第一篇：衛生院創先爭優活動典型窗口1

便民利民的“民心窗口”

-------沙雅縣英買力鎮衛生院合管中心

沙雅縣英買力鎮合管中心服務窗口于二o o六年三月進駐英買力鎮衛生院，是英買力鎮為農牧民提供新農合參合，新農合報付結算的唯一窗口。五年來，我院合管中心窗口，緊緊圍繞“小病不出鎮，大病不出縣，提高農牧民就醫質量，改善農牧民就醫條件’’這一宗旨，把窗口作為展示部門形象的平臺，樹立以人為本，服務人民的理念，高度重視服務態度的優質化和服務方式的多樣化，積極開展優質服務活動，面對面、心貼心地提供文明、真誠、熱情、高效的優質服務，取得了較好的成效。同時，我院把提高窗口的管理質量、服務質量和工作質量作為首要任務，不斷強化學習，細化管理，各項工作均走在了服務中心各個窗口的前列，連續5年被衛生院評為“紅旗窗口”，連續5次被授予“先進示范窗口”稱號，并被評為2 0 0 6、2 0 0 7、2 0 0 8年度衛生院“優秀窗口”稱號，窗口工作人員也多次被評為“優秀窗口工作人員’’稱號。特別是自2010年開展創先爭優活動以來，被全院評為 “共產黨員先鋒崗示范窗口”后，合管辦各項業務業績突飛猛進，使合管中心的工作翻開了嶄新的一頁。我們的主要做法是：

一、強化學習，提高工作素質

多年來，為進一步提高工作人員的職業道德和紀律作風，我院以“三個代表’’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，黨員切實做到“兩講一樹”，不斷加強思想政治學習和業務知識學習。定期或不定期的通過參加培訓、召開座談會、討論會等多種形式為窗口工作人員進行職業道德培訓和教育，拓寬知識領域，積極引導窗口工作人員自我加壓、提高綜合素質，展示良好工作狀態和精神風貌，工作人員職業道德和干部隊伍作風紀律得到了明顯的提升。從未發生以權謀私、以行業謀私、以崗位謀私等違法違紀問題，樹立了良好的林業窗口形象。

二、提高工作透明化力度，實現陽光辦公

根據衛生院 “提高工作透明化’’的要求，我院對進入全院各項衛生工作每年都要認真進行審查，同時公開辦公程序，接受廣大干部群眾監督，提出意見和建議，對于工作程序確實存在繁文縟節，毫不猶豫的進行刪除，簡化辦公程序，透明化辦公流程。對現行合管中心收費項目的內容、時限、程序、申報資料、收費標準重新加以梳理，嚴格按照國家制度執行。對實施參合工作，提高參合率，本著“擴大宣傳，主動參與”的原則，在窗口醒目位置，顯眼的地方展示參合流程服務指南、宣傳牌等，使人民群眾辦事更加透明、便捷。使群眾對需要審批的事項一看便知、一問則明、一辦即成。

目前，我局已形成了從咨詢、受理、頒證、年檢等“一條龍’’、“一站式”全程服務體系。通過推行陽光辦公，窗口受理數量明顯增加，僅2 0 09年我院合管中心窗口共受理參合業務15000件，使全鎮參合率達到60%以上。

三、創造優美環境，溫馨文明辦公

為了給參合個人創造一個優美、整潔的環境，我院要求窗口工作人員按照縣行政服務中心的衛生制度規定，每天上班后先把受理臺面、地面等地方衛生打掃一遍，做到整潔衛生，并在受理工作臺醒目位置擺放“窗口”工作人員守則、“紅旗窗口”或“示范紅旗窗口’’標牌及按縣合管中心要求印制的參合流程服務指南，為前來參合辦證個人提供剪刀和碳素筆等工具，要求工作人員規范使用文明用語，統一佩戴胸牌上崗，根據規定建立健全規范的服務制度，受到了辦證群眾的一致好評，使我們的合作醫療審批融入了和諧的社會。

四、創新服務舉措，打造滿意窗口

為打造滿意的合管服務窗口，工作人員始終堅持“守好三尺窗口平臺，塑造嶄新形象”宗旨，牢固樹立 “一流的形象，一流的服務，一流的業績”，依照“微笑服務，方便群眾，快速反應、加強溝通”的服務思路，創新服務理念，創造便捷的服務方式和溫馨的服務氛圍。我院窗口連續多年（次）被合管中心評為“紅旗窗口”、“示范紅旗窗口” 和年度“優秀窗口”稱號，窗口工作黨員張青峰同志也多次被評為“優秀窗口工作人員’’ 稱號，這些榮譽的獲得，源于我院多年堅持的以下服務舉措：

