第一篇：教工支部市級青年文明號申報材料

深化青年文明號創建活動

推進青年教師崗位創優

——××學校教工團支部申報市級“青年文明號”事跡材料

我校教工團支部共有青年教師22名，平均年齡25.5歲，是一支富有朝氣和活力、具有較強凝聚力和戰斗力的青年教工隊伍。

在校黨政、團委的關心和指導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，科學管理為手段，通過多種活動的開展，以師德建設為核心進一步加強教工團員的政治思想工作，以“三大”活動為載體促進青年教師教育教學水平的提高，樹立“一切為了學生”的服務宗旨，充分發揮團員青年黨的后備軍、青年先鋒隊的作用。特別是去年以來的“青年文明號”創建活動，使教工團支部成為了一個在教育、教學、管理和科研工作中創造一流業績的青年集體，今年4月被團市委授予××市“五四紅旗團支部”。

一、以“三愛”師德師風教育活動為抓手，加強教工團員的思想政治教育，不斷提高自身素質

1、為了使廣大教工團員了解創建“青年文明號”的目的和意義，增強創建的積極性，我們組織學習了關于“青年文明號”的各種文件和《管理辦法》，并通過多種形式大力宣傳“青年文明號”，有機地將“青年文明號”融入日常各項活動中，營造良好的創建氛圍。同時討論、制定切合本支部實際的“青年文明號”創建規劃和創建措施，具體規定了教工的行為規范、文明用語和服務承諾等，并通過座談、講座等活動，真正做到“創建在我心中”。

2、健全思想政治工作制度，堅持定期開展青年教師學《黨章》小組活動。學習黨的基本路線及鄧小平理論、“三個代表”重要思想，堅持用正確的政治觀念來引導青年教師，逐步樹立科學的人生觀、世界觀和價值觀。上學期還開辦了青年教師業余黨校培訓班，通過《黨章》、紅軍長征史、黨史等專題講座和觀看《東京審判》等形式，激發教工團員理論學習的氛圍，堅定共產主義信念，積極向黨組織靠攏，90%以上的教工團員向黨組織遞交了入黨申請書。

3、深入開展了以“三愛”為重點的師德師風教育活動。要求教工團員做到愛教育，培育敬業精神；愛學生，提高育人水平；愛自己，塑造師表風范。查找問題，落實改進措施，積極組織和引導青年立足本職崗位，扎實工作，促進了良好師德師風的形成。

4、通過“增強團員意識”主題教育的開展，切實解決了教工團員隊伍中存在的突出問題，使廣大團員進一步增強了政治意識、組織意識和模范意識，達到了提高團員素質、促進團的建設、活躍團的工作、進一步鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的根本目的。

二、以“三大”活動為載體，在青年教師中開展崗位創優立功競賽活動，不斷提高教科研水平

近兩年我校教工團支部成員人數不斷增加，絕大多數都工作在教育教學的第一線。通過“三大”活動的開展，結合青年教師“135”考核，不斷提高教工團員的教科研水平。

1、每學年組織“青年教師拜師結對”活動，讓在教育教學中有經驗的骨干教師和青年教師結為師徒，幫助青年教師盡快適應教育教學工作。青年教工團員們虛心求教、隨堂聽課，在吸取老教師教學經驗的基礎上不斷總結創新，部分青年教師已成長為學校教育教學骨干。

2、開展青年崗位能手活動，積極投身“崗位爭優立功競賽”活動。組織青年教師參加各類研討課、匯報課、評優課，提高了青年教師的業務能力和教育教學實踐水平。在市教育局組織的青年教師基本功競賽和評優課比賽中，教工團支部的××、××等老師獲得了市青年教師基本功競賽一等獎，××、××等老師獲得了市職業學校評優課比賽一等獎。青年教師還積極參加各級論文、教案、案例、課件比賽和指導學生參加各級各類比賽，參加教育教學相關課題的研究，組織旅游專業青年教師技能比賽，促進了他們業務水平的提高。

3、教工團員利用休息時間以自學、進修、培訓等多種形式參加繼續教育，學習教育教學新理念、新方法。部分教師還通過了各級各類資格考試，一個良好的學習型組織正蘊育而生。暑假期間還組織青年教師認真學習《解讀新課程》和《給教師的100條新建議》，激勵他們增強學習能力，豐富專業修養，提升專業素質。

