聚了士氣、樹了黨威，促進了礦區的和諧。

2007年我們取得了一些成績，這得益于公司黨委的正確領導，得益于公司政工部門的大力支持，是二礦上下團結一致、奮力拼搏的結果。但也存在著一些缺點和不足：一是亮點、創新點不多，二是企業文化建設還停留在面上，三是黨建和思想政治工作需要進一步加強和探索。

二、2008年的工作思路及重點

2008年黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和煤電公司黨委工作會議精神為指針，堅持科學發展觀，忠實踐行人本理念，突出“融 入”，重于貼近，以企業文化建設為龍頭，以“五好”創建為支點，以創新為突破點，深化管理，安全發展，共建和諧，全面開創黨建思想政治工作新局面，實現原煤生產50萬噸，掘進進尺2825米，安全無事故，為建設平安和諧新礦區奠定組織基礎。

2008年礦黨委工作目標概括為“3221”。即：三加強、兩深化、兩開展、一落實。

（一）加強三項建設

加強干部隊伍建設。首先，要引導各級干部樹立領導就是責任、管理就是服務的觀念，形成指揮靠前、服務到位的工作理念。其次，在機關科室推行“首問負責制”、“首辦負責制”、“首管負責制”，一抓到底，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。第三，強化培訓，提升素質。結合新的形勢、新的任務，強化干部隊伍的職業道德、業務技能和政策理論教育，通過中心組學習、專題研討、報告、講座等多種形式，引導各級干部，加強社會科學、人文科學、經濟管理、專業理論、法律知識、現代企業數字化、信息化等方面的學習，培養復合型干部。第四，健全監督考核機制。把權利運用致于有效的監督考核之中，形成完善的監督機制，增強監督的約束力和實效性，以此規范干部的行為，提升干部的掌控權利的有效載荷，打造一支素質優良、作風過硬、請正廉潔、勤奮為公的領軍團隊。

加強精神文明建設。一是文明創建工作堅持高起點、高境界、求實效的工作原則，突出解決職工生產、生活中的實際問題，重點抓好生活區、工業廣場綠化、美化、亮化和職工宿舍樓改造等項目的治理達標，為職工 群眾創造美好的生活生產環境。二是積極推進政治文明建設，建立完善干部選拔競爭機制；加強民主管理，搞好礦務、隊務公開；堅持職工代表月工作匯報制度，一月一填匯報卡，有效發揮職工代表的作用。三是加大新聞宣傳力度，全方位、多角度地宣傳安全生產、經營管理、黨建思想政治工作、精神文明建設等方面的“閃亮點”。積極開展“知榮辱、講正氣、促和諧”主題實踐活動，推進“三和諧”行動。同時，加大宣傳裝備投入，創新宣傳手段。四是充分發揮群團組織作用，搭建橋梁紐帶，積極開展豐富多彩、形式多樣的文化體育活動，不斷提升干部職工的精神境界和文明程度。

加強黨風廉政建設。2008年黨風廉政建設的重點是監督、糾風執紀和查辦案件。一是創新載體，拓寬廉政教育覆蓋面。繼續開展黨規黨紀、理想信念和廉政警示等內容的教育活動，引導黨員領導干部正確樹立“六觀”（即世界觀、價值觀、人生觀、權利觀、地位觀和名利觀），增強拒腐防變能力，筑牢思想道德防線。二是加大廉政文化“五進”力度，營造風清氣正、干事創業濃厚氛圍。進一步開展公開示廉、個人述廉、組織考廉、職工評廉“四廉”活動。把黨風廉政建設責任制落到實處。三是抓好自身建設，努力建設一支政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質的紀檢監察工作者隊伍，適應新形勢下紀檢監察工作的新要求。

（二）深化兩項活動

深化企業文化創建活動。學習型企業文化是企業發展的核心競爭力，也是企業管理的最新手段。2008年，企業文化的創建目標是經營管理零漏洞、安全管理零事故、環境管理零死角、服務管理零上訪。創建中，首先 通過學習、宣傳、培訓、考試等形式，使廣大干部職工掌握其內容，領會其實質，在潛移默化中統一價值觀念，規范行為。其次，弘揚與時俱進創新精神，以評選“首席員工”、“星級班組”、“文化家園”為載體，帶動企業文化建設，以準軍事管理推動“手指口述”，行為規范，引導企業文化建設，以文化活動引領企業文化建設，以示范崗創建、陣地建設帶動企業文化建設，年內建成一個標準化圖書室、閱覽室，建設一處職工文體活動場所，優化改造工業廣場布局，亮化礦區環境，評選首席員工10名，星級集體單位10個、示范崗6個、文化家園3個，礦團委、工會躋身于星級創建單位，文化娛樂活動跨入先進行列，把感恩、善念、快樂、包容融入職工生活、工作、學習中，推動企業有序運作。

深化“五好”黨組織創建活動。認真貫徹落實煤電公司黨委關于“五好”黨組織創建工作考核辦法及實施意見，著力構建與生產經營融合發展的工作機制。其重點在“五好”黨支部創建上下工夫。在黨員隊伍建設上，扎實開展培育“六好”（政治理論好、思想觀念好、模范作用發揮好、聯系群眾作風好、廉潔自律形象好、各項工作業績好）、創“五崗”（思想“模范崗”、安全“責任崗”、行為“標桿崗”、工作“示范崗”、急難險重“先鋒崗”）等活動，引導、激勵廣大黨員在安全生產、經營管理、技術創新等方面發揮先鋒作用，全面提高黨員隊伍整體素質和崗位奉獻能力。在“支部”建設上，堅持“從嚴要求，以考促評，以評促建，重在建設”原則，進一步健全黨支部建設考核評價體系和黨支部書記目標管理體系，使黨支部建設工作創出新水平，邁上新臺階。另外，要加強對群團組織的領導，支持工會、團委、女工等群團組織在黨組織的領導下依法按章、創造性的開展工作。礦工會及區隊工會要大力實施“凝心聚力”工程，創造性地開展勞動競賽活動，共青團組織要深入開展青工技術比武、青安崗創建等活動，努力為企業改革發展穩定大局服務。

（三）開展兩項教育

開展職工安全教育。一是高度重視安全教育。把職工安全思想教育放在第一位，做到安全教育與安全管理同部署、同檢查、同考核、同獎懲，切實提高職工的安全思想素質。二是不斷創新安全宣傳活動。重點創新安全教育載體，豐富活動內容，于教寓樂，在活動中使職工受到啟發，牢固樹立“生命至上，安全為天”的安全理念。三是扎實開展安全教育。首先做到新工人上崗過“五關”，確保合格一名上崗一人；其次通過導師帶徒的方式，引導新工人上安全崗、做安全人；其三上好“安全技術黨課”、繼續深入開展“黨員安全（先鋒）”創建、“安全文化進班組、進家庭、進現場”、夫妻聯保“零點安全連心橋”等活動。四是加強安全“六條線”的安全管理督察，確保一天一線，一督察一通報，實現協管聯防抓安全的新格局。在礦區主要位置設置安全“三臺”，充分發揮其在安全生產中的激勵、約束、警示和帶動作用，凈化職工的安全心靈

開展理論業務素質教育。一是繼續加強中心組和副科級以上干部的的學習，堅持把“三個代表”重要思想作為認識分析問題、辦好自己事情的思想武器和理論依據，著眼于對實際問題的思考，立足于對具體現狀的研究,把思想和注意力集中到解決制約改革發展的深層次矛盾和突出問題上來，提高干部的工作能力和管理水平。二是注重提高培訓質量，采取業務職能科室與相關隊組簽訂目標責任狀的形式，落實職工技能素質提升責任制。

