第一篇：職工文化陣地建設

關于職工文化陣地建設的研究

胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”王兆國在全國總工會第十四屆執行委員會主席團第十三次全體（擴大）會議上明確提出：“各級工會要推動建設社會主義核心價值體系，大力推動發展先進的企業文化、工會文化、職工文化，唱響新時代工人之歌。”加強社會主義文化建設具有重要的現實意義。與此相應，職工文化陣地建設，是社會主義文化建設的重要組成部分。工會要在加強職工文化建設中，充分發揮工會文化的導向、凝聚、弘揚等作用，發揮工會文化在職工文化中的獨特優勢和應有作用。

一、職工文化陣地建設需要重視的問題

縱觀公司情況，一線職工的業余文化生活十分枯燥，高檔、高消費的娛樂場所他們進不去，為了消閑，閑暇時候聚在一起洶酒、賭博等不正當的活動成了他們業余生活中的主要內容，由此，很容易引發治安問題，甚至走上犯罪道路。這就迫切需要工會給他們提供一個健康向上的文化活動場所，營造一個溫暖的“家”，這樣才能保證一個安定團結的社會環境，才能促進經濟的穩定發展。

首先，在建設和諧社會的過程中堅持以人為本，全面協調可持續的科學發展觀，使之成為廣大職工群眾普遍認同的基本共識，既是進行和諧文化建設的根本途徑，也是構建和諧文化的主要成分和基本要素。

其次，職工隊伍覆蓋面廣，群眾中蘊藏著文化創新的積極性和創造力，真正有價值的原創性的文化創造往往來自民間，來自大眾。只要把廣大職工群眾和藝術家的積極性和創造性都充分調動起來，我們的職工和諧文化建設就會煥發出無窮的創造活力和蓬勃生機。

第三，當今時代，世界多極化和經濟全球化趨勢深入發展。在繁榮發展職工和諧文化的進程中，職工文藝工作者應當有放眼世界的胸懷，有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示主流，更好地引領和推動時代發展。

第四，文化事業與文化產業既有聯系又有區別，區分的惟一標準就是是否以贏利為目的。一方面以繁榮文化事業為前提，另一方面又能促進文化事業的繁榮發展。作為承載職工文化事業發展的工會宣傳陣地，其目的是面向廣大職工群眾，創造更多更好的精神產品，提高職工群眾的文化生活質量，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。在建設職工和諧文化的過程中，職工文化的載體，即工會的宣傳教育陣地，包括刊物、俱樂部等，它的文化特性和本質就是它的創造性和公益性，其根本目的是提高職工的思想道德素質和科學文化素質，這一類文化是本質最重要的文化建設，它作為和諧文化建設的重要組成部分，應該得到相應的必要的扶持和引導，從而達到可持續發展和文化繁榮相互依存。

二、采取多種形式推進職工文化陣地建設

1、加強文化隊伍建設。

職工是企業發展的最重要的資源。因此，工會要積極開展對職工的職業技能和文化培訓，推動企業重視職工職業生涯成長，重視對職工的技術和文化培訓，給職工提供發展個人特長的機會，拓展事業成長空間，只有這樣才能保證職工永遠是企業發展的生力軍。要優先選用企業中有強烈事業心、高度責任感和職業道德的職工作為文化建設工作者，采取多種渠道把他們帶出去，到一些先進企業參觀取經，學習先進理念，開闊眼界，增強認識，并通過舉辦各種專題講座對他們灌輸企業文化理念、政策形勢教育等，加強培養他們的理論水平，不斷提高整體素質，使其逐步領悟職工文化的真正內涵。同時，工會可開展職工職業道德教育、勞動競賽、班組建設、創建學習型班組活動、職工職業技能培訓等工作，使工會文化建設與企業生產經營工作有機地結合起來。

