第一篇：組織系統信息化建設調研材料

XXXX縣組織系統信息化建設調研材料

接市委組織部通知要求，將我縣近年來組織系統信息化建設情況匯報如下：

（一）我縣組織系統信息化建設的情況

一、基本情況

一是黨員信息管理系統共錄入我縣17個黨（工）委下設18個總支部、469個黨支部的正式黨員11369名（其中預備黨員380余名），并對600余名入黨積極分子的信息進行了提前儲備。二是大組工網于2012年初建成，采用秘密級網絡標準建設，以整網接入方式接入“大組工網”，全網共有45個終端接口，目前已有14臺大組工網專用計算機接入，實現了組工干部全員使用。三是公務員信息庫正按省市要求進行建庫，結合我縣實際情況，共設了77個法人單位來建設公務員信息庫，采取科級干部（含待遇）由縣委組織部進行建庫，科級以下公務員由各單位自主錄入，按管理權限分別報縣委組織部、縣人社局匯總。四是為建設好我縣人才信息庫工作奠定基礎，縣人才工作協調小組專門抽調相關部門人員，組成工作小組，對全縣人才工作情況進行了調查摸底。主要范圍是全縣行政事業單位、企業、農村和農村經濟組織。調查對象主要包括黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、社會工作人才和農村實用人才等六類人才。目前，基本掌握了全縣人才隊伍的總量、層次、結構及 1 其分布狀況，以及各類人才的學歷專長等基本情況和取得的主要業績情況，并對現狀進行了分析。其中黨政人才信息、專業技術人才信息已基本收集并整理好，其他類型的人才信息正在收集整理中。

二、主要做法及成效

一是合理配置資源，提高資源利用率。由于黨員信息庫、公務員信息庫的使用電腦要求不能與互聯網進行聯通，而大組工網的電腦既符合這一要求，性能配置又較高，所以在大組工網的電腦中進行庫的建設與維護。二是實行“專人專機、專網專用”，拓寬信息渠道。借助大組工網的平臺，及時掌握中央、省、地各級的重要精神，及時了解、調整工作思路，確保各項工作與上級組織保持一致，為工作的開展提供了便利。三是提高了工作效率，把部機關業務辦公與信息系統有機地融合起來，不斷推進組織部門信息化和辦公自動化建設進程，有效提高組織系統工作質量效率和服務水平。

（二）對“一網三庫”建設與應用的意見和建議

一、大組工網

目前，大組工網的建設比較注重硬件投入，從硬件的選型和配置都比較有前瞻性和先進性，但軟件的開發和使用偏弱，建議下一階段加快大組工網應用軟件的開發，以便充分發揮其最大效能。一是以大組工網為平臺，盡快開發OA辦公系統，以實現公文審閱、材料傳閱、經驗交流、會議通知等業務工作網絡化、自動化和無紙化，進一步提升組織工作 2 效率和質量。二是要加大領導干部信息庫、公務員信息庫、黨組織黨員信息庫、人才信息庫建設力度，拓寬信息資源開發利用途徑；定期對各類信息庫資源進行分析、整合，為科學制定干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍的發展戰略和政策措施，提供輔助決策支撐；三是統一開發部內政務辦公平臺、網站等信息系統，加快大組工網的建設管理和維護工作水平，實現部內信息資源共享，逐步建成一個集工作研究、干部管理、信息應用和綜合分析為一體的智能化輔助決策平臺，更好地為組織工作和經濟社會發展提供有效服務。

二、黨員信息庫

一是有效發揮統計功能。在確保信息庫信息準確完整的基礎上，利用信息庫系統軟件的直統功能，完成報表數據直接統計；充分利用系統軟件的糾錯提示功能，最大限度減少報表誤差。二是有效發揮分析功能。通過對信息庫中不同年度、不同單位的黨組織情況、黨員結構、黨員發展等數據變化情況進行分析，為下達黨員發展指導計劃、掌握黨組織和黨員隊伍建設的發展趨勢、發現黨建工作中的薄弱環節提供了準確依據。三是有效發揮審核功能。通過信息庫信息查詢、數據比對，加強對黨組織建設、黨員教育管理、民主評議黨員、黨員納新、黨費收繳等情況的監督審核，及時發現存在的問題和不足。

