第一篇：退二線申請書

篇一：退件申請書 退件申請書

因我司前期向貴局遞交了《xxxxxxxx申請》，后經與相關部門溝通和詳細了解，純屬誤會，現提出退件申請，具體原因如下：

一、在辦理第二期擬建地塊擴初設計審查過程中，住建部技術科提出第一期地塊國土證使用面積與規劃許可證面積不符，要求我公司向貴局提出申請報告，后經與相關部門溝通和詳細了解，純屬誤會。

二、現擬建第二期地塊規劃用地許可證和國有土地使用證坐標、使用面積、紅線土地面積完全一致。

基于以上原因，我司特終止《xxxxxxxxxx申請》，并申請退回相關資料。望貴局領導給予批準，謝謝!2014年7月4日篇二：退出公司申請書 退出公司申請書 xxx的各位股東： 你們好！

首先，感謝大家一直以來對我的照顧，一直在想盡一切辦法來幫助我，再次衷心感謝！公司從成立到至今，差不多已1月有余，在這一個月的時間里，這是我第二次申請退出公司，我深知這對大家帶來了非常多的不必要的瑣事，但為了公司的長期發展，經過深思熟慮，還是申請退出公司，為此深表歉意。

我于xx年xx月xx日進入xxxx公司工作，開始從事農xxx工作，距離至今剛好x年，等同于我在xxxx領域工作經驗僅僅xx時間，在這xx年時間里，未能學會xxxx，未能學會xxxx，未能學會xxx，僅僅熟悉了xxxx，以及一些很普通的xxxx。公司剛剛成立，而且xxxx時間非常緊迫，需要的應該是對xxxx非常熟悉的人才，而我又何德何能參與公司的xxxx工作，又憑啥能力接受公司每月提供的薪資。

其次，對于公司現有設計的xxxx，最新版本在xxx電腦中，我申明公司的xxxx結構絕不向外任何人，任何公司透漏半點。如有透露，可以追究本人責任！申請人：

日期：篇三：申請書付剛 申請書

尊敬的乂董事長及行里各位領導；

具申請書人乂乂，男，現年50周歲，大學文化程度。現任孔家坊鄉合作支行行長。一九八一年參加工作，一九八六年加入中國共產黨黨組織。先后在鄉鎮企業，村農村信用站工作。一九九二年一月轉入英山縣農業銀行，農村信用社工作。

本人從參加農合行工作時起，先后在金鋪鎮土門壇分社、茶園分社等5個分社擔任過分社主任，每到一處，工作扎扎實實，兢兢業業忘我工作。不論條件好壞，不懼困難壓力，憑著年輕健康的身體，憑著一顆熱愛基層，扎根鄉村的愛心，在條件艱苦的鄉下一干就是23年多年。在對工作的奉獻中，得到了一任任領導和同行們的充分肯定和高度評價，年年被評為先進。級級的黨委、政府，行內的層層組織都給了很多的榮譽。從二00二年二月調任全縣條件最艱難的地方，父子嶺鄉擔任大社主任，自此便在西河流域的鄉鎮合作支行行長崗位上一干就是12年，許多先后與我同崗位的同行，大多就轉崗，進機關，退二線了，可我依舊憑借著我熱愛鄉村，熱愛基層的一顆火熱的心，日夜奮戰在工作的第一線。然而，近年來，隨著歲月增長，我已目不明，耳失聰，對工作心有余而力不足，尤其是血管性偏頭疼，愈發愈密，越來越嚴重。每逢工作夜深，早起，或工作任務壓力過大，便發作更平凡。說實在的憑我對基層工作的熱忱、熱心、熱愛我實在不想，也不愿意離開我現在熱衷的崗位。我也深知領導也憐愛這樣的屬下，可縱有千般的好，實難逃避年齡歲月阻礙，難以逃離身體要求！為此，我肯求以劉董事長為核心的各位領導，慎重考慮我各方面原因，為我調整一個合適的工作崗位，我將盡心盡意盡余力，保持一個老信用人的風范為自己敬重的工作奉獻余輝！敬請領導批準為盼！此致

敬禮

申請人：孔家坊鄉信用合作支行 乂乂 二0一四年十二月二日

第二篇：退二線申請書

退社申請書

敬愛的隊長: 我現在懷著無比復雜的心情給你寫這份退社申請書，沒進入大學之前，我想著多參加社團，多多鍛煉自己。到了納新的那一天，我很激動，參加了好幾個我比較感興趣的社團。其中就有街舞社。第一次參加話劇社的活動我真的很高興，我們進行自我介紹，認識了大家，認識了一群喜歡街舞，喜歡為他人帶來歡笑的人。后來，又一起排練小野貓，大家齊心協力，各抒己見，都希望都夠演好。在那個過程中我感受到了集體共同努力的快樂。我本來是一個不太敢在陌生人面前說話的人，但是街舞社給了我自信，讓我開始敢展示自己。我對這個組織有著無盡的感恩，但是由于一些客觀原因我不得不選擇放棄，這將是我的遺憾。大一開學初報名參加貴社，從心里說我一開始并沒有足夠的信心，但你們很親切地接納了每一個報名街舞社的人。你們愿意選擇我，愿意給我嘗試的機會，所以我在感動的同時暗下決心好好努力。在街舞社學姐的指導下，我開始接觸街舞，因為之前從未接觸過街舞所以我就更加認真的跟學姐學習，我認真地完成交給我的任務，希望不給街舞社拖后腿。那時候我真的想好好在街舞社待下去，能為街舞社貢獻自己的一份力量。

