第一篇：個人簡歷制作：針對性編寫

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。

相信有很多求職者在求職的過程中，都想要寫出優秀的個人簡歷，然后順利的通過獲得面試的機會。那么什么樣的個人簡歷是最好的呢?能夠發揮個人簡歷的作用，成功打動招聘官的個人簡歷就是最好的。在編寫個人簡歷的時候內容、外觀、語言——簡歷三要素缺一不可，并且還是要有針對性的寫個人簡歷。

為什么編寫個人簡歷要有針對性的寫?下面就來淺析一下，針對性個人簡歷的必要性：

一者，求職的企業的性質不同對個人簡歷的要求不同

相信很多人在求職中都是自己的目標，或者說有自己的底線，并且在求職中多少也是不限定企業公司的性質。那么，求職中必然會有不同性質的企業公司為求求職目標，而不同性質的企業公司對個人簡歷的要求也是不一樣的。例如國企單位在招聘上，對個人簡歷中的獎勵狀況比較重視量，而外企性質的公司則更重視獎勵的含金量。此外，還有很多方面諸如個人信息上、教育背景上、工作經歷上等等，要求都不同，那么頭像不同性質的且公司的個人簡歷也必然不容。

二者，求職意向是用人單位在招聘上的要求

在編寫個人簡歷的時候，一般都需要針對求職意向來寫，尤其是個人的專業及技能上，更需要針對求職意向來寫。而個人簡歷中也必須要有求職意向，這是用人單位招聘上的要求。因此，在求職影響確定的情況下，也要有針對性的寫個人簡歷。

三者，有針對性才會有突出的優勢

雖然說不是所有的個人簡歷都必須有針對性的寫，但是優秀的個人簡歷一般都是出自于針對性的個人簡歷。有針對性就能偶更好的突出求職優勢，也就能增加個人簡歷的分量。

第二篇：個人簡歷編寫

個人簡歷應該怎么寫

個人簡歷

基本情況：

姓名：xxx 性別： 女

出生年月：19xx年xx月 年齡：xx 專業：xxxxxx 聯系地址：xxxxx#信箱 郵編：xxxxxx 2006.9—2007.1 在xx大學臺球協會擔任干事 2007.1—2007.12 升任xx大學臺球協會外聯部主任 2007.7—2007.8 在xx市《xx報》報社見習

技能：

英語水平： 四級

普通話水平： 二甲

榮譽獎勵 ：

2006—2007最佳干事

自我評價 ：

本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜接新的挑戰，并且有良好的團隊合作精神，有較強的組織溝通能力和扎實的專業基礎，相信―是金子總會發光的‖。

看到我已經沒有什么語言了。聯系到現在正是高校畢業的高峰期，很多朋友準備走出校門，踏上人生新的征途；把我對簡歷寫作方面的一些個人意見、建議跟大家一起分享，希望對畢業準備工作或者準備跳槽的朋友們一些參考。

一、簡歷的文件格式

簡歷一般分為兩種，紙質的和e的（也就是網上發的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。

比如：

1、用人單位要求在人才網上直接發送的。應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省hr的時間精力，提高關注度。例： xxx，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任 或： xxx應聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：xxx應聘行政辦主任簡歷。而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免hr下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。

二、簡歷的基本內容

無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。

1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《xxx的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向hr表現自己的第一個舞臺，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給hr留下最深刻的印象，這樣hr在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

4、工作經歷。（沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條）對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是hr直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。比如： 2005/03 – 2008/02 xx科技開發股份有限公司 渠道營銷經理

湖南省高科技企業100強

工作職責和業績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯系經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：

職業技能與特長：

1）出色的組織能力和團隊凝聚力。2）多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。4）出色的公文寫作功底。

5）熟練使用計算機，上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。

6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過―你給我一個機會，我給你我的全部！‖還有―給我一個杠桿，我將撬起整個地球！‖之類的，你說看了嚇人不嚇人。。

