第一篇：分管公共衛生副院長工作總結

分管公共衛生副院長工作總結及2016年工作打算

在過去的一年來，在院長的科學帶領下，在全體職工的共同努力下，本人所分管的各項衛生工作取得了一定的成績，下面我分幾個方面向全院職工匯報如下： 一、一體化管理工作

村衛生室一體化管理按上級要求對全鎮的村衛生室實行一體化管理，年初同各村簽訂村衛生室一體化管理目標責任書，按規定每個季度進行考核，考核結果進行公示并同經費發放掛鉤。朱蘆鎮設23處衛生室，其中村衛生室建設方面有16處村衛生室被評為省級達標村衛生室。

2016年一體化管理將在院長的帶領下加大對村衛生室的管理力度，年初將與每個村衛生室簽訂一體化管理、公共衛生服務、安全生產、醫療廢物處置等目標責任書，以此制定2016年村衛生室考核細則，根據考核內容每月對村衛生室進行考核，考核結果用于村衛生室經費的發放及評優樹先。對村衛生室的薄弱環節，例如處方書寫，門診登記不全，醫療廢物分類上交不及時等問題，由醫院進行專項培訓，使村衛生室各項工作逐步正規。

二、執行國家基本藥物制度情況

實行藥品零差率銷售切實健全完善國家基本藥物制度和基層運

行新機制，嚴格執行國家基本藥物制度，對村衛生室不定期檢查，考核各村衛生室執行基本藥物零差率銷售情況，并做好相關的宣傳工作，使廣大人民群眾得到醫改政策的實惠。

2015年12月份已于每個村衛生室簽訂國家基本藥物協議書，2016年將繼續對每村衛生室執行國家基本藥物制度情況，進行定期不定期的檢查，對執行情況不到位的村衛生室下達行政整改意見書并扣罰基藥補助款等處罰。逐步凈化我鎮村級醫療機構的市場。

三、基本公共衛生服務

根據公共衛生服務規范的要求，結合我鎮的實際情況，在衛生局的正確指導下開展公共衛生服務工作。

1、開展健康教育工作，每兩個月更換一期宣傳欄，開展健康知識講座12次，開展健康咨詢活動9次，村衛生室健康教育宣傳進行臺賬式健康教育工作，根據臺賬具體內容村衛生室在每個健康教育截點，對村民進行健康教育工作，使廣大群眾的健康知曉率不斷提高。

2、建立健康檔案28472人，并對重點人群分類建檔管理，檔案規范存放村衛生室并全部上電子檔案。

由于公衛程序的更換等原因，居民健康檔案大部分已經是不合格檔案，在院長的支持下，2016年將對所有村衛生室一般居民檔案進行全部更新，按照居民健康檔案服務規范對所有紙質檔案質量進行跟蹤指導，按要求規范建檔，爭取建立一份和合格一份。達到居民健康規范化電子檔案建檔率80%以上。

3、老年人管理：對全鎮65歲以上老年人開展健康管理工作，全

年為3815名老年人建檔，體檢2600人，同時對他們進行健康教育和健康指導，并開展老年人生活自理能力評估。

2016年上半年將根據區衛生局的安排和要求，組織專業的查體隊伍對全鎮65歲以上老人免費查體，到時將對所有查體人員進行專業技術培訓，嚴格按照規范對老年人查體工作。查體率必須達到75%以上并規范管理。

4、慢性病管理：高血壓規范管理2160人，對2160人開展了4次隨訪和健康體檢工作。規范管理糖尿病604人，隨訪4次，免費檢測空腹血糖4次并做好年度的體檢工作。對慢性病患者進行健康指導和健康行為干預，對控制不滿意的患者建議轉診到上級醫院治療，并及時隨訪和更新健康檔案。

2016年慢性病管理根據轄區常居人口3.8萬人，根據統計數字高血壓患病人數為38621*79.73%*18.8%=5788人，按要求規范管理達到38%的硬性指標為2199名高血壓，糖尿病患病人數為38621*79.73%*9.7%=2986人，按要求規范管理達到30%，實際應管理896名糖尿病人，2016年將根據各村人口數及發病率及管理率分配各村的任務數，并通過衛生院組織的老年人查體，孕產婦查體建檔，衛生院門診、住院病人進行篩查部分慢性病人，進行規范管理達到上級考核要求。

朱蘆鎮精神病人管理已經達到4‰,2016年將對所有的精神病人規范隨訪管理，并對朱蘆鎮轄區的精神病人應管盡管，嚴格按照服務規范進行對隨訪及規范管理。

5、對全鎮0-6歲2264名兒童健康體檢、預防接種工作。對適齡兒童開展各類疫苗的及時接種工作，對全鎮各幼兒園、學前班開展疫苗查證驗證、查漏補種工作，使疫苗接種率得到提高名列前茅。規范管理孕產婦154人，做好早孕、孕前的免費體檢和產后的訪視工作，及時上報各種婦幼報表。