（一）首問責任制。在日常工作中，窗口工作人員按照“一次講清、一次辦結”的辦事原則，讓前來的參合辦證的群眾 “只進一個門、只找一個人”，簡化了辦事程序，提升了工作效率，拉近了與辦證群眾之間的距離，營造了和諧的辦證環境。

（二）提速服務，簡化辦證流程。為使我院窗口辦理進入快車道，我們開展“提質提速、優質服務”活動，提出快速受理、快速核準、快速頒證。為簡化辦照程序，在各種手續齊備的情況下，提前辦理，對于特殊情況，部分危重病人辦理轉院的群眾給于優先權，特事特辦、急事快辦。

（三）延時服務。為盡可能減少參合辦證群眾往返次數，我院要求窗口同志必須接待完畢最后一位辦證群眾，才能離崗下班。同時為方便辦各族群眾，在特殊條件下，窗口工作人員在下班后要延時服務。

五、遵紀守法，規范操作

多年來，合管中心窗口工作人員始終堅持廉潔自律，恪盡職守，秉公辦事，不徇私情，樹立良好的窗口形象，把各項工作做深、做細、做實，不敷衍塞責，不推委扯皮；同時嚴格遵守服務中心各項規章制度，自覺做到儀容整潔、佩證上崗，不擅離職守，工作資料、用品擺放整齊，保持窗口的衛生整潔，對來電、來人使用文明禮貌用語，杜絕使用傷害感情，激化矛盾，損害形象的語言，堅持上班簽到，從未出現過脫崗、遲到、早退現象；加強與其他各窗口的聯系和團結，遵守辦公秩序、積極主動、熱情服務，未出現借口推托搪塞辦事人，并不斷查找問題、整改落實，端端正正走好每一個步驟，扎扎實實樹立林業優質服務窗口形象。在以后的工作中，我們繼續奉行“便民、廉潔、高效、規范”為宗旨。在縣委、政府、縣合管中心的正確領導下，在兄弟部門的支持幫助下，堅持以科學發展觀為指導，大力開展創先爭優活動，振奮精神，扎實工作，真正把衛生院合管中心窗口建設成為服務經濟、方便群眾的“民心窗口”，轉變政府職能、提高工作效能的“示范窗口”，遏制腐敗、清正廉潔的“陽光窗口’’，周到熱情、便民利民的“形象窗口’’，把優質服務窗口工作提升到一個新的水平，為構建和諧社會，實現“爭先進位，跨越發展”做出貢獻！

沙雅縣英買力鎮衛生院創先爭優活動領導小組辦公室

二〇一一年三月十八日

第二篇：衛生院開展創先爭優活動典型材料

XX衛生院開展創先爭優活動典型材料

一、建立組織機構，提供有力保障。

為確保創先爭優工作的順利開展，醫院專門成立了由院長任組長的創先爭優工作領導小組及其辦公室，對全院創先爭優活動實行統一領導；具體負責醫院創先爭優活動的協調、指導和督查工作。確保醫院創先爭優活動得到正常、有效開展。按照縣衛生局黨委文件要求，科學制定本單位創先爭優的實施計劃，不斷充實和完善建設創先爭優的措施和辦法，明確階段性的目標和內容。黨員領導干部把創先爭優作為一種覺悟、修養、境界和責任，自覺地帶頭參加活動。

二、動員部署。

一是制定活動方案。結合實際，制定創先爭優活動實施方案，對黨員參加活動提出明確目標和具體要求。活動實施方案報送局黨委創先爭優活動辦公室。二是召開動員大會，進行安排部署，搞好宣傳發動。院黨支部在6月初完成動員部署；三是組織學習。黨支部認真組織黨員干部和廣大職工學習相關文件，切實領會全黨關于開展創先爭優活動的要求，提高認識，增強開展創先爭優活動的自覺性和主動性。

（二）公開承諾。

黨支部緊密結合工作實際，制定具體方案；全體黨員結合職責任務和崗位特點，提出參加活動的具體計劃；黨支部制定的創先方案和黨員的爭優計劃向群眾公布，作出承諾，接受群眾監督。每個黨員要結合崗位職責，制定參加活動的具體打算。

