單位通知 篇1

各鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處)，縣直各部門，各企事業單位:

根據市政府辦公室通知精神，經縣委、縣政府研究，決定自3月1日起，縣黨政機關及有行政管理職能的事業單位下午工作時間調整為14:00至18:00，上午工作時間不變。各企業和其他事業單位(包括學校、幼兒園)可根據情況自行調整作息時間。

二○XX年二月二十三日

單位通知 篇2

各建設監理單位：

為了貫徹《建設工程質量管理條列》，規范房屋建筑工程和市政基礎設施工程中涉及結構安全的試塊、試件和材料的見證取樣和送檢工作，保證工程質量，經研究決定于xxx年3月至4月在烏魯木齊市舉辦見證取樣人員培訓班。

一、培訓對象

參加本年度監理從業人員培訓班的學員和已取得《新疆維吾爾自治區建設工程監理員崗位證書》的人員。

二、培訓內容

《建設工程質量檢測管理辦法》、《建設工程質量檢測見證取樣送檢制度》、《見證記錄》、《室內環境質量管理與控制》等課程。

三、培訓地點和時間

一班：新疆軍區第一招待所（新疆軍區博格達賓館）烏魯木齊市光明路253號，乘車路線：公交BRT2號線、902路、14路公交車新疆教育學院站下車。聯系電話：xxxxxxxxx）。xxx年3月15日報到， 3月30日至31日上課。

二班：宇豪海逸酒店 （烏魯木齊市西八家戶路670號，聯系電話xxxxxxxxx）。3月18日報到，4月2日至3日上課。

三班：頤海大酒店（xxx路89號衛星廣場對面，有BRT4號線、68路、18路、98路、913路、304路，電話：xxxxxxx）。3月21日報到， 4月5日至6日上課。

四班：頤海大酒店（xxx路89號衛星廣場對面，有BRT4號線、68路、18路、98路、913路、304路，電話：xxxxxxx）。3月24日報到， 4月8日至9日上課。

四、培訓費用

培訓費(含教材、證、章費)每人400元（交現金），上課地點可安排食宿，費用自理。

五、報名所需資料

1、參加本年度監理從業人員培訓班的學員持聽課證報到。

2、已取得《新疆維吾爾自治區建設工程監理員崗位證書》的學員，持證書原件報到。

3、一寸照片2張。

xxxxx

xxx年3月2日

單位通知 篇3

各招聘單位，各應聘考生：

目前，我廳20xx年事業單位公開招聘筆試已結束。根據《xx省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發[20xx]22號)，將開展面試工作。

面試時間于20xx年x月xx日上午8：30開始。地點定于廳機關九樓會議室。

請進入面試的考生參加面試時，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件(身份證、畢業證、學位證、執業資格證等)尚未取得“畢業證”的畢業生憑所在院校證明。本篇文章來自資料管理下載。有工作單位的應聘人員須持所在單位有人事管理權限的部門出具的同意報名的證明。本人提交的報名申請材料要真實、準確。

20xx年x月xx日

單位通知 篇4

各社區、企事業單位、愛心志愿團體：

無償獻血是拯救生命垂危者的高尚行為，是社會主義精神文明的一種體現。戚家山街道將于20xx年3月9日組織團體獻血活動，請各單位做好本次活動的宣傳，積極組織愛心人士報名參加。

本次活動的具體事項如下：

一、獻血時間：20xx年3月9日(星期四)上午8：00開始

因故無法在3月9日當天參加團體獻血的愛心人士可提前在3月5日到環山路蔚斗賓館前的獻血車獻血。因獻血車上人員少，每日可以完成獻血人數有限(大致20余人)，請組織單位提前做好登記備案。

二、獻血地點：戚家山街道青峙社區公共服務中心(宏源路消防中隊旁邊)

三、獻血對象：年齡在18周歲—55周歲的健康公民

四、獻血注意事項：

1、獻血時必須攜帶有效身份證明(身份證、暫住證、駕駛證、護照、軍官或士兵證);

2、獻血前晚保持充足睡眠;

3、獻血前切忌空腹，飲食應清淡，宜吃稀飯、饅頭、淡包、青菜、素面等食物，忌吃油膩類、油炸類、肉類、雞(禽)蛋、方便面、牛奶、豆漿等食物，忌喝酒。

五、暫緩獻血情況：

1、接受疫苗免疫接種者:接受麻疹,腮腺炎,黃熱病,脊髓灰質炎活疫苗最后一次免疫接種后二周內,風疹活疫苗,狂犬病疫苗最后一次免疫接種后四周后,被狂犬咬后經狂犬病疫苗最后一次免疫接種后一年內.

