第一篇：關于加強“兩新”組織黨建工作指導員(聯絡員)隊伍建設的意見(上海)

關于加強“兩新”組織黨建工作指導員（聯絡員）隊伍建設的意見

為了深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、市第九次和區第三次黨代會精神，全面落實科學發展觀，加快構建社會主義和諧社會，不斷鞏固和擴大黨在“兩新”領域的執政基礎和群眾基礎，扎實推進“兩新”組織黨建工作，努力實現“兩新”組織黨建工作全覆蓋，促進“兩新”組織健康發展。現就進一步加強“兩新”組織黨建工作指導員（聯絡員）隊伍建設提出如下意見。

一、選派任用

“兩新”組織黨建工作指導員（聯絡員），是指受黨組織委派在“兩新”組織中從事黨的工作的中共正式黨員。

1、選派范圍。凡落戶于本區的“兩新”組織，無論其是否有黨組織、是否有黨員，都屬于選派黨建工作指導員（聯絡員）范圍。

2、選派途徑。黨建工作指導員（聯絡員）可以專職，也可以兼職，由“兩新”組織所在地的黨（工）委或主管部門的黨組織與所派“兩新”組織協商后決定。黨建工作指導員（聯絡員）可以從黨政機關、事業單位、國有集體企業、“兩新”組織、復轉軍人、離退休老同志中共正式黨員中選派。

3、選派方式。選派黨建工作指導員（聯絡員）要堅持因企制宜，堅持與網格化管理工作相結合，對于部分規模較大的“兩新”組織，可以選派相對固定的黨建工作指導員（聯絡員）；規模較小的“兩新”組織可以一名黨建工作指導員（聯絡員）負責聯系多家“兩新”組織；也可以按照區域、路段選派黨建工作指導員（聯絡員）。黨建工作指導員（聯絡員）實行聘任制，由各鎮、街道、園區黨（工）委或主管部門的黨組織統一聘任，聘任期一般為2－3年，可以連聘連任。

二、基本條件

黨建工作指導員（聯絡員）應具備以下基本條件：

1、有較高的政策理論水平，思想政治素質好，黨性強，作風正；

2、有較強的事業心和責任感，吃苦耐勞，樂于奉獻，聯系群眾，工作務實；

3、有一定的黨建工作、基層工作經驗和較強的組織協調能力；

4、有一定的市場經濟知識和企業經營管理知識。

三、工作職責

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，監督引導“兩新”組織遵守國家法律、法規，堅持正確的生產經營方向和發展方向。

2、認真開展“兩新”組織黨員的調查摸底工作，協助“兩新”組織黨員接轉組織關系，做好建立黨組織的前期準備工作。

3、對暫無黨員的“兩新”組織，加強對申請入黨的業主及優秀員工的培養、教育，使其向黨組織靠攏，及時把具備條件的入黨積極分子吸收到黨內來，為建立黨組織創造條件。

4、幫助、指導新組建的“兩新”組織黨組織開展活動，建立健全與“兩新”組織生產經營和發展相適應的黨組織活動的各項制度。

5、協助企業做好員工的思想政治工作，及時掌握員工的思想動態、工作情況。了解、反映業主和員工的意見建議，協調好業主和黨組織之間的關系，幫助協調解決矛盾和問題，維護各方的合法權益。幫助工會、共青團等群眾組織加強組織建設，支持群眾組織依照法律和各自的章程開展工作、發揮作用。

6、對已建立黨組織的，積極指導、協助他們抓好自身建設，做好黨員的教育、管理和監督工作，充分發揮黨員的先進性，引導和帶動員工為“兩新”組織作貢獻。

7、及時向上級黨組織和有關部門反映企業的要求和愿望，提出有利于“兩新”組織生產經營、發展的意見和建議，幫助“兩新”組織排憂解難，為“兩新”組織創造良好的生產經營和發展環境。

8、完成上級黨組織交辦的其他任務。

四、工作原則

“兩新”組織黨建工作指導員（聯絡員）工作要堅持以下幾條原則：

1、堅持圍繞中心開展黨建工作的原則。要圍繞“兩新”組織的生產經營和發展這個中心來開展黨建工作，要注意把黨建工作與培育企業精神、建設企業文化、提高員工素質結合起來，努力做到為企業所需要，為業主所理解，為黨員所歡迎，為員工所擁護，增強工作的針對性和有效性。