三、公務員信息庫、人才信息庫

公務員、人才信息庫尚在建設中，建議利用更多時間打好基礎，以保證基本信息的準確性。另外，要對建庫人員加 3 強業務培訓與指導，盡快統一標準解決存疑問題。

（三）組織系統干部檔案管理

一、干部人事檔案基本情況

目前，我縣管理干部人事檔案的單位有三個，分別為縣委組織部、縣教育局、縣衛生局。縣委組織部管理公務員、參公在職人員干部人事檔案共1255卷，離退休2438卷，死亡干部檔案134卷，現為“二級”管理標準。當前，我縣正在進行干部人事檔案升一級目標管理，到目前為止，已基本完成1255卷在職人員檔案審核整理工作。

二、檔案管理的主要做法及成效

一是完善硬件設施。第一，實現了檔案庫房、閱檔室、辦公室“三室”分開的要求，今年購買了新型的檔案存放密集架，可放置檔案9000余卷干部檔案。第二，認真做好“六防”設施，配有防盜門窗、檔案密集架，滅火器、溫濕度表、除濕機、檔案消毒柜、空調、冷柜、防蟲藥等設施，為檔案的安全管理提供了保障。第三，完善現代辦公設施，購置了計算機、打印機、碎紙機、復印機、掃描儀等現代化管理設備，以及打孔機、裁紙機，并全面使用了標準檔案盒，確保檔案規范化、標準化、整齊美觀。

二是組建檔案升級達標隊伍。第一，為確保按時順利完成這次干部檔案達標升級工作，我部在縣直黨（工）委抽調了10位作風正派、能吃苦耐勞的黨員干部參與檔案整理工作。第二，對抽調人員進行了業務培訓，認真學習了《干部 4 檔案整理工作細則》、《干部檔案審核檢查驗收標準細則》等相關文件政策，并通過現場指導、整檔受訓、以查代訓等多種形式進行培訓。第三，加強對外培訓、交流，在整理過程中，特邀市委組織部檔案室科長到我縣作業務指導培訓，組織整理檔案人員到兄弟縣進行實地參觀學習，進一步提高整理檔案的業務水平。

三是對入檔材料嚴格把關。第一，采取“逐卷清查、每項核對”的辦法，對所有干部檔案重新進行了清查、審核，重點對每卷檔案中所缺材料及不規范材料清查、補辦等。在追補材料中，通過打電話、上門催促等形式做好追補檔案材料共11300多份，完善檔案材料8700多份。第二，做到“三不接收”即：材料手續不完善的不接收、有虛假材料的不接收、信息不準確不接收，確保材料的真實性、準確性和完整性。對內容不完整、手續不齊全、內容不準確予以不歸檔或退回重新整理。

四是抓好制度建設，確保管理到位。第一，按照《檔案法》和《干部檔案工作條例》、《保密法》等相關規定，制定檔案查（借）閱制度、材料收集制度、鑒別歸檔制度、整理制度、轉遞制度、安全保密制度、檔案保管制度、檔案人員職責等八項制度，并將有關制度上掛XXXX縣組工信息網。第二，查借閱檔案的人員必須嚴格按照規定進行查檔，即：先審核、后登記、再查借閱；在查閱時，堅持做到“四不查”、“三不準”即非中共黨員干部、無充足理由、涉及或有直系親屬、手續不全的不查，不準檔案帶出閱檔室、不準外調干 5 部自帶檔案、不準在查閱時擅自添改檔案。

