第一篇：廈門大學網絡教育2013-2014學年第二學期《人力資源管理》復習題

廈門大學網絡教育2013-2014學年第二學期 《人力資源管理》復習題

一、名詞解釋 1.人力資源：

是指能夠推動社會和經濟發展的，能為社會創造物質財富和精神財富的體力勞動者和腦力勞動者的總稱。2.績效管理：

管理者和員工就目標及如何實現目標達成共識的過程，以及增強員工成功地達到目標的管理。【是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。】 3.薪酬管理：

是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的薪酬總額、薪酬結構以及薪酬形式這樣一個過程。【是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程】

二、單選題

1.面試中的“暈輪效應”表現為（D）。A.所有考官都向應聘者問類似的問題 B.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來 C.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數 D.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質

2.（C）是指員工從企業那里得到的各種直接的和間接的經濟收入 A.報酬 B.獎金 C.薪酬 D.工資

3.（A）是影響人力資源質量的主要因素 A.年齡因素 B.人種因素 C.教育因素 D.宗教因素 4.馬斯洛的需求層次理論從低到高依次為（D）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實現需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要 5.（B）是設置崗位的基本原則 A.因人設崗 B.因事設崗 C.因職設崗 D.因物設崗

三、簡答題

1.什么是人力資源的性質？ 答：①人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性②存在于人體之中，是一種活的資源，具有生物性③其形成受時代條件的制約，具有時代性④在開放過程中具有能動性⑤具有時效性⑥具有可再生性⑦具有智力性與知識性 2.平衡積分卡的核心思想和特點是什么？ 答：（1）平衡計分卡的核心思想就是通過財務、客戶、內部流程及學習與發展四個方面的指標之間的相互驅動的因果關系展現組織的戰略軌跡，其工作原理是通過在四個常常沖突的衡量標準中實現平衡而發揮作用，將管理層制定的戰略與運作層面的活動整合起來。

（2）平衡積分卡的特點是：1）平衡積分卡是一個核心的戰略管理與執行的工具；2）平衡積分卡是一種先進的績效衡量的工具；3）平衡積分卡是企業各級管理者與管理對象進行有效溝通的一個重要方式。4）平衡積分卡是一個理念十分先進的一種“游戲規則”，即一種規范化的管理制度。在戰略執行過程中，需要在運作目標、工作計劃、績效指標等方面建立一套完整的統計記錄表格，并要求實施的企業，從企業實際出發，根據內外部環境和生產經營條件，構建起適合企業自身特點的平衡積分卡管理制度。3.激勵過程中的七個階段分別是什么？ 答：（1）需要的產生，在人的內心產生不平衡，引起心理上的緊張。（2）個人尋找和選擇滿足需要的對象和方法，當然在選擇滿足需求的途徑時要以身的能力為基礎來進行，不能選擇那些不現實的方法。（3）個人按照既定的目標去行動，為實現目標而努力。（4）組織對個人在實現目標方面的績效進行評價。（5）根據績效考核的結果進行獎勵或懲罰。（6）根據獎勵和懲罰重新衡量和評估需要。（7）如果這一激勵過程滿足了需要，個人就會產生滿足感；如果需要沒有得到滿足，激勵過程就會重復，可能要選擇另一種不同的行為。

四、案例分析題

某國有信息技術企業在IT產業高速發展的2000年前后提出了在3到5年時間內發展成為業界第一，快速做大做強的戰略構想，因此大規模地招聘人才，員工總數由1999年的2500人急速擴大為2002年的4500人。但是隨著全球IT泡沫的破滅，市場空間逐步縮小，產業規模受到限制，人員富余情況比較嚴重。一方面一線生產人員和市場營銷人員冗員嚴重，另一方面職業化的經營管理人才和高級技工卻嚴重不足。盡管2003年以來IT產業開始復蘇，發展前景普遍看好，但是如何做好本企業的人力資源戰略規劃，是該企業領導和人力資源部都感到比較困惑的問題。問題： 1.解決人員富余的主要途徑有哪些？

答：①永久性辭退某些員工。②鼓勵提前退休。③讓一部分員工接受培訓。④鼓勵部分員工自謀職業。⑤減少員工的工作時間并降低工資水平⑥由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可以 完成的工作和任務，企業按工作任務完成量計發工資等。2.簡要說明制定人力資源規劃的主要步驟。

答：人力資源規劃的主要步驟是：①確認企業的總體發展戰略和目標，明確其對人力資 源規劃的要求。②根據企業發展的總體要求，進行人力資源需求預 測。③進行人力資源供給預測，包括兩個方面內容：一是 內部供給預測，二是外部人力資源供給預測。④對人力資源供給和需求進行綜合平衡，并編制人力 資源規劃。⑤執行人力資源規劃并實施監控。（收集有關信息資料；人力資源需求預測；人力資源供給預測；確定人力資源凈需求；編制人力資源規劃；實施人力資源規劃；人力資源規劃評估；力資源規劃反饋與修正。）3.該企業在解決人力資源總量過剩的同時應如何做好結構調整工作？ 答：①做好員工職業發展規劃，設計合理的職業發展通道②根據企業發展戰略做好核心人力資源規劃，及時調整人力資 源管理的重心③調整薪酬激勵機制，將員工的個人發展方向引向與企業的發 展方向一致的軌道④強化培訓，打造適合企業發展需要的員工隊伍⑤建立企業內部勞動力市場，優化內部人員流動機制⑥適當引進企業急需的核心人才，進一步優化內部人員結構，提高企業競爭力。

