第一篇：如何制作個人簡歷

在畢業生就業體制改革不斷深入，人才市場日益發達的今天，畢業生在實事求是的基礎上包裝自我，制作出簡潔、美觀、具有說服力的簡歷是十分重要的。<R>簡歷的內容包括：個人基本情況介紹，如姓名、性別、政治面目、籍貫、生源地、學歷、健康狀況、身高、家庭詳細地址、郵編、聯系電話及個人免冠照片。其他還應該有：詳細的學習成績、外語水平、獎懲情況、社會工作或勤工儉學經歷、德智體綜合鑒定、院系意見等。簡歷中還可以有自傳（實事求是、文筆流暢、手書工整、言簡意賅、不落俗套、充分展示自己的才華和特色）和近期生活照（既體現當代年輕人的活力又有大學生的高雅氣質和文化內涵、同時注意揚長避短）為了增加說服力，可以在簡歷的前面附以學校和專業介紹，在后面附上有關證書的復印件。<R>ltR>制作簡歷的注意事項：<R>ltR>⑴.材料的真實性：誠信是大學生起碼的道德準則，也是在就業過程中，供需雙方應共同遵守的準則。簡歷的用途決定了其內容必須真實可靠，不能為了讓單位接收，就在材料中無休止地美化自己，提供虛假信息。因為一旦被單位接收，就意味著工作生涯的開始，你就無時無刻不在接受單位領導和群眾的考察。另一方面，用人單位在挑選時很可能遇到你的同學（材料）只要稍作了解和比較，也能夠發現。過去，我校也發生過極個別畢業生在推薦表的成績中作假，報到后人事部門發現與檔案不同，隨后將學生退回的事情?？梢姡诓牧现凶骷伲荒苁恰白云燮廴恕?。<R>ltR>⑵.少一些虛詞，多一些說服力。有的畢業生在材料中，為了渲染氣氛，烘托自己，常常使用較多的形容詞。實際上卻事與愿違，用人單位看不出真實可信的內容，就會棄置一旁。我們在常年的工作中，很多用人單位表示要看能反映學生實際水平的內容，即在成百上千材料的比較中能實實在在說明你的水平，而且可信度越高越好。例如英語水平一項，就可以寫上“四級”或“六級”并附上證書復印件，甚至說明通過的時間（大二還是大三）、檔次（是“優秀”可以予以注明）及說明參與英語活動或翻譯的情況。以上這些難道不比羅列一堆的形容詞更有說服力嗎！<R>ltR>⑶.材料不宜過于繁雜、簡陋，應重點突出。要體會用人單位在挑選畢業生時常常要閱讀數百上千份材料，體會一下他們的處境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位“伯樂”能有時間和耐心發現你這“千里馬”呢？所以版面設計一定要注重效果，重點內容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。煩瑣的內容，密密麻麻的版面，人家沒有時間和耐心看；過于簡陋，材料缺少說服力，又會給人草率、不自重的感覺，甚至由此會擔心你的事業心不強。就業是人生的重要轉機，對這樣的事情都草率從事，將來工作中事業心會強嗎？其結果必然是棄置一旁，另選別人了。<R>ltR>⑷.材料的包裝要適度，簡潔、美觀、大方，不宜象展品那樣，過于華麗、累贅。包裝是適應市場經濟的一種手段，不是目的。適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會給人輕浮、華而不實的感覺，還會使材料累贅，干擾“突出重點”的效果，甚至導致單位人事部門領導傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。<R>⑸.適當的“個性”反映可以充實綜合素質。用人單位每年要面對成百上千的畢業生，僅我們一個學校，一次就可能見上數十人、幾百人。同學們所學的課程大同小異，靠什么去區別呢？在基本素質大體雷同、只有水平上的差異時，靠的是優中選優的辦法。除此以外，就看“個性”的區別了。各方面的特長可以體現個性，思維方式、思想認識、悟性、靈感、經歷、秉性等都可以折射出個性。用人單位往往就通過材料和短暫的接觸、面試了解個性方面的微小差異，結合將來的使用崗位的需要，來決定取舍。所以，我們提倡同學們在校期間要全面提高自己的綜合素質（包括個性發展），畢業時要充分地展示自己的才華?！叭绾沃谱鱾€人簡歷”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

