第一篇：關于永寧鎮黨建促扶貧工作的匯報

關于永寧鎮黨建促扶貧工作的匯報 一、三個扶貧村班子建設情況

（一）健全經常性學習培訓制度，村干部干事創業能力進一步增強。三個扶貧村進一步明確了當好村級干部必須樹立“三種理念”，并以此為主題，明確方向，設定標準，著力提高村干部綜合素質。一是讓他們樹立發展理念。明確了要用群眾致富的實績、村莊面貌變化的實效、群眾滿意不滿意的實際，來衡量村級班子引領發展的業績。二是讓他們增強創新理念。要求村干部奮發圖強、敢為人先，各項工作都要爭先創優。三是讓他們強化人才理念。要求村“兩委”干部，要把培養后備干部、發展入黨積極分子放在與抓發展同樣重要的位臵，對完不成黨員納新、后備干部培養的支部實行黨建工作一票否決，并與年終評先樹優、干部績效工資掛鉤。三個扶貧村自新一屆村兩委產生以來，各村兩委成員平均參加鎮級以上組織的培訓、學習次數達到1次以上。通過學習培訓，村干部開拓了視野，更新了觀念，增強了工作能力和致富本領。

（二）培養后備力量，努力保持黨員干部隊伍活力。農村后備干部隊伍建設直接關系村級班子能否增強活力、健康發展。在黨建工作中，具體抓好了三點：

1、注重選拔和培養年輕、文化素質高、致富能力強的 優秀人才。今年，市委選配優秀大學生到村級任職，更為培養農村后備干部開辟了新途徑。3月初，3名本科畢業生分配到我鎮，我鎮將他們分配到三個扶貧村在村主任助理的崗位上鍛煉，并以“培訓、幫帶、放責”為中心，當前主要抓好了兩點：一是開展專門培訓。人員到位后，舉辦了專門培訓班，請有關分管領導、優秀村支部書記針對當前農村工作實際進行授課，以此促進他們加快完成由大學生到基層干部的思想轉變。二是明確專人結對幫帶。明確了所屬村黨支部書記為任職大學生的幫帶人，帶著他們開展具體工作，實行一帶

一、多幫一，讓這些學生深入工作實際，盡快熟悉情況，更快地進入角色。

2、強化實踐鍛煉，為培養接班人提供新的平臺。一是落實使用機制。為后備干部和年輕培養對象設崗定職，讓他們接受鍛煉，在暢通后備干部“成才”渠道的同時，為農村各項建設補充新的生力軍。二是加強考察。后備干部任職期間，鎮黨委派員定期開展談心交心，并實行了后備干部任用考察公示制，接受群眾監督。二、三個扶貧村基層組織活動情況

（一）建立健全各項規章制度，管理措施到位。三個扶貧村“兩委”均建立有黨支部議事和決策機制，堅持“三會一課”、民主生活會、黨內選舉、黨員評議、黨員議事、村干述職評議、任期承諾、定期匯報等各項規章制度。建立健 全了黨員干部密切聯系群眾制度，為群眾服務辦實事制度和村級民主管理制度。并按照上述各項規章制度要求扎實開展工作，取得了較好的成果。

（二）切實做好黨員發展工作，為黨組織注入新的血液。三個扶貧村每年年初制定好村黨員發展三年規劃和年度黨員發展計劃，每年在本村的先進個人中推選發展黨員，同時，在本村優秀青年中選拔思想進步，有文化，懂科技，愛科學的同志作為黨員發展的對象。今年以來新沙村發展入黨積極分子3人，發展黨員1名；棠梨村發展入黨積極分子4人，發展黨員1名；橫垌村發展入黨積極分子2人，發展黨員1名。通過做好黨員發展工作，為三個扶貧村的黨員隊伍注入了新的血液，黨員干部隊伍綜合素質不斷提高。

（三）抓好農村黨員干部現代遠程教育工作。三個扶貧村對遠程教育進行嚴格管理，按每年初擬定的遠程教育工作計劃定期對村民進行培訓。到目前為止,新沙村共對黨員、群眾培訓12期，共計135人次；棠梨村共對黨員、群眾培訓12期，共計121人次；橫垌村共對黨員、群眾培訓9期，共計86人次；同時，按照群眾的要求，分類進行科技專業小組培訓和實踐活動，使全村黨員每人能夠掌握2門以上新型技術，95%以上的農戶掌握一門以上的新型實用技術。目前，新沙村已培養科技示范戶10戶；棠梨村已培養科技示范戶8戶；橫垌村已培養科技示范戶5戶。通過抓好農村黨 員干部現代遠程教育工作，爭取在一段時間內，三個扶貧村科技種養殖方面有更大的發展。三、三個扶貧村民主管理工作情況