2、維護職工民主權利。

工會文化、職工文化建設要非常重視和強調企業民主，否定歧視和不平等，尊重職工。要通過職代會、廠務公開等形式，推動企業如實、定期地向職工匯報企業生產經營和盈利分配情況，公布企業內部收入分配情況，以及一些重大的發展事項，讓職工代表有參與企業管理和決策的機會，代表職工的利益提出合理意見，并監督經營管理認真執行，保障職工的知情權、參與權和監督權，維護職工的民主管理權利，從而達到尊重職工的人格尊嚴，關心和團結職工，培養職工良好的思想、情感、價值觀念、人際關系。

3、創新工作方法。

工會應進一步加強職工教育工作，打造高層次企業文化。在抓工會工作品牌建設的同時，深化工會文化的建設；在抓自身建設時，進一步改進和完善工會制度文化建設。

4、建立職工活動陣地。

基層工會組織在企業內部建立了職工活動中心，配備電教化設備，開設乒乓球室、棋牌室、圖書室等活動陣地，為職工群眾特別是外來職工提供了文化娛樂活動場所。還在一些有條件的企業中開辟活動場地，添置活動設施，盡可能的滿足企業職工的文化需求。

5、豐富職工的精神生活。

文體活動是工會參與企業文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統和品牌。工會開展文化體育活動要隨著企業改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業改革過程中職工的心理狀態、生活狀態及企業自身軟、硬件情況，把準職工的心理脈搏，在形式上和內涵上不斷創新、拓展，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺。

6、提高職工的工作生活質量。

由于企業追求企業價值利益最大化的需要，往往忽視職工利益，甚至克扣職工工資。這就需要工會組織積極參與，尤其是源頭參與，甚至需要“斗爭”，從而推動企業尊重職工的勞動價值，公平合理地分享企業取得的經濟利潤，讓職工能充分享受企業成功發展在經濟上所帶來的好處，進行相應的激勵，才能讓職工感受到成功的樂趣，產生歸屬感和敬業精神，增強職工與企業共生共榮的整體意識和凝聚力。

7、發展自身的文化產品和文化服務。

以反映、匯集、傳播文化精品的節、獎、賽等項目為載體，形成一種新的工會職工文化建設體系及其發展機制；同時結合企業實際和職工特點，開展一些職工喜聞樂見、豐富多彩、富有創意的文化活動來吸引職工、組織職工、凝聚職工，形成自身的工會文化特色。

8、組織好職工的文體活動，創新職工文化體育活動的形式和載體，使職工文化體育活動豐富多彩，使職工在文化體育娛樂活動中陶冶情操，提升素養，從而促進團隊的凝聚力得到提高。

各級工會組織可抓住“五一”、“國慶”、“元旦”等契機，組織職工籃球邀請賽、職工演唱大賽、工會干部聯誼會等活動。此外，還可以通過工會櫥窗舉辦職工書法、繪畫、攝影、勞模、職工風采展，創辦工會工作雜志等，為職工提供展示藝術才華的平臺，豐富職工業余文化生活，為職工全方位發展創造條件，搭建平臺。

總之，職工文化建設要貫徹科學發展觀，以人為本，堅持全面、協調、可持續發展，促進人的全面發展和社會的全面進步。更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性，敏銳地把握職工文化所依存的偉大的社會主義建設實踐所帶來的經濟基礎和社會生活的深刻變化，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創新，增強職工文化活力。必須充分發揮廣大職工的主體作用，開展生動活潑的文化創建活動，推動發展，促進和諧，在推進以人為本的優秀企業文化建設中，維護好職工的政治權益、經濟權益、民主權益、精神文化權益、提高職工整體素質，在更高層次、更大空間、更寬領域實現職工文化事業的繁榮發展。

此文淺談職工文化陣地建設，是我們在工作中的幾點做法和體會，許多理念性的觀點，也僅僅是在探索之中，有不盡人意之處。目的在于拋磚引玉，與同行們共同探討新形勢下職工文化活動的新課題。通過共同的努力，撐起群眾文化工作的今天，去迎接美好而又燦爛的明天。