但我忘記了，每個人的精力是有限的。而且，對于我，一個家庭經濟困難且剛進入大學的大一新生來說，我必須把學習搞上去，必須憑借自己的最大努力去替家庭分擔一些。所以在我適應了學校的生活，熟悉了周邊的生活環境之后，我選擇了在周末出去做兼職。而在上課期間的五天我必須利用一切時間去應付學習，大一的第一學期，我們都還不適應這種自主的學習方式，總會弄得自己措手不及，忙忙碌碌。弄得自己很是疲憊，而并不是像想象中的游刃有余、享受其中。所以我不得不做出取舍、不得不申請退出街舞社。在上個學期我們有很多門的課，數學對于我這個理科生來說并不是很費勁，但英語對于我這個英語從沒有及格過、高考六十多分的英語文盲來說很頭疼。這花費了我大量的精力。而馬哲、思修、近代史一直沒有找到正確的方法，一味的還用以前的笨方法學習，浪費了很多的時間。街舞社的活動可能真的是巧合，每次都有班級活動或者我正在打工等等。可能有人會懷疑這是借口，但我真的真的很抱歉，我每次不能按時參加會議和各種活動。有很多人說大學不僅僅是要學習，但我依舊過不了自己心里的這個坎，不敢在學習上放松，每當我沒有放足夠的精力在學習上時，總會有一種罪惡感，總會想起家中辛苦勞動的父母。這段時間，我認真回顧了這半年來的情況，覺得能加入街舞社是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這個機會，這半年來街舞社的學姐對我的關心和教導，讓我感激不盡。在貴社練舞的時間里，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學姐學長對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激

這份工作給予了我很好的鍛煉機會。但我只能遺憾的說抱歉。

與此同時，我發現，大一學年下學期的課出乎意料的更多了，又多加了好幾門考試課，都很重要。我必須抓緊上課時間，平時還要做兼職，這學期還要背另一篇長篇英語文章，熊掌與魚何以得兼。說實話這段時間我非常困惑、非常迷茫，因為上學期的課業和工作讓我都很難以同時兼顧好，開始階段我也許還能盡量雙方顧全，但后來經過長期的壓力就已經失去工作的熱情，更是因為分身乏 術。而學習的壓力也日漸開始增加，我內心中無法再在這里找到那個屬于我的工作干勁，所以我不想我的消極態度影響到其他的社員的積極性，影響到街舞社的整體榮譽。上學期說實話我猶豫不決，總是下不了決心退社，但當看到這學期的課程安排，我不得不下定決心申請退出街舞社。有宿舍的好朋友告訴我說這學期的活動很多，各個社團這么忙，在這個階段，我提出退社會給陽光話劇社帶來不便，帶來麻煩，所以我真的仔細再考慮過了。真誠地跟社長和街舞社的伙伴們道個歉，不是我優柔寡斷，而是我個人的客觀原因讓我無法在工作和學習上做到很好的調整和安排。在這一學期剛開始我就被告知已經沒有參加今年六月份英語四級考試的資格了，我真的挺傷心的，也很擔心，因為我的英語底子超級爛，又聽很多學姐和老師說要盡早參加過級考試，不然越往后越困難。所以我決定笨鳥先飛，從今年開始就開始背四級的單詞，好好學習英語，爭取下次能夠有考試的資格，并且能一次成功。一個學期過去了，我還是沒有協調好學習和工作，忙碌的學習讓我焦頭爛額，我很佩服那些可以在各個社團工作的游刃有余學習又很優秀的人。但我不得不承認我的能力不夠。面對這一學期的滿滿的課程安排，我不得不決心退社。由于我的自身能力不足退社，而因此給街舞社帶來的不便我深感抱歉。這次的退社恐怕會給近來忙碌的陽光話劇社帶來不便，我也知道現在才提出來是我不對。但是，個人的種種原因和客觀事實讓我壓力很大，我也不想影響到街舞社的整體榮譽，更希望您能諒解我，理解我的苦衷。望您能批準我的退社請求。我不會忘記自己曾是街舞社里的一員，感激你們在這半年來教給我的一切，我衷心的希望街舞社能夠越來越好，能夠為師生帶來更多更好的街舞節目。

致以誠摯的歉意！

申請人：？？？

2014年？月？日篇二：退件申請書

退件申請書

因我司前期向貴局遞交了《xxxxxxxx申請》，后經與相關部門溝通和詳細了解，純屬誤會，現提出退件申請，具體原因如下：

一、在辦理第二期擬建地塊擴初設計審查過程中，住建部技術科提出第一期地塊國土證使用面積與規劃許可證面積不符，要求我公司向貴局提出申請報告，后經與相關部門溝通和詳細了解，純屬誤會。

二、現擬建第二期地塊規劃用地許可證和國有土地使用證坐標、使用面積、紅線土地面積完全一致。基于以上原因，我司特終止《xxxxxxxxxx申請》，并申請退回相關資料。

望貴局領導給予批準，謝謝!2014年7月4日篇三：退部申請書

申請人：李小冬

尊敬的外聯部部長：

您好！

首先，非常感謝您這一學期來對我的信任和關照。光陰荏苒，歲月如梭。每每回顧上一學期在光華管理協會外聯部的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在服務于光華管理協會外聯部的這段時間內，我感悟到作為光華外聯部一員的不易，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。

我在外聯部的時間已經有一個學期多了，在這段時間里我學到了許多關于做事和做人方面的道理，我原先是個不懂得做事和說話的人，而在外聯部的一個學期時間里，我變得會說話了，會做事了，我有今天的成績，全部都是外聯部恩賜給我的。