（一）推進民主決策，實現“村策村民定”。三個扶貧村在進一步完善村民會議、村民代表會議、“一事一議”等制度的同時，實行了村務民主聽證制度、村級重大事項票決制度等旨在保障村民民主權利的制度，按照民主決策的工作規程，制定了民主決策流程圖，進一步規范了村級事務民主決策的事項、程序和形式。規定凡是與農民群眾切身利益密切相關的事項，如集體資金、資產、資源的管理處臵、村集體的投資項目、村干部報酬、村公益事業建設承包方案等，都要實行民主決策，保證了村務民主決策有廣泛的群眾基礎，提高了村務民主決策的科學性，促進了村集體經濟的不斷發展壯大，受到大多數村民的好評。

（二）完善民主管理，實現“村務村民理”。三個扶貧村制定了村規民約、民主理財、財務管理、村級工程招投標等規章制度，并明確了村民醫療補助、村民待遇、高考獎勵辦法等具體事項，并分發到戶，使村務管理有章可循。如：對村級財務的各類開支，規定了嚴格的審批權限，開支2000元以下由村主任審批，2000-10000元需經村兩委集體研究是否審批；10000元以上需經村民主理財監督小組和村民代表討論通過才能開支。真正形成了依制度管人、依制度辦事的 管理模式，同時也為村民監督干部行為提供了依據。

（三）強化民主監督，實現“村政村民管”。三個扶貧村主要實行了“三項監督”：一是完善村務監督機制，配強村務監督小組和村民理財小組，村民理財小組成員選派有會計經驗的村民代表擔任，村務監督小組成員選派公道正派、責任心強的村民擔任。村民理財小組每月定期對村委會的各項開資進行審計，并即時張榜公布，接受群眾監督。對未經理財審核的發票，一律不予入帳。積極發揮村務監督小組的作用，強化監督。每月及時審計公布村務的收支情況，杜絕了濫用私權的行為發生，樹立了村干部清正廉潔的良好形象。二是接受社會監督。每年至少對村兩委干部進行民主評議一次，把群眾滿意與否作為衡量村干部是否合格的標準，評議結果與村干部的任用和補貼（工資）標準直接掛鉤。三是強化自我監督。村干部主動向社會承諾，若發現村干部有經濟問題，可以進行舉報，若屬實，由違規者按舉報查處金額的2倍支付給舉報者舉報獎勵金。四、三個扶貧村村務公開情況

（一）切實加強對村務公開工作的領導。三個扶貧村十分重視村務公開工作，自覺將村務公開工作擺上重要議事日程，并按照有關法律法規的規定，均及時成立了村務公開工作領導小組，負責指導、監督村務公開工作；為村務公開工作的順利開展提供組織保證

（二）建立健全村務公開的各項規章制度。三個扶貧村結合各自村委會的實際，及時制定出《村委會工作制度》、《村民會議和村民代表會議制度》、《村民代表議事規則》、《民主監督制度》、《村委會自治標準》、《村委會自治章程》等各項規章制度，形成具有“決策系統——執行系統——監督系統”的高效合理運作體系。并經常督促檢查落實情況，使各項規章制度不流于形式，確保各項規章制度落到實處。

（三）制定村務公開工作實施方案。今年年初，三個扶貧村經過深入的調查研究，根據各自村委會的實際情況，制定了切實可行的《村務公開實施工作方案》，明確了村務公開的主要內容、公開的形式、公開時間等，使三個扶貧村的村務公開工作各項規章制度得到了很好地貫徹落實。

（四）提高村務工作透明度。村務公開是調動村民參與村級管理積極性的有效措施，是實現村民自我管理、自我教育、自我服務的有效途徑。今年年初，三個扶貧村新一屆村委會產生后，從關乎村民切身利益出發做好村務公開，三個扶貧村均做到統一公開時間，固定公開地點，突出公開熱點，規范公開程序。還根據村民的意見、建議的要求，緊緊抓住群眾普遍關心和涉及群眾切身利益的重點、熱點、難點問題，不斷提高村民參與意識、管理意識和監督意識。及時調整充實公開的內容，規定公開時間，規范和完善程序，健全配套制度，使村務公開民主管理逐步走上規范化、科學化的軌道。