三是繼續探索 “員工喜歡、職工渴望需要”的培訓方法，將各級管理人員業務知識和職工的應知應會作為培訓的重點，缺什么教什么，學以致用。特殊工種的學習要以脫產培訓為主，一般崗位職工學習，要以業務輔導為主。四是堅持自學和專題輔導相結合，堅持理論和操作相結合，重在操作的原則，使培訓工作和業務學習在實效性上取得質的突破。

（四）落實礦區穩定責任制

一是堅持治安聯防責任制搞好社會治安綜合治理，作為一項長效機制，去年在部分單位進行了試運行，效果比較顯著，也使職工嘗到了甜頭。下一步的工作是進一步推廣這一作法，從部分單位擴展到全礦，充分發揮群防群治的作用，促進礦區治安穩定。二是繼續保持嚴打態勢，嚴厲打擊偷盜及地痞流氓酗酒滋事敲詐勒索職工的違法行為，提高保衛工作的震懾力。三是建立領導接待日制度，并將接待時間提前予以公示，方便職工反映解決問題。加強信訪工作，暢通信訪渠道，及時了解掌握和處理影響礦區穩定的問題，將各種矛盾消滅在萌芽狀態，力爭做到新的矛盾不出現，舊的矛盾不激化。四是堅決打擊非法邪教活動，依靠聯防體系和專人監督相結合，盯死看牢，嚴防死守，將此作為一項政治任務確保完成。五是發揮黨、政、工、團、女工家屬二道防線等各個網絡體系的保安作用，確保安全生產實現長治久安。

公司黨委07年度工作調研 匯 報 材 料

2007年度工作匯報暨2008年工作思路

平禹煤電公司四礦黨委

2007年度工作匯報

我們平禹四礦現有職工1817人（其中正式工1083人，在崗825人，外用工734人），全礦黨員111人，共設有10個基層黨支部。一年來，在煤電公司黨委的領導下，我們認真貫徹落實煤電公司黨委工作指導方針，充分發揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領全礦干群搶抓機遇謀發展，齊心協力創標準，努力打造企業文化，不斷加強執政能力建設和礦區兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，為企業的發展提供精神支持和政治保證，實現了全礦上下安全穩定和諧文明健康發展。全年共生產原煤45.7萬噸，最高月產達到4.47萬噸，完成掘進總進尺5049.5米,其中開拓進行885米，產量、進尺均超額完成了公司下達的目標計劃;銷售原煤45.24萬噸，按噸煤240元計算，共實現銷售收入1.086億元；獲得了河南省煤炭系統“文明煤礦創建先進單位”、許昌市文明單位、煤電公司優秀政工企業、煤電公司創建學習型企業先進單位、煤電公司先進單位、優秀政工企業、煤電公司外宣工作先進單位、煤電公司社會治安綜合治理先進單位等榮譽稱號。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強黨員干部隊伍建設，為企業改革發展提供可靠的組織保障

加強兩級班子中心組學習，綜合素質有效提升。堅持每周四下午中心組學習制度，在保證學習質量、學習時間、學習人員三

到位的基礎上，強化集體學習與自學的有機結合，注重融會貫通、把握實質。首先是對班子中心組學習進行了統一規范，印制了班子中心組專用學習記錄本，并根據基層區隊工作實際及特點把安全生產的有關規章制度等列入了學習計劃，要求在集體學習的基礎上，礦井班子每周自學時間不低于8小時，區隊班子每周自學時間不低4小時，進一步提高了中心組學習的實效性。其次是嚴格把握兩級班子的政治理論學習要點，強化重點時段、重點內容的學習。在集團公司職代會、工作會、許昌市、平頂山市黨代會和黨的十七大會議召開之后，我們把會議內容和精神列入班子中心組重要學習內容，開展專題學習和討論，撰寫學習心得體會180余篇，進一步增強了班子的政治學習力，從而不斷提升班子成員準確判斷形勢、應對復雜局面、駕馭市場經濟、統攬工作全局的能力。其三是加強督促和檢查，礦井班子成員的學習情況由黨委書記進行不定時抽查，區隊班子由黨辦和組干科進行統一檢查，同時還把區隊班子中心組學習情況作為每月支部“四優雙基”考核的一項內容，進一步保證了區隊班子中心組的學習質量和效果。

堅持民主集中制原則，領導班子的凝聚力不斷增強。所有重大決策都要經領導班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結－－批評－－團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，嚴格遵循“三好”（好搭檔、好助手、好班子）班子創建活動要求，努力建設“四好”（政治素

質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）領導班子，不斷提高了兩級領導班子和領導干部的學習力、凝聚力、核心力和戰斗力，樹立了領導班子的良好形象。我們先后制定了班子交流談心溝通制度、集體研究重大問題決策制度、班子參加集體活動規定等，各項制度和規定的實施，促進了班子之間相互支持，優勢互補，精誠團結，奮發向上，保持了雷厲風行的班子工作作風，鞏固了班子集體的整體合力，從而提升了班子集體的戰斗力和政治核心力。在“講正氣，樹新風”主題教育中，班子成員帶頭征求職工群眾意見、開展談心活動、查擺思想、工作、領導作風等方面存在的突出問題，開展批評和自我批評。此外，為了廣泛征求意見，謀求企業更好的發展方向，還在全礦各階層人員中召開了“問計”座談會，為謀求企業良好發展擴寬了途徑。

轉變干部作風，推進工作有效開展。按照“講正氣、樹新風”和“三項作風整頓”活動要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面存在的問題，把維護和實現職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發點和歸宿點，把領導班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團結、戰斗、高效”的領導集體。建立健全了各級干部目標管理考核制度，先后制定了《關于進一步加強機關干部工作紀律的規定》、《關于執行首接復命問責制的通知》、《關于加強干部井上下督察的意見》、《關于加強和改進領導干部及管理人員工作作風的若干規定》等，量化考核，嚴明獎

懲。落實領導干部值班跟班制度，從礦領導到區隊干部都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了干部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區隊、科室的工作任務落實情況進行考核，與月度“四優雙基”考核掛鉤，由紀檢監察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監督，促進各項工作任務的落實，有效推動了各項工作開展。

緊貼工作實際，重抓區隊建設。各區隊以加大對職工的教育培訓力度為切入點，深入開展了以師帶徒、青年文明號、創新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，全面推進區隊班組建設活動扎實開展。礦井堅持對基層干部實行動態管理，定期考核，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作，今年共提拔任用干部28人，調整干部10人，降職使用1人，免職干部3人。在制度落實上,注重獎罰結合, 礦井專門印制了執行力獎罰通知單，獎出職工干事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心，班子成員和機關干部經常深入基層，深入一線，發現問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足礦山，建設家園，推動企業沿著健康、科學、規范的方向不斷前進。