2016年防保工作將繼續配合好區疾控中心的各項防保工作，“八苗”接種率達到95%，做好一、二疫苗的預防接種工作。

針對婦保科孕產婦管理率低下，產后訪視、新生兒訪視開展不到位等突出問題，在院長的大力支持下，2016年孕產婦產后、新生兒訪視將將繼續和上級婦產科部門的信息交流及溝通，由兒婦保專職人員上門訪視。建檔訪視率必須達到要求的85%。對于孕產婦管理及產前隨訪的問題，婦保科必須定期到鎮計生委索取孕情信息（主要是新婚夫婦的姓名、村莊、電話號碼等），并通過孕情信息及時跟蹤進行孕前管理并建立《孕產婦保健手冊》，達到孕產婦規范管理85%的要求。

6、積極開展傳染病的防控及疫情的上報工作，建立傳染病和突發公共衛生事件應急處理機制，及時處置轄區內的傳染病疫情和突發公共衛生事件。每季度定期對各村衛生室進行考核，并將考核結果公示通報，與經費發放掛鉤。

7、協助衛生監督開展衛生監督工作，對飯店等重點單位開展食品衛生監督協管，對各中小學、幼兒園開展衛生監督巡查協管，對各村衛生室及醫療市場開展監管，嚴厲打擊非法行醫和無證經營，規范

了醫療市場。

四、創建“平安醫院”工作

2015年以創建“平安衛生院”為契機，教育職工時刻繃緊安全這根弦，提高醫療質量和醫療服務技術水平，同時加強醫院內部的防火、防盜工作，建立醫療糾紛預警機制，努力把醫療糾紛消滅在萌芽中，我院三年無一例醫療事故和醫療爭議發生。

五、中小學生健康體檢工作

按照區衛計局的統一部署安排，我院于2015年11月14日至12月1日，圓滿完成全鎮5所學校2345名學生的健康體檢工作。

六、嚴格執行新型農村合作醫療管理制度

2016年將加強新型農村合作醫療基金的管理使用工作，根據各村的服務人口和業務情況科學分配新農合基金，使個村衛生室合理使用新農合基金，并定期進行考核檢查，發現違規現象嚴肅處理，使農合基金使用安全，使廣大人民群眾享受到城鄉醫保的實惠政策。

七、積極參與衛生院的各項管理工作，為衛生院的管理發展出謀獻策，做好院長的左膀右臂，為全院干部職工樹立榜樣。

以上是在2015年所做的工作和2016年部分工作打算，雖然取得了一點成績，但是我們不能滿足于現狀，我們要更加努力，在上級衛生部門的領導下，深入貫徹區衛生局衛生工作會議精神，堅定信心，團結一心，克難奮進，扎實工作，為朱蘆鎮的衛生發展、為衛生院的發展壯大盡心盡職。

第二篇：分管公共衛生副院長工作總結

工作總結

石振剛

剛剛過去的2012年是衛生事業發展不平凡的一年，是深化醫療衛生改革健康發展、公共衛生服務成效顯著的一年。在區衛生局黨委、賀勝衛生院院委會的指導下，在全體職工的共同努力下，圓滿的完成了上級下達的各項工作任務，并取得了顯著的成績。具體工作情況總結如下：

一、鄉村衛生組織一體化管理及村衛生室標準化建設 按上級要求對全鎮的村衛生室實行一體化管理，年初同各村簽訂村衛生室一體化管理目標責任書，按規定每個季度進行考核，考核結果進行公示并同經費發放掛鉤。村衛生室建設方面有桃林、黃祠村衛生室被評為省級示范村衛生室，桃林、黃祠、花坪、濱湖村衛生室通過了標準化村衛生室驗收。黎首、萬秀村衛生室正在積極的創建中，特別是黎首村衛生室投資一萬多元重新布局裝修，并新添進了藥柜、診斷床等醫療器械和辦公用品。公共衛生科幾位同志自己動手漆門窗、黑板、衛生墻等并整治周圍的環境衛生，使黎首村衛生室已達到標準化衛生室的條件。

二、嚴格執行國家基本藥物制度，實行藥品零差率銷售 切實健全完善國家基本藥物制度和基層運行新機制，嚴格執行國家基本藥物制度，對村衛生室不定期檢查，考核各村衛生室執行基本藥物零差率銷售情況，并做好相關的宣傳工

作，使廣大人民群眾得到醫改政策的實惠。

三、嚴格執行新型農村合作醫療管理制度

加強新型農村合作醫療基金的管理使用工作，根據各村的服務人口和業務情況科學分配新農合基金，使個村衛生室合理使用新農合基金，并定期進行考核檢查，發現違規現象嚴肅處理，使農合基金使用安全，使廣大人民群眾享受到黨的實惠政策。

四、基本公共衛生服務

根據公共衛生服務規范的要求，結合我鎮的實際情況，在衛生局的正確指導下開展公共衛生服務工作。

1、開展健康教育工作，每兩個月更換一期宣傳欄，開展健康知識講座12次，開展健康咨詢活動9次，特別是在預防接種日、結核病防治日及艾滋病防治活動主題日上街道下各村進行宣傳，發放健康教育宣傳資料12種共計10萬余份，使廣大群眾的健康知曉率不斷提高。