五、村干部帶領群眾脫貧致富情況

（一）發揮黨員先鋒作用，樹立學習型致富標兵。三個扶貧村積極開展培訓工作，使村干部進一步掌握農村政策法規，增強其運用政策法規調解村民糾紛的能力。今年以來，三個扶貧村組織各類培訓共345人次，主要學習柑桔、油茶、春砂仁和藥材種植技術等。此外，不斷挖掘農村人才，努力將年輕村民培養成黨員，將黨員培養成致富能手。三個扶貧村熟悉、掌握一至二門致富技術的黨員有80多人，黨員聯系三個扶貧村困難戶127戶。

（二）加快發展步伐，找準共同致富路。三個扶貧村干部結合當前開展的學習實踐科學發展觀活動，立足本村實際，形成“一村一品”，找準共同致富路。新沙村委會根據本村的氣候環境有利因素，在市幫扶單位的大力支持下，大力發展春砂仁種植產業。今年年初，該村干部利用山地，帶頭搞示范點5個，面積達25畝，積極引導群眾調整產業結構，大力發展特色產業，讓群眾走頗具特色的種養致富之路。目前，通過村干部帶動下，全村共有春砂仁400多畝，使新沙村種植春仁砂人均收入達1120元；棠梨村主要是鞏固柑桔種植。柑桔種植一直是棠梨村群眾經濟收入的主要來源，為鞏固這一產業，棠梨村干部因地制宜，今年以來，引導群眾新種植馬水桔800多畝，使群眾來自柑桔產業的收入穩中有增；橫垌村干部主要是帶領群眾發展肉牛養殖業。鑒于貧 困戶財力不足,該村干部聯系市幫扶單位,投資15萬多元,興建了一個優質肉牛基地示范點,目前，該村有10多戶貧困戶發展肉牛養殖業，放養肉牛150多頭。此外，三個扶貧村在市幫扶單位的大力支持下，完成對永寧鐵垌河呷電站的收購，三個扶貧村以后每村集體收入有望達8萬元以上。

中共永寧鎮委 2011年12月19日

第二篇：黨建促脫貧工作匯報

黨建促脫貧工作匯報范文

我鄉黨委政府把農村黨建與脫貧攻堅有機結合起來，通過狠抓農村黨建，提升農村黨組織的凝聚力和戰斗力，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為精準扶貧的強大動力，精準發力、精準施策，有力地促進脫貧攻堅進程。

一、基本情況

20xx年全鄉有貧困村1個，精準識別建檔立卡貧困戶有84戶276人，其中卡拉塘31戶102人，貧困黨員3人；正里塘村21戶65人，貧困黨員3人；嘎伍嶺村32戶109人，貧困黨員3人。

二、主要做法

一是抓好黨組織建設。

我鄉基層黨組織共計6個，其中機關支部1個，學校支部1個，企業聯合支部1個，農村黨支部3個。我鄉通過“三分類三升級”活動對全鄉黨組織運行情況進行了全面排查，采取訪談黨員群眾、組織黨員群眾座談、進行民主評議等方式，了解掌握村黨組織書記履職盡責、廉潔自律、工作作風等方面的情況，把夯實農村基層黨組織同脫貧攻堅有機結合起來。制定了詳細的整頓提升工作方案，切實加強農村基層黨組織因工作開展力度。

二是抓責任落實。

堅持“書記抓、抓書記”，健全完善黨組織書記向上級黨組織報告黨建工作、黨組織班子成員向本級黨組織報告黨建工作等制度，進一步強化書記抓黨建第一責任人職責。采取黨員領導干部掛點幫扶、落實第一書記責任等措施，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，著力強化基層黨組織書記抓黨建工作職責。在脫貧攻堅中加強基層黨建，通過加強基層黨建促進脫貧攻堅工作。

三是抓好培訓管理。

充分利用農民夜校、“兩學一做”學習會議、村組會議等平臺，開展“黨員、干部培訓全覆蓋”活動，以村活動室為主陣地，采取專家講課和遠程教育等多種形式，加強對農村有勞動能力黨員的實用技術培訓。建立了村級后備干部庫，確定村后備干部，共充實村級后備干部5名。