二、加強黨組織建設，發揮戰斗堡壘作用

一是開展了學習集團公司第一次黨代會、職代會精神、黨的十七大學習會，開辦了領導干部執行力建設學習培訓班，轉發了《中共平煤集團公司委員會關于加快推進和諧平煤建設的意

見》、《中國共產黨平頂山煤業（集團）有限責任公司委員會工作規定》、《中國共產黨平頂山煤業（集團）有限責任公司委員會黨支部工作規定》，多次舉行各類知識培訓學習活動，開辦了干部培訓夜校。下發了關于進一步加強先進區隊建設的意見和“牢記宗旨，保持先進”黨性教育活動的通知，并具體安排了學習內容。制定了黨員教育培訓意見和干部管理培訓意見，進一步強化了黨員干部的理論培訓工作。二是重視組織發展工作，及時向黨組織輸送“新鮮血液”。按照黨章和黨員發展工作制度，本著“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的原則。共發展新黨員6名，按時轉正4名，壯大了基層黨組織隊伍。三是圍繞安全生產經營中心工作，廣泛深入地開展各項活動。在規范管理，嚴格成本控制方面開展了踐行成本理念“節約的就是效益”獻良策合理化建議周活動和小革新小改造活動、“八比八看”活動（即：比學習，看認識、比干勁，看業績、比安全，看遵章、比紀律，看言行、比團結，看協作、比能力，看效率、比節約，看降耗、比先進，看奉獻）。開展了“人人爭當節約能手”的節約大比拼活動和黨員干部“雙增雙節”活動。組織副科級以上干部以及生產骨干，外出參觀學習先進單位的質量標準化工作4次；利用每周一安全活動日開展安全教育系列活動，學規程、講案例，分析安全形勢，教育引導職工自覺執行安全規程；組織開展了“樹立新型資源觀，實施平禹大發展”座談會、學習黨的十七大“講奉獻、促發展” 座談會、征集書寫安全春聯”和“安全春聯送職工”

活動、“憶事故、記教訓、安全警鐘鳴心中”讀書學習活動、“安全宣傳教育一條街活動”活動、“心連心安全文藝互動演出”和學習黨的十七大促進和諧礦區戲曲演唱會、“安全有獎答題”活動、安全知識搶答賽活動、“2007與安全同行”千名職工簽字活動、“安全電教下區隊”活動、“飛針走線”寄真情活動、“珍愛生命、從安全啟程”安全演講比賽活動、黨員助推安全活動日、“安全知識搶答賽”、“送安全寄語”、“安全演講進區隊”等活動，通過活動把黨的安全生產方針和企業的安全理念等，充分滲透到了職工的思想教育之中。四是加強黨員安全責任崗創建活動，規范創建基礎工作。對黨員安全責任崗進行了重新劃分；積極開展了黨員集中反“三違”活動，礦井集中開展22次、分戰線集中16次、各支部集中84次，共查出三違人員774人次，并全部進行了現場幫教，排查隱患315條，并建議有關區隊進行了整改。同時，還建立了黨員督查臺帳、黨員幫教臺帳、黨員下井查隱患匯報卡和黨員與職工結安全對子等，共簽訂黨員聯保合同52對。充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。

三、宣傳思想工作有聲有色，充分發揮了“喉舌”作用 今年以來，我們堅持“團結、穩定、鼓勁”的方針，充分發揮宣傳部門的“喉舌”作用，努力為全礦安全、生產、經營和改革發展搖旗吶喊、擂鼓助威。一是制定活動方案，明確目標責任。制定下發了《平禹四礦關于加強通訊報道工作的意見》、《關于開展“法律五進”的意見》、《關于認真學習貫徹中共平煤集團公司

第一屆委員會第二次全體（擴大）會議精神的通知》、《關于做好“安全文明生產月”的通知》、《關于學習宣傳貫徹黨的十七大精神的通知》等文件。二是突出重點，強化宣傳。堅持利用廣播、專題文藝晚會、黑板報、學習日等，宣傳上級各類重要會議精神及其有關配套辦法和措施；在廣播站開辦“基層快報”專題欄目，宣傳各單位當月工作的思路、辦法、措施及生產會戰過程中涌現出的先進事跡。在不同時期開辟了集團公司黨代會、黨的十七大等學習專欄，充分發揮了宣傳工具的輿論和導向作用。與平頂山礦工報社聯系在礦井開設了“平禹四礦新聞知識培訓班”，進一步提高了基層通訊員的寫作技能。同時，還開辦了“講正氣，樹新風”主題教育欄目、“安全教育園地”、“安全教育圖板展覽”、“勞動者之歌”等欄目。今年以來共在礦廣播、簡報上編發稿件689篇，在地、市級以上新聞媒體刊發或播發稿件242篇，其中《平頂山礦工報》68篇。通過內、外宣傳，鼓舞了士氣，宣傳了企業形象，為全礦各項工作的健康協調發展營造了良好的輿論氛圍。

四、堅持齊抓共管的原則，落實安全生產群防群治制度 今年以來，我們始終堅持黨、政、工、團齊抓共管的原則，將安全工作與黨委日常工作一起安排、一起部署、一起落實，促進了安全生產形勢的持續穩定。一是突出重點，統籌安排。年初，黨委召開了專題會議，對黨群部門如何圍繞安全生產開展工作進行了討論研究，下發了相關文件，詳細安排部署了各項工作，明

確了目標、任務、措施。二是突出黨建工作的實效性。開展了黨員聯保活動，落實黨員在安全生產中的責任，用量化指標衡量支部與黨員在安全生產中作用發揮情況，評價黨建工作的實際效果，全礦80余名在崗黨員都分別根據自身工作特點與身邊職工簽訂了黨員與職工聯保合同。三是健全完善了安全管理網絡，在礦黨委的統一部署下，各黨支部黨員監督崗網絡進一步規范，群眾安全監督、青年安全監督崗、女工家屬協管會等6個群眾安全管理組織整頓了機構，充實了人員，健全了制度，安全監督、協管作用得到了有效發揮。另外，礦女工委、家屬協管會在井口設立安全茶水供應站，堅持為職工縫補作衣、送安全寄語、簽訂安全夫妻協議、協管會員與農民工結對子，開展三違幫教活動等，使職工的自主保安意識和互保聯保意識有明顯提高。

五、加強精神文明建設和企業文化建設

大力弘揚我礦“團結務實、自立自強”的企業精神，按照創建學習型企業的目標要求，編撰了礦井《安全文化手冊》，制定印發了《平禹四礦2007年學習型企業文化創建工作的意見》。在文明煤礦創建上為了加速創建步伐，盡快實現和諧、文明、高效、園林化礦井建設目標，在硬件上專門聘請園林設計單位對整個礦區進行全面綠化，建起了礦區東、北大門，重新修建了職工浴池門，搭建了礦區綠化長廊，粉刷了礦區建筑墻面，使整個礦區面貌煥然一新。另外，為進一步改善職工生活質量，我們大力構筑“民心工程”，對礦區公路進行了修筑，為改變職工常年洗浴用

黑水的現象，我們于12月份開工修建凈化水廠，同期第二期職工宿舍樓改造也已開工。在軟件上我們以去年開展的“告別不文明行為活動”為基礎，把活動進行了延伸，制定了糾查不文明行為實施辦法，印制了不文明行為處罰單，極大的促進了全礦職工文明行為的養成。另外，我們還以豐富多采的文化娛樂活動為載體，激發職工群眾的工作熱情。開展了職工安全知識竟猜、安全文藝演出、青年卡拉OK大家唱、評選“青年讀書之星”等文化娛樂活動；元旦期間組織了職工拔河賽、登山賽、燈迷競猜、青年歌舞晚會、慶元旦文藝晚會；春節期間組織了盤鼓、舞獅等傳統表演節目；“五一”組織藍球賽、職工健身登山比賽、職工安全知識趣味賽、安全詩句接力賽等活動。豐富多采的文化娛樂活動，在陶冶職工情操的同時，提高了職工家屬的精神文化生活質量，煥發了全體員工為企業的改革發展積極奉獻、建功立業的主人翁精神，促進了全礦精神文明建設長足發展，礦區的文化氛圍日益濃厚。

