第一篇：談心談話典型案例--態度決定一切

態度決定一切

--與一位待崗處理干部的談心談話實錄

中共泉港區委組織部

劉**，原任泉州市泉港區**鎮黨委副書記，因作風不夠深入扎實，工作積極性和主動性不強，實績表現較差，2010年1月被免去**鎮黨委副書記職務，實行待崗處理，并調整到**鎮以非領導班子成員身份參與協助負責土地、礦管、城建和重點項目安征遷等中心工作。經過一年多的待崗整頓，在2011年5月鄉鎮換屆時，因整頓轉化明顯、工作表現積極，經廣大黨員和干部群眾推薦、提名，成功當選為**鎮黨委委員、秘書。

免職待崗

1996年7月，肖厝開發區剛剛成立，拉開了工業化大開發大建設的序幕，大學畢業的劉**，抱著滿腔熱血踏上這片熱土。年輕氣盛、熱血方剛的劉**因為工作積極，能主動承擔大量繁雜事務，具備獨擋一面的能力，很快被提拔為**鎮副鎮長。由于從機關直接提拔到鄉鎮一線領導崗位，基層工作經驗相對欠缺，往后的七八年時間，區委出于鍛煉干部、培養干部的考慮，劉**一直在不同鄉鎮任黨委委員、副書記等職務，分管不同的工作。

然而，劉**并沒有理解體會區委的良苦用心，沒有意識到自己的崗位在基層，事業在農村，應該牢固樹立扎根基層、艱苦奮斗的思想，爭取鍛煉成長在基層。在他看來，自己當了那么多年的鄉鎮副書記，理應再前進一步，不應該繼續留在鄉鎮。身在鄉鎮心卻不在基層的劉**工作表現一落千丈，得過且過。由于經常遲到早退，上班時間玩電腦、辦私事，工作任務經常無法按時完成，干部群眾反映較差，2010年1月，區委常委會對劉**作出免職待崗決定，并安排到**鎮以非領導身份參與中心工作任務，要求**鎮黨委作為責任人，對其進行整頓轉化。組織部建立跟蹤回訪制度，平時注意回訪談心談話，每季度一次進行跟蹤回訪考察。

自暴自棄

?我知道，要不是鎮黨委在區委面前說了我的壞話，這次我也不至于免職?劉**在**鎮黨委書記辦公室頗有怨言。

?這段時間您表現不是很好，在考核時干部群眾評價不一，反映問題比較突出，所以……?

?要不是你提了議，也輪不到我待崗。?劉**不解地離去。自從區委對劉**作出免職待崗處理決定以來，組織部長、副部長和**鎮黨委書記已多次找他進行談心談話，為他指出缺點和不足，鼓勵他輕裝上陣，整頓轉化，重新振作起來。

但是，劉**對自己受到處理還是感到吃虧，苦悶和迷茫，覺得組織上對他的處理是鎮里干部對他的惡意傷害，心理上瀕臨崩潰，失落、煩躁的情緒籠罩著這位曾經的干將，對待工作也越發消極，甚至有抵觸的情緒。

談心開導

?哎，這個劉**啊，已經不只一次辜負了組織上的期望，希望這次對他待崗能讓他有所醒悟，重新做回那個能沖善挑的年輕人，不要把自己給毀了。?走在**通往會議室的走廊上，組織部**部長痛心地言語。

?部長啊，這個事情我還是覺得自己委屈了，不應該受如此重罰。而且我的工作表現也不差，幾項工作任務都完成較好，至少在幾個鄉鎮或本鎮班子成員中，不至于最后一名。?

?在鄉鎮科級干部中，本來你任職時間較早，也在幾個不同鄉鎮當了幾年副書記了，年紀又較輕，區委對你是抱以厚望，是想委以重任的。可是你這兩年的工作表現，不夠主動、不夠深入，工作任務推進較慢，干部群眾反映意見較大。這次對你實行待崗鍛煉，主要是想要幫助你、挽救你，不然就直接降職免職。希望你要正確認識和對待，以此作為教訓，努力改造提升自己，爭取有新的進步。對組織你完全可以放心，區委會根據你的表現適時考慮適當的安排。?

