第一篇：辦公室主任先進性教育黨性分析材料

按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動第二階段(分析評議)的工作要求，結合本人思想、工作、生活、作風等方面的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞黨性黨風方面作自我剖析，具體情況如下：

一、黨性黨風方面存在的主要問題

1、思想上存在雜念。主要表現(xiàn)有二：一是有圖清閑的思想。在我的工作生涯中，我有過機關和基層工作的經(jīng)歷，無論崗位怎樣，都一直擔當著負重的職責，由于長期負荷所壓，身體和身心都有些疲倦，如果有機會輪崗，很希望干一些灑脫實在的工作。但現(xiàn)在辦公室的工作不斷不輕松，反而還更加繁瑣，從而在思想上產(chǎn)生了失落感。二是我偏重于作自主性大一點、實在一點的工作，不太適應墨守成規(guī)的環(huán)境，而辦公室的性質(zhì)決定了被動性要大于主動性，日常事務很纏人，同時受條件所限，縱有積極的主張，也難以實施。從而感到很傍徨，有一種無用武之地的感受。這些雜念或多或少地滲透到思想和工作之中，有時，控制不好會產(chǎn)生負面影響。

2、敬業(yè)精神尚可，但工作斗志有所減退。應該說，我算是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業(yè)的追求和奉獻。盡管自己年齡不是很大，工作時間不是很長，但接觸了漢南的實際和身邊的一些人和事，好象對一些事物降低了新鮮感，特別是當自己付出了努力于事無補，當看到一些不合適宜的現(xiàn)象時，有時對漢南的發(fā)展失去了信心。加之，自以為基于對情況的熟悉和了解，對工作的鉆研精神和在新的工作崗位新奇好勝的激情少些了。因而，在實際工作中，少了幾分激情多了幾分內(nèi)執(zhí)，過去，我在基層單位主持工作中歷來所倡導的開拓、創(chuàng)新的意識，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。

3、缺乏調(diào)研，當高參不夠。辦公室主任的位子應該是座得住，也座不住的位子。說他座得住，是因為要伏案處理大量的日常事務，維持機關的正常運轉(zhuǎn)；說他座不住，是因為要出面協(xié)調(diào)處理內(nèi)外部事務，有選擇性地開展調(diào)研活動。辦公室每周每天都有計劃，但計劃敢不上變化?？陀^上講，我處理面上工作多一些，真正帶著問題、帶著班子搞調(diào)研還是很少的。那么，為領導服務，當參謀，主要來源于自己平時收集、掌握的情況和信息的層面上的出主意當參謀。雖然也為推動全區(qū)的發(fā)展、加強施政管理和處理事務工作諫過言，但真正金點子、好點子還不是很多。

4、對同志們要求過高，但關心不夠。我有時對工作要求過于苛刻，不滿足于一般應付，同志們一直在大負荷高強度的環(huán)境中工作，工作也非常不錯。同志們大多是克服了諸多困難在毫無怨言地奉獻。我對他們的后顧之憂和政治上的進步成長關心不夠。有的是愛人長期無工作，自己要承擔生活的艱辛；有的同志在機關在辦公室一干就是好幾年上十年，各方面表現(xiàn)也不錯，難以交流使用。對這些我也作過努力，卻愛莫能助，我一直感到愧疚。

5、性情不穩(wěn)，有時過于暴烈。應該說我的性格具有兩種性，在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的。有時談觀點和論事比較實，無意中可能傷害了領導和同志們的感情，有時，對安排的工作落實不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合，語言過重。也許是身體原因，遇事不順心就肝火過旺。

6、與領導與同志們的交心談心不夠。我是比較容易溝通的人。雖有溝通，但不經(jīng)常、不深入、面不寬。實際上思想上、工作上、作風上還是有許多方面值得溝通交換意見的。其實有些不良的苗頭是要早打招呼，防微杜漸的。從主觀上看是時間不多，從客觀上看是認為同志們都很熟，都不錯，沒有必要多談心。對領導的談心也不是很多，一般也是接受工作任務時接觸得頻繁一些。