2、建立健康檔案14128人，并對重點人群分類建檔管理，檔案規范存放并全部上電子檔案。

3、老年人管理：對全鎮65歲以上老年人開展健康管理工作，規范管理1574人，體檢和隨訪1574人，同時對他們進行健康教育和健康指導，并開展老年人生活自理能力評估。

4、慢性病管理：高血壓規范管理598人，對598人開展

了4次隨訪和健康體檢工作。規范管理糖尿病65人，隨訪4次，免費檢測空腹血糖4次并做好的體檢工作。對慢性病患者進行健康指導和健康行為干預，對控制不滿意的患者建議轉診到上級醫院治療，并及時隨訪和更新健康檔案。

5、對全鎮1240名兒童體檢、訪視以及預防接種工作。對適齡兒童開展各類疫苗的及時接種工作，對全鎮各幼兒園、學前班開展疫苗查證驗證、查漏補種工作，使疫苗接種率得到提高名列前茅。規范管理孕產婦267人，做好早孕、孕前的免費體檢和產后的訪視工作，并積極宣傳“三免一補”政策。同時及時上報各種婦幼報表。

6、積極開展傳染病的防控及疫情的上報工作，建立傳染病和突發公共衛生事件應急處理機制，成立了專班，及時處置轄區內的傳染病疫情和突發公共衛生事件。每季度定期對各村衛生室進行考核，并將考核結果公示通報，與經費發放掛鉤。

7、協助衛生監督局開展衛生監督工作，對和平、旅寧重點單位開展食品衛生監督協管，對各中小學、幼兒園開展衛生監督巡查協管，對皮鞋廠、制衣廠等開展職業病的防護知識宣傳及衛生監督協管工作，對各村衛生室及醫療市場開展監管，嚴厲打擊非法行醫和無證經營，規范了醫療市場，保護了廣大人民群眾的健康。

五、積極配合區疾控中心開展慢性病及危險因素調查和死亡原因漏報調查工作，根據區衛生局的要求，我鎮在黃祠村8、9、10、11組用四天的時間，出動醫療骨干10余人，調查了村民400人，并開展了體檢以及資料的整理上報工作。在桃林村、濱湖村、賀勝村、黃祠村、萬秀村五個村開展了死亡原因漏報調查工作，并及時上報死亡信息。

六、積極參與衛生院的各項管理工作，為衛生院的管理發展出謀獻策，做好院長的左膀右臂，為全院干部職工樹立榜樣。

以上是在2012年所做的工作，雖然取得了一點成績，但是我們不能滿足于現狀，我們要更加努力，在上級衛生部門的領導下，深入貫徹黨的十八大和區衛生局衛生工作會議精神，堅定信心，團結一心，克難奮進，扎實工作，為賀勝鎮的衛生事業發展、為衛生院的發展壯大盡心盡職，無怨無悔，為廣大人民群眾的健康努力奮斗。

二0一三年三月

第三篇：分管行政工作副院長工作總結

分管行政工作副院長工作總結

本人 2011 年擔任食品學院副院長，分管行政工作。在校院各級領導的關懷和幫助下，在老師們的支持和配合下，與學院其他領導一道積極地履行工作職責，較好地完成了本職工作。

