第一篇：學習谷文昌精神 爭當“四有”干部

學習谷文昌精神 爭當“四有”干部

——漳州市醫院召開黨委中心組擴大會議

4月23日，市醫院黨委書記院長馬旭東主持召開黨委中心組擴大會議，學習谷文昌事跡爭做“四有”干部。陳同元、吳彼得、韓明瑞、劉文平、郭永林、蔡銘智等院領導和各職能科長參加了學習會。

學習會上，陳同元副書記首先帶領大家學習了市委書記陳家東4月14日在《閩南日報》刊發的《學習谷文昌，爭當“四有”干部》文章，激勵和引導大家要以谷文昌為榜樣，提高修養素質、提升能力水平，爭做“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”干部。

黨委書記、院長馬旭東就深刻學習領會谷文昌精神談了自己的體會：一是要學習谷文昌心中有黨。黨的利益高于一切，希望大家以谷文昌為榜樣，履職盡責，時時刻刻為黨的事業奮斗。二是要學習谷文昌心中民。要有為民的情懷，牢記全心全意為人民服務，為漳州的醫療事業努力奮斗，要把群眾力度利益、職工的利益放在首位，解決好他們的需求。通過提高醫療質量、改善就醫流程等減輕病人的痛苦，這是我們能做的也是應該做好的；要通過提供平臺讓職工施展才華，關心職工，解決他們的后顧之憂。三是要學習谷文昌心中有責。責任重于泰山，要努力學習業務知識，用豐富的理論武裝頭腦，管理層要嚴于管理、勤于管理、創新性的管理，結合醫院工作計劃，履行職責，努力做好本職工作。四是要學習谷文昌心中有戒。要把權力關進制度的籠子里，嚴格貫徹落實中央八項規定和衛生行業“九不準”，要嚴于律己，在管住自己的同時，還要管好自己的親屬和身邊工作人員。馬書記強調，谷文昌的事跡感人肺腑、發人深思、催人奮進，谷文昌和焦裕祿等同志一樣，是廣大黨員干部學習的榜樣，作為醫院的領導和職能科長，學習好谷文昌的“四有”精神具有非常重要的現實意義，將對醫院的發展起到至關重要的作用，希望大家認真學習領會，大力學習弘揚谷文昌精神，爭做“四有”好干部，為醫院發展作出積極貢獻。

隨后，與會的各位院領導先后發言，圍繞學習谷文昌事跡爭做“四有”干部主題，結合自身學習和分管的工作實際，談感想、說認識、找差距、定措施。大家一致認為，谷文昌身上集中體現了“四有”品質，在貫徹落實全面深化醫改的形勢下，每一位領導干部都應積極響應中央學習谷文昌同志的號召，以敢于擔當、真抓實干的優良作風，敢想敢干的工作態度解決好存在的問題和困難。

黨 辦 2015-4-24

第二篇：學習谷文昌精神 爭做“四有”好干部

學習谷文昌精神 爭做“四有”好干部

——在紀念谷文昌同志誕辰100周年座談會上的發言

今天，我們在這里隆重紀念谷文昌同志誕辰100周年，緬懷谷文昌同志的先進事跡，追思他為黨和人民事業不懈奮斗的光輝一生，意義重大。政聲人去后，豐碑在人間，谷文昌同志雖然已經逝世34年了，但他仍然活在人民心中。我認為，谷文昌精神與焦裕祿精神一脈相承，在本質上是一致的。兩人有很多相似之處，谷文昌是河南林州人，在福建東山任縣委書記；焦裕祿是山東淄博人，在河南蘭考任縣委書記，他們都治沙，一個種“焦桐”，一個種木麻黃；都是“不帶私心搞革命，一心一意為人民”；都是人民心中“不朽的豐碑”；都是先把手洗凈，公私分明，不為子女謀利益等。可以說，谷文昌精神集中體現了恪守信念、對黨忠誠的政治品質，牢記宗旨、一心為民的公仆情懷，敢于擔當、真抓實干的優良作風，克己奉公、清正廉潔的高尚品德。在貫徹落實“四個全面”戰略布局的今天，我們每一位黨員干部都應大力學習弘揚谷文昌精神，爭做“四有”好干部。