三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當hr看簡歷時候的一些看法

1、簡歷簡歷，首先就是一個―簡‖字。據說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，hr那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷?。课矣X得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不

建議附上個人作品和獲獎證書復印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。

2、突出重點。hr看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調過高。什么―我堅信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。。‖之類的，明顯損低過去的工作，會讓hr或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己‖也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。如果寫―為了搞好工作，我準備做到以下三點：1）多向前輩學習，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領導、同事溝通協作，工作之余多學習業務知識，提高業務能力；3）工作完成后做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步‖就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到hr的青睞。

4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多準備簡歷。

5、恭喜你，你的簡歷基本完成啦！快休息下等著hr的電話或者郵件吧~記得有時間多來我的blog看看！篇二：個人簡歷寫作技巧

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個人簡歷寫作技巧

1、使用有效的標題

不管你喜歡或不，雇主通常會在5秒內對你的簡歷做出判斷。在這段時間內最重要的方面是，你在簡歷上列出的標題，所以一定要確保他們搶的關注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個好主意，你過去的工作經驗的性質。

例如：良好的a/r，a/p標題：管理和記錄保存

2、校對兩次

這將是困難的校對你的簡歷強調的重要性。一個小錯字和被聘用的機會稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個技巧，你可以使用。

3、使用的要點

任何雇主將有足夠的時間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點和簡短的句子來描述你的經歷，教育背景和職業目標。

4、你要去哪里? 包括專業目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個特殊的節專門為你的職業目標，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業目標是人力資源經理

江蘇人才求職，企業招聘首選網站 之間的論戰，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。

5、知道你的簡歷的目的有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標是土地的面試，面談會落在你的工作(希望如此)。

6、備份你的素質和實力

而不是創建一個長(無聊)的名單與所有你的素質(例如，有紀律的，有創意，解決問題的能手)試圖將它們與真實的生活和工作經驗。換句話說，你需要備份這些特質和優勢了，否則會出現，你只是想夸大的東西。

7、請務必使用正確的關鍵字

大多數公司(甚至更小)已經使用數字化數據庫查詢求職者的資

料。這意味著，人力資源管理部門將運行基于特定關鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關的關鍵字，你會甚至在比賽開始之前。

這些關鍵字通常是名詞。檢查作業的描述和相關的招聘廣告，雇主可能會尋找一個線索。您可以閱讀更多關于恢復關鍵字的文章，點擊電源的關鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。

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8、解釋你的技能的好處

意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結果，那么你將大大提高您的機會。

9、避免消極

不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

10、成就，而不是責任

簡歷，其中包括一個長長的清單“的職責包括。。。”平淡乏味，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責任，因此，描述你的職業成就。

11、沒有圖片

當然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的工作是非常重要的物理性狀(例如，造型，表演等)，除非雇主特別要求，你應該避免附加的圖片的恢復。

12、使用數字

這個技巧是一種補充至13。如果你要描述你過去的專業成就，這

江蘇人才求職，企業招聘首選網站 將是一個好主意，使他們盡可能為固體。數字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。

13、每個雇主一個簡歷

人們最常見的錯誤之一是創建一個標準的恢復和發送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節省您的時間，但它也將大大降低接受記者采訪時登陸的機會(因此在現實中，它甚至可以代表一個浪費時間)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點也適用于你的求職信。

14、了解雇主的問題

一個很好的起點，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。

15、避免年齡歧視

它是非法的，因為他們的年齡歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。

16、您不需要列出所有的工作經驗

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如果你有工作經驗，你是不是感到自豪的，或者是不相關的機會，你應該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當你17歲的時候可能不會幫助你的土地行政職務。17、帶著你得到了什么

如果你從未有過任何實際工作經驗，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標題和預計完成日期。只要這些點的相關工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。

18、賣你的魚

請記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷(中的內容，設計，交貨方式等)，會給你的優勢超過其他候選人。