一、工作內容與成效 ．克服困難，落實學院大樓的裝修工作。克服行政事務繁重、人員不足的困難，與實驗中心林日高老師一道，認真落實學院大樓的裝修計劃，實時跟進工程進度，現場督查施工質量，及時與各室老師、各公司、學校相關部處協調溝通，從學校爭取資金 77 萬元，用 1 年時間基本完成學院拖而未動近4 年的大樓裝修工程。目前共計完成的 4 項工程分別是：第一期家具和水電工程 128 萬、第二期家具工程 90 萬、搬遷工程 10 萬、電話與網絡工程 9.5 萬。已經立項的粉刷工程（27 萬）待明年上半年開工。．認真調研，逐步改進學院津貼分配方案。為做到比較合理進行津貼分配，深入走訪調研教職工，探討之前分配方案的優缺點，走訪學校人事、財務等相關部門，了解學校整體的政策精神，到兄弟學院包括：動科、生科、林學、信息、理學、外語、農學、工程等學院，調研他們的分配政策，然后結合食品學院的實際情況，按照可操作、漸進式改進的思路，草擬《食品學院 2010 年津貼分配方案》，在學院班子和教代會進行反復討論，通過后實施執行。隨后帶領小組進行數據收集整理、分析比較、核實等分項工作。此項工作得到學院大多數老師的認可，形成了改進學院的分配工作的較好依據，同時為即將啟動的 2011 年分配打下了好的基礎。．分管在職研究生工作，完成農業推廣碩士檢查評估。對學院所有在職研究生的日常管理、學籍、論文、答辯、導師進行管理，保證了培養工作的順利進行。完成《華南農業大學食品學院農業推廣碩士自評報告》、《華南農業大學食品學院農業推廣碩士教學大綱匯編》等材料，并按照評估指標體系認真準備 2007-2010 年期間——關于各導師、各課程、各學生的翔實資料信息，特別是大量論文和試卷材料準備，連續加班仔細核準，比較圓滿完成了評估任務，受到研究生處和評估專家的肯定好評。．分管創收工作。對學院現有的創收項目包括自考、與校外合作等項目進行清理摸底，按照學校要求規范自考招生和管理。同時發動學院師生進行工程碩士招生宣傳，目前為止有 61 人報考我院在職研究生，報考人數歷年最多。經過多方努力，多次打報告找幾位校長匯報，到資產處、后勤處陳述，爭取學校支持劃撥稻香園二樓 1500平方米為我院校內實習基地。隨后立即與多家企業接觸考察，選定廣州市綠色菜藍公司進場合作，并簽定了合作協議，該企業提供實踐教學經費四年共 220 萬元，目前已經按合同到位今年 2 個月 6.7 萬元。此項合作是歷年學院獲益最大最直接的項目。此外努力開辟新的創收渠道，與廣弘公司、廣州日報、珠江橋、廣東科奇超低溫冷凍等多家公司都進行過接觸談判，擬開展產學研合作。目前正在填表申請廣東省餐飲服務食品安全管理員培訓點。2011 年創收工作有了實質性的跨越進步。．分管內務、外聯及學院辦公室工作。按學校要求，在 2011 年 1 月底交接原分管教學工作前，完成了食品學院本科教學自評工作，取得了高于 2009 年 分排全校第 5 的好成績，并獲得了 2010 年教學管理先進集體的榮譽稱號。在內務和外聯方面，據不完全統計： 2011 年共接待校外各類來院走訪調研逾 30 次，接待校內領導和部門調研 10 多次，主要領導陳曉陽校長 2 次帶關鍵部處來學院調研，及時解決了學院的部分急重困難。主要參與組織了學院的相關大型會議：包括 4 月在銀川承辦的食品安全教學指導委員會會議、11 月承辦的食品學院學科建設研討會、12 月學院教學工作會議等大型會議。與辦公室一起完成學院的臨時和計劃的各級各類會務；完成學院的相關對外聯系和大部分的接待工作、其他事務性工作。．分管后勤、離退休工作。對學院的房舍、安全保衛、資產管理、設備維修等進行日常管理；安排制作學院銘牌；上下學期分別專門約請離退休教師回學院參觀、聚餐、提供慰問品，向他們通報學院的發展情況，聽取他們的意見建議。．協助財務、人事、綜治等工作。協助院長負責的人員崗位設置、2011 年新進人員考察面試、2012 年進人計劃落實等人事工作；協助院長審理教工酬金、福利、創收、辦公、接待等經費，制定 2010 年財務預算等財務工作。協助書記負責的綜合治理、年終考核等工作，以及較多的臨時性突發工作。

二、工作思考

本人作為學校新設專職行政副院長之先行先試的一員，對于這個角色的定位和崗位職責，一直在思考和摸索，希望能夠盡量符合學校和學院發展的需要。要做好此崗的工作，我思考必須具備以下四個方面的素質：

善于表達： 行政副院長是最直接與教師和學生打交道的基層管理與服務者，要達到管理和服務育人，必須有好的口頭和文字表達能力，能夠將紛雜的事務概述清楚，引導、傳達、總結、報告得準確、清晰、精練。

勤奮工作： 除與教務處、科研處打交道較少以外，學院行政副院長與學校各個部處都要接觸，同時在院內要為 80多 名員工、2000 多位本科生、近300 碩博士服務，幾乎一半的學院工作需要到位，因此必須勤奮、勤奮、再勤奮。

長于管理： 行政副院長雖然是個雜家，但不能僅僅處于應付和救急的狀態和水平，還需要對多方面的管理業務、規范有所掌握，有一定的政策水平和處理棘手問題的能力，因此一定要長于管理，內抓管理、外重聯合。

懂得配合： 作為個人“渾身是鐵也打不了幾顆釘”，只有具備“顧大局，重協作，尊重人，服從領導”的團隊合作精神才能取得事業的最后成功。在班子里需要積極主動配合書記、院長和其他院領導的工作，“鞍前不越位，馬后不掉隊”；與有榮焉。

自評： 綜觀本人在做行政副院長一年時間內，基本符合“想干事、會干事、能成事”的要求。

想干事。作為專職的行政副院長，在學院承擔大量事務性工作，思想上首先是想干事。長期以來本人秉性熱情、細致周到、有大局觀和服務意識，視工作第一的觀念，使得我期翼在新的崗位有所完成和提升，同時由于沒有教學、科研、晉升、家庭等其他拖累，基本上工作成為了生活的第一需要。

會干事。會干事是基于自己辦事為公、勤奮認真、熱心助人、不謀私利，因此事情往往都能夠成功。多年的工作經歷也使我變得沉穩和老練，具備有較好的溝通、協調、執行、決斷、文字、組織等能力。本人到學院已經較長時間了，對學院的專業、學科、師生都有比較深入的了解，同時由于在學校教務處評估中心工作的經歷，積累了一定的人脈和口碑，因此在為學院辦事的過程中，得到了大量的來自院內外的支持，一些過去比較困難的事情如和部處溝通、和老師商量執行的工作都比預期的進展要好，大樓的裝修工作、與綠色菜藍公司的合作協議達成等都證明了這點。