一、學習谷文昌“革命理想高于天”的堅定信念，做到“心中有黨”

理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。總書記指出：“共產黨員特別是黨員領導干部要做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。”谷文昌同志之所以能夠煉就“金剛不壞之身”，根本原因就在于他始終不渝地堅定理想信念，具有高度的政治敏銳性、政治鑒別力和政治定力。谷文昌說“我是經過溝溝坎坎的人，但我始終堅定，任何時候都要相信黨，相信黨組織。”正是由于他有了這樣的信念，當組織要求他去條件艱苦的福建東山時，他能做到無條件服從組織安排；當被“點將”到隆陂水庫任總指揮時，他苦活累活搶著干，完全沒有想到自己是否吃虧，用實際行動書寫了一名共產黨員對黨的無限忠誠。心中有黨，忠于使命，甘于奉獻，正是谷文昌做事的底氣、不變的信仰。

心中有黨、對黨忠誠是一個黨員干部為官從政最基本的政治品質和必須遵循的黨性原則。總書記曾說，有一個道理要反復講，就是黨的干部必須永不動搖信仰，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。作為黨的干部，做到心中有黨就要自覺在思想上正本清源、固根守魂，立起精神上的定海神針，要把牢政治方向，強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，永葆共產黨人絕對忠誠的政治品格。

二、學習谷文昌“但愿蒼生俱飽暖”的公仆情懷，做到“心中有民”

“民為邦本，本固邦寧”。人民群眾是共產黨的“本”“基”“源”，人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標。為官一任,造福一方,是百姓對領導干部的期許，能否牢記宗旨、心系群眾、服務人民，是衡量領導干部是否合格的試金石，也是人民群眾對領導干部進行取舍的關鍵點。谷文昌同志不僅把“不帶私心搞革命，一心一意為人民”寫在紙上，立下“不把人民拯救出苦難，共產黨來干什么”的誓言，更是大事小情都想到群眾心底里，干到群眾心坎上。他把功成不必在我的“潛績”，十幾年如一日地變成了澤被東山后人的福祉，展現了他扎根于人民群眾之中,全心全意為人民服務的公仆情懷。

省委書記郭庚茂指出：“始終牢記黨員干部是人民公仆，只有為人民服務的責任和義務，決不能反仆為官、當官做老爺。”我們今天學習弘揚谷文昌精神，就要像谷文昌同志那樣始終站在廣大人民群眾的立場上，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，時刻做到“心中有民”，致力于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，讓人民群眾有更多“獲得感”，以實實在在的工作業績贏得群眾真心“點贊”。

三、學習谷文昌“為官避事平生恥”的責任擔當，做到“心中有責”

領導就是責任，當官必須盡責。總書記強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。心中有責才能增強責任意識和擔當精神，才能奮發有為，干在實處、走在前列。谷文昌冒著政治風險，把“敵偽家屬”改為“兵災家屬”的建議，一項德政，贏得十萬民心。無論是在省城當官，還是下放農村，他都以“共產黨人要敢于面對實際、對人民負責”自勵。谷文昌這種“擔當起該擔當的責任”的勇氣，彰顯了一名領導干部勇于擔當的價值追求。

省委書記郭庚茂指出：“警惕新常態下一些領導干部存在的或可能出現的思想偏差，不能說要求嚴了，各方面規范了，不能搞特權了，就不作為了。”古人說得好，“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。”每一個黨員干部，不管職位高低，官職大小，都有自己的職責，都要盡自己的本分，決不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。做到“心中有責”，就要像谷文昌那樣，多一些“家國情懷”，少一些“個人考量”，把責任穩穩扛在“肩”上，“不待揚鞭自奮蹄”，以“不制服東山風沙，就讓風沙把我埋掉”的使命擔當，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，“甩開膀子、做出樣子”,積極尋找克服困難的具體對策，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。

四、學習谷文昌“廉潔自律畏當先”的為官底線，做到“心中有戒”

