市紀委書記在年輕干部座談會上的廉政談話

經歷了黨的十八大以來全面從嚴治黨，看到腐敗分子滑倒后本人和家人的慘景，誰都會感到嚴以律己的珍貴。絕大多數年輕干部經歷這些后規矩意識、紀律觀念、廉政理念會強一些，但在社會主義市場經濟條件下，隨著個人社會空間增大和各種誘惑增多，廉潔從政不是一件容易的事情。

年輕干部在嚴以律己和廉政問題上時時刻刻、事事處處都要有一根弦，牢牢管住、管好每一個可能出現問題的地方，讓嚴格、廉政伴隨一生，確保自己健康成長。

一、淡化名利觀念。

有不少事例佐證，年輕無權時名利思想比較嚴重的人，擔任重要領導職務后，很容易被人擊倒，所以年輕干部一定要淡化名利。年輕干部中有的從小家教很嚴、家風很好，受中國傳統文化熏陶很深，參加工作時在嚴以律己方面有了堅實基礎和行為自覺；有的由于家庭環境影響，對名利問題隨便，很少受到嚴格規范的示范，走上工作崗位時對名利問題看得重一些；還有個別同志因多種原因在這方面存在很大差距，干工作、做事情、為人處事往往從名利出發，對自己有利的人下力交往，對自己有利的事拼命去做，反之，則輕描淡寫。第一種對象在干部管理嚴格規范的環境中成長，一般不會出問題；第二種對象在干部管理比較松懈時，難以保證不出問題；第三種對象無論在什么環境下都容易出問題，尤其與權力結合后會出大問題。組織上對容易出問題同志要嚴格加強教育與管理，任何時候都不能放松。在高標準和嚴要求情況下還難以淡忘名利的干部，最好選擇其他職業，以免在從政路上栽得太慘。無論哪種對象在成長進步之初，在全面修養中一定要把淡化名利作為重要方面、養成自覺行為，在名利面前能推則推、能讓則讓，別在這方面花心思，讓人看不起。

二、克服僥幸心理。

領導干部在廉政上出問題，很多與僥幸心理有關，總覺得違規行事、腐化墮落只有“天知、地知、你知、我知”，不會被發現、不會遭查處。實際上正如俗話說的”世界上沒有不透風的墻”，只要有一個人知道就無密可保，慢慢會擴散出去。即使個別人確能保守秘密，但他會用對待你的方式拉攏別人，如果在哪個人哪個環節上出了問題，也一定會把你牽出來。黨的十八大以來懲處的腐敗案中，相當部分落馬之徒就是被其他案件牽出來的。年輕干部在成長之初務必要在這一問題上想清楚、弄明白，在廉政問題上不要有任何僥幸心理，嚴格按規矩行事，言行一致，表里如一，一是一、二是二。這樣才能經受起長時間考驗，在成長道路上始終立于不敗之地。

三、慎重選擇朋友。

一些人走向腐敗，交友不慎是非常重要的起因。在復雜的社會現實面前，年輕干部交友一定要精、要準，交商界的朋友更要慎而又慎。尤其身處重要崗位的年輕干部，交商界朋友只能僅限于工作層面，不宜相處在生活層面。一些背景比較復雜、奔著利益來的所謂朋友，交往時間長了、程度深了，慢慢就會超越界限，出現你無法掌控的局面，久而久之必然腐敗，這是不以個人意志為轉移的客觀規律。年輕干部對這種現象要進行深入分析，適度交友、學會交友，要交知根知底的朋友、交價值取向相同的朋友、交能嚴于律己的朋友、交關鍵時刻能講真話、直話，對自己工作生活修養有正向影響的朋友。在朋友交往中重精神交流、少物質往來，重友情釋放、少庸俗之氣，重相互促進、少吹噓奉迎，純潔朋友圈，達到”少而精”。