就這樣，在待崗處理初期，組織部**部長多次與劉**進行面對面的溝通交流，既傾聽干部的傾訴，耐心地向其闡述區委的意圖，又以關心愛護的口吻，鼓勵開導劉**盡快認清自己，正視困難，重振信心，通過自己的努力來重新贏得組織上和群眾的信任。

跟蹤回訪

待崗的這一年，正好是省委省政府號召各地?大干150天、全力推進‘五大戰役’?的起始之年。我區?五大戰役?多數重點項目正是落在劉**待崗所在的**鎮。本著對干部負責、對組織負責的態度，**鎮黨委決定安排給劉**任務較重但可能推進的重點項目安征遷工作任務，擔任動遷工作第五小組組長，抽調了精干力量配合其工作。對于劉**的動遷工作任務，**鎮黨委和重點項目建設指揮部實行日登記、周分析、月匯報制度，及時跟蹤了解工作推進落實情況。

?**同志啊，最近怎么樣？還適應吧！?部長關切地問。?啊，部長……?劉**驚訝地看著和藹可親的部長，他壓根都沒有想到部長會親自登門看望他。

?不請我坐啊！聽說你最近還不怎樣啊？就因為待崗這點事情你就一蹶不振嗎？這可不像你的風格啊！?

?我知道你心里覺得委屈。其他話我不多說，你還年輕，未來的路還很長，你要好好表現，找回曾經那個熱血激昂的你，在**鎮拿出你的成績，區委會隨時跟蹤考察你的表現，根據你的表現，適時考慮，你完全可以再作一番作為。?

在劉**被待崗處理的這一年里，組織部**部長多次借下鄉鎮調研的機會，主動上門找劉**談心談話，勉勵劉**盡快放下思想包袱，以飽滿的工作熱情重新投入到工作中去。

望著部長離去的身影，劉**陷入了沉思，……

同時，對被待崗處理的干部，組織部建立了結對幫扶、談心談話、月份回訪、半年考察、全程跟蹤管理制度。組織部副部長每月一次深入鄉鎮基層或重點項目建設動遷指揮部，有意識地找劉**談心了解情況，幫助消除心結、緩解心理壓力，并指導工作；

組織部業務股室按照跟蹤管理制度的規定，專門組成干部回訪考察組，每半年一次到鄉鎮和項目建設動遷指揮部進行跟蹤考察。

讓人欣慰的是，經過一年來的待崗鍛煉，劉**又慢慢地回來了，……

重新起航

?這個**，要干活，還真是一把好手。待崗應該說是年輕付出的代價吧。?**鎮黨委書記向干部考察組組長嘖嘖稱贊道。

?**來了我們這邊后，我們經鎮黨政會研究和征求本人意見后，決定還是讓他干他之前在**鎮做的老本行，同時剛來的時候，也是想不通，不想做事。但這一年來，組織部部長、副部長多次來找他談心談話，組織部定期回訪考察，鎮黨委也費盡心思引導鼓勵他。可以說，這一年來，他每個月都在發生變化，每個月都在進步。現在，他協管負責土地、礦管、城監等重難點工作，并擔任重點項目動遷工作小組組長，每天帶隊出去制止?兩違?，整治無證采礦等行為，帶著工作小組深入進村入戶，晚上十點多還在群眾家里耐心地做思想工作。可以說是發生了翻天覆地的變化，又是一位能沖能突、敢打敢拼的干將。這樣的干部，有幾個我們要幾個，我建議安排他重新擔任班子成員。?**鎮黨委書記說起劉**的表現時興奮不已。

2011年5月鄉鎮黨委換屆時，劉**工作表現突出，在干部推薦考察中評價和反映較好，經群眾推薦，被提名為**鎮新一屆黨委委員候選人，在全鎮黨員代表大會高票當選。

飛躍提升

?**，這次任前談話，能見到你我真的很開心。之前我還一度擔心你會爬不起來，還好我的擔心是多余的，你用實際行動征服了所有人。這一年來，你的表現得到全鎮干部群眾的認可，得到組織上的信任，當選為鎮黨委委員是實至名歸，更為區委治庸治懶工作打了一個免費的好‘廣告’?，部長很欣慰地笑道。

劉**撓了撓頭，面帶感激地說道：?部長，說實在的，是您的一席話驚醒我這個夢中人啊!?

