第一篇：XX年最新人才工作計劃

XX年最新人才工作計劃

結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。歡迎閱讀本文，更多優(yōu)質內容，歡迎關注網。

XX年最新人才工作計劃范文

今年人才工作以科學發(fā)展觀為統領，以人才服務中心工作為重點，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府提出的發(fā)展目標，切實加強“四支人才隊伍”建設，為城鄉(xiāng)一體化建設提供強有力的智力支持和人才保障，加快推進XXX建設步伐。

一、目標任務

在加強人才“四支隊伍”建設方面：

一是加強黨政人才隊伍建設。一是要以強化理論武裝、強化地方經濟發(fā)展特色教育、強化法律法規(guī)知識教育為重點，不斷提升黨員干部能力;二是認真抓好在職干部的培訓;三是加強后備干部隊伍建設;四是深化干部人事制度改革。

二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設，以提高科技創(chuàng)新能力為核心。按照“缺什么，補什么”的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育運行機制。組織好教師的全員崗位培訓和衛(wèi)生系統專業(yè)技術人員崗位教育。同時，協助有關單位要搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作。

三是加強技能人才隊伍建設，以提高操作實踐能力的核心。一是進行訂單培訓;二是開展農村勞動力轉移培訓;三是開展再就業(yè)工程，積極聯系縣上有關部門，搞好再就業(yè)工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導崗位培訓。

四是加強農村實用人才隊伍建設，以提高技術素質和致富能力為核心。通過農村黨員現代遠程教育等渠道，切實加大農村實用技術培訓力度。

在狠抓人才“產銷銜接”工作方面：

一是做好農民工技能培訓與就業(yè)銜接。一是進行轉變觀念的引導性培訓，在此基礎上，摸清待轉移勞動力的培訓意愿，結合勞動力市場需求，繼續(xù)深入開展家政、電動縫紉、電工、焊工、創(chuàng)業(yè)等技能培訓。二是多渠道收集用工信息，爭取讓農民一培訓完就能順利擇崗就業(yè)，實現轉移。

二是做好滿足我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展需求的人才工作。以滿足產業(yè)發(fā)展的需求，結合發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，以旅游開發(fā)、土地流轉、土地整理等專業(yè)為重點短期引進相關專業(yè)技術人才。聯合鎮(zhèn)勞保所、農業(yè)辦等相關科室，加強溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內勞動力交流會，加強與縣人才市場的交流合作，做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作。

三是扎實開展人才小高地建設。大力宣傳人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設方面的各類人才典型事例，促進人才相互交流合作，積極為人才提供良好的外部條件。

二、具體措施

一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯系，特別是為各類優(yōu)秀人才服務的工作力度，積極主動地與優(yōu)秀人才聯系溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經營中想法和思路，協調解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂。

三是加強組織領導和工作督查

鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊伍建設擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮(zhèn)黨委書記鄭建華任組長，鎮(zhèn)黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮(zhèn)人才工作領導小組。建立并完善工作目標責任制，把人才工作納入年度目標考核體系。附件：

棠陰鎮(zhèn)人才工作領導小組、聯絡員名單

XXX鎮(zhèn)人才工作領導小組、聯絡員名單

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

其中XXX同志為鎮(zhèn)人才工作聯絡員。

鎮(zhèn)人才工作領導小組的主要職責：

1、貫徹落實縣委有關人才工作和人才隊伍建設的工作部署;

2、負責鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍建設的管理、協調、檢查和指導;

3、及時掌握鎮(zhèn)人才隊伍建設情況，根據經濟社會發(fā)展需要，做好人才培養(yǎng)、吸引、使用等相關工作;

4、承擔人才信息庫建設和維護、人才工作信息宣傳、人才工作調研等日常工作;

5、做好對各類人才的管理服務工作;

6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作。

事業(yè)單位、行政村聯絡員名單：

XXX中學：XXX

XX衛(wèi)生院：XXX

XXX村：XXXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

鎮(zhèn)企事業(yè)單位、行政村人才工作聯絡員工作職責：

1、認真學習“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，學xxx省、市、縣有關黨管人才工作的政策和文件;

2、了解全鎮(zhèn)人才工作動態(tài)，掌握本企業(yè)、轄區(qū)、村各類人才的動態(tài)數據，并制作成表格備案，積極參與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關人才工作的重點調研課題;