我在這一個多學期的時間里學到的道理使我受益終身，我在部門里學到了如何跟成員們相處得更加融洽，使大家在一起能夠非常開心、非常快樂，每當自己看到他們那張活潑可愛的笑臉時，我便又下起我決心，一定要好好學習，等將來我們又有機會又可以在一起有說有笑。

這段時間以來在光華的工作中,我也產生了一些對光華的感情, 同時也對

此有一些自己的想法與觀點.首先,我希望我們的光華管理協會的紀律應該更嚴明一些,一個光華管理協會會員之所以優秀是因為他身在一個優秀的組織當中,當一個組織真正能團結起來時,我們的光華管理協會會員才能更自豪.其次,我希望我們的光華管理協會在新一年的工作中能夠推出一定的獎懲措施,對表現突出的學生會成員一定要表揚,對做得不好的要批評,此項工作進行要公開,否則每人的工作量及工作效果不同還在受到同樣的態度,這樣不利于提高干事的積極性.在光華管理協會工作的時間里，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝會長黃奇虎和副會長張帥對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職。三人行必有我師焉。我很高興能夠進入外聯部和各位一起工作，學習，在我們的同行中，我學到的很多。這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的同學，很舍不得，舍不得會長的諄諄教誨，舍不得同學之間的那片真誠和友善。也愿光華管理協會外聯部今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿光華管理協會有更大的發展!此致，敬禮！

申請人：李小冬

2014年3月10日篇四：申請書付剛

申請書

尊敬的乂董事長及行里各位領導；

具申請書人乂乂，男，現年50周歲，大學文化程度。現任孔家坊鄉合作支行行長。一九八一年參加工作，一九八六年加入中國共產黨黨組織。先后在鄉鎮企業，村農村信用站工作。一九九二年一月轉入英山縣農業銀行，農村信用社工作。

本人從參加農合行工作時起，先后在金鋪鎮土門壇分社、茶園分社等5個分社擔任過分社主任，每到一處，工作扎扎實實，兢兢業業忘我工作。不論條件好壞，不懼困難壓力，憑著年輕健康的身體，憑著一顆熱愛基層，扎根鄉村的愛心，在條件艱苦的鄉下一干就是23年多年。在對工作的奉獻中，得到了一任任領導和同行們的充分肯定和高度評價，年年被評為先進。級級的黨委、政府，行內的層層組織都給了很多的榮譽。從二00二年二月調任全縣條件最艱難的地方，父子嶺鄉擔任大社主任，自此便在西河流域的鄉鎮合作支行行長崗位上一干就是12年，許多先后與我同崗位的同行，大多就轉崗，進機關，退二線了，可我依舊憑借著我熱愛鄉村，熱愛基層的一顆火熱的心，日夜奮戰在工作的第一線。然而，近年來，隨著歲月增長，我已目不明，耳失聰，對工作心有余而力不足，尤其是血管性偏頭疼，愈發愈密，越來越嚴重。每逢工作夜深，早起，或工作任務壓力過大，便發作更平凡。說實在的憑我對基層工作的熱忱、熱心、熱愛我實在不想，也不愿意離開我現在熱衷的崗位。我也深知領導也憐愛這樣的屬下，可縱有千般的好，實難逃避年齡歲月阻礙，難以逃離身體要求！為此，我肯求以劉董事長為核心的各位領導，慎重考慮我各方面原因，為我調整一個合適的工作崗位，我將盡心盡意盡余力，保持一個老信用人的風范為自己敬重的工作奉獻余輝！敬請領導批準為盼！

此致

敬禮

申請人：孔家坊鄉信用合作支行 乂乂

二0一四年十二月二日篇五：退社申請書 退社申請書

敬愛的社長：

我現在懷著無比復雜的心情給你寫這份退社申請書，我對這個組織有著無盡的感恩，但是由于一些客觀原因我不得不選擇放棄，這將是我的遺憾。

大一開學初報名參加貴社的采編納新，不知怎么的我就被選入了外聯部，從心里說我一開始并沒有足夠的信心，但是既然你們選擇我，給了我嘗試的機會，所以我選擇了嘗試。在外聯正副社長的指導下，我開始學習工作。因為之前缺乏經驗，所以我就更加刻苦地學習，我認真地完成交給我的任務，希望不給外聯社拖后腿。

這段時間，我認真回顧了這一年多來的工作情況，覺得在數學建模工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這一年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在數模工作的時間里，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學校領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，沉重的壓力讓我有點吃不消。故我決定辭職。與此同時，我發現，大二學年的專業課程難度逐步加深，我又修了雙學位，平時還要做一份家教，這學期還有可能要參加會計培訓，熊掌與魚何以得兼。說實話這段時間我非常困惑、非常迷茫，因為這學期的課業和工作讓我難以同時兼顧好，開始階段我也許還能盡量雙方顧全，但后來若經過長期的壓力可能會失去工作的熱情，而學習的壓力也日漸開始增加，身體承壓卻不好，我內心中無法再在這里找到那個屬于我的工作干勁，反而做事時很是緊張，還頻繁要出錯，所以想走了。有一起工作的伙伴告訴我說在建模這么忙的階段，我提出退社會給建模帶來不便，所以我真的仔細再考慮過了。真誠地跟社長和辦公組的伙伴們道個歉，不是我優柔寡斷，而是我個人的客觀原因讓我無法在工作和學習上做到很好的調整和安排。這次的退社恐怕會給近來忙碌的數學建模社團帶來不便，我知道現在才提出來是我不對，但是，個人的種種原因讓我壓力很大，望您能批準我退社。我不會忘記自己曾是這個組織的一員，感激你們在這一年來教給我的，我也同樣希望數學建模在這次的納新中能注入新的力量，越辦越好。