（三）全面爭創。

全院創先爭優活動以“強根固本抓基礎、立足崗位做貢獻、比學趕超當人才、科學發展促醫改”為主題。開展好“六項活動”：

1、“黨性教育”活動。結合實施黨員“黨性教育”和“能力培育”，充分發揮思想政治教育資源和各級各類培訓作用，采取學習黨史、學習黨的路線方針政策、黨務工作培訓、領導干部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育，提高廣大黨員的政治覺悟。切實加強黨風建設和廉政建設。黨員要帶頭貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》。經常開展廉政教育活動，牢固樹立立黨為公，執政為民的思想，要以抓黨風廉政建設責任制的落實，杜絕違紀違規案件的發生。

2、“崗位奉獻”活動。黨支部從強化政治核心理念，提高保障人民健康能力入手，圍繞我院衛生行業的中心任務，把黨組織建設成為組織有力、運行規范、群眾滿意的示范單位。要從各自崗位特點出發，利用好“黨員活動日”、5月12日護士節、7月1日（中國共產黨成立）等重要時間節點，廣泛開展崗位練兵、行業競賽、醫療技能比武等活動，努力提升醫療技術水平，為促進衛生事業又好又快發展提供堅強人才保證。

3、“服務群眾”活動。黨支部根據自身職能和特點，發揮各科室的技術優勢和人才優勢積極組織廣大黨員深入農村學校、社區開展健康教育、醫療服務、衛生咨詢服務，特別是弱勢群體的幫扶工作。深入做好黨員聯系和服務群眾工作，組織黨員開展巡診義診、“送溫暖、訪民情、辦實事”走訪慰問等系列服務群眾活動，逐步將“愛心、奉獻、創新、發展”的醫院精神融入管理服務之中，將“人人講質量，人人是形象”的服務理念、品牌理念變成員工的自覺行動。以“充分尊重黨員意愿、充分發揮黨員作用”為原則，切實提升黨員服務發展、服務社會、服務群眾的針對性和有效性。

4、“亮牌示范”活動。黨支部根據單位和本職崗位的特點，以優秀共產黨員“五帶頭”要求，廣泛開展爭創“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、設立黨員科室、黨員崗位等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。有計劃地在一線醫療科室設立一批黨員示范崗位，發揮帶動作用。將“創先爭優”活動與“優質護理服務示范工程”工作有機地結合起來，以患者滿意為目標，從護理工作的細節抓起，采取八項措施，積極推進了優質護理示范工程活動，在全院護理工作中掀起創先爭優活動的熱潮。

5、“組織創新”活動。積極探索創新加強基層黨組織班子建設的制度和機制，結合建設學習型黨組織，抓好黨員活動、制度和保障的規范化建設，擴大組織覆蓋面，強化組織功能。進一步規范黨員發展工作，嚴肅黨員發展管理工作紀律。加強黨員領導干部、黨務干部和黨員的培訓教育工作；努力把服務業績突出的優秀人才培養成黨員領導干部。完善基層黨建述職、考核、評議制度，推進黨建工作創新。

6、“典型引領”活動。開展向先進典型學習活動，堅持用身邊的人和事教育廣大黨員。注意培養和發現先進人物和典型事跡，認真總結推廣，學習宣傳。以“先進黨員科室”“優秀共產黨員”、先進黨員崗位評比表彰活動，營造活動氛圍，增強廣大黨員的榮譽感、使命感，對在創先爭優活動中涌現出來的優秀黨員干部要加大宣傳力度。

四、整體推進，成效顯著，促進醫院又好又快發展

創先爭優級是一個復雜而循序漸進的過程，但最終的歸宿是建設醫院、發展醫院。醫院開展創先爭優活動雖然還是初步的，但已顯示出巨大作用，加速了醫院的發展進程。人才隊伍建設得到加強，規模和業務量得到壯大，服務能力得到提升，通過教育培訓，逐步將“愛心、奉獻、創新、發展”的醫院精神融入管理服務之中，將“人人講質量，人人是形象”的服務理念、品牌理念變成職工的自覺行動。醫院定期組織各類技能比賽，推動了精神文明建設、和諧醫院建設的不斷深入。