三、干部人事檔案工作中的意見與建議

一是由于此次達標升級標準要求高，歷史遺留問題多，給檔案達標升級工作帶來許多難度，有些缺失檔案資料難以完善，達不到盡善盡美。

二是干部檔案材料形成不統一，給檔案工作日常管理增加大量工作。建議上級部門協調相關部門單位，明確干部人事檔案資料形成的統一紙張標準。

（四）意見和建議

為使信息技術更有效地服務組織工作，首先要加大對組工干部的技術指導和培訓，組工干部掌握了技術，才能更好地使用系統進行工作，才能發揮系統的作用。

第二篇：大興安嶺組織系統信息化建設的思考

大興安嶺組織系統信息化建設的思考

李維生楊春來

全球性的網絡化、信息化進程正改變著人們的生活方式，Internet技術應用以及電子商務的飛速增長給人們生活和工作的各個層面帶來了深刻的影響。經過幾年來的努力，我區的組織部門信息化建設取得了良好成效，特別是在基礎建設方面進展較快，已初步具備了中上水平的基礎和條件。實現了省、市（地）、縣（市、區）三級網絡通信，獨立承載線路，IP加密機硬件加密，組織系統內部資源共享，信息化服務參與到組織干部工作的各個環節，成為為中心工作服務的重要手段。如何利用現有的網絡形態，更好的為組織工作服務，進而實現全區組織部門辦公手段自動化、信息資源網絡化、輔助決策科學化。成為我們研究的課題。

一、組織系信息化建設的意義

組織系統信息化工作是國家信息化工作的重要組成重要部分，是新形勢下組織部門重要的基礎性工作，是樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞黨的執政能力建設和黨的先進性建設，服務組織工作大局的需要。近年來，信息化在服務黨的建設和組織工作中發揮了重要的作用，信息技術越來越成為組織部門不可缺少的工作手段。充分利用現代信息技術，通過整合資源，改進工作方式，優化工作流程，逐步實現網上辦公，消滅紙質文件，節約人力和物力資源，構建適應時代要求的組織工作運行機制，對促進組織工作的改革創新，帶動和促進組織系統業務水平，工作質效和干部職工素質的提高，都具有重要的意義。

二、推廣“伯樂工程”軟件的應用，把軟件優勢轉化為工作優勢

大力推廣應用“伯樂工程”系列應用軟件，不斷充實人員數據庫的基本信息量，保證信息資源的進一步完善。是組織部門信息化建設的基礎性工作。一是做好Sysbase數據庫的維護備份工作。Sysbase數據庫承載其他軟件系統的數據備份工作，做好Sysbase數據庫的備份和維護，保證Sysbase數據庫的正常運行，保證數據的完整。數據庫建立起來以后，為其他系統軟件提供了一個交流的平臺，各軟件間的數據統計存在數據庫中，統一維護和調用，為領導查閱干部基本信息提供便捷通道。二是做好《干部人事管理信息系統》的人員基本情況錄用工作。《干部人事管理信息系統》用于對在任干部、后備干部、離退休干部以及有關單位信息進行維護、查詢統計和各類報表輸出，是《其他業務系統的基礎，是核心系統，通過對人員的基本信息和單位信息單位或批量的錄入和修改，及時有效的進行校核，為領導查詢系統和其他軟件系統提供人員基本數據，保證領導決策的方便使用。三是做好《干部任免系統》和《干部監督系統》的推廣使用工作，保證輔助決策科學化。《干部任免管理信息系統》是針對干部任免工作的業務系統，通過對信息平臺的干部信息提取到任免信息庫中后，形成上會演示情況，根據任免流程選擇部長辦公會、書記碰頭會、常委會、人大會議，形成最后審批結果，并回寫到干部任免備用庫中，并形成干部任免材料。《干部監督系統》可形成人員基本情況和政策法規文件數據庫，更加方便查詢和人員情況定位，為領導的科學決策提供服務。

三、充分發揮專網網頁的簡單快捷優勢，實現“辦公手段自動化”的部分功能

在日常辦公中，辦公人員需要花費大量的時間進行討論和交流意見，才能做出某種決策。而這種在群體中互相溝通、合作的工作方式就是所謂的“協同工作”。隨著網絡技術的發展，異步協作方式如電子郵件、網絡論壇等，以及同步協作方式如網絡實時會議正在逐漸成為除了人們面對面開會之外的新的工作方式，它們打破了時間、地域的限制，使人們可以隨時隨地參加到協同工作中去，大大提高了工作效率。一是我們可以利用現有的網絡平臺來實現在一個辦公自動化系統中的部分功能。辦公自動化的主要功能是通信服務、活動安排、會議管