2、接受動物血清注射者,最后一次注射后四周后.

3、婦女某些生理期:月經前后三天及經期,妊娠期,流產后未滿六個月,分娩及哺期未滿一年者.

4、手術后:半月內拔牙或其他小手術者,闌尾切除,疝補術,扁桃體手術后未滿三個月者,較大手術后未滿半年者.

5、患某些傳染病病愈后:痢疾病愈后未滿半年者,傷害病愈后未滿一年者,布氏桿菌病愈后未滿二年者,瘧疾病愈后未滿三年者.

6、患某些疾病病愈后:感冒,急性胃腸炎,皮膚局限性炎癥愈合后未滿一周者,廣泛性炎癥愈后未滿二周者,急性泌尿道感染病愈后未滿一月者,肺炎病愈后未滿三個月者.

7、近五年內輸注全血及血液成分者.

8、紋身后不滿一年者.

9、獻全血未滿半年者

六、聯系電話：

單位通知 篇5

先生：

您應聘本公司財務部門財務專員職位，經考核通過滿足面試要 求，依本公司考核規定給予面試資格，現熱誠歡迎您加入本公司行列。有關面試事項如下，敬請參照辦理。

報到日期：20xx年 06月前。

地點：武漢市洪山區珞珈山路19號中科開物17樓

面試時需攜帶資料：

(一)面試通知書;

(二)居民身份證原件;

(三)最高學歷證書原件;

(四)資歷、資格證書;

(五)體檢合格證明(區以上醫院血液肝功能體驗證明);

(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明;

(七)一寸登記相片三張;

以上事項若有任何疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系。

20xx年 04月27 日

單位通知 篇6

各位員工，青年朋友們：血，是生命的源泉;愛，是生命的曙光。為響應政府號召，為社會獻上一份愛心，體現仙琚制藥“責任”的企業理念，公司團委聯合仙居縣衛生局獻血辦公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司廣場進行無償獻血活動，請志愿者屆時務必帶上本人身份證，縣衛生局憑身份證辦理無償獻血證明(有獻血證的請帶上獻血證)。獻血是愛，是奉獻。請伸出您的手臂，獻出您的愛心!

公司團委

單位通知 篇7

各位同事大家好！

值此祖國61歲生日到來之際，為讓大家有個好心情度過八天長假，就業指導處全體老師（其實就三位），隆重的、鄭重的、熱情的邀請大家共進午餐！現將午餐事宜通知如下：

午餐時間：20xx年9月30日中午11:30集體出發

午餐地點：一期丫咪食街的天一竹火鍋（之所以選擇此地，是經過我們深思熟慮過的，考慮最近多為同仁感冒或即將感冒，想讓大家借此機會驅逐感冒，過好假期）

就餐要求：準時出發，帶好空空的肚子即可（沒吃早飯者聰明，沒吃昨天晚飯者絕頂聰明）

鄭重聲明：因個人原因沒吃飽者，概不負責；

對以上問題有意見的可以，但是要保留，因為誰提意見誰付錢，嘿嘿！

就業指導處全體老師

如此有才的聚餐邀請出自鄙人之手，真是才華橫溢啊！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻

單位通知 篇8

受教育部委托，全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心負責組織實施20xx年度教育部直屬事業單位面向社會在職人員統一公開招聘工作，現將有關事項通知如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘涉及12家單位，共招聘20人，詳見發布的崗位信息。

二、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正;

(三)具有崗位所需要的專業或技能;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)招聘崗位所規定的其它條件。

三、報名程序和方法

(一)網上報名

自公告發布之日起至11月30日24:00，應聘人員登錄“教育部直屬事業單位公開招聘平臺”進行網上報名(網址：/moe/)。每人限報一個崗位，所有報考信息一經提交不得修改。應聘人員應提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經發現，立即取消報考資格。

(二)報名確認

1.報名確認

用人單位根據發布崗位要求對應聘人員進行資格審核和擇優篩選，原則上按招聘人數1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00，應聘人員登陸平臺查詢是否進入筆試。進入筆試的應聘人員需要進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