第二篇：辦公室主任黨性分析材料

個人黨性分析材料

學習實踐活動開展以來，深入研讀必學篇目，積極參加集中學習，認真搞好自學，撰寫了1萬余字的讀書筆記和心得體會，深入到企業(yè)、基層一線調(diào)研，完成2篇有情況、有分析的調(diào)研報告。進入分析評議階段以來，召開座談會，與科室人員談心，征求意見和建議，查找出自身在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，明確了下一步的努力方向。現(xiàn)將個人存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）深入學習上有差距。幾年來，雖然注重政治和業(yè)務學習，但平時事務多，學習時間少，存在實用主義思想，沒有真正沉下去，深鉆細研，對新事物、新知識學習的深入性和系統(tǒng)性上還有不足。

（二）黨性修養(yǎng)上有差距。黨性是共產(chǎn)黨員的立身之本，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，是每一個共產(chǎn)黨員的永恒主題。平時，注重提升自身修養(yǎng)，但對照黨員標準、先進典型仍有不足，對共產(chǎn)主義的遠大理想認識不足，兢兢業(yè)業(yè)為黨的事業(yè)工作不夠，勤勤懇懇為人民服務不夠。

（三）工作創(chuàng)新上有差距。工作中，循規(guī)蹈矩，按部就班，創(chuàng)新思維不夠活，工作思路不夠?qū)?、改革方法不夠多，有時文稿起草上，謀篇布局、邏輯結構、文字雕飾等方面還不能從精益求精、盡善盡美上準確把握，新意不足。

二、原因分析

—1—

（一）理論學習有待強化。對理論學習上有急用、實用思想，與工作相關，急需的就去學習，忽視了從理論上系統(tǒng)性的學習；有時工作繁重，靜不下心，鉆不進去，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習、領會、把握還不夠到位，沒有找到用科學發(fā)展觀指導實際工作的結合點。

（二）思想改造有待深化。工作以來，政治立場、政治方向從未動搖，由于工作比較忙，對世界觀、人生觀、價值觀的改造抓得還不夠緊，思想改造還不夠深刻，運用科學發(fā)展觀指導工作還不夠。

（三）創(chuàng)新意識有待加強。思想解放力度不夠，工作中能力培養(yǎng)的再創(chuàng)造不夠，創(chuàng)新理論不足，把握形勢、了解大局不透徹，緊跟時代步伐不夠快。

三、努力方向

（一）在“講學習”上下苦功，切實做到“能干事”。加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理論學習，把改造主觀世界與改造客觀世界有機結合，從一點一滴、一言一行做起，用科學系統(tǒng)的理論來分析、研究、解決實踐中的問題，適應不斷發(fā)展的形勢需要，切實做到真學、真懂、真信、真用。下大力氣學好專業(yè)知識，制定周密學習計劃，擴寬知識面，完善知識結構。深入鉆研專業(yè)知識，研讀《學習與研究》、《瞭望》、《通訊》、《通訊》、《秘書工作》等書籍，開闊視野、創(chuàng)新思路，研究實際、分析問題，提升文稿質(zhì)量，通過語言建議、材料謀劃、文字參政，調(diào)動大家積極性，幫助領導想主意、出點子、提建議，切實做到能干事。

（二）在“講政治”上用真心，真正做到“會干事”。構建社會主義和諧社會，“講政治”既是一個重大原則問題，又是很具體的實際問題，關鍵要在“講政治”上用真心，堅定理想信念，牢記全心全意為人民服務宗旨，堅持以科學發(fā)展觀指導工作，把工作熱情與科學發(fā)展觀結合，緊緊圍繞“”活動主題，當好“事前諸葛”，做到見事早、行動快，在領導部署前謀事，在領導決策前劃策，滿足領導決策需要，保質(zhì)保量完成任務，真正做到會干事。

（三）在“講正氣”上作表率，努力做到“干成事”?！爸v正氣”就是要堅持和發(fā)揚共產(chǎn)黨人的政治本色與革命氣節(jié)，無論什么時候都要牢記職責，不辱使命，保持共產(chǎn)黨人高尚情操，嚴守組織紀律，不為利所縛，不為權所動，做到自重、自省、自警、自勵，敢于同不良風氣作斗爭，清白做人，干凈做事，努力做到干成事。