理等等來實現的，其中通信服務是辦公自動化系統的基本需求，此項功能完全可以通網頁的電子郵箱實現，將電子郵件信箱作為所有這些辦公應用子系統的統一接口，每一個用戶通過自己的電子郵件信箱就可以了解到需要處理的工作，不必經常性地來回檢查不同的應用系統，辦公自動化應用系統以電子郵件作為統一入口的設計思想，可以大大提高系統用戶的友好性和易用性，減少培訓的工作量。活動安排和會議通知可以通過網頁本身的網站公告實現，網站公告可以作為會議通知的主要方式，將形成的會議通知在網站公告上發布，節省人力和電話費用，通過直觀的文字界面使科室工作人員對會議的內容有了初步的了解。二是可以針對某項工作開辟一個網絡交流空間，進而達到辦公自動化的初步模式。開辟活動專欄，設立一個FTP文件傳輸服務器，可將各項活動的內容、時間和所涉及的文字材料公布在組織部專網上，這樣做可以避免在會議上發放文字材料形成的紙張浪費，又能起到會議和活動通知的作用，方便部內同志提前根據會議流程記錄筆記，更好的集中精神理解會議上所要學習的內容。同時每次預告形成的網頁會直接存儲在數據庫中，可以直接形成會議記錄，便于后期查閱，同時也方便了那些外出的同志補課，只要根據預告網頁上的內容就可以完成補課，而且材料齊全，不需要重新整理查詢文件。這樣做即可形成了地委組織部的亮點，又可充分提高活動的質量，減少了人力和財力的投入，形成了小范圍的無紙化辦公，會為部內節省大量的財力，同時不需要印制大量的材料，也節省了人力。還可利用現有的興安論壇，各科室將自己科室自學的內容發布在討論區內，并以科室為單位撰寫自學心得，供其他科室借鑒學習和評論，這樣做即能達到張部長提出的學有所得，學深學透的要求，更便于整理和檢查，相對于翻看筆記要節省大量時間。三是分級推進，逐步實施，最終達到辦公手段自動化的目的。在組織部工作人員的計算機應用水平得以普遍提高，基本建立起網上協同辦公的意識之后，考慮在辦公網絡內進行一些日常工作流程如公文審批、常用申請、會議管理、檔案管理、信息采集審批與查詢，以及各部門的日常業務等。在這一階段，基本實現組織部辦公自動化。四是合理使用IP電話，發揮IP電話的節約優勢，節省資金支出。省、地、縣三級組織專網擁有IP電話功能，網內各地區均可通過IP語音網關實現IP通話，方便快捷，實用性強。IP電話功能是利用現有的網絡承載線路，進行電話互拔，通話不發生費用，即可節省大量的資金，又安全保密，還方便實用。

四、充分利用現有的網絡環境，使網絡應用更廣泛，內容更豐富

組織專網的前期工程，省委組織部著重于基礎的硬件環境建設，從搭建整個網絡的角度對網絡進行了設計，除IP電話功能外，其他功能均未開發，對于組織部門來說，這些功能還無法使我們充分感受網絡化對工作帶來的優勢。

我們要開拓思路，多方研討，利用現有的軟硬件，借助兄弟地市完善的經驗和做法，使用先進的計算機和成熟通信技術手段，采用開放的軟件產品，建成一個覆蓋全區組織系統的無紙化辦公系統，實現日常辦公、業務處理的自動化，提高工作效率。建成具有協同工作快捷化：使部內工作人員能夠通過網絡共享資源、協同辦公，降低工作成本，提高工作效率。內部通信自動化：建立全區組織系統內部的電子郵件和網絡通信系統，使內部通信與信息交流快捷流暢。信息發布平臺化：為信息發布、交流提供一個有效的環境，使組工信息、工作動態、通知公告等能夠及時發布。業務辦公自動化：改變傳統辦公方式，利用網絡化的電子辦公環境，實現辦公事務的自動化處理。組織部內外部的收發文、呈批件、文件審批、檔案管理、報表傳遞、會議通知等均采用電子起草、傳閱、審批、簽發、歸檔等電子化流轉方式，真正實現無紙化辦公。