第二篇：廈門大學網絡教育2015-2016學年第二學期 《人力資源管理》課程復習題

廈門大學網絡教育2015-2016學年 B．“繡花理論” ；

C．“交點理論” ；

D．“紅葉子理論”

4.（D）是保證薪酬內部公平的關鍵 A．崗位分析 ；

B．付酬原則 ；

C．薪酬戰略 ；

D．崗位評價

5.目前在國內外得到廣泛應用的對高級雇員的薪酬激勵形式是（A）A．股票期權 ；

B．虛擬股票 ；

C．獎金 ；

D．仿真股票認購權

6.對能崗匹配原則描述不正確的是（D）

A．能崗匹配是指一個人的能力完全勝任該崗位的要求 ；

B．能崗匹配包含著“恰好”的意思 ；

C．匹配原則是招聘的黃金法則 ；

D．通常能崗匹配分析要對企業內部所有員工進行分析 7.工作輪換制度不適用于（C）A．一般管理人員 ；

B．新畢業大學生 ；

C．高級專業人才 ；

D．易產生工作倦怠的重復性工作人員

8.關于員工行為考核中的強制分布法，表述正確的是(D)A．可以在診斷工作問題時提供準確的信息 ；

B．可以把員工工作行為和工作績效進行排序 ；

C．前提假設是員工的工作作行為和工作績效呈正態分布 ；

D．依然不能避免傳統考核中絕大多數員工評價雷同的情況發生 9.關于平衡計分卡描述錯誤的是（B）

A．以公司競爭戰略為出發點 ；

B．只是一個績效評估的工具 ；

C．是進行全面動態的評估 ；

D．有效防止次優化行為

10.西方人最推崇的兩個優點是（A）A．創新和勇敢 ；

B．競爭與創新 ；

C．冒險與競爭 ；

D．勇敢與冒險

11.人力資源規劃的實質是（A）A．供需平衡 ；

B．供需失衡 ；

C．供需暫時失衡 ；

D．供需暫時平衡

12.貝克爾關于培訓的說法正確的是（B）

A．使接受培訓的員工獲得知識、技能，只對本企業有用，對其他企業沒有用 ；

B．把培訓分為一般培訓和特殊培訓 ；

C．無論是什么培訓是是由企業支付培訓費用 ；

D．在職培訓主要影響消費收入 13.職業生涯設計的核心是（B）A．自我認知 ；

B．職業認知 ；

C．個人對職業的適應 ；

D．確立職業生涯目標

14.為保證績效面談信息反饋的有效性，最好的方式是（A）A．進行“一對一”的反饋面談 ；

B．組成一個面談小組來進行面談 ；

C．在小組其他成員在場的情況下面談 ；

D．針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論 15.團隊將（A）視為最寶貴的資源

A．團隊成員 ；

B．團隊價值觀 ；

C．團隊文化 ；

D．相互信任

三、簡答題

1.什么是人力資源的性質？

①人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性 ②存在于人體之中，是一種活的資源，具有生物性 ③其形成受時代條件的制約，具有時代性 ④在開放過程中具有能動性 ⑤具有時效性 ⑥具有可再生性 ⑦具有智力性與知識性

2.人力資源規劃的程序是什么？

人力資源規劃的程序 一般可分為以下幾個步驟:收集有關信息資料、人力資源需求預測、人力資源供給預測、確定人力資源凈需求、編制人力資源規劃、實施人力資源規劃、人力資源規劃評估、人力資源規劃反饋與修正。

3.馬斯洛的需求層次理論的主要內容是什么？

1:理需要 2:安全需要 3: 社交需要 4:尊重需要 5:自我實現需要

4.ERG理論的主要內容是什么？對人力資源管理有什么意義？

奧爾德弗的ERG理論強調人的生存、成長和人際關系：①這三種需要并不都是生而具有的。②這三種需要也不是按照嚴格的由低到高的次序發展，可以越級發展。人們可能 在低級需要未滿足的情況下，就先發展較高一個層次的需要。③各個層次的需要獲得滿足的越少，則人們對這種需要越是渴望得到滿足。④當較低層次需要得到滿足后，人們就渴望向高層次發展，⑤對較高層次的需要不能滿足，人們就會轉而追求較低層次的需要。

四、案例分析題

高能實業有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店發展成為現在的已經涉及化工、化纖、食品、工程設備、醫藥等業務的綜合性企業、公司致力于各類高科技產品的進出口貿易和國內代理，并通過貿易與投資等商業活動，來配合企業的多元化、國際化經營。公司除了貿易之外，還逐步開拓新的領域，進入食品和食品設備制造業。

高能實業有限公司現有員工共400多人，從公司的員工結構看，平均學歷相當高，目前有博士、碩士共20多人，本科以上學歷者占整個公司人數的60%以上。

從公司員工的專業背景看，絕大多數以上員工都是理工科背景，如銷售食品的員工以前是學食品的，銷售化工產品的以前是學化工的。但是令人難以相信的是公司所有員工中沒有市場營銷專業畢業的。高能實業有限公司曾在一段時間創造過奇跡，營業額曾達到過十幾億元，但這兩年來境況越來越差，去年的營業額只有3億多元，大部分的銷售額集中于少數幾個懂銷售知識和銷售理念的員工身上，然而這些業績突出的員工并不都是那些博士和碩士。現在，公司不但不能開發新的市場，原有的市場也被競爭對手一步步蠶食。