四、管好家人親友。

在受查處的腐敗分子中，有的人本身在較長時間內是過硬的，但由于沒有管好家人親友，”后院”在關鍵時候出了問題，追究到領導干部。管好家人親友，決不是隨便小事，年輕時就要引起足夠重視。現在，有的領導干部有了一定位置后，家里什么事情都不管，既失去了關愛之情，也丟掉了管理之責。這是一種很不好的現象。領導干部尤其身處高位的領導干部，在家里一定要盡責，任何時候不能放松要求。領導干部在自己沒有多少權力的時候，沒有把家人親友管住，待職務高了、權力大了就管不住了。這一條是帶規律性的結論。想利用你撈好處的家人親友，早已利用你創造的條件織好關系網了，想辦什么事都很方便，讓你一頭霧水。對家人親友一定要約法三章，不能放任自流。家人的形象很大程度體現你的形象，對家人修養表現不能忽視，哪些能做、哪些不能做，哪些人能見、哪些人不能見，哪些地方能去、哪些地方不能去要有明確要求。對朋友也要嚴格限制，任何時候任何情況下對家人親友都不能有絲毫靈活性。年輕干部首先要重視家人親友管理，要管好管到位，不能出漏洞。其次在家里要盡到責任，該做好的首先做好，以取得管好的發言權和主動權。

五、減少異性交往。

愛美之心人皆有之，有修養的帥男美女人人傾慕，適當接觸可以理解。但有志于從政且希望有所發展的年輕干部，在這個問題上一定要有分寸，不能隨便從事，不能隨性而為。領導干部出問題，這也是一個很重要的原因。與異性交往多了，日久生情，生情后的下一步就是金錢。領導干部的這份工資，能滿足情人的需要嗎？手頭緊了，慢慢地就想利用權力撈錢，久而久之就會出大問題。一些平時要求還算比較嚴格的干部出問題，不少是從這方面打開缺口的，最后發展到無法收拾的境地。年輕干部應深刻吸取這方面教訓，從早就要保持與異性的距離，發現對方有某種情感表達時要馬上”打句號”。生活作風對年輕干部也是很現實的考驗，一定要管好自己，否則，既要花掉大量精力影響工作和學習，也會產生很不好的影響，嚴重制約自己的成長進步。

六、幫忙不求感謝。

在人情社會里，不幫忙是無法做到的。對領導干部雖有許多要求，完全不幫忙也難以做到，問題的關鍵是幫忙之后如何對待感謝。我有一位朋友這方面分寸把握比較好，他在村組、鄉鎮、縣、市、省、中央機關或長或短工作過，得到過許多人的關心幫助，有時也會給人幫幫忙，但他給自己定了三條∶一是違反政策和原則的事不幫；二是經商的事不幫；三是幫忙不求物質感謝。由于他定了鐵律，任何時候都沒有突破，碰到再大的難題都迎刃而解了。也正是他的堅決，才避免幾次有風險的事。一次受過去領導所托，疏通了一件事，且效果出乎意料的好，事后當事人硬要感謝他，他堅決拒絕，并誠心告訴對方，如果收了你的東西就違背了我做人原則。沒多久，這個人因其他問題犯事了，我這位朋友真慶幸自己當時態度堅決才避免了一場麻煩，后來在這方面更加堅定了。年輕干部對幫忙收禮不能看成是一件小事，是打開漏洞的大事，是放松自我的傻事。如果這方面不死守，時間長了必定出大事。多少收100萬的人不是從收小物品、1000元、5000元、1萬元開始的？當對這些習以為常后才會大把大把收錢啊！所以年輕干部應把”幫忙不求感謝”作為一條鐵律，嚴格遵守、自覺長期踐行。

七、嚴格規矩行事。

現在，黨紀國法、制度規矩日益健全，對干部工作、生活的方方面面都有了明確要求。年輕干部應做到有規定的嚴格按規定執行，任何時候任何情況下不搞靈活性；沒有規定的要慎而又慎、從嚴掌握；不太合適又沒有具體規定需要做的事要集體商量、共同把關。在這方面，首先要全面學習，了解各方面規定，不做不知而為的事情。其次要自覺遵守，不搞靈活性。一定要死守，再方便也不能突破，不能因為放松要求給自己的人生和家人留下后遺癥。再次要全面修養，簡單生活，在物質上不要有過高要求，基本滿足就行。這樣在從政道路上碰到各種復雜情況都會保持良好心態、知足常樂。在別人放任自流時，也會堅持一貫，始終如一守住底線，確保自己平安。