四是抓好黨員管理。

通過建立黨員電子信息臺帳，嚴格各村黨員管理工作。對發展黨員工作流程進行規范，嚴格“雙份入黨申請書”等制度。建立流動黨員管理臺賬、困難黨員幫扶臺賬，使黨員管理工作進一步得到規范。

五是落實好“五個一”幫扶工作。

建立“五個一”幫扶臺賬，將貧困戶幫扶任務落實到人，切實加強對駐村第一書記、幫扶單位、駐村工作組的管理。

六是加強農民夜校的管理工作。

針對各村開展農民夜校的情況，鄉黨委、政府多次開展督導工作，督促各村農民夜校積極開班授課，目前一舉辦農民夜校5期，內容涵蓋農牧民實用技術、健康保健知識等。

三、存在問題

一是在基層干部隊伍中，部分村社干部沒有認識到抓黨建促脫貧工作的重要性，思想上具有“重扶貧，輕黨建”的情況，干部隊伍精力和干部個人精力沒有傾斜到黨建扶貧工作中來。

“輕黨建重扶貧”思想已經不適應新時期的發展要求，不轉變過來，有礙于三農問題的解決，有礙于同步小康目標的實現。要轉變基層干部隊伍思想，一是要進一步優化目標績效考核制度，提高黨建扶貧在目標績效考核中的比重;二是要使黨建扶貧宣傳工作向基層延伸，在基層形成“大扶貧”氛圍。

二是沒有村級集體收入，村組織沒有經濟實力也就缺乏號召力、缺乏號召力也就沒有了凝聚力，村干部說話還不如一些經濟能人管用。

三是村干部待遇偏低，一定程度上影響了他們的工作積極性。

四是農村有頭腦、有能力的青壯年紛紛外出務工，發展黨員的選擇范圍減少，也給培養高素質的后備干部帶來了困難。

第三篇：永寧鎮人民政府環境衛生工作匯報

永寧鎮人民政府環境衛生工作匯報 在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，我鎮以提高城鎮居民的生活環境和精神文明為宗旨，建設管理有序、環境優美、生活便利、人際關系和諧的新型鄉鎮。通過廣大干部和群眾的不懈努力和積極參與，我鎮的環境衛生有了明顯的改善，以往的臟亂差現象大大改變。現就目前工作總結如下:

一、夯實環境衛生責任

鎮上成立了環衛工作領導小組，組長由鎮長高治和擔任，副組長由人大主席王占新、主管衛生副鎮長孫有軍擔任，成員為各包片領導和各站所負責人。領導小組下設環衛辦，由孫有軍兼任主任，負責對全鎮環境衛生工作、環衛人員進行日常的管理和督促檢查。建立農村保潔員隊伍,對政府駐地、甘志路、川旦路、永新路，每個責任區落實1-3名保潔員，由包村干部、村干部劃段包抓，實行包片領導為第一責任人，鎮村干部為具體責任人，夯實責任“扛死肩”，形成“人人肩上有擔子、人人動手抓環衛”的良好工作格局。

二、開展環境衛生整治

我鎮嚴格按照上級的部署開展環境衛生工作，全鎮共設立環衛人員28名，每村1名，政府駐地6名；垃圾桶84個，每村2個，政府駐地40個。臨時垃圾填埋廠1個。按照縣愛衛辦的統2-

從小事做起，從生活中的一點一滴做起，從身邊的環境做起，養成良好的衛生習慣。

四、健全環境衛生管理制度

一是堅決貫徹實施《永寧鎮環境保護管理辦法》、《永寧鎮村民衛生公約》以及各村制定的村規民約。同時按照已制定的創建省、市、縣衛生村戶三年規劃，明確了創建要求，使全鎮環境衛生工作在范圍上得以擴展。二是開展創優評差活動，強化群眾環衛意識。在全鎮范圍內實行環衛等級評定流動掛牌管理制度，制作標志牌，一周一檢查評定，流動掛牌管理。對被評為環保較差的農戶，掛牌必須達到一周，然后視其整改情況予以摘牌，對私自摘牌的堅決給予一定的經濟處罰。以此強化了村民“以講環衛為榮、以不講環衛為恥”的意識和榮辱觀念，使其養成自覺保護環境的良好習慣。

