第一篇：克州畜牧獸醫局機關效能建設經驗交流材料

克州畜牧獸醫局機關效能建設經驗交流材料

克州機關效能建設開展以來，克州畜牧獸醫局認真貫徹州黨委、政府會議精神，成立了領導小組，制定了實施方案，加大了學習力度，深化了各項工作。現就具體做法總結如下：

一、抓學習，強化效能意識

加強學習教育，強化理論學習，業務學習，努力提升畜牧系統干部的思想政治和業務素質。以中心組集中學習、周三、五學習為載體，重點學習克黨辦發[2011]10號、11號、12號文件精神，多層次、多渠道、全方位開展中國特色社會主義理論體系教育，推進學習型黨組織建設，不斷深化對效能建設重大意義的認識。

二、抓領導，保障效能建設

按照“一把手親自抓、負總責”的工作原則，成立了由局黨組書記任組長，紀檢組長為副組長，各科室長為成員的機關效能建設領導小組。制定了局機關效能建設具體實施方案，方案結合畜牧行業特點，針對“懶、散、庸、慢、貪”制定獎勵和處罰辦法。對州效能建設領導小組相關會議、文件通知等要求，做到部署快、安排細、內容實，“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的濃厚氛圍已蔚然成風。

三、抓制度，打好效能基礎

嚴格落實“八項制度”、“十二條禁令”，嚴肅工作紀律、強化內部管理、提高工作效率。一是狠抓機關考勤，單位實行上下班簽到和請銷假考勤管理制度，辦公室安排專人負責單位考勤 管理，單位對遲到、早退、曠工、脫崗、病假、事假等實行月通報制度。二是落實請銷假制度，單位職工因病、因事或出差必須履行請銷假手續，按規定填寫請假條或請假報告，經單位領導簽字批準同意后交辦公室考勤員登記備案，不請假者視為曠工，因公事離開崗位也須經單位領導批準同意并報辦公室考勤員備案，否則視為脫崗。三是嚴格執行12條禁令，要求工作人員上班時間堅守工作崗位，不得無故離崗、串崗、擅離職守，嚴禁上網聊天、看影視、玩游戲等與工作無關的活動，如違反上述規定，被州效能辦在明查暗訪中給予通報，將扣除第十三個月獎勵工資。

四、抓服務，提升效能水平

一是推進政務公開。利用政務公開專欄及機關網站，把畜牧行業相關政策法規、辦事程序、辦事內容、收費標準等全部公開，目前，梳理公開的行政許可事項有16項；同時重點加大對人事、財務、車輛及資產管理等關鍵環節和部位的公開，增強工作的監督力。二是加強宣傳工作。重點加強機關網站、信息等宣傳平臺建設，重視加強同新聞媒體的聯系。局黨組非常重視信息宣傳工作，年初與州直屬單位簽訂信息工作目責任書，明確制定信息完成數量、質量及獎懲規定。三是開展優質服務。縮短辦事時限，我局對每一個崗位的職責是什么，每一項工作如何分解，做這項工作法定的辦事時限是多少，承諾的辦事時限是多少，實際的辦事時限又需要多少，都進行了嚴格規定。如需要辦理的公文，應在收到公文后2小時內提出擬辦意見送領導批示或交有關部門辦理，單位領導應在收到公文4小時提出具體辦理意見并指定負責 科室和辦理人員。如生鮮乳收購許可證核發，法律規定20個工作辦結，我們的對外承諾是10個工作日辦結。

五、抓落實，推進畜牧業工作

我局以機關效能建設為契機，全面落實“民生建設年”各項 工作，將效能建設的目標任務鎖定在為群眾服務、為基層服務、為克州畜牧業發展服務上。

1、全力做好2011年畜牧業項目申報、銜接、立項審批工作。組織編報了國有牧場危房改造規劃和畜牧業各類項目可行性研究報告共43個，其中編制完成國營牧場危房改造規劃和2011年實施方案共計21個，涉及我州7個國營牧場的2636戶職工的危房改造。編制申報奶牛、生豬和肉牛肉羊標準化養殖小區（場）建設項目9個，向中央申請資金420萬元。編報2011年自治區財政支持現代農業發展項目13個，涉及金額440.2萬元。目前，以上項目已上報自治區相關部門審批。畜牧業項目的立項實施，必將對加快我州養殖小區建設和現代畜牧業發展起到示范和引導作用。