第三篇：創先爭優服務窗口典型材料

打造“五零”服務品牌 推動創先爭優活動深入開展

——焦作市住房公積金中心開展創先爭優活動匯報材料

兩年來，市住房公積金管理中心在市委、市政府的正確領導下，以“三亮三創三評”為總載體，突出窗口單位特點，瞄準全國先進目標，努力打造以“零距離”、“零風險”、“零障礙”、“零差錯”、“零投訴”為內容的“五零”服務品牌，真正做到“服務為民、服務親民、服務便民、服務惠民”，不斷將創先爭優活動引向深入,帶動了中心各項工作的全面提升。2011年，中心各項業務指標以30%至50%的比例大幅增長，先后榮獲“全省住房和城鄉建設系統優秀委局”、“河南省住房公積金服務工作先進單位”、“河南省住房公積金管理工作先進單位”、“焦作市十佳紅旗集體”等榮譽。我們的做法是：

一、改進方式，開展“零距離”服務

中心變被動服務為主動服務，讓服務從門內向門外拓展，打造與單位、職工的零距離溝通機制。一是開展上門服務。業務大廳工作人員先后40余次通過“進社區、進機關、進樓盤、進街道、進企業”的方式，開展“優質服務月”活動，同時，推行預約服務、提醒服務、網上服務、延時服務等特殊服務，為特殊群體提供上門服務、開通綠色通道等。二是開展貼心服務。中心認真落實柜面服務標準，統一著裝，佩戴工牌，亮明黨員、團員身份，做到禮貌待人、熱情周到、舉止文明、微笑服務。此外，設立的引導

應建立了離任經濟責任審計管理機制。中心被市審計局列為全市唯一一家內審試點單位，內審工作走在了全省的前列。

三、提高效率，開展“零障礙”服務

一是限時辦結，制度保證高效服務。中心全面篩查業務審批條件和程序，精簡了20余項手續，“瘦身”后的業務辦理更加流暢、實用。目前，73%的業務即時辦結，24%的業務限制在3個工作日辦結。

二是加強培訓，技能保證高效服務。開設了公積金講堂，中心領導班子成員帶頭登臺講課，共講授了21期；在服務窗口創新建立晨會制度、定期聘請禮儀老師按照星級服務標準進行專題培訓；中心還堅持每周學習制度，開展讀書心得交流活動等。經常性的教育培訓，使廣大干部職工的業務知識技能、大大提升，提高了辦事效率。

三是文化助力，理念保證高效服務。中心作了文化墻，讓干部職工潛移默化地受教育，樹立自覺為民服務理念。同時，積極組織扶貧捐款、“愛心基地”、黨員志愿者服務等公益活動，增加職工社會責任感。很多群眾都說，現在到中心辦事，托不托熟人一個樣，找不找領導一個樣，都能享受到又好又快的服務。

四、強化監督，開展“零投訴”服務

一是公開承諾，接受社會監督。中心在《焦作日報》、公積金網站等向全社會公開優質服務承諾，包括服務態度承諾、服務時限承諾、廉潔從政承諾和投訴監督承諾等內容；在服務大廳設立監督臺，聘請社會監督員，真誠接受輿論和群眾的監督，受到社

進行列，廣大繳存群眾從中得到了更多的實惠。下一步，我們將結合自身工作，繼續扎扎實實開展好這一活動，以更高的目標、更優的服務、更佳的成績，向黨的十八大獻禮！

2012

年3月

第四篇：“創先爭優”服務窗口典型材料

創新實干

勇爭一流

沂江鄉農業綜合服務站有工作人員7名，其中黨員5名。自 ——沂江鄉農業綜合站“創先爭優”服務窗口典型材料

2009年3月份成立綜合站以來，堅持把“全心全意為人民服務”這幾個字做實做細，在平凡的崗位上做著不平凡的業績，該窗口一直認真執行上級部門的各項工作部署，努力把“比作風、比貢獻、比服務、爭創農民滿意窗口”的服務宗旨為準則，在日常工作中不斷強化責任意識，強化工作作風，強化時間觀念，以誠心、耐心、熱心、細心熱情接待好每一位前來辦理咨詢業務的群眾，幾年來農業窗口一直被縣局評為先進窗口，同時2011被省農業廳評為優秀鄉鎮農業綜合服務站。幾年來沂江農業綜合服務站主要從以下幾方面搞好服務：