五、存在問題

目前，我鎮環境衛生工作取得了一定的成績，但同時也存在一些不容忽視的問題：一是村民環境保護意識還沒有徹底加強，個別村組白色污染、衛生死角沒有及時清理。二是鎮環衛辦沒有固定的環衛車輛，環衛工作難以及時、迅速的開展。今后我們將繼續加大宣傳力度，徹底改變農民環境保護意識，為創建國家級、省級衛生先進鄉鎮奠定堅實的基礎。

二〇一一年三月三十日

第四篇：以黨建帶扶貧，以扶貧促黨建

以黨建帶扶貧，以扶貧促黨建

我局與結對幫扶村二渡關村按照“抓黨建促脫貧攻堅”的工作要求，把黨建工作與精準扶貧工作相結合，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，主要圍繞以下五個方面展開：

1、把黨建和危舊房拆除工作有效結合。多次召開調度會議，逐戶走訪，認真分析村民顧慮，村黨支部利用“黨員主題活動日”，號召全體黨員向廣大村民宣傳好危舊房拆除的政策，引導村民正確認識危舊房拆除的重大意義和作用，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，組織老黨員、老組長成立宣傳小分隊，有針對性地做好村民思想工作，動員村民主動拆除危舊老房。今年4月以來，二渡關村共計拆除危舊空心房1.6萬平米，解決了37戶貧困戶的危舊房改造工作。

2、黨建與服務相融合。群眾利益無小事，很多事情對于我們來說可能是舉手之勞，但在貧困群眾眼里可能就是大事。比如幫行動不方便的貧困戶去供電所辦理核減電費；幫助存在宅基地糾紛的農戶調解解決建房事項；幫助協調意外受傷的貧困戶辦理住院免交入院押金；邀請地方醫院到村里為百姓義診等等，這些都是我們與群眾心連心的紐帶。我們的駐村工作不僅帶著組織寄托與信任，同時又帶著群眾的期盼，只有我們真心實意地去為群眾解決問題，才能彰顯我們基層黨支部的堡壘作用，才能更有效地促進我們基層的黨建工作。

3、抓黨建促幫扶。局派駐村領導、第一書記、村兩委定期召開村聯席會議，充分發揮基層黨支部的作用，扎實抓好全村貧困戶的各項措施落實，要求幫扶干部按照一戶一策因人施策，著力解決幫扶戶最困難、最迫切、最需要解決的突出問題。做到對癥下藥。結對幫扶過程中也涌現了一些特色幫扶做法，例如我們的幫扶干部陪同做小生意的貧困戶一起去集市趕集吆喝賣東西，同吃趕集飯；組織全村所有貧困戶參觀自己入股的馬家柚基地等等，用實際行動拉近了與貧困群眾的距離，以誠心換真心。

4、抓黨建督導項目建設。二渡關村是市級貧困村，貧困村退出項目與秀美鄉村建設有效地融合在了一起，將扶貧項目高效實施好、項目資金合理合規利用好，充分發揮基層黨組織的監督與督促作用尤顯重要。我局協助結對的二渡關村對“兩會一課”和“四議兩公開”工作法執行，規范村務要事決策的運行程序，重點評議項目建設、項目資金使用、規范項目資料等重大事項。

5、突出黨支部作用，構筑旅游興村構想。二渡關村是一個三省交界的小村落，獨特的地理位置與旖旎的自然風光加上深厚的歷史文化底蘊，是一個值得旅游開發的好地方，以建設秀美鄉村為契機，充分發揮村黨支部的橋頭堡引領作用，推動二渡關鄉村旅游開發的步伐，這是壯大村集體經濟的一個重要途徑，也是貧困村退出和全面建成小康村的好思路、好出路。

積極主動將黨建與扶貧責任扛在肩上，實現兩手抓兩手硬，把精準扶貧作為推動黨建的出發點和落腳點，以過硬的黨建工作引領精準扶貧，讓基層黨員心往一處想，勁往一處使，把黨建扶貧工作抓到深處。

第五篇：2020年黨建扶貧工作匯報材料

2020年黨建扶貧工作匯報材料

尊敬的各位領導

同志們：

大家下午好!

