第一篇：信用檔案代替求職簡歷不可行

HR:信用檔案為創業贏得信用投資

人力資源在接受記者采訪時表示,信用檔案可能會杜絕一定的簡歷注水,但是對用人單位在實際招聘過程中的參考價值有多大就很難說了。

他指出,企業在對應屆生招聘時,除了看重學校、專業背景外,還很重視學生的實踐能力和水平。對于信用檔案中所提到的 培訓 經歷、社團經歷、項目經驗、社會實踐等內容,這些都是個性化的,學校很難給出客觀而具體的記錄和評價。

招聘經理對此評價也比較高,他認為信用檔案的好處在于可以提高大學生對個人信用的認知和重視程度,避免因一時沖動做出失信、違約行為而影響到將來的就業。同時,在當今就業難引發的 創業 熱潮下,大學生可以通過個人信用檔案來證明自己的誠信度,并為自己 創業 贏得更多的信用投資。

學校:不能取代求職簡歷

用人單位可以通過人才信用網實時網上查詢學生的信用報告、信用 簡歷。因此用人單位招人的準確性和時效性也會提高。

中山大學就業指導中心副主任王爾新則認為,信用檔案這個初衷和出發點是好的,大學生求職過程的誠信問題日益值得我們關注。但是信用檔案的操作難度相對比較大,要取代 求職簡歷 還比較困難。

事實上, 求職簡歷 不單單是一個信息傳遞的過程,更是一個求職者對個人經歷和求職意愿的一個個性化表達的過程。招聘方不單單是要獲得學生個人的基本信息,而希望從個性化的簡歷中看出一些額外的信息,比如文筆如何、思路是否清晰等。而這些,都很難從信用檔案中獲悉。

他還指出,從西方國家的經驗來看,他們很重視誠信問題,也重視信用記錄,但是個性化的求職簡歷還是沒有被取消掉。

招聘中介機構:減少簡歷注水概率

認為,信用檔案對于招聘單位來說,是有一定幫助的。目前,部分求職者在求職簡歷中經常存在一些虛假信息,或者“經歷注水”現象,比如過分夸大甚至虛構社會實踐經歷等。而信用檔案則在一定程度上提供了準確的信息,減少了招聘方在信息求證方面所耗費的功夫。

但是需要注意的是,求職簡歷和信用檔案是兩個不同的概念。信用檔案包含的更多的是一些客觀數據,是硬件;而求職簡歷則主要包含一些求職者的個人意愿,個人特長等信息,屬于軟件。對于招聘企業來說,兩者都是不可或缺的信息。

學生:評價信息會被融入主觀情緒

對于信用檔案的建設,受益最大的廣大學生是如何看待的呢?

廣東外語外貿大學正在謀求創業的陳同學認為,信用檔案的建設對于喚醒大學生的誠信意識很有幫助。他指出,現在社會非常講求誠信,有了信用很多事情就好辦,而失去了信用也會給職業發展帶來很多羈絆,而很多學生并沒有意識到這個問題。

小陳說,他現在為創業籌集資金,很多人看好了他的創意,但是不敢隨便把錢借給他,“但如果有了信用檔案的話,可能事情就會有所改觀。”

中山大學的大三在讀學生小李則向記者表達了他的擔憂:信用檔案包含的“學業成績、任職記錄、學期/畢業評語、在校優良記錄、在校不良記錄”等一般都由學校的輔導員來寫,那是否就意味著與輔導員關系好的同學就會拿到好的評語,而那些在輔導員看來很調皮的同學就會得到差的評語呢?“這些信息的填寫肯定會融入一些主觀情緒的,甚至可能被一些別有用心的人所操控。”他擔心,這種檔案有可能成為被某些人掌控的“把柄”。

第二篇：信用檔案管理制度

信用檔案管理制度

1． 目的

為了規范公司信用檔案管理工作，保證檔案的完整性、安全性及保密性，并通過提供檔案信息為公司運營服務，特制定本制度。2． 適用范圍

本辦法適用于公司所有的信用檔案。3.職責

信用管理小組負責信用檔案管理。4.管理制度

4.1公司檔案實行二級管理，一級管理是指公司檔案室的統籌管理：由專職檔案管理員負責公司所有檔案資料的統一收集管理，建立公司檔案臺賬（電子檔），建立《

歸檔臺賬》，做到帳物相符；對存檔的各類證書在接近證書有效期一個月前應通知相關負責人；監督指導各部門檔案的管理工作；二級管理是指各部門自己形成的，反映本部門職能活動的文件資料的管理工作：兼職檔案管理員負責整理、編目本部門記錄表單、執行文件、業務往來資料等，部門負責人為本部門檔案管理工作第一責任人。4.2 檔案歸檔