能成事。典型事例——大樓裝修基本完成、稻香園基地和綠色菜藍合作達成，創收的實質性的突破、在職研究生報考 61 人（突破計劃 50 人，待錄）、農業推廣碩士評估 3 個好評單位之一。

三、存在的不足與下一步努力的方向 ．工作魄力有待提高。在辦公室人手不足、任務緊時容易急燥，進入撲火狀態，陷入事務當中。今后應提高組織能力，調動大家集體行動，促進發展。．工作需要進一步細致周到。忙于工作對同事關心不夠，分管離退休工作沒經常看望老同志。

第四篇：分管教學副院長職責

副院長（分管教學、科研、培訓）職責

一、在院長領導下，負責學院教學、科研、學生實習實訓管理工作；在省司法廳指導下，協助學院做好司法行政系統在職干警培訓工作。

二、組織制訂各專業人才培養計劃、教學科研計劃、在職培訓方案及實施辦法，經學院研究通過以后組織實施和檢查。

三、負責對各專業課程表及任課教師進行審查，組織新任教師的課程試講，督促檢查教學各環節的落實和教師崗位職責及工作規范的執行情況；組織申報集體攻關項目及個人科研課題，定期檢查驗收上報各項社科項目的進展情況，每學期組織一次教學科研工作總結，確保教學科研各項指標的順利完成。

四、組織各專業課程教學法文件的擬定和實施，充實完善各專業、課程試題庫建設，嚴格考試紀律，推行教考分離，定期組織教學觀摩及說課比賽活動，及時總結推廣行之有效的教學改革和管理措施。

五、主持確定全院教學人員的頂崗培訓或進修培養計劃，負責組織教學人員業務考核工作，參與對教學人員的使用、職稱職務晉升、獎懲等項工作的討論，并提出具體意見。

六、及時掌握教學改革動態，在院長主持下具體負責新增專業的論證和申報，探索開拓教育與教學改革的新途徑。

七、負責組織校內外實習實訓場所和基地的建設，不斷擴大實習實訓場所和基地規模，完善實習實訓場所和基地的設施及條件。

八、審核各系部參加或組織的校內外大型科研活動和交流活動，組織安排學院性學術報告和科研交流活動。積極拓展與境外院校間的交流與合作途徑。

九、安排部署畢業生頂崗實習及教師頂崗實踐培訓等工作。

十、完成院長交辦的其他工作。

第五篇：分管護理副院長職責

分管護理副院長職責

1.在院長領導下，負責全院的護理和其它相關部門的分管工作。制定護理工作發展規劃，定期參加全院護理活動，及時解決護理工作中存在的問題。

2．嚴格遵守衛生部頒布的《中華人民共和國護士管理辦法》中對護士的任職 資格，確保護理隊伍的整體素質。

3，負責指導并審定護理部工作計劃，工作總結，不斷完善規章制度、工作職責。定期檢查危重護理、專科護理、基礎護理、分級護理、技術操作等工作的實施，發現情況，采取有效對策。4．定期參加護理查房，定期聽取護理部工作匯報，了解護理管理指揮系統的組織管理效應。重視護理部正副主任的在職培訓，不斷提高護理管理水平。支持護理部對全院護理工作行使領導、管理職權，確保護理部管理目標的實現和各項任務的完成。5．負責指導護理部開展護理繼續教育工作及職業道德教育。不斷引進有關的新理論、新技術，有計劃地培養護理骨干人才，造就一支素質優良的護理隊伍。

6．督促檢查各級護理人員的業務學習、護理教學、整體護理及護理科研工作。

護理部主任職責

1.在院長領導下負責全院護理工作，實施目標管理，擬定全院護理工作計劃，負責組織、協調與質量控制，定期向分管副院長匯報工作，并按期總結。實現護理工作的規范化、標準化管理。

2．負責院內護理人員調配，向分管副院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見。3．以現代護理觀為指導，突出護理特色，擬定和組織修改全院護理常規與操作規程，檢查指導各科室落實基礎護理、分級護理與專科護理。定期參加護理查房。

4．深入科室，經常檢查、督促各項護理工作的實施效果，及時解決各科護理工作中的問題。對急、危、重患者及護理難度大的患者的特護工作，組織相關人員或親自進行技術指導。

5．負責擬定全院各級護理人員的繼續教育工作計劃。做好基礎理論，辨證施護能力與中、西醫護理操作技能的培訓。做好信息交流工作，及時引進新理論、新知識、新技術、新方法的推廣與應用。并定期組織業務技術考核。

6．主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，傳達、布置任務。并定期組織護士長相互檢查、學習、交流經驗，不斷提高護理工作質量與服務水平。

7．開展職業道德教育，不斷提高服務水準。掌握護理人員的工作、思想、學習情況；并與總務科等相關部門協商解決護理人員工作、生活中的困難。對護理人員發生的重大差錯、事故要與各科室共同分析研究處理。

8．審批上報各科室提出的大型護理設備的申請計劃，并定期檢查設備的使用與維護情況。

9．定期組織檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室等工作質量，做好科學管理，使之達到制度化、常規化、標準化、規范化。

