第一篇：新班子呈現新氣象

新班子呈現新氣象 干塘村黨的建設成效明顯

先進基層黨組織事跡材料（干塘村）

干塘村位于鳳慶縣西南部，營盤鎮西北部，立亞公路穿境而過，北與昌寧接壤，東與里拐，安平村接壤，南至南糯河與忙邦村分界，西至地界河與昌寧分界，境內占有國土面積16.2平方公里；離鎮政府駐地21 公里。全村下轄個6 自然村12個村民小組;有農戶449戶，人口2018人，有黨員53人，其中，預備黨員6人，正在培養入黨積極分子8人。2010年,全村經濟總收入1326.3866萬元,人均純收入4132元。

2009年，正值第四屆村“兩委”換屆選舉，縣委出臺了選派國家優秀公職人員到村任職的決定，也就是這一年，干塘村迎來了第一個副科級支部書記。新班子上任以來，村黨支部團結和帶領全村廣大黨員干部和人民群眾，堅持認真貫徹落實科學發展觀，充分發揮黨支部的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，以黨的建設為保障，以經濟建設為中心，以新農村建設為重點，以創先爭優為契機，堅持抓班子、帶隊伍、創機制、謀發展的工作思路，促進了全村經濟建設和社會各項事業的健康快速發展。

一、固本強基，黨的基層組織建設順利推進 “農村要進步，關鍵在支部”。干塘村黨支部始終把健全、整頓班子作為黨建工作的中心任務和重點工作一抓到底。

（一）認真抓好村“兩委”換屆選舉工作，選好配強村級領導班子。干塘村在3月19日完成黨支部換屆選舉以后，在4月17日完成了第四屆村民委員會的換屆選舉工作，同時在4月20日前完成了村民代表和村民小組長的換屆選舉。在換屆選舉中，嚴格按照《中華人民共和國選舉法》和上級方案執行，做到了組織意圖和群眾意愿相結合。新當選的村“兩委”班子成員中，最大年齡52歲，最小30歲，平均年齡36歲，實現交叉任職3人，其中，本科學歷1人，中專學歷3人，初中學歷4人，新當選女支委1人，達到了“兩委”班子成員年齡優化、學歷優化、性別優化的目的。

（二）抓班子，形成團結干事的新局面。一個村的發展，很大程度上取決于村“兩委”班子的思想觀念、理論政策水平。作為全村組織領導的核心，干塘村黨支部始終堅持集體領導、分工負責，在堅持民主集中制原則基礎上做到大事講原則，小事講風格，求同存異，團結協作。帶領班子成員經常深入基層，密切聯系群眾，耐心聽取群眾意見和建議，接受群眾監督，使村“兩委”威信不斷提高，班子凝聚力、戰斗力不斷增強，各方面工作有了長足發展。

（三）抓陣地，硬件逐步規范，軟件逐步得以健全。新班子上任以來，村“兩委”積極向上申請資助，購臵辦公桌椅10套、沙發2組、茶幾4個、書柜一個、檔案柜2個，電腦、打印機各一臺，增建陽臺及過道彩鋼瓦62平方米，新制電器炊具一整套，并對廚房及老辦公樓進行了修繕和改造，合計增加固定資產投入4.05萬元，逐步改善了辦公環境。在軟件建設中，在制定村黨支部、村委會，黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任及村“兩委”工作職責，明確責任的同時，結合實際，對“兩委”干部分管工作和任務進行了明確的分工，使陣地建設成為凝黨員、干部和群眾的有效載體。

（四）切實抓好黨員學習、活動制度建設。在抓黨員學習、活動制度建設中，干塘村黨支部以扎實開展創先爭優活動為契機，全面抓好村黨支部“一日一周四制度”的貫徹執行，引導廣大黨員進一步提高學習能力，完善知識結構，提升思想境界，增強素質能力，培養高尚情操，把學習成果轉化為推動工作、解決問題的能力。通過開展黨員義務勞動，組織黨員回顧入黨誓詞，慰問老干部及困難黨員等活動，增強了黨支部的凝聚力和向心力。