通過閱讀本案例請回答：

1.高能公司在人力資源管理方面的主要問題在哪里？

從高能公司的人力資源狀況來看，其整體人力資源檔次是相當高的。但仔細分析，我們會發現該公司人力資源管理方面有兩個較大的弊端： ⑤注重企業人力資源的合理結構，人力資源結構對員工技能的適用率和發揮率有重要影響。人力資源結構包括：專業結構、知識結構、能力結構、性格結構和年齡結構等。

⑥企業通過制定人力資源戰略和有效的人力資源規劃，保證整個人力資源活動的統一性、協調性和有效性。

第三篇：廈門大學網絡教育2011-2012學年第二學期《行政法》復習題

廈門大學網絡教育2011-2012學年第二學期

《行政法》復習題

一、選擇題

1、行政法在形式上的重要特征是（B）。

A 有統一而系統的法典

B 不同于刑法、民法，它沒有一部統一完整的法典

C 在部分國家有統一而系統的法典

D 我國有統一而系統的法典

2、下列各項不屬于行政法律關系的構成要素的是（B）。

A 行政法律關系的內容

B 行政法律關系的變動

C 行政法律關系的主體

D 行政法律關系的客體

3、強制執行機關請人代替法定義務人發行義務，再由法定義務人負擔費用的執行方法稱為（B）。

A 代履行B 代執行C 直接強制D 即時強制

4、國家賠償法規定，行政賠償請求人請求行政賠償的時效為2年，是從（C）之日起算。

A 行政機關作出侵權行為B 受害人知道侵權行為

C 侵權行為被確認為違法D 受害人知道有賠償請求權

5、張某和李某是鄰居。在一起行政案件的執行中，人民法院執行人員將案外人李某的一間房屋當作被執行人張某的房屋強行拆毀。李某提出賠償請求，該損失應由（C）賠償。

A 應當由張某負責賠償

B 應當由人民法院執行人員負責賠償

C 應當由人民法院負責賠償

D 屬于意外事件，由李某自己承擔

6、行政授權的依據是（B）。

A 憲法、法律、法規B 法律、法規

C 法律、法規、規章D 法律、行政法規

7、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（B）

A 停止執行B 不停止執行

C 暫緩執行D 根據原處理機關意見決定是否執行

8、省、自治區人民政府經國務院批準設立的派出機關是（C）。

A 街道辦事處B 區公所C 行政公署D 職能部門

9、行政行為一旦作出非依法定事由和法定程序不得變更，這是行政行為

（A）的要求。

A 確定力B 拘束力C 執行力D 公定力

10、行政主體并不限于行政機關，下列單位在行政法上不具有行政主體資格的是

（D）

A 商標評審委員會B 保監會的派出機構

C 證券交易所D 中國銀行

11、以行政機關是否具有自由裁量權為標準，行政行為可分為自由裁量行政行為和（D）。

A 抽象行政行為

B 內部行政行為

C 作為行政行為

D 羈束行政行為

12、行政機關在一般程序的行政處罰中調查或檢查時執法人員不得少于（A）。

A 2人B 3人C 4人D 5人

13、行政相對方承擔行政責任的形式有（A）

A 履行法定義務B 接受行政處分

C 履行職務D 停止執行違法的行政行為

14、行政處罰法規定，除非法律有特別規定，當事人逾期不履行行政處罰決定的，處罰機關可以（C）。

A 自己執行

B 自己執行，但應當由上級機關批準

C 申請人民法院強制執行

D 向上級行政機關申請復議

15、根據《行政處罰法》的規定，違法事實確鑿且有法定依據，對公民處以（D）以下罰款的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。

A 100元B 20元C 200元D 50元

16、行政復議機關審查具體行政行為的（C）。

A 合法性B 合理性

C 合法性與合理性D 以上都不對

四、案例分析

1、李某系私營企業振興服裝廠的廠長，1996年2月27日，李某因與他人

發生經濟糾紛而被當地西城區公安分局刑事拘留。3月9日，西城區人民檢察院批準將其逮捕。5月17日區檢察院提出公訴。9月13日，西城區人民法院經審理認為，檢察院以詐騙罪起訴李某證據不足，宣告李某無罪。西城區檢察院對此判決提出抗訴。在市中級法院審理此案期間，市人民檢察院撤銷了抗訴決定。1996年11月30日，市中級人民法院裁定終止本案審理。振興服裝廠因廠長被羈押，自1996年3月停產。1996年9月1日，西城區工商行政管理局以法定代表人涉嫌犯罪為由吊銷了該廠營業執照。李某被釋放后曾就吊銷營業執照一事提出行政復議申請，但市工商局維持了原決定。根據上述情況，現問：

1、李某被羈押達9個月，如果他就此項損害提出賠償要求，賠償義務機關是誰？如果賠償義務機關拒絕賠償，他如何繼續請求賠償？

2、李某就企業被吊銷營業執照造成的損失提出賠償請求，賠償義務機關是誰？可供李某選擇的法定賠償程序有哪些？

3、李某能否針對問題1、2所述兩項損害一并向法院提起賠償訴訟？為什

么？

4、對羈押造成的精神損害，李某可以提出哪些賠償要求？

答：(1)根據《國家賠償法》第19條第二款、第三款的規定，本案因一審人民法院判決被告無罪，則本案中的拘留決定和逮捕決定都是違法的。作出拘留決定的西城區公安分局和作出逮捕