10．承擔本科、大專或中專護理教學、實習任務的醫院，負責貫徹落實各院、校的教學與臨床實習計劃，并定期檢查臨床教學質量。

11．有計劃地培養一支結構合理、素質優良的護理隊伍和護理骨干人才。12．領導、組織全院護理人員開展護理科研工作。

護理部副主任協助主任負責相應工作。

科護士長職責

l．在護理部主任領導和科主任的業務指導下，根據護理部對全院護理工作的目標管理、工作計劃，結合本科實際情況，制定本科護理工作計劃，報護理部審批后組織實施。

2．深入本科各病區參加晨會與床頭交接班，檢查、指導危重患者護理，落實。對復雜、疑難患者的護理或新技術、新業務的開展，要親自參加實踐。3．開展以患者為中心的職業道德教育，增強全科護理人員工作責任心，提高服務水平。定期進行質量考核、嚴格執行醫囑、規章制度和操作規程，嚴防差錯、事故。做好本科的質量控制工作。

4．隨同科主任查房，了解本科各區危重患者的病情，掌握護理工作重點及薄弱環節，加強醫護聯系。

5．突出特色，開展“以病人為中心”的整體護理。有計劃地提高本科護理人員的基礎理論水平，辨證施護能力與各項操作技能，促進護士業務水平的提高。

6．負責本科護理質量控制，定期組織科內護士長相互檢查，監護專科護理質量及病房管理。

7.組織本科開展護理科研，培養專科護理科技型護理人才。

8．掌握本科患者動態，熟悉各病區護理工作，及時提出改進措施和意見。9.負責組織、安排各級護生在本科各病區的臨床教學與實習工作。10．協助護理部負責本科護士的輪換和臨時調配。

門診護士長職責

1.在護理部主任和科主任領導下進行工作。負責門診護理行政管理、制定工作計劃及護理人員的分工與排班。

2．巡視檢查護理人員崗位職責完成情況。深人各科門診，貫徹“以病人為中心”的整體護理，改善就診環境。檢查護理質量，改進服務態度。復雜的技術應親自執行或指導護士操作，做好傳、幫、帶，不斷提高技術水平，為患者提供優質服務。

3．督促護理人員遵守職業道德規范，嚴格執行各項規章制度、護理常規和技術操作規程，嚴防差錯事故。

4．檢查指導護理人員做好開診前準備工作、健康宣教工作，巡視候診患者的病情變化，及時處理應急情況。5．組織安排護理人員的業務學習，指導落實進修、實習護士的工作。開展護理科研，及時總結經驗。

急診科護士長職責

1.在護理部主任、急診科主任或門診部主任領導下進行工作。負責急診科護理行政、業務管理，制定工作計劃。負責護理人員的分工、排班、護理質量檢查。

2．增強法制觀念，組織、安排、指導護理人員配合醫師做好急診搶救與出診工作，經常巡視觀察室患者，做好各項治療和各種記錄。嚴格交接班制度，嚴防差錯事故。

3．督促護理人員遵守職業道德規范，熟練掌握常見急診的搶救程序，嚴格執行各項規章制度、急診護理常規和技術操作規程。復雜的技術要親自執行或指導護士操作，保證護理質量。

4．負責檢查落實三基訓練，提高護理人員急癥搶救的應急能力。學習和運用中、西醫急救護理新知識、新技能，不斷完善應急服務功能，提供優質服務。

5．訓練護士熟練掌握各種急救藥品、器材的應用。并定量、定點、定時、定人保管，嚴格清點、及時補充。定期消毒、更換，保持應急狀態。

6．指導護士遵守無菌技術，做好消毒、隔離，防止交叉感染。7．負責搶救器材、被服、用品的計劃、請領和報損工作。8．保持急診科內、外環境的整潔、安靜、安全

病區護士長職責

1.在科護士長（護理部主任）領導和科主任業務指導下負責病區護理行政及業務管理。根據護理部及科內工作計劃，制定本病區工作計劃，并組織實施。

2．負責實施病區的科學管理，包括護理人員的合理分工、科學排班；檢查落實各項管理制度；各種儀器、設備、藥品、布類、家具管理；護理員、衛生員的業務管理等。均達到規范化、標準化要求。保持病區環境整潔、安靜、舒適、安全、美觀。

3．督促護理人員遵守職業道德規范，嚴格執行各項規章制度，護理常規和中、西醫護理技術操作規程。定期檢查基礎護理、分級護理及危重患者護理的執行情況，進行嚴格的質量考核，加強醫護配合，嚴防差錯事故。