（五）積極推行“四議兩公開”工作方法，逐步規范村級議事決策程序。為充分發揮村基層黨組織的領導核心作用，進一步落實農民群眾對村級事務的知情權、參與權、決策權和監督權，充分調動群眾積極性，干塘村黨支部積極推行“四議兩公開”工作法，并取得了實際成效。今年4—7月份，黨支部對急需解決的“干塘自然村社機業（土地）遺留問題、人畜飲水項目建設、村組路建設”三項重大問題，通過支委會提議、“兩委會”商議、支部大會審議和村民代表大會決議的工作方法進行組織實施。目前，干塘自然村二組已根據決議對社機業遺留8宗共13.6畝土地進行公開轉讓拍賣，拍賣所得15000.00元資金已平均分發到二組所有農戶手中。通過“四議兩公開”工作法實施的王家寨片區飲水項目目前已建成使用，項目輻射王家寨、南糯河兩個自然村四個村民小組及一所村小，為150多戶農戶600多群眾和20多名小學生解決了飲水困難問題；推通干塘自然村村組路主干道400多米，主干道貫穿4個村民小組，為60多戶農戶300多群眾解決了出行難的問題。

（六）扎實開展創先爭優活動，抓黨建促發展成效顯著。在創先爭優活動中，干塘村黨支部跳出以往就黨建抓黨建的常規，提出了“緊扣一條主線、實現兩大目標、抓實三個載體”的工作思路，被確定為創先爭優活動縣級示范村，同時，干塘村“四議兩公開”工作方法也在全縣進行推廣。截至目前，村黨支部共投入資金6000余元對示范點10戶黨員種植戶和8戶黨員養殖戶進行扶持；共投入資金5000余元對黨員示范路進行建設，投入勞力100余人次對示范路進行管護維護。

二、抓黨建，促進經濟建設工作穩步推進

一直以來，干塘村黨支部始終把發展經濟建設和為群眾辦實事作為黨建工作的最終目標，牢固樹立黨建工作為經濟建設服務的思想，確立了發展才是硬道理的信心和決心。

自2009年9月開始截至目前，干塘村遭遇了十分嚴重的旱情，使群眾生活帶來了極大困難，農業生產遭受了重大損失，為最大限度減少損失，村黨支部帶領全村黨員干部與群眾團結一心、步調一致，積極組織抗旱救災和生產自救工作，取得了較好的成效。

（一）甘蔗種植面積大幅增長。甘蔗是干塘村的支柱產業。為有效利用剩余地塊，切實增加農民收入。村黨支部多次召開甘蔗種植會議，研究制定措施，采取“兩委”干部掛小組，小組長掛農戶的工作方式，按照分級負責，層層抓落實的方法，有效發動甘蔗種植工作，通過全體干部和群眾共同努力，兩年來，干塘村共完成甘蔗種植任務2300畝，超計劃完成任務。

（二）大春生產穩中有升。2009年遭遇的重大旱情，給干塘村群眾生產生活帶來了嚴峻挑戰。本著小春損失大春補，在重大旱情面前，村黨支部及時研究對策，組織群眾進行生產自救。充分利用小組會、板報、標語等有效形式，號召群眾合理施肥、用藥，克服重重困難，確保了農作物豐產豐收，極大調動了農民生產積極性，增加了農民收入。

（三）畜牧產業平穩發展。2010年，畜牧產業，特別是生豬養殖遭到市場的嚴重沖擊，在極為低迷的市場環境下，干塘村黨支部極時向群眾收集市場信息，幫助分析市場行情，引導大養殖戶不斷改進養殖經營模式，取得了較好成效，通過群眾不懈努力，終于渡過難關，使干塘村畜牧養殖取得平穩發展。目前，干塘村大山生豬養殖場已從個體經營轉型為專業養殖合作社，并已取得初步成效。

（四）香料煙種植初見成效。按照營盤鎮黨委政府的統一安排和部署，在實行香料煙“雙控”的前提下，村黨支部帶領全村，統一規劃、合理布局，依靠科技強化管理，2010年，完成香料煙種植270余畝，在煙草部門技術人員的指導下和烤煙科技人員的辛勤工作下，干塘村在育苗、大田移栽、中耕管理上高度重視，實現產量37噸，產值60余萬元。

三、抓黨建，促進基礎設施建設取得重大突破 在干塘村黨支部的正確領導下，干塘村基礎設施建設取得了重大突破。一是以建設營盤鎮北大門第一村為目標，村容村貌整治工作得到加強。在村口樹立了干塘村明顯標志，同時在進村硬板路兩旁種植三角梅200余株，不斷優化村民居住環境。二是基礎設施建設取得了重大突破。組織實施了王家寨、南糯河自然村飲水項目，項目資金12.6萬元，項目輻射兩個自然村4個村民小組及一所村小，切實解決了130多戶農戶共600多人口及25名在校學生飲水困難的問題。同時，組織實施了實施4條進村硬板路建設。道路全長1200米，貫穿5個村民小組，為120多戶農戶共600多人口解決了出行難的問題。