谷文昌生前常對身邊人、對家里人說，“當領導的要先把自己的手洗凈，把自己的腰桿挺直！” 對權力畏戒，對底線堅守，黨性原則永遠是個人頭上的天，他以心中的“畏”，博得了群眾心頭的“敬”。“心中有戒”不僅是谷文昌身上的寶貴品質，也正是今天黨員干部不可缺失的精神鈣質。

總書記多次告誡全黨要牢記“奢靡之始，危亡之漸”的古訓。前事不忘，后事之師，黨員干部做到“心中有戒”，就要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，“慎獨、慎欲、慎微、慎初”，把名利地位遠遠拋在“身”后，像谷文昌那樣“不沾公家一點油”，在什么環境、何種條件下都始終保持一顆明白心、敬畏心、戒備心、律己心，始終保持高尚的道德情操，不為誘惑所擾、不為“圍獵”所困，不逾制度 “紅線”，不碰紀律 “警戒線”，不觸法律 “高壓線”，真正筑起思想上的“防火墻”,做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，永葆共產黨人的政治本色。

谷文昌的“四有”精神是我們黨員干部的“正身明鏡”。對照這面明鏡，我們便能“自知”和“自明”，進而用自己的實際行動詮釋谷文昌精神的時代內涵，為實現中原崛起河南振興富民強省、讓中原更加出彩做出應有的貢獻。

第三篇：學習谷文昌精神

（一）學習谷文昌精神

谷文昌同志是人民的好公仆、干部的好榜樣。在幾十年的工作生涯中，他堅定信念、牢記宗旨，立黨為公、執政為民，艱苦創業、致力發展，廉潔從政、大公無私。

一、進一步深入學習和弘揚谷文昌精神，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，具有重要的現實意義。

二、進一步深入學習和弘揚谷文昌精神，就是要學習他深入群眾、一心為民的公仆情懷。谷文昌同志始終把“不帶私心干革命,一心一意為人民”作為自己行動的準則，堅持把為人民服務、解除群眾疾苦作為共產黨人的不懈追求。

三、進一步深入學習和弘揚谷文昌精神，就是要學習他敢于擔當、真抓實干的過硬作風。谷文昌同志常說：“共產黨人要敢于面對實際，對人民負責。”他之所以能夠在東山創造出一項項不可磨滅的業績，關鍵是因為他有著堅定的理想信念和對黨對人民高度負責的精神。

四、進一步深入學習和弘揚谷文昌精神，就是要學習他克己奉公、清廉無私的高尚品德。谷文昌同志嚴于律己，清廉無私，一直過著儉樸的生活，從不為自己和子女獲取好處，保持了共產黨人的高尚情操。

五、進一步深入學習和弘揚谷文昌精神，就是要學習他重視生態、保護環境的發展理念。學習弘揚谷文昌精神，就要樹立正確的政績觀，多做打基礎、增后勁、利長遠的工作，不能片面追求所謂的增長速度，更不能以犧牲環境為代價，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，對人民負責，對子孫后代負責。

第四篇：學習谷文昌做“四有”好干部心得體會

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學習谷文昌做“四有”好干部心得體會

公文 學習谷文昌 做“四有”好干部心得體會

“有一種人，雖已離去，卻永被銘記；有一種精神，穿越時空，卻歷久彌新”，曾任XX縣10年縣委書記的谷文昌就有如此崇高魅力。在XX縣，他被當地群眾尊稱為“谷公”，他是多次被總書記提到過的“默默奉獻”的好干部，他以共產黨員最真切的品行，屹立于中華民族浩瀚歷史中。作為黨員干部，我們應勤學谷文昌，成為“四有”好干部。

學習他心中有黨，對黨忠誠，不摻一絲私心。“天下至德，莫大于忠”，對黨忠誠，是每一名黨員干部應有的本質特性。黨員干部倘若對黨沒有絕對忠誠，那么就無法在思想上、政治上、行動上與黨同心、同向、同步，由此將致使中國事業發展的大船，無法在國內外局勢風起云涌的當下行穩致遠。“不帶私心搞革命，一心一意為人民”，正是谷文昌同志身上詮釋的黨性修養，作為黨員干部，就應該在任何時候、任何地點，將黨放在心中最高位置，對黨絕對忠誠，不摻雜任何私心，將黨的使命肩負于身，為黨的事業奉獻余生。