4．全面掌握本病區護理工作情況與患者動態。參與重點患者的床頭交班；參加并指導危重、大手術及搶救患者的護理，突出辨證施護，并檢查護理病歷的書寫質量及措施落實情況。

5．隨同科主任查房，參加科內會議及大手術、新開展手術的術前討論，疑難病例與死亡病例討論。

6．組織落實護理人員的業務學習與技術訓練，檢查指導護理人員做好健康宣教工作，努力提高護理質量與服務水平。

7．組織本病區的護理查房與護理會診。積極開展新技術、新業務及護理科研工作。

8．負責護理實習生及進修人員的管理。并選派素質好、有教學能力的護士擔任帶教工作。

9．定期征求患者對醫療、護理、中藥、飲食等方面的意見與建議，不斷完善服務功能，提高病區的服務質量和管理水平。副護士長協助護士長負責相應工作。

手術室護士長職責

1．在護理部主任的領導下，負責本室的行政業務管理，制定有關的規章制度、工作計劃并組織實施。保持手術室整潔、規范、肅靜。

2、根據手術室任務和護理工作的特點，對護理人員進行合理分工、嚴密組織和科學排班，保證各項工作協調運轉，保證各種手術配合默契、成功。培養護士有連續工作的毅力和一絲不茍的精神。深人手術第一線，對大手術、復雜手術應親自參加或指導護理工作。

3，檢查、督促各級人員嚴守職業道德規范，嚴格執行各項規章制度和無菌技術操作規程，負責傷口愈合統計、分析工作，以及整體護理工作的落實。

4．檢查、督促查對制度，交接班制度與急診手術備用品的落實，嚴防差錯事故，提高應急能力。

5．負責組織業務學習及新技術、新手術用品的應用。安排指導進修、實習護士的教學工作。負責手術統計工作。

6．督促檢查消毒監測工作，定期進行空氣、器械和手的細菌培養，監測消毒效果。

7、負責手術室的藥品、器材、敷料、衛生設備、布類、家具等物品的請領、報銷工作。檢查藥品及貴重器械的管理情況。

8．督促手術標本的保留和及時送檢。9．負責接待參觀事宜。

副護士長協助護士長負責相應的工作。

供應室護士長職責

1.在護理部主任領導下，負責供應室的行政、業務管理，負責護理人員、工人的分工與排班，制定工作計劃并組織實施。

2：負責組織安排醫療器材、敷料的制備、消毒、管理、供應工作。3．督促護理人員、工人遵守職業道德規范，嚴格遵守各項規章制度和技術操作規程。落實崗位責任，嚴防差錯事故，杜絕交叉感染。

4．定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒液的濃度，經常鑒定器材和敷料的消毒效果，發現異常，立即上報檢修處理。

主管護師職責

1．在本科護士長領導和主任護師指導下進行工作。

2．負責本科護理質量檢查與技術指導。協助護士長做好質量控制工作，把好護理質量關。

3．掌握護理理論基礎，參與和指導護師運用護理程序。制定具有護理特色的護理計劃，對患者實施整體護理。

4．解決本科護理業務上的疑難問題。指導并參與制定重危、疑難患者的護理計劃，組織實施。

5．協助擬定本科業務培訓計劃，參與教材的編寫和講授、協助組織本科護理人員學習護理知識，修訂本科護理常規，加強護理基本功的訓練。

6．參與組織護理查房，護理會診等業務活動。對本科發生的護理差錯、事故進行分析、鑒定，并提出防范措施。

7．做好護理系學生、中專生、進修護師的臨床帶教組織工作，并負責講課和評定成績。

8．制訂本科護理科研、新業務、新技術的開展計劃，并組織實施。不斷總結經驗，撰寫辨證施護論文。

9．協助本科護士長做好行政管理和護理隊伍的建設工作

護師職責

1.在病房護士長領導下和主管護師領導下進行工作。

2．參加病房的護理臨床實踐，指導護士正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，發現問題，及時處理。

3．參與病房危重、疑難病人的護理工作，及難度較大的護理技術操作。帶領護士完成新業務、新技術的臨床實踐。

4．協助護士長擬定病房護理工作計劃，參與病房管理，介紹《病員住院規則》。

5．參加本科主任護師、主管護師組織的護理查房、會診和病例討論。

6．協助護士長負責本病房護士和進修護士的業務培訓，制定學習計劃，組織編寫教材，并擔任講課。負責護士的技術考核工作。7． 加護校部分臨床教學，帶教護士臨床實習。

8． 助護士長制定本病房的科研、技術革新計劃，提出科研課題，并組織實施。

9． 對病房出現的護理差錯、事故進行分析，提出防范措施。

護士職責

1．在護士長領導下和護師指導下進行工作。

2．認真執行各項護理制度，護理常規和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作，做好查對及交接班工作，防止差錯、事故的發生。

3．做好基礎護理、情志護理、飲食護理和服藥護理。在護師指導下努力掌握運用護理程序，實施整體護理。

4.經常巡視病房，密切觀察與記錄危重患者的病情變化，如發現異常情況應及時報告 5．向患者講解住院規則、宣傳防病健身的知識。經常征求患者意見，做好出院指導。

6．配合醫師做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品、藥品的準備和保管工作。

7．協助醫師進行各種診療工作，負責采取各種檢驗標本。8．參加部分護理教學和科研，指導實習護生的工作。9．做好病房管理、消毒隔離、物資藥品材料的保管工作。

輔助班護士崗位職責

1．輔助責任護士。輔助完成晨晚間護理、健康宣教、全科病人配藥、口服藥發放工作。輔助完成各項治療、護理工作，續接瓶工作。做好新入病人、急診病人醫囑執行。參加危重病人搶救工作。2．執行臨時醫囑。

