第一篇：2021技術人員崗位離職報告

辭職報告又稱辭職信,它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的一種事務性文書。以下是小編收集整理的2021技術人員崗位離職報告，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

2021技術人員崗位離職報告1

尊敬的__領導：

你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是20__年7月3號以一名安全員的身份來到我們__公司的，一開始我在__的帶領下對__礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來__經理重新將我調到六號井當一名庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業的學生，這樣我又繼續做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。__副總裁得知我的情況后于是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。

成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在__工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業或者水文與地質勘探專業的，僅有兩個地質災害防治技術專業的，大體和我們安全技術管理專業一致，是為安全服務的，盡管也有__工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份干著測量工作。

來__礦區已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

現在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業長干;作為安全專業的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。

在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續。

最后我祝愿我們__礦業有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業有成!

此致

敬禮

辭職人：

20__年_月_日

2021技術人員崗位離職報告2

尊敬的__領導：

你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是20__年7月3號以一名安全員的身份來到我們__公司的，一開始我在__的帶領下對__礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來__經理重新將我調到六號井當一名庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業的學生，這樣我又繼續做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。__副總裁得知我的情況后于是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。

成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在__工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業或者水文與地質勘探專業的，僅有兩個地質災害防治技術專業的，大體和我們安全技術管理專業一致，是為安全服務的，盡管也有__工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份干著測量工作。

來__礦區已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

現在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業長干;作為安全專業的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。

在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續。

最后我祝愿我們__礦業有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業有成!

此致

敬禮

辭職人：

20__年_月_日

2021技術人員崗位離職報告3

張經理：

你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。

辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發展，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(資源發布，視頻點播，素材中心)已經開發完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環境不是我所能接受的。公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應該辭退我，沒有必要花幾千塊養一個閑人，況且程序員的工資還不低。

我辭職的第二個原因，是關于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發完成了，而且以后我會繼續對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發過去，我修改好了以后再發回來。

同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業秘密。

謹此希望公司能批準我的辭職。

此致

敬禮

辭職人：

20__年_月_日

2021技術人員崗位離職報告4

尊敬的領導：

您好!我是新來__車間的技術員__，下面是我的辭職報告。雖然在試用期是不需要寫辭職報告的，然而我覺得還是有必要的，至少給公司，給自已一個交代。

來到__車間也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合車間技術員這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

上面是我的辭職報告，希望領導抽空看一下，批準一下我的辭職請求。

辭職人：___

20__年__月__日

2021技術人員崗位離職報告5

尊敬的領導：

您好!首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在__公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在技術部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續并永久維持下去。

但現在因為我個人的原因，經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心的希望__公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

辭職人：___

20__年__月__日

篇三

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭呈!

由于自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。為了不因為我個人能力的原因而影響部門的運作，經過深思熟慮之后決定辭去目前的工作。

我的辭職也許給公司、領導帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

“臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯”

我本是一個小小的技術員，僅僅想把自己能做的事情做好，為公司貢獻微不足道的力量。而各級領導對我的信任與厚愛，讓我感激不已。也曾想厚積薄發，做出一番成績，但事與愿違，如同螳臂擋車。

作為__公司__分公司的一名員工，我曾感到深深的榮耀與自豪。

這里有我并肩作戰、互相攙扶的好同事、好領導。

這里有我付出的血淚痕跡，多少日夜，幾度春秋。

這里有__精神，一種無價的、純粹的奉獻精神。

而今天，我變成了弱者，放棄曾經的執著，對自己的懦弱感到萬分羞愧，對不起，信任我的領導。

對不起，幫助我的同事。

對不起，讓我成長的公司。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，請求公司領導酌情布置交接工作，在此1個月時間能，我定將極盡所能，傾囊相授。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時也希望領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

“今當遠離，臨表涕零，不知所言。”

辭職人：___

20__年__月__日

2021技術人員崗位離職報告

第二篇：技術人員離職的原因

技術人員是個特殊的群體，我接觸過的HR人都這樣講，都來問我這樣一個技術出身的管理者一個問題“技術人員拿么難溝通，他們到底在想什么”，對技術人員的離職就更是丈二和尚摸不著頭腦，并且有個普遍的特色，技術人員的離職，對直接處理和主責的幾個部門或主管，幾乎沒人能得到真實的信息和答案，即使有些原因被廣為傳頌，它可能仍然是不真實的，這一點提醒各級管理者，千萬不要被豬油蒙住了雙眼。我在整個與技術人員打交道的多年經歷中，把經過的、經歷的、處理的離職事件的原由一一列舉，供參考并制定應對之策，請注意，很多是我事后，因個人朋友的身份才得到的，我自己都曾經被蒙蔽了很久。1薪酬