第二篇：關于職工文化陣地建設的研究

關于職工文化陣地建設的研究

摘要：文化在當今經濟社會中具有非常重要的作用，是提升職工精神文化生活的關鍵。文化是一個企業的靈魂，同時也是是激勵企業不斷進步、員工不斷進取的巨大精神動力，企業文化在構建社會主義和諧社會的過程中具有非常重要的作用，也為集體企業的工會工作提出了更高的標準和要求。企業文化陣地建設是一個長期的發展過程，在構建的過程中要從實際出發不斷進行相關的企業文化建設。本文針對縣級電力企業職工文化建設現狀，從實際出發采取了相應的建設方法。

關鍵詞：文化陣地；現狀分析；對策

文化作為一種特殊的意識形態在工作和生活中具有非常重要的作用，是各種相關的經濟活動開展的基礎和關鍵。任何單位文化建設的主要目的在于提高員工的積極性，在開展日常活動的過程中能夠保持旺盛的活力和積極性，文化是針對職工開展的，這就需要職工充分參與到各種文化的建設與發展中，這樣才能在有效的時間段內形成完善的文化建設氛圍，在提高職工日常精神生活的同時，能夠在實際中起到中的作用，實現單位快速發展的目的。1.職工文化陣地建設的重要性

特色職工文化對企業以及其他單位的發展具有重要的作用，是對員工進行優化管理的重要方式，也是在實際應用發展中形成持久優勢的關鍵所在。特色職工文化，能夠有力的促進職工隊伍的建設和優化，在實際中具有積極意義：

（1）增強職工凝聚力。文化作為一種精神食糧，在實際中具有非常重要的作用，能夠起到凈化職工心靈的積極作用，在企業發展中能夠對員工的心靈產生巨大影響，可以形成共同價值觀的培養，達到從主觀調動人的積極性為目的。電力部門的特殊性決定了其在日常的工作中具有很強的分散性，為了更好的凝聚員工隊伍，提高工作質量，在發展的過程中要重視項目文化的所帶來的凝聚力作用，把共同的價值觀和共同的理想信念統一到為工程建設服務中來，使整個團隊上下團結。通過職工文化建設，讓廣大的職工之間樹立起統一的價值理念和奮斗目標，培養出一批精于管理，專業技術過硬，能征善戰的人才隊伍，達到了以人為本，激發職工個人價值得以實現的愿望，形成了相互支持，密切協作，目標一致，精誠團結的優秀團隊，職工隊伍的凝聚力得到增強。作為企業文化的前沿性文化，不但對的廣大職工進行了良好的精神塑造，還會對外界如業主、監理、分包隊伍等產生一定的影響，使得他們能夠更加深入地了解我們企業，擴大企業的影響力，有利于企業今后的發展，實現了企業文化真正意義上的各層面的滲透。

（2）對職工激勵作用。文化能夠使職工感受到了精神文化的力量，在工作中能夠形成一種持續化的認同感，對公平有了更加深刻的認識，在工作的過程中能夠對企業的發展做出更多的貢獻。在濃厚的職工文化作用下，每一個職工在工作與創造中，都能夠感受到自己的貢獻與成績，給每個職工帶來了快樂與喜悅，同時也讓他們感受到了個人價值在團隊中的作用。職工文化的形成，使工作由被動管理的方式向自我約束的方式轉變，使職工產生了自我驅動，把職工內心的追求力量引發出來，這種激勵力是一般的管理不能達到的，體現出職工文化管理中強勢的生命力。職工文化的建立是基于在所有職工長期的共同生活和工作上的。在職工文化的作用下，職工間的交流變得輕松和頻繁，能夠使職工潛移默化的自然的融入到群體中去。群眾文化這種融合作用，也有利于各個年齡段的職工相互交流和學習。因此，老職工實踐經驗豐富，而青年大學生擁有理論知識，他們之間有著很強的互補性。通過職工文化建設，把這種互補性發揮到最大化，為工程建設作出應有作用。特色項目文化建設，使我們很好的解決了我們施工企業流動性大，企業文化建設易于浮于表層，推動不深入的問題，使其更加貼近基層職工，深入人心。