19、不包括不相關的信息

不相關的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會幫你。事實上，它甚至可能會影響著陸接受記者采訪時的機會。只要跳過它。20、如果適當使用先生和女士

如果你有一個性別中立的名稱，如亞歷克斯或ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會混淆你的性別。

21、沒有謊言篇三：個人簡歷怎么寫

最佳答案

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。寫履歷表要注意的問題是：(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個人簡歷范文選登 畢業生個人簡歷

姓名：×××

性 別：男 公司電話：×××××××××

出生日期：19××年××月××日 家庭電話：××××××××× 地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××

郵 編：×××

求職意向：銷售部主管

工作經歷總結

工作經歷

2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。

主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，并填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷 1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。在校一直擔任學生干部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生干部，優秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵

1999/06 某某學院 優秀學生干部稱號 1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號 1997/10 某某學院 優秀團干稱號

培訓經歷

2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試 2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試

外語水平

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

電腦操作

熟練使用常用辦公軟件編輯業務文檔，上網收發電子郵件 一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附后等，加上標準公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。

我認為這樣就可以了，簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，1、一堆簡歷中，別人看你的了，2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。

聯系方式一定要簡單、明了。

這樣的簡歷絕對有競爭力。

聯系方式一定要簡單、明了。

這就可以了。

建議首先：

基本情況（個人情況，學歷，畢業時間、院校，愛好、特長，聯系方式）

教育情況（主修課程（最高學歷），選修課，證書）

語言能力（英語、普通話）

計數機水平（）

其他技能（駕駛證等）

培訓經歷（比如：人力資源師培訓等）

獲獎情況（一等獎等）

社會實踐情況（×××實習）

自我評價（為人××××××，做事××××××。。。。）針對你個人的基本情況適當的修改，這樣就好了。

第三篇：個人簡歷制作

即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。喝魏我粋€你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份

簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”

主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注”

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

在2000年畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：

在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

“個人簡歷制作”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

第四篇：個人簡歷制作

簡歷 是 求職 競爭的重要部分，在許多情況下，它是 求職 競爭打響的第一仗。因為在 招聘 官眼中，簡歷 就是 求職 者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到 簡歷 在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環節中展開競爭。大多數的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對 招聘 官而言，就如同你叫張

三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在 招聘 官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區別了。

在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種 簡歷模板、寫作規則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會說，在參加 招聘會 之前，我并不知道哪個企業要招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發現其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司 面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實，這種事情永遠不會發生。

要想接到 面試 通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創意簡歷吧！

個性化的創意簡歷的制作應圍繞以下幾個方面來進行：

一、從招聘企業出發進行創新

前面我們已經論述了創意簡歷制作的三個基本原則，第一個原則就是相關性原則，那么，有哪些信息既同招聘官密切相聯，又可以在 求職簡歷 中出現呢？

文武同學的簡歷

李想同學的簡歷

這兩位同學應聘的企業分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官經常見到的、最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產品說明書。在簡歷的封面上充分表現了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。

1.新產品。新產品是制藥公司發展的希望，是企業投入巨大的人力、物力創造的產品，是企業領導的追求，是企業員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產生情感傾斜。這位同學提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。

2.企業標識、企業名稱、企業識別色等企業“VI要素”。所謂企業VI要素，是指企業形象識別系統，代表了企業的形象。它主要由幾個基本要素構成：

(1)公司名稱；

(2)標準字體；

(3)企業品牌標志(商標)；

(4)企業標準色；

(5)企業標語、口號。

企業VI要素是企業文化最重要的組成部分，是企業員工歸屬感的載體和體現物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

因此，應在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機地聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。

第二位同學的簡歷則以一份匯款單的形式表現自己。對于建設銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進“ 人才 庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現了引起招聘官情感共鳴的基本要素。

匯款單、存款單都是銀行員工經常看到的東西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。

簡歷也體現了企業VI要素。這些基本要素的出現，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯系和情感溝通，體現了求職者認真思考、努力投入、富有創意的個人品質，這樣的求職者正是企業需要的 人才。