第二篇：個人簡歷制作

個人簡歷制作

時間是箭，去來迅疾，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的個人簡歷制作，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

姓名：xxx

國籍：中國

目前住地：茂名民族：漢族

戶籍地：茂名身材：158 cm　42 kg

婚姻狀況：未婚年齡：21

教育背景：

畢業院校：廣東郵電職業技術學院

最高學歷：大專畢業日期：20xx—06—01

所學專業：計算機應用技術

自我介紹：

雖然我剛從學校畢業，工作經驗有限。但是，在這次應征之前，我就對自己別以了評估，我覺得以我有較扎實的專業知識與較強的敬業精神，實踐經歷，我相信自己適合助理、協調員、管理等服務性相關工作。請您相信我，給我一個發展的機會，我會以一顆真誠善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴單位。

求職意向及工作經歷

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：行政專員/助理、文秘/文員、計算機硬件：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx——3500希望工作地區：不限

工作經歷：

公司名稱：技術公司

起止年月：20xx—12～20xx—04

公司性質：股份制企業所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職務：設備管理與維護

工作描述：管理計算機機房里的電腦設備、音頻設備、投影設備，并負責網絡故障處理、設備運行故障處理等等故障處理，整理歸檔課表等工作。

姓名：xxx

國籍：中國

目前住地：揭陽民族：漢族

戶籍地：揭陽身材：168 cm　 kg

婚姻狀況：未婚年齡：23

求職意向及工作經歷

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：軟件工程師

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx——3500希望工作地區：揭陽

教育背景

畢業院校：廣東技術師范學院

最高學歷：大專畢業日期：20xx—07—01

所學專業：計算機應用

語言能力：

外語：英語良好

國語水平：良好粵語水平：良好

自我評價

1、做人本分，做事踏實，尊重規律，注重細節；

2、熱衷于IT行業，有較強的`溝通、學習和抗壓能力；

3、性格樂觀開朗，喜歡團隊合作

姓名：xxx

婚姻狀況：未婚

現居住地：福建

聯系方式：

求職意向：

期望工作性質：全職

期望工作地點：福建

期望從事行業：媒體/出版/文化傳播，教育/培訓/科研/院校

期望從事職業：教學/教務管理人員，教師，助教，家教，講師

到崗時間：1周以內

期望月薪：面談

教育經歷：

畢業學校：福建師范大學

時間：20xx至20xx

專業：音樂，舞蹈，作曲

學歷：本科

專業描述：本人就讀的是音樂學專業，“二胡藝術及其教育”方向，該專業注重二胡演奏、二胡教學，同時接觸民族器樂概論、世界民族音樂、音樂分析等專業理論知識。

工作經驗：

公司名稱：xx職業學院

起止年月：20xx.9——

性質：事業單位所屬行業：教育事業

擔任職務：音樂基礎課教師、合唱團排練

工作描述：負責學院合唱排練，并獲合唱比賽金獎第二名。

自我評價：

在校期間，我認真學習，成績優異，更深層次地掌握了二胡演奏、二胡教學法、民樂合奏、世界民族音樂研究、音樂表演美學、音樂分析、和聲等方面專業知識，為以后的教學打下了堅實的理論基礎。

在學習之余，我參加了大量教學一線的社會實踐活動，以靈活的方式和通俗流暢的語言，調動學生們的學習積極性，成功地完成了教學任務，深受老師和學生們的好評。在那里，我出色地完成了由學生向老師角色轉換的第一步。與此同時，我積極參加省、市、學校組織的大中型文藝演出，積累了一定的舞臺經驗。