以上就是干塘村新一屆黨支部上任以來全村發生的變化，俗話說，“喊破嗓子，不如干出樣子”，如今的干塘黨支部，正在以實際行動踐行“立黨為公，執政為民”的承諾。他們將以踏實工作、勤奮努力的工作作風，帶領著群眾在全面建設小康社會的道路上大步前進。

第二篇：事業單位領導層呈現新氣象

事業單位領導層呈現新氣象

各地以事業單位領導人員管理“1+5”制度體系為基本遵循，進一步規范選拔任用，扎實推進改革，從嚴管理監督，真情關心關愛，引導廣大事業單位領導人員新擔當新作為，推動隊伍建設展現新氣象、取得新成效。

事業單位領導人員隊伍作為推動社會事業發展的“領頭雁”，是我國干部隊伍的重要組成部分，管好搞活這支隊伍意義重大。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視事業單位領導人員隊伍建設。2015年中央辦公廳印發《事業單位領導人員管理暫行規定》，2017年中央組織部會同中央宣傳部、教育部、科技部、國家衛計委印發宣傳思想文化、高校、中小學、科研、公立醫院5個行業事業單位領導人員管理辦法，分行業細化明確了事業單位領導人員管理要求，共同構建了事業單位領導人員管理“1+5”制度體系。

一段時間以來，各地以“1+5”制度體系為基本遵循，進一步規范選拔任用，扎實推進改革，從嚴管理監督，真情關心關愛，引導廣大事業單位領導人員新擔當新作為，推動隊伍建設展現新氣象、取得新成效。堅持事業為上，鮮明樹立用人導向

選好人、用好人，是事業發展的保證，是干部工作的底線。各地按照黨中央要求，堅持黨管干部原則，強化黨組織在選人用人中的領導和把關作用，把政治標準、專業水平、管理能力作為選拔事業單位領導人員的核心條件，把“該用誰”而不是“誰該用”作為重要原則，好中選優、優中選適、以事擇人的導向更趨鮮明。

從嚴把好政治標準關。高素質，第一位的是政治素質要高，選人用人首先要看政治標準。天津、浙江等地把政治標準作為選拔高校領導人員的首位標準，深入考察領導人員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的表現，對政治不合格的“一票否決”，做到“首關不過、余關莫論”。緊密結合邊疆民族地區實際，西藏開列政治標準負面清單，劃出“六個絕不使用”的政治紅線;新疆注意了解干部在反分裂反恐怖反滲透斗爭中的政治表現，新疆兵團將“敢于向‘三股勢力’發聲亮劍和同‘兩面人’作斗爭情況”作為選拔任用的重要考量。各地在選拔任用事業單位領導人員時，突出政治標準，大力培養選拔樹牢“四個意識”和增強“四個自信”的優秀事業單位領導人員，嚴格實行“凡提四必”，堅決防止“帶病提拔”。

用專業方法選“優秀且適合”的人。人崗相宜、人盡其才是干部管理工作的理想狀態，要達到這個狀態需要有專業的眼光識人、專業方法選人。安徽針對事業單位“一把手”難選問題，拓寬選人視野，從駐皖中央單位和企業選人，收到較好效果。山東堅持選專選強，建立中小學校長后備人才庫，校長崗位出現空缺時，由教育專家、知名校長、學生家長、社會知名人士組成校長選聘委員會，從校長后備人才中公開遴選，堵住了不懂教育的人到學校謀取“官位”的路子。廣東、四川注重對省屬高校?I導班子近距離接觸、經常性研判，多渠道、多層次、多側面深入了解領導班子和領導人員各方面情況，做到心中有數、調整有據。加強專業化建設，讓領導人員有“兩把刷子”

事業單位專業性、技術性強，領導人員必須得有“兩下子”才能夠服眾聚力、引領發展，這就決定了專業化是培養選拔事業單位領導人員的必然要求。據統計，2017年全國事業單位領導人員中大學本科以上學歷約占67%，具有副高級職稱以上的約占27%，這兩項數據連續3年呈上升趨勢。

加強教育培養，提升專業能力。各地在突出政治能力、管理能力培訓的同時，強化專業知識、專業能力等方面的培訓。廣東、重慶等地通過舉辦“暑期讀書班”等形式，強化高校領導人員專業能力訓練。河南、安徽等省注意調動各行業主管部門和事業單位積極性，采取大講堂、大練兵、聯合著名高校舉辦“素質提升專題班”等形式開展培訓。