2.職工文化陣地建設對策

（1）加強職工文化隊伍建設。當前經濟社會發展中人才對一個企業的發展具有至關重要的作用，職工是企業發展的最重要的資源，是提升企業競爭力的關鍵性因素，在日常的工作中要積極開展對職工的職業技能和文化培訓，推動企業重視職工職業生涯成長，重視對職工的技術和文化培訓，給職工提供發展個人特長的機會，拓展事業成長空間，只有這樣才能保證職工永遠是企業發展的生力軍。要優先選用企業中有強烈事業心、高度責任感和職業道德的職工作為文化建設工作者，采取多種渠道把他們帶出去，到一些先進企業參觀取經，學習先進理念，開闊眼界，增強認識，并通過舉辦各種專題講座對他們灌輸企業文化理念、政策形勢教育等，加強培養他們的理論水平，不斷提高整體素質，使其逐步領悟職工文化的真正內涵。（2）維護職工權利。職工在企業發展中具有非常重要的作用，為了調動員工的積極性，在實際中要做好各項工作，維護職工的權益。職工文化建設要非常重視和強調企業民主，否定歧視和不平等，尊重職工。要通過職代會、廠務公開等形式，推動企業如實、定期地向職工匯報企業生產經營和盈利分配情況，公布企業內部收入分配情況，以及一些重大的發展事項，讓職工代表有參與企業管理和決策的機會，代表職工的利益提出合理意見，并監督經營管理認真執行，保障職工的知情權、參與權和監督權，維護職工的民主管理權利，從而達到尊重職工的人格尊嚴，關心和團結職工，培養職工良好的思想、情感、價值觀念、人際關系。

（3）建立職工活動陣地。基層工會組織在企業內部建立了職工活動中心，配備電教化設備，開設乒乓球室、棋牌室、圖書室等活動陣地，為職工群眾特別是外來職工提供了文化娛樂活動場所。還在一些有條件的企業中開辟活動場地，添置活動設施，盡可能的滿足企業職工的文化需求。文體活動是工會參與企業文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統和品牌。工會開展文化體育活動要隨著企業改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業改革過程中職工的心理狀態、生活狀態及企業自身軟、硬件情況，把準職工的心理脈搏，在形式上和內涵上不斷創新、拓展，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺。

（4）提高職工的工作生活質量。由于企業追求企業價值利益最大化的需要，往往忽視職工利益，甚至克扣職工工資。這就需要工會組織積極參與，尤其是源頭參與，從而推動企業尊重職工的勞動價值，公平合理地分享企業取得的經濟利潤，讓職工能充分享受企業成功發展在經濟上所帶來的好處，進行相應的激勵，才能讓職工感受到成功的樂趣，產生歸屬感和敬業精神，增強職工與企業共生共榮的整體意識和凝聚力。

職工文化陣地在企業單位的發展中具有非常重要的作用，是一個企業不斷提升競爭力的關鍵因素。在當前經濟社會快速發展的過程中，各種類型的企業面臨的市場環境日益復雜多變，為了在發展過程中保持員工的積極性和創造性，要構建職工文化陣地，發揮文化在提升職工精神文化生活方面的積極作用。企業職工文化陣地建設是長期的發展過程，在建設的過程中要綜合各方面的積極因素，從員工的實際需求出發，建立良好的職工文化陣地，提高職工滿意度的同時對一個企業的發展具有重要的意義。本文在實踐的基礎上提出了相關的職工文化構建措施，通過這種方式達到優化職工文化陣地發展的目的。參考文獻