第三篇：丹鳳加快組織系統信息化建設步伐

丹鳳加快組織系統信息化建設步伐

時間：2011-11-9 8:49:14 作者：李高峰

丹鳳縣圍繞加快組織系統信息化建設目標任務，認真抓好大組工網建設、領導干部信息庫建設、黨員信息庫建設、干部檔案工作、黨內統計和公務員統計等組織系統信息管理重點工作，為不斷提高組織工作科學化水平提供了優質高效的服務保障。

一是強化制度保障，確保信息安全。堅持把信息安全放在信息化管理的重要位置，制定了《網絡安全保密管理制度》、《網絡維護系統制度》等七項保密制度，對計算機信息管理、設備管理、涉密存儲設備、使用事項等方面進行了嚴格規定，對每臺計算機實行“專人專機、專網專用”管理，對移動存儲介質統一編號、統一管理，并登記備案，配備了系統管理員2名、安全管理員2名，建立了“大組工網”計算機使用臺帳，確保信息平臺的安全運轉。

二是充分利用資源，提高服務水平。該縣將“大組工網”作為學習交流、信息傳輸的重要平臺，以內網為基礎，專網為依托，將OA辦公系統作為重點項目進行建設，初步建成了縣委組織部統一辦公平臺，實現了與市委組織部和兄弟縣（區）委組織部的互聯互通，達到了節約辦公成本，提高辦公效率的工作目標。機關干部通過“大組工網”查閱業務知識，瀏覽組工信息，學習中央精神，掌握工作動態，確保各項工作與上級精神保持一致。今年來，在學習中央有關四級黨委集中換屆會議精神、創先爭優和學習楊善洲同志先進事跡等，“大組工網”發揮了方便、快捷的作用。利用“大組工網”強大的網絡應用系統，建立和完善了全縣領導干部信息、黨員信息、公務員信息、人才信息等信息庫，大大提高了組織部門信息化水平。

三是嚴格按照要求，高質量建設干部信息庫。縣委組織部對建庫工作重點支持，投資4萬元購買干部信息管理系統V3.0端口，抽調4名計算機操作能力強的選調生專門參與此項工作。制定下發了《中共丹鳳縣委組織部關于采集領導干部及黨群口一般干部基本信息的通知》，對采集信息的各項指標解釋、數碼照片的格式全部做出統一要求。制定了各黨委上報《信息采集表》時間安排，要求各黨委在規定時間內報送《信息采集表》。縣直各黨（工）委催促各自分管的單位，以黨委為單位報送至縣委組織部。目前全縣858名縣管科級干部及黨群口一般干部詳細信息已全面準確錄入干部信息庫。信息庫建成后，我們對新調入的6名干部和調出的2名干部信息及時進行了結轉。信息庫的建成，為干部選拔任用、日常管理等工作提供了大量翔實的資料，加快了組織系統信息化進程。

四是嚴把信息質量，加強黨員信息庫的管理使用。抽調業務骨干學習掌握新版信息庫及子系統操作知識，印發了《丹鳳縣黨員信息庫錄入采集表和培訓講義》，對各基層黨（工）委業務干部進行了集中培訓，對升級程序、代碼變更進行了統一。對原系統中黨組織屬性、法人單位標識等一些信息不夠全面的部分及時進行了完善錄入，對個別黨委班子成員、支部班子成員、黨員、申請入黨人員信息不全的情況及時進行了糾正。對黨組織有變化的信息及時進行調整充實，對新發展和轉入的黨員及時進行信息補錄，對轉出和死亡的黨員嚴格按照黨員信息變化操作。結合各村實際考核得分情況，對“升級晉檔”子系統中各鎮村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動數據進行了重新錄入，通過對信息庫中不同、不同單位的黨組織情況、黨員結構、黨員發展等數據變化情況進行分析，及時掌握黨組織和黨員隊伍建設的發展趨勢，為領導決策提供第一手資料，以便及時采取有效措施加以解決。