第三篇：縣委辦公室主任黨性分析材料

縣委辦公室主任黨性分析材料 縣委常委 縣委辦公室主任 XXXX

本人1989年參加工作，1993年入黨，先后在觀樂鄉(xiāng)、板橋區(qū)公所、縣人事局、柑坳鄉(xiāng)、縣編辦、團縣委工作，2002年公選進縣委班子任常委兼縣委辦公室主任職務。在這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我通過前一階段的集中學習，在思想上對黨的認識不斷加強，政治理論水平不斷提高，在學習中，我嚴格按照先進性教育的要求，認真的撰寫了讀書筆記和心得體會。按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”等要求，我找到了自身存在的問題和不足，對于完全的在“思想上入黨”還有較大的差距。對問題產(chǎn)生的思想根源和整改措施進行了客觀的分析，下面從三個方面向組織匯報。

一、存在的主要問題

（一）學習不夠，特別是缺乏系統(tǒng)性的理論學習和經(jīng)濟工作知識學習。在學習中，不夠認真，不夠刻苦，聯(lián)系自己的思想實際、學以致用不夠，在實踐中學習不夠。

（二）為單位工作經(jīng)費、關工委老同志購小車化過緣，逢年過節(jié)雖然拒絕了一些饋贈和紅包，但也接受過禮品，接 受過紅包（已退），接受過吃請,有時有公車私用的現(xiàn)象。

（三）在接待工作中，接待水平有待進一步提高，有超標準接待現(xiàn)象，偶爾過量飲酒。

（四）工作原則性強，但靈活性不夠，工作中也有為朋友、部下說情的情況。

（五）對辦公室職工關心不夠、交心談心時間不多，推薦使用人才力度不夠，對工作管得過細，眼睛中容不得半點差錯，批評人的時候多，工作中有急躁情緒。

（六）分管的招商引資工作力度有待進一步加強，效果不夠明顯；旅游工作亮點不夠突出。

(七)精力和時間過多地陷入了事務性工作，為縣委參謀服務、謀大局的工作還做得不夠。由于對工作的細節(jié)管得太多，在發(fā)揮辦公室同志的工作積極性和創(chuàng)造性方面做得不夠。

二、思想根源分析

（一）理論水平和政治素質(zhì)不高，是產(chǎn)生上述問題的主要原因

沒有從貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策去認識提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平、領導能力和政治素質(zhì)的重要性，沒有從自己所肩負的歷史責任去認識提高自己的理論水平，也沒有從理論知識水平不適應新形勢、新任務的要求去找差 距，增強學習的緊迫性和自覺性。很少從全局的高度對正在做的事情進行理論思考，不能辨證地認識問題。有時認為，理論學習是虛的、看不見，學不學都差不多，即使學得再好也解決不了富順在發(fā)展中面臨的問題，有時把理論學習與干實事對立起來，錯誤的認為，“干可以代替學”，實質(zhì)上是對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的信仰問題、態(tài)度問題沒有根本解決好，思想上不重視，行動上消極畏難。不善于從理論上進行分析、總結和反思，用老辦法、憑經(jīng)驗辦事。由于學風不正，所以理論水平不高，越是理論水平不高，越是學風不正。實際工作中自覺不自覺地以自己工作忙，瑣碎事多為理由放松了自己的學習，也沒有自覺地把學習與改造自己的世界觀結合起來，有一種比上不足、比下有余、自我感覺不錯的心理，經(jīng)常認為只要自己把握好自己、潔身自好、不出大格、不犯錯誤就行了，降低了自己作為一名領導干部的標準。

（二）放松世界觀、人生觀、價值觀的改造，是產(chǎn)生上述問題的根本原因

樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，無論過去、現(xiàn)在和將來，對自己來說都是首要的問題。這些年沒有把它放在首位，對“入黨為什么。現(xiàn)在做什么、身后留什么”認真地考慮不夠，對共產(chǎn)主義的理想空談的多，把實際工作與改造 主觀世界割裂開來，沒有用辨證唯物主義和歷史唯物主義的觀點去分析認識問題，沒有用時刻保持先進性的要求來嚴格要求自己。在涉及切身利益與集體利益、全局利益與局部利益發(fā)生矛盾時，有小團體主義，有與人為善、與人方便自己方便的好人主義和自由主義在指使自己。通過先進性教育活動，進一步認識的到，思想是行動的指南，正確的世界觀、人生觀和價值觀是正確思想、正確言行的先導；世界觀、人生觀和價值觀改造不好，就不可能用正確的理論去指導實踐；就不會用“三個代表”去分析看待問題，度量自己的工作；就跳不出局部的、本位的甚至個人主義的圈子、就會產(chǎn)生形而上學，不可能創(chuàng)造性地去做好工作。深感黨性鍛煉不強，放松了自己主觀世界的改造是產(chǎn)生上述問題的思想根源，教訓也在這里。