第三篇：退二線個人總結2021年

退二線個人總結2021年范文精選三篇1

近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深入和干部隊伍年輕化進程的持續加快，一些科級領導干部因年齡、身體等原因相繼退出領導崗位轉任非領導職務（以下簡稱“退二線干部”），這些干部大多數年富力強、經歷豐富，是黨和國家一筆寶貴的人才資源。如何加強對退二線干部的管理，充分調動他們的積極性和創造性，讓他們安心崗位，發揮“余熱”，關系著干部隊伍的穩定以及經濟社會發展的大局，這也是當前組織部門亟待研究和解決的重要課題。按照市委組織部要求，近期，陳倉區組織力量，對鎮街、區級部門的科級退二線干部隊伍情況進行了全面調查摸底，開展了專項調研。

一、基本情況

在歷次機構改革、鄉鎮領導班子換屆和區級部門領導班子調整中，都有一定數量的科級領導干部到達規定的年齡界線，相繼從領導崗位上退下來，改任非領導職務。從調研情況看，該區退二線干部隊伍思想狀況良好，整體上比較穩定。具體表現為：

一是政治堅定，關心國家大事。受黨教育培養幾十年，見證并親身經歷了自60年代以來的風雨歷程，尤其對改革開放有深切體會，對建設新農村有深刻的理解。思想基礎好，政治覺悟高、對黨忠誠、信念堅定，積極進取的人生觀比較牢，關心政治、關心國家大事。

二是處事老到，關心區域經濟發展。這些同志大多從基層逐步走上領導崗位，有較強的組織領導能力和較豐富的領導經驗，處理各方面事務的能力較強。他們長期工作在領導崗位，參與了改革開放的全過程，對工作過的單位有感情，關心重點項目、基礎設施、民生項目的發展變化，關心區域經濟發展。

三是作風扎實，密切聯系群眾。

許多同志曾長期在鄉鎮、街道一線工作，在工作中幫助群眾解決過實際問題，與群眾關系密切、感情深厚。退二線后身處群眾之中，能夠深刻了解并關心群眾疾苦。四是大局觀念強，心態比較平和。大部分干部認識到，自己因年齡原因離開領導崗位退居二線，這是干部人事制度改革的需要，也是干部隊伍年輕化的必然結果，能識大體、顧大局，服從組織安排，愉快地從領導崗位上退下來，通過一段時間的心理調節，能夠正視現實，保持平衡心態，盡快適應新的工作和生活。

二、主要做法

近年來，為了進一步規范退二線干部的管理和使用，充分發揮他們在全區經濟社會發展中的作用，該區堅持從教育引導、搭建平臺、考核激勵等方面入手，積極開展黨政人才資源的二次開發，切實加強對退二線干部的教育管理，取得了較好的效果。

1、加強教育引導，解決心態調整難。領導干部到齡退二線時，由區委領導與他們逐人談心談話，引導他們及時調整心態，轉換角色。區委組織部、有關部門黨組（委）及時跟進，通過定期或不定期的走訪了解，及時掌握退二線干部的思想動態、工作狀況和生活現狀，幫助他們解決一些實際困難，使他們精神上舒心、工作上順心、生活上開心。

2、搭建工作平臺，解決作用發揮難。堅持以人為本，在尊重個人意愿的前提下，根據其單位特點、個人經歷、能力特長、身體狀況，為他們安排適當工作，提供發揮作用的舞臺：

一是抽調一批參與督查指導。對原則性較強、威信較高的退二線干部，安排他們參與黨建工作指導、重點工程督查、重點項目推進等黨委、政府中心工作，作為黨建工作指導員、中心工作督導員、社區工作指導員等，推動工作順利開展。

二是返聘一批繼續在崗工作。對一部分從專業性強的崗位退二線干部，引導他們在專業崗位繼續留任，由所在單位根據實際情況和干部個人意愿，安排其從事原來的專業性工作，發揮好“傳、幫、帶”作用。教育、衛生部門事業單位部分領導退二線后，由局領導出面返聘，開展名師帶徒，繼續執教或坐診。

三是指定一批推進項目建設。對部分承擔市、區重點項目的部門退二線干部，安排其繼續負責一項或幾項具體工作，確保項目的連續性。區交通局、水利局、林業局、農業局等部門一些領導退二線后，安排他們繼續負責原來的重大項目，充分發揮他們的“余熱”。

四是選派一批參與社會服務。組織有相關專業特長的退二線干部加入社會工作者隊伍，提供法律援助、矛盾協調、社區管理等多項服務。先后選派部分有法律特長、維穩經驗的退二線領導，在區法律援助中心、社區和村定期上班，寫法律文書，咨詢法律事項，調解矛盾糾紛，切實服務群眾。五是選擇一批繼續留崗工作。對部分特殊崗位的干部，免去領導職務，繼續在單位上班。

如區法院、檢察院科級領導退二線后，領導職務免去，因未到退休年齡，法律職務一般不免，繼續留崗工作。

3、改進考核方式，解決考評激勵難。對退二線干部，每年結合單位目標責任制考核一并進行，全面掌握他們的工作學習情況。對部分參與中心工作半年以上的退二線干部單列進行考核，由組織部門綜合相關單位意見確定他們的考核等次，對參加中心工作表現突出的，優先考慮評先評優。