2、穩步推進定居興牧工程建設。自2010年克州實施定居興牧工程建設以來，我州各縣（市）緊密結合民生建設年及機關效能建設要求，把民生放到突出重要位置上，積極采取措施，穩步推進定居興牧工程建設工作。一是加強督促檢查，積極做好2010年定居興牧工程建設任務。項目縣（市）畜牧部門聯合相關部門常駐定居建設點，對定居興牧建設工程進行指導督促，確保定居興牧工程招投標、質量、進度、資金、任務的順利完成。2010年 計劃定居770戶（其中：阿圖什市470戶、阿合奇縣300戶）；截止目前已完工540戶。二是結合本地實際，編制定居興牧工程建設實施方案，按照工程建設高起點、高水平、高效益的原則，使定居工程功能齊全，突出特色，為定居興牧提供良好的環境。三是積極落實項目資金，為定居興牧工程順利開展提供保障。2011年克州各縣（市）建設定居興牧工程1900戶，總投資12160萬元（補助標準中央2.5萬元/戶、自治區0.5萬元/戶、援疆省市資助1萬元/戶）。目前各縣（市）2011年定居興牧工程建設前期工作全部完成，部分縣（市）已先期開工建設。

3、全面展開草原生態保護補助獎勵機制工作。2010年10月12日，國務院常務會議決定在內蒙、新疆等八個省區建立草原生態保護補助獎勵機制。國家草原生態保護補助獎勵機制政策實施期為5年，中央和自治區財政將累計補助克州獎勵資金約7.21億元，2011年補助克州獎勵專項資金為1.41億元。根據安排，一是積極做好落實草原生態保護補助獎勵機制的調查、工作對接和實施方案編制等工作。目前，已把《克州落實草原生態保護補助獎勵機制實施方案》提交自治區審查審批。二是成立了“克州草原生態保護補助獎勵機制及定居興牧工程建設領導小組”，進一步完善草場承包工作、建立禁牧區草場承包牧戶電子檔案以及編制禁牧區管護員管理辦法、《禁牧令》、《草畜平衡責任書》等前期工作。三是召開了克州草原生態保護補助獎勵機制政策實施啟動大會，此項工作目前全面啟動。

4、協助做好克州種羊場和阿合奇縣柯爾克孜羊聯合育種協會 申報自治區級種羊場驗收準備工作。分別制定《克州種羊場柯爾克孜羊育種規劃》和《阿合奇縣柯爾克孜羊聯合育種協會柯爾克孜羊育種規劃》，并形成申請報告，準備其它附件，裝訂成冊上報自治區畜牧廳審查。同時，設計柯爾克孜羊鑒定表、選配計劃表等8種技術表格，印制2萬份，并且州畜牧獸醫局組織州畜禽繁育改良站5名技術骨干分赴烏恰縣和阿合奇縣填寫整理羊只鑒定表格等相關技術資料，經過20天的艱苦工作，建立了核心群約1.2萬只種羊鑒定表格和種羊卡片。

5、扎實開展獸醫工作。一是認真組織開展了以春季重大動物疫病免疫為主的動物免疫工作，實施了免疫標識制度，認真開展免疫效果監測，落實獸醫目標管理考核，加強動物防疫規范化建設；同時完善獸醫工作監督機制和責任追究制，形成了事事有人管，層層有監督的工作機制。二是加大動物衛生監督，強化培訓，制定方案，落實措施，突出重要產品、重點區域檢查和技術指導，特別是生鮮乳等畜產品質量安全監管。