?呵呵，很好。今后還得好好表現，希望下次全區十大先進表彰大會上看到你，相信你有能力做到?部長笑著送劉**出去。

劉**的轉變表現，說明區委治懶治庸工作取得一定成效，獎勤罰懶、能上能下的用人機制初步形成，很好地解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，激發了廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，人心思上、人心思進、共創大業、共圖發展的良好氛圍有效形成。

第二篇：態度決定一切

態度決定一切

中國足球隊教練米盧說過一句話，“態度決定一切”。是的，一個良好的態度，主宰著一切事物的成功或失敗。

良好的態度是成就一切事物的保證。設想一下，如果沒有一個良好的態度，大大咧咧的處人對事，這怎么行呢？

我媽媽有一個業務員，機靈，麻利，但是，總是對事業用不上去心，有時媽媽向向她要文件時，總是推辭。就這樣，在公司裁員時，她下崗了。這能怪誰，這不都是沒有一個良好的態度嗎。良好的態度是人生路途中的不竭動力。一個人活在世界上，總是有一定的價值。上天是公平的，所以，他賦予我們的一切，我們都應該感激。可是偏偏有人認為是不工平的，所以，輕易的放棄了自己的生命，過早的結束了自己的路程。但這個傻瓜沒想過，這對他身邊的人公平嗎，自己一了百了，卻讓身邊的人心碎。這就是自己沒有端正一個良好的人生態度。沒有越不過的檻，跨不過的江，再大挫折和失敗，都是一個深刻的教訓，只有這樣，在能有一個算是完美的人生。

良好的態度也是足見情緒的基礎。為什么有的人快樂，有的人悲哀，有的人不為生活中的瑣是而累，有的人卻為此焦頭爛額，這都是因為態度的問題。如果不及時調整，總會有垮掉的一天。這多不值得。其實，他們煩惱是因為心靈的空虛，找不到可以添滿的東西，缺少美的眼睛，這樣看，似乎可以諒解了。當你控制不住自己的情緒時，不妨閉上眼睛，深呼吸，想著無瀾的大海，和寧靜的天空，在睜開眼，心情會放松許多，這就是一個調節心里態度的一個方法，也是心理調節的基礎，對身心都有百益而無一害的。

其實，不僅僅是在事業、人生和健康上，態度還決定著生活的方方面面。及時調整心態，去迎接新的挑戰吧！從“發現問題”走向自我目標的實現

對于初二、六班的每一位同學來說，我想應該都已經有了自己的目標（中期、近期、遠期），也就是希望自己成為一個什么樣的人。那么接下來該怎么辦呢？就是認清狀況：“我擁有哪些本領？哪些能力？ 哪些優點？”你對這個問題思考的時間越長，對自己的了解就越深，從而越有助于你目標的最終實現。如果你能正確地認識自己的目標和現實狀況，那么你就可以找出兩者之間的差距，然后你就可以按照自己樹立的目標，努力縮小差距，這是一個成長的過程，也是一個不斷學習不斷提高的過程，它也許即將伴隨你的一生。

那么如何才能找出目標和現實之間的差距呢？我認為最重要的一點就是要善于并勤于“發現問題”，也就是要能主動的“提出問題”。生活中不僅需要廣博的知識，更需要那種發現和解決問題的能力。而解決問題則需要充分發揮我們的思維力和想像力，利用我們已知的知識去生成新的知識，即轉化成智慧才行。愛因斯坦曾經說過：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要-------想別人不敢想的，你已經成功了一半；做別人不敢做的，你就會成功另一半。”“要是沒有獨立思考和獨立的有創造力的個人，社會的向前發展是不可想像的”。初二、六班的學生應該是知識豐富的，但更應該是善于想象、發揮和創造的，是善于獨立思考、發現問題和解決問題的。按照達爾文的進化論“物競天擇，適者生存”的觀點，同學們現在正處于心智成熟的關鍵期，是否具有生存能力，是成為天才還是庸才，初中階段非常關鍵。培養美好的個性和情感，充滿活力，長于獨立思考和創新，以一種開放而自由的心態迎接來自自身和外界的挑戰，學會用積極的思考方式來塑造和完善人格發展，養成“積極主動地思考問題”也就是善于“發現問題”、善于“主動提出問題”的習慣，應該是我們每一個初二六班人的努