2、堅持“業余、小型、分散”的原則。要根據“兩新”組織的實際，堅持原則性和靈活性相結合，靈活多樣，生動活潑，講求實效，努力提高活動的質量和效果。

3、堅持黨組織和黨員發揮作用的原則。要創設載體，搭建平臺，充分發揮黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧和黨員個人的先鋒模范作用。

4、堅持壯大黨員隊伍的原則。要把發展黨員作為重要任務，經常了解和掌握入黨積極分子的思想和工作情況，加強對入黨積極分子、入黨對象的培養和教育，定期組織他們學習黨的路線方針政策和黨的基本知識，幫助他們不斷增強黨性觀念。

五、工作任務

1、黨建工作指導員（聯絡員）年初要制訂工作計劃，每半年作一次工作匯報，年底上交工作總結。

2、每周固定半天到企業開展工作，每月到企業的時間不少于二天，并認真作好工作記錄，派出單位定期進行檢查或抽查。

3、每月組織黨員員工和入黨積極分子集中學習一次，協助企業每半年召開一次職工大會，積極宣傳黨的路線方針政策，做好職工的思想政治工作。

4、圍繞企業生產經營的實際，組織員工開展崗位技能競賽和豐富多彩的有益活動，幫助企業員工形成積極進取、奮發向上的精神風貌。

5、積極培養入黨積極分子，把企業骨干分子、優秀人才、艱苦崗位和生產一線的員工作為重點對象。力爭每年發展1名新黨員，培養2－3名入黨積極分子。

6、要加強對下崗黨員和離退休黨員的教育管理，深入了解他們的思想狀況，組織他們過上正常的組織生活。

7、黨建工作指導員（聯絡員）要幫助企業建立和完善黨建工作制度，督促企業規范黨組織活動，積極參加企業黨組織的“三會一課”和民主生活會，協調解決黨組織活動的時間、場地、經費等問題。

8、黨建工作指導員（聯絡員）要抓好企業黨務工作者的教育培養，通過現場示范指導、以會代訓、專題學習班、座談討論等形式，幫助他們掌握黨建工作要領，提高解決問題的能力。

六、管理辦法

1、建立崗前培訓制度。派出單位黨組織對所選派的指導員（聯絡員）要進行為期三天以上的黨建理論、黨的基本知識、黨建業務、領導科學等知識的培訓。在被選派期間可視具體情況組織一定的專題培訓，以不斷提高指導員（聯絡員）的理論素養和業務工作能力。

2、建立聯席會議制度。每半年集中組織部分指導員（聯絡員）召開一次聯席會議，相互交流工作經驗，聽取他們的工作情況匯報，研究和部署下一步工作，指導解決工作中遇到的各種困難和問題。

3、建立工作管理卡制度。派出單位要為每一位指導員（聯絡員）制定一張工作管理卡，由指導員（聯絡員）本人如實、負責地記載在企業開展黨建工作的情況，由企業主或企業黨組織負責人簽署意見。派出單位要定期不定期到企業了解指導員（聯絡員）的到崗情況和工作情況，聽取企業負責人、黨組織負責人和黨員員工的意見和建議。

4、派出單位要積極為指導員（聯絡員）解決好必要的辦公條件和活動經費，及時幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。指導員（聯絡員）的工資福利待遇均在原單位，不在企業領取任何報酬，不得增加企業負擔，派出單位每年給予指導員（聯絡員）適當的辦公經費補貼。

5、企業要為指導員（聯絡員）開展黨建工作提供必要的工作環境和適當的辦公條件，積極支持指導員（聯絡員）開展黨的工作，解決他們在工作中的實際困難和問題。

6、指導員（聯絡員）要自覺增強黨性觀念和組織紀律觀念，認真履行職責，充分發揮作用，以加快企業發展，強化企業黨建工作為己任。不允許以任何方式增加企業負擔，更不能以權謀私，要切實做到廉潔奉公，忠于職守，盡心盡力。

七、考核辦法

黨建工作指導員（聯絡員）在“兩新”組織中開展黨建工作的情況由派出單位黨組織具體負責考核和管理，并建立健全管理制度。

1、年初由派出單位黨組織根據本人所派駐企業的實際情況擬定年度工作目標任務，簽訂目標責任書。

2、年終由派出單位黨組織對指導員（聯絡員）進行綜合考核。考核內容包括到崗情況、工作開展情況和工作開展效果等，實行量化計分，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次評定。

3、考核結果納入本人年度目標考核內容，并把考核結果作為使用、評先、年度獎懲的一項重要依據。對被評為“不稱職”的，要進行必要的調整。

4、指導員（聯絡員）的選派工作納入基層黨建工作目標考核，年終進行檢查評比，考核結果作為派出單位評選黨建工作類先進集體的重要條件并納入領導班子、主要領導干部政績的考核范圍，對成績突出的進行表彰和獎勵。