首要的因素是薪酬。不知道哪個天殺的進行了統計，還煞有介事的發表出來，說因薪酬離職的比例很低，占30%不到。真不知道他們的調查如何設計的？問卷題目如何設計的？陳水扁的“入聯公投”民調結果是70%支持，第三方民調結果是30%多，題目有很大差別。按我的經歷來看，因薪酬離職不是第一位的因素，也是排名很靠前的因素。薪酬主要是對個人市場價值的公平性，有些傳統行業百思不得其解，我和對手比工資不低啊，為什么還是有人離職，別忘了，您在和整個社會環境競爭，不是所有人都信奉“女不亂嫁郎，男不瞎換行”的，他完全可以換到別的高收入行業去，雖然最后大都是他自己受傷，但殺敵一千自殘八百，你也沒辦法。我就接收過手機行業到醫療器械的員工，也有員工跳到手機行業的，在手機行業4000元月薪的人在醫療器械行業也就是3000元薪酬的水平。

技術人員重心理感受，所以他們的心靈是不能輕易被傷害的，不能不被尊重的，不能被他感覺到管理者對他無足輕重的那種感覺，從小企業做大的老板，有些是這樣的作派，所以他只能做非技術性行業，介入高科技，不學會尊重人是做不起來的。心理感覺的內容有很多種，下面有些因素和這一條有點重復，心理感受是個總括，涉及很多具體的細節。

2、公平的感覺

說很多人因此離職，但我的實踐體會對此不太茍同。不公平的感覺，在薪酬處于感覺不公平的人的心理底線的時候，會導致離職，但離職的本質不是公平與否，而是第一條的薪酬競爭力的問題，凡是做過幾年的技術人員其實也不傻，1萬多的月薪，就是實際上有些不公平，那又怎樣，畢竟不是滿大街都能給這么高的薪酬，一般他都會忍著干下去。所以離職不應該把此作為太核心的要素，除非貴公司的薪酬都是按照員工的底線設置的，那就要特別小心了，公平將成為壓垮駱駝的最后一根稻草。

但較有競爭力的薪酬時，不公平雖不會導致離職，但會導致積極性不高，這也蠻可怕的，需要特別警惕。我有一些解決內部執行力差、精神狀態不佳的原因診斷和解決方法的案子，但不是本文的主題就略過了。

技術人員一般心思縝密，自尊心強，強調心理感覺，第二條里已有描述。所以技術人員中會產生極富忠誠度的人，都說學歷越高忠誠度越低，這一點在技術人員中不是很適用，技術人員會有士為知己者死的心理，千萬不要用銷售人員的伎倆和技術人員耍小聰明，很多銷售出身的高管或老板經常犯這種自以為得意實則愚蠢至極的錯誤。技術人員一旦感覺你的真誠，肝腦涂地在所不辭。沒有技術背景的銷售人員做到這點比較難。

力求有一個技術交流平臺！使大家能夠在交流中互相取長補短，提高并升華自己的專業技術水平。一旦技術人員傷心失望，他對其他的誘惑是視而不見的，“殺敵一千，自損八百”的事技術人員會干，所以說，正常情況下的技術人員是理智的，而傷心的技術人員，其感性程度不亞于水泊梁山的李逵。解決此題的唯一一點就是發自內心的真誠，真誠發自內心地為對方考慮下的任何作為，只要讓他感覺到，傷心就會避免。

發生這種事情最常見的是老板或高管有太強的心理成就感，似乎是皇帝了，凜然不可侵犯，對待下屬像演戲，讀到此文的老板也許對此嗤之以鼻，似乎技術人員迂腐透頂，卻上幾個天塌不了，離職不可怕，怕的是身在曹營心在漢，在職不在心，這樣的事還少嗎？可惜有幾個