2.增補報名確認

根據各崗位放棄筆試人數，相應從報考本崗位的.其他應聘人員中增補。12月13日9:00至24:00，增補進入筆試的應聘人員進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

(三)崗位取消及調劑

1.崗位取消

對通過資格審核且報名確認人數未達到1:5比例的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位，報考該崗位的應聘人員可參加調劑報名。

2.調劑報名

對通過資格審核且報名確認人數未達到1:40比例的崗位，可從應聘其他崗位未通過初篩的應聘人員中調劑補充。12月14日公布調劑崗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通過初篩的應聘人員可以申請一個調劑崗位，申請調劑的應聘人員應當符合調劑崗位規定的資格條件和要求。

3.調劑報名確認

用人單位根據發布崗位要求對申請調劑人員重新進行資格審核和擇優篩選，原則上按招聘人數1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00，申請調劑的應聘人員登陸平臺查詢是否進入筆試。進入筆試的應聘人員需要進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

(四)打印準考證

20xx年1月6日9:00起，確認筆試的應聘人員可自行上網打印準考證。

四、考試安排

考試形式分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試分為職業能力測驗和專業知識測驗兩部分，滿分均為100分。所有應聘人員都需參加職業能力測驗，部分招考崗位需參加專業知識測驗，具體見各崗位要求。職業能力測驗主要考察工作所必需的基本能力，專業知識測驗主要考察招聘崗位所必需的專業能力。

參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的應聘人員不得參加考試。

1.筆試時間：20xx年1月15日(周日)下午

14:00-15:30職業能力測驗

15:40-17:10專業知識測驗

2.筆試地點：北京師范大學(北京市新街口外大街19號)

3.考試成績：考試成績預計于20xx年2月中下旬發布，屆時應聘人員可自行登錄查詢。

(二)面試

1.根據筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例確定進入面試人員。是否進入面試需自行上網查看面試公告。

2.面試時間：20xx年2月-3月，具體安排另行通知。

五、體檢和考察

根據考試成績，按1:1的比例擇優確定體檢、考察人選，體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績順序遞補人選。

六、擬聘用人員公示

考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一在“教育部直屬事業單位公開招聘平臺”進行公示。

七、辦理聘用手續

公示結束無異議后，按相關規定辦理聘用手續。

進一步強化嚴細實作風，不斷加大安全 管理問責力度，堅決扭轉安全生產被動局面 ——在“5.15”打鉆著火事故警示會暨百日安全生產活動再動員會上

崔 興 安

2010年5月23日

同志們：

今天的會議是一次事故警示大會，也是百日安全生產活動再動員大會，更是一次拷問良心的大會！警示的是事故教訓有沒有引起大家足夠的反思和警醒，動員的是痛定思痛之后應采取哪些實際行動，拷問就是要大家捫心自問，自己的工作作風是不是對得起專業化隊伍這一稱號，是不是對得起我們連續兩年保持全局之首的人均收入！希望在座的同志警示之后有反思，動員之后見行動，拷問之后強作風，以更加嚴細實的精神，帶領廣大干部職工迅速掀起一場百日安全生產活動，堅決扭轉開年以來安全生產的被動局面！

勘探處作為防突特種部隊，作為瓦斯治理戰線的排頭兵，05年11月受命組建，被集團公司委以重任。這五年來，在集團公司的關切之下，應該說成績是主要的，我們在探索隊伍管理模式、提高打鉆效率和進尺水平、提升技術創新能力和職工操作技能等方面都有長足進展，也多次得到集團公司的首肯。今年元旦，王源董事長來處調研，在肯定我們成績的同時，也告誡我們要強化精心、敬業、盡責、嚴管意識，努力建設“五個一流”隊伍，為億噸煤炭產量目標保駕護航；3月24日，孔總、方總來處調研時叮囑我們要以高度的責任心、事業心和政治責任感，要本著對集團公司和職工生命負責的態度做好打鉆工作。但是，就在集團公司領導的千叮嚀、萬囑咐之下，我們的安全生產險象環生，鉆桿攪人、噴孔傷人、瓦斯超限、鉆孔著火等事故接二連三，截至目前，全處共發生29起輕微傷事故，其中構成輕傷的有8起，包括地面交通事故2起；瓦斯超限事故12起，其中噴孔造成的瓦斯高值超限事故1起。特別是5月15日潘一東井下打鉆著火事故，造成膠帶機、鉆機嚴重受損，礦方因此停產，并險些造成重大人身事故。作為專業化打鉆隊伍，我們不僅沒有很好的起到保駕護航作用，卻險些造成集團公司顛覆性事故，對此，必須引起全處上下的震動和震撼！