中共上海市松江區委組織部

中共上海市松江區社會工作委員會

2007年6月

第二篇：黨建工作指導員、聯絡員工作職責

離石區非公有制組織

黨建工作指導員、聯絡員工作職責

黨建工作指導員、聯絡員一般由堅決貫徹黨的路線方針 政策,黨的組織觀念強,作風正派,有強烈的事業心和責任感, 有一定的政策理論水平和經營管理知識,善于做群眾工作的 黨員擔任，并由非公有制經濟組織、社會組織所在街道黨組 織選派,可以是專職,也可以是兼職。

1、黨建指導員工作職責

（1）負責向非公有制經濟組織、社會組織負責人和職 工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及在非公有制經濟組織、社會組織內建立黨組織的必要性和重大意義。

（2）了解非公有制經濟組織、社會組織的經營管理和 職工隊伍情況。考察、培養、教育入黨積極分子,向所在黨組織提交入黨積極分子名單,介紹入黨積極分子情況,提出發展意見。

（3）在黨支部和非公有制經濟組織、社會組織之間起 到橋梁和紐帶作用,代表黨支部積極主動地開展活動。條件成熟時幫助非公有制經濟組織、社會組織籌備和建立黨組織, 并幫助新建的非公有制經濟組織、社會組織黨組織建立和完 善各種規章制度。

（4）向非公有制經濟組織、社會組織內的黨員傳達上 級黨組織和黨支部的重大決策和指示精神,組織黨員和入黨 積極分子開展組織活動,幫助提供和解決黨員學習的必要資 料。

（5）關心黨員的疾苦,維護黨員合法權益,調動黨員的 工作積極性,發揮黨員的先鋒模范作用,幫助非公有制經濟 組織、社會組織協調和解決經營管理中遇到的困難和問題, 促進其健康發展。

2、黨建聯絡員工作職責

（1）負責向非公有制經濟組織、社會組織負責人和職 工群眾宣傳黨的路線、方針、政策和在非公有制經濟組織、社會組織建立黨組織的必要性和重大意義。

（2）密切社區（單位）與非公有制經濟組織、社會組織的溝通和聯絡,定期進行走訪。

（3）經常在企業開展調查摸底活動,定期梳理黨員,建 立相關檔案,及時掌握黨員的變化情況并進行動態管理。

（4）及時匯總、上報企業發展狀況、黨員的流動變化和黨員活動開展情況。

（5）加強企業員工思想政治建設,文化建設,經常了解 職工的思想、工作、生活情況,引導企業優秀員工向黨組織 遞交入黨申請書;當非公有制經濟組織、社會組織符合成立黨組織條件時,向有關黨組織提出組建非公有制經濟組織、社會組織黨組織的建議和意見。

第三篇：縣委“兩新”黨建指導員先進事跡

縣委“兩新”黨建指導員先進事跡

xx，xx縣退休干部。他參加工作xx年，從事黨務工作xx年、非公黨建工作xx年，參與并見證了xx非公黨建發展全過程，他是信仰堅定的“拓荒牛”、黨務工作的“活字典”、有呼必應的“勤務兵”。可以說，xx非公黨建工作從起步到蓬勃發展，是他和同事們一步一個腳印“跑”出來的。

信仰堅定的“開拓者”

xx年x月xx日，xx被省委、省政府批準為“xx省個體私營經濟試驗區”，作為組織部負責基層黨建工作的一員，xx探索非公企業黨建工作的任務交到了xx手中。

在非公企業開展黨建工作，沒有先例，搞不好會“犯錯誤”，許多“老成”的同事、朋友都勸xx三思。“我是一個農民的兒子，黨教育培養了我，還把這么重大的任務交給我，我只有迎難而上，才能報答黨恩。”憑著堅定的信仰，困難面前，xx沒有絲毫的猶豫和退縮。

他和同事挨家挨戶對xx的非公企業進行了一次全面的摸底。“全縣民營企業xx家、xxx名職工，共產黨員只有xx多名。”盡管時隔xx多年，xx對這些數字仍然記憶猶新。

一開始，xx把目標對準了當地規模較大的某民營企業，幾番上門“游說”，但公司老總卻說國內沒有先例，始終不同意在公司內部成立黨組織。

xx及時分析了當時非公企業的現狀，提出了非公企業黨建可以由小“建”大。他“瞄上”了xx的一家規模較小的企業——xxxx迎先糧油公司作為突破點。xx年xx月xx日，全省第二家、全市第一家私營企業黨支部在xx迎先糧油公司成立，給了xx巨大的鼓舞，搞好非公黨建工作的信心大增。