第三篇：個人簡歷制作

即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。喝魏我粋€你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份

簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”

主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注”

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

在2000年畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：

在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

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第四篇：如何制作個人簡歷

Make your 個人簡 歷

教您如何制作簡歷以及制作簡歷過程中的注意事項及要點 簡歷制作及要點分析

對于不同的職位，準備不同方向的簡歷。由于不同職位對應聘者的要求是不一樣的，因此要在簡歷中突出與職位符合的“亮點”。隨著求職經驗的積累，不斷的修改完善簡歷。

簡歷通常是求職的第一張名片，很大程度上決定了成功的可能性。簡歷的制作要精益求精，這里的精是指內容的精，而不是封面或裝幀的精致。

下面是準備簡歷應注意的一些問題。

1． 簡歷要簡短

簡歷切不可做得花里胡哨，使用A4規格的紙打印就可以了。也可以不要封面，這樣還可以降低簡歷的厚度。面對眾多的簡歷，招聘主管人員通常會快速掃視。一份沉甸甸的簡歷，誰會有時間去細細瀏覽呢？因此，一份簡歷通常應控制在2頁以內為佳。

記住，簡歷不是你的個人自傳，與你申請職位無關的事情可盡量不寫，而對你申請職位有意義的實踐或實習經歷絕不能漏掉。

2． 真實客觀

簡歷的內容必須是真實客觀的，切不可寫上虛假的內容。即使你得到了面試機會，也容易在面試中露出馬腳！這樣一來，你就沒有任何希望進入招聘單位了。試想一下，如果你是招聘主管人員，你會錄用一個不誠實的應聘者嗎？弄不好，還會影響招聘主管人員對你所在學校的印象。

忽悠別人，就是忽悠自己的未來！

3．突出重點、投其所好

面對成千上萬的簡歷，招聘主管人員通常會快速掃視。在這短短的掃視過程中，必須突出重點，讓自己的優勢吸引住招聘主管人員。

簡歷提供信息的重點應該是與你應聘的職位緊密相連，也就是說要“重點突出、投其所好”。應聘的職位要求什么，你就應該在簡歷中突出與之關聯的內容。也就是說，簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，特別忌諱只是在應聘職位欄手寫上不同的崗位名稱，其他則為打印文本。也就是說，簡歷也應該“用情專一”。

既然簡歷要求簡潔，那么簡歷的顯要位置和最大篇幅應該是自己的“亮點”。

“亮點”的確定，要根據企業特點和應聘職位要求來決定，而且不要泛泛而談，用數據和事實說話。例如，應聘軟件工程師，就可以列出自己在校期間所開發的軟件項目，例如：

1)就業信息網項目：采用Java+Hibernate+MySQL，主要模塊有新聞管理、就業指導、簡歷展示、后臺管理等，負責系統分析、設計，并開發簡歷展示模塊。

2)高校經費測算系統：采用Java＋SQL Server技術，主要模塊有基礎數據、測算數據、系統管理等，負責開發基礎數據、系統管理模塊

3)教師工作量測算系統：采用PowerBuilder＋SQL Server，主要模塊有數據錄入、工作量測算、報表輸出等，負責系統分析、設計，并開發報表輸出模塊。

當然，上面的內容也可以采用表格的方式，簡潔明了。

4． 注意細節

不要在文字、排版、格式上出現錯誤，哪怕是一個標點符號！可以請別的同學或朋友認真審查一下你的簡歷，有時候正應了那句“當局者迷，旁觀者清”。招聘單位最不能容忍的就是簡歷上出現錯別字，或者格式、排版上有問題。

簡歷的字體盡量不要用藝術字體和彩色字，除非你應聘的是廣告等方面的職位。排版也力求簡潔明快，不需要去標新立異。

保持簡歷的干凈整潔。不要將簡歷弄得皺皺巴巴的，也別弄上污點。求職過程中，一定要買一個手提包，而不是將一摞簡歷拿在手上。一份皺皺巴巴的簡歷，肯定不會獲得招聘人員的好感。