這起事故發生在集團公司開展百日安全生產活動之初，性質惡劣，危害極大，是我處成立井下專業化打鉆隊伍以來最為嚴重的一次事故，它充分暴露出我處安全基礎十分脆弱，處、區、隊各級管理仍存在不少短板，具體分析來有以下五大問題：

一、班子成員安全防范意識不夠，管理上粗和軟。我處隊伍布局分散，為便于管理，我們采取分片包干模式。在隊伍剛組建、規模較小的情況下，班子成員相對能騰出較多時間和精力對重點工程和急難問題蹲點指揮，跟班解決，但這 兩年隊伍急速擴張，生產任務成倍加重，管理強度和節奏也明顯增加，班子管理存在惰性思維，管理方式上沒有適時作出調整，垂直管理一時難以完全實現“全覆蓋”，同時，班子作風距離“五個一流”目標尚有差距，對集團公司相關政策和規定沒有理解和落實到位，副總以上領導下井蹲點沒有形成長效機制，駐礦平衡不夠，現場會開的不多，對問題掌握不全面，會議剖析不具體，督導落實不嚴厲。盡管4月份以來，處領導班子加強了對干部雙休日和中、夜班的跟、值班情況的巡查，安全形勢一度有所好轉，但由于措施單

一、缺乏力度，對可能出現的問題估計不足，以至于沒有及時遏制住瓦斯超限和孔內事故發生，對此，我們班子負有不可推卸的管理責任。

二、區隊堡壘作用不夠堅實，班隊自主管理存在盲區。安全生產工作的著力點在區隊，為提高管理實效，我們提出把堡壘建在區隊，推行機長負責制，并出臺“兩長”管理規定，但從這么多事故來看，我們對“兩長”并沒有緊緊摳住，區隊自主管理顯然并不扎實。今年以來井下發生的6起工傷事故，現場均沒有干部跟班，3月份以來的幾起事故都發生在周末，表明管理人員下井跟班、科干周末值班、機長職責、職工互聯保、傳幫帶等一系列工作沒有落到實位，區隊班子、機長對安全隱患排查、質量標準化、兩規范工作認不上賬。目前在“兩長”的管理上，主要有兩個問題沒有推到位：一 是沒有充分引入淘汰競爭機制，對安全生產事故的處罰也沒有完全見事見人，工區對多次“三違”人員和嚴重違紀人員不敢動用崗位手段，導致安全壓力沒有層級傳遞；二是全面推行機長承包負責制以來，難以保證每個頭面每小班都有機長跟班，對現場安全情況和勞動紀律掌握不明，留下安全隱患。

三、安全質量標準化管理不嚴，安全基礎十分脆弱。今年一季度集團公司質量標準化考核評比中，我處因顧南事故未能達標，但即使加上因顧南事故被扣除的5分，我處的總分也排在三個專業化隊伍倒數第一。從我們質量標準化月、季檢查情況來看，每次都是一些老問題，一是相關記錄不齊全，包括施工原始記錄、交接班記錄、機電維修記錄、調度記錄、班前會記錄；二是安全質量不達標，鉆機安裝不穩、壓車柱打壓不牢、防倒繩質量不合要求、風水聯動安裝不全，滅火器失效等；三是現場設備管理不善，鉆機低油位運轉、不開冷卻水、儀表受損等；四是技術措施現場執行不力，不按要求使用防噴、控噴裝置，職工違章操作、野蠻操作普遍，鉆機受損嚴重；五是環境質量差，牌板、管路、電纜吊掛不齊，積塵、積水嚴重。為什么這些問題老是得不到解決，原因有兩點，一是質量標準化處罰尺度不夠、力度不大，和集團公司標準相差甚遠；二是區長、副區長對質量標準化要求不嚴、標準不高，對通報問題沒有具體有效的整改措施、整 改期限和整改責任人，致使質量標準化、兩規范、“手指口述”工作沒有在現場落實，沒有在職工心中扎根。