三、強化管理，規范制度，加強監督，增強組織凝聚力，為青年文明號創建工作提供有力保障

1、按民主程序選舉產生支部委員會，支委會健全，分工明確。各支委定期開會，討論工作安排。

2、健全“三會一課”制度，定期繳納團費，并積極組織團日活動。通過組織生活討論決定團內重大事情。做好青年團員教師的推優工作和團員評議工作。以作風建設為核心，以組織建設為基礎，創造性推進團的自身建設，努力把教工團支部建設成為富有朝氣、充滿活力的戰斗集體。

3、規范規章制度，建立健全青年文明號臺帳。沒有規矩，不成方圓，抓好創建活動必須要有完備的制度來保障。我們始終按照抓管理、打基礎、抓服務、創文明的指導思想，重視制度建設，結合有計劃、有考核、有總結的工作機制，規范創建活動的流程。教工團支部建立了創建臺帳，臺帳內容包括：爭創領導小組、創建集體成員花名冊、爭創標準、爭創活動意見、爭創工作規劃、青年文明號申報表、爭創活動內容記錄等資料，做到有目標、有方案、有具體措施。

4、加強監督，鞏固和促進青年文明號的創建成果。通過學生、家長評老師等活動，廣泛接受群眾監督；通過定期考核，進行檢查督促，對發現的問題及時進行分析整改，達到促進、提高的目的，推進創建工作。

四、開展各種形式的主題活動，奉獻回報社會，不斷延伸青年文明號創建工作的內涵，強化服務意識

1、通過開展“無償獻血”、“骨髓捐獻志愿者集中采血”、“青年座談會”、“愛心助學”、“一助一”、植樹節等主題活動，以活動的形式來促發展，使青年教師積極投身精神文明建設，培養青年教師良好的職業道德和敬業精神，發揮青年文明號窗口示范作用。

2、深入開展“青年志愿者服務”活動，組織青年教師積極投身學校社區文明創建活動，充分發揮我校專業優勢，義務開展社區居民烹飪知識、營養知識、服裝裁剪等培訓活動，法制、科技、文化知識宣傳，看望學校退休老教師，取得了良好的社會效果。今年配合××市“百萬市民學文明禮儀”活動，組織專業青年教師深入社區、學校開展禮儀知識宣講活動，取得了良好的效果。

3、開展學先進活動，樹立工作、教學、論文、班主任典型，讓榜樣的力量激勵青年教師。凝心聚力，在廣大青年教師中開創學先進、講奉獻、爭一流、比貢獻的新局面，為實現創建目標打下良好的基礎。

針對家庭困難的學生，青年教師們不僅在教學中給予學生耐心細致的指導，在生活上也關心幫助他們。去年一位高三同學因家庭原因想放棄辛苦考取的大學本科，教工團員們也紛紛獻出了自己的愛心。幾位住宿的青年教師還主動承擔起了住宿區的夜間值班工作，遇到夜間生病的學生及時地送往醫院治療。

4、“號戶結對”活動深入開展

教工團支部開展“一助一”——幫助學困生活動，每位教工團員聯系一名幫教學生，針對存在的問題制定詳細的幫教計劃，從思想上感化學生，從生活上關心學生，從學習上促進學生。

近年來，教工支部還開展了為貧困家庭送溫暖、為考取大學的家庭困難同學捐款等活動,得到了同學和家長的稱贊。

創建工作中，在教工團員們的積極努力下，我們取得了一定的成績。但是我們還存在一些不足之處，一是要進一步統一思想，要讓每一位教工團員都能深層次的意識到創建工作對于教育教學改革所起到的積極意義和推動作用；二是工作方式、活動形式的創新力度不夠大，創建活動的內容和形式上還有待于進一步突破和豐富；三是青年教師的業務素質和專業技能還需進一步提高，應進一步加強對青年崗位能手的培養工作。

這些都需要我們今后繼續加強探索，取長補短，通過互相學習、互相促進，開創創建工作的新局面，使創建工作在重管理、求實效、樹形象上有新的突破，服務于教育教學改革，不斷把創建工作引向深入，為實現學校跨越式發展而不斷努力！