目前我局在機關效能建設中雖然取得了一些成效，但也清醒地認識到在機關效能建設方面還存在的一些問題，與州黨委、政府的要求還有一定的差距。今后，我們將進一步努力，認真貫徹落實各級機關效能建設各項要求，把州直畜牧業機關建設成為辦事效率高、服務質量好的服務型單位。

克州畜牧獸醫局 二〇一一年八月二十五日

第二篇：克州社會保險管理局開展機關效能建設

克州社會保險管理局開展機關效能建設

匯報材料

今年以來，我局在州黨委、人民政府的正確領導下，緊緊圍繞州黨委關于開展機關效能建設的文件精神要求，堅持把群眾利益作為第一目標，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準，把為民解困作為第一要事，認真履行好惠民利民各項職責。進一步轉變機關職能，改進工作作風，積極推進機關行政效能建設。現將有關情況匯報如下：

一、加強領導，提高思想認識，認真履行職能職責 根據州黨委、人民政府關于開展機關效能建設實施意見，我局高度重視，把效能建設擺上了重要位置，成立了機關效能建設領導小組，做到統一領導，提高思想認識，并制定了《克州社會保險管理局機關效能建設實施方案》，同時召開全局機關效能建設動員大會，將效能建設貫徹到每一個干部職工，使全體干部職工在思想上有所觸動、工作上有所行動，增強了搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，以更好的為群眾提供高效、便捷、優質服務，主動接受群眾監督打下基礎。

（一）、截止2011年7月，全州養老保險參保人數達28207人，新增2619人，完成自治區下達任務總數700人的374%，城鎮職工基本醫療保險參保人數達59523人，新增2735人，完成任務總數2215人的123%，城鎮職工基本醫療保險參保人員全員參加大額醫療補助；失業保險參保人數達30911人，新增2362人，完成任務總數820人的288%，工傷保險參保人數達34311人，新增3346人，完成任務總數1500人的223%，生育保險參保人數達39220人，新增1763人，完成自治區下達任務總數1500人的117%，城鎮居民基本醫療保險參保人數達65371人，參保率達99.7%。我州新農保4個試點縣（市）應參保人數為187359人，實際參保人數為165000人, 參保率為88%。全州上半年已超額完成了自治區下達的全年社會保險各項擴面征繳任務指標。養老保險應參保人數為 29691人，養老保險實際參保人數28207人，我州實際參保率為95%。城鎮居民社會養老保險實施方案已上報自治區，預計8月底啟動。

（二）、加強社會保險基金征繳和社會保險待遇按時合規支付工作。截止2011年7月，全州征繳養老保險費9725萬元，自治區財政補貼收入4566萬元，為退休人員9914人發放養老金9759萬元；征繳城鎮職工基本醫療保險費6930萬元，其中:醫療保險統籌基金收入4052萬元、醫療保險個人帳戶基金收入2878萬元;支付城鎮職工基本醫療保險費7184萬元；征繳失業保險費1326萬元，發放失業保險費及醫療保險補助金3008萬元（其中：失業保險支出83萬元，促進再就業支出1702萬元，全日制大學生政策性生活補助1223萬元；）；征繳工傷保險費395萬元，支出269萬元。征繳生育保險費343萬元，支出207萬元。征繳城鎮居民基本醫療保險費218萬元，財政補貼收入1001萬元，支付城鎮居民基本醫療保險費541萬元；征繳公務員醫療補助費601萬元，公務員醫療補助支出420萬元；征繳大額醫療補助費985萬元；大額醫療補助支出625萬元；征繳新農保基金111萬元，財政補貼收入2901萬元，享受新農保待遇29058人，發放基礎養老金950萬元，發放率為100%。