六、以廉促勤，樹立良好廉政形象

在企業廉政建設方面，我們把班子的廉政建設放在突出的位臵來抓。加強了班子成員廉政思想教育，嚴格管理、嚴格監督，要求全礦黨員干部淡化權力意識，增強服務意識，提高工作效率，樹立良好形象。針對干部的作風問題、道德問題、行為養成和服務意識，我們先后出臺了，《領導干部廉潔自律行為規范》、《廉政建設宣傳教育工作要點》、《治理商業賄賂專項工作方案》、《關

于做好國慶節、中秋節期間干部廉潔自律工作的通知》、《關于開展迎七一黨紀知識搶答賽活動的通知》、《關于建立反腐倡廉宣傳教育聯席會議制度和分工負責制度的通知》、《關于加強“雙節”期間反腐倡廉工作的通知》等文件。組織黨員干部觀看了黨風廉政建設專題宣傳畫展6場，要求黨員領導干部結合自身工作經常撰寫、交流學習體會，并向全礦黨員干部發出了：“不吃請、不請吃、艱苦奮斗、廉潔自律”的倡議。在重大節日期間為副科級以上干部和關鍵崗位、重點人員發廉政短信350余條，向區隊送廉政歌曲光牒12張。以支部為單位堅持經常組織黨員干部開展“讀書思廉”、“廉政剖析”、“廉政座談”、“唱廉政歌曲”，召開黨風廉政建設專題民主生活會等活動，促使干部增強廉政意識，樹立正確的權力觀、價值觀和道德觀，從思想深處解決廉政問題，做到了權為民所用，利為民所謀，保證在日常權力運作中能夠從嚴要求自己。特別是在礦井重大工程的招標、施工、驗收以及大型設備到貨驗收中，紀委全程參與監督，保證了干部的經濟安全。

七、強化信訪穩定工作，促進礦區和諧

一是強化責任落實，認真執行領導信訪接待日制度，礦井班子成員編排了信訪值日排板，并堅持不論工作多忙，每天都必保一位班子成員負責信訪接待工作，加大了信訪條例的貫徹力度。二是在職職工的穩定工作。我們積極主動了解職工反映的熱點問題，幫助解凝釋惑。嚴格落實區隊的隊務公開、工資上墻和發放制度，提高了職工收入的透明度。在節日期間的穩定工作方面，43 我們在職工中開展了講任務、講責任、講紀律、講實效的“四講”教育活動，確保了職工思想的穩定，為節日期間的正常生產提供了良好的思想保證。三是在退離休職工的穩定工作上，退管辦經常走村串戶深入到退離休職工的家中了解情況，宣傳政策，傳達企業發展新形勢，贏得了退、離休職工對礦井工作的理解和支持。至目前沒有發生違法集體上訪事件。四是治安穩定工作。治安隊、派出所加大治安防范措施的落實，加強晝夜巡邏，加大法制宣傳力度，特別是對治安隊配備完善了治安裝備，強化了體能訓練，確保了礦區的穩定。五是在棚戶區改造過程中，我們嚴格堅持標準，實行陽光操作工作方案，在礦區設立了棚戶改造意見箱，對棚戶區居民進行陽光登記，確保了棚戶區改造過程中的各項穩定工作。六是在“雙定”方面我們嚴格執行公司相關制度，按照精干、扁平、高效的原則，對安全生產、經營管理的各個環節進行優化配臵和設崗，發揮工作效能，對職能相近或重疊的機構、崗位進行綜合設臵，兼專結合。并且堅持公開選拔，公示人選，做到了公正、公平和公開，保證了“雙定”期間的整個隊伍穩定。

工作中存在的不足

總結過去的工作我們在取得成績的同時還清醒地認識到工作中所存在的一些薄弱環節，主要表現在以下幾個方面：一是質量標準化工作標準低、起步晚；二是成本偏高；三是在月度“四優雙基”考核中基礎得分與一些兄弟單位相比還有差距；四是黨組織的活動方式有待進一步改進，創新意識還有待進一步加強。這些問題都將在今后的工作中，認真加以解決。

2008年工作思路

2008年我們將以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以創新的思維、科學的定位改進工作方式和方法，按照“1234561”工作目標，凝心聚力，鼓足干勁，團結帶領全礦黨員干部、職工為創建安全、文明、高效化礦井奮力拼搏。“1234561”工作目標即：

突出一個重點：突出安全穩定，實現礦區和諧發展這個重點。一是凝聚民心促進和諧。切實改善職工生產、生活條件，建設花園式礦區，提高職工收入。二是完善安全防控設施，筑牢安全生產防線。在瓦斯治理、安全質量標準化建設方面加大科技含量，提高技改措施，鞏固安全環境，無限延伸礦井的安全周期。三是完善防控機制維護穩定。著力健全預警情報體系、健全防范控制體系、健全疏導化解體系確保礦區穩定。

著力二個強化：著力強化干部人才隊伍建設和黨風廉政建設。在干部人才隊伍建設方面進一步強化現有人才的作用，以活動為載體，激發其潛能，充分發揮其特長，引導有技術、懂管理的人才進入人才干部隊伍競爭機制，推行干部和人才競爭激勵機制，實現使人盡其才、人盡其用。在黨風廉政建設方面圍繞礦井工作重心和中心，堅持把政治紀律的監督擺在突出位臵，堅持科學的發展觀，落實正確的政績觀，切實解決思想作風、領導作風、工作作風、生活作風、紀律作風等方面的突出問題，對黨員干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，通過扎實有效的工作，全面推進礦井的黨風廉政建設工作再上新臺階。

發揮三個作用：黨組織和黨員的戰斗堡壘、先鋒模范作用、宣傳教育引領助力作用和各級班子團隊領軍作用。通過多種形式激勵每名黨員的旗臶作用，激發黨組織和黨員的感染作用，把黨的先進性最大的體現在各項工作當中，體現在五好黨組織創建當中。發揮宣傳工作的引領教育和助力作用，充分利用宣傳工具宣傳企業發展進程中的典型做法和先進經驗，為礦山的改革發展提供強有力的思想保證和輿論引導。不斷強化班子建設，充分發揮各級班子的團隊領軍作用，努力打造出思維科學、素質優良、作風過硬、精干務實、廉潔高效、團結和諧的領軍團隊，實現指揮科學有方，協調高效一致的領軍核心。

立足四個培育：培育主人翁意識、成本意識、安全質量意識、服務意識。通過各種形式的活動，積極培育員工的主人翁意識。

以征集員工合理化建議為渠道，廣泛實施民主監督管理，強化員工的主人翁意識。努力踐行“省下一分錢就增一分利”的成本理念，通過開展修舊利廢、崗位節約等活動，不斷培養職工的成本意識。全力以赴抓好安全生產工作，著力培養職工的安全質量意識。以瓦斯治理為重點，加大安全管理力度，引進先進的管理經驗，規范安全管理體系，探索切實可行的安全質量管理辦法，強化職工培訓，加強安全教育力度，使礦井的安全生產更強制度化、法制化。培育服務意識，解決精神渙散，工作敷衍等問題，切實提高服務質量。建立健全各種措施，著力解決工作不熱情、不到位、辦事拖拉、吃拿卡要等問題，切實改進各級人員的服務態度，提高服務意識。

