第一篇：建立最好不要放照片

導語：簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。那么簡歷上應不應該放上照片呢?

李丹曾經深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個月后她才明白為什么。她認識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。

當喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。

事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要理會那種庸俗的說法：“一張照片勝過千言萬語?！币驗檫@張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。

誰知道你的照片會引起雇主什么不愉快的回憶或聯想呢?不如保持神秘感。到他愿意和你面談時，才讓雇主基于你的技能、工作經驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡歷中只應該包括那些與工作有關的事實，來給對方留下最初的印象。

也許你認為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身后的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

或許你自認為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學生舞會上，那個在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。

第二篇：愛情最好不要順其自然!

我們總是以為，我們會找到一個自己很愛很愛的人。

可是當我們回首，才發覺自己曾經多么天真。

假如從來沒有開始，你怎么知道自己會不會很愛很愛那個人呢？

其實，很愛很愛的感覺，是要在一起經歷了許多事情之後才會發現的茫茫人?？梢哉业揭粋€心愛的人，這是多么大的福氣，或許沒有你想象那么好，應該也不會糟糕到哪里，所以要知福惜福好好珍惜，多說關懷話，少說責備話。

如果你懂得珍惜，你會發現你獲得的越來越多，如果你一昧追求，你會發現你失去的越來越快。

愛情合理就好，不要委屈將就，不要相信完美的愛情，其實彼此有缺點，有一種純樸的可愛就足夠了。

我們擁有一只鞋子的時候，才會明白失去另一只鞋子的滋味，消逝的戀情總是刻骨銘心的，珍惜或放下，都是生命中必經的過程。

相愛的時候需要真誠，爭執的時候需要溝通，生氣的時候需要冷靜，愉快的時候需要分享，指責的時候需要諒解，過日子的時候需要包容。

一個人的生命里，擦肩而過的人有千千萬萬，有幾個是知音？有幾個是深愛自己的人？

愛情再堅固，也無法承受忙碌的侵蝕，你忙得天荒地亂，你忙得忘記關心，你忙得身心疲憊，你忙得無所適從，但是------愛情不能等你有空才珍惜。

女人不要說，你沒有遇到你想遇到的人，你想嫁的人，如果你的容貌身材姿色收入家庭條件出生沒有發生改變的話，按照常理和規律，你就應該和現在的人在一起。

男人不要說，等我有了錢，等我成功了，等我有了權，如果你的相貌身材收入家庭姿色沒有發生根本轉變的話按照常理和規律，你就應該和現在的人在一起。你現在能遇到的，能交往的，就是你可以找到的人。

所以，你不要想以后怎樣，以后是以后的事情。

人生不過百年，幕起幕落而已。

第三篇：簡歷不要輸在照片上

簡歷不要輸在照片上

在就業競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人！

如此說來，找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內容、版式、色彩、創意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片？應該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關注，尤其是對于應屆畢業生來說，小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。[不會說話的人沒有未來 微信添加朋友：koucaiyanjiang 每天學點口才和演講]

有大學應屆畢業生認為，“照片會給我帶來意想不到的機會，現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了?！?/p>

簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽HR們怎么說。人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可。

更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目??如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。

照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。

雖然照片在簡歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷照片的選擇上應該注意些什么呢？小編為大家整理出以下九點：

1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。

2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規的職業套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。[不會說話的人沒有未來 微信添加朋友：koucaiyanjiang 每天學點口才和演講]

7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

9、照相館的選擇很重要，應選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

第四篇：不要忽視最好的教育

不要忽視最好的教育

曾在一本雜志中看到過這樣一個故事：母親第一次參加家長會，幼兒園的老師說：“你的兒子有多動癥，連三分鐘都坐不住了?！被氐郊夷赣H卻對兒子說：“老師表揚你了，說你原來坐不了一分鐘，現在能坐三分鐘了，寶寶有進步了?！眱鹤由闲W了，母親又去參加家長會，老師說：“全班50名同學，你兒子數學考試第49名?！蹦赣H流下了眼淚，回到家，她告訴兒子：“你考試超過了你同桌，他排在第21名?！焙⒆由铣踔?，又一次家長會，老師告訴她：“按你兒子現在的成績，考重點高中有點危險?！彼龖阎@喜的心情走出校門，她扶著兒子的肩膀，甜蜜地說：“老師說了，只要你努力，很有希望考上重點高中?！备咧挟厴I了，兒子被清華大學錄取了，兒子跑到母親的身旁，哭著說：“媽媽，我一直都知道我不是一個聰明的孩子??”