決定的西城區人民檢察院分別對各自的決定承擔賠償責任，相應地成為賠償義務機關。

如果賠償義務機關拒絕賠償，適用刑事賠償程序，根據國家賠償法第21條、第22條的規定。



(2)西城工商行政管理局以法定代表人涉嫌犯罪為由吊銷該廠營業執照沒有法律根據，屬違

法的行政行為，西城工商局被賠償義務機關。

根據《國家賠償法》第9條第二款的規定，李某可選擇的賠償程序有三：其一是直接向賠償

義務機關請求賠償，如果對答復不滿意再申請復議或起訴；其二是申請復議時一并提起賠償

請求；其三是在提起行政訴訟時一并提起賠償請求。

(3)不能。

因為這是兩類不同性質的賠償，案件的性質不同、適用不同的程序、管轄法院也不同。適用

刑事賠償的案件雖然最終也可能進入法院，但這類案件是由中級以上人民法院內部特設的賠

償委員會裁決的，而不同于適用一般訴訟程序。因此，國家賠償，特別是刑事賠償和司法賠

償的所謂司法最終原則，不同于一般民事、行政、刑事案件由人民法院作出終審判決即為定

案的司法最終。

(4)根據《國家賠償法》第30條的規定，對此李某可以要求賠償義務機關消除影響、恢復名

譽、賠禮道歉，但僅此而已，不存在一般意義上以金錢為給付內容的精神損害賠償。這是國

家賠償不同于一般民事賠償的獨特之外。

2、某村28歲的田某結婚成家后欲單過，遂向鄉政府提出宅基地審批的申請，請求蓋五間瓦房。鄉政府經縣國土局核準，批準其在村東南角占用四分土地作為宅基地之用。田某被許可建房后，即投入10萬元人民幣動工建房，5間瓦房蓋至近完工時，突然接到鄉政府的通知，內容為房子停建且應拆除，理由是在其東南方十米處地下發現了一處漢墓，省文物局馬上準備發掘，田某的住宅不能再建。

問田某在法律上應獲得怎樣對待？其背后反映的行政法原理是什么？

答：1.田某在被許可的新批宅基地上自建房的行為，其合法性是毋庸置疑的，應該受到法律的保護。

2.鄉政府的停建并要求拆除的通知，屬于《行政許可法》第8條第2款的對行政許可的“撤回”。

3.在其宅基地“東南方十米地下發現一處漢墓，省文物局馬上準備發掘”，屬于《行政許可法》第8條第2款規定的“準予行政許可所依據的客觀情況發生重大變化的”。

4.發掘漢墓，當然屬于公共利益的需要，收回田某依法獲得的許可當然應具備出于公共利益的目的要件。

5.田某蒙受了財產權益的損失，理應獲得行政補償，其標準是在另批同樣面積的宅基地的前提下，或者由鄉政府補償其由于自己異地原拆另建的“耗材”損失三萬元人民幣；或者由鄉政府組織人力“原拆另建”。

6.這兩種補償方式的運用都體現了行政法上賦權行政下的信賴保護原則，進而體現了行政主體的誠實守信原則。

7.信賴保護及政府的誠實守信具有以下重要意義：①有利于保護行政相對人的合法權益；②有利于改善政府與人民的關系建立良性互信、互動，維護社會的安定與穩定；④有利于建立與保持政府行政行為的公信力；⑤有利于監督行政機關的依法行政3、2005年7月8日，某南方省份大興煤礦發生嚴重透水事件，百余名礦工罹難。事后該省人民政府發出通知，要求全省110家年采煤量55萬噸以下的小煤窯一律停止生產，終止經營資格。很多地方由市長帶隊，武警和公安參與將上述小煤窯炸掉，用水泥永久封住巷道進出口，許多礦主的采礦設備也被封在井下。但這些礦主的工商營業執照、采礦證、安全生產許可證、礦長證等尚在有效期內，現有36家礦主委托的律師團已寫好起訴書，欲提起行政訴訟稱這是一個違法的行政處罰，要求予以國家賠償。請回答下列問題：

（1）炸礦、封礦的作法是行政處罰嗎？為什么？

（2）要求的賠償提法是否正確？

（3）省政府的通知是抽象行政行為還是具體行政行為？

答：①某些市政府的作法不是行政處罰，因為被炸的煤礦無違法行為。行為性質應是行政許可的撤回。我們的“眼球”應盯在那幾個未到期的許可證效力上，許可證未到有效期且不是由于煤礦自身的違法原因就不是行政處罰。這110家小煤窯本身沒有違法主要是因為政府政策的變化，使他們的經營行為從合法變違法的。

②錯誤，應是補償，不是賠償！

③是具體行政行為，因為對象特定

第四篇：廈門大學網絡教育-人力資源管理-在線練習題及答案

1、人力資源質量評估第一位的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、能力素養 B、人的道德品質 C、心理素質 D、情商