四、現場管理疏松，勞動紀律渙散。勞動紀律問題是專業化打鉆隊伍最突出的問題。早在去年10月份，方總就在會上點名批評潘三鉆機工區存在不執行現場交接班、丁集工區出現班中睡崗、跟班干部脫崗的現象，對此我們三令五申，部分工區職工卻屢查屢犯，分析其原因，一是處制定的勞動紀律不夠剛性，打擊力度不夠強硬，沒有設置一條“紅線”卡死；二是工區領導督查不力，處置問題不痛不癢，沒有見人見事見思想。從1-4月份曠工情況來看，1月份累計240人次，2月份387人次,3月份462人次,4月份351人次，無故曠工情況愈演愈烈；從“三違”人員違紀情況看，也是違反勞動紀律的占大多數，其中井下睡崗和不現場交接班的，1月份 5人，2月份 5人，3月份 7人，4月份 11人，其中潘三鉆機工區送處“三違”學習班的6人、謝橋鉆機工區送礦學習的5人全部為不執行現場交接班人員，特別是謝橋鉆機工區連續4個月均被礦查有“三違”人員，被查人數連續2個月位居全處第一，上周四中班顧橋鉆機工區又有8人未執行現場交接班被礦查處。從這個角度來分析，這次打鉆著火事故并不偶然，正是當班職工未執行現場交接班，才最終釀成大禍。

五、職工培訓不夠剛性，隊伍素質亟待提升。目前培訓 工作缺乏一定剛性，存在軟化、虛化、弱化問題，主要有以下幾個傾向：一是重理論、輕實踐，培訓題目、事故案例講解不少，現場真刀真槍實戰實訓不到位，工人解決故障和排查安全隱患能力不強；二是重技能、輕素質，片面強調鉆機操作培訓，對職工職業素養、職業道德教育較少；三是重形式、輕效果，對培訓考核要求不嚴，僅滿足于完成課時計劃和取證層面，缺乏嚴格的培訓考核淘汰機制。目前我處職工近2400人，其中勞務工650余人，35歲以下青年職工占一半多，高級工和熟練工所占比例很小，職工培訓工作量大，我們必須按照抓管理必須抓培訓、抓職工素質的原則開展此項工作。

這些問題歸根結底都是作風不嚴、不細、不實的問題、是干部職工對質量標準化、兩規范、“手指口述”、班前會、培訓等基礎工作認不上頭。總的看來，我們日常工作布置的多、檢查的少、處罰的更少；工作抓得多、堅持的少；安全難點把握不夠、重點不突出、針對性不強；技術措施、制度規定、紀律保障層面的剛性手段還不夠。為盡快扭轉目前安全生產的被動局面，決定采取以下八項剛性問責措施：

一、進一步改進班子管理方式

1、處領導每月入井檢查查出的問題必須見事見人，由安監科負責落實并進行通報。

2、處領導每月要深入基層區隊進行蹲點指導，副處長 每月蹲點不少于兩天，副總每月蹲點不少于四天，蹲點期間要深入了解基層重點頭面現場安全生產情況、班前會質量、管技人員工作作風及職工思想狀況等，指導和幫助解決基層存在的各類問題，同時通過與礦方領導和職能部門溝通，了解礦方對工區（項目部）的各方面意見。

3、處領導每月入井中、夜班數，副總不少于兩個，副處長不少于一個（分管地面除外）。

4、處領導值班要到調度簽字，并詢問井下、地面各單位安全生產狀況，周六、周日攤值班遇輪休的，可提前或順期調休。

以上4條規定，由處黨政正職負責督查，請各位領導自覺做到，缺失一條罰款1000元。

二、進一步強化干部作風

1、井下工區管技人員值班必須24小時在單位，并主持召開三班班前會，凡出現值班脫崗、主（副）值班未主持班前會的，攤班區長（項目部經理）給予降職、工程技術人員予以低聘一年、機長給予撤職處分。

2、跟班人員必須參加班前會，并做到與職工同下井同升井，否則給予撤職處理。

3、基層科區副科級以上管理人員周六、周日必須有一天在單位，每少一天罰1000元。機關安監、調度、技術、地質、保衛、機修、物管等部門周六、周日須有一名副科級 以上管理人員二十四小時在單位，其它科室白天須有一名副科級以上管理人員在單位，實行調度簽到，空崗一次罰單位責任人500元。