4.2.1歸檔范圍：凡是能反映公司各項業務活動的具有查考利用價值的文件、聲像、報表等均屬歸檔范圍，均應及時歸檔。公司檔案分為13大類，詳見附錄《公司檔案分類目錄》，各部門文件歸檔范圍可參照檔案類別執行。4.2.2歸檔要求：檔案必須具有真實性，所有資料應為原件，原件用于報批不能歸檔或其它不可抗原因無法提供的，檔案室保存復印件；檔案應具有價值性；檔案應具有完整性，每個案卷力求資料齊全；檔案應便于利用，避免雜亂無章，做到分類、分目清晰，方便查詢。

4.2.3除部門業務執行的記錄表單外，各部門以公司名義發出的函件、處理的業務往來等，當工作一結束，應將所有的相關原始資料送至檔案室進行歸檔，任何部門或個人不得為自己使用方便，將重要檔案隱留不交或擅自留存。4.2.4各部門兼職檔案管理員每月5號前應將本部門上月的執行記錄整理成冊，存放于本部門資料室。一般記錄資料保存期限為3年，各部門根據需要需長期保存的記錄文件應每年移交公司檔案室保存（如MA產品生產過程中各種記錄資料）。

4.2.5各部門兼職檔案管理員應在每月5號前將本部門的存件明細電子檔發檔案室備案。各部門電子記錄應分門別類，實物件存放于資料室相應標識類別的檔案盒或檔案袋中，確保資料類別、資料存放位置、電子臺賬目錄協調一致。

4.2.6技術部、質量部、生產部、采購部重要業務資料（如合同）應最少每年移交一次檔案室；銷售業務資料應根據資料的性質和部門需要，最少每兩年移交一次檔案室；財務、人事業務資料應根據資料的性質和部門需要，最少每三年移交一次檔案室；各部門必須保留的盡量留復印件，原件交檔案室統一保存。

4.2.7如歸檔的為數字化檔案，文字材料統一采用PDF格式，圖紙采用CAD的DWG格式，文字掃描分辨率不小于200，圖紙不小于300，并且數字化檔案應以文件內容或主要文件命名并標識歸檔日期。

4.2.8技術研發資料由技術部負責人每月進行硬盤備份并于每月5號前歸檔到公司檔案室，由檔案管理員存放于檔案室保險柜內。4.3 檔案借閱

4.3.1因工作需要借閱文件時，應填寫《文件借閱審批表》，經部門負責人審核，綜合部負責人批準后，在檔案管理員處借閱，借閱人應在一周內歸還文件，原版文件一律不外借。若特殊需要需將原版文件借出，應由副總經理或總經理批準后執行。

4.3.2檔案屬于公司秘密，借閱檔案者必須妥善保管，不得任意轉借或復印、不得拆封、損污文件，因保管不慎丟失時，要及時追查，歸還時保證檔案材料完整無損，否則，追究當事人責任。4.4 檔案保管與銷毀

4.4.1 公司設有檔案室，各部門配有資料室及存放檔案的箱柜，具備防火、防潮、防蟲、防盜等安全整潔條件。檔案資料室是保管檔案的機要重地，非檔案管理人員不得隨意進入庫房。

4.4.2各部門歸存到檔案室的檔案，檔案管理員根據檔案類別建立電子臺賬，實物件存放于檔案室相應標識類別的檔案柜中，確保檔案類別、檔案存放位置、計算機臺賬目錄協調一致，以便于查找使用。

4.4.3各部門記錄文件以便于追溯為原則，做到分類清晰、放置有序，便于查閱。應統一使用公司申購的檔案盒或檔案袋進行規范化整理：在檔案盒脊處或檔案袋封面左上角用標簽備注檔號、歸存年月、文件名稱、保管期限等，并附文件整理說明及清單一同放入每個檔案盒或檔案袋中最尾處，需長期保存的記錄文件應使用檔案盒歸存。4.4.4檔案管理員根據有關規定及公司實際情況，確定檔案保存期限，需銷毀的檔案編造銷毀清冊，填寫《文件刪除/銷毀申請表》經公司領導及有關人員會審批準后銷毀，銷毀的檔案清單由檔案室永久保存。