三、存在問題

近年來，盡管該區在退二線干部管理上進行了一些探索，并取得了一定的成效，但同時也存在著一些問題，一定程度上影響了退二線干部作用的發揮。主要表現為：

一是離崗年齡不一致。目前，全省各縣區科級領導干部退二線年齡一般自行掌握，沒有明確的標準，這就造成相同年齡的科級干部，在有些縣區已經退居二線，有些縣區還在領導崗位的實際，相比較難免心中有些不平衡。另外，因為上級沒有明確規定，科級領導退二線后，如不在單位繼續上班，實際上也違反了《公務員法》關于干部退休的規定。

二是劃線騰位一刀切。為了給年輕干部提供晉升空間，激勵他們干事創業，各級組織不得不讓一些剛過壯年的領導干部提前騰出職位，因此便采取一刀切的辦法，劃定年齡線，到齡即退居二線。但由于個體情況的不同，退二線干部的思想狀態、身體情況的差異等原因，有的愿意繼續在崗位奉獻，有的不愿意繼續工作；有的身體很好，能繼續勝任崗位要求，有的由于身體原因不能繼續工作；有的崗位和工作任務要求干部繼續留任，有的則可留可不留。但是對于退二線的干部，一般很少考慮上述因素，普遍實行“一刀切”，以年齡劃線騰位，這樣做，不利于干部個人，不利于工作要求，更不利于黨的事業發展。

三是心態思想有滑坡。退二線干部任職多年，工作責任心較強，特別是剛從領導職務退下來的同志，大多數能服從組織安排，愿意繼續承擔力所能及的工作。但也有少數干部退二線后，有“船到碼頭車到站”的.思想，隨著年齡增大，責任意識減退，享樂意識增強；有的工作態度消極，作息時間由剛性變為彈性，工作由主動變為被動，把“退二線”看成是退休的“軟著陸”，視“退二線”為“退休”；有的組織原則性下降，聯絡感情多、辦公事少，回避矛盾多、勇于擔責少；有的退二線后悵然若失，不知所措，精神上、心理上處于不平衡狀態，有時會產生埋怨情緒，因而消極悲觀，一蹶不振，無所作為。

四是日常管理不規范。領導到點退居二線，盡管組織上明確了他們的工作關系仍在原單位，并提出了發揮余熱的希望，原則上要求退二線干部參加各種會議和政治學習，按時上下班，并安排一定的工作任務，但事實上一些退二線干部即使在原單位工作，也往往怕工作過頭，影響年輕人的積極性，怕被誤認為出風頭而不敢放手工作，單位領導礙于情面、出于尊重等也不便分配任務，所以，對退二線干部不能像對在職干部一樣從嚴要求，來與不來一個樣。極少數退二線干部是卸下了擔子便離開了單位，或在家休息或從事其他事業，因而在公務員隊伍里出現一批各種待遇不少而又不需要在單位上班的特殊群體。

五是作用發揮不充分。退二線干部一般處在五十四、五的年齡段，他們精力旺盛，工作經驗豐富，熟悉本鎮、本部門、本單位的情況，群眾基礎較好，是一筆不可多得的人才資源。但退二線后，少數單位對他們采取聽之任之的態度，不安排工作、不分配任務，使其無所事事，缺乏工作壓力和動力，上班變成“自由人”，成為可有可無的“閑人”，這無疑是干部資源的嚴重閑置和浪費。

四、對策建議

退二線干部是黨政干部隊伍的重要組成部分，是寶貴的人才資源，管好用好退二線干部，充分發揮他們的潛能，必須認真貫徹“關心愛護與嚴格管理相結合，統一安排與自覺自愿相統籌，人盡其才與量力而行相兼顧”的原則，建議重點做好以下幾方面的工作：

一要明確年齡界限，推行規范管理。建議上級依據《公務員法》等相關規定，盡快出臺退二線干部管理細則，對干部退二線年齡進行明確，從日常管理、作用發揮、考核辦法、獎懲規定等制度層面作出具體明確的要求，使管理工作有章可循、有法可依。

二要破除思想障礙，營造良好氛圍。要加強宣傳教育，引導退二線干部正確對待組織安排，打消干部思想顧慮，珍惜退休前的工作機會，轉換角色，調整心態，主動“傳、幫、帶”，做到退崗不退志。建立黨委、政府領導與退二線干部談話制度，定期不定期地與他們交心、談心，隨時掌握思想動態，積極幫助他們排除心中的煩惱、困惑等不良情緒，穩定他們的情緒，消除他們的顧慮。

同時，教育引導在職領導換位思考，堅持與他們“零距離”接觸，經常、主動地與其交流思想、溝通感情，使他們心甘情愿地奉獻余熱，在全社會形成鼓勵退二線干部干事、支持退二線干部干成事的共識。

三要因人設崗定職，提供干事舞臺。堅持因人施任，區別單位特點、個人因素等情況，為他們安排適當工作，提供發揮作用的平臺，讓他們老有可為，發揮余熱。

對一些組織協調能力較強、善于處理復雜矛盾的干部，安排他們參與本單位如招商引資、新農村建設、突發事件處理等工作，讓他們在具體工作中“當主角”、“挑大梁”；對一部分有技術專長、有經營管理能力的退二線干部，積極引導他們為本單位的發展獻計獻策，或者直接投身于經濟建設主戰場，讓其發揮更大作用，體現更大價值。另外，還可以借鑒中央巡視組制度，積極安排他們參與黨建工作指導、重點工程督查、重點項目推進等黨委、政府中心工作，保證各項工作順利推進。還可以安排退二線干部就重大決策、重點項目進行調研論證，或組建“智囊團”，或邀請他們參與重大決策，或傾聽他們的建議，讓他們為黨委、政府決策提供參考。

