第一篇：簡單求職簡歷

一份吸引人的簡歷,是獲取面試機會的敲門磚。因此,寫一份 動人 的簡歷,成了求職者首要的工作。在應聘時,恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。以下是寫寫幫文庫小編整理的簡單求職簡歷范文，以供大家參考。

簡單求職簡歷范文一：

姓　　名：國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：158 cm　45 kg婚姻狀況：未婚年齡：23 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經歷人才類型：應屆畢業生　應聘職位：生物化工/制藥工程：質檢員,技術員、生物工程類、醫藥代表：工作年限：0職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州 汕頭 中山個人工作經歷：公司名稱：解放軍四二一醫院實習起止年月：2008-11 ～ 2009-03公司性質：事業單位所屬行業：醫療，衛生事業擔任職務：醫院藥士工作描述：負責醫院藥房審方、配方、發藥、制劑及對門診處方的評價等工作。離職原因：實習結束公司名稱：廣州市第一人民醫院實習起止年月：2008-07 ～ 2008-08公司性質：事業單位所屬行業：醫療，衛生事業擔任職務：醫院藥士工作描述：熟悉基本試驗儀器的操作方法和一些藥品檢驗方法，了解GMP基本知識。

負責醫院藥房審方、配方、發藥、制劑及對門診處方的評價等工作。離職原因：實習結束公司名稱：潮州市三百門港頭起止年月：2006-07 ～ 2006-09公司性質：私營企業所屬行業：農林牧漁擔任職務：銷售助理工作描述：2006-2007年 利用暑、寒假 在潮州市三百門港頭擔任銷售助理

負責魚排養殖所需泡沫大球，魚飼料的銷售數據處理統計、倉庫管理、客戶聯系及銷售。（擔任銷售助理期間大球和魚飼料的季度最高銷售量分別為10000個，10噸）離職原因：開學　教育背景畢業院校：廣東藥學院最高學歷：本科獲得學位: 學士畢業日期：2009-06-01所學專業一：藥學所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專　業獲得證書證書編號2005-092009-06廣東藥學院藥學藥士學位200503xxxxxxx　語言能力外語：英語　優秀其它外語能力：英語水平： 通過國家四級考試國語水平：精通粵語水平：優秀　工作能力及其他專長英語水平： 通過國家四級考試

計算機技能： 通過國家計算機VB二級考試，打字速度：80字/分（五筆）

個人特點： 高度自覺自律，在大學期間幾乎沒有缺過考勤。寫作能力、信息檢索能力較強，喜歡練書法，打羽毛球，收藏攝影作品。

2007-2008 年 廣東藥學院三等獎學金，并榮獲“單項積極分子”稱號。

2006-2008年 連續兩年被推舉為宿舍舍長，與舍友同心協力獲得廣東藥學院“文明宿舍和諧杯”二等獎二次。

2005-2007年 擔任廣東藥學院社團宣傳部部長

親自策劃并參與“廣東藥學院第四屆健美操比賽”及“飛揚之夜舞會”舞臺布置和宣傳。詳細個人自傳★扎實掌握本專業的知識，參加藥劑科探究性實驗課題——“紅霉素明膠微球的制備”；

★具有二年的學生干部、班干部工作經驗，擅于組建團體和激勵團體；

★具有半年的專業實習經驗，在廣州市第一人民醫院，解放軍四二一醫院實習；

★具有一年兼職工作經驗，在饒平三百門港頭做銷售助理；　個人聯系方式通訊地址：廣州市(郵編: 510006)聯系電話：020-XXXXXXXX家庭電話：手　　機：137XXXXXXXXXＱＱ號碼：電子郵件：個人主頁：

簡單求職簡歷范文二：

姓名：張×

性別：女

民族：漢族

學歷：大學本科學歷

教育經歷

19××年××月××日生于云南××市。

19××年×月高中畢業，×月在云南大學××學院外貿專業讀書，學制4年。

工作經歷

19××年畢業分配到云南省××貿易廳××進出口公司工作至今。

個人描述

19××年通過外銷員資格考試，19××年通過全國國際商務師資格考試，成績優良，工作成績突出，多次受到單位表彰。

簡單求職簡歷范文三：

姓 名 *** 性 別 女 出 生 19881227

政治面貌 團員 民 族 漢 籍 貫 北京

健康狀況 好 身 高 157專 業 工藝美術設計

求 職 意 向 2264.com提醒：請修改自己的內容

教 育 經 歷 中專

主 修 課 程 廣告設計.攝影.計算機.表現技法..木工家具設計.輔 修 課 程 語文.數學.英語.法律.工藝美術史.體育.設計概論.在 校 情 況 良好，守紀律，*******************