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第三篇：建設文化陣地

建設文化陣地

發揮育人功能

--魯北第二小學

為了貫徹落實教育局、學校文化育人的精神，優化育人環境，促進學校文化建設，全面提高辦學水平，特制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本，執行教育方針，響應教育局文化育人號召，為廣大師生營造一個良好的學習、生活、工作環境，發揮環境育人的積極作用，陶冶師生高尚的道德情操，培養學生良好的行為習慣，提高學生道德素養，豐富校園生活，優化育人環境，打造和諧校園，辦人民滿意的教育。

二、成立領導小組

為確保學校環境文化育人工作順利實施，學校成立文化育人工作領導小組，具體成員如下：

組長：校長李偉元

副組長：各分管副校長

成員：班主任及科任

三、目標任務

環境改變人，環境培育人。建設優美的校園環境，達成春風化雨、潤物無聲的育人作用。

（一）校園文化主題

常規先行、教學中心、環境育人。

（二）文化環境

1、美化文化長廊，讓墻壁來宣傳，讓墻壁來說話。

①教師辦公室：張貼《中小學教師職業道德規范》、《名言警句》、“教風”及崗位人員職責。

②功能室：張貼《管理制度》、《名言警句》，責任管理到人。

③教室：張貼《小學生日常行為規范》、《中小學生守則》、《名言警句》，教室黑板上方有學風主題詞及國旗，后墻有黑板報或文化園地。創建班級圖書角。

④樓道走廊：樓道張貼警示標語、走廊懸掛名言名句。教室門口掛班級招牌。

⑤學校教學樓欄：書寫學校三風、辦學目標等標語牌。

⑥圍墻文化長廊：繪制相關標語、壁畫。

2、綠化凈化校園。結合學校實際，堅持經濟美觀原則，給每一棵樹掛上“身份證”。

3、抓好宣傳陣地建設。充分發揮文化長廊宣傳櫥窗、班級黑板報的陣地作用。學校文化長廊及班級黑板報堅持逢節更新。

4、加強圖書閱覽室、少先隊室、功能室等設施建設，為學生的學習、生活、活動提供條件。

5、廣播室，做好課間廣播宣傳，弘揚好人好事；關心學生身心健康，重視對特殊生的誘導教育。

四、實施階段

1、制訂實施方案，提出任務和目標。

2、專人負責，責任到人，對照落實。

3、領導小組對實施情況進行第一次考核。

4、進行校園、樓道、教室、辦公室布置。

5、各班主任自查，逐一完善。

6、領導小組對實施情況進行考核。

五、保障措施

1、成立領導小組，由少先大隊負責日常事務，處理幫助在開展活動中出現的亟待解決的問題。

2、制定好實施計劃，科學安排重點工作和重要活動。

3、保障經費投入，按計劃逐一進行。

4、每學年召開一次經驗交流會，總結好做法，好經驗，尋找差距，探索路子。

幾年來，學校采取“整體規劃、分步實施、逐年投入、整合見效”的措施落實校園文化陣地建設，現已形成了以“樂學、誠信”為主題的思想教育陣地、以“守法、禮行”為主題的交通安全教育陣地、以“知識守護生命”為主題的生命安全教育陣地、以“文明、禮讓”為主題的文明禮儀教育陣地、以“綠色、生態”為主題的生態環境教育陣地、以“學習、展示”為主題的教室文化陣地、以“小角落、大功能”為主題的角落文化陣地、以“衛生、健康”為主題的廁所文化教育陣地、以“規范、敬業”為主題的辦公室文化陣地、以“尊重、溫馨”為主題的人文和諧教育陣地。