3、及時報送本企業(yè)、轄區(qū)、村人才工作信息，包括人才工作動態(tài)、典型經驗，以及對全鎮(zhèn)人才工作的意見和建議等;

4、協助完成本鎮(zhèn)人才工作年度計劃和工作總結。XX年最新人才工作計劃范文

(一)人才工作

1.貫徹落實省、市、區(qū)級各級人才政策，著力推進高精尖人才、團隊引進工作

依托“一?！?、“三谷”、“多園區(qū)”等人才載體，重點吸引具有現代產業(yè)帶動作用，具備現代產業(yè)轉型升級引領作用的高精尖人才、團隊入駐羅湖。著力關注生物醫(yī)藥、生命健康、航天航空、新一代信息技術等戰(zhàn)略性新興產業(yè)、未來產業(yè)精英團隊入駐羅湖，對于各產業(yè)部門確定的重點引進項目，提前介入服務，做好入駐人才和團隊的人才政策宣講，積極為符合國家、省、市和我區(qū)各級人才認定標準的人才政策提供申報認定服務，認定后及時給予各類扶持待遇留住人才。

2.開闊思路，廣泛征詢，積極修訂人才認定標準

動態(tài)的人才認定標準修訂機制是拓寬人才引進渠道的重要抓手，也是人才政策微改革的一項體現形式。新經濟常態(tài)下，產業(yè)結構轉型升級迅速、新興市場發(fā)展壯大飛快，對人才的需求度也與日俱增。應積極圍繞產業(yè)發(fā)展需求，新增各類人才認定標準，放寬C類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認定標準。

3.深入推進高層次產業(yè)人才“菁英計劃”，優(yōu)化各項服務。完善已有人才服務體系，在現有“菁英計劃”服務我區(qū)人才的基礎上，根據我區(qū)產業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，依托人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，更加快速、系統、便捷地服務我區(qū)“菁英人才”，實現國家、省、市、區(qū)多級人才政策的疊加，形成羅湖“梧桐人才高地”的集聚效應。一是優(yōu)化人才服務申報流程，減少各類補貼審核申報層級，將預算經費撥付至各職能部門直接向菁英人才發(fā)放;二是制作梧桐人才卡。根據《羅湖區(qū)人才發(fā)展十三五規(guī)劃》，積極配合人力資源局，制作梧桐人才卡，整合綜合服務資源，提升人才對各項服務的體驗度;三是建立人才交流聯誼平臺。將菁英人才納入區(qū)級智庫管理，通過組建聯誼會、舉辦專業(yè)論壇將人才集聚起來，為區(qū)委區(qū)政府的重大產業(yè)決策發(fā)聲，舉辦1-2個產業(yè)人才發(fā)展論壇或菁英人才研修班等活動;四是加大人才政策宣傳力度。升級菁英人才宣傳內容，整合產業(yè)規(guī)劃和立體的高層次人才形象進行宣傳。目前有104名菁英人才，可以選擇各產業(yè)領域獨具代表性的人才形象進行宣傳，通過講故事、樹典型的方式，實現以才引才的集聚效應。

(二)培訓工作

按照“抓班子、帶隊伍”1+6文件對公職人員教育培訓的要求，堅持“服務大局、按需培訓、分類分級、改革創(chuàng)新、注重實效”的原則，大力實施人才素質提升工程。具體舉措如下：一是抓好黨校主體班次培訓項目。根據干部能力提升需求和中心工作的需求，細分培訓專題，實施分類培訓，充分發(fā)揮黨校干部教育培訓主陣地作用，堅持每年安排35項左右的主體班次培訓項目。二是強化案例式、體驗式、調研式等教學培訓模式在干部教育培訓中的運用，繼續(xù)打造處級干部高級研修班、新任處級干部“三同”基層體驗班、優(yōu)秀科級干部培訓班等精品培訓項目;三是建立優(yōu)質教育培訓資源庫。通過跟班調研、個別訪談、發(fā)放調查問卷等方式對培訓項目進行效果和質量跟蹤評估，逐步建立優(yōu)秀師資、優(yōu)秀課程資源庫;四是實施教育培訓精細化管理工程。加強學員管理、班級管理，推行培訓“打卡”制、班主任跟班制、滿意度評價制等機制，提高教育培訓的約束力;五是探索建立干部教育培訓信息化管理系統。通過開發(fā)干部在線培訓系統，實時調查干部教育培訓需求，運用大數據管理思維，不定期舉行知識測試，實現知識輸入輸出、考訓統一，構建干部自我學習、自我提升的新機制。