專 業 技 能 *******************************************************************

項 目 實 踐 室內設計之間的自 我 評 價。*****************************

聯 系 方 法 電 話：***********

手 機：*************

郵 件：www.tmdps.cn

地 址：山西省，綜合職業技術學校郵 編：030013

第二篇：簡單求職簡歷

——成功源于不懈的努力，信心來自成功的喜悅，期待我們共同努力！

基本信息

姓 名：

性 別：

專 業：

學 歷：

QQ：55**** 出生日期： 畢業學院： 聯系電話：3430***** 電子郵件： 現住地址：

應聘崗位：

教育情況：

實踐經歷：

職業技能：

自我評價：具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，可以有更大的空間來證明自己，發展自己！

相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

第三篇：求職簡歷簡單

海納百川,自強不息

個人簡歷

基本信息

姓名：性別：

出生年月：

就讀院校：專業：

學歷:求職意向：

聯系電話：EMAIL：

自我評價

我是一個有毅力、熱情開朗、積極向上、認真負責的人。喜歡交友，待人真誠，樂于接

受新事物，可以快速適應新環境。大學生活給我了組織協調、為人處事的良好社會經驗，一次暑假打工生活讓我認識到生活的不易,也因此讓我對社會有了更強的適應能力,擁有了笑對挫折的勇氣。殷切的希望擁有這份實現自我的實習機會。

工作經歷

曾獨自策劃組織 《地球一小時》活動

? 2010年任班級學習委員積極了解及反饋同學們的學習情況，配合老師工作與食工班班委一起策劃組織《食品知識競賽》

? 社團部部長 現任院學生會社團部部長，負責社團部內部人員的管理和培養，并且全面

負責學院的各類社團活動，包括社團活動方案的組織、策劃及執行。這期間極大地培養

了我應變，協調人際關系以及領導團隊的能力。

本月 11.24帶領干事策劃 組織醫學院《感恩節派對》現在籌備全校《DIY比賽》 ? 社團部干事 10年任院學生會社團部干事，負責學生會社團部日常事務

? 現任班級心理委員非常喜歡參與班集體活動，樂于幫助他人

? 參加浙江海洋學院大學生“兩好一滿意”實踐團調研

與20位隊友，在14天對定海區全區12個鄉鎮和城區街道的網格居民進行上門問卷調

查，共發放問卷2800份。獲得校“暑期三下鄉優秀團隊”稱號。

寒假在蛋糕店做過售貨員初步了解一些食品的制作流程，人員安排，食品銷售的情況大學期間曾獲獎勵：大一獲得 三等獎學金“ 優秀學生干事”榮譽稱號

參加院“新生杯”辯論比賽，獲得團體第一名

真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的發展壯大貢獻我的才能和智慧。

期盼您的回音！誠祝貴公司萬事亨通，事業蒸蒸日上！

第四篇：多維簡歷不是簡單的求職簡歷

多維簡歷不是簡單的求職簡歷

多維簡歷不是簡單的求職簡歷。不僅包含了普通簡歷對個人基本情況的描述，更是通過用戶在X職場的社交活動的行為軌跡獲取的基礎數據分析。如用戶填寫的基本信息，在X職場發布的文章、評論，以及與別人交流生成的人脈圈，問答、群組加入的類型及交互動作，等生成的數據庫。該數據庫經過X職場系統嚴謹科學的運算整合，生成全面立體真實客觀的多維人才描述，就是多維簡歷。

簡歷中涵蓋了個人普通簡歷的基本信息，更全面展示了個人的專業、興趣、愛好、性格、經驗、能力甚至未來的發展潛力等。這些項目指數以曲線圖等形式，全面分析并展現個人的能力素質。從多維簡歷中，個人特長、優勢及劣勢可以清晰的了解，幫助個人了解、認知自身，揚長避短。同時給個人學習提升指明方向。

多維簡歷生成基于個人職場社交行為數據，因此對于個人社交促進、職業規劃，企業人才篩選，等，都可以提供客觀實際的參考。

多維簡歷在X職場也被稱作為X檔案。

多維簡歷優勢

1、較平常的基本簡歷，多維簡歷更全面的展示了個人的專業技能能力，包括優勢和劣勢，讓hr更全面直觀的了解個人的真實能力，為企業人才篩選提供有力參考。

2、較平常的基本簡歷，多維簡歷能更理性的分析出個人現階段更適合什么樣地工作。并分析個人在工作中的優勢和劣勢，為個人能力提升指明方向。

3、較平常的基本簡歷，多維簡歷能更理性分析出個人在生活和工作中的態度，以及個人的興趣愛好，對個人的職場社交，拓展人脈提供幫助。

第五篇：求職簡歷：到底該簡單還是詳細

求職簡歷：到底該簡單還是詳細

2007年12月30日 | 來源: 中國家具人才網 | 查看: 1665次 | 字號: [小] [中] [大]