2、人力資源體現了（）指標(1.0分)(正確的答案:D)A、數量 B、質量 C、數量或質量 D、數量和質量

3、現代人力資源管理以（）為中心(1.0分)(正確的答案:D)A、信息 B、資本 C、知識 D、人

4、對人力資源管理軟功能和硬功能描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、硬功能管理彈性小、強度大，沿用傳統人事管理內容 B、軟功能代表了人力資源管理的發展趨勢 C、軟硬功能之間不能相互交叉、相互滲透 D、硬功能管理是在企業運作過程中剛性的管理內容和管理方式

5、互補增值原理最重要的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、互補 B、增值 C、互補和增值 D、動態平衡

6、對人事管理與人力資源管理描述正確的是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、人力資源管理更重視軟管理 B、人事管理重視開發 C、人事管理中報酬與業績和能力相關度大 D、人力資源管理只強調為組織創造財富

7、遵循使群體的整體功效達到最優的原則是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、激勵強化原理 B、互補增值原理 C、反饋控制原理 D、系統優化原理

8、人力資源管理的對象主要是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、從事體力勞動的人 B、從事腦力勞動的人 C、從事體力勞動和腦力勞動的人 D、從事體力勞動或腦力勞動的人

9、在人事管理初始階段的特點是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、注意處理勞動的低效率問題 B、確立了工資支付制度和勞動分工 C、承認非正式組織的存在 D、人事管理規范化

1、下列幾項中，屬于調查問卷法工作內容調查項目的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、職稱 B、直接上級 C、任職時間 D、工作事項

2、崗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、工作實踐法 B、觀察法 C、訪談法 D、典型事件法

3、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是崗位分析基本方法中的（）(1.0分)(正確的答案:C)A、典型事例法 B、座談法 C、工作實踐法 D、觀察法

4、在下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、心理測驗法 B、工作實踐法 C、典型事件法 D、調查問卷法

5、目前大多數國家最常用的崗位評價的基本方法是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、分類法 B、要素計點法 C、排列法 D、配對比較法

6、對排列法描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、不對工作內容進行分解 B、不能依靠評定人員的經驗和判斷進行 C、對工作崗位的相對價值按高低次序排序 D、為了確定某個工作崗位與其他工作崗位的關系

7、崗位評價的組織和參與者不包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、專門委員會 B、人力資源部 C、人力資源顧問機構 D、企業內部管理者

8、關于人力資源供給的說法錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、人力資源供給預測主要分為內部供給預測和外部供給預測 B、根據以往組織內工作變動情況進行人員供給預測，適合于相對穩定的環境或短期性的預測 C、采用隨機網絡模式方法進行預測能夠更精確而有效 D、一般情況下，失業率越低，勞動力供給越緊張，招聘員工就會越難

9、人力資源規劃的制定首先要依賴于（）(1.0分)(正確的答案:B)A、工作分析 B、企業目標 C、業績評估 D、職業計劃

10、人力資源規劃的實質是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暫時失衡 D、供需暫時平衡

11、人力資源規劃的含義是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、系統評價人力資源需求 B、系統評價人力資源供給 C、系統評價人力資源供給和需求 D、以上都不對

12、相對于內部招聘而言，外部招聘具有的優勢是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、準備性高 B、員工容易適應新的工作 C、激勵員工積極工作 D、有利于吸收新觀點

1、能崗匹配要求（）(1.0分)(正確的答案:C)A、企業需要錄用最好，最優秀的人 B、能力高于崗位要求對企業的發展有利 C、人得其職，職得其人 D、能力可以低于崗位要求

2、對能崗匹配原則描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、能崗匹配是指一個人的能力完全勝任該崗位的要求 B、能崗匹配包含著“恰好”的意思 C、匹配原則是招聘的黃金法則 D、通常能崗匹配分析要對企業內部所有員工進行分析

3、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、測驗時的可靠性或一致性 B、測試結果的可靠性或一致性 C、工作時的可靠性或一致性 D、工作以外時間的可靠性或一致性

4、招聘過程中產生不公正現象的最主要根源是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、歷史原因 B、心理原因 C、社會原因 D、經濟利益原因

5、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用（）(1.0分)(正確的答案:B)A、面試 B、筆試 C、情景模擬 D、心理測試

6、（）不屬于無領導小組討論的主要測評內容(1.0分)(正確的答案:D)A、個人主動性 B、人際協調能力 C、領導意識和能力 D、決策能力

7、面試開始時應從應聘者（）開始發問(1.0分)(正確的答案:A)A、可以預料到的問題 B、最預想不到的問題 C、最難于回答的問題 D、建立中有疑問的地方

8、對新員工進行入職培訓是招聘過程的（）(1.0分)(正確的答案:C)A、結果 B、成果 C、延續 D、展現

9、關于新員工上崗培訓，表述錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、較少考慮新員工之間的個體差異 B、使任職者具備合格員工的基本條件 C、培訓活動中應強調員工對于公司的重要性 D、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

10、關于錄用面談的說法不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、加強企業對新員工的進一步了解 B、通常在兩個人之間進行 C、可以涉及一些隱私問題 D、執行者統一都是人力資源部

11、對于辭謝通知說法正確的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、企業是否進行辭謝通知對企業沒有影響 B、辭謝通知可以用電話直接告訴對方 C、辭謝通知可以使用信函 D、辭謝通知可以用明信片告知對方