4.4.5 各部門記錄文件的銷毀，由部門檔案管理員編造銷毀清冊，填寫《記錄銷毀申請表》，經部門負責人審核，副總經理或總經理批準后給予銷毀。4.5檔案管理處罰條例

4.5.1有下列行為之一，據情節輕重，給予50~500元 扣薪處罰（相關責任人與部門負責人一并處罰），若構成犯罪依法追究刑事責任：

4.5.1.1毀損、丟失或擅自銷毀企業檔案等管理不善行為； 4.5.1.2擅自向外提供、抄摘企業檔案行為； 4.5.1.3未及時上報歸檔或未按期歸還檔案行為； 4.5.1.4涂改、偽造檔案行為；

4.5.1.5其它對公司檔案文件管理造成損失的行為。5.相關文件 無

第三篇：信用檔案管理制度

×××××××有限公司

信用檔案管理制度 目的

為了更好加強公司供應商及客戶信用資料的收集與管理，提供公司信用管理的水平。2 范圍

股份公司及所屬控投子公司。3 職責

信用管理工作領導小組負責信用管理方針和目標的制定與實施。相關部門負責配合實施。4 程序

4.1 建立完整的信用檔案。檔案資料包括以下內容：

4.1.1 基本資料，包括營業執照復印件、稅務登記證復印件、各種資質證書復印件、各種許可證書復印件、各種榮譽證書復印件等；

4.1.2 反映客戶信用申請和相關調查的資料，包括信用申請表、現場調查表、客戶相關方調查表、資信調查報告或信用分析結論等；

4.1.3 財務報表，包括資產負債表、利潤表和現金流量表； 4.1.4 批準資料，包括每次授予額度后的授信額度表及通知函；

4.1.5 賒銷后的管理資料，包括與客戶的通話記錄、催賬電話記錄、對賬單、付款承諾等； 4.1.6 客戶其它相關資料，包括企業宣傳材料、網頁資料、名片等公開資料。

4.2 公司所有客戶檔案都必須按部門編號。信用管理人員負責建立和保存信用管理臺帳和相關材料。

4.3 根據本公司業務的具體情況，當年和去年的信用管理檔案保存在各市場部門，前年的信用檔案必須移交到信用管理領導小組辦公室。信用管理領導小組辦公室主任對信用檔案資料核實后一個月內移交檔案室歸檔。

4.4 建立完整的客戶信用資料，包括客戶基本資料(營業執照、稅務登記證、各種資質證書、許可證書、榮譽證書復印件)、客戶信用申請表、現場調查表、資信調查報告、財務報表（資產負債表、損益表和現金流量表）、授信額度批準表、客戶通話記錄、對賬單、付款承諾、其他客戶資料。

4.5 移交到檔案室歸檔的客戶信用檔案的查閱需填寫《檔案查詢單》標明查閱人、查閱客戶名稱、查閱用途，由信用管理領導小組辦公室主任簽字后方可查詢。信用檔案的缺失以及涉及商業秘密內容的泄漏要追究相關當事人的責任。

1/2

4.6 配備大專以上學歷，具有數據庫檢索服務的能力和經驗的人員專（兼）職檔案管理員。4.7 檔案管理員必須經過企業信用管理專業知識培訓，考核合格后方可上崗。5 發布、執行

本規定自發布之日起執行，解釋權歸信用管理工作領導小組所有。

2/2

第四篇：求職檔案

職意向

人才類型： 大學生求職

應聘職位： 銷售、貿易、it、客服代表

工作年限： 2 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州 廣州

工作經歷

公司名稱： 起止年月：2011-07 ～廣州研創生物科技有限公司

公司性質： 外商獨資所屬行業：檢驗/檢測/認證

擔任職務： 客戶服務代表

工作描述： 接受與登記客戶的測試申請，友好地與客人和實驗室人員溝通，跟進樣板測試的進度、結果的復核、報告咨詢、申請內容和資料的確認。

離職原因： 本人熟悉正相HPLC及反相HPLC原理，能熟練操作島津15C,島津10A,SSI等HPLC 儀器。能夠熟練裝填檢測普通色譜柱及手性分離色譜柱（如C18柱，氨基柱，SCDP柱等），并能對色譜柱進行質檢。在工作期間參與進行手性化合物及普通化合物的分離與手性制備的研究。