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學習他心中有民，為民務實，培育公仆情懷。“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”，黨員干部若要贏得民心，關鍵是不斷培育其公仆情懷。始終像谷文昌同志那樣，“對群眾有利的事，再難也要辦，有損黨形象的事，再小也不為”，才能真正贏得民心，留得“政去人聲后，口碑永流傳”的歷史清譽。

學習他心中有責，敢于擔當，肩負發展重擔。無疑，新常態塑造新要求，新要求明晰新使命。黨員干部在新時期下，肩負的責任更大，身上的擔子也更重。在各種困難、各種誘惑紛擾于前時，莫要忘了“入仕”時的最初夢想，莫要忘了奉獻余生的人生理想，時刻告誡自己“黨要求什么，群眾需要什么，我們就去做什么”，切莫官職升高了，平臺鋪大了，當初敢闖敢拼敢擔當的勁兒也跟著松了，至國家發展的擔子不聞不問，不管不顧。

學習他心中有戒，清正廉潔，恪守為官之道。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”倘若心中無戒，那么貪欲必定呈燎原之勢、滔天之狀，害己也害人。因此，保持清正廉潔，是每一名黨員干部應恪守的基本底線，是為官之道，正如谷文昌說的那樣，“當領導的要先把自己的手洗凈，把自己的腰桿挺直”，惟有如此，才能夠為黨分憂、為國奉獻、為民謀利，真正成為谷文昌似的“四有”好干部。

總之，領導干部應像總書記說的那樣，“在思想上正本清源、2

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固根守魂，始終保持共產黨人政治本色。”保持政治本色是每一個黨員干部擁有不竭動力、引領中國事業發展的重要保障。公文

第五篇：學習谷文昌精神 做“四有”好干部心得體會（共）

學習谷文昌精神 做“四有”好干部心

得體會

總書記稱贊谷文昌同志在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑，叮囑大家一定要做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的四有干部。谷文...總書記稱贊谷文昌同志在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑，叮囑大家一定要做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”干部。谷文昌同志已經去世30多年了，用今天的標準看，他是“四有”干部的楷模，深入學習谷文昌精神，對于強化思想武裝、推動工作實踐具有很強的現實意義。

一、要信念堅定，對黨忠誠

黨的十八大召開以來，從焦裕祿精神到“三嚴三實”，從為民務實清廉到“忠誠干凈擔當”，全黨思想政治工作已經成為新常態，特別是對黨員干部的理想信念教育，抓得越來越緊、越來越嚴、越來越細。為什么要這么做呢？我認為，實現全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局，歸根結底還是靠黨的領導，還是看黨員干部能不能堅定信念、振奮精神、敢于擔當。我們黨歷來強調要先在思想上建黨、組織上建黨，才能始終保證黨的先進性和純潔性。新常態下，推進拉薩市跨越式發展和長治久安，黨員干部只有在思想上不缺鈣，才能像谷文昌、焦裕祿一樣做到對黨絕對忠誠、關注民生疾苦、勇于擔當作為，才能真正做到腳踏實地干工作，實實在在做事情，營造情為民所系、權為民所用、利為民所謀的為政環境，成為一名“四有”干部。這是學習谷文昌精神、焦裕祿精神的實質所在。

二、要解放思想，敢于擔當

谷文昌與焦裕祿一樣，都是縣委書記的榜樣，備受老百姓愛戴。為什么受愛戴？他們都為老百姓辦了很多實實在在的事情。焦裕祿說，不治理好風沙鹽堿地，不改變蘭考的貧困面貌，我決不離開。谷文昌說，不制服風沙，就讓風沙把我埋掉。正是這種強烈的為民情懷支撐他們迎難而上，激發了共產黨人敢教日月換新天的革命斗志。今天的工作內容、形式、方法雖然發生很大變化，但共產黨人為人民服務的宗旨沒有變。牢記這一點，無論面臨什么樣的困難都能克服。