（三）群眾觀念不強，宗旨意識不牢，是產(chǎn)生上述問題的重要原因

在實踐中，對工作、對自己沒有經(jīng)常地從“三個代表”重要思想的高度去認識問題，沒有從“水可載舟，亦可覆舟”、“立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源”去認識群眾觀點、群眾路線和全心全意為人民服務的極端重要性。有時認為自己積累了基層工作的一些經(jīng)驗，無論怎么做，都會保持“本色”，自覺不自覺地與基層和老百姓的思想感情有些疏遠，思想方 法和工作方法上主觀的東西多了，考慮基層干部和人民群眾的時間和精力少了，在招商引資和旅游工作中，由于用的時間和精力不夠，雖然想了很多辦法和點子，但是還缺乏全力以赴的工作激情,工作成效缺少亮點；在思想上甚至奉行“只要不為自己，什么辦法都可以”，有時情緒急躁，處理事情不夠冷靜，唯書唯上就多了，一切從實際出發(fā)、實事求是的思想少了。沒有深刻認識到一個領導干部必須同群眾保持密切聯(lián)系，真正同群眾打成一片，相信和依靠群眾，尊重群眾的首創(chuàng)精神，才能做好各項工作的道理；有時主觀武斷，甚至訓人，雖然出發(fā)點都是為了更好的做好工作，但卻給辦公室的同志一種過于嚴厲的感覺，不容易接近，不容易交流，沒有做到經(jīng)常考慮群眾的思想、群眾的情緒、群眾的感情和群眾的利益，個人自我修養(yǎng)特別是政治修養(yǎng)還不夠，思想政治素質(zhì)還不完全適應新形勢和新任務的要求，距離黨中央對保持共產(chǎn)黨員先進性教育的要求還有不小的差距，做一名真正合格的縣級領導干部還需要艱苦、長期的努力。

三、下步整改措施

（一）加強理論學習，不斷增強黨性鍛煉

一是要充分認識理論素質(zhì)是領導干部政治素質(zhì)的靈魂，下決心提高自己的理論水平，要制定好學習計劃，系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要 思想，提高適應新形勢、新任務的工作能力；二是要端正學習態(tài)度，在“真學”上下功夫，增強學習的自覺性；三是要堅持理論聯(lián)系實際，特別是聯(lián)系個人的工作和思想實際，加強經(jīng)濟、政治、法律、科技等方面知識的學習，學以致用，正確地把握先進生產(chǎn)力的發(fā)展趨勢，以更高的要求求得理論上的提高，使自己始終保持清醒的政治頭腦。

（二）堅持講政治，用“三個代表”重要思想指導自己的思想和行動

要用“三個代表”重要思想作為講政治的重要內(nèi)容，始終保持堅定的信念，在政治立場、政治方向、政治觀點、政治紀律、政治敏銳性和政治鑒別力方面毫不含糊。始終用“三個代表”重要思想來嚴格要求自己，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方針，堅定不移地在思想上、行動上與以胡錦濤同志為核心的黨中央保持高度一致，切實把“三個代表”的要求落實到自己工作的各個方面，作為縣委辦公室主任，帶頭發(fā)揮參謀助手作用，在加強黨建、推進縣域經(jīng)濟快速發(fā)展方面當好參謀，加強調(diào)研力度，根據(jù)全縣實際，為縣委科學決策提供高效服務。