然而就是母親那些鼓勵贊美的話給他以信心和力量，激勵他抬起頭來走路，一步步向著目標奮斗，終于到達了勝利的彼岸。

這位母親對孩子的寬容與體諒應該勝過千倍百倍，孩子的心中充滿了溫暖，母子之間的關系接近了，心靈之門也打開了，再要求孩子做些什么就容易了。這位母親可真夠偉大！

是啊，天下的父母，誰不希望自己的子女成才，那種拳拳之心，殷殷之意，都貫穿在子女成長的過程中。正因為如此，父母對子女的言行規范得最多，責備也最多。在很多父母的眼中，孩子幾乎是一部總不停息的機器，對孩子的學習也是一種永不滿足的高目標的追求。他們恨不得自己的孩子每次考試都拿全班甚至是全校第一，學習差的孩子承受的壓力可想而知，學習好的，也是誠惶誠恐，生怕下次考試從原來的位置上掉下來，受到家長的責怪。這種過多的責備實際上扼殺了孩子樂觀的天性，減退了學生對學習的興趣，影響了孩子學習的自信，甚至澆滅了孩子智慧的火花，有多少孩子在無休止的責備中，漸漸消沉，萎靡，成績每況愈下，心里是一片灰暗的天空。

這個故事給了我很大的啟發，作為家長還是教育者，首先應該幫助孩子樹立信心，鼓起學生勇氣，培養向上、積極的心態。當我們的孩子有了成績，或者有了良好的行為，做父母的千萬不要吝嗇一個愉悅的微笑，幾句鼓勵的話，不要怕孩子因此而驕傲；當孩子哪天捧上一本新書，不妨適時地表揚一下，說不定孩子從此就養成愛看書的習慣；當孩子好奇拆開心愛的玩具時，千萬不要責怪孩子，如果你支持孩子尋根究底，鼓勵孩子動腦筋自己制作一些玩具，說不定孩子將來就會成為一名發明家；當孩子成績下降時，千萬不要不問青紅皂白，大聲呵斥，甚至棍棒相加。

第五篇：能放照片的電子簡歷

簡歷是求職者應聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現實意義。以下是寫寫幫文庫小編整理的能放照片的電子簡歷，以供大家參考。

能放照片的電子簡歷一：

姓名性別民　　族出生年月生源地區政治面貌學制學歷畢業時間畢業學校對外經濟貿易大學專業英語求職意向翻譯自我評價

我在校生活部工作一年, 在系宣傳部和秘書處各工作一年。為全面發展，大三上學期，我加入系文學社，參于了我系《心韻》雜志的創刊和編輯工作。在這些活動中鍛煉了我的領導和團隊協作能力，學會了更好的與人相處，這些在我以后的工作中一定會有很大的幫助。

技能、特長或愛好外語等級計算機等級個人技能

英語六級

愛好特長其他證書教育經驗時　間事件經歷2008.10聯系方式通訊地址聯系電話

能放照片的電子簡歷二：

姓 名出生年月87年10月電話籍 貫云南畢業時間2012年7月學歷大學本科性 別男專 業網絡管理求

職

意

向網絡工程師興

趣

愛

好社交、體育運動、電腦、閱讀，接受新鮮事物。社會

實踐

經驗2011年假期到XX電腦城做電腦維修;

2012.12—2013.3在xxx網絡公司做網絡管理員在校期間擔任過何種職務大三、大四學年任體育委員。計

算

機

水

平通過國家計算機二級(VFP)認證；

自學了AutoCAD2004繪圖軟件；

能夠熟練運用Windows7/XP操作平臺、Office2003等辦公軟件；

能夠有效的運用互聯網資源。自

我評

價做人誠實,做事積極認真。

有較強的工作組織能力、社交能力和良好的合作精神。

能放照片的電子簡歷三：

姓名：性別：女年齡：22籍貫：廣州英語能力：大學英語6級工作經驗：3年聯系電話：136********電子郵件：求職目標目標職能：做電子商務網站，網絡營銷等目標城市：烏魯木齊市自我評價相信自己，相信明天會更好我生于80年代，我具有80后年輕人的所有優點．貴公司錄用我一定是一件非常超值的！在校榮譽2005.7：榮獲新疆大學＂優秀三好學生＂獎

2005.7：榮獲新疆大學信息學院＂優秀團員＂獎

2005.7：榮獲＂個人簡歷網站搜索引擎優化一等獎＂

2005.7：榮獲＂蒙牛牛奶企業科研創新大賽二等獎＂

2005.7：榮獲＂新疆優秀大學生黨員稱號"工作經歷2006.7~2006.9 在新疆烏魯木齊市塔卡爾科技公司做市場調研

2007.7~2007.9 在新疆布夯實宮任紀念品有限公司做電子商務部經理

2008.7~2008.9 在新疆天山文化傳媒公司做搜索引擎營銷顧問教育經歷新疆烏魯木齊市塔卡爾維語小學　1994.9~ ~1999.7

新疆烏魯木齊市鐵木爾雙語中學　1999.9~ ~ 2002.7

新疆烏魯木齊市第一高級中學　2002.9~ ~ 2005.7

新疆大學信息學院　電子商務專業　2005.7~ ~2009.7所獲證書2005年8月獲“愛我中華”競演比賽廣東賽區，全國賽區銀獎。