××學校教工團支部

第二篇：青年文明號申報

***青年文明號申報材料

為進一步組織和引導青年立足崗位，塑造良好的社會形象，***充分發揮團員青年的先鋒模范帶頭作用，圍繞營銷的中心任務積極開展爭創市局“青年文明號”工作，不斷促進創建工作再上新臺階，取得了一定的成績。現將有關工作情況匯報如下。

一、基本情況

***現有員工22人，平均年齡29歲，擁有大專以上學歷5人，黨員2名，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的70%。是一支思想進步、業務過硬、朝氣蓬勃的團隊。區局公司始終將樹立和落實科學發展觀作為搞好青年干部隊伍建設的第一要務，以實現青年干部全面發展為目標，把“青年志愿者服務社會”及創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年服務社會、服務一線、建功立業的有效形式，充分發揮青年文明號的積極作用，以“熱情、嚴謹、公正、優質、高效”為服務方針，加強隊伍建設，不斷提高員工的服務意識、服務質量和服務能力，團隊凝聚力和戰斗力不斷增強，樹立了良好的社會形象。

二、主要工作成績：

1、經濟運行指標完成情況 2011年通過公司各項經濟運行工作有序開展，呈現出銷量穩定增長、銷售結構增幅顯著、重點品牌保持良好發展勢頭、社會庫存合理、市場價格總體穩定，為全年經濟運行的順利完成，奠定了堅實的基礎。前三個季度完成***銷量4.00萬箱，同比增長3.53%，完成年銷量計劃的79.32%；實現利稅1.54億元，同比增長14.38%，完成年利稅計劃的84.58%；實現單箱銷售額2.05萬元，同比增長13.46%；實現費用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精準營銷工作

為更好的踐行“粗放經營向精準營銷轉變”的工作目標，上半年營銷網建科通過不斷學習、研究，努力摸索出適合***市場發展的精準營銷模式，分別以*、*品牌為著手點開展精準營銷工作，通過精準營銷工作的有序開展，*實現銷售206.32箱，比去年同期16.75箱，增長了189.57箱，*通過精準營銷方案的有效實施，現已提前實現年內銷售1000箱的培育目標，同比增長85.81%，有效確保了社會庫存合理、市場價格總體穩定。加強對轄區市場動銷情況的掌握、分析，更加準確的為營銷策略提供精確信息。

現階段**已針對國家局提出的9個規格精準營銷工作進行積極部署，在今年9月制定了精準營銷方案，進一步提高對市場的掌控能力，加強品牌維護力度，提升客戶服務水平。通過市場細分、目標客戶、消費者等因素綜合考慮，深化方案流程，穩步開展精準營銷工作。

3、知名品牌建功立業

為深入貫徹落實行業“532”和“461”知名品牌發展規劃，實現“***上水平”的基本方針和戰略任務，**加強了對包含28個規格在內知名品牌(即國家局“雙十五”品牌、低焦油品牌、鼓勵品牌)的關注，實現重點品牌銷量3.00萬箱，同比2.72萬箱，增長了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增長4.7%。在品牌培育的道路上，逐步實現向市局（公司）品牌發展方向相靠攏，進一步加強轄區重點品牌的銷售關注，優化品牌培育工作，促進重點品牌的快速成長。

4、加強零售終端建設

在2011年轄區由于城區改造，重點核心區域客戶拆遷較多、經營影響較大等因素。在示范店的評選工作中受到一定制約，但**認真分析當前市場背景，通過前期市場調研、背景分析、認真篩選，將在此基礎上評選出讓公司信得過、消費者滿意的轄區示范店。同時，**在2011年為零售客戶建立了聯系服務卡，確保每一位客戶可以第一時間得到最優質的服務。為積極落實市局開展“明碼標價”相關工作，公司與**共同制作了“零售客戶價簽展示板”，更加有效的提高了“明碼標價”的推廣工作。

開展零售終端信息采集系統推廣也是加強零售終端建設的有力體現，目前已對轄區內五檔以上404戶進行了安裝推廣，正常使用客戶333戶，使用比例82.43%。通過對零售終端客戶在經營上數據支持，提高對零售終端客戶營銷狀況的分析能力，從而更加科學的指導零售終端客戶經營發展。

為加強與轄區零售客戶實現共贏的良好發展態勢，在今年已 分別組織開展了6次轄區零售客戶召開專題培訓會，宣傳指導網上訂貨、網上配貨、零售終端信息系統的推廣、品牌培育、“六五普法”教育等相關工作。