又是一年一度畢業生走向社會、走向職場的要害時期。就簡歷來說,雖然與求職成功并無太多內在的聯系,但也起著相當的作用。分析小趙的簡歷,我們發現他雖然應聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣,連各種證書復印件有近10頁紙。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁全是大學所學課程、在校期間擔任的學校班級職務、個人愛好等,直到第三頁才看到相關的實習經驗。我們告訴小趙,企業招聘員工是希望他為企業做事,他們更想知道的是你和職位相關的工作經歷與能力。

此外,企業在收到簡歷后,一般關注的只是簡歷上的求職意向和所學專業或工作經歷,其他內容根本就無暇顧及。試想,企業登報招聘后,收到的應聘信少則數十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。

因此,我們建議小趙把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業證書復印件即可,簡歷突出自己社會實踐的經驗,尤其是和應聘職位相關的內容。根據我們的建議,小趙修改了簡歷,不久就被通知面試了。

職業顧問陸杰提醒: 求職者投遞簡歷要投企業“所好”,盡量讓企業招聘人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時應注重以下幾點:

1、除非你所學專業和應聘職位有關,如英語專業應聘翻譯等職位的,否則你的學習內容、成績等最好別出現在簡歷上。

2、假如你的實習工作與應聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內容。

3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關的技能,如:應聘市場人員,應突出自己在演講、社會活動等方面的能力。

4、對企業的要求,包括待遇、工作環境等,最好不要在簡歷上體現。太多的要求會使企業招聘人員反感,從而把你淘汰出局。

求職簡歷的初次甄選

2007年12月30日 | 來源: 中國家具人才網 | 查看: 1512次 | 字號: [小] [中] [大]人事經理們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。假如篩選的標準不合適，可能將一些優秀的人才錯過；但假如篩選面積過寬，又會增加面試時間和招聘負擔。通常應該注重哪些問題呢？

對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來。人事經理首先會針對簡歷中的信息作客觀評估，主要包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績。假如個人信息和受教育經歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內容，先排斥在外。在受教育經歷中，會注重應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，或者是統分、委培、成教的差別。

在工作經歷和個人成績方面，人事經理們會根據你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。一個應屆大學畢業生，有些兼職經歷不希奇，假如過分夸張就值得懷疑，有些人會把兼職中看到別人作的業績描繪成自己的，人事經理們憑職業直覺就會覺得是夸大，而有些學生又將校園內與本專業的業余活動寫得太具體，同樣不能使簡歷增輝。有些跳槽的人，明明應聘一個普通職位，在描述自己的工作經歷時，列舉了自己就職于某聞名公司的高級職位，這就需要引起注重。更有簡歷稱自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注重。

許多簡歷會或多或少地存在內容上的虛假。人事經理們會非凡注重這些疑問點，在面試時作為重點提問，假如應聘者能從容對答，也會打消他們的疑慮。

面試要學會了解用人心理

2007年12月30日 | 來源: 中國家具人才網 | 查看: 1564次 | 字號: [小] [中] [大]廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。

1、求“專”心理

專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。

在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累，另一方面要學會包裝自己、展示自己，畢業生求職時要突出你對這門專業把握的精深，以體現出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。

2、求“全”心理

要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學生一方面應多考些計算機等級證，大學外語四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文秘資格證，法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業生應突出這些證書的地位和作用，以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。

3、求“通”心理

求通心理是近幾年，尤其是我國加入WTO以后，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，并且在某一領域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通等復合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。

對此，大學生一方面應多方努力將自己打造成復合型人才，另一方面求職時，應著力突出通的優勢，有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應“一個都不能少”地抖出來。

4、求“變”、求“異”心理

求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好，應變能力強。對于不斷變化的情況，能及時調整心態積極應變。如全球聞名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留項目，讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網絡等，發揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇制勝。有一名畢業生在一家大公司的面試時碰到1＋1Κ？的問題，這名平時喜歡創新的大學生，思考一番，突發奇想，脫口而出，“1＋1你想它等于幾，加以努力，就等于幾。”結果這名求職者，在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。

對于用人單位的求變求異心理，廣大畢業生應認真對待，首先應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和預備地求變求異，從而弄巧成拙。

5、求“優”、求“誠”心理

求職者又紅又專，既是專業能手，又是學干、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，為眾多用人單位，尤其是國家機關、事業單位所看中的。仍是1＋1的問題，但這回是公務員面試，結果一位同學因看過上述1＋1的成功例子，也來個突發奇想，結果被毫不留情地給刷了。因為1＋1Κ2是不爭的事實，而標新立異的答案，表明你不老實，公務員的首要素質是老實，所以被刷也是理所當然的。為此，大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力，另一方面，面對面試中不了解或不太了解的問題，應老實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不老實的帽子，那樣就絕對沒戲了。