統籌班子配備，優化專業結構。江蘇以高校領導班子集中換屆為契機，區分本科院校和高職高專實際情況，統籌選配學術型干部、專職管理干部和學術與管理“雙肩挑”干部，確保班子成員的專業素養、專業結構與本校主要學科門類、發展需要相適應。重慶在事業單位領導人員選拔過程中，既重領導人員個體專業水平，又重班子整體專業結構，確保選準用好專業干部。2017年全國事業單位新任職領導人員中專業技術人員約占27%。從實踐看，“讓專業的人干專業的事，確保班子成員專業素養整體適應單位核心職能”已逐步成為各地配備事業單位領導班子的共識。

學習先進典型，弘揚專業精神。近年來，事業單位隊伍中涌現了李保國、黃大年、南仁東、鐘揚等一批先進典型。各地注意發揮先進典型教育引領作用，引導事業單位領導人員學習他們的愛國情懷、敬業精神和高尚情操，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行。堅持改革創新，為隊伍建設提供新動能

2011年中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步深化事業單位人事制度改革的意見》，把“轉換用人機制、搞活用人制度”作為事業單位人事制度改革的重要目標。各地瞄準部分領導人員干事創業本領不強、活力不足等問題，用好改革武器，為隊伍建設提供了新的動力。

推行聘任制，匯聚優秀人才。北京堅持站在人才高地選“高人”，大力推進事業單位領導人員聘任制，發揮聘任制聚才納賢作用，為促進首都事業發展提供了強大動力。四川鼓勵事業單位運用聘用、柔性引才等措施辦法，引進和特聘急需緊缺的專業干部人才擔任領導人員，成功從清華大學引進1名高層次專業人才擔任省屬高校校長。

實行任期制和任期目標責任制，推動能上能下。實行任期制和任期目標責任制，是壓實責任、推進“能上能下”的重要制度安排。湖北規范領導人員職務任期制，強化任期目標管理，嚴格任期目標考核，督促領導人員埋頭苦干、真抓實干。山西、上海等地對所屬高校全面推行任期制和任期目標責任制，為實現全面加強高校領導班子建設、提升學校內涵式發展和建立現代大學制度等目標發揮積極作用。

探索實行校長職級制，促進校長隊伍專業化。山東推行中小學校長職級制改革，取消中小學行政級別，新任校長不再套用行政級別，通過建立校長職級制度，實行評級晉檔、動態管理，使校長成為令人向往羨慕的職業，日照市先后有10多名熱愛教學和管理的教育局副局長“不當局長當校長”。貴州一些市州也在推行校長職級制方面作了積極探索。堅持嚴管和厚愛結合，激發隊伍生機活力

好干部是選出來的，也是管出來的。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，對事業單位領導人員嚴格管理監督必須堅持下去、成為常態;同時，在激勵領導人員新擔當新作為，“厚愛”的措施也不能“長期缺席”。各地圍繞干部問題出在哪、訴求是什么、怎樣管理好，按照“1+5”制度體系要求對癥下藥，加強領導人員日常管理監督，加大激勵政策供給。

嚴管抓“常”“長”。各地結合事業單位特點和領導人員承擔職責，強化組織監督和日常管理，注重遵守政治紀律、政治規矩等情況，引導大家樹牢“四個意識”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。聚焦人、財、物等重點領域和關鍵環節，加大監督力度，督促領導人員干凈干事。統計數據顯示，2017年全國事業單位領導人員受黨政紀處分近8000人，推進全面從嚴治黨在事業單位不斷深化。

考核動真格。圍繞“形成素質優劣、工作好壞有考核、有說法、有做法的新機制”，各地不斷加強和改進領導人員考核工作，以考核傳導壓力、增添動力。甘肅按照“細化分類考核、共性個性結合、正反雙向評價”的思路構建考核評價機制，對“一把手”和副職實行分類分層考核，通過同類同考和評價主體多元化，引導領導人員凝心聚力推進公益事業健康發展。陜西對省屬高校領導班子開展目標責任考核，對高水平大學、普通本科和高職學院實行分類考核，并把考核結果與領導人員選拔任用、獎金、績效工資分配緊密掛鉤。