一、建章立制 職責分明

縣農業局統一制定下發了《新干縣鄉鎮農業站管理辦法》、《新干縣鄉鎮農業站工作目標管理考評辦法》、《新干縣機關效能監督檢查制度》等一系列規章制度，對工作人員實行“三方考評”，個人津貼與考評成績掛鉤。同時建立了政務公開、首問責任、考勤、財務、安全衛生、農技推廣、知識更新、服務承諾、疫苗管理及動物防疫檢疫等十項制度。

農業站設有糧油、植保、經果、能源、畜牧、經管、農機、水產、農產品質量安全監督等九個崗位，明確了各崗位

職責，實行“一人多崗、一崗多人、分工協作”崗位責任制，責任落實到人，中心工作人人參與，工作有分有合。

二、創新服務理念 成效顯著

農業站堅持“以農為本、服務至上”的理念，將服務“三農”作為工作重點，實行“三構建、兩結合”，提升了服務質量和形象。

構建了“站﹢基地﹢農戶”服務模式。建立了大洲糧油高產創建示范基地，劉家巷千畝蔬菜示范區，務豐、羅禾坑及大洲水庫生豬生態養殖小區、滸崗胡柚基地、金龍肉牛養殖基地、大洲水庫優質水產養殖基地等示范基地。全鄉共推廣超級稻18000余畝，種植蔬菜8000余畝，生豬出欄65000余頭，肉鴨出籠12萬羽等，各產業都較以前有明顯增長。

構建了“站﹢專業合作社﹢農戶”服務模式。全鄉共成立了劉家巷蔬菜專業合作社、姚敏云畜禽養殖專業合作社、滸崗胡柚專業合作社、興旺生豬養殖專業合作社等十二個農民專業合作社。共有社員650余戶，輻射帶動農戶1600余戶，通過農民專業合社以點帶面來推動全鄉農業產業化的發展。

構建了“站﹢專業戶（科技示范戶）﹢農戶”服務模式。農業站對種養、農機等專業大戶實行一對一指導服務，在全

鄉選出60個科技示范戶，對他們進行一對一幫扶來帶動新品種、新技術的推廣應用。

開辟傳統與現代相結合和咨詢與現場指導相結合的服務通道。農業站發揮好“老三件”（病蟲情報、黑板報、培訓室）的作用，全年共發放病蟲情報18期1000余份，出黑板報18期，培訓各類農民686人次，注重發揮好“新三件”（電腦、電話、手機）的作用，共接受電話等各類咨詢1850余人次，發送手機短信3000余條，為農戶提供了便捷、高效的服務。開展了“辦事直通車”服務，發放農業政策明白卡2500余張，開展了科技進村入戶服務，農技人員進行現場指導800余人次。

三、以點帶面 全面推廣新科技

推廣新品種、新技術是農技人員應盡的責任和義務，多年來，沂江農業站搞好試驗示范，大膽地對新品種、新技術進行推廣應用。共推廣了淦鑫203、陸兩優996、岳優9113、天優998、淦鑫688、甜玉米、韭菜、冬瓜等早晚稻、蔬菜及生豬等新品種，推廣了水稻測土配方施肥、多用一斤種增收百斤糧、綠色植保技術、農業機械化全程操作技術、生豬零排放養殖技術、生豬標準化養殖技術等各種農業新技術。新品種、新技術的推廣入戶率都達90%以上。多年的經驗總結推廣工作最好的方法就是對大戶推廣來帶動。沂江鄉東湖

村陳振飛（電話：***）是全市最大的種糧大戶，一共種了1086畝水稻，面積之大，沒有好的品種、技術及管理水平，要想獲得好的經濟效益這是非常難。農業站工作人員把大部分精力放在像陳振飛這樣大戶身上，經常對他及他的公司（江西振飛生態農業有限公司）管理人員進行培訓和現場指導，全部種上了超級稻或優質稻品種，進行科學指導，全部實行了機械化耕作，這幾年畝單產都在500公斤以上，較以前畝產增加了近30公斤，而且投入成本大大降低，經濟效益明顯增加。用陳振飛的一句話來說，“我們搞農業的，只有與農技術人員合作，相信科學，沒有掙不到錢的，沒有農業站就沒有我現在的陳振飛。

在新的一年里，農業技術服務窗口要進一步完善和提高規范化建設水平，不斷創新工作方法，增強服務意識，提高工作人員的觀念和業務水平，從而更好地為民服務，更好地展現農業站新形象，新面貌。