（三）保持先進性，用先進性的要求嚴格規(guī)范自己 要從黨性的高度去認識此次先進性教育活動，把“三個代表”的要求落實到整個先進性教育活動的實踐中、日常工 作和生活中去，努力改造自己的世界觀，自覺加強黨性鍛煉，不斷堅定自己的信仰，錘煉自己的意志，在工作中敢闖敢試、開拓創(chuàng)新，牢固樹立科學的發(fā)展觀，不斷提高執(zhí)政與服務能力。一是嚴格遵守民主集中制原則，維護縣委集體領導的權威，加強辦公室班子民主集中制建設，促進班子團結合作；二是強化辦公室內(nèi)部管理，充分發(fā)揮辦公室同志的集體作戰(zhàn)能力，加強聯(lián)系和溝通，促進工作的協(xié)調(diào)推進；三是深入實際調(diào)查研究，要用三分之一的時間深入基層、深入群眾，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，克服主觀主義、官僚主義，向?qū)嵺`學習，向群眾學習；三是堅決執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，堅持廉潔自律，做到“自重、自省、自警、自勵”，管好自己，管好家屬和子女。

總之，自己要不斷加強黨性鍛煉，努力把“三個代表”的要求和先進性教育的精神貫穿到今后的日常工作、學習和生活的實踐中去，長期堅持下去，做一名真正合格的縣級領導干部。

第四篇：個人黨性分析材料(辦公室主任版)先進性教育

黨性分析材料:保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，我通過系統(tǒng)學習保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本，學習優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，廣泛征求各方面的意見建議，和同志們開展交流談心活動，思想教育很大，內(nèi)心感觸很深。對于三個代表重要思想所揭示的新時期黨員先進性的科學內(nèi)涵，對于新形勢下為什么要保持共產(chǎn)黨員先進性以及如何保持先進性有了更加深刻的認識，進一步增強了與時俱進保持黨員先進性的緊迫感和責任感。對照黨員領導干部先進性具體標準，結全自身思想工作作風實際，現(xiàn)進行如下黨性分析。

一、黨性方面存在的問題

(一）思想政治素質(zhì)與保持共產(chǎn)黨員先進性的要求不相適應。由于長期在政府系統(tǒng)從事具體的政務工作，對馬克思主義黨建理論關注研究不夠，對新時期我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史方位發(fā)生重大變化后，如何更好地保持黨的先進性，堅持立黨為公、執(zhí)政為民缺乏深刻思考。對三個代表重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應手地運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決問題。思想解放程度不高，對新事物接受比較慢，喜歡成熟的和固定的東西，缺乏探索和創(chuàng)新精神，想問題謹慎有余，開拓不足，辦事情穩(wěn)重有余，闖勁不足。平日的學習中，但只注重于業(yè)務學習，往往忽視政治學習，只注重經(jīng)濟理論的研究，卻放松了用馬克思主義科學理論武裝頭腦，由于學習不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，似是而非，一知半解，以至于使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質(zhì)的提高。

（二）工作效能與所面臨的形勢要求不相適應。近年來，我和各副主任及辦公室全體同志精誠團結，扎實工作，努力為政府領導、基層群眾、各級機關搞好服務。在加快全面建設小康社會和努力構建社會主義和諧社會的進程中，改革和發(fā)展的任務更加繁重，政府運轉(zhuǎn)的速度更快，效率更高，政府領導學歷更高，年齡更輕，能力更強，相比較我和辦公室的同志在材料服務方面創(chuàng)新不夠，質(zhì)量不高；綜合協(xié)調(diào)方面力度不大，不夠周到；后勤服務方面不夠及時，不夠細致。辦公室工作中還存在三多現(xiàn)象，即工作失誤比較多、管理漏洞比較多、薄弱環(huán)節(jié)比較多；三缺問題，即缺乏吃苦精神、缺乏鉆研精神、缺乏求實精神，制約和影響著服務保障水平的進一步提高。

（三）群眾觀念與堅持群眾路線的要求不相適應。在日常工作中經(jīng)常遇到群眾上訪的事情，有些上訪群眾還可能產(chǎn)生急躁情緒，有哭的、有鬧的，還有固執(zhí)不聽勸說的。群眾有難處才來找政府解決，而我們卻極力攔阻，唯恐影響了領導的工作。對情緒激動的上訪群眾，有時不耐煩，指責批評，甚至采取哄騙的辦法，想辦法把事情搪塞過去，能打發(fā)就打發(fā)走。另外，下鄉(xiāng)調(diào)查，也多是去一些大工程、大項目，對貧困群眾的疾苦了解不多，感受不深。