關愛有溫度。河南、安徽等省構建以增加知識價值為導向的分配機制，事業單位領導人員可按相關規定獲得現金、股份等科技成果轉化獎勵。上海對任期結束未達到退休年齡的事業單位領導人員，給予一定的學術恢復期，在研究團隊配備、工作資源提供和相關業務培訓等方面提供支持。山東大力支持校長自主辦學、特色辦學，青島市通過人大立法頒布《青島市中小學校管理辦法》，下放給學校14項自主管理權限，濰坊市建立學校自主管理權限“正面清單”和“負面清單”，支持校長依法履行職責。

“徒法不足以自行”。為把各項政策措施落實到位，解決好制度落地“最后一公里”問題，中央組織部會同相關部門堅持制度制定和制度執行兩手抓、兩手硬、兩手嚴，加強工作指導和督促檢查，推動各地健全制度體系，做好制度“精裝修”這篇文章，目前已有26個省區市出臺了市以下事業單位領導人員管理辦法。這些地方文件與“1+5”制度體系上下銜接、成龍配套，構筑了細密嚴實的領導人員隊伍建設制度籠子。各地在中央有關行業主管部門的支持下，還通過加強教育培訓、培樹典型引領帶動等方式，推動吃透文件精神，把準正確方向，提高執行能力，確保好政策落地見效。目前，不簡單參照黨政干部管理事業單位領導人員的理念逐漸成為共?R，符合事業單位領導人員成長規律的選拔任用機制正在形成，體現事業單位特點的激勵機制的作用正在呈現。

新時代是奮斗者的時代。社會事業每向前推進一步，都需要事業單位領導人員為之奮發努力。“1+5”制度體系的貫徹落實是一個長期過程，要持之以恒、常抓不懈、久久為功，以推動事業單位領導人員在新時代擔當作為、干事創業，為實現“兩個一百年”奮斗目標和實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

編輯/余弘陽

第三篇：領導講話：新班子新氣象

同志們：

中國共產黨x市第x次代表大會，在全體與會代表的共同努力下，經過充分醞釀和討論，選舉產生了中共x市第x屆委員會和新一屆紀律檢查委員會。剛才，又選舉產生了新一屆市委常委和書記、副書記，通過了市紀委全會選舉產生的市紀委常委和書記、副書記名單。在此，我代表新當選的市委常委衷心感謝各位委員對我們的信任和支持！

由于年齡和工作變動等原因，第x屆市委常委中xx同志不再進入第x屆市委常委會。這些同志在任期內，為x的經濟社會發展傾注了大量心血，為x事業作出了重要貢獻。借此機會，我代表x屆市委常委會，向他們表示衷心的感謝和崇高的敬意！同時，真誠希望他們今后一如既往地支持市委的工作，繼續為x跨越發展出謀獻策、出智出力。

今天，對我們在座的各位來說，是一個神圣的、光榮的日子。從現在起，我們這個集體就是領導x實現跨越發展的核心力量，肩負著奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利的歷史重任。省委、省政府和x市委、市政府對x寄予厚望，全市人民對我們滿懷期待。我們一定要以對黨的事業負責、對x發展負責、對全市人民負責的精神，倍加珍惜時代為我們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜黨和人民對我們的信任和期望，倍加珍惜來之不易的大好發展機遇，扎扎實實地履行好我們的各項職責，向全市人民交上一份滿意的答卷。

同志們，新班子要有新氣象，新班子要有新要求，新班子要有新作為。下面，我就加強本屆市委自身建設講四點意見，與同志們共勉。

第一，要牢記重托，全力以赴謀發展。代表們把掌聲和選票給了我們，同時也把x的未來托付給了我們。我們務必要堅持發展第一要務，始終保持飽滿的精神狀態和工作熱情，恪盡職守，奮力拼搏，努力創造無愧于人民、無愧于時代的業績。要有引領發展的底氣。政治上的清醒來源于理論上的成熟，事業上的成功來源于知識上的積累。為此，我們要培養起終生學習的習慣，加強政治理論、領導科學和專業知識學習，虛心向實踐學習、向群眾學習，不斷提高政治素質和理論水平，提高服務人民群眾、駕馭經濟發展和促進社會和諧的能力和水平。要有爭先進位的志氣。成大事者無不志存高遠。在座的各位正值年富力強、干事創業的黃金時期，必須要有“做時代先鋒、創一流事業”的崇高理想和“敢教日月換新天”的志氣，無論發展目標的確定，還是各項工作的開展，都要敢于自我加壓、敢于后來居上，立足高起點、樹立高標準、追求高效率，向全國一流、全國先進看齊，為x實現進位趕超提供源源不斷的動力。要有敢于當擔的勇氣。有多大擔當才能干多大事業。作為市委領導，我們必須在主動擔當上做好表率，做到面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在其位、謀其政、盡其責，凝聚和傳遞敢于擔當的正能量。要有開拓創新的銳氣。創新能力是新常態下領導干部必須具備的能力。我們要堅持解放思想，敢于突破陳規、先行先試，堅持用創新的辦法破解發展中的難題，用創新的思路克服前進中的矛盾，用創新的舉措激發干勁，用創新的實踐走出具有x特色的強市富民之路。要有真抓實干的朝氣。古今之事成于實。老百姓最講實際，不是看我們怎么說，而是看我們怎么干、干了什么。我們要繼續保持真抓實干的好傳統、好作風，只爭朝夕、重行務實，對作出的決策、確定的目標任務緊抓不放、一抓到底，一項一項研究、一個一個突破、一件一件推進，以實實在在的作風，創造實實在在的業績，贏得百姓的擁護和支持。