“只要主義真，鐵棒磨成針。”憑著堅定信念，xx非公企業黨建迎來了一次跨越，在x年多的時間內，xx多個非公企業黨組織組建起來。xx年x月，中組部領導視察時對xx非公企業黨建工作表示肯定：“xx在私營企業黨建工作方面，理論研究起步早，建黨組織效果好，走在全國前列。”xx年x月，當時全國最大的私營企業xx希望集團黨總支成立，對xx非公企業黨建產生了巨大影響。

時至今年x月底，xx縣已建立起xxx個非公黨組織，非公企業黨員達xx人，全縣非公企業黨組織覆蓋率達xx.xx％，規模以上企業黨組織覆蓋率達xxx％。

黨務工作的“活字典”

xx十分注重學習。每天早晨，他很早就到辦公室，通讀報紙雜志，特別注意學習《人民日報》《求是》《黨建》《xx日報》等報紙雜志，有關非公黨建、非公企業黨務干部、黨員的教育培訓文章，他都會認真學習，并將重要觀點摘抄下來。長年積累，讓他的筆記本連辦公室書柜都擱不下了，被同事們譽為黨務工作的“活字典”。

xx年x月，xx回到老本行，到縣委“兩新”黨工委擔任第一副書記。一上任，就親自編寫xx余條的“非公黨務工作指南”，并印發到全縣非公企業黨務干部手中，為他們開展工作指明了方向。他又帶著年輕同志深入企業走訪調研，從黨組織如何建、活動如何開展、如何增強黨組織的吸引力等方面，給他們講思路、講方法。熟能生巧、巧生智慧，針對非公黨建存在的各類問題，他根據多年工作經驗，撰寫近xx多篇調研報告，為縣委決策提供了科學依據。

為進一步做好黨建工作，形成示范帶動效應，xx還將自己多年的黨務工作經驗結合資料，整理編輯了xx本培訓教材，印發x.x萬余冊，被縣委指定為全縣黨務干部、黨員、入黨積極分子必讀的“教科書”；他深入鄉鎮、非公企業講黨課xxx多場，輔導黨員、入黨積極分子達xxx多人次。在xx的示范帶動下，xx各級黨務工作者學習之風大盛，有效提升了各級黨務工作者的政治、業務素質。

有呼必應的“勤務兵”

xx年x月，在一線工作xx年的xx正式退休。老伴兒動過大手術，常年要吃藥打針；家里還有xx多歲的老母親，外孫要上小學，退休后的xx，每天時間都安排得滿滿的。

不久，因工作需要，組織部領導找他談話，希望他繼續參與全縣非公黨建工作。家人都希望老x留在家里安享天倫之樂，老x卻說：“我是共產黨員，組織需要我，全縣非公黨建工作需要我，我也熱愛這項工作。”

于是，這位“有呼必應”的“勤務兵”又回到了戰場。他依然每天早上x點到辦公室，讀文件、擬計劃、編信息，下午就跑園區、進企業。xx年x月，xx黨建工作室正式成立，承擔園區非公黨建業務培訓、黨員幫扶、典型培育、組織孵化、教材編輯等x大類xx個方面的工作，為新常態下加強非公黨建工作探索了一條新的路徑。

一次，他聽說一名非公黨務干部父親生病住院急需資金，立即到銀行取出存款xx元幫助解決燃眉之急；一次，一名剛到xx的非公企業黨組織書記因娃娃讀書問題找到他，他立即幫助協調教育部門解決了難題。近x年來，他xx多次幫助非公黨務干部解決工作、學習、生活上的問題，走訪慰問生活困難、生病住院黨員xxx多人。

“企業是‘船’，黨組織是‘帆’，黨員是‘槳’。非公企業的發展，離不開黨組織的作用和支撐，離不開黨員的示范和引領。”這是xx對xx余年非公黨建工作的深切感悟。針對經濟發展新常態下的企業轉型之痛，xx指導企業黨組織結合企業發展做好維護企業穩定工作，大力開展了“我為企業獻一策”“黨員志愿崗”等活動，先后幫助了x家重點企業成功分流安置員工千余人，為企業轉型升級作出了積極貢獻。現在，黨員已成為xx非公企業中的骨干和中堅力量。