五是對照一級單位標準，規范檔案管理。始終按照目標管理一級要求管理檔案。干部人事檔案資料的收集審查，嚴格按照收集材料求“全”、鑒別整理求“細”、管理求“嚴”的要求，全面收集材料，仔細鑒別材料，規范整理材料。對干部人事檔案中“三齡一歷”填寫前后不一致的進行了詳細記載、分類，按照有關政策分別進行了重新確認。為干部日常管理、提拔作用提供依據，干部人事檔案的微機管理減少了手工翻閱，提高了為領導決策服務和干部服務效率。該縣把干部檔案管理和干部選拔任用工作有機結合，實行干部任前檔案審核，嚴把干部選拔任用入口關。擬考察人選確定后，干部股將人選名單交檔案管理人員，檔案管理人員進行審核并制定《干部任免審批表》，對“三齡一歷”填寫有異議的由干部監督股和分管部長審定后確認，對檔案材料不齊的由檔案管理員摧要，并在規定時間內交齊。在今年鎮機構改革和黨委換屆人事調整過程中，對新提拔的29名副科級干部檔案進行了干部任前檔案審核，其中有1名同志因身份不符未能提拔任用。

第四篇：淺談稅務信息化系統建設

淺談稅務信息化系統建設

內容提要：

我國稅務系統信息化建設以來，雖取得了一定成績，但尚有許多不足之處。為此，必須從系統整合、系統人性化設計、系統配套人才和培訓著手，全力加快稅務系統的信息化建設水平。

關鍵詞：稅務信息化建設 數據應用 設計 整合 培訓CDL

一、中國稅務系統信息化總體情況

近年來，隨著金稅工程一、二期的推廣，以及稅務征收管理信息系統V2.0的成功運行，標志著我國稅務系統信息化建設方面取得了長足的進步。納稅人的整個經營過程，都已經被稅收系統所覆蓋，不難看出稅收工作已越來越離不開計算機系統中的數據信息。

信息化使稅務工作擺脫了圖表、數字和文字處理等大量簡單性勞動，實現了工作的自動化、數字化、無紙化和智能化，使稅務工作中的人員流、資金流、表票流等統統變成了信息流。信息化的進一步發展迫切要求將縱向垂直、條塊分割的內部結構轉向橫向溝通、部門融合的開放性扁平結構。信息共享已經成為部門融合、領導決策、稅務綜合治理的必然要求。如今在信息技術已成為實現稅收業務的主要

手段的情況下，對當前稅務信息化發展態勢進行總結和分析是非常必要的。然而，稅務系統的信息化工作還有很多問題和不足，值得我們研究和探討。

二、稅務系統信息化建設，整合是趨勢

現在的稅務系統，應用軟件過多。僅就筆者所在的國稅系統來說，各類系統就有20余種，比如征管類、所得稅類、監控類、人教類、辦公類、外單位信息共享類、車購系統、加油站系統，還有各級私自開發的固定資產管理、發票監控、考試類、網站宣傳類軟件??。這些信息軟件的重復上線，不僅使得數據重復錄入，加大了基層的工作量、也影響了基層的工作效率和熱情。更為關鍵的是，有許多信息數據彼此之間邏輯關系不一致，錄入口徑不一致，一旦進行匯總或比對，就容易產生垃圾數據或造成系統出錯。

因此，稅務系統在進行信息化建設中，應努力于數據系統的整合。可以將所有業務類軟件和政務類軟件整合到一個系統平臺，這個系統的數據庫應能夠充分的共享，比如企業的基本信息，不僅能在流轉稅軟件中反映，也能在所得稅系統、和其他系統中帶出，而非錄入產生數據。這就要求國家稅務總局制定出完整的稅務系統數據規劃、包涵軟件的招標、數據庫的接口標準、軟件的發布和廢止、系統開發后續的售后服務。這些應該形成規范行的制度，對于基層的軟件需求，也必須在省一級或者國家一級的集中管理下進行。保障稅務信息工作最主體應用系統的權威性。開發軟件的同時，也應標明出軟件的預計