力方向和良好習慣。如何才能發現問題呢？我想對遇到的許多事情，我們都因該嘗試問自己三個方面的問題“這是什么？為什么？怎么樣”。比方說對“壓強是單位面積上所受的壓力”這句話，你首先就得問“單位面積上所受的壓力”“是什么”，在生活當中是什么樣的一種狀態和事實，能看得到嗎？能感覺得到嗎？然后是“為什么？”，為什么要這樣來定義“壓強”呢？有沒有其他的更好的方式來描述？在思維過程當中我們應該有三個追求方向：首先是“求變”，變化意味著發展進步的開始；然后是“求異”，這意味著主動去追求“不同”，是成熟和成功的開始；第三點是“求新”，創新是成功的第三步，它包含“創新”和“創造”兩個層次。創新就是推陳出新，創造則是從無到有。一個真正的成功者的軌跡就是按照“變---異---新”的三個發展階段來推進的。在“怎么樣”這方面，就是要探究怎么樣去運用“壓強是單位面積上所受的壓力”這個定義，怎么樣去表現它，證明它，如何運用它去解決問題，特別是生活現實中所遇到的問題。

“發現問題”“和解決問題”將是一個伴隨你一生的不斷循環向上和沒有極限的過程。往一個杯子里加滿小石塊，看上去已經滿了，可是抓起一把沙子注入杯中，沙子很快就填滿了小石塊之間的縫隙。看著滿滿的一杯沙子，好象真的已經滿了，可是把一杯水緩緩注入杯中，水卻很快地又滲透到沙子中間。探究永遠沒有極限，經常提醒自己“水還沒有滿”，我們需要不斷的超越自我。

我們強調知識重要，更注重思維的發展。在競爭日益激烈的現代社會，善于發現問題和解決問題，長于獨立思考，樂于廣泛交流探討，是每一個成功人士所具有的顯著特征，也是初二、六班的每一位同學突破學習困難，實現學習輝煌和人生目標的重要途徑和制勝法寶。

成功人生從“發現問題”開始！祝你成功！

第三篇：態度決定一切

【管理文摘】

態度決定一切

“態度決定一切”這句話就常常出現在我們的耳邊。不錯，態度真的決定一切，可是什么樣的態度將決定什么樣的一切。態度是一個人對待事物的一種驅動力，不同的態度將決定產生不同的驅動作用。好的態度產生好的驅動力，注定會得到好的結果，而不好的態度也會產生不好的驅動力，注定會得到不好的結果。同時，對待任何事物不是單純的一種態度，而是各種不同心態的綜合：

一、積極的心態

首先我們需要具備積極的心態。積極的心態就是把好的，正確的方面擴張開來，同時第一時間投入,一個企業肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態去對待。企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理風格的改變。也許你在項目運作中遇到了很多困難，可是我們應該看到克復這些困難后的一片藍天。同時，我們應該就正確的、好的事情第一時間去投入，唯有第一時間去投入才會喚起你的激情，唯有第一時間投入才會使困難在你面前變的渺小，好的地方在你眼前光大。積極的人像太陽，走到哪里哪里亮。消極的人像月亮，初一十五不一樣。某種陰暗的現象、某種困難出現在你的面前時，如果你去關注這種陰暗，這種困難，那你就會因此而消沉，但如果你更加關注著這種陰暗的改變，這種困難的排除，你會感覺到自己的心中充滿陽光，充滿力量。同時，積極的心態不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。

二、主動的心態

主動是什么？主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業，人生是我們主動的去爭取的。在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取更好的發展積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經很落后了.主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。社會、企業只能給你提供道具，而舞臺需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什么精彩的節目，有什么樣的收視率決定權在你自己。

三、空杯的心態

人無完人。任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對于新的企業，對于新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。企業有企業的文化，有企業發展的思路，有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領悟，去感受。把自己融入到企業之中，融入到團隊之中，否則，你永遠是企業的局外人。返回目錄

如何進行向上管理?