5、積極全面推進“135”工作法

**貫徹落實北京煙草客戶經理“135”工作法培訓會精神，積極組織全體營銷人員分階段多次開展學習“135”培訓學習，并組織人員前往試點單位學習應用經驗。在工作上，制定了“135”工作法實施方案，并將系統操作時間點制作成流程展板，便于每位營銷人員熟練掌握“135”工作法，努力將“135”工作法合理、有效地運用到實際工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的幫助。

三、創建工作開展情況

（一）建立長效機制，認真組織落實 1．健全組織，加強領導

為加大創建工作力度，保證創建活動深入持久地開展下去，使創建工作做到有組織、有計劃、有落實、有督查。**成立了“創建青年文明號”領導小組，由科里領導牽頭，使創建工作做到分工明確、責任落實。

2．明確目標，狠抓落實

**將青年文明號的創建納入到全年精神文明建設工作中，認真擬訂創建計劃，建立健全各項規章制度，制定切實可行的創建實施方案。在創建工作中，領導小組經常召開會議，適時提出創建要求，豐富創建載體，并多次邀請局領導來**檢查指導創建工作，經過全體客戶經理不懈努力，**的創建工作有了長足的發展，青年文明號創建活動開展得有聲有色，精神文明建設碩果累累。

（二）、加強職工教育，提高服務水平

1.堅持理想信念和思想道德教育，提高政治素質和文明素質

**組織客戶經理認真學習時事政治，宣傳黨的路線、方針和政策，加強對公司員工的共產主義、愛國主義和集體主義的教育。今年，公司組織部分員工參觀江西井岡山愛國主義教育基地，通過緬懷革命先烈的豐功偉績來引導員工牢固樹立共產主義的偉大理想和信念。

2.運用多種形式和載體，努力提升員工整體業務素質

**組織職工把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，深入開展市場營銷專業知識和政策法規的學習，不斷改善知識結構，提升創業創新能力。2010年，公司組織員工開展了豐富多彩的讀書活動，進一步增強工作中的感恩意識和道德觀念；**組織全體員工參加了計算機應用培訓，進一步地提升了員工職業素養和業務能力；依托團委的閱覽室，提升文化水平；開展技術練兵，夯實業務基礎。**把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。營銷網建科通過“小組學習法”為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺，認真學習了《》《》《》《》《》，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣；**積極鼓勵員工參加成人教育考試，目前3人參加了專升本學習，5人參加了大專的進修班。

3.引入獎勵機制，激發職工學習熱情

**對職工參加各類職稱學習考試成績通過者，給以適當的物質獎勵。目前高級職稱7人，中級職稱1人，初級職稱5人。2010年，在全市舉辦的營銷技能競賽活動中，一人獲得了第16名的優異成績，員工的整體素質和業務技能在不斷的學習和工作實踐中得到了提高

（三）拓寬創建渠道，豐富創建內容 1.服務為先，多措并舉，提升形象

作為一個服務性的崗位，優質服務一直是客戶經理工作的重點，也是創建青年文明號標兵的一出重頭戲。為了更好地做到全心全意為客戶服務，**堅持“以人為本”的原則采取了一系列舉措：一是要求職工在工作中不斷強化服務意識，以“熱情、快捷、公正、嚴謹、優質”的服務理念貫穿于日常工作中，不斷提高自身的服務水平和服務質量；二是開門納諫，設置意見簿，在工作中注意收集和采納顧客的具體要求、意見和建議，不斷改進服務質量；三是充分利用行業優勢，大膽開拓，創新工作方法，推出指導客戶經營一條龍服務。

2.豐富業余文化生活

**充分利用時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰斗力。

對于這次青年文明號的創建，**的全體職工都表示出極大的自信和極高的熱情，把參加這次青年文明號創建作為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。他們將在工作中積極貫徹“規范管理、苦練內功、加強學習、提高素質、搞好服務”這二十字方針。以更加嶄新的姿態，更加飽滿的工作熱情投入到實際工作中，進一步提高自身素質，提升整體形象，努力開創工作新局面，力爭以優異的業績，促進**步上新臺階。

第三篇：青年文明號申報

青年文明號申報

一選礦碎礦作業區甲班

一選礦碎礦作業區甲班現有職工20名，平均年齡33歲，其中40歲以下青工14人，黨員4人，技師2人，學徒6人是生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。我們把提高業務技能作為建設“學習型”，創建“青年文明號”的手段，通過技術人員的講解，認真學習車間各個設備特性和技術指標，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣。我班組具體施行了如下措施：