使用年限，在這個年限內，后續的軟件輔導、培訓要定期舉行。軟件升級也應做到完整、參數連續。

另外應建立數據分析指標體系。對日常征管中進行數據分析利用的指標進行整理、分類，逐步建立一個包括稅負分析、稅收管理質量分析、發票管理分析、稅收執法責任考核、關聯企業監控分析、數據質量監控分析等方面的數據分析指標體系，解決目前數據分析中常見的“分析報告成果不共享”、“分析指標口徑不統一”、“已解決問題死灰復燃”等問題。數據分析指標體系的建立，規范了分析行為，統一了分析標準，提高了分析效率，深化了分析應用，全面促進了數據處理分析工作水平的提高。

最后可以構建數據處理分析模型。充分利用先進的數據庫技術、多功能的數據展現軟件、數據挖掘工具創新分析方法。引入經濟學、統計學的有關數學模型，參考國內外在數據分析方面的做法，提高對數據的挖掘和綜合分析能力。對各個應用系統后臺數據庫中的相關數據進行抽取、過濾、關聯、整理和比對，構建符合征管業務特點的標準化數據處理分析模型。這些模型綜合運用了關聯分析法、趨勢分析法、定量和定性分析法、歸納推斷法等分析方法，為數據處理分析工作提供了有效的抓手。

三、人性化信息系統設計是重點

稅務信息化系統復雜且繁瑣，并且涉及到很嚴格的流程。要保證數據的準確性和易操作性，就必須完善數據系統的人性化操作。比

如在每個子系統或模塊中都附帶詳細的流程說明、軟件涉及思路以及配套的法律文件解讀，遇到升級問題，也應當給予詳細的說明和解釋。對各種文書、頁面要有相應的模板。對各種校驗錯誤，要進行通俗的提示，并且提供截圖功能或者錯誤代碼。軟件內部要整合咨詢、服務平臺，保障軟件開發人員能和用戶進行實時的交流和溝通。總之，只有完善了軟件的人性化、易用性，稅務系統的數據應用才能夠走的更加健康、快速。

四、人才配套、培訓配套是保障

隨著稅務系統信息化水平的提升和征管流程的嚴謹，整個稅務系統數據應用對人的要求也越來越高。日漸成熟的信息系統需要有與之相適應的現代稅務干部。提升稅務干部的素質一是考輸入人才，二是靠對人才的動態、長期培訓。

另外稅務系統也應建立相應的數據管理機構，各科沒有配備相應的數據管理人員。沒有數據管理人員審核錄入質量，各科室又需要計算機部門的技術人員幫助查詢，而計算機部門的技術人員因為有自己的日常工作也不可能經常性地幫助其進行數據查詢。同時計算機管理部門作為一個技術部門，因為不熟悉各科室業務又不能單獨管理數據，像這樣數據由多個部門管又都管不好的狀況在其他業務部門同樣存在；

因此，建立與應用系統配套的人才機制和培訓機制就是保障稅務系統數據應用的必要條件。

在金稅工程三期到來之前，加強稅務信息化系統建設是稅務管理信息化和現代化的必然發展方向之一。在信息數據應用的管理機制日漸完善、業務需求日趨成熟的條件下，突破傳統的思維去開發新的信息系統的建設，一定會事半功倍，相信在總局的正確領導下全系統干部的共同努力下，一個更加成熟和富有生命力的稅務信息系統一定會展現在我們面前。

參考文獻：

李建新 《稅務系統數據管理中存在的問題及建議》 2010-06-30 戴文忠《系統整合后稅務數據如何應用》 200701-24

高曉元《北京地稅信息系統數據整合與利用探析》2008-08-02

吉林市國稅稽查局：CDL

第五篇：信息化建設調研

強抓信息化建設以促財政管理的科學化

全面推進財政精細化科學化管理，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是做好新形勢下財政工作的迫切需要。作為基層財政機關，近年來，我局財政局突破傳統管理理念，堅持以信息化建設為抓手，按照省、市財政信息化建設的規范要求，建立起以先進技術為支撐、以公共財政為架構、以系統一體化功能為目標的財政管理信息平臺，提高了財政管理的科學化、精細化水平。