二、加強制度建設情況

自開展機關效能建設以來，我局相繼建立了行政管理和效能建設制度。制定了《首問負責制》、《限時辦結制》、《行政問責制》等效能考評制度；開通政策咨詢熱線，投訴舉報電話和信箱，制度程序全部向社會公開，主動接受社會和廣大群體對我局的社會監督。堅持“有訴必理，有理必查，有查必果，有果必復”的原則，認真受理群眾投訴，保護人民群眾舉報效能問題的積極性。對違反法律、法規、規章制度和不作為、亂作為、胡作為、阻礙優化發展環境等行為，進行效能告誡談話，發放《機關效能建設優質文明窗口創建活動建議書》和《機關效能建設優質文明窗口創建活動告誡談話記錄卡》進行問責。

三、加強效能建設，為廣大參保人員提供優質、高效的服務環境，我局始終將堅持服務帶動擴面的工作思路，竭力為企業和職工提供優質、高效的服務。一是提高工作人員的綜合業務素質，堅持每周三、五下午政治理論、業務知識的學習，并抽派人員外出學習，強化業務培訓，全州社保系統僅2011年共參加區內外學習培訓達100余人次，州本級舉辦各類業務培訓班10期，培訓人員達400余人次。二是社保工作人員變被動服務為主動出擊，主動深入到鄉鎮、到企業現場辦公，積極開展包宣傳政策、包參保登記、包申報核定等“三包服務”，用高效的辦事效率來帶動企業和職工參保繳費。三是進一步簡化辦事手續，強化服務意識，提高服務質量，用優質服務來吸引企業和職工參保繳費。如，在社保經辦機構設立辦事群眾休息場所。為提升工作效能，采取“一條龍”、“一站式”、“窗口式”、“登門式”、“全程式”服務，極大的減少了審批事項，簡化了辦事環節，壓縮了辦事時限，優化辦事流程，為廣大群眾提供了更加便捷高效的服務，同時落實回訪制度，定期征求服務對象對社會保險工作情況的意見和建議，實現了服務的延伸性。不論上班下班，保持經常有業務干部接待前來咨詢和辦理參保的群眾。加強經辦機構內控制度建設，完善基金財務制度、基金收支對帳制度，努力防范和化解風險。按照社保業務規定，我局全部實行一崗一職，一崗一責，責權清晰，相互牽制，確保了社保基金的安全運行，加大社保基金的稽核力度，有效的防止的社保基金的“跑、冒、滴、漏”。全年我局未發生行政不作為、慢作為、亂作為以及亂收費、亂攤派、亂檢查等現象。

四、加強機關干部的工作作風方面

為進一步改進機關工作作風和勤政廉政建設，加強機關效能建設，不斷提高機關工作質量、效率和服務水平，切實解決“懶、散、庸、拖、貪問題。我局采取的措施是：一加強考勤制度，職工因故請假事前向本科室負責人請假，履行請假手續，每月月初公布上月職工的出勤情況，接受公開監督。對因故不請假擅自離崗者，按照人事管理制度規定從嚴處理。二是解決工作作風拖拉、推諉扯皮現象，結合我局工作實際，為進一步增強廣大干部職工的服務意識，效率意識、誠信意識、責任意識，牢固樹立了社會主義榮辱觀。對不學無術，對應知應會的業務知識糊里糊涂，甚至完全不懂，對服務對象提出的問題張口結舌，甚至把問題復雜化，把事情搞砸，引起群眾上訪，工作推諉扯皮，作風拖拉，今天應辦的事非要推到明天、后天去辦；對群眾辦事說話生硬，態度冷漠，特別是群眾不了解的事情，不能耐心解釋，盡不到一個工作人員的職責；對群眾要辦的事情不能按時限完成，嚴重影響了政府的公信力和執行力；我們采取通過對服務對象問卷調查，將調查情況納入年終干部職工考核，并作為評先評優的重要依據。三是解決政策觀念不強違規政策亂辦事現象，對個別政策觀念差，在執行政策上，不能嚴格按照有關政策規定的要求辦，甚至于為不符合政策規定的服務對象出主意，鉆政策的空子，暗箱操作，在社會上造成極壞影響的。我們采取對干部職工進行法制教育的基礎上，開展警示教育。為了預防和遏制腐敗行為的發生，我們采取政務公開，辦事程序公開，對主要崗位實行輪流換崗。四是強化信訪工作力度，對前來我局上訪或需要解決困難的群眾，我局首先采取首問接待，積極為群眾解答政策和提供幫助。