根據應聘單位性質的不同，個人信息可以進行不同處理。如果是應聘外企，則不需要將個人資料寫得非常詳細。姓名、電話、Email自然是必需的，政治面貌則可以不寫。不過，如果應聘國家機關、事業單位等，則應該寫政治面貌。

5． 提供重要的證明資料

簡歷必須要有適量的支撐材料，如項目經驗、課程設計或實習經驗等等。沒有任何證明材料的簡歷，顯然不同意引起招聘人員的注意。證明材料應提供大學期間所獲獎勵、榮譽等方面的復印件，中學時代一般不需要提供，除非是特殊成就，例如申請了專利、國家級獎勵等。如果將所有的證明資料都復印上去，則簡歷可能會是厚厚一疊。因此，可以只提供重要的證明資料，例如四六級英語證書、軟考證書、與應聘職位有關的證明材料等等，其他的在簡歷中說明就可以了。

6． 附上求職信

在簡歷中附上一封簡短的求職信，會使公司增加對你的好感。因此，不妨花

些時間寫一封求職信與簡歷附在一起。關于求職信的寫法，請參見“寫好求職信”一文。.

第五篇：個人簡歷制作

簡歷 是 求職 競爭的重要部分，在許多情況下，它是 求職 競爭打響的第一仗。因為在 招聘 官眼中，簡歷 就是 求職 者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到 簡歷 在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環節中展開競爭。大多數的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對 招聘 官而言，就如同你叫張

三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在 招聘 官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區別了。

在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種 簡歷模板、寫作規則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會說，在參加 招聘會 之前，我并不知道哪個企業要招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發現其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司 面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實，這種事情永遠不會發生。

要想接到 面試 通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創意簡歷吧！

個性化的創意簡歷的制作應圍繞以下幾個方面來進行：

一、從招聘企業出發進行創新

前面我們已經論述了創意簡歷制作的三個基本原則，第一個原則就是相關性原則，那么，有哪些信息既同招聘官密切相聯，又可以在 求職簡歷 中出現呢？

文武同學的簡歷

李想同學的簡歷

這兩位同學應聘的企業分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官經常見到的、最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產品說明書。在簡歷的封面上充分表現了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。

1.新產品。新產品是制藥公司發展的希望，是企業投入巨大的人力、物力創造的產品，是企業領導的追求，是企業員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產生情感傾斜。這位同學提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。

2.企業標識、企業名稱、企業識別色等企業“VI要素”。所謂企業VI要素，是指企業形象識別系統，代表了企業的形象。它主要由幾個基本要素構成：

(1)公司名稱；

(2)標準字體；

(3)企業品牌標志(商標)；

(4)企業標準色；

(5)企業標語、口號。

企業VI要素是企業文化最重要的組成部分，是企業員工歸屬感的載體和體現物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

因此，應在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機地聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。

第二位同學的簡歷則以一份匯款單的形式表現自己。對于建設銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進“ 人才 庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現了引起招聘官情感共鳴的基本要素。

匯款單、存款單都是銀行員工經?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。

簡歷也體現了企業VI要素。這些基本要素的出現，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯系和情感溝通，體現了求職者認真思考、努力投入、富有創意的個人品質，這樣的求職者正是企業需要的 人才。

在實踐中，我曾多次指導同學們按上述個性化原則，制作了不同的 求職簡歷，都取得了預期的效果。筆者兩次在現場目睹了企業招聘官拿著封面印有自己企業VI要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學剛一 自我介紹 就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學：你的簡歷很好，很有創意，不錯！

根據從招聘企業出發進行創新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創意的個性化 求職簡歷，比如，到航空公司應聘，你的簡歷可以是一張機票，翻開封面，里面就是乘客的詳細信息(即 個人簡介)；到醫院應聘，簡歷可以是一張處方，可以是一張病歷，等等。