四要嚴格組織管理，細化措施辦法。對退二線的干部，不能“一退了之”、放松管理，要將他們納入干部管理范圍。要加強日常管理，以制度形式明確規定退二線后一般要正常上班，如有特殊情況需離崗休息的，要報組織部門審批同意。正常上班的，必須遵守單位的各項規章制度，不能成為不受約束的“自由人”；要加強溝通聯系，積極為他們解決工作、學習和生活等方面的困難，為他們努力工作創造一個寬松的環境，讓他們深切地感受到組織的關心和溫暖；要加強考核考評，把退二線領導與在職領導區別對待，根據退二線領導的崗位特點設置科學的目標考核體系，定期對目標完成情況進行考核，通過明確工作目標，強化督查考核，促使他們工作起來有方向、有干勁、有動力。

五要創新激勵機制，激發工作熱情。從經濟、政治、激勵等機制入手，建立健全退二線干部激勵約束機制。要落實經濟待遇，對于退二線干部福利待遇，要與本單位同級領導一致，對因完成工作任務產生的費用，要按規定予以報銷；要落實政治待遇，對退二線干部的政治待遇，要視為同級領導干部對待，按照政策規定，組織他們學習文件、聽報告、過黨的組織生活，列席有關會議，參加有關活動，通報有關情況，使他們與在職領導干部一樣，能及時了解黨的路線、方針、政策和本單位的重大決策事項；要健全激勵機制，對那些積極完成任務、表現突出的同志要按規定程序給予評優樹先、晉升職稱。對因考核不稱職或受處分等原因需要降低職級的，要及時降為下級非領導職務。同時，設置一定比例，對部分工作表現突出、成績顯著、群眾認可度高的退二線干部，可以相應轉任上一級非領導職務，起到“提拔一個、調動一片”的作用，以此激勵先進，鞭策后進，充分發揮退二線干部的聰明才智，為地方經濟和社會發展增添活力。

退二線個人總結2021年范文精選三篇2

自從xx年退居二線以來，已經過了8個年頭。8年來，我從未放棄自身政治學習，通過學習使我深深懂得，作為一名即將退休的老黨員，首先要擺正位置，黨員退休了，不能單純看成是休息、修養，安度晚年，參不參政治學習無所謂。黨員是黨的肌體的分子和細胞。黨員的先進性是黨的先進性的基國旗下演講稿 礎與前提。

離開黨員的先進性，黨的先進性就如同無本之木、無根之草，無從談起。一名退居二線的黨員干部，雖然離開了自己的工作崗位，但 “黨員”身份沒有變；在政治上、思想上和作風上并沒有“退休”，黨組織要求黨員的先進性要求并沒有改變。與在職時一樣，仍然要按照《章程》的要求，履行黨員的權利和義務，踐行黨的宗旨，發揚黨的優良傳統作風，發揮黨員的先鋒模范作用。其次，要繼續加強政治理論的學習，認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀 和黨的“十七大”精神。與時俱進，不斷提高自己的思想認識，經常利用電視、網絡、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定政治立場，使自己在大是大非的問題面前，能夠保持清醒的頭腦。第三，要發揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。時刻牢記自己是一名光榮的共-產-黨員，樹立“老驥伏櫪，志在千里”的信念。作為一名退居二線的黨員干部來說，退二線并不意味著意志的衰退、奮斗的中止和黨員先進性要求的降低。只是工作方式和奉獻方式的轉換，可以根據自身的情況及條件，通過不同的形式，為企業、社會 及自己所在的生活 圈、朋友圈、社交圈內，做一些力所能及的有益于黨、有益于社會、有益于群眾、有益于事業的事情，為構建和-諧社會 盡一份綿力。第四，主動關心年輕人的成長進步，搞好傳幫帶。黨的事業是一代一代地傳承的，上一代人的未竟事業，必然要由下一代人來繼承。關心下一代，搞好傳幫帶，是黨的事業發展的需要，也是上一代人應盡的職責和義務。作為一名老黨員接受黨的培養教育多年，可以說是黨的優良傳統作風的體現者、繼承者和發揚者。

為讓黨的優良傳統、作風代代相傳，我要自覺地履行黨的義務，堅持站好最后一班崗，關心和幫助年輕干部的成長進步，做到扶上馬，送一程，真正體現“長江后浪推前浪”，為企業發展做出自己的貢獻。

退二線個人總結2021年范文精選三篇3

20**在公司各級領導的正確領導下，帶領公司第二工程部全體員工，認真學習集團公司的各項規定，繼續貫徹執行和落實公司的各項規章制度，思想上、行動上、工作上和公司保持高度一致，緊緊圍繞集團公司的總體部署和任務目標，加強管理，齊心協力，發揚無私奉獻的精神，較好的完成了生產計劃。根據項目部的實際工作情況，現對20**工作總結和20**工作思路匯報如下：

一、20**項目施工完成情況

1、土建施工主要部位完成情況：（1）除了二線窯頭北面小部分道路沒有施工之外，其余土建施工部分全部結束。（2）明年施工主要計劃：攪拌站辦公樓、低堿水泥庫、廠外熟料堆棚施工、水泥制品廠、主要路道路地坪6萬平方米左右施工。