二、踐行宗旨，矢志不渝為人民。心無百姓莫為官。我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民，帶領人民創造美好幸福的生活，是我們一切工作的出發點和落腳點，也是評價和檢驗我們執政能力和執政成效的最高標準。民心即我心，民意即我意，我們每一個黨員干部都要做人民的公仆和勤務員，在任何時候、任何場合、任何情況下，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，與群眾同呼吸共命運的立場不能變，為群眾辦實事謀利益的勁頭不能減。全體委員必須牢固樹立正確的政績觀，始終牢記立黨為公、執政為民，把保障和改善民生放在更加突出的位置；

要深懷愛民之心，必須始終做到心里裝著群眾，對全市人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，我們都要深入研究、精心謀劃、認真解決；

要深入群眾，始終保持與人民群眾的血肉聯系，問計于民、問需于民、問政于民，使我們制定的政策和采取的措施更加科學民主、更能體現民意；

要多辦利民之事，深入實施好增收富民、保障惠民和實事利民工程，努力使人民群眾生活得更加殷實、更加安康、更有尊嚴、更加幸福。

三、精誠團結，齊心協力創輝煌。一個地方，領導班子團結，就會政通人和、事業興旺。今天，共同的事業、共同的追求、共同的責任使我們走在一起，這既是工作的需要，更是難得的緣分。我們必須倍加珍惜和維護市委常委會和全委會的團結，倍加努力地維護和實現全市黨員干部、各族人民的大團結，真正把各方面的力量和智慧凝聚起來，形成氣順心齊、共創輝煌的良好局面。講團結首先要顧大局，必須堅定不移地與黨中央、省委、x市委保持高度一致，自覺維護大政方針的統一性和嚴肅性，決不能各自為政、各行其是；

講團結最根本是要堅持和完善民主集中制，要健全市委常委會、全委會的議事規則和決策程序，努力推進市委決策科學化、民主化和制度化；

講團結需要多包容，要有容事容人、不計恩怨的氣量，有相互諒解、坦誠相見的量度，堅持大事講原則、小事講風格，發現問題及時提醒，見到不足及時指出，相互信任、相互支持、相互補臺；

講團結也要講感情，要懂得欣賞同事、尊重同事，做到在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切協作、生活上互相關心、感情上其樂融融。

四、清正廉潔，永葆本色做表率。公生明，廉生威。我們的一言一行、一舉一動都會在全市黨員干部和人民群眾中產生重要影響，都直接關系到我們這個集體的形象和威信。在座各位包括我本人都受組織的培養教育多年，今天又被推舉進入新一屆市委，一定要十分珍惜和正確對待手中的權力，認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守《準則》《條例》和中央“八項”規定，帶頭抵制不正之風，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，敬畏權力、敬畏組織、敬畏法紀，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，永葆共產黨人拒腐永不沾的政治本色。同時，要抓好分管部門黨風廉政建設，管好自己的親屬和身邊的人，主動接受黨內外監督，樹立起清正廉明的良好形象。同時，我也真誠地希望新一屆市紀委領導班子能夠堅持原則，秉公執紀，嚴格監督，全面履行紀檢工作職責，為實現我市經濟社會又好又快發展保駕護航。

今天，同志們選舉我繼續擔任市委書記，這是對我的最大信任，我深知廣大干部群眾對我的殷切希望，也深感肩負的責任重大。在今后的工作中，我將一切以黨和人民的利益為重，不斷提高自身素質和能力水平，嚴格貫徹執行民主集中制，盡職盡責努力工作。凡是要求同志們做到的，我一定帶頭做到，也誠懇地希望全體常委、委員支持我、幫助我、監督我，齊心協力共建x美好家園。