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性、富有創意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！

二、從應聘的崗位出發進行創新

簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。

崗位特征的簡歷

這位同學應聘的崗位是某房開公司的策劃員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。

對于房開公司而言，策劃員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情。要做好策劃工作，首先必須策劃好自己的求職簡歷。這位同學，既結合了求職單位進行創新，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘崗位進行創新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們成功開發的樓盤！對房開公司策劃員的要求是什么？是創新意識和表現能力。這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求，找到了自己與這個房開公司之間情感溝通的橋梁。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，是最常見的樓盤表現形式。這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業需要的人。他們會把這位同學的簡歷放進公司“ 人才 庫”嗎？顯然不會。招聘官完全可能馬上就拿起電話，通知這位同學到公司面談。實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了。他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板：只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留??！

根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，例如，應聘人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現。

三、從專業出發進行創新

大學里的專業門類繁多，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是簡歷創新的第三個方面。

專業特征的簡歷

這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的試算平衡表。左面是企業要求,右面是個人的情況,左右一一對應,完全符合企業的要求。

這份簡歷也體現了讓招聘官樂于見到的企業VI要素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對這一專業的工作人員最基本的要求。對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的、有企業VI要素的、極富專業意味的求職簡歷，那種耳目一新的強烈感覺促使他做出通知簡歷主人 面試 的決定。如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這份簡歷的主人。會計學有會計學的專業語言，物理學有物理學的專業語言，化學有化學的專業語言，所有的學科都是如此。以自己的專業語言來詮釋、來體現、來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。

四、普通版本的創新

許多同學十分強調提前準備一份應對突然需要的常備簡歷，以便在時間和精力都不允許的情況下，也有一份拿得出手的、不會被招聘官隨手扔進垃圾桶的個性化簡歷。我們一直倡導簡歷要量身定做，在盡可能的情況下為每一家應聘單位專門制作求職簡歷。但在特殊情況下，需要盡快遞交一份簡歷，因此，就有必要制作一份常備的且有一定創新意味的簡歷。對于常備的缺乏明確應聘企業的簡歷，應該怎樣創新呢？我們的建議是：開動腦筋，從個人的具體情況和不同的角度出發進行創新。

(一)產品型簡歷

就是將自己以企業最熟悉的、最常見的方式介紹和推出，以介紹新產品的形式制作簡歷(參考圖5-3)。

(二)手書型簡歷

如果求職者具有書法特長，可用鋼筆或毛筆手書簡歷?，F在已基本上沒有人以手寫的方式制作簡歷了，手書的簡歷在形式上反而顯得獨樹一幟，別具一格。有繪畫特長的也可以用手繪圖畫作為裝飾。

(三)特殊型簡歷

可將簡歷做成尋人啟事、通緝令、信用卡等特殊的信息傳遞形式，也可以在簡歷的形狀上做文章，可以做圓形的、柱形的，還可以是盒狀的。但是，特殊型簡歷是一種十分特別的類型，要慎重使用，不可過于隨意。

總之，簡歷只是信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷。從這個意義上來說，簡歷的創新并不是十分困難的事情。我們甚至可以用布來做簡歷，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀；到可口可樂公司應聘，可把簡歷做成可樂瓶的樣子；到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等。其實，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創新，你就一定能做出一份有創意的簡歷。

但是，求職簡歷的創新也不是毫無限制，隨便進行的，必須注意以下幾方面的問題：

1.簡歷創新要把握方向，切不可偏離目標。制作簡歷的目標是獲得面試的機會，能實現目標的簡歷就是最好的簡歷。

2.簡歷創新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人都能接受的方式進行創新，否則會弄巧成拙，反受其累。

3.簡歷創新要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機結合起來，讓所有的創新都為簡歷的主人服務，都從招聘官的角度出發。

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