1、在理論界通常將（）看作是人力資本理論的創立者、人力資本之父。(1.0分)(正確的答案:D)A、威廉? 配第 B、亞當?斯密 C、馬歇爾 D、舒爾茨

2、貝克爾關于培訓的說法正確的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、使接受培訓的員工獲得知識、技能，只對本企業有用，對其他企業沒有用 B、把培訓分為一般培訓和特殊培訓 C、無論是什么培訓是是由企業支付培訓費用 D、在職培訓主要影響消費收入

3、威廉?配第的主要觀點不包括（）(1.0分)(正確的答案:C)A、提出了“有生命的資本”的概念 B、把人的“技藝”的重要性提高到與土地和其他資本相同的高度 C、認為人身上的技能是一種固定的資本，能夠創造價值 D、認為人力資本是可以用貨幣計算的

4、提出勞動力數量與勞動力質量是兩個不同的概念的經濟學家是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、舒爾茨 B、阿奎那 C、亞當?斯密 D、李斯特

5、人力資本投資方式市中最根本、最有效的一種是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、家庭教育 B、正規學校教育 C、在職培訓 D、脫產培訓

6、人力資本的特征包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、內在性 B、固定性 C、獨立性 D、時效性

7、人力資本的歷史成本包括（）(1.0分)(正確的答案:A)A、取得與開發成本 B、取得與遣散成本 C、開發與遣散成本 D、取得、開發與遣散成本

8、工作輪換制度不適用于（）(1.0分)(正確的答案:C)A、一般管理人員 B、新畢業大學生 C、高級專業人才 D、易產生工作倦怠的重復性工作人員

9、對培訓效果評價的內容描述錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、反應評估 B、知識評估 C、行為評估 D、直接經濟收益評估

1、（）是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的核心(1.0分)(正確的答案:A)A、職業錨 B、個人興趣 C、個人能力 D、對工作的認同感

2、對職業生涯與職業生涯管理描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、職業生涯的整個歷程可以是間斷的 B、職業生涯是一個人所有的工作、職業、職位的外在變更 C、職業生涯管理是組織和個人共同完成的 D、職業生涯管理可以降低員工改變職業通道的成本

3、美國著名職業指導專家（）對個性與職業的吻合進行了研究，提出個性與職業模型(1.0分)(正確的答案:B)A、施恩 B、霍蘭德 C、麥克利蘭 D、亞當斯

4、一個人的個性、價值觀對個人職業生涯的影響，屬于影響職業生涯的（）(1.0分)(正確的答案:A)A、個人因素 B、組織因素 C、偶然因素 D、社會因素

5、關于易變性職業生涯與傳統職業生涯的描述正確的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、一般性職業生涯是指職業生涯的垂直運動 B、易變性職業生涯發展很大程度上依賴正式培訓 C、易變性職業生涯的目標往往是心理成就感 D、傳統職業生涯的管理責任是由員工承擔的

6、職業生涯的三維管理包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、自我事務管理、企業管理、社會管理 B、自我事務管理、心理契約管理、職業管理 C、自我事務管理、職業管理、企業管理 D、職業管理、自我事務管理、家庭生活管理

7、個人進入職業生涯的第一步是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、自我認知 B、職業認知 C、個人對職業的適應 D、確立職業生涯目標

8、職業生涯設計的核心是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、自我認知 B、職業認知 C、個人對職業的適應 D、確立職業生涯目標

9、對“紅葉子理論”描述正確的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、職業成功的關鍵在于個人紅葉子的多少 B、在職業生涯發展中要盡量開發自身所具有的所有紅葉子 C、在發展紅葉之的同時要縮小綠葉子 D、個人的紅葉子是與生俱來的

10、“交點理論”中“交點”描述不正確的是(1.0分)(正確的答案:A)A、交點統一了職業能力和目標，距離職業成功不遠 B、交點是過去的積累，是一個新的起點 C、交點的產生可能是一種機遇 D、交點的產生主要來源于過去的努力和積累

11、（）理論表明要有意識的進行職業生涯的基本積累，珍愛品牌效應(1.0分)(正確的答案:B)A、“燒開水理論” B、“繡花理論” C、“交點理論” D、“紅葉子理論”

1、（）可以避免考評者過嚴或過寬的情況發生，克服平均主義(1.0分)(正確的答案:C)A、行為觀察法 B、關鍵事件法 C、強制分布法 D、目標管理法

2、一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點。(1.0分)(正確的答案:B)A、多因性 B、多維性 C、動態性 D、確定性

3、下列各項中不是有效的績效反饋應該具備的基本要求的一項是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、針對性 B、有效性 C、道德性 D、及時性

4、為保證績效面談信息反饋的有效性，最好的方式是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、進行“一對一”的反饋面談 B、組成一個面談小組來進行面談 C、在小組其他成員在場的情況下面談 D、針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論

5、績效管理的最終目標是為了（）(1.0分)(正確的答案:D)A、確定被考評者未來的薪金水平B、幫助員工找出提高績效的方法 C、制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案 D、促進企業與員工的共同提高與發展

6、績效評估是對被評估者的（）給予關注(1.0分)(正確的答案:D)A、行為本身 B、行為結果 C、態度、表現和影響 D、以上三者

7、關于員工行為考核中的強制分布法，表述正確的是()(1.0分)(正確的答案:D)A、可以在診斷工作問題時提供準確的信息 B、可以把員工工作行為和工作績效進行排序 C、前提假設是員工的工作作行為和工作績效呈正態分布 D、依然不能避免傳統考核中絕大多數員工評價雷同的情況發生 8、360度考核所面臨的最大難題是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、信度 B、效度 C、可接受度 D、完備性