促進五個提高：思想境界提高、安全素質提高、經濟效益提高、文明行為提高、職工生活質量提高。大力開展職工素質教育，著力提高職工的思想境界，教育和引導職工向安全型員工、效益型員工、文明型員工方面邁進，促使職工整體素質的不斷提高。另外，還要通過進一步加大安全技術和設施的投入，努力改善職工的工作和生活質量，為職工創造一個安全可靠的工作環境和生活舒適的生活環境。

抓好六個推進：一是全面推進“五好”黨組織創建、學習型企業文化創建和安全文化創建工作，力爭在2007年的基礎上使這“三個創建”再上一個新臺階；二是積極推進職工教育，完善職教措施，注重校企結合，全面增強職工的綜合素質；三是推進

職工行為規范養成，嚴格按照集團公司“6S”行為規范標準，實現職工工作和生活雙規范的目標；四是通過進一步強化黨建設思想政治工作建設，促使礦井的黨建思想政治工作感召力進一步加強；五是要通過污水廠建設、職工宿舍改造、礦區環境的進一步美化等關系職工切身利益的民心、民生工程項目的建設，來帶動職工愛崗敬業、熱愛礦山的積極性；六是要進一步推進黨建思想政治工作與安全生產經營的融入，用黨建思想政治工作來推進礦井的安全生產經營再上一個新臺階。

實現一個目標：創建省級文明煤礦。我們要在2007年開展文明單位創建工作的基礎上，進一步加大礦區的環境治理與改善力度，強化職工文明素質養成，力求物質文明和精神文明雙豐收，全力實現省級文明煤礦創建目標。

公司黨委07年度工作調研 匯 報 材 料

2007年度工作匯報暨2008年工作思路

平禹煤電公司六礦黨委

2007年六礦黨委主要工作匯報

暨2008年工作思路

2007年生產經營情況:

1、安全方面：2007年礦井安全形勢穩定，消滅了輕傷以上人身事故及三級以上非傷亡事故，杜絕了計劃外瓦斯超限和電器失爆，消滅了不合格品工程，實現了安全生產。

2、原煤產量：2007年計劃45萬噸，實際完成50.4632萬噸，比去年同比增幅46.87%。

3、掘進進尺：2007年計劃4500m，實際完成5900.3m，超計劃131%。

4、成本：年目標成本180元/噸，全年完全成本控制在煤電公司計劃之內。

5、原煤銷售：全年銷售原煤52萬噸，實現了產銷平衡。

6、職工收入：職工人均收入1024元/月。

7、工效：全員工效完成1.8噸/工。

8、煤質：計劃3800大卡/千克，全年實際完成 3901大卡/千克。

第二篇：公司黨委關于基層黨組織黨建工作考核辦法

公司黨委關于基層黨組織黨建工作考核辦法

為深入貫徹新時代黨的建設總要求，進一步加強基層黨組織建設工作，推進黨組織建設各項工作制度剛性執行和有效落實，特制定本辦法。

一、考核目標

（一）充分發揮基層黨組織領導作用，把方向、管大局、保落實，著力建設政治領導力強、思想引領力強、群眾組織力強、社會號召力強的“四強”黨組織。

（二）持續強化基層黨組織班子建設，不斷增強黨組織政治功能，著力建設團結、務實、廉潔、高效、堅強有力的黨組織班子。

（三）堅持以企業改革發展穩定成果檢驗黨組織工作和戰斗力，團結帶領廣大干部職工，堅決完成集團公司戰略規劃和各項任務目標。

二、適用范圍

本辦法適用于集團公司黨委直屬黨組織及淮南礦業集團黨委所屬二級黨組織。按照一級考核一級的原則，各基層黨組織由上一級黨組織進行考核。

三、考核內容設置

實行負面清單制考核，重點考核基層黨組織政治建設、思想文化建設、組織建設、干部人才隊伍建設、作風建設、紀律建設及反腐倡廉建設、群團、信訪、穩定、保密、綜治工作和黨建工作責任制等方面工作完成情況

四、考核方式

（一）采用日常調研式考核與年終考核相結合的方式進行。日常調研式考核每半年開展一次，由黨建工作領導小組辦公室組織實施，通過個別談話、查看資料、綜合研判等方式對各單位黨建工作定量考核和定性評價；年終考核與集團公司綜合考核合并組織實施。

（二）黨組織法定地位不落實、黨組織標準化建設不達標、安全經營核心指標未完成，因黨風廉政建設、環境保護、社會治安綜合治理、違反人口和計劃生育政策被問責的，不得評定為好等次。

（三）實行加分扣分制度。在考核內，有關工作受到中央和國家機關、國家級行業協會、省委省政府發文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的給予加（扣）2分，受到省國資委及其他省直機關發文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的給予加（扣）1分，受集團公司發文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的，給予加（扣）0.5分。加分項目由被考核單位提供有效證明材料，考核組研究后確定；扣分項目由考核組向集團公司機關有關部門了解情況后研究確定。加扣分作為附加分單列，不計入百分制計分，只作為考核等次評定的重要參考。

五、考核結果及運用

（一）黨建工作考核按百分制計算，其中日常調研式考核占30%，年終綜合考核占70%，考核結果作為評選先進黨組織的依據。考核結果分為好、較好、一般、差四個等次，其中好等次得分不得低于90分；較好等次得分不得低于85分；得分85分至75分的，均為一般等次；得分在75分（含75分）以下的，均為差等次。

（二）黨建考核結果納入集團公司機關部門、基層單位領導班子和領導人員綜合考評辦法，嚴格運用。

六、其他

各基層黨組織要結合本單位實際，制定對本單位黨建工作考核實施細則，并嚴格落實。

第三篇：公司黨委基層黨組織分類定級自查報告

基層黨組織分類定級自查報告

公司黨委在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”這一主題，以“創先爭優”活動為載體，認真落實各項工作要求，全面加強了思想、組織、作風等建設。現將自查情況報告如下：

一、黨委書記起到了應有的帶頭作用。（15分）

黨委書記政治素質過硬，作風扎實，嚴于律己，模范帶頭，嚴抓思想政治教育，圍繞公司中心工作，堅持發展第一要務，創新工作思路，為公司的全面可持續發展保駕護航。

1、指導和帶動黨員開展政治素質、黨性觀念專題學習。堅持開展經常性的形勢教育和政治教育，規范中心組學習制度，突出抓好各級領導班子政治理論教育，不斷提高班子的管理能力和領導水平。

2、明確黨建工作責任，落實中心工作。組織機構健全，制度完善，責任明確，年初工作有計劃，季度有小結，年終有總結。圍繞中心工作，切實加強各級領導班子建設和基層黨組織建設。

3、帶頭廉潔自律、承諾踐諾。規范公司廉政制度，嚴格落實廉潔自律各項規定；在公司范圍內開展貫徹省委“約法八章”的學習活動；開展《廉政準側》貫徹執行情況專項檢查，自上

而下制定廉政準則實施方案，組織各分公司結合自身實際開展自查自糾，廉潔勤政。

4、親自抓班子建設工作，堅持按期換屆。以思想政治建設為核心，著力提升領導班子的整體素質。切實加強黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。組織和指導基層各分公司按照《黨章》要求建立黨的基層組織，選舉并產生支部委員會；制定政治工作目標責任制，落實考核和檢查，確保全年政治工作目標圓滿完成。