同志們，黨代會描繪了我市未來發展的宏偉藍圖，把這美好的藍圖變為現實，是我們x屆市委的莊嚴承諾。希望各位同志牢記使命、不忘初心，同心同德、真抓實干，在推動x跨越發展的歷史舞臺上，展示新的風采，創造新的業績，譜寫新的輝煌！

第四篇：新班子 新形象 新氣象——王府街道呂旺村典型材料

新班子 新形象 新氣象

——王府街道史店村典型事跡材料

史店村位于王府街道轄區西部山區，共110戶，390人，黨員13名。該村集體經濟非常薄弱，社會事業發展滯后，群眾意見較大。2011年5月份，37歲的退伍軍人史云建高票當選新一任村黨支部書記，在他的帶領下，史店村新一屆“兩委”班子立足村情實際，從解決群眾最關心、最迫切的事情入手，積極為群眾辦實事、辦好事，在經濟建設、村莊規劃、交通道路、民生工程等方面都有了新突破，受到街道黨工委、辦事處和廣大干部群眾的一致好評。

新班子到位后，重點抓了以下幾件實事：一是注冊成立了牛角嶺土地合作社，目前已整理并流轉廢棄土地120畝用于育苗和養殖基地建設，僅此一項就為村集體增加收入30余萬元，實現了“有錢辦事”。二是投入10萬余元改造自來水管道1500米，讓村民喝上了免費水、放心水，徹底解決了群眾吃水難、費用高的問題。三是投入5萬余元用于改造全村高、低壓線路，目前已整理村內線路2000多米，有效解決了線路老化，電壓過低的問題；三是投入6萬余元整修硬化村內道路700多米，新安裝路燈20余盞。四是投資5萬余元建設文化廣場，共整平土地800多平方米，并購置了卡拉OK、擴音器、樂器等娛樂設備，組織各類文化活動，極大地豐富了群眾的業余文化生活。五是由村集體出資為群眾全部辦理新型農村合作醫療，并最大限度地擴大村民福利覆蓋面。比如為60歲以上黨員、70歲以上老人每人每年發放補助300元；中秋節為全村發放月餅，并為80歲以上、軍烈屬送去油、面粉等慰問品；對考上大學的學生每人獎勵1000元，等等。另外，該村還專門聘任3名保潔人員，負責村內環境衛生清理，有效改善了全村的生活環境。

第五篇：公務員考試時政熱點：北京市政府新班子呈現年輕化

公務員考試時政熱點：北京市政府新班子呈現年輕化平均年齡50.8歲，“最低”學歷是碩士，政經等文科背景占七成;身經多崗以及北京奧運等重大活動鍛煉??前日閉幕的北京市第十四屆人大一次會議，選舉產生的新一屆市政府領導班子，呈現出年輕化高學歷化特征。目前，天津、上海、重慶等地正在舉行人代會，新班子也即將亮相。

年齡

6名“60后” 副市長

新一屆北京市政府領導班子，仍為“1正9副”格局，10人中，4名“50后”，市長王安順55歲、常務副市長李士祥54歲、副市長茍仲文55歲、副市長丁向陽53歲。其余6人均為“60后”，副市長陳剛、程紅、林克慶，現年均為46歲。新一屆市政府領導班子平均年齡50.8歲。

目前，四個直轄市中，只有北京為“1正9副”，津、滬的市政府領導班子都為“1正7副”。重慶為“1正8副”。

國家行政學院教授汪玉凱表示，作為首都，北京的市政府領導班子一直為“1正9副”格局。相比往屆，50.8歲較為年輕，年齡結構同時呈現出鮮明的老中青相結合的“梯隊”特征，這正是近年來國家倡導的領導班子組建格局。

學歷方面，北京市政府新一屆領導班子中，茍仲文、程紅、林克慶為博士，其余7人都為碩士。

汪玉凱表示，與改革開放初期相比，最近幾年，高層領導干部高學歷趨勢明顯，學歷背景也從理工科為主，向政經、管理等人文學科轉移。例如新一屆中央委員，文科背景占近九成。

“這是新時期新形勢下，對社會管理創新的需要”。新一屆北京市政府領導班子，呈現出上述特點。10人中，理工科背景的3人，李士祥、丁向陽、陳剛，是工學碩士。其余7人的專業背景都是政經、管理等人文學科。