4、基層管技人員入井前必須填寫入井登記表并嚴格執行班中匯報制度，否則每次給予500元罰款。

5、打假卡、虛報入井數的管技人員，機長、區長（經理）一律予以撤職，工程技術人員解聘，易崗易薪。

6、基層科區每圓班必須保證有一名副科級以上管理人員入井，否則給予單位黨政正職每次1000元罰款。

7、機關管技人員入井發現問題，必須見事見人，否則給予檢查人員每次500元罰款。

8、機關、基層單位管技人員入井每月須完成一個“三違”查處指標。

以上規定由紀委、人力資源部負責督查，黨委副書記督辦。

三、進一步強化井下施工現場管理

1、井下施工必須堅持現場交接班管理制度，嚴禁班中脫崗、睡崗，否則按嚴重“三違”論處。交接班人員必須用最接近施工點的電話同時向單位值班室匯報，值班室建立專門臺帳，記錄交接班人員名單、時間及電話號碼。

2、嚴格規程措施在現場的落實。壓車柱數量不夠、安裝不牢、鉆機油脂不足或帶病運轉的，按一般“三違”論處。

3、穿層鉆孔、順層鉆孔施工前必須安設好風水聯動裝置，并保證可正常使用，否則按嚴重“三違”論處；施工現場必須按措施要求備齊合格的滅火器，否則按一般“三違”論處。

4、現場野蠻施工造成斷鉆、埋鉆事故的，按一般“三違”論處；造成冒煙著火事故的，按嚴重“三違”論處。

5、因周邊放炮或計劃停電等因素影響需要停機的，必須將鉆具提至安全孔段，嚴禁將高溫鉆頭停在煤段并供壓風。因突然停電造成鉆頭停在煤層中的，必須關閉壓風，并密切關注孔內情況，發現有煤氧化冒煙預兆時，必須積極處理，開啟壓力水將隱患消除掉，嚴禁一走了之，否則按嚴重“三違”論處。

6、加卸鉆桿時，嚴禁在號令不清的情況下開動鉆機。使用麻花鉆桿施工，用牙鉗擰卸鉆桿時嚴禁使用鉆機反轉。否則按一般“三違”論處。

7、井下現場條件不具備，如風量不足、該裝防噴裝置而未裝設使用的一律不得施工，否則按一般“三違”論處。

8、處人力資源部每月隨機調取三個單位的職工井下電子考勤記錄，對出現的虛工一律按曠工論處。（不支付工資）

以上“三違”的處罰：工區查到的一般“三違”進“三違”學習班學習三天，處相關科室及領導查到的一般“三違”進處“三違”學習班學習十天。工區查到的嚴重“三違”離 崗培訓三個月，處相關科室及領導查到的嚴重“三違”離崗培訓六個月，其中未執行現場交接班提前升井、井下集體睡崗、未按要求安設風水聯動裝置的嚴重“三違”，一經查實，在冊員工給予無限期待崗處理，勞務工一律退回勞務派遣公司。

以上規定由分管生產的副處長率分管副總及有關部門督查、督辦。

四、進一步做好防止瓦斯超限工作

1、嚴把設計源頭。各鉆機工區（項目部）技術負責人必須參與礦方鉆孔設計，從設計上為鉆孔施工創造條件。

2、精細措施編制。措施上要明確瓦斯壓力、地質構造等情況，并根據以上情況明確防噴裝置使用與否、使用類型、鉆孔施工工藝、施工程序等。

3、重視進點條件。鉆機進點前，各鉆機工區（項目部）負責人必須安排人員對施工地點巷道基本情況（斷面支護等），風、水、電供給運輸系統、巷道風量等情況進行全面掌握，以上條件必須滿足集團公司打鉆抽采的有關規定和要求。

4、強化現場操作

（1）鉆孔的施工工藝、施工程序、防噴裝置使用與否、使用類型，必須嚴格按措施規定執行。

（2）鉆孔見煤后必須采用壓風排渣，鉆機操作要輕壓慢 鉆控制鉆孔進度。鉆機操作人員要隨時觀察鉆孔返渣情況，出現異常情況要及時處理，保證排渣順暢。

（3）停鉆后恢復鉆進要向鉆孔內緩慢送風，嚴禁“一風吹”。

（4）監控探頭、便攜儀要按規定正確懸掛，瓦斯濃度發生異常變化時，要及時停鉆，查明原因后進行處理。

（5）鉆孔施工完畢后，對于有噴孔現象的地點要及時封孔，暫不具備封孔條件的，要臨時封孔合茬進行抽采。

5、嚴格瓦斯超限的追查處理。

（1）對于3%以下的瓦斯超限，由處安質科組織追查，給予直接責任人離崗培訓一個月處理，給予參與鉆孔施工的其他人員、機長、技術主管及以上人員每人1000元罰款。

（2）對于3%及以上的高值瓦斯超限，給予直接責任人離崗培訓三個月處理，給予參與鉆孔施工的其他人員每人1000元罰款，給予機長撤職處分，給予單位行政職正職記過處分并在處安全辦公會上作檢查，給予技術主管及以上其他人員每人1000元罰款。