9、在使用關鍵事件法時，（）(1.0分)(正確的答案:A)A、考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件 B、關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料 C、考評的內容是員工的短期表現 D、用來加以區分工作行為的重要程度

10、關于平衡計分卡描述錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、以公司競爭戰略為出發點 B、只是一個績效評估的工具 C、是進行全面動態的評估 D、有效防止次優化行為

1、關于企業薪酬分配的原則，說法不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、分配結果均等 B、對外有競爭力 C、對內分配公平D、適當拉開薪酬差距

2、內部公平主要是指（）(1.0分)(正確的答案:D)A、員工薪酬與市場水平大體相當 B、員工薪酬在分配程序上的公正合理 C、員工的薪酬與自己所在部門的績效相當 D、與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

3、失業保險所屬的員工福利類型是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、企業福利 B、法定福利 C、生活福利 D、有償假期

4、帶薪休假屬于()。(1.0分)(正確的答案:C)A、社會保險福利 B、經濟性福利 C、非經濟性福利 D、津貼和補貼

5、薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的（）和勞動生產率(1.0分)(正確的答案:A)A、人力資源管理效率 B、員工積極性 C、員工工作效率 D、員工的工作情緒

6、（）是保證薪酬內部公平的關鍵(1.0分)(正確的答案:D)A、崗位分析 B、付酬原則 C、薪酬戰略 D、崗位評價

7、薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的（）(1.0分)(正確的答案:A)A、外部公平B、內部公平C、個人公平D、程序公平

8、薪酬體系建立的依據是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、薪酬調查 B、崗位設計與分析 C、制定付酬原則 D、崗位評價

9、關于傭金制，表述錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、在銷售人員獎勵中常用的方式 B、根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C、是員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益 D、可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

10、以績效為導向的薪酬結構不適合（）人員(1.0分)(正確的答案:C)A、員工的行為難以監督和控制 B、任務飽滿，有超額工作的必要 C、根據工作能力和潛力來確定薪酬的 D、大型企業的高層管理

11、某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（）(1.0分)(正確的答案:B)A、全員性福利 B、特殊福利 C、困難補助 D、崗位津貼

12、目前在國內外得到廣泛應用的對高級雇員的薪酬激勵形式是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、股票期權 B、虛擬股票 C、獎金 D、仿真股票認購權

1、團隊文化的塑造方式不包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、團隊授權 B、團隊信任 C、團隊規范 D、團隊分享

2、團隊將（）視為最寶貴的資源(1.0分)(正確的答案:A)A、團隊成員 B、團隊價值觀 C、團隊文化 D、相互信任

3、關于群體和團隊描述錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、二者不存在明顯的差異 B、群體中的業績是各成員業績的簡單加總 C、團隊成員之間的相處是融洽而高效的 D、群體的目標是大家在一起完成相近或相同的某項工作

4、團隊內部的沖突階段是指（）(1.0分)(正確的答案:B)A、構造期 B、震蕩期 C、規范期 D、表現期

5、建設優秀團隊和個人職業成功的行為要求是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、強迫性選擇 B、主動性協調 C、整體性決策 D、再一次系統優化

6、應用“球論”的重要方法是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、強迫性選擇 B、主動性協調 C、整體性決策 D、再一次系統優化

7、建設優秀團隊的思想基礎是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、共同的價值觀 B、相互信任 C、“球論” D、團隊規范

8、在溝通過程中外來的干預因素和交流雙方的交流狀態會帶來很多溝通障礙，包括（）(1.0分)(正確的答案:A)A、先入為主，否定歧見 B、個人化的意義，沒有興趣 C、雙方沒有信譽 D、組織氛圍不夠

9、在溝通過程中，信息發出者和信息接收者之間的地位不變，沒有反饋的溝通是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、正式溝通 B、單向溝通 C、雙向溝通 D、非正式溝通

10、在溝通中成功溝通的起點是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、傾聽 B、訴說 C、演講 D、談判

11、溝通首要的意義是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、交流 B、反饋 C、傳遞 D、匯報

1、西方人最推崇的兩個優點是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、創新和勇敢 B、競爭與創新 C、冒險與競爭 D、勇敢與冒險

2、瑪麗?帕克?福萊特認為勞資雙方的沖突最有效的解決方法是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、集體談判 B、結合 C、一方自愿退讓 D、妥協

3、在領導方式諸因素中，處于主導因素的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、被領導者 B、環境 C、領導者 D、組織結構

4、管理方格理論中，對工作和人都高度關心的領導行為類型是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、鄉村俱樂部式管理 B、任務式管理 C、中間型管理 D、團隊式管理

5、領導方式主要理論類型沒有（）(1.0分)(正確的答案:C)A、領導品質理論 B、領導行為理論 C、期望理論 D、領導權變理論

6、途徑-目標理論指出，領導方式的采用取決于（）(1.0分)(正確的答案:C)A、領導者素質 B、被領導者素質 C、多種情景因素 D、職工成熟度

7、解決我國勞資矛盾應遵循的基本原則是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、合法原則 B、協商原則 C、三方原則 D、弱者保護原則