（四）工作作風與所肩負的任務要求不相適應。辦公室的工作大量的是辦文、辦會、辦事，這就要求我們必須做到腿勤、心細、眼尖、手快。但是，我自己卻做得很不夠，偏重于辦文，對有些事情考慮欠周到，漏洞時有發(fā)生。而且在辦事中還有推諉扯皮的現(xiàn)象，本來當日能辦完的事，有時推到次日，本來自己能辦的事，有時候要推到部門。再者，缺乏超前意識，有些事情本該早就去做，卻非要等到大勢臨頭再動手，手忙腳亂，疲于應付，導致一些工作與領導的要求產(chǎn)生距離。

（五）組織紀律和勤政廉政的要求不相適應。貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的政策決定態(tài)度上很堅決，但具體行動上有時不夠到位。能夠堅持民主集中制原則，但在群眾意見的聽取方面還不夠充分。自律方面偶爾有公車私用，接待工作中陪吃陪喝等現(xiàn)象，與一個黨員領導干部的形象要求產(chǎn)生了一定的反差。

（六）精神狀態(tài)與加快發(fā)展的要求不相適應。在工作創(chuàng)新上還有怕的表現(xiàn)，因循守舊，按部就班，喜歡按慣例辦事，不敢越雷池半步；在工作落實上還有懶的表現(xiàn)，說得多，做得少，缺乏抓落實的求實精神；在工作能力上還有軟的表現(xiàn)，不愿惹人，愛當好人，反正你好我好大家好，一團和氣；在工作作風上還有散的表現(xiàn)，不求有功，但求無過，存在著應付過關，敷衍塞責的問題。這種精神狀態(tài)在很大程度制約著工作質(zhì)量和效率的提高。

二、存在問題的原因?qū)h性方面存在的上述問題進行歸結分析，除了客觀因素外，主觀方面的原因我覺得主要有四個方面。

（一）政治學習不經(jīng)常。由于自身學習抓得不緊，有些東西即使學了也沒有針對性，沒有觸及思想深處，以致于造成是非辨別能力較差，對歪風邪氣的抵制能力減弱，對自己要求有所放松，對一些消極的東西缺乏警惕性，慢慢助長了一些惰性，工作節(jié)奏有時跟不上領導的節(jié)拍。

（二）世界觀改造不徹底。近年來隨著社會變革的加劇，一些新的東西撲面而來，社會多元化的價值取向?qū)逃械臋嗔τ^、地位觀、利益觀形成沖擊，思想上有時有所起伏。對于如何樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在工作實踐中維護和發(fā)展好人民的利益思考得不夠深，宗旨意識有所淡化，導致在工作中有時對群眾比較冷漠，未能很好地把握好為誰掌權、如何用權這個帶有根本性的問題。

（三）自我管理不嚴格。由于辦公室主任這個特殊的工作崗位，聽得多，見得多，加之能夠給各部門協(xié)調(diào)布置工作，久而久之使自己無形中放松了自我管理，以至于使一些小毛病變成了小的問題，出現(xiàn)脫離群眾等不良行為。

（四）協(xié)調(diào)落實不到位。在工作時間和精力的統(tǒng)籌安排上不夠科學，一些本不該自己干的事，有時候大包大攬了，而需要正常協(xié)調(diào)的事又沒有協(xié)調(diào)好，這種本末倒置的工作方法，一方面壓抑了大家的工作積極性，另一方面也影響了整體工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。缺乏超前主動意識，工作中依賴性強，主動性差，應付性的多，超前性的少，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，總體上還處于被動服務的狀態(tài)。

三、下一步改進措施通過這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，自己要在深刻剖析的基礎上，廣泛聽取民主評議的意見，對照黨員先進性的標準認真反思檢查，進一步發(fā)揚成績，修正錯誤，努力使自己的素質(zhì)與先進性相適應，行動與先進性相合拍，真正把先進性的要求體現(xiàn)在行動上，落實到工作中。