通過文化陣地建設，讓校園的門窗、墻壁、圍墻、廊道、角落、空間處處因文化而充實豐滿，時時散發出文化的氣

息。

走近觀魯北第二小學校門，映入眼簾的“溫馨提示”，無聲的提醒著來訪者，您已經進入了學校區域，個人的言行舉止，都要成為孩子們的示范。整條走廊向我們展示了100年的中華歷程，這里的人文和諧教育陣地，蘊含著對教育的敬重之情，表達了學校對社會尊重之意，體現了人文和諧關懷的文

化

韻

味。

走過百年長廊，左側圍墻的生命安全教育陣地、右側墻壁交通安全教育陣地，從知、育、導、行方面引導孩子們關注安全、關愛生命，用知識守護生命。安全教育陣地形式上對孩子的視覺產生沖擊，內容貼近孩子生活，適合學生年齡特點，讓孩子們喜歡看、看得懂、懂得用、用的著。安全文化陣地，展現了校園對安全重視、對生命尊重的文化魅力，發揮出文化的傳播、認知功能。

文明禮儀教育陣地，通過中國地圖，名人雕塑，等，配備淺顯易懂的文字，把孩子們在家庭、學校和社會生活中的日常活動展現出來，把傳統的禮儀植根于孩子幼小心靈，讓孩子在躍然于目中接受文明禮儀教育熏陶，從朦朧中逐漸悟出文明、禮儀要從自我、身邊、言行舉止、生活小事做起。文明禮儀教育陣地發揮出了在文化的熏陶中規范行為、傳播教化的功

能。

的特色，鼓勵各班級在進行大膽的設計創新的基礎上再挖掘一些體現文化氛圍的材料，開創獨具特色的教室文化。來到教室，這里有“家”的味道，而孩子們就是這家的主人。教室文化陣地的建設主體是學生，教室文化陣地的建設過程，就是學生智慧發揮、創造力開發的過程，這個過程也為班級建設提供了有力的精神動力，促進班集體凝聚力的形成。室外廊道思想教育文化陣地，是學校區域最廣，充分發揮文化長廊宣傳櫥窗、班級黑板報的陣地作用。學校文化長廊及班級黑板報堅持逢節更新。

魯北第二小學立足校園文化陣地建設，精心打造校園特色文化，力爭讓學生視線所到的地方都受到潛移默化的教育和啟迪。

第四篇：安全文化陣地建設

大吉山鎢業安全文化陣地建設亮點紛呈

為提升企業安全文化品位，增強員工安全生產意識，今年以來，江西大吉山鎢業有限公司大力推進安全文化陣地建設，積極營造安全文化濃厚氛圍，形成了具有大吉山特色的企業安全文化。

精心設計，安全文化建設內容豐富多彩。

在安全文化建設中，大吉山鎢業公司對礦區、各生產單位地面、井下進行了一次安全文化建設的全面規劃、整體設計、精心制作。礦區地面的企業文化長廊、安全文化長廊、宣傳櫥窗、安全教育培訓中心、電子顯示屏等，從版面設計、安裝位置到內容選擇，都經過公司領導多次研究，并廣泛征求干部員工的意見和建議，對每一段文字、每一幅圖片都經過反復斟酌、精心籌劃，內容涵蓋了企業安全文化理念、親情安全提示、安全祝福等。

與此同時，對原來不規范或樣式陳舊老化的設施進行了拆除或修繕，更換了統一制作的樣式新穎、圖文并茂的安全警示牌、溫馨提示燈箱、規章制度牌匾、警示標識牌：“企業安全心中立，員工安全心中記”。

創新思路，安全文化宣傳陣地形式多樣

為擴大安全文化宣傳的空間、載體和宣傳教育網絡建設，公司在安全文化的宣傳形式上狠下功夫，加大創新力度，積極擴展了安全文化宣傳陣地。

在井下主要中段設立的安全文化“小廣播”，每日利用員工班前、班中餐、班后三個時間段向員工播放安全知識、生產動態、安全法律法規以及一些輕松愉悅的音樂，把安全知識送到井下一線，讓員工在潛移默化獲取安全知識的同時還能夠聽聽音樂，愉悅心情。工會組織開展的員工代表安全調查、座談活動，收集基層員工對安全生產的建議和意見，及時掌握解決員工在安全方面遇到的問題。《安全生產手機報》的開通，讓廣大員工在工余時間也能輕松掌握公司安全生產的最新動態。