(三)考核工作

按照“抓班子、帶隊伍”1+6文件羅委XX年1號文件中《羅湖區(qū)公職人員年度考核工作制度》的要求和程序，采取以管理鏈條為考核鏈條、平時考核與年終考核相結合、考核專責小組會評審的方式，實施好對處級領導班子、處級領導班子主要負責同志和其他公職人員的年度考核工作。

第二篇：街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排

街道年人才工作總結及年人才工作

計劃安排

街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排

2005街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程

今年以來，我街道根據人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調研，深入分析全街道人才分布格局，根據我街道經濟結構、產業(yè)特點以及針對街道內人才需求狀況，積極發(fā)揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構筑區(qū)域性人才高地，進一步加大人才引進和開發(fā)力度，多渠道引

進人才，積極為街道社會經濟發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權所有

1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區(qū)，農民轉變?yōu)榫用?，農村轉變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務培訓。

今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學生進行人力資源業(yè)務知識培訓，系統地講解人力資源業(yè)務內容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道

人才資源底數

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本乃至2006引才規(guī)劃提供基礎性的依據。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責任部門，指定專人負責，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質、重視發(fā)揮現有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引

進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、2006年人才工作計劃安排

2006年街道將根據區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進工作領導小組，組長由工委書記××同志擔任，副組長由工委副書記××同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。

2、多渠道引進人才

2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網上發(fā)布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權所有

我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。

街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排

第三篇：水務局年人才工作總結和年人才工作計劃

水務局年人才工作總結和年人才工

作計劃

水務局年人才工作總結和年人才工作計劃

人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現就我局××年人才工作情況總結如下：

一、人才工作指導思想

堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六

屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局和加快市域經濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。第1文秘版權所有

二、人才工作主要措施

⒈認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、省、揚州市、××市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知

識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

⒉加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

⒊統一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發(fā)展離不開人才的觀念把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的高度重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分

聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。××年全年，接合系統調資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。

⒋注重充分發(fā)揮現有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關于機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規(guī)定》（儀水字第號文）執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才

職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工作者之家

⒌對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經濟困難政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。

⒍深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段 的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。

三、明年人才工作的重點打算和工作思路

⒈強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做第1文秘版權所有好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，水務局年人才工作總結和年人才工作計劃

第四篇：2016農辦年現代農村實用人才工作計劃

2016農辦年現代農村實用人才工作計劃

2016年，是實施“510”現代農村實用人才作的第四年，各級相關部門，結合城鄉(xiāng)統籌科學發(fā)展觀戰(zhàn)略、五大攻堅行動和新農村建設對人才的需要，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，加大人才引進培養(yǎng)回引力度，為落實城鄉(xiāng)統籌科學發(fā)展觀戰(zhàn)略、五大攻堅行動和新農村建設提供強有力的人才保障和智力服務。

（一）建立健全人才開發(fā)工作機制。各涉農部門將把人才引進、培養(yǎng)、回引工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要進一步建立完善工作機制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務領域，加大人才引進培養(yǎng)工作力度，切實擔負起責任，做好自身職能范圍內的有關工作。同時，要建立完縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級工作網絡，做到機構、場所、人員、經費“四落實”，實現人才開發(fā)工作層層有人抓，事事有人干。

（二）突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量，豐富培訓形式。一是要突出培訓內容的實用性。根據農業(yè)產業(yè)結構調整和項目需求來安排培訓內容，突出抓好科技知識、實用技術培訓和外出務工人員的就業(yè)培訓，切實抓好以鎮(zhèn)、村、社三級干部為主體的農村骨干人才、農村實用人才和農村外出務工人才三支隊伍建設。二是要突出培訓方式的多樣性。采取上掛下派、離崗鍛煉，“走出去，請進來”等多種方式進行培訓。加強“一村（社區(qū)）一名大學生”的培訓力度，進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng)。緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)統籌、五大攻堅行動、新農村建設、基層基礎等工作的階段性需求，加強相關政策、知識培訓，抓好急需專業(yè)技術人才培訓，使人才隊伍在工作技能、工作作風、工作方法等方面與今后各項緊迫任務相適應。廣泛開展勞務品牌培訓和勞務扶貧培訓工作，圍繞市場需求，積極開展定向培訓；充分發(fā)揮農業(yè)經濟網站、農村科普示范基地等媒介的主渠道作用，開展農村實用人才培訓；充分發(fā)揮農村專業(yè)協會、專業(yè)合作經濟組織和現代農業(yè)龍頭企業(yè)的作用，調動社會、企業(yè)和中介公司辦培訓的積極性，努力形成多元化的培訓體系和投入機制。計劃全年培育回引2500人次。