（一）針對思想意識不純的表現(xiàn)，進一步加強世界觀改造。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的標準。要不斷學習馬列主義、毛思想、鄧理論和三個代表重要思想，學習科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改造思想結合起來，把所學理論轉(zhuǎn)化為正確地觀察社會發(fā)展和社會現(xiàn)象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，更好地抵制一切不正之風。

（二）針對工作效能不高的表現(xiàn)，高標準做好本職工作。這方面突出做好三點：在工作落實上要主動謀事、大膽管事、扎實做事，以強烈的事業(yè)心努力做好主管的工作。在協(xié)調(diào)服務上要多溝通、少依賴，多聯(lián)系、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事，一絲不茍地做好各項服務工作。在辦文辦會上要操好心、盡好責，力爭少出差錯或不出差錯。同時，針對辦公室工作中存在的三多、三缺問題，要進一步嚴明工作紀律、強化工作責任，進一步提升辦公室全體干職工的工作責任心。

（三）針對群眾意識淡化的表現(xiàn)，牢固地樹立全心全意為人民服務的思想。從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進一步強化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯(lián)系，注意廣泛搜集社情民意，深入體察群眾疾苦，把工作的出發(fā)點和落腳點定格在廣大人民群眾的滿意和答應上。特別是今后在接待上訪群眾時，要耐心細致，說服引導，力所能及地幫助他們協(xié)調(diào)解決一些具體的困難和問題。

（四）針對廉潔自律不夠的表現(xiàn)，從根本上杜絕不正之風。不廉潔行為是影響自身形象的致命因素，自己要下決心從小節(jié)抓起，嚴以律己，防微杜漸，鏟除一切不廉潔的土壤。要守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作，更好地做好本職工作。

（五）針對進取意識不強的表現(xiàn)，下決心提高工作效率。一要樹立勤奮進取的事業(yè)心，無論在什么情況下，都要以事業(yè)為重，愛崗敬業(yè)，踏實苦干，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；二要樹立精益求精的責任感，把握工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，盡職盡責地完成領導交辦的各項任務；三要樹立埋頭苦干的務實精神，不管在什么時候，都要以干好工作為己任，多干實干，減少應酬，多做少說，沒做不說，以實實在在的付出，求得實實在在的實效；四要樹立謙虛謹慎的服務意識，辦事做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，善于協(xié)調(diào)，講究配合，多動腦筋，多想辦法，盡最大的努力搞好各方面的服務工作，以實際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。

第五篇：辦公室主任黨性分析材料

辦公室主任黨性分析材料

XX-4-11

保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，我通過系統(tǒng)學習保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本，學習優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，廣泛征求各方面的意見建議，和同志們開展交流談心活動，思想教育很大，內(nèi)心感觸很深。對于“三個代表”重要思想所揭示的新時期黨員先進性的科學內(nèi)涵，對于新形勢下為什么要保持共產(chǎn)黨員先進性以及如何保持先進性有了更加深刻的認識，進一步增強了與時俱進保持黨員先進性的緊迫感和責任感。對照黨員領導干部先進性具體標準，結全自身思想工作作風實際，現(xiàn)進行如下黨性分析。

一、黨性方面存在的問題

(一）思想政治素質(zhì)與保持共產(chǎn)黨員先進性的要求不相適應。由于長期在政府系統(tǒng)從事具體的政務工作，對馬克思主義黨建理論關注研究不夠，對新時期我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史方位發(fā)生重大變化后，如何更好地保持黨的先進性，堅持立黨為公、執(zhí)政為民缺乏深刻思考。對“三個代表”重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應手地運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決問題。思想解放程度不高，對新事物接受比較慢，喜歡成熟的和固定的東西，缺乏探索和創(chuàng)新精神，想問題謹慎有余，開拓不足，辦事情穩(wěn)重有余，闖勁不足。平日的學習中，但只注重于業(yè)務學習，往往忽視政治學習，只注重經(jīng)濟理論的研究，卻放松了用馬克思主義科學理論武裝頭腦，由于學習不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，似是而非，一知半解，以至于使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質(zhì)的提高。