3．更換無菌包及無菌物品。保持治療室清潔。

4．中、夜班輔助護士。輔助完成早、中、晚各項治療、護理工作。急診、新收病人、手術后病人醫囑執行，危重病人搶救。日常用品浸泡消毒、清潔工作。保持治療室、辦公室清潔。

5．負責完成時間性“四測”繪制體溫單。為下班留測體溫名單。6．負責輸液病人接瓶工作。

7．負責護送危重病人外出檢查，備血、取血工作。

中班護士崗位職責

1．負責物品清點交接。清點、補充、更換冰箱常備藥、無菌包、體溫計、搶救物品、儀器等，發現問題及時向護士長匯報，負責與供應室更換領取物品。

2．負責床頭交接班。參加晨會交班。全科病人床頭交接，新、急、危重病人重點交接，掌握“八知道”。特殊情況：包括輸液、特殊檢查、特殊治療、時間性治療、護理、新病人等做好記錄防錯漏。病房安全管理交接。

3．協助治療班工作。協助全科輸液配制、核對工作。

4．負責全科掛輸液瓶。及時巡視病房，做好液體的續接工作。5．負責執行臨時性醫囑。

6．負責全科時間性“四測”并制圖。測10Am、2Pm體溫，留6Pm體溫名單。

7．負責每日消毒液的配制、測試、更換。負責更換體溫計消毒液，將浸泡的止血帶、網套、輸液牌等用物沖洗、晾干備用，并在消毒登記本上登記。

8．負責特殊治療室、換藥室的空氣消毒。每周二、五更換消毒酒精瓶。

9．協助責護班、主班護士工作。協助新入、手術、急、危重病人的處理。負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。

10．行中午11:30—14:30全科各項治療、護理工作。注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告值班醫生

治療班護士崗位職責

1．負責全科病人輸液配制。不參加晨會，及時完成當日全科病人補液配制工作，特別注意以下幾點：

1)嚴格執行查對制度。三查：配藥前、中、后查對；七對：床號、姓名、藥品名稱、劑量、濃度、時間、用法。2)核對輸液卡、瓶簽、藥物一致后方可配藥。

3)急救、危重病人優先配藥。抗生素現配現用。時間性藥物按時準備。4)注意配伍禁忌、避光要求等。

5)欠費病人交費后及時用藥。新病人及時用藥。

2.負責與供應室領取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品，包括無菌持物鉗、無菌包、外用無菌容液等；領取備用一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉簽等。

3.負責核對發放口服藥。11AM、5PM口服藥及時核對發放給病人。病人外出發藥應記錄和交班補發。

4.負責藥物的核對領取。負責病人的退藥，落實各種藥物領取核對工作，欠費病人負責核對、補抄各種治療單。

5.協助責任護士治療工作。保證時間性治療按時執行，做好輸液續接瓶工作。

6.負責治療室工作交接班。交接時間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費病人用藥、清點次日備用貴重物品等。7.負責與主班共同核對當日長囑、臨囑。

8.負責擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。9.負責治療室、冰箱的清潔整理。及時清理廢用品。補充備用物品。

責任護士崗位職責

1.負責床頭交接班。參加晨會，聽取夜班醫護人員早交班。檢查夜班采血情況，負責補留夜間回家病人的化驗檢查標本。

2.全區病人床頭交接班，重點交接分管病人。對新入、危重病人檢查全身情 況及各引流管情況，特殊情況交接班，醫囑執行情況交接班。病房安全管理交接。清點病人數，陪人數、督促請假病人返回。

3.負責晨間護理。整理分管病人床單位及個人衛生，病房規范化管理。

4.負責基礎護理。分管病人的鼻飼、吸氧、吸痰、備無菌盤、留置針護理、引流管護理、口腔護理、皮膚護理等。負責所使用物品清潔、浸泡消毒。每日更換氧氣濕化瓶無菌水、氧氣鼻導管，保持吸痰機清潔，每日更換吸痰機一次性管道。5.負責檢查術前及特殊檢查前準備完成情況。

6.負責各項治療及專科護理。負責分管病人的輸液、輸血、皮試、肌注、輸液續接瓶工作。執行時間性治療、護理工作。

7.負責安排各項輔助檢查。要求安排科學、合理、適時、安全。協助管床醫生完成各項有創檢查治療。

8.負責病情觀察記錄。及時巡視、觀察分管病人的病情、醫囑執行情況等，發現異常及時報告值班醫生處理。及時完成護理記錄。

9.負責搶救及出入院處理。負責分管床位病人搶救、新入院處理、入院介紹及出院病人指導，做好終末消毒，死亡病人尸體料理。參加主管醫生查房，對所有分管病人“八知道”：床號、姓名、診斷、病情、治療、護理、飲食、心理。10.負責整理護理病歷。及時檢查分管床位各班護理文件書寫質量。

11.負責健康教育工作。與病人及家屬保持良好溝通。協助主總護士做好收費解釋工作。12.負責對下級護理人員業務指導及教學工作。協同其它組責任護士工作。注意與替班責任。