以上規定由總工程師率分管副總及有關部門督查、督辦。

五、進一步加強技術管理

1、嚴格執行一工程一措施的規定，嚴禁無措施施工。否則給予施工單位黨、政、技負責人免職處分。

2、措施的編制必須符合現場實際，具有針對性、可操作性。對施工過程中可能出現的事故具有前瞻性，并采取相應的預防性措施。因措施不完善造成事故的，除按事故等級追究措施編制人員、技術負責人、行政負責人相應責任外，另給予措施會審人員每人500元罰款。

3、措施的會審、貫徹、執行及措施的復審嚴格按地質勘探工程處煤勘[2009]54號文執行。

4、鉆孔施工原始記錄，現場交接班記錄、封孔記錄、圖牌板的現場管理，由各鉆機機長負責；機電設備維修、保養記錄由機電班長負責；向礦（處）調度匯報記錄、停機記錄由分管生產的副職負責；鉆孔施工、封孔、驗收臺帳、圖牌板內容、各種資料的上圖、總結由技術負責人負責。以上資料若存在錯記、漏記、涂改嚴重、記錄本污損、記錄提前填寫、上圖或總結不及時等現象，將視情節輕重給予責任人300-500元罰款。

以上規定由總工程師率分管副總及有關部門督查、督辦。

六、進一步加強井下電氣設備管理

1、采、掘、開回風順槽及回風流中發現有以下五類電氣失爆現象按集團公司嚴重“三違”十三條紅線處理，在井下其它場所發現的給予責任人離崗培訓6個月處理：

（1）接線出現雞爪子、羊尾巴、明接頭；（2）外殼裂紋或開焊貫穿腔體；

（3）防爆結合面的間隙不符合完好標準要求；（4）閑置喇叭口未進行封堵；

（5）密封圈割開使用，電纜護套與密封圈結合部位經刀削或包扎加工處理。

2、因電器責任造成井下瓦斯高值超限的，按第四大項第5條處理。

3、電氣設備沒有上架擺放整齊、零部件不完整、同一零部件不一致、大蓋朝邦或喇叭嘴朝上的，給予責任人、機電班長每人500元罰款。

4、嚴禁井下電纜與瓦斯管路纏繞、利用鐵絲直接吊掛和順地拖，違反其中一處的，給予責任人500元罰款。

5、鉆機施工現場沒有懸掛供電系統圖，或供電系統圖與實際不相符的，給予機電班長1000元罰款。

6、帶電檢修的、帶電搬運電氣設備的、沒有嚴格執行停送電管理規定和作業制度的、停用電氣設備沒有斷開負荷開關的、停用設備恢復供電時，沒有對設備、線路進行全面檢查，不經過手指口述確認完好就送電的，給予責任人待崗三個月處理，給予工區（項目部）分管領導1000元罰款。

7、擅自拆除各類保護、擅自調整整定值的，給予責任人無限期待崗處理，給予工區（項目部）分管領導、區長（經理）每人2000元罰款。

8、不按規定開展井下電器設備安全隱患排查的，給予工區（項目部）分管領導、區長（經理）1000元罰款。以上規定由分管副處長率分管副總及有關部門督查、督辦。

七、確保信息暢通工作

1、各單位必須按月度排好主、副值班表，并上報處調度。值班人員必須熟悉井下施工現場情況，對不具備條件的人員取消值班資格。當班值班人員必須堅持24小時接聽電話，無故造成電話無人接聽的取消值班資格并罰款1000元。

2、井下發生打鉆噴孔或因打鉆引起的瓦斯超限事故，施工人員必須在5分鐘內向單位值班人員匯報，并簡要說明瓦斯超限原因。單位值班人員必須做好記錄并在5分鐘內向處調度匯報。

3、井下發生人身事故，跟班人員或互聯保責任人必須在最短的時間內向單位值班人員匯報，并簡要匯報受傷部位、受傷程度及受傷原因，值班人員必須做好記錄并在5分鐘內向工區區長（項目部經理）匯報并同時向處調度匯報。