第五篇：衛生院窗口服務創先爭優實施方案

李家堡鎮衛生院

窗口服務創先爭優活動實施方案

衛生窗口服務單位涉及面廣、社會影響力大，為進一步提升窗口服務單位的服務水平和服務質量，切實改進醫務工作者的作風、提升服務效率、優化發展環境，使服務窗口服務成為全區創先爭優活動的標桿和示范，帶動本院創先爭優活動深入開展，根據上級有關文件精神，特制定本方案。

一、總體要求

緊緊圍繞“樹立模范典型、加強基礎建設、推進醫療改革、促進和諧發展”的這一主題，以“三亮三比三爭優”為載體。根據全區創先爭優的總體部署，爭做“五帶頭”優秀共產黨員的標準，以提升公共服務水平為著力點，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，努力達到“圍繞中心、服務群眾、提高素質、改進作風”的目標要求。進一步創新載體、健全機制，著力改進作風、優化服務，樹立服務窗口單位良好形象，努力爭當創先爭優活動標兵，推進我院衛生事業發展做出新貢獻。

二、工作內容：

結合本院的性質、特點和職責、任務，進一步明確窗口服務單位的努力方向，從服務群眾滿足群眾需求出發，找準工作重點和結合點，推進窗口服務單位在優化環境推動發展、規范管理提高效率、提升素質改善服務、改進作風樹立形象上創先爭優，以“三亮三比三爭優”為載體，深入開展好創先爭優活動。

1、形象亮化，激發內動力。立足于塑造良好形象、展示風采風貌，通過設立電子顯示屏、展示板、臺簽（桌牌），開設服務網站，發放便民服務手冊、卡片，佩戴黨徽、團徽、工作牌等方法，公開身份、公開職責、公開流程、公開承諾，充分發揮基層黨組織的作用，幫助引導黨員增強榮譽感和責任感，激發勇爭一流創先進的內動力。

2、服務優化，提升滿意度。著眼于讓服務對象和人民群眾滿意，切實加強職業道德教育，牢固樹立文明、熱情、規范、高效的服務意識；深入開展基礎理論、工作技能和業務知識的學習培訓，著力提高黨員職工的服務能力；進一步優化辦事流程，建立健全相關服務制度，實行陽光操作，不斷創新服務的方式方法；組織開展各類志愿服務活動，延伸拓展服務領域，切實提高服務效能。

3、考核量化，確保實效性。結合本單位實際，制定服務考核的評價辦法，通過自評和互評相結合、領導評和群眾評相結合，組織開展量化考核。要定期開展自評和互評，結合崗位職責、承諾事項，查找問題和不足，明確努力方向和爭創目標。要把群眾評價作為量化考核的重要內容，通過使用服務評價器、填寫評價表、開辟網上評價專欄等形式，讓服務對象能及時、簡便地對服務質量進行評價，組織開展社會滿意度調查等方式，廣泛征求群眾意見。

4、黨群聯動，擴大覆蓋面。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，在積極開展黨員示范崗、黨員先鋒崗等活動的同時，統籌抓好“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等創建工作，廣泛開展“爭當崗位能手”、“比技能、比服務、比業績”、“學文化、學技術、比成績、比貢獻”等活動。通過爭創崗位先鋒、示范窗口、服務品牌，積極引導黨員當表率、樹標桿、作標兵，以黨內創先爭優帶動所有員工、整個行業的創先爭優。

三、成立窗口服務爭先創優領導小組： 組

長：*** 副組長：*** 成員：*** 領導小組下設辦公室，由***兼辦公室主任，具體負責窗口服務創先爭優活動實施方案的各項工作。

1、加強組織領導。本院創先爭優活動領導小組要切實擔負領導責任，明確職責任務，細化工作要求，強化工作指導，推進窗口服務單位創先爭優活動深入開展。本院成立推進窗口服務單位創先爭優活動領導小組***組長，***副組長，其他黨員為成員，具體負責本院窗口創先爭優活動的深入推進；一把手要親自抓，負總責，具體分管領導要親自部署抓好落實，確保活動深入開展。

2、加強督促檢查。本院創先爭優活動領導小組要深入窗口基層單位調研指導，搞好督促檢查。

3、加強宣傳引導。要注意及時發現、培育、總結的推廣窗口服務行業創先爭優的典型做法和經驗，通過媒體宣傳、經驗交流、實地觀摩、宣講報告等形式，充分發揮典型的示范、導向和輻射作用，不斷激發本院黨組織、廣大黨員和干部群眾創先爭優的動力。

李家堡鎮衛生院