在實踐中，我曾多次指導同學們按上述個性化原則，制作了不同的 求職簡歷，都取得了預期的效果。筆者兩次在現場目睹了企業招聘官拿著封面印有自己企業VI要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學剛一 自我介紹 就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學：你的簡歷很好，很有創意，不錯！

根據從招聘企業出發進行創新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創意的個性化 求職簡歷，比如，到航空公司應聘，你的簡歷可以是一張機票，翻開封面，里面就是乘客的詳細信息(即 個人簡介)；到醫院應聘，簡歷可以是一張處方，可以是一張病歷，等等。

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性、富有創意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！

二、從應聘的崗位出發進行創新

簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。

崗位特征的簡歷

這位同學應聘的崗位是某房開公司的策劃員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。

對于房開公司而言，策劃員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情。要做好策劃工作，首先必須策劃好自己的求職簡歷。這位同學，既結合了求職單位進行創新，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘崗位進行創新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們成功開發的樓盤！對房開公司策劃員的要求是什么？是創新意識和表現能力。這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求，找到了自己與這個房開公司之間情感溝通的橋梁。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，是最常見的樓盤表現形式。這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業需要的人。他們會把這位同學的簡歷放進公司“ 人才 庫”嗎？顯然不會。招聘官完全可能馬上就拿起電話，通知這位同學到公司面談。實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了。他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板：只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留??！

根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，例如，應聘人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現。

三、從專業出發進行創新

大學里的專業門類繁多，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是簡歷創新的第三個方面。

專業特征的簡歷

這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的試算平衡表。左面是企業要求,右面是個人的情況,左右一一對應,完全符合企業的要求。

這份簡歷也體現了讓招聘官樂于見到的企業VI要素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對這一專業的工作人員最基本的要求。對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的、有企業VI要素的、極富專業意味的求職簡歷，那種耳目一新的強烈感覺促使他做出通知簡歷主人 面試 的決定。如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這份簡歷的主人。會計學有會計學的專業語言，物理學有物理學的專業語言，化學有化學的專業語言，所有的學科都是如此。以自己的專業語言來詮釋、來體現、來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。

四、普通版本的創新

許多同學十分強調提前準備一份應對突然需要的常備簡歷，以便在時間和精力都不允許的情況下，也有一份拿得出手的、不會被招聘官隨手扔進垃圾桶的個性化簡歷。我們一直倡導簡歷要量身定做，在盡可能的情況下為每一家應聘單位專門制作求職簡歷。但在特殊情況下，需要盡快遞交一份簡歷，因此，就有必要制作一份常備的且有一定創新意味的簡歷。對于常備的缺乏明確應聘企業的簡歷，應該怎樣創新呢？我們的建議是：開動腦筋，從個人的具體情況和不同的角度出發進行創新。

(一)產品型簡歷

就是將自己以企業最熟悉的、最常見的方式介紹和推出，以介紹新產品的形式制作簡歷(參考圖5-3)。

(二)手書型簡歷

如果求職者具有書法特長，可用鋼筆或毛筆手書簡歷?，F在已基本上沒有人以手寫的方式制作簡歷了，手書的簡歷在形式上反而顯得獨樹一幟，別具一格。有繪畫特長的也可以用手繪圖畫作為裝飾。

(三)特殊型簡歷

可將簡歷做成尋人啟事、通緝令、信用卡等特殊的信息傳遞形式，也可以在簡歷的形狀上做文章，可以做圓形的、柱形的，還可以是盒狀的。但是，特殊型簡歷是一種十分特別的類型，要慎重使用，不可過于隨意。

總之，簡歷只是信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷。從這個意義上來說，簡歷的創新并不是十分困難的事情。我們甚至可以用布來做簡歷，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀；到可口可樂公司應聘，可把簡歷做成可樂瓶的樣子；到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等。其實，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創新，你就一定能做出一份有創意的簡歷。