5、帶頭貫徹民主集中制，促進班子團結。嚴格落實 “三會一課”制度，推行民主議事，嚴格職責分工，搞好團結協作，發揮整體效能，積極營造團結、勤奮、和諧的良好氛圍。

6、緊抓黨員隊伍建設，高要求發展黨員，積極發揮黨員的先鋒模范作用。扎實深入開展創先爭優活動，不斷豐富活動形式。緊緊圍繞增強素質，抓搶機遇，創新發展，促進和諧的具體目標，進一步激發廣大黨員發揮“推動科學發展，服務人民群眾”的先鋒模范作用。

二、工作思路明確，符合各項要求（10分）

黨委工作制度完善，組織機構健全，有明確的黨建工作思路，符合服務中心、建設隊伍的要求，形成了工作計劃，做得季度有小結，年終有總結，黨委工作在發展中不斷總結、提高，創新中持續、發展，指導工作實踐，為經濟工作保駕護航。

三、工作制度完善（10分）

建立健全了各項黨委工作制度及崗位責任制，加強黨委基礎性工作建設，制定公司“議事規則”、“黨群工作崗位職責”等有關制度20余項，建立并落實了“三會一課”、民主評議支部、黨員等制度，落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度，嚴格支部工作目標責任制的考核和檢查，確保全年政治工作目標的圓滿完成。

四、黨員活動基礎設施完善（10分）

建立完善黨員活動機制，加強活動基礎設施，組織各項活動如組織青年黨、團員在“學雷鋒日”到小區開展以“清潔小區環境衛生、便民打氣”為內容的志愿服務活動；3月中下旬組織開展華牌比賽及乒乓球比賽，豐富黨員干部職工的生活。

五、黨務保障機制完善（10分）

各基層支部組織機構健全，配有支部書記、組織委員和宣傳委員、紀檢委員，設立黨小組，定期開展各項組織活動，按時繳納黨費。

六、黨建及業務工作考核達標（20 分）

圓滿落實局黨組部署的各項工作任務；圍繞中心、履行職責，協助行政負責人完成了本單位的各項工作；和黨員緊密聯系、服務群眾；精神文明創建工作、企業文化成效顯著；黨建工作成效顯著，作用突出；群團組織作用發揮明顯。

七、黨員群眾對黨支部滿意度較高（25分）

公司黨委及各分公司支部在黨員群眾和服務對象測評中滿

意度較高，各單位參加測評人數均在32-48人，測評分數均在90%——93.8%之間，測評結果均為好；各項活動在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；黨員服務意識強、辦事效率高；群眾對黨組織服務基層、服務群眾工作的反響良好。

事實證明，公司黨委以堅強的政治保障和凝聚力，團結帶領干部職工凝心聚力、求真務實、奮力拼搏，充分發揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，強力推進了各項工作的順利開展，為公司的發展保好駕，護好航！

2012年4月6日

第四篇：對產業協會中建立基層黨組織工作調研報告

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。科學合理地設置好黨的基層組織，是適應新形勢發展需要，推進農村小康社會、和諧社會和社會主義新農村建設的必然要求和基本保障。近年來，隨著市場經濟體制改革的深化，農村產業結構調整步伐加快，以專業化、規模化、產業化為特點的協會型新經濟組織不斷涌現，農村黨員從業的流動性、多樣性、分散性問題日益突顯，以行政組織為單位設置黨組織的傳統模式，已很難適應發展變化的新形勢。如何創新農村基層黨組織設置方式，探索基層黨建工作與經濟社會發展的最佳結合點，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，推動農村特色優勢產業做大做強，全面加快社會主義新農村建設進程，已成為基層黨建工作需要研究的重要課題。圍繞此課題，9月中旬至10月上旬，我們著重在產業協會中建立黨組織工作開展了一次調研，并形成本調研報告。

一、在產業協會上建立黨組織的必要性

(一)傳統基層黨組織設置存在局限性

近年來，隨著農村稅費改革的實施，村級黨組織功能、黨員思想觀念以及從業范圍、內容都發生了深刻變化。在新形勢下，傳統基層黨組織設置模式，已與時代發展要求不相適應。就我縣而言，主要存在以下幾個方面的問題：一是基層黨組織設置模式過于單一，農村基本上都是以行政村為單位設立黨組織，縱向層級少，橫向覆蓋面不寬，與當前社會多元化的形勢不相適應，尤其是對一些新經濟組織的輻射力、滲透力不強。二是由于黨組織設置模式不活，導致黨組織對黨員的管理缺乏有效的手段，使得不少從事第三產業、經常流動、居住分散的黨員游離于黨組織之外，難以進行正常的教育管理。三是大多數村黨支部書記年齡老化，工作方式習慣于計劃經濟體制下管理和命令式的手段，市場經濟觀念不濃，服務意識不強，缺乏專業技能，完全不能滿足新農村建設的需要和群眾發展致富的迫切要求。

(二)在產業協會上建立黨組織有現實需求

根據農村目前現狀，黨員隊伍可劃分為三個類型，分別是以傳統農業為主的農村留守黨員、以從事勞務為主的外出流動黨員、以個體經營或以產業開發為主的縣內流動黨員。在這三個類型的黨員隊伍中，目前第三種類型的黨員在管理上比較薄弱，應該予以高度重視。因此，在農村產業協會中建立黨組織，就是把一部分從事農業產業開發和經營的縣內流動黨員剝離出來，使之有效地凝聚起來，進而更好地發揮作用，這是當前農村基層組織建設的重點內容，同時也是一項基礎性的工作，有必要進行大膽探索和實踐。一是黨章有規定。《黨章》第二十九條規定，企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。按照這個規定，農村產業協會根據工作需要，凡符合條件的都應該成立黨的基層組織。二是xx大有要求。xx大提出，“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”因此，在農村產業協會中建立黨組織，既是貫徹落實xx大精神的有力舉措，同時也是促進農村發展、社會和諧的重要途徑。三是現實工作有需要。今年是組織系統改革創新年，基層黨組織建設工作要實現創新突破，必須拿出改革舉措。在產業協會上建立黨組織，既是加強我縣黨建工作薄弱環節的重要舉措，同時也是落實組織工作改革創新的一項具體內容，因此，搞好此項工作有其現實意義。

(三)在產業協會上建立黨組織作用突出

在產業協會上建立黨組織，具有以下幾個方面的作用：

一是能夠進一步激活黨員隊伍。由于農村客觀存在的外出流動黨員多、黨員老化現象較為突出的問題，黨員難以參加組織生活，嚴重影響了黨組織活動的質量和效果。在產業協會上建立支部后，能夠打破農村基層黨組織單純按地域設置和黨員只能參加一個支部生活的傳統模式，黨組織架構由過去的垂直式變為網絡式，黨組織開展活動更加方便快捷，黨員分類教育管理也更加靈活高效，有利于增強黨組織的吸引力，調動黨員隊伍的積極性。