五、加強勤政廉政建設

我局堅持不懈地對黨員干部進行思想教育，構筑勤政廉政建設長效機制，切實提高干部自覺抵御和防止腐敗的能力。每年初，均要對干部開展勤政廉政警示教育，每月堅持集體廉政學習1次，每半年召開1次局長聯席會議。同時年初簽訂黨風廉政目標責任書，聘請行風評議監督員，對干部職工日常工作、生活、作風行為進行監督，同時通過發放民主評議調查卷等形式，全方位對干部職工進行監督。今年以來，共發放廉政效能監督卡100份，發放征求意見表100份。回收率為98%，滿意率達95%。

六、加強信息上報工作

自機關效能建設活動開展以來，我局高度重視信息上報和采用工作，對信息材料的報送，由單位“一把手”負責審稿把關，對單位機關效能建設情況要求采取實事求是的原則，創造性的開展工作，充分反映單位開展效能建設成果、干部作風的轉變、制度的落實、提高執行力水平、簡化辦事環節、優化辦事流程、提供便捷高效服務等方面成效，解決“懶、散、庸、拖、慢、貪”等方面取得的實效進行報導。今年以來，我局共上報效能建設信息60余條，被州機關效能辦采用10條。基本完成州效能辦關于上報效能信息規定。

七、自我考核情況

1、工作中存在自滿現象，個別工作人員業務知識學習不精，對待工作主動性、積極性不夠，只滿足于完成任務。

2、全心全意為人民服務的宗旨意識不強，工作方法簡單，遇到人多、事多、困難時有急躁情緒。

3、工作人員中有思想松懈，組織紀律性不強的現象。對參保職工服務熱情不夠，在工作繁雜時，參保職工咨詢社會保險政策時易產生情緒低落，不能做到“有問必答”，造成參保職工對服務工作的不滿。

針對上以情況，我局及時組織全體干部職工召開會議，本著有則改之，無則加勉的態度，對自身存在的問題進行了認真對照，深刻反思，全面深刻的剖析，增強了干部職工工作的主動性和積極性，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

總之，我局在州黨委、政府的堅強領導下，始終以“群眾第一、服務民生”為出發點，采取行之有效的措施，加大工作力度，為我州社會保險工作開創新局面，構建和諧克州，實現克州跨越式發展和長治久安而努力。

第三篇：機關效能建設經驗交流

近年來，我委在機關效能建設工作中，堅持以提高認識為先導，以服務經濟為目標，以制度創新為抓手，以優質服務、塑造“為民、務實、清廉、高效”的形象為追求，緊緊圍繞全區經濟建設中心，深入推進效能建設，切實轉變工作作風，不斷提高工作效率，提升服務質量。通過努力，我委的機關效能建設取得了明顯的成效，各項工作均取得較好成績。

一、抓組織保障，確保機關效能建設順利開展

為加強對機關效能建設的領導，切實把效能建設工作抓緊、抓好、落到實處，我委在機關效能建設活動開展時，即成立了委效能建設領導小組，由黨組書記任組長，黨組成員任副組長，各股室負責人為小組成員，并下設辦公室，指定專人負責日常工作。同時結合工作實際，制訂了《發改委機關效能建設工作實施方案》，明確了開展機關效能建設的指導思想、主要內容、目標要求、工作措施以及工作步驟。及時向全體干部傳達區機關效能建設工作會議精神，學習區領導關于效能建設的講話以及相關文件，充分認識機關效能建設的重要性和必要性，確保效能建設順利開展。