2、機械安裝主要工作完成情況：（1）二線原料調配站除新增低堿庫未制作安裝外，已全部完成；（2）二線原料粉磨車間除生料磨干油潤滑、液壓管道、剛性葉輪外，已全部安裝完成；（3）二線窯尾大布袋收塵安裝至清氣室；（4）二線生料庫除南通升輝設備外，已全部安裝完成；（5）二線預熱器除管道噴霧裝置外，已全部完成；（6）二線回轉窯除稀油站外，已全部安裝完成；（7）二線窯頭大布袋安裝完成、斜拉鏈鋼架安裝完成；（8）二線煤粉制備車間煤磨除干油潤滑外，已安裝完成；煤磨收塵已安裝完成；（9）二線熟料庫除網架工程外，已全部安裝完成；（10）水泥粉磨車間除輥壓機稀油站未到外，已全部安裝完成；（11）汽輪機發電房工藝非標閥門未安裝、窯尾余熱發電安裝完成、窯頭余熱發電除部分取樣管道未安裝；（12）廠外新增熟料輸送桁架安裝完成、廠外新增原煤輸送轉站2至地坑桁架安裝完成；（13）原煤堆場、鐵礦石、石灰石、粘土堆場防雨棚已全部安裝完成；（14）全廠皮帶機除皮帶未硫化、電機未安裝外，已全部安裝完成。

3、電儀部主要工作完成情況：（1）一期余熱發電并網發電；（2）全廠路燈照明安裝完成；（3）二期生產線低壓配電柜排列安裝完成；（4）二期生產線電纜橋架安裝完成；（5）二期生產線車間照明安裝完成；（6）二期生產線電纜敷設約60%。

二、20**年工程項目管理所采取的措施

1、優化組織施工方案，提高科學管理水平。

在施工管理中，始終把科學管理，優化施工組織方案放在工程管理的首位，在不斷的施工中研究和探討可操作性強的施工方案，來不斷滿足工程需要和公司需求。根據工程的特點、難點，進行多次論證，并運用實際可行性方案及科技技術。不斷探索、研究、施方案實施中科學管理的方法。

2、嚴格質量管理，爭創精品工程

“質量第一”是企業永恒的主題，更是自己追求的目標。在施工中，能自始至終把質量放在首位，堅持用質量來贏得企業信譽，來滿足客戶需求，為打造精品工程。所堅持的措施有：

（1）落實質保措施，提高監控到位。堅持在項目上嚴細質保職能，分工明確。堅持做好各項質量文字交底和質量、技術交接記錄。確保

每項施工中都有文字交底。以便更好地指導施工人員按標準、按要求去操作。項目施工上的專職質量監督員，給其一定的相應權力，讓其主動把好質量創優質，使其進一步做好質量監控預案，并協助整體基礎上搞好本工程質量管理的分工，確保質量監控無空白點。

（2）重點部位，重點監控。對于工程易出現質量問題的施工部位，如：防水及高空作業工程。設專人把關，做好監控管理，保證安全及確保質量，發現問題及時解決。

（3）嚴格規范，提高作業水平。在質量管理中動員大家要嚴格按規范去操作施工，把住每一道工序及流程，要把創優的標準落實到操作中，使參與施工及管理人員認知、了解優標準，使施工作業一次達到質量標準要求，不出現二次反工及維修

（4）層層管理，人人把關。始終堅持在項目上形成人人把關的質量管理氛圍。質量管理不單是項目管理人的工作，而是項目中每個人都應該有的意識。要在層層管理上形成施工操作人員對自已施工面負責，分包隊要對承包區域負責。項目管理人員要對各自工程的施工工序、流程，工藝、質量、工期負責，項目經理要對全工程創優達標負責，從而使工程質量管理嚴格、緊密處于受控狀態。另外，人員安排、質量標準、工藝、施工注意的事項等對施工人員進行技術交底，確保質量達到創優標準。

3、合理安排工序，加快施工速度

做為一名項目工程上的指揮員，自已在注重工程施工方案、質保措施的同時，對生產、施工進度的落實從不放松。特別是施工管理中，不管遇到什么樣的困難，從未因生產計劃管理而延誤工期。在工期管理上，一直堅持：

（1）加強部位控制，落實計劃安排。自己在日常的施工管理中，對施工部位做周密的計劃，什么時間，完成到什么部位，做到心中有數。由此在項目施工管理上，我堅持用施工計劃指導和嚴細現場的作業安排，嚴格控制施工管理節奏，確保施工進度，按照計劃去落實。

（2）加強施工組織計劃，落實各工種人員到位。為確保項目施工順利進行，對現場的材料、技術人員、勞動力等因素，做好調配，并根據工程進展情況，提前做好各工種人員的預測，合理的人員配置，保證了施工不間斷，保證工期及質量。

（3）加強工程插入度，落實施工工效。針對工程多工種作業。由其是搶竣工項目，各部位同步施工，統一協調，統一指揮、合理安排、見縫插針。

4、嚴細成本管理，提高工程效益

（1）工作中，首先做好成本管理及各崗位人員的選定，責任心強，服從管理，對工作認真負責。制定項目成本管理工作流程，通過流程的制約作用規范要求施工隊伍。施工中，每一單項施工前，項目管理人員要對施工方案反復研究，杜絕施工開展后施工材料浪費，嚴格加強材料的預算和實際用量的及時對比，及時發現問題，解決問題。

（2）加強施工過程的結算工作。項目部設定專人管理變更和簽證工作，以防變更傳遞過程的失誤，又保證結算過程中無疏漏。

5、安全與現場文明施工管理

（1）人員方面：項目上目前配備專職安全1名，因為考慮到項目施工作業面廣而且作業班組分散等原因。在年初項目開工之前，針對項目班組以上人員召開會議，并明確規定管生產必須管安全，嚴格執行了項目部所有班組長及以上管理人員，都是本項目的兼職安全員的規定。嚴格落實集團公司安全生產責任制，會后針對所有班組長及以上項目管理人員均簽訂了《安全生產責任狀》。真正做到了人人抓安全，人人管安全的的良好安全生產氛圍。