二是能夠進一步發揮黨員作用。發揮農村黨員作用，必須依靠一定的組織形式，為他們提供發揮作用的舞臺。否則，在農村黨員獨立分散的情況下，單純強調發揮農村無職黨員的作用，存在一定的盲目性。通過在產業協會建立黨支部，黨組織能夠把從事不同行業的黨員和入黨積極分子編入相應的專業黨支部，最大限度地聚合同一產業鏈上黨員的優勢資源，并通過“能人效應”、“示范效應”，把看得見、信得過、學得會的技術和經驗直接、快速、有效地傳播到群眾中去，很快形成“以戶帶村、以村帶片、以片帶業”的局面，使基層專業黨組織成為內聯農戶、外聯市場的紐帶和培植農村優勢產業的戰斗堡壘，使基層黨員成為產業前沿的先鋒隊，帶領群眾實現共同富裕的目標。

三是能夠進一步促進產業發展。一方面，為把產業做大做強，將黨總支、黨支部、黨小組建到產業協會上，組織群眾開展聯片種養，能夠推動產業形成規模化、集約化;另一方面，通過在產業鏈上建立黨支部，使“兩新”組織擁有的信息、技術、專業人才等經營管理優勢與黨組織具有的動員組織千家萬戶集中力量辦大事的政治優勢實現最佳配置，使兩者在生產、銷售、管理、服務上得到優勢互補，為基層黨組織指導和組織農業產業化經營提供了組織保證。

四是能夠進一步強化黨組織服務職能。通過在產業協會上建立黨組織，可以根據農村產業發展的需要和村級黨員干部的特長，把黨員干部聯合搭配到產業鏈條上，讓他們能夠騰出精力謀發展。同時，通過積極開展黨員幫、干部扶、能人帶和互幫互助活動，使農村產業發展中一家一戶的實際困難得到有效克服，實現黨員干部工作方式由管理型向服務型、工作范圍由專抓一方向專抓一業、工作模式由包片包村向包產業包項目的轉變，不斷增強黨組織服務新農村建設的功能。

二、在產業協會中建立黨組織的條件和建議

(一)農村產業協會發展情況

據統計，我縣目前各類農村經濟產業協會已發展到14個，大體形成了龍頭帶動型、技術服務型、市場集散型、產銷協作型等合作模式。14個專業協會分別是：新縣板栗銀杏協會、陡山河林果業協會、陡山河淮南豬養殖協會、八里畈茶葉協會、卡房天麻種植協會、新縣畜牧業協會、新縣中藥材協會、新縣農村合作經濟組織聯合會、新縣農民經紀人協會、新縣綠色食品協會、滸灣鄉香菇種植協會、陳店鄉茶葉協會、吳陳河鎮蔬菜種植者協會和新縣養殖業協會。14個專業經濟協會共有會員510人，其中黨員121人，平均年齡43歲。黨員人數在10人以上的協會有11個。14個產業協會中，跨鄉鎮的有7個，分別是新縣板栗銀杏協會、新縣畜牧業協會、新縣中藥材協會、新縣農村合作經濟組織聯合會、新縣農民經紀人協會、新縣綠色食品協會、新縣養殖業協會;其余7個協會皆為本鄉鎮跨村組的協會。目前，7個鄉鎮協會中黨員人數均在3人以上，通過加強協會監管和引導，能夠正常發揮作用，都具備組建黨組織的條件;另外7個跨鄉鎮的產業協會，雖然具備組建黨組織的條件，但鑒于過去沒有在跨鄉社會組織中組建黨組織的先例，考慮到黨員構成及管理上的復雜性，應暫時緩建，待條件成熟后再建。

(二)在產業協會上建立黨組織面臨的問題

多年來，各類協會積極投身于服務群眾、促進發展的各項事務中，在發展產業、致富農民、推進黨建上起到了一定的作用。但根據目前的狀況，在產業協會上建立黨組織還面臨一些問題：

一是協會作用不很明顯。目前全縣正式注冊的協會共有34個，其中產業協會14個，它們大多數處于初始創建階段，會員管理松散;有部分協會僅僅是掛名而已，無辦公場所，無工作機構，沒有真正發揮協會的作用。

二是會員管理難度較大。14個產業協會中，有7個協會的會員分布在科技、衛生、文化、商業等多個社會領域，會員流動性大，隸屬關系復雜;大多數會員參加協會活動是臨時的，他們的主要精力還是以原有單位和行業為主。如板栗銀杏、天麻中藥材、茶葉等協會，會員只是在產品上市期間開展一些促銷活動，在其它季節很少有聯系;產業協會大多是群眾自發成立的民間組織，對會員的管理不能像其它組織或行業那樣有很強的約束力，目前還缺乏行之有效的管理措施。

三是缺少活動經費。目前大多數協會都存在缺少活動經費的現象，如何籌措必要的活動經費，創造必要的辦公環境和辦公條件是各協會組織急需解決的問題。

四是思想認識不夠。有的人認為協會的作用主要是發展經濟，促進產業發展，在協會中建立黨組織“沒有必要”;有的人認為在協會中建立黨組織會與協會的“獨立自主”相沖突，會給協會發展帶來約束和障礙。

(三)在產業協會上建立黨組織工作建議

經濟發展到哪里，黨組織就延伸到哪里。在產業協會建立黨組織，優化農村基層組織設置，可以使基層黨組織始終站在農村經濟發展的前沿，達到“建一個組織，興一項產業，活一域經濟，富一方百姓”的目標。現就在產業協會中建立黨組織工作提出以下建議：

一是加強宣傳，統一思想。創新基層黨組織設置方式，在農村產業協會中建立黨組織是順應農村發展的現實要求，各級黨組織要通過召開會議、走訪座談、展開討論等形式，大力宣傳在協會建立黨組織的方式、目的和意義，統一基層黨員干部思想，消除顧慮，引導協會中的黨員和廣大會員積極參與支持。

二是深入調研，摸清底數。按照產業協會類型、產業規模、協會數量、會員數、黨員數等內容設置調查表，對產業協會組建情況進行調查。針對有的協會是鄉鎮主管，有的是縣級農業部門主管等實際，綜合考慮目前是否應建立黨組織，并確定其歸屬。

三是引導扶持，規范管理。鄉鎮黨委和涉農部門黨組織要積極幫助協會發展，建立健全規章制度，規范協會的組織管理;引導協會把增加農民收入作為中心任務，協調各方面的關系，維護會員正當權益;支持協會實行民主決策，不斷提高經營管理水平;引導協會黨組織充分發揮骨干帶頭作用，增強黨在協會組織中的影響力。

四是典型引路，適時推進。目前，有的產業協會機制比較健全、活動比較規范，可把這些協會作為組建黨支部或黨小組的工作試點。通過先行試點，不斷總結經驗，待時機成熟，逐步擴大黨組織組建范圍。同時，還要本著先易后難、循序漸進的原則開展產業協會黨組織組建工作，可在具備組建條件的7個鄉鎮協會中率先組建。這7個協會屬于鄉鎮主管，協會會員大多來自同一鄉鎮，主要身份是村組干部和農民，黨員人數占有相當的比例，相對而言易于操作。

五是結合實際，科學組建。對協會主管部門人員、協會骨干和黨員進行培訓，明確組建方法和目標要求，使大家對黨組織組建工作有一個較為完整的概念;可通過向協會下派熟悉黨務、作風扎實的黨建指導員,幫助抓好黨組織組建工作;對一些規模較小且黨員數少的產業協會可以建立黨小組，跨村經營的協會可以直接建立黨支部;對于跨鄉鎮、分布多行業、具有發展潛力的協會也可以根據實際情況建立黨支部或總支，隸屬縣級涉農黨委。