根據工作安排，現將底母落村黨建扶貧工作開展情況作如下匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、村情概況

底母落村位于雙戛街道辦東南部，距雙戛街道辦和城中心區分別約x公里和x公里。全村國土面積4.5平方公里，耕地面積8x0畝(習慣畝)，林地面積x畝，平均海拔xx0米，全村轄三個村民組，戶籍人口x戶1xx9人，常駐人口x戶1x5人。現有合作社3個，有限公司2個。村民主要種植玉米、洋芋等農作物。由于村里沒有支柱產業，外出務工是村民的主要經濟來源。目前，全村已實現組組通公路。水、電和電視普及率達xx0%。

二、黨組織和黨員隊伍建設情況

(一)黨組織建設方面：一是強化組織領導及主體責任落實。成立了以市、區幫扶單位、雙戛街道辦、底母落村支兩委和駐村工作組為主的“底母落村黨建扶貧工作領導小組，明確職責。對底母落村脫貧攻堅工作一包到底，確保實效。二是不斷夯實基層組織建設。為實現鄉村振興，始終把加強基層組織建設作為推動一切工作的出發點和落腳點，采取抓班子建設、抓思想教育、抓日常管理、抓制度建設、抓流動黨員管理等措施，不斷夯實基層黨組織的戰斗堡壘作用。三是堅持“三會一課”制度，不斷提振了黨員干部“精氣神”，逐步把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部，使支部成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。同時，借助“底母落村微支部”微信群，方便流動黨員定期向支部匯報思想、工作情況，確保流動黨員離家不離黨。四是積極培養黨員隊伍，不斷為支部輸入新鮮血液，保持黨的先進性，增強黨支部的凝聚力、戰斗力和號召力。

(二)黨員隊伍建設方面：一是2013年以來，發展黨員、入黨積極分子6名;目前，正式黨員46人，預備黨員1名，發展對象1名，入黨積極分子2名。46名黨員當中;其中女黨員9名，占黨員總數的19.56%;從年齡結構看，35歲以下的黨員14名，占30.43%，36歲以上59歲以下的黨員27名，占58.7%，60歲以上的黨員5名，占10.87%;從文化結構看，高中及其以上11名，占23.91%，小學至初中35名，占70.09%，文盲0人;從黨齡結構看，5年及其以下2人，6年至28年39人，29年至55年5名。二是2016年初，以建設“五好黨支部”為標準，全力抓好整頓工作，同年6月22日，經群眾代表民主評議，滿意率達90%;同年

11月初，順利完成了村支兩委換屆選舉工作。

三、村干部人才隊伍建設情況

村“兩委”干部處在農村工作第一線，是黨在農村各項方針政策的宣傳者、貫徹者和實踐者，村干部隊伍素質的高低直接影響工作成效的好壞。底母落村歷來都重視后備村干部隊伍建設，按照“把致富帶頭人培養成黨員、把黨員培養成致富帶頭人、把黨員致富帶頭人培養成村干部”的思路，把返鄉務工青年、返鄉大中專畢業生、退伍軍人、科技專業人員培養教育與發展農村黨員聯系起來，并作為村干部后備力量優先推薦選撥，實現黨組織和村級干部隊伍新鮮血液不斷，鄉村振興活力不斷。目前，村支兩委人員共10人(其中，支書、副支書、主任、副主任各1名，支委委員3名、村委委員3名)，駐村工作組5名。(黨務工作者9月份已經辭職)。

四、脫貧攻堅工作推進情況

建檔立卡貧困戶基本情況。底母落村建檔立卡貧困戶共45戶163人。2015-2018年，累計脫貧34戶137人，目前，未脫貧11戶26人，貧困發生率1.7%。幫助為民辦事服務方面。一是大力推進鐘山區“特惠貸”惠民政策，引導43戶144人參加“三變特惠貸”，確保建檔立卡貧困戶43戶144人實現分紅(2016-2017年人均分紅分別為4000元和5000元。)。二是幫助貧困戶30戶進行危房改造、維修，補助資金52.48萬元。三是幫助貧困戶全部參加新農合、養老保險金。四是在教育資助方面，貧困戶無輟學學生。五是大力推進貧困人口勞動力培訓就業，實用技能培訓3次，共36人次，推薦就業15人。六是狠抓產業項目到位，不斷完善“云端上的藍莓園”農業觀光園附屬設施建設，2019年，已發放土地分紅金10萬余元。七是全力開展全域產業調整。“春風行動令”和“夏秋攻勢”下達后，我們主動請戰，成立了“全域產業調整工作專班”，通過“三變”入股形式，給予農民整地補助，以全域產業調整流轉金為保障，全力推動全域產業調整工作。完成整地1823.62畝(包含非小班圖外土地)，完成玉米調減2461余畝，土豆種植300余畝，大豆種植500余畝，蔬菜種植300余畝，果樹500余畝，其他經濟作物500余畝，全村涉及農戶288戶，流轉金已發放完畢。八是花椒種植項目。按照“三變+區級平臺公司+合作社+農戶+扶貧”的模式，引導二組村民86戶(含7戶貧困戶27人)以374.9畝的土地，簽訂“三變”入股合同種植花椒，實現240元/畝/年的保底分紅。