但是，求職簡歷的創新也不是毫無限制，隨便進行的，必須注意以下幾方面的問題：

1.簡歷創新要把握方向，切不可偏離目標。制作簡歷的目標是獲得面試的機會，能實現目標的簡歷就是最好的簡歷。

2.簡歷創新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人都能接受的方式進行創新，否則會弄巧成拙，反受其累。

3.簡歷創新要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機結合起來，讓所有的創新都為簡歷的主人服務，都從招聘官的角度出發。

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第五篇：個人簡歷制作

簡歷制作大賽策劃書

一．活動背景

眾所周知,大學生就業難已經成為一大社會問題,而如何才能在畢業時更快的找到適合自己的工作呢?

一份優秀的簡歷,無疑會使你的求職之路錦上添花但是,由于大學生缺乏相關經驗，他們了解到的簡歷制作標準難免會和用人單位的要求存在差別，因此,為了提高同學們的簡歷制作和自我推銷能力，進而提高就業競爭能力，故特舉辦此次“個人簡歷制作大賽”。希望大家能從活動中獲得收獲，為將來踏入社會面臨就業提前作好準備。

二．活動目的1.豐富大學生活，指導學生做好職業規劃，幫助學生提高職業素質和求職能力，普及簡歷書寫基本理念，提高就業競爭力。

2.致力于加強關于設計與排版等相關知識的學習，引導大學生的創新思維，提高同學們對常用軟件的使用能力。

3.給即將畢業的學生一份參考，使其求職路更加暢通。

三．活動主題

精彩簡歷開啟成功就業之路

四.活動對象

沈陽工業大學機械工程學院08.09級學生

五．活動日程

1.3月10-11日，制作海報，海報宣傳，條幅宣傳

2.3月12日，宣講會，請專業老師指導簡歷的設計方式及怎樣的簡歷脫穎而出

3.3月13日-27日，作品征集階段

4.3月27日-4月5日，將作品提交專業老師評獎

5．4月5日，將優秀作品統一在機械樓大廳展示,并將獲獎作品上傳到學院網站上供同學們學習參考。

六．參賽作品要求

1.紙質版:用A4紙打印，封面和排版格式不限 標明真實姓名、所在學院、年級、班級。電子版可以用ppt,word等呈現。

2.參賽作品的內容可根據自己的興趣自由創作，但必須主題明確，構思新穎，以介紹自己為主,可以任意發揮想象進行設計，具有原創性和藝術性。

七．作品提交

提交方式:參賽者必須上交電子版和紙質版各一份,紙質版交到各班班長處,由班長在截至日期前交到學生會,電子版發到郵箱sygydx@163.com

提交截止日期:2011年3月27日

八．評分標準：

a)簡歷封面20分

b)簡歷正文80

九．獎項設置

一等獎:三名榮譽證書＋精美獎品。

二等獎:六名榮譽證書＋精美獎品。

三等獎:九名榮譽證書＋精美獎品。

最具人氣獎:一名榮譽證書＋精美獎品。

最具新意獎:一名榮譽證書＋精美獎品。

十．比賽聲明

1.參賽作品一律不予退還。

2.參賽作者請注明真實姓名、所在學院、年級、班級、詳細通訊地址和聯系方式，以便回復。

十一．具體預算

1.宣傳物品

宣傳橫幅2*30=60元

紙質海報5*3=15元

共計;60+15=75元

2.獎品

一等獎三名:獲獎證書及獎品45元

二等獎六名:獲獎證書及獎品45元

三等獎九名:獲獎證書及獎品45元

最具人氣獎一名:獲獎證書及獎品20元

最具創意獎一名:獲獎證書及獎品20元

總計:75+45*3+80*2=370

3.禮品購買交通費30元

總計：400元主辦單位: 沈陽工業大學機械工程學院學生會

機械工程學院學生會2011年3月19日