拉薩市委一再強調，這幾年經濟社會發展取得的顯著成就靠的是什么，靠的就是解放思想、實事求是、敢于擔當，這是共產黨人活的靈魂。當前，全市全面深化改革的號角已經吹響，城關區一定做到堅持從實際出發謀劃工作，深入實施市委“六大戰略”，做到解放思想、腳踏實地、真抓實干，決不搞花拳繡腿、表面，當好全市改革發展穩定的排頭兵。

扎實做好基層黨建工作。堅持做政治上的明白人，建強基層政權、夯實基層基礎，把今年鄉鎮（街道）三分之二的干部下沉村（社區）作為基層黨建的重大創新、有效載體和重要力量，進一步創新基層社會治理結構，提升基層組織服務群眾水平，切實把干部沉下去、用起來，打造來自基層一線、群眾身邊的好干部培養鏈條。按照轉觀念、強素質、聚人氣、提功能、增合力的總體思路，進一步加強基層組織陣地建設，新建、改擴建一批社區活動場所，激發干事創業積極性，切實找準基層黨建與中心任務的結合點，扎實做好在職黨員到社區報到、服務群眾工作，不斷增強基層黨組織服務大局、推動科學發展、維護穩定的能力，始終把各族群眾緊密團結在黨組織周圍。

大力創新社會治理體系。加強和改進社會治理方式，堅持系統治理、依法治理、綜合治理和源頭治理相結合，形成黨委領導、政府主導、公眾參與、法治保障的社會治理體系，通過網格化、“雙聯戶”等新平臺、新機制，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。在涉及群眾利益的工作領域，堅持重大決策社會穩定風險評估機制，建立暢通有序的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，有效化解社會矛盾，解決群眾利益訴求，構建起社會穩定的銅墻鐵壁，確保社會和諧穩定。

深入實施凈土健康產業。依托城關區區位優勢，著力打造凈土健康產業園區，在商貿、流通、加工、銷售等方面完善產業鏈條，不斷完善管理方法、引入社會資本、開拓市場空間，大力推動凈土健康產業發展升級，增強拉薩凈土健康產業在全國的競爭力和影響力。以現有的蔬菜直銷車、規模化奶牛養殖基地、蔬菜大棚基地等為依托，滿足市民對蔬菜、水果等產品的需求，大力拓寬多元化的就業空間，吸收大量不同層次的勞動力就業，提高群眾生產生活水平，幫助群眾增收致富。

三、要清正廉潔，為民務實

干部的清正廉潔，是永恒的話題。給我印象最深、觸動最大的，是黨的七屆二中全會報告。1949年3月，毛澤東同志在七屆二中全會上告誡全黨，革命快要勝利了，一定要警惕敵人的“糖衣炮彈”，務必使同志們保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。60多年過去了，有多少黨員干部沒有守住這條底線，被釘在歷史的恥辱柱上，何談為官一任、造福一方；像焦裕祿、谷文昌等同志，則在老百姓心中樹起一座不朽的豐碑。

清正廉潔，是谷文昌留下的精神財富，不論到什么時候，心中有戒都是為官做人的一條底線。作為黨員干部，面對的誘惑很多也很復雜，如果淡化了為人民服務的宗旨意識，放松了清正廉潔的底線要求，很容易迷失自己。今天，我讀到谷文昌“他在東山當‘一把手’，從不讓家里人、身邊人搞一點特殊；大半輩子與林業管理打交道，從不沾公家一寸木材”，感到十分敬佩。其實，清正廉潔并不難，難就難在從小事做起，堅持做老實人、說老實話、干老實事，防微杜漸。我一定按照“三嚴三實”標準要求自己，自覺凈化生活圈、社交圈、娛樂圈，加強對親屬的教育管理，不把個人裙帶關系和私利摻雜到工作中去，不做損公肥私的事情。只有始終堅守為民務實清廉的價值追求，才能剔除心中貪念，始終保持頭腦清醒，抵制歪風邪氣；才能坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，真正成為一名“四有”好干部，不愧對組織的培養、群眾的信任。