二、抓制度完善，為機關效能建設提供有力保證

制度建設對機關效能建設至關重要。為確保機關效能建設深入持久開展，我委從制度入手，著重建立健全了三方面的制度：

1、加強日常管理制度。一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我委對以前出臺的學習制度、考勤制度、財務管理制度、車輛使用管理制度、財產管理制度、公務接待制度進行修訂和完善，努力使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全委機關日常工作有章可循，高效運轉。同時抓好制度的貫徹落實，把落實制度轉化為照章辦事的自覺行動。

2、提高工作效能制度。我委積極轉變職能，以規范化、標準化、科學化為目標，采取五項措施推動效能建設新發展。一是嚴格落實崗位工作職責。明確股室內部每一位同志的崗位職責。建立目標分解機制，對股室的工作任務進行分解細化，使每位工作人員都明確自己的工作職責和要求。二是嚴格執行工作制度。積極推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗工作制、一次性告知制、首問責任制，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。同時建立健全效能投訴、失職追究等制度，加強制度執行情況的跟蹤管理，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創“零投訴”。三是不斷加強能力建設。結合各股室工作實際，組織開展業務培訓、座談交流等活動，努力提高工作水平，努力做到研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法。四是積極踐行團結協作。弘揚團結協作、文明和諧的作風，努力營造和諧融洽、健康向上的人際關系，形成委內各股室之間相互協作的良好風氣。五是切實加強廉潔自律。認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，深刻領會、自覺實踐胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，嚴格執行《廉政準則》和黨風廉政建設各項制度規定，謹言慎行，筑牢拒腐防變的思想防線。

3、暢通社會監督制度。為暢通監督渠道，提高效能監督效果，在委機關網站設立舉報投訴電話，公布投訴信箱，通過向社會發放征求意見表等形式廣泛接受社會各界的監督，把委機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，使廣大干部職工不斷強化自律意識，避免“吃、拿、卡、要”等各種不良行為的發生。

4、制定考核獎懲制度。為確保機關效能建設各項舉措能夠落到實處、取得效果、達到目的，我委制定了考核獎懲制度，把機關效能建設與年終個人考核、評先評優相掛鉤，年初將區政府下達我委的各項定性定量任務分解到股室，年終根據區政府的考核結果作為獎懲依據，打破了以往“干好干壞一個樣”的狀況，委機關運轉逐步走向規范化、制度化的軌道。

三、抓宣傳教育，營造機關效能建設良好氛圍

我委不定期的利用早上上班前一小時、下班后和雙休日時間，組織全委干部職工認真學習有關文件精神，明確工作目標，統一思想認識。學習借鑒兄弟單位好的做法，取人之長補己之短并加以創新；對市、區效能辦通報批評的現象，認真反思、引以為戒。同時，在全委開展效能自查自糾活動，制作了“六查六看”標牌懸掛到每個科室，督促工作人員對照“六查六看”內容自我監督，寫自查心得，找出自身存在問題，并提出改進措施。在全委營造出“正門風、樹形象、打造干事委”的良好氛圍。

四、抓工作成效，確保機關效能建設落到實處

機關效能建設活動開展以來，我委工作人員的工作積極性、主動性大大提高，機關工作作風、工作效率、工作質量都得到了明顯的提升，也取得了一些工作成績。2010年，我委獲得省、市、區各類表彰21項，全面完成了區政府下達的各項經濟指標任務：實現全社會固定資產投資45億元，同比增長39.6%,工業總產值70億元，增加值19.5億元，其中規模以上工業總產值62億元，增加值17.2億

元；工業固定資產投資25億元，其中技改投入8億元；規模企業數由年初的87家增加到114家, 凈增27家，其中億元企業達到16家；全年共計實施了10個批次的項目集中開工活動，集中開工項目95個，總投資89.6億元，其中億元以上項目9個；全年共審批項目39個，備案項目115個，核準項目1個。全年共向國家和省申報項目76個，獲中央專項補