（三）大力發(fā)展新型農經專合組織，提高農民組織化程度。新型農村合作經濟組織是商品經濟與市場經濟發(fā)展的產物，是繼我國實行家庭聯產承包責任制以來的又一次農業(yè)產業(yè)組織的創(chuàng)新。要積極引導和支持農民發(fā)展各類農村專業(yè)合作經濟組織，建立完善利益聯結機制，提高農民進入市場的組織化程度。要因勢利導，積極推動農村各行業(yè)、協會的發(fā)展，組建各種種植、養(yǎng)殖協會，支持、組織協會會員開展技術、信息交流，從而促進現代農村實用人才的整合和聚集。

（四）拓寬引智渠道，促進城鄉(xiāng)人才互動。要進一步拓寬引智渠道，加大城市人才支持城鄉(xiāng)統籌、五大攻堅行動和新農村建設的力度，建立健全專業(yè)技術人才為農村服務的機制。做好“一村（社區(qū)）一名大學生”的教育培訓工作，繼續(xù)在大學生中發(fā)展入黨積極分子、吸收他們加入黨組織，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)選拔大學生充實到村級班子。充分發(fā)揮大學生作用，加強工作崗位職責管理，在鎮(zhèn)（村）農技推廣、農村信息化建設等方面試點聘用大學生。落實招聘、招考等對大學生的優(yōu)惠政策，適時表彰優(yōu)秀、成績顯著的“一村（社區(qū)）一名大學生”。

（五）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我縣人才選拔和管理辦法，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻的優(yōu)秀人才納入各類優(yōu)秀專家、拔尖人才的選拔范圍；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題；三是建立激勵機制，結合實際定期或不定期地對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。

（六）積極探索，開創(chuàng)人才工作新局面。一是要加強調查研究。要結合基層基礎工作的開展，機關領導干部要深入農村，深入實際，廣泛聽取基層干部和農民群眾的意見和建議，善于發(fā)現人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法，努力使人才工作切合農村實際、符合農民意愿。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯系起來，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大農民群眾關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。要繼續(xù)加大與勞務輸出聯絡站的協調工作，適時組織人員外出調研，確實將外出務工的成功人士回引，在政策上給予優(yōu)惠，激發(fā)她們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。二是要抓好典型示范。要注意總結發(fā)現典型，以點帶面、點面互動，發(fā)揮好典型引導示范帶動作用。要根據本地實際，抓好在城鄉(xiāng)統籌、基層基礎等工作中的典型，樹立榜樣，發(fā)揮好典型引導示范帶動作用，以整合各相關涉農單位的工作力量，積累工作經驗，探索符合我縣實際、富有成效的人才開發(fā)新路子，形成各具特色的人才引進培養(yǎng)模式。三是要總結推廣經驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認真總結和積極推廣本地在開展人才工作中的好經驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。

第五篇：水務局年人才工作總結和18年人才工作計劃

水務局年人才工作總結和2018年人

才工作計劃

水務局年人才工作總結和2007年人才工作計劃2007-12-08 17:38:07第1文秘網第1公文網水務局年人才工作總結和2007年人才工作計劃水務局年人才工作總結和2007年人才工作計劃(2)水務局年人才工作總結和2007年人才工作計劃

水務局2006年人才工作總結和2007年人才工作計劃

人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮

科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利第1文秘版權所有于人才脫穎而出的環(huán)境?，F就我局2005年人才工作情況總結如下：s0100

一、人才工作指導思想

堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局和加快市域經濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。

二、人才工作主要措施

1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、盛揚州市、××市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今

后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基矗

2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

3、統一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的

高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。2005年全年，接合系統調資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

4、注重充分發(fā)揮現有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各

個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關于機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規(guī)定》（儀水字第58號文）執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工作者之家

5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主

要負責人。

6、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。

三、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。第1文秘版權所有

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”

水務局年人才工作總

結和2007年人才工作計劃