向上管理是一種藝術，在新崗位稀少、工作岌岌可危的年代，這一藝術變得尤其重要。

當工作市場發生震蕩時，許多人因為害怕成為下一個被炒的人而盡量避免引起老板的注意。然而，更為明智的做法是反其道而行之。現今，讓別人注意到你的存在尤為重要(當然，引起注意的原因應該是正面積極的)。

公司裁員時，往往會留下那些能夠很好‘管理’經理而脫穎而出的員工。所以，不要成為那種領導無法記住的好員工。采用以下方法引起領導注意，并把自己變成公司不可或缺的員工吧。

1.了解你的老板

向上管理需要首先產生共鳴成功的關鍵在于要站在上級的角度看問題。不要讓上級給你挫敗感，而是要觀察他們的工作風格和溝通偏好，然后適應之。也許，當你試圖以電子郵件“淹沒”領導時，領導卻認為打電話更加容易。你做出小小的調整和適應可能使上級的工作變得更加順手——這也將改善上級對你的印象。

在做演示時，你也應該留心他們的反應。例如，上級喜歡用數據說話，對抽象思考幾乎沒有耐心。如果是這樣，那不妨嘗試先做一個定量分析，然后扼要地進行解釋。你也要注意，你的上級是喜歡被提問還是喜歡直接得到答案。然后再決定，你是應該簡潔明了，還是加上一句“你同意嗎?”來弱化自己的觀點。

2.走在領導前面

與上司打交道有如下棋。要比你的對手保持領先，然后占據主動，能夠預見到老板需求的將被視為領導人和解決問題的人。

一旦你了解領導并開始像領導一樣進行思考，你將占據更有利的位置。例如：你的領導正在尋求保險合同續約，你被要求找到某個人的聯系方式。那你就應該這么回答：“是的，我找到了這個人的聯系方式，你希望我就續約問題繼續與他保持跟進嗎?”

我們所作出的每一個行為都會有一個回應，然后對這個回應又會產生回應。換言之，在領導對你提要求之前，先主動想到更多的問題或要求，并處理它們。

3.成為更好的另一半

了解你領導的弱點，并以自己的優勢與其進行互補，使自己成為不可或缺的得力助手。或許你的老板擁有遠見卓識，但條理非常混亂。與其抱怨與他(她)一起工作如何困難，不如主動承擔起組織者的角色，填補他(她)所欠缺的才能。就最后期限提出建議，提醒他(她)各種預約，并跟進他(她)忘記的事項。這樣做不僅能贏得他(她)的信任，還能成為領導的團隊中最有價值的成員。

4.大膽說出自己的想法

大多數員工不敢向領導提出有關其工作風格的問題。在他進行的一項調查中，50%的員工表示他們之所以離開公司是因為上司很難相處，僅有五分之一的人和領導就自己的擔憂進行過談話。

員工最常見的挫敗就是遇到事無巨細都要管的領導，以及撒手掌柜式的領導。然而很少有員工敢大膽直言。“人們往往認為，指出領導的問題風險性很大，不過，如果你能以專業方式進行處理，將大大提升領導對你的印象。”

在為艱難的談話做準備之時，你可以例舉一種特定的行為，向領導解釋這種行為對你造成的影響，然后詢問領導的意見。

比如，你可以這么說：“上周你對一個常規項目進行了三次檢查。這讓我感覺似乎你不信任我的能力。是這樣嗎?”這種方式可以打開通往誠懇對話的窗口，又不讓領導覺得受到了攻擊。要針對某種特定的行為，而不是領導的個性，這一點非常重要，不然的話，領導會感覺受到了侵犯。

5.要求承擔更多責任

如果你想要穩步向上爬，建議你要讓更高級別的老板——你的領導的領導——對你印象深刻。不過，在讓自己發光閃耀的同時也要注意不能越過了界限。你的項目和升職與否掌握在你直屬上司手里，所以你要維持他(她)對你的信任。

獲得公司領導支持的一個好辦法就是要求承擔更多責任。如果你有信心能處理好一個大項目，那么就盡全力展示出你的能力。另一種實用的辦法是：主動提出負責一項新計劃。或許你能成為某種新軟件的常駐專家，或負責策劃公司活動。突然之間，人們就會帶著問題來找你，并把你看作領導人。

最終的最終，還是要讓自己變得有價值。這樣，你不僅能收獲他人的尊重，更能獲得升遷的機會。返回目錄

第四篇：態度決定一切

態度決定一切

《態度決定一切》這本書告訴我們：態度決定成敗，態度成就未來。

態度與成敗之間有著緊密的聯系。《態度決定一切》這本通過眾多普通人生活中的成功故事告訴我們，成功并不是只有天才才能遇到的，其實成功同樣屬于平凡的人。由于平凡的人在生活中顯現出不平凡的生活態度，所以才注定了平凡人的成功，擁有積極的態度，認真努力的做好每一件平凡的工作就是走向成功必由之路。