三、幾點思考

創新基層黨組織設置是新形勢下農村基層組織建設的新創造，必須正確處理好發展與規范、引導與服務等方面的關系，不斷提高黨在農村的執政基礎，更好地促進農村經濟發展和社會主義新農村建設。因此，在產業協會上建立黨組織，要力求做到以下幾個方面：

一是要力求組織構架科學化。在組建協會黨組織時慎重把握協會發展的前景，客觀分析實際工作的需要，在重新組建黨支部和劃分黨小組時切實尊重黨員個人的意愿。同時，要處理好發展與規范的關系，做到邊發展、邊規范，以規范促發展，以質量保證數量，從而使基層黨組織設置與經濟發展、社會進步保持同步。

二是要力求組織運行高效率。要堅持以有利于鞏固黨在農村的執政基礎、有利于發揮黨員先鋒模范作用、有利于促進農村經濟社會發展為標準，變革黨員管理模式，使會員黨員在主要接受協會黨支部管理的同時，能參加居住地行政村黨組織的各項活動，實現“雙重”管理。同時，還要進一步完善協會內部決策機制、經營機制、分配機制和運行機制，加強協會在合作方式、組織管理、經營項目和辦會宗旨上的引導和管理，正確處理對內服務與對外贏利的關系，切實把協會辦成聯結產業、創建品牌、善于經營、帶領農民參與市場競爭的主體，確保基層組織設置的科學性和合理性。

三是要力求服務技術科學化。要提高協會黨組織領導發展的能力和水平，就必須在加強對協會黨組織負責人業務知識培訓的同時，認真指導好鄉村組織、協會組織對協會黨員、致富帶頭人的培訓，不斷提高協會組織和黨員、致富帶頭人服務會員、服務群眾的能力和水平。同時，要進一步實施“雙強”工程，將協會中致富能人盡快培養成為“雙強”黨員，不斷壯大協會黨組織中“雙強”黨員隊伍。通過“雙強”黨員示范帶動，促進協會更好發揮科技服務作用，有效推動產業發展和農民增收。

四是要力求農民收入最大化。建立農民專業協會黨組織必須立足于產業結構調整和發展支柱產業，突出以科技和經濟為紐帶，謀求勞動力、土地資源與科技、資本的優化配置，切實做好技術指導、信息提供、物資供應、產品加工、貯藏、銷售等服務工作，努力提高農業產業化經營水平，加快黨員和群眾致富步伐。只有把發展和富民放在首位，不斷幫助協會發展壯大，才能有效增強產業協會黨組織的吸引力和輻射力，不斷推進社會主義新農村建設進程。

第五篇：對產業協會中建立基層黨組織工作調研報告

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。科學合理地設置好黨的基層組織，是適應新形勢發展需要，推進農村小康社會、和諧社會和社會主義新農村建設的必然要求和基本保障。近年來，隨著市場經濟體制改革的深化，農村產業結構調整步伐加快，以專業化、規模化、產業化為特點的協會型新經濟組織不斷涌現，農村黨員從業的流動性、多樣性、分散性問題日益突顯，以行政組織為單位設置黨組織的傳統模式，已很難適應發展變化的新形勢。如何創新農村基層黨組織設置方式，探索基層黨建工作與經濟社會發展的最佳結合點，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，推動農村特色優勢產業做大做強，全面加快社會主義新農村建設進程，已成為基層黨建工作需要研究的重要課題。圍繞此課題，9月中旬至10月上旬，我們著重在產業協會中建立黨組織工作開展了一次調研，并形成本調研報告。

一、在產業協會上建立黨組織的必要性

（一）傳統基層黨組織設置存在局限性

近年來，隨著農村稅費改革的實施，村級黨組織功能、黨員思想觀念以及從業范圍、內容都發生了深刻變化。在新形勢下，傳統基層黨組織設置模式，已與時代發展要求不相適應。就我縣而言，主要存在以下幾個方面的問題：一是基層黨組織設置模式過于單一，農村基本上都是以行政村為單位設立黨組織，縱向層級少，橫向覆蓋面不寬，與當前社會多元化的形勢不相適應，尤其是對一些新經濟組織的輻射力、滲透力不強。二是由于黨組織設置模式不活，導致黨組織對黨員的管理缺乏有效的手段，使得不少從事第三產業、經常流動、居住分散的黨員游離于黨組織之外，難以進行正常的教育管理。三是大多數村黨支部書記年齡老化，工作方式習慣于計劃經濟體制下管理和命令式的手段，市場經濟觀念不濃，服務意識不強，缺乏專業技能，完全不能滿足新農村建設的需要和群眾發展致富的迫切要求。

（二）在產業協會上建立黨組織有現實需求

根據農村目前現狀，黨員隊伍可劃分為三個類型，分別是以傳統農業為主的農村留守黨員、以從事勞務為主的外出流動黨員、以個體經營或以產業開發為主的縣內流動黨員。在這三個類型的黨員隊伍中，目前第三種類型的黨員在管理上比較薄弱，應該予以高度重視。因此，在農村產業協會中建立黨組織，就是把一部分從事農業產業開發和經營的縣內流動黨員剝離出來，使之有效地凝聚起來，進而更好地發揮作用，這是當前農村基層組織建設的重點內容，同時也是一項基礎性的工作，有必要進行大膽探索和實踐。一是黨章有規定。《黨章》第二十九條規定，企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。按照這個規定，農村產業協會根據工作需要，凡符合條件的都應該成立黨的基層組織。二是十七大有要求。十七大提出，“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”因此，在農村產業協會中建立黨組織，既是貫徹落實十七大精神的有力舉措，同時也是促進農村發展、社會和諧的重要途徑。三是現實工作有需要。今年是組織系統改革創新年，基層黨組織建設工作要實現創新突破，必須拿出改革舉措。在產業協會上建立黨組織，既是加強我縣黨建工作薄弱環節的重要舉措，同時也是落實組織工作改革創新的一項具體內容，因此，搞好此項工作有其現實意義。

（三）在產業協會上建立黨組織作用突出

在產業協會上建立黨組織，具有以下幾個方面的作用：

一是能夠進一步激活黨員隊伍。由于農村客觀存在的外出流動黨員多、黨員老化現象較為突出的問題，黨員難以參加組織生活，嚴重影響了黨組織活動的質量和效果。在產業協會上建立支部后，能夠打破農村基層黨組織單純按地域設置和黨員只能參加一個支部生活的傳統模式，黨組織架構由過去的垂直式變為網絡式，黨組織開展活動更加方便快捷，黨員分類教育管理也更加靈活高效，有利于增強黨組織的吸引力，調動黨員隊伍的積極性。

二是能夠進一步發揮黨員作用。發揮農村黨員作用，必須依靠一定的組織形式，為他們提供發揮作用的舞臺。否則，在農村黨員獨立分散的情況下，單純強調發揮農村無職黨員的作用，存在一定的盲目性。通過在產業協會建立黨支部，黨組織能夠把從事不同行業的黨員和入黨積極分子編入相應的專業黨支部，最大限度地聚合同一產業鏈上黨員的優勢資源，并通過“能人效應”、“示范效應”，把看得見、信得過、學得會的技術和經驗直接、快速、有效地傳播到群眾中去，很快形成“以戶帶村、以村帶片、以片帶業”的局面，使基層專業黨組織成為內聯農戶、外聯市場的紐帶和培植農村優勢產業的戰斗堡壘，使基層黨員成為產業前沿的先鋒隊，帶領群眾實現共同富裕的目標。

三是能夠進一步促進產