公司安全教育培訓中心及各單位的安全教育活動室均配備了投影機、液晶電視機、音響等現代化多媒體教育設施，把安全教育警示片、事故案例分析安全生產知識等通過視頻、音頻、文本、圖片播放功能向員工展示，使得安全教育更加形象化、系統化，調動了員工接受安全教育的積極性，大大提高了教學質量。溫馨管理，安全文化陣地彰顯溫情

公司圍繞安全生產主體，積極組織開展各種有益于安全的活動。如在“三八婦女節”和“五一勞動節”期間，分別組織女工、勞動模范及其妻子開展了“保安全家庭約定”和“勞模話安全”宣講等活動。通過學習勞模先進對安全生產重要性的認識和深刻體會，影響和帶動全體員工們做到遵章作業，確保安全生產。目前，只要你來到大吉山鎢業，首先映入眼簾的便是“江西大吉山鎢業有限公司歡迎您”的巨大廣告牌；當你進入公司各主要干道和各生產單位，整齊劃一的綠化帶、休閑椅，“平安”、“幸福”等安全祝福語處處可見；當你要進入生產區域作業時，就能看到“同志，你按規定穿戴好勞動保護用品了嗎？”等通俗易懂的溫馨提示語，使深入生產一線作業的員工們在心頭暖暖的同時，又加強了安全責任感。

大吉山鎢業有限公司把安全文化和溫馨管理緊密結合在一起，再融入到安全文化建設陣地建設中，重點突出了安全文化育人的宗旨，豐富了大吉山的安全企業文化底蘊，讓大吉山安全文化的內涵也變得更加深遠雄厚。

第五篇：班級文化陣地建設演講稿

二年級四班班級文化陣地建設演講稿

武漢市光谷第五小學楊銳

尊敬的各位領導，各位老師:

大家下午好！

二（4）不僅是一個勤奮、求實、和諧的集體，還洋溢著濃厚的文化氛圍，滿室芬芳。

邁進二（4）的教室之門，首先映入眼簾的是西墻壁軟板上一幅名為“成長的空間”夏季天空圖，白云朵朵。這里是學生成長記錄空間，每月將在這里展出本月之中語文、數學計算、書畫有進步的學生作品。本期展出的是同學們的書畫，一幅幅作品展示了同學們的聰明才智，表現了他們對知識的渴求、對生活的熱愛。朵朵白云下有著一朵盛開的牡丹花，在“比一比”樂園中每天小組比賽所獲的小紅花就悄悄的綻放在這朵牡丹花旁。這個小組的比賽是以周為單位，每周都會進行新的一輪比賽。

在牡丹花的不遠處有著一個玫瑰園，里面生長著兩朵火紅的玫瑰。這個玫瑰園就是我們的學生進行日常作品展示的“作品展”園地。學生的優秀的美術、手工作品都可以在上面展示，給每位學生秀自己的機會。一旦作品成為展品，那份喜悅，那份成就感，將會促使他們繼續努力。園外還有著我們的學習口號“付出就有收獲，嘗試就能成功”。

在與牡丹花遙遙相望的教室東面墻左角地下默默的長著一簇百合，花下有著我們二（4）班的圖書角。這里是學生豐富知識的樂園，里面的書全部都是課外讀物。“樂園”全天開放，使學生可以充分利用課外時間，在淡淡的百合花香的繚繞下，于書海中遨游，于書香中漫步。

東面墻右邊是班級“公告欄”，這里有著班級四表——班級公約、課程表、清潔表、作息表。其中清潔表還分板塊的展示在西面墻左角處的“衛生區”里，明確分工。