“背后是彎彎的路，前面是紅紅的旗。”辛勤耕耘，默默付出，xx在幾十年如一日的黨建工作中，淡泊名利，勤耕在xx“非公黨建”這片廣闊的土地上。

第四篇：【應知應會】兩新組織黨建工作指導員

【應知應會】兩新組織黨建工作指導員

1、選派兩新組織黨建工作指導員的工作目標

按照應派盡派的要求，對已建、尚未建立黨組織的兩新組織和新建的黨組織、軟弱渙散黨組織都要及時選派黨建工作指導員，確保兩新組織指導工作全覆蓋。

2、兩新組織黨建工作指導員選派對象的范圍

主要從黨政機關、高等院校、科研院所、國有企業、村(社區)優秀黨員干部和退休黨員干部中選派，也可從兩新組織黨組織負責人、黨務工作者或優秀黨員中選派。

3、兩新組織黨建工作指導員選派對象的條件

中共正式黨員;政治立場堅定、忠于黨的事業;熱愛黨務工作，具有一定的政策理論水平和群眾工作能力;熟悉兩新組織工作，能夠為兩新組織改革發展提供政策指導;遵紀守法，嚴于律己;身體健康，有較強的干事創業精神。

4、兩新組織黨建工作指導員的選派方式

根據兩新組織及黨建工作實際情況，按照因地制宜、利于工作的原則，靈活采取專兼職相結合、一對一和一對多相結合的選派方式，每名黨建工作指導員聯系指導的兩新組織一般不超過5家。

5、兩新組織黨建工作指導員的職責

(1)貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署，貫徹落實上級黨組織的部署要求，組織兩新組織黨員群眾學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，教育引導兩新組織黨員群眾堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，保證正確政治方向和發展方向。

(2)加強對兩新組織出資人(負責人)的思想引導，創造條件推動幫助尚未建立黨組織的兩新組織組建黨組織，著力推進黨的組織和黨的工作有效覆蓋。

(3)指導督促兩新組織黨組織嚴肅黨的組織生活，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，定期組織開展主題黨日活動，做好黨務工作者隊伍的傳幫帶。

(4)圍繞黨委政府中心工作和兩新組織改革發展，按照構建親清新型政商關系要求，發揮自身優勢，幫助兩新組織解決實際困難，指導兩新組織黨組織創新開展“黨旗領航”主題活動，認真細致做好群眾工作，助力兩新組織持續健康發展。

(5)動態把握兩新組織黨建工作情況和黨員隊伍狀況，及時總結宣傳兩新組織黨建和兩新組織發展的鮮活案例及有效做法，注意運用互聯網技術和信息化手段開展黨建工作，為進一步做好兩新組織黨建工作提出意見建議。

(6)完成上級黨組織交辦的其他任務。

6、兩新組織黨建工作指導員的管理方式

常態管理。兩新組織黨建工作指導員由各級黨委組織部、兩新組織黨工委和派出單位黨組織共同管理，日常管理以派出單位黨組織為主，業務工作以黨委組織部、兩新組織黨工委管理為主。

教育培訓。任職前進行崗前培訓，在被選派期間每年至少組織一次集中培訓。

考核獎懲。通過日常檢查、定期抽查、專項督查等方式跟蹤問效，對黨建工作指導員在崗到位、工作開展、任務完成和廉潔自律等情況組織開展考核。對表現優秀、工作成績突出的通過通報表揚、績效獎勵等方式給予激勵，對不認真履行職責的進行批評教育、限期改正，對出現違紀行為的按照有關規定嚴肅處理。

關心關愛。各有關部門和派出單位要為兩新組織黨建工作指導員提供必要的工作經費，派駐單位要提供必要的工作條件;各級黨委組織部、兩新組織黨工委要加強對兩新組織黨建工作指導員的聯系指導，幫助他們解決工作中遇到的實際困難。

紀律要求。不得在所指導的兩新組織領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

第五篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發展，新經濟組織與新社會組織出現了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩發展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發揮不明顯。“兩新”組織雖然數量已比較多，但單位規模小，黨員人數少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業主的認可和支持。沒有業主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發揮先鋒模范作用、優化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發揮好黨員和黨組織的作用。“兩新”組織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發揮戰斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創優活動，倡導先進文化和優秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發動能力，積極發揮監督引導的作用；要不斷提高服務能力，發揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協調能力，積極發揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發展和壯大黨員隊伍，創新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現優勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發他們的積極性與創造性，自覺引導和教育業主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發現的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日