態度即心態，是我們對待事物的一種表現方式。人們的生活中有各種心態，但你想得到什么你就要有什么樣的心態。就比如說做為一名普通員工，我始終認為工作沒有高低之分，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作。干不干是選擇問題，干好干不好就是態度問題，只有端正態度，全身心投入到工作中去熱愛工作，才能體現出自己的價值。

然而現實中當我們工作中出現困難時，每個人并不抱有積極的態度他們不是先找自身的問題，而是指責他人沒有配合好自己的工作。其實，工作中，并不怕出現問題，而是怕出了問題后無人過問，大家裝作什么都不知道、什么都沒發生過；即便知道出了問題，也相互推委，責任能推就推，事情能躲就躲。最后，問題只有不了了之。如果你改變一下態度，把工作也作為自己的一種興趣，自己的一項愛好，那么你將愉快的心情，高度的責任感來投入到工作中，那么工作就不再是枯燥、乏味的。

態度決定一切，細節成就完美。

我想我們所作的工作是普通的工作，只要用心就能把工作做好，其實我們每個人并不是不注重細節，只是態度不一樣。隨地吐痰、亂扔煙頭，誰在自己的家里也不會這樣做。長明燈、長流水在單位司空見慣，在家里這種情況不會有。空調、電腦全天候開著，甚至開著門窗，人出去也不關閉，在家里誰也不會這么做。

讀過這樣一則小故事：東漢有一少年名叫陳蕃，獨居一室而齷齪不堪.其父之友薛勤批評他，問他為何不打掃干凈來迎接賓客.他回答說：“大丈夫處世，當掃除天下，安事一屋?”薛勤當即反駁道：“一屋不掃，何以掃天下?” 仔細一想，陳蕃之所以不掃屋，無非是不屑而致.胸懷大志，欲“掃除天下”固然很可貴，然而一定要以不掃屋來作為。

不是我們不注重細節，否則就不會出現手機不接還打電話、發短信節約話費。不是我們不懂得細節，我們也知道什么時候不能大聲喧嘩，什么會議不能交頭接耳，什么時候手機關閉或振鈴等等，這些都足以證明態度決定一切。

工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。

工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的熱愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。

有這樣一則故事 ：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么？”

第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎？砌墻！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊??第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊??第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設一座新城市。我們現在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊！想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。”

十年后，第一個人依然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師；第三個人，是前兩個人的老板

所以，在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。

不要輕視任何東西,哪怕是一個小小的紙團.我曾經看過這樣一個故事,幾位經過精挑細選的優秀應聘者,去老總的辦公室面試.前面幾個人對丟在地上的紙團視而不見,甚至還有人輕蔑的把紙團踢飛.然而最后一位應聘者彎腰將紙團撿了起來,扔進了垃圾箱.后來,他被聘用了.不要忽視這些小小的動作,也許它會改變你一生的命運.只有態度改變了，我們才能改變事情。不同的態度，成就不同的人生。因為，有什么樣的態度就會產生什么樣的行為，而行為決定結果。你的心有多高你就會飛多高，如果你認為你行那你就行，如果你認為你不行那你就不行，成敗往往在一念之間。一個人能否成功，就看他對待事業的態度。

《態度決定一切》，這本書不僅論證了態度對人生將產生重大的影響，還告訴我們該培養哪些積極態度，具體怎樣去培養；該舍棄哪些消極態度，具體怎樣去舍棄等。人生需要一個良好的態度，它可以改變人的一生，也可以破壞人的一生。