助資金5247萬元、省級補助資金1547萬元；完成了招商引資、協稅護稅、新農村建設幫扶和大滁城建設拆遷等工作任務。

五、下一步打算

機關效能建設是一個永恒的話題，只有起點沒有終點。雖然我委機關效能建設工作取得了一些成效，但與區效能辦的要求、與兄弟單位比還有一定的差距。下一步，我委的效能建設工作要緊緊圍繞“抓住一個中心：以經濟建設為中心；實現四個服務：為區委區政府決策服務、為經濟社會發展服務、為推動重點工作服務和為優化發展環境服務”的工作思路，積極探索開展效能建設的長效機制，確保2011年效能建設目標落到實處，達到“四個新提高”，即：改革創新意識有新提高，服務辦事效率有新提高，工作方法手段有新提高，群眾滿意度有新提高。

第四篇：加強機關效能建設經驗交流

加強機關效能建設經驗交流

加強機關效能建設，是建設服務型機關的重要內容，是實踐“三個代表”重要思想，提高干部能力、規范干部行為、提高機關服務水平的關鍵所在。機關效能的提升又與機關干部本身的工作效率的高低密不可分。關于如何加強機關效能建設，我覺得應從以下四方面著手，提升機關效能，提高工作效率。

一、以學習型機關為抓手，全面提升干部的思想道德素質和業務能力。要把提高機關干部學習工作能力放在突出位置，制定學習計劃，加大學習力度，比如現在的機關干部學習教育活動就是一個很好的機會，通過對集體學習，互相交流，拓寬自身知識面，提升干部綜合素質。思想是行動的先導，認識是工作的基礎。只有思想進步了，認識提高了，才能夠更好地投入到工作之中，才能夠以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，認認真真地抓好機關效能建設，二、以規范型機關為基礎，不斷推進機關內部管理制度化、規范化。按規章辦事是大勢所趨，我們把加強制度建設作為提高機關行政效能的基礎，完善制度、落實制度，通過制定嚴格的規章制度規范辦事程序，提高辦事效率。比如考勤、請銷假制，車輛管理制度等。

三、以服務型機關為目標，切實轉變機關干部作風。干部職工的工作作風是反映機關效能建設成效的一面鏡子，沒有好的作風，提高機關效能就是一句空話。要克服：惰性較重，精神狀態不佳，缺乏干事創業激情，事業心不強，求安穩圖清閑，不求有功，但求無過，缺乏進取之心，缺乏沖勁；服務能力不強，思想保守，觀念陳舊，思維僵化，專業水平滯后等容易出現的毛病，以積極向上的姿態來面對群眾們的檢驗。

第五篇：畜牧獸醫局2019年終工作總結

畜牧獸醫局2019年終工作總結

工作總結頻道為大家整理的畜牧獸醫局2019年終工作總結，供大家閱讀參考。

20xx年已經走過，在經過了一年忙碌的工作后，終于有時間可以停留下來，就一年的工作做一下總結了，在經過了一年的不懈努力后，我們市畜牧獸醫局工作順利的完成的年初制定的工作計劃，并有著很大的發展，這是我們一直以來所做工作的一年，也是最值得我們去總結的一年。在今后的工作中，我們就應該照著20xx年工作的模式去，把我們市畜牧獸醫局的工作做到!

一年來，在市委政府的正確領導下，在省農業廳的指導下，全市畜牧系統認真貫徹落實十七大及中央、省、市農業農村工作會議精神，以科學發展觀為統領，圍繞建設優質肉豬、肉牛、肉羊和奶水牛四大基地，緊緊抓住生豬市場好、國家扶持力度大和群眾養豬積極性高的有利時機，狠抓扶持政策落實、科技推廣和行政執法，促進了畜牧產業持續健康發展。