一、當前我局財政信息化建設的現狀

（一）硬件設施基本齊備，先進可靠

從2008年開始,我區財政局爭取省市財政部門支持，逐年加大信息化硬件建設投入力度，步入信息化建設快速發展通道。截至2010年，全局已購置配備了5臺專用服務器、3臺交換機和1臺防火墻，建立了一個比較標準的機房、一個可容納100人的多媒體會議室，更新配置品牌計算機100余臺。

（二）網絡服務基本建立，安全穩定

局機關局域網采用雙網絡、雙布線，虛擬磁盤技術進行內、外網分離，在內外網之間設置內外網數據交換服務器，工作站電腦使用賬號密碼登錄數據交換服務器進行內外網數據交換，內網通過騰迅通系統進行即時交流。內網實現了百兆到桌面的傳輸速度，并且與4家商業銀行組建了業務專網，構成了我區財政系統業務網絡。

（三）軟件運用基本全面，成效顯著

在系統應用上為了適應財政業務要求，從2008年起，我局為各業務科室購置了方正春元、用友GRP/R9、太極華清、中財信等軟件，相繼實現運用

部門預算編制、預算指標管理、撥款管理、總預算會計、工資統發、國庫集中支付、非稅收入管理等系統。隨著財政信息化建設的順利實施，有效地梳理了財政管理流程，有力地整合了財政內外部資源，實現了財政資金管理的所有相關部門及單位的有效協同管理，促使管理型財政向服務型財政轉變，促進財政管理的制度化、規范化和科學化，提高財政工作效率和財政資金使用效益。

二、區財政信息化建設的方向和設想

通過總結經驗和分析不足，在今后的信息化建設工作中，我區財政局將以科學發展觀為統領，秉承財政一體化建設理念，促進信息技術與財政業務的緊密融合，提高財政管理的科學化、精細化水平。

（一）增加投入，打牢基礎

信息化建設是一項龐大的工程，需要依托財政資金為后盾。我局應在加強自力更生建設的同時，按照省財政廳信息中心的規劃方案，認真規劃，積極實施，添置硬件防火墻、路由器等重要設備，打牢信息化建設的硬件基礎，確保網絡安全。

（二）橫向融合，優化平臺

針對各業務軟件相互獨立的實際，按照上下聯動的原則，淘汰更新、優化整合財政內部業務軟件，爭取系列化運用大軟件公司開發的各項財政業務模塊，比如用友產品，做好國庫集中支付、部門預算管理、非稅收入監管、工資統一發放、財稅庫銀聯網等核心財政業務系統應用的融合，實現暢通的數據交換共享，同時盡快實現財政系統辦公自動化，實現辦公系統和業務系統的對接，全面提高財政工作效率。

（三）強化利用，科學精細

逐步建立部門預算編制基礎數據庫、預決算數據庫、歷史資料數據庫、公共信息數據庫和決策匯總數據庫，加強業務軟件系統運用和升級，強化數據加工、整理和分析工作，實施動態監管、績效評價，為開展財政經濟預測分析、財政科學精細化管理提供堅強技術支撐。

（四）是要提升素質、強化服務。

目前，財政部門對信息化建設的投入比較大，配置的計算機等硬件設備比較先進，開發的軟件功能也很齊全。但是，既熟悉財政業務又熟練掌握信息技術的復合型人才卻嚴重缺乏，這也是制約財政信息化建設的瓶頸。因此，要建立財政業務與信息技術密切協作機制，取長補短，合理地開發和配置人力資源，采取繼續教育或培養深造等方式，既普及財政信息操作知識，又盡快培養出一批既懂財政業務又懂信息技術的高層次復合型人才。從而，不斷提高公共財政的服務能力和水平，不斷推進財政管理科學化、精細化、效能化。