4、井下發生重大非人身事故，如打鉆冒煙著火、透水、打運掛壞風筒或造成電纜損壞影響局部通風等可能造成嚴重后果的事故，現場施工人員必須在事故發生的第一時間向單位匯報，單位值班人員在5分鐘內向工區區長（項目部經理）或單位主值班匯報，并同時向處調度匯報。

5、礦方發生的重大突發事件，如發生煤與瓦斯動力現象、透水、大面積停電造成井下撤人，或井下發生重傷及以 上事故，在獲得確切信息后第一時間內向處調度匯報。

6、對以上第2、3、4、5條規定，因井下現場人員隱瞞不報的，送處“三違”學習班學習并罰款500元；因值班人員隱瞞不報的，送處“三違”學習班學習、取消值班資格并罰款1000元；因區長（經理）隱瞞不報的，根據事故性質給予罰款2000元或降職處分，并承擔由此引起的后果責任。

7、各單位必須在每天的15：30之前匯報當天的生產情況，新增加的施工地點、一般性的施工影響、埋鉆及職工出勤情況。對不按規定匯報的，每發生一次罰值班人員200元，罰區長（經理）100元。

8、處調度值班人員在接到匯報后做好記錄并及時按規定向分管安全、生產的有關領導匯報，并根據事故性質和處領導的安排，及時向集團公司調度匯報。對誤報、延報的調度員離崗培訓3個月。

以上規定由分管副處長負責督查、督辦。

八、進一步加強基礎培訓工作

1、嚴肅培訓紀律

（1）基層單位在職工培訓工作中弄虛作假的，其單位黨政正職給予撤職處分。

（2）處培訓中心在職工培訓工作中造假的，發假證的，給予培訓中心主任撤職處分。

2、嚴格培訓制度（1）日常培訓和自主培訓工作由基層各單位自行負責。（2）職工安全資格取證培（復）訓由職工培訓中心負責。（3）安全生產管理人員和特殊工種的外送培（復）訓由職工培訓中心負責。

（4）凡送機電維修中心業務培訓的人員，由機電辦負責組織落實，職工培訓中心負責督促考核。

3、從嚴培訓考核

（1）基層單位自主培訓考核，由基層各單位自行負責。考核結果報送職工培訓中心，對考核不合格人員要及時處理，其處理結果報送安監科。安監科負責督查。

（2）凡是在2007年以前參加工作的職工，按照30%的比例在下半年分批進行理論考試，考試內容為實際操作中的應知應會和安全方面相關知識。

4、嚴肅培訓責任追究

（1）未按時完成培（復）訓計劃，造成職工無證上崗或持過期證件上崗的，給予培訓中心主任降職處分。

（2）對未及時上報培（復）訓計劃，造成職工無證上崗或持過期證件上崗的，給予單位分管領導降職處分。

（3）在考核抽查中，機組有2人以上不合格的，給予機長撤職處分，單位有10%以上人員不合格的，給予單位黨政正職相應的處分。對第一次考核不合格的職工，給予一次補考機會，補考仍不合格的給予離崗培訓。（4）在集團公司培訓考核檢查中，基層各單位第一次未達標的，給予黨政正職1000元罰款；內兩次未達標的，給予黨政正職降職處分。處培訓中心考核第一次未達標，給予培訓中心主任降職處分；內兩次未達標，給予撤職處分。

以上規定由處分管副處長負責督查、督辦。

以上八項規定共49條內容，是吸取近年來事故教訓而出臺的管理措施，要求大家對此要有新的認識，這49條措施言之有物，查之有處，處之有度，“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”。

同志們，安全壓倒一切，安全重于泰山！在此，我想套用偉人的一句話：一個人犯一次錯誤并不可怕，怕的是一而再再而

三、甚至走到懸崖旁邊還不知道害怕，那是多么的愚蠢！我們是一支每日每夜與瓦斯打交道的隊伍，瓦斯猛于虎，我們的責任就是把老虎看住，絕不能放虎歸山，希望大家認真吸取這次事故教訓，舉一反三，深刻反省和排查各自工作中的短板，杜絕類似及其它惡性事故再次發生，把我們的管理抓得更嚴一點，把我們的工作做得更細一點，把我們的作風夯得更實一點，堅決拿下百日安全生產活動后95天的目標，為實現全年各項任務打下堅實基礎！