一、堅持理論引導增強政治素質

班組以提高素質促發展為目標，狠抓員工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每月組織進行一次學習，還堅持沒季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨員先鋒模范帶頭作用和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務公司。

二、管理為本，創新理念

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規范職責制度。我們提出了“立足崗位，自我管控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執行各項操作規程，保質保量的完成上級下達的各項生產任務。班組結合實際，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持班督促，周檢

查，強化集體意識建設加強對班組員工的管理。切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德行為規范》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的新型員工。教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識。

三、注重安全工作、主抓文明生產 安全生產是最基礎的工作，要堅持以人為本的工作方式，強化安全生產過程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎礦作業區甲班始終注重加強職工技能的培訓，全面增強他們的專業理論和實際技術水平。在具體措施上嚴管理，抓細節，重實效，全落實。在安全標準化活動中，主要抓好“人、機、環”三大要素，為安全生產做出積極貢獻。尤其是“創先爭優”活動如火如荼的開展，更多的職工投入其中，人人爭當先進，人人努力提高。做為生產班組，面對公司提出的“零違章、零傷害”目標，積極進行宣傳教育，安全不是一切，卻可以否定一切。雖然碎礦作業區工作環境較差，為了保持“零傷害”的安全生產目標，讓職工平平安安上班來，安安全全回家去，廠領導非常重視安全生產，堅持“安全第一，生產第二”的原則，讓安全意識深入到每一個職工的大腦中，徹底杜絕“三違”的存在，加強“7S”現場管理，遏制意外事故發生以及對隱患的排查。

四、精細化管理，確保平穩高效生產

班組利用每天的班前會，重點加強職員工安全教育，并對有安全隱患的地方及時提出整改。制定“安全互保隊子”，選擇安全知識好，技能熟練的老工人當師傅，進行幫扶教育三違人員及新入廠員工。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節，注重規范，加強現場巡查監督力度，執行“準軍事化”管理和作業過程標準化，有效的杜絕了人身傷害事故的發生，使員工崗上行為得到了進一步規范。在上級領導的指導下和帶領下，通過班組全體員工的共同努力，碎礦甲班2010年實現安全生產，順利完成全年任務，正向2011邁進。成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰，碎礦甲班更應以此次申報 “青年文明號”為契機，組織和引導廣大青年員工樹立良好的職業道德和職業文明，立足本職、敬業奉獻，樹立與公司改革相適應的敬業精神、創業精神以及安全、競爭、創新等新觀念，充分展示甲班青年的精神風貌，為推動公司的發展貢獻智慧和力量!

一選礦碎礦作業區甲班

2011年1月22日

第四篇：青年文明號申報條件

青年文明號申報條件

1.35周歲以下的青年必須占集體總人數70%以上，主要負責人年齡一般不超過35周歲。

2.班組員工模范遵守和國家的政策、法規和公司的各項規章制度、操作規程和服務規范，無任何違紀違規行為。

3.有規范的崗位達標創優標準、計劃和目標，有具體的實施和考核制度，有詳細準確的考核紀錄。

4.保持工作環境清潔，現場管理井然有序，無任何安全責任事故發生，節能降耗效果明顯。

5.有專門的學習園地，貼近青年特點，并及時更新，版式、內容新穎。

6.班組員工敬業意識強，職業道德良好，努力學習業務，鉆研技術，圍繞崗位開展技能比武、技術創新、QC活動等。

7.班組在生產、經營、管理和科研中體現出高度的文明素養和牢固的質量、效益觀念，為提高經濟效益和社會效益作貢獻。、8.團組織健全，能緊緊圍繞本單位的中心工作開展活動，根據青年特點開展生動、活潑、扎實有效的文化、公益活動。

申報方式：凡符合條件的片區、班組，于2012年12月6號前報創建集體資料（請傳到車間辦公郵箱：mtjiuku@163.com）,如實填寫《青年文明號創建申報表》并附創建目標實施推進計劃。