王安順、張工是經濟學碩士，程紅是經濟學博士;魯煒、張延昆，是工商管理碩士;林克慶是哲學博士。茍仲文則“文理兼修”，電子科技大學管理學院管理科學與工程專業在職研究生畢業，又獲得管理學博士學位。

履歷

來自基層身經多崗

首都之窗官方信息顯示，王安順、李士祥都起自基層一線崗位。王安順的“第一履歷”是國家地礦部華北石油地質局第四物探大隊副大隊長;李士祥的“第一履歷”是北京市草場中學教師。據了解，魯煒則從生產隊記分員做起，當過農民、工人、教師。

4人起自科研院所、高校，茍仲文曾任國家機械電子工業部第二十九研究所工程師;陳剛曾任清華大學建筑學院團委書記;程紅曾任北京物資學院經濟系副主任;張工曾任北京電器研究所副所長。

丁向陽的“第一履歷”是國家煤炭部人事司綜合處副處長。兩位新成員，林克慶曾任共青團北京東城區委副書記;張延昆曾任新疆自治區區委辦公廳秘書一處助理調研員。

10人均身經多崗位鍛煉。2007年3月來京前，王安順曾任吉林石油勘探指揮所主任，地礦部人事司司長，國土資源部人事教育司司長，甘肅省委常委、組織部部長，上海市委副書記。

李士祥在通縣(現通州區)、昌平縣(現昌平區)、朝陽區工作多年，當過通縣城關鎮黨委書記、昌平縣縣長、朝陽區區長。

茍仲文長期跟專業度頗高的電子信息打交道，當過信息產業部中國電子信息產業發展研究院院長，信息產業部副部長。魯煒一直在新聞戰線工作，歷任廣西法制報總編助理，新華社桂林支社社長，新華社廣西分社社長、新華社副社長等職。丁向陽擁有豐富的國家部委工作經驗，曾任國家經貿委研究室綜合處正處級干部、國務院辦公廳正局級秘書。陳剛曾任柳州市市長助理，后長期負責城市規劃工作，當過北京市規劃委員會主任。程紅則在委辦局、區縣、社團都歷練過，當過市商務局副局長、朝陽區副區長，現仍任市工商聯主席。

張工曾長期在企業工作，當過北京變壓器廠廠長、北京機電工業控股(集團)有限責任公司副總經理、北京京城機電控股有限責任公司副總經理。

林克慶在大興已工作八年，經歷了大興、亦莊兩區融合、第二機場落戶大興等重大事件。張延昆有西部工作經歷，在新疆工作多年。

速描

個性鮮明實干擔當

陳剛腦袋里裝著全北京的“規劃圖”;張工則裝著北京的經濟數據??在記者眼中，新一屆北京市政府領導班子每一名成員都有鮮明的個性，有人低調內斂，有人風趣幽默，但共同的特征是實干，勇于擔當。

王安順臉上總帶著微笑，親和直率，本次人代會參加通州團審議時，有代表介紹政府工作報告審議情況，他當場打斷，“今天來先不聽這些，要聽聽大家對政府工作有什么意見。”李士祥經常現場拍板解決問題。比如本次人代會，他就當場接下了順義區區長王剛提出的兩個難題：全區沒有一家三甲醫院;機場綜合交通，順義一個區解決不了。剛就任副市長時，他在“7·21”特大自然災害善后工作領導小組第一次會議上，對各單位現場提要求，“什么時候建完房，什么時候能通車，大家必須給我個準信??”

任工信部副部長時，茍仲文就被記者們評為“低調的專家級官員”。就任副市長以來，他很少接受媒體專訪，但主抓交通后，卻在“讓座日”、“世界無車日”當天，戴著紅袖箍站在了公交站臺，當起了文明引導員。

在媒體工作多年的魯煒，在“7·21”特大自然災害等重大事件中，總要跟記者們沖在一線，去年北京兩會，他還拿過一名記者手中的相機，給記者拍照，說：“你們最辛苦，每次都是給別人拍，今天我來給你們拍一張。”

丁向陽是遼寧人，發言常帶著東北人的詼諧幽默，去年北京出臺鼓勵社會資本辦醫新政，他將過去的辦醫主體形容為“八路大軍”，表示“今后歡迎第九路、第十路”。一次參加市衛生局的會議，談到整治濫用抗生素，他說“我也是受害者，我也吃過”，隨后又迸出一個新詞“三素一湯”抗生素、激素、維生素、輸液，會場不時響起掌聲笑聲。