五、鄉村治理工作推進情況

(一)嚴格落實“四議兩公開”制度。一是通過村務公開、黨務公開、財務公開，向群眾展示各項工作決策部署，做到群眾事事知道、件件曉得。二是充分發揮民生監督委員會作用，通過班子成員間互相監督、群眾監督雙重監督方式發揮監督作用，做到基層工作樣樣透明。三是積極引導廣大黨員牢固樹立群眾觀點，切實解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，增強群眾對黨組織的認同感和黨員對黨組織的歸屬感。

六、存在的問題

(一)扶貧領域慵懶散問題依然存在。一是在脫貧攻堅各項工作任務繁重的當下，部分村干部、駐村干部存在工作責任心不強，對分配的工作鬧情緒、不愿做，導致一些惠民政策落實不到位，落實不好，群眾獲得感少、意見大;二是有的干部對工作推進到了哪一步，工作重心在哪里，對工作怎么統籌協調不管不問，導致工作出現嚴重滯后;三是村兩委在團結協作，齊心協力推進工作方面還需加強;四是個別村干部敬畏思想不強，有的同志對紀律規矩表現出毫無敬畏之心，在工作上“講代價、打折扣、搞變通”，導致群眾意見大、滿意度低。五是班子成員責任意識、紀律意識不強，表現為：個別班子成員存在上班遲到，學習浮于表面、走形式情況。六是個別班子成員在脫貧攻堅工作中由于時間緊、任務重，工作多而雜，存在推諉情緒。

(二)干部廉潔履行職責方面存在的問題：班子成員雖然嚴格落實中央“八項規定”和省委“十項規定”，無違紀違規現象發生，但也存在很多問題。一是干部綜合業務能力問題，目前工作電腦一體化辦公，大部分班子成員年齡均偏大，學歷不高，學習能力不強，雖多次組織學習，但班子成員接收水平有限，成效不明顯，綜合業務能力偏低，履行職責吃力，部分工作推進緩慢。二是“老好人形象”普遍存在，班子成員大多是鄉里鄉親，部分工作滿足于存在過得去就行了，沒有精益求精的精神，個別干部存在上班遲到、早退現象;組織生活會干部的批評與自我批評力度不夠，很多問題浮于表面，沒有從本質上得到解決。

七、原因分析

以上問題充分暴露我村部分干部職工存在工作作風不扎實，“宗旨意識”淡薄，在開展扶貧與扶志、扶智方面存在短板，不熟悉相關知識，在用心用情服務群眾方面走形式等問題。

深入剖析，究其原因：一是在工作作風上，我們干部隊伍中的“庸懶散慢虛”問題還沒有解決好。干部作風之所以出現反彈反復，是出在工作作風不實、不深上。有對情況只知一些皮毛，當“大概”先生的;有執行任務領導不到場，隔空喊話的;有沒有給上級提供客觀的、真實的、可能產生變數的信息，有的自己不出主意，等待領導拍板，導致信息不對稱而產生的決策的失誤。二是在對貧困群眾宣傳黨和國家的大政方針政策，引導群眾勤勞致富、激發群眾參與脫貧攻堅的力度不夠。三是在開展脫貧攻堅工作中僅僅是以物質救濟為主，只可以緩解貧困戶燃眉之急，未能從思想上讓貧困人員意識到貧困的根源所在。

八、下一步工作打算

下一步，我們將按照上級相關部門要求，有序推進以下工作。一是成立專班，細化責任，抓好問題整改。二是明確責任領導、責任人，按照時間節點要求抓好落實，干部廉潔履行職責方面查找出的問題進行全面整改。三是深挖問題根源，找準問題本質，制定整改措施，確保底母落村各項工作持續向好。

我的匯報結束

謝謝大家!