第五篇：申報“青年文明號”事跡材料

申報“青年文明號”事跡材料

xx曹重鉚焊二班是由22名一線工作人員組成的集體，平均年齡22歲，其中團員青年占100%，團員22名。班組自組建以來，鉚焊二班全體成員團結努力，克服困難，發揚“拼搏、進取、高效、創新”的精神，重安全，抓生產，爭優先，緊密結合生產實際，堅持實現質量、產量、安全都抓緊，都抓硬的工作方針，以提高產量為己任，以嚴把質量為使命，以注重安全為先行，團結協作，高效創新。班組兩名成員在公司鉚工、焊工比武中分別獲得鉚工第一、二名，三名成員包攬焊工前三的佳績。在建廠初期，條件艱苦，技術生疏的情況產量創新高，在生產車間6S評比中取得佳績。班組獲得2010“xx曹重先進班組”，2012年6S評比中獲得“6S生產現場先進班組”。

一、迎難而上，爭先爭優

鉚焊二班組建于2010年，時處公司班組建設初期，生產試運營階段，生活條件艱苦，生產條件有限，班組成員不足十人，技術不成熟，生產經驗不足，班組領導者管理經驗不足，本著克服困難，積極向上敢于嘗試的精神，由最初的制作工裝到卸船機的制作，班組成員間相互融合溝通，技術上摸索鉆研，工作中相互配合，團結一致。在領導的大力鼓舞和支持，各部門間的協同配合下，鉚焊二班不怕苦，敢打硬仗，打勝仗，爭先創優，一群年輕人，流淌著一股頑強的熱血，展現年輕人的無限動力。在公司2010評比中獲得佳績。為生產車間各班組做出了榜樣，為公司的青年員工們樹立了旗幟。

二、團結一致，拼搏進取

團結一致，是一個團隊的發展根本，鉚焊班組，處于企業生產的最前沿，也是企業生產團隊的最基本組成點部分，最直接的關系到企業的生產。隨著公司的不斷發展，班組人員也在不斷的充實著，幾乎都是技校畢業的學生，新鮮血液的注入，在帶來新生動力的同時，也存在著相互磨合過渡到團結一致的過程。“年輕的我們走到一起就是兄弟姐妹！”這就是鉚焊二班的口號，在實際生產中，雖然班組工種分為鉚工和焊工，但是大家協同作業，相互配合，都站在對方的立足點考慮實際生產問題，努力的營造融洽、團結、高效的班組氛圍，生活中舉行班組聚會，生日聚會，在公司黨團組織下，班組全體成員積極參加 “拓展訓練”、拔河比賽… …等各項集體活動。在公司開展的6S評比中，全體成員緊密配合，互相監督，取得佳績。

三、產量、質量、安全都要抓 都要硬

產量決定企業效益，質量決定企業市場，安全當為企業先行。隨著技術和經驗的不斷充實，工作難度也隨之增加，新工藝、新方法、新要求，在不斷的接觸新項目的同時，班組成員各項知識技能不斷提升，各種經驗不斷的積累，在生產上不斷嘗試突破與創新，尋求新的生產捷徑和更好的生產材料利用。企業市場廣，生產上相對的工作量就會增加，這是一個年輕的隊伍，大家也很重視工作之余的時間，“不僅僅通過加班加點提高產量，在正常的工作時間內，最大限度的提高效率”這班長早班會時常提起的，在班長的合理調控和各組員積極努力下，班組月產量連創新高，拜托了通過加班熬出產量。

在工會建設中，各班組設有“五大員”，公司質量部又在各班組下設了質量自檢員，各成員深知產品質量就是企業生命，就是自己的飯碗，與企業共生存，共榮辱，全體成員嚴格把關，把質量作為重中之重，不斷提高一次報檢合格率，焊縫無損檢測取得過優異成績和相應獎勵。

安全，是一個企業的先行條件，是生產的先行條件。每個員工都要在內心深處得到足夠的認識和重視，每天的早班會中班長也是必提，老員工相對新入職的員工對生產環境已經能適應和熟悉，在生產中，老員工都擔當著一份責任，提醒新員工潛在危險和注意事項。

經國務院批復，河北沿海地區發展規劃正式上升為國家戰略，河北省第八次黨代會明確指出；“舉全省之力，打造曹妃甸新區增長極”，曹妃甸新區的成立，在如此大好鍥機下，我公司必將有更廣闊的前景，我們鉚焊二班也會以更新的年輕風貌和源源不斷的動力去為企業和社會做出更好的貢獻！