8、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系(1.0分)(正確的答案:B)A、生產過程 B、勞動過程 C、雇用過程 D、合作過程

9、勞動法包括的制度有（）(1.0分)(正確的答案:D)A、就業促進制度 B、集體談判和集體合同制度 C、勞動爭議處理制度 D、以上各項以及其他有關制度

1、跨文化沖突的處理模式不包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、凌越模式 B、折衷模式 C、移植模式 D、互惠模式

2、文化差異的微觀層面是指（）(1.0分)(正確的答案:A)A、個體文化差異 B、企業文化差異 C、價值觀念差異 D、傳統文化差異

3、資方和工會之間采取“你失我得，你得我失”的態度是（）的文化(1.0分)(正確的答案:A)A、美國 B、歐洲 C、日本 D、中國

4、突出個人能力和強調理性主義，是（）企業文化的體征(1.0分)(正確的答案:A)A、美國 B、歐洲 C、日本 D、中國

5、（）貫穿于人力資源管理的全過程，并對人們的職業選擇過程，企業招聘活動，薪酬，績效，培訓等都產生重大影響(1.0分)(正確的答案:B)A、文化 B、價值觀 C、制度規范 D、信任

6、對臺灣，香港，上海三地企業管理的說法錯誤的是(1.0分)(正確的答案:C)A、上海、香港企業不強調薪酬水平高于同行業其他企業 B、臺灣、香港企業較重視績效評估與人力資源管理的其他方面結合 C、上海、香港企業比臺灣企業更重視對員工的長期聘用 D、三地企業都有儒家思想的烙印

第五篇：廈門大學網絡教育2013-2014學年第二學期 《工程力學》課程復習題

廈門大學網絡教育2013-2014學年第二學期

《工程力學》課程復習題

一、填空題

1.受力后幾何形狀和尺寸均保持不變的物體稱為（剛體）。

2.構件抵抗（破壞）的能力稱為強度。

3.圓軸扭轉時，橫截面上各點的切應力與其到圓心的距離成（正）比。

4.梁上作用著均布載荷，該段梁上的彎矩圖為（二次拋物線）。

5.梁上作用集中力處，其剪力圖在該位置有（突變）。

6.光滑接觸面約束的約束力沿（接觸面的公法線）指向物體。

7.外力解除后不能消失的變形，稱為（塑性變形）。

《手機后面還有2圖參考》

二、選擇題

1、平面任意力系向簡化中心簡化時一般得到一力和一力偶，當(A 化為一合力。

Ⅰ．主矢不為零，主矩為零Ⅱ．主矢、主矩均不為零

Ⅲ．主矢為零，主矩不為零Ⅳ．主矢、主矩均為零

A、Ⅰ、ⅡB、Ⅱ、ⅢC、I、ⅣD、I、Ⅲ

2、在下述公理、法則、定律中，只適用于剛體的是（C）

A、二力平衡公理；B、力的平行四邊形法則；

C、加減平衡力系公理；D、力的可傳性。

3、力矩是力的大小與（C）的乘積。

A.距離B.長度C.力臂D.力偶臂

4．靜定結構的幾何組成特征是（D）。

A．體系幾何可變B．體系幾何瞬變

C．體系幾何不變D．體系幾何不變且無多余約束

5、平面力偶系合成的結果是一個（B）。

A：合力B：合力偶C：主矩D：主矢和主矩

6、三力平衡定理是。(A)

A.共面不平行的三個力相互平衡必匯交于一點；

B.共面三力若平衡，必匯交于一點；

C.三力匯交于一點，則這三個力必互相平衡。

7．固定端約束通常有（C）個約束反力。)力系簡

（A）一（B）二（C）三（D）四

8、在其他條件不變時，若受軸向拉伸的桿件長度增加1倍，則線應變將（C）。A、增大B、減少C、不變D、不能確定。

9、圓截面桿受扭轉力矩作用，橫截面扭矩為Mn, 在線彈性范圍內橫截面剪應力分布規律是（C）

10．圖示構件為矩形截面，截面對Z1軸的慣性矩為（D）。

bh

3A．

12bh3

C．

bh3

B．

6Z Z

1bh3

D．

b

三、作圖題

1.求圖示簡單剛架的內力圖<手機2圖>

2.求圖示簡單剛架的內力圖,《手機2圖》

四、計算題

1.梁結構尺寸、受力如圖所示，不計梁重，已知q=10kN/m，M=10kN·m，求A、B、C處的約束力。《手機1圖》

2.鑄鐵T梁的載荷及橫截面尺寸如圖所示，C為截面形心。已知Iz=60125000mm4，yC=157.5mm，材料許用壓應力[σc]=160MPa，許用拉應力[σt]=40MPa。試求：①畫梁的剪力圖、彎矩圖。②按正應力強度條件校核梁的強度。《手機3圖》

3.傳動軸的轉速n為200r/min，從主動輪2上輸入功率55kw，由從動輪1、3、4及5輸出的功率分別為10KW、13KW、22KW及10KW。已知材料的許用應力

????40MPa，剪切彈性模量G?81GPa，要求????0.5?

《手機3圖》，試選定軸的直徑。

1.圖所示結構中，桿1材料為碳鋼，橫截

面面積為，許用應力

???1?160MPa；桿

A?300mm22材料為銅合金，橫截面積，許用應力

???2?100MPa，試求此結構許可載荷。

《手機3圖》