（2）措施方面：認真督促項目部全體員工，嚴格執行《安全生產法律法規》和《集團公司安全管理規章制度》；針對根據施工部位的特殊性，制定有針對性的安全交底，并嚴格落實下去；發現有違規、違章操作的及時進行糾正，根據違章、違規的危險行為所造成的后果嚴重性，用通告形式對違班組進行公示，性質嚴重的給予相應的經濟處罰警告。

（3）會議組織方面：項目部每月組織一次全體員工安全生產總結會議，會議上根據項目施工安全、質量和進度進行分析和總結，對于本月施工中表現突出的班組給與表揚和鼓勵，對于落后的班組給與分析原因和教導；另外，每月還會根據施工和安全活動等特殊情況進行專項安全宣導會議。

（4）安全生產活動宣傳方面：自項目開工以來，我們每年都會在六月份組織《全國安全生產月》活動；活動內容包括每年國家的安全生產主體思想和本項目施工實際情況進行開辦。另外，根據季節變化也會組織一些相應安全宣傳活動，真正做到了以活動促安全。

第四篇：政協主席退二線發言稿

政協主席退二線發言稿

我因到齡退休，這次會議后，將從市政協主席崗位上退下來。此時此刻，我的心情既感到幸福高興，也充滿著無限的感恩、眷戀和憧憬。借此機會，用 3 個詞跟同志們話個別。

第一個詞：衷心感謝。衷心感謝組織的培養！衷心感謝在我成長道路上給予我關心支持、厚愛的領導們、同志們！衷心感謝七屆市政協領導班子成員、全體政協委員和政協系統干部職工的全力支持！

第二個詞：美好眷戀。四年多來，市政協領導班子成員、全體政協委員、各黨派團體、政協系統干部職工，在市委的正確領導下，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記重要講話精神，把握正確的政治方向，為河源市經濟社會和人民政協事業發展作出了積極貢獻，為黨和人民交上了一份合格的答卷！應該說，過去的四年，是大家同舟共濟、殫精竭慮，在“雙向發力”上取得累累碩果的四年；是大家勇于創新、銳意進取，實現政協工作新突破的四年；是大家相知相勉、同聲同行，結下深厚友誼的四年。四年多的政協工作經歷，讓我收獲良多、受益匪淺，讓我倍受鼓舞、從容淡定，讓我永遠難忘、終生珍藏！

第三個詞：無限憧憬。當前，河源迎來了重要發展機遇。我堅信在市委的堅強領導下、在新一任市政協主席的帶領下，河源政協工作必將開創新局面、更上新臺階。希望大家堅守初心，牢記使命，積極履職，在推動河源“示范區”“排頭兵”和“兩個河源”建設中更加奮發有為！為譜寫河源改革發展新篇章貢獻人民政協的智慧和力量！

最后，衷心祝福河源的明天更加美好！祝福河源政協工作再創輝煌！再次感

謝同志們對河源政協事業的辛勤付出！感謝同志們對我的信任、支持和包容！

祝同志們身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！

謝謝大家！

第五篇：退二線科級干部管理暫行規定

****退二線科級干部管理暫行規定

（討論稿）

第一條 為做好退二線科級人員的管理工作，充分挖掘人力資源，調動發揮其積極性和主動性，根據局有關文件精神，特制定本規定。

第二條 本規定適用于因年齡原因不再擔任科級干部職務的副總師，正、副科級人員。

第三條

二線科干的任職年齡按下列標準執行：副總師退二線年齡為：男滿53周歲、女滿48周歲；正科和副科退二線年齡為：男滿52周歲、女滿47周歲。

第四條 二線科干的主要職責是：

1、運用領導和管理經驗，發揮專業優勢，完成組織交辦的工作；

2、傳授經驗，協助一線管理人員工作，促進業務骨干人才的培養。

第五條 二線科干的管理和考核：

1、二線科干實行集中管理，統一調配，從退二線之日起三年內必須上班，三年后可根據情況，繼續上班或申請待崗；

2、處黨委根據各單位（科室）空缺崗位，按照“用其所長”的原則，安排二線科干到新崗位工作；

3、二線科干要嚴格遵守勞動紀律，接受所在單位（科室）的管理，按時上下班，有事必須請假，請假3天以內由所在單位領導批準，請假3天（含3天）以上由所在單位領導同意后，報黨委組織科批準備案；

4、二線科干請假離開油田，應向單位以書面形式報告情況，不得從事其它兼職工作，應自覺遵守國家法律、法規，離開油田期間，發生違法、違規的事情由本人負責。

第六條 二線科干的待遇：此條由處經營管理科負責解釋；

第七條 黨委組織科每年對二線科干進行一次全面考 評，與職代會上科級干部民主測評一并進行，對測評結果較差人員將進行誡勉談話。

第八條

二線科干有下列情形者除批評教育外，視情節輕重給予扣罰工資獎金：

1、不服從單位（科室）組織安排、不履行崗位職責，消極怠工；

2、不遵守勞動紀律，經常遲到早退，全年出勤率低于75%；

3、離開房地產管理處自謀職業；

4、違反企業規章制度和國家法律、法規。

第九條 二線科干到達法定退休年齡，應及時辦理退休手續。

第十條

本規定從下文之日起執行。此前退二線未退休的科級干部按本規定執行。

第十一條 上述規定為暫行規定，根據工作需要或上級出臺新的管理規定，經處黨政聯席會議討論，可進行重新調整。