現在我們正處于企業的改革之中，很有必要記住這句話：態度決定一切。這樣我們才能以全新的精神面貌投入到工作中去，推進企業的發展，實現人生的價值，成就美好未來。

第五篇：態度決定一切

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！今天我要演講的題目是——工作態度決定一切。

“學習成就事業，知識創造未來”。在我們人保系統開展的讀書學習活動中，我認真閱讀和學習了《態度決定一切》這本書，它是美國著名的哲學家、大演說家羅曼?皮爾的作品，讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書，它能迅速提高您對生活的感知，并幫助您確立和提升自己的人生定位。書中共分十一個部分闡述了態度在人一生中的重要性，包括設定目標、樂觀主義、把握今天、克服失敗、自我改造、自我實現等等。本書最大的特點就是沒有去尋求高深的學說，而是用一些簡單易懂的道理和大量的真實事例，深刻剖析人性的弱點，幫助人們迅速改善不利的環境。整個的閱讀過程，更像是一次與心靈的對話，我不由自主地將書中所說的各種信念與我當前的工作和生活狀態相比較，希望找出自己思想狀態上的差距。

在讀這本書之前，我一直對態度這個東西存在個誤區，覺得它并不是某個人所必須具備的技能，只有技術、才華、能力等才代表著成功，但讀了這本書后，我才終于領會到態度與成功之間絲絲相扣的聯系。其實我們做任何一件事情，成敗的關鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態度。因為客觀困難總是會存在的，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個態度問題。如果我們以積極的態度去面對困難，不為困難所嚇倒，那么一切困難就會在我們面前化為過眼云煙，我們就能取得成功；反之亦然。所以對于我們每個人來說，面對工作和生活中的困難，采取或積極或消極的態度就會影響到我們的一生。

書中首先提到對工作的態度，羅曼?皮爾指出，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要去輕視它。所有正當合法的工作都是應該值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。如果一個人輕視自己的工作，覺得自己的工作沒有價值，或者抱怨自己的工作多么辛苦，那么他肯定不會把工作當成是一種享受，不會投入自己所有的熱情和精力去好好對待它，甚至會把它當成是一場苦役；對于工作充滿激情的人來說，無論遇到多少困難與挫折，都會全身心地把它做到最好。然而就在這不知不覺中，你的工作態度就已經決定了你的前景。

有這樣一則小故事：三個工人在同砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么？”

第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎？砌墻！我正在搬運那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......” 第二個人抬頭一臉平靜地說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊......”

第三個人則滿面微笑開心地說：“我們正在建設一座新的城市。我們現在所蓋的這幢大樓將會成為這座城市的標致性建筑之一，想想能參與這樣的一項工程，多么令人興奮啊！”

十年后，第一個人依然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他已經成了一名工程師；而第三個人則成為了一家房地產公司的總裁，是前兩個人的老板。

可見，我們的工作，就是我們人生的折影，它的美與丑，它的可愛與可憎，全在于我們對待他的態度。一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人的一生成就。

《態度決定一切》這本書也反復強調了對工作積極態度的重要性，羅曼?皮爾給我們的忠告是：“如果你現在對工作還沒有熱情，那么就應該馬上全力以赴地投入其中。因為你能投入多少，潛伏在你體內的幸福感就會像波浪般地涌出多少”。這就是要求我們以積極的態度對待工作，只有這樣才能認真對待每一件事情，才能擔負起責任，我們的生活才可能會變得幸福美滿。曾經有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯系在一起。不是工作需要人，而是每一個人都需要工作。我覺得這句話非常有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態度決定了我們的工作質量，也就決定了我們的生活質量。我作為社保戰線上的一名新兵，我覺得最重要的就是要擺正自己的位置、端正自己的態度，這樣才能真正做到服務于群眾，為群眾辦實事。如果群眾有什么事情需要幫助的話，尤其是一些已經退休的老年同志，應該馬上在自己力所能及的范圍內，給予他們熱情而又耐心地幫助。同時也要堅持學習，積極地學習黨的方針政策，學習《社會保險法》等相關法律法規，不斷充實自己的知識面，提高自身的理論水平和業務能力，以便更好地開展工作，更大限度地服務于群眾。只有這樣才能提升自己的工作質量，才能實現自己的人生價值，也才能提升自己的生活質量。

所以，態度決定人生，態度決定生活，態度決定一切。當讀完這本書后，我就決定，在我為社保局工作的每一天都要把“一切為您服務，為您服務一生”作為我的工作準則，這條準則也將一直貫穿于我工作的每一個環節，充斥著我生活的每一個角落。只有這樣的態度才能決定了我的工作，決定我的生活，它也必將影響我的人生，影響我的未來。

我的演講結束，謝謝大家。