教育背景

畢業院校： 廣東白云學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2005-07-01

所學專業一： 計算機應用與維護 所學專業二： 英語

受教育培訓經歷：

起始年月 終止年月 學校（機構）專 業 獲得證書 證書編號

2003-09 2003-12 廣東白云學院 計算機應用與維護 OSTA 全國計算機高新技術考試合格證書 ***

2004-06 2004-09 廣東白云學院 計算機應用與維護 全國計算機等級二級(VFP)27204404405239

2004-12 2005-01 廣東白云學院 計算機應用與維護 大學英語四級

***8

2010-05 2010-09 Intertek—天祥（廣州）技術服務有限公司 檢驗檢疫 全國進出口商品檢驗鑒定機構人員資格證書

語言能力

外語： 英語 優秀

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力

本人在工作崗位上工作認真,努力，刻苦，能很好地自主學習，熟練地掌握了專業知識。獲得了大學英語四級證書,計算機等級考試一級證書。有比較豐富的組織能力和交際能力.畢業后在二級甲等醫院中心藥房工作四年余,考取了藥士證.并利用業余時間在讀南方醫科大學成人本科藥學專業

個人自我介紹

三年的大學生活和社會實踐使我在思想認識、業務知識和專業技能方面都有了很大的提高。使我掌握了深厚的藥學專業知識，我不僅學習了藥物化學，藥物分析，藥理學，藥劑學等專業知識，還學習了其它的基礎醫學知識，還積極在課外的實踐和實習中，提高自己的操作動手能力和技術。本人還具備了一定的英語聽，說，讀，寫能力，熟悉計算機的理論和應用技術，能熟練運用各種辦公軟件,如OFFICE.并能制作PPT,FLASH等.在工作的四年多時間里,我增強了自身的工作實踐能力.除了對業務的更深入熟悉外,長期與病患間的交流讓我的交際能力和單獨處理問題的能力進一步提高.并且得到醫院的系統培訓,強化了個人的總體實力,讓我對未來的工作充滿勝任的信心.本人自信，開朗樂觀，勤奮務實，善于思考，具有創新思維能力。交際能力強，適應環境的能力好。注重團體組織協作精神，富有責任心和正義感，熱愛集體，團結友愛，熱心公益事業，能恪守以大局為重的原則。愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

第五篇：求職檔案

作業一：準備一份求職檔案，前面加目錄。具體內容包括簡歷，求職信，及其他材料目錄：

作業二：回答面試中五大問題。

求職檔案

是對你技能和成就的證明，包括工作業績和實物樣本等和申請的職位相關

? 簡歷

? 求職信

? 學習成績單

? 證書（學歷證書，職業資格證書，外語，計算機證書，各類比

賽證書，獎學金

? 個人發表的作品

? 實習報告

? 參加過的專題會議或者短期培訓

? 設計，組織課堂或者課外活動照片等

? 設計的程序或者網站的光盤

? 你的技能和目標陳述

求職信

復旦大學管理學碩士陳健

應聘管理顧問公司咨詢顧問

電話：

尊敬的人力資源部汪經理：

您好：非常感謝您在百忙之中關注我的申請

我是復旦大學經濟管理2006級碩研，主修技術經濟及管理專業，我對咨詢行業有著濃厚的興趣和熱情，加入咨詢行業是我的擇業首選。（開頭）

我曾做過的項目：我具有五年大型企業工作經驗和6個大型咨詢項目實際動作經驗。在項目評價、行業分析、企業等研究方面有著扎實的專業知識基礎和實踐經驗。（相關

工作經驗——能力）

我具有很強的工作責任心和團隊協作精神，十年大型企業工作經歷和研究生階段的項目培養了我“勤奮、嚴謹、求實、敬業”的工作作風。（通用能力）

貴公司作為國內規模最大的和最有影響力的專業咨詢公司自成立以來取得了輝煌的成就，其驕人的經營業績及強大的竟爭實力來自其高端的市場定位和領先的業力水平。我非常希望能夠加入貴公司。（再次申明興趣——吹捧公司）