一、20xx年畜牧業生產形勢回顧

(一)主要成效

——畜牧生產發展態勢強勁，存出欄保持快速增長。20xx年，全市預計實現肉類總產23.2萬噸，畜牧業產值 30億元，同比分別增長11.8%和10%。生豬存欄216.57萬頭，肉豬出欄225.38萬頭、豬肉產量19.07萬噸，同比分別增長1.94%;、7.4%和11.78%。牛存欄60.08萬頭，牛出欄14.05萬頭，牛肉產量1.97萬噸，同比分別增長3.75%、8.16%和16.57%;羊存欄40.63萬只，羊出欄23.86萬只、羊肉產量0.54萬噸，存欄與去年同期基本持平，出欄和肉產量同比分別增長10.62%和12.5%。家禽存欄 539.62萬只、家禽出欄760萬只、禽肉產量1.69萬噸，禽蛋產量9727.8噸，同比分別增長5.49%、10.8%、8.3%和2.42%。畜牧業已成為我市農民增收、新農村建設的主導產業之一。

——產業基礎得到夯實，發展后勁增強。20xx年畜產品加工龍頭企業已發展到25家;民營種畜禽場18家，新增12家;規模化養殖場(大戶)快速發展到78戶;養殖示范村、養殖小區建設穩步發展，示范村165個，標準化規模養豬小區11個, 養牛小區9個。xx年-20xx年，中央財政投資的1310萬元，扶持78個生豬標準化規模養殖場(小區)建設項目,拉動社會投資近6000萬元;全市 72個鄉鎮883個行政村動物防疫配備了冷藏設備。隨著產業基礎的不斷夯實，我市畜禽良種繁育體系、防疫冷鏈體系初步得到了健全，龍頭企業輻射帶動能力有了明顯增強，為加快全市現代化畜牧業發展奠定了基礎。

——畜禽養殖模式有創新，現代化畜牧業發展步伐加快。在畜牧部門的協調下，農村信用社通過“找路子、出點子、送票子”支持尹家壩養殖小區以“信用社+養豬協會+農戶”養殖模式發展生豬生產取得成功。信貸支持規模養殖新模式得到了省委白恩培書記的充分肯定，并在全省推廣。騰沖縣推行“正大畜禽一條龍”養殖模式，20xx年3戶養雞示范戶實現銷售收入210萬元，純收達12.3萬元。按照省農業廳、省發改委、省財政廳、省扶貧辦出臺的《關于加強與泰國正大集團合作加快全省現代化畜牧業發展意見》的要求，市縣(區)畜牧局正在尋求與正大集團更大范圍的合作。

——挖掘培育了全國的河流型水牛品種，擴大了**豬的選育，為畜牧業發展提供寶貴的種質資源。20xx年，我市加強了與省農大的技術合作，以市種豬場為載體，以遺傳資源保種場項目建設為支撐，擴大了**豬的選育。目前該場已選育純種**豬408頭(能繁母豬386頭、公豬22 頭)，共九個家系;已向社會提供純種**豬216頭，優質二元雜母豬1217頭。同時加強了奶水牛業基地建設，通過選育擴繁及相關試驗研究等工作，“檳榔江水牛”于20xx年8月25日通過了國家畜禽遺傳資源委員會認定公告，結束了我國無河流型水牛的歷史。目前在騰沖縣建立了500頭以上的養殖場2 個，200頭以上的養殖場(小區)2個，100

頭以上的養殖示范村6個，水牛奶產量20xx年有望突破xx噸。通過挖掘培育全國的河流型水牛“騰沖檳榔江水牛”品種，擴大地方優質豬種“**豬”的選育，為畜牧業發展提供了寶貴的種質資源。

——全面推進獸醫管理體制改革，部門服務職能增強。按照《國務院關于推進獸醫管理體制改革的若干意見》和省、市人民政府《關于深化改革加強基層農業技術推廣體系建設的實施意見》的要求，我局積極推進基層獸醫體制改革。五縣區的獸醫體制改革工作年底前可全部結束，基本建立了畜牧獸醫行政管理、技術支持、執法監督三大服務支撐體系，進一步加強了畜牧獸醫隊伍建設，為全方位搞好服務提供了保障。

(二)完成的主要工作

1、抓好疫病防