（二）工作效能與所面臨的形勢要求不相適應。近年來，我和各副主任及辦公室全體同志精誠團結，扎實工作，努力為政府領導、基層群眾、各級機關搞好服務。在加快全面建設小康社會和努力構建社會主義和諧社會的進程中，改革和發(fā)展的任務更加繁重，政府運轉(zhuǎn)的速度更快，效率更高，政府領導學歷更高，年齡更輕，能力更強，相比較我和辦公室的同志在材料服務方面創(chuàng)新不夠，質(zhì)量不高；綜合協(xié)調(diào)方面力度不大，不夠周到；后勤服務方面不夠及時，不夠細致。辦公室工作中還存在“三多”現(xiàn)象，即工作失誤比較多、管理漏洞比較多、薄弱環(huán)節(jié)比較多；“三缺”問題，即缺乏吃苦精神、缺乏鉆研精神、缺乏求實精神，制約和影響著服務保障水平的進一步提高。

（三）群眾觀念與堅持群眾路線的要求不相適應。在日常工作中經(jīng)常遇到群眾上訪的事情，有些上訪群眾還可能產(chǎn)生急躁情緒，有哭的、有鬧的，還有固執(zhí)不聽勸說的。群眾有難處才來找政府解決，而我們卻極力攔阻，唯恐影響了領導的工作。對情緒激動的上訪群眾，有時不耐煩，指責批評，甚至采取哄騙的辦法，想辦法把事情搪塞過去，能打發(fā)就打發(fā)走。另外，下鄉(xiāng)調(diào)查，也多是去一些大工程、大項目，對貧困群眾的疾苦了解不多，感受不深。

（四）工作作風與所肩負的任務要求不相適應。辦公室的工作大量的是辦文、辦會、辦事，這就要求我們必須做到腿勤、心細、眼尖、手快。但是，我自己卻做得很不夠，偏重于辦文，對有些事情考慮欠周到，漏洞時有發(fā)生。而且在辦事中還有推諉扯皮的現(xiàn)象，本來當日能辦完的事，有時推到次日，本來自己能辦的事，有時候要推到部門。再者，缺乏超前意識，有些事情本該早就去做，卻非要等到大勢臨頭再動手，手忙腳亂，疲于應付，導致一些工作與領導的要求產(chǎn)生距離。

（五）組織紀律和勤政廉政的要求不相適應。貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的政策決定態(tài)度上很堅決，但具體行動上有時不夠到位。能夠堅持民主集中制原則，但在群眾意見的聽取方面還不夠充分。自律方面偶爾有公車私用，接待工作中陪吃陪喝等現(xiàn)象，與一個黨員領導干部的形象要求產(chǎn)生了一定的反差。

（六）精神狀態(tài)與加快發(fā)展的要求不相適應。在工作創(chuàng)新上還有“怕”的表現(xiàn)，因循守舊，按部就班，喜歡按慣例辦事，不敢越雷池半步；在工作落實上還有“懶”的表現(xiàn)，說得多，做得少，缺乏抓落實的求實精神；在工作能力上還有“軟”的表現(xiàn)，不愿惹人，愛當好人，反正你好我好大家好，一團和氣；在工作作風上還有“散”的表現(xiàn)，不求有功，但求無過，存在著應付過關，敷衍塞責的問題。這種精神狀態(tài)在很大程度制約著工作質(zhì)量和效率的提高。

二、存在問題的原因

對黨性方面存在的上述問題進行歸結分析，除了客觀因素外，主觀方面的原因我覺得主要有四個方面。

（一）政治學習不經(jīng)常。由于自身學習抓得不緊，有些東西即使學了也沒有針對性，沒有觸及思想深處，以致于造成是非辨別能力較差，對歪風邪氣的抵制能力減弱，對自己要求有所放松，對一些消極的東西缺乏警惕性，慢慢助長了一些惰性，工作節(jié)奏有時跟不上領導的節(jié)拍。

（二）世界觀改造不徹底。近年來隨著社會變革的加劇，一些新的東西撲面而來，社會多元化的價值取向?qū)逃械臋嗔τ^、地位觀、利益觀形成沖擊，思想上有時有所起伏。對于如何樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在工作實踐中維護和發(fā)展好人民的利益思考得不夠深，宗旨意識有所淡化，導致在工作中有時對群眾比較冷漠，未能很好地把握好為誰掌權、如何用權這個帶有根本性的問題。