老板真正反思過自己的做人。

這一般發生在小公司，或者大公司新建部門、改編的部門，在沒有理順的時候，或者部門首腦比較無能，不知何處下手開展工作的時候，會發生首腦沒有方向，員工無聊，就擔心自己的水平不提升，持續下去會喪失競爭力，所以離職。

解決辦法比較簡單，第一是換首腦，找有思路的人來領導，或送出去培訓，請顧問專家近來指導工作，把工作開展起來，對員工最大的激勵是發展你的組織和業務；第二是先找些雜事給員工干著，哪怕暫時和工作不直接相關或者安排學習，華為批量進人幾千人消化不了的時候，就采用帶薪培訓的方式，長的有一年，就是這個解決辦法；

這里面有個情況特別注意下，就是對新畢業的大學生研究生，安排了個崗位，其實有很多的事情要做，但他不知道要做什么，這是比較要命的，企業不愿意招新人，這是主要的一點，新人不知道自己不知道什么，講了吧他還不理解，還很自恃，這是員工的問題居多。可憐之人必有可恨之處，大學生找不到工作值得同情，但他們的崗位表現確實差強人意，唉，慶幸阿，當年的我可能也這樣，但感謝航天給了我幾年的磨練，當我明白過來的時候卻開始了不為航天事業的打拼，至今為憾。扯遠了，解決之道是培訓點具體知識，不要弄些勵志類的培訓，讓員工熱血沸騰，茫然無措

3、領導差勁

領導無能瞎指揮，人品差、業務能力差、脾氣壞，都會導致員工不在此混了。文章說員工離職80%和直接上司相關，也不知道他們在哪針對什么人做的調查，比例絕沒那么高。這個事比較復雜，基層經理畢竟也要為公司考慮，很多時候也是代人受過，公司政策問題，經理們解釋做壞人也是無奈，出于職業規范，還得打落門牙肚里咽。解決之道比較簡單，自己去想嘍。技術人員不服氣他看不起的上司，尤其是充內行的上司。作為上司即使真內行，也要慎重，下屬和你觀點不同時，他就認為你未必真內行。

4、壓力太大

這個主題與本文主題有些偏差，別的都是探討離職因素，但這一條不是離職因素，反而是不離職的因素，技術人員喜歡挑戰，他覺得被安排有困難的任務是受重視，心里感覺很好。另一個沒人愿意當逃兵被人瞧不起，技術人員尤其看重這個名譽。反而是長期沒壓力時倒要小心可能會離職了。

我們都知道，不是一個好的技術人員就適合當經理，可惜當事人未必這么以為，即使他真管很不好，別人都覺得，他自己卻未必這樣覺得，這時候，換人他就會離職，不換人就得由著他糟蹋團隊，這時候才真的難。很多培訓上說，建立雙軌道晉升機制，讓資深技術人員可以享受經理的待遇，說這話的人不知道是哪學校畢業的，按我的實踐體會，就是有很多的技術人員不追求錢，就是想要權管管人。人想要什么，他越沒有的越想要，所以真正平淡對待管理職位的，反而是些很有管理天賦的人，他們在任何場合都是組織者，就有經常享受管理組織的機會和心理感受，對辦公室的經理崗位反而看淡，不適合作管理的人，在非正式組織中不能脫穎而出，恰恰追求這一點。

不適合當經理，又不能認清和說服自己，在這個公司得不到，那個公司給個title，就跳了。解決辦法就是對這類專家得玩點**手腕，誰讓他沒自知之明，你也不能啟齒呢。具體辦法嘛，很多很多，私下交流吧，萬一本文被這類專家看到，你的技巧被看穿，反而適得其反，對你的工作不好。

這是一類人的特征，沒有原因，就像吉普賽人，他們的思維活躍，聰明，在社會上是很好的朋友，可就是在一個機構里呆不住。沒好的解決辦法，這類人就是自己做老板都容易煩。干脆就放棄算了。這類人的特征是喜歡一個人旅游，工作能力較強，喜歡被安排“黑盒子”的任務。

而對于企業的個體來說，人的精力和體力都是有限的，如果把最黃金的年華給了企業，而后半輩子卻得不到保障，則每個個體無論如何是不能安心工作的。這種情況對企業較資深的老人和高級職位者比較常見，天花板也碰到了，生計問題也解決完了，未來自己怎么辦，這些人一般比較有追求，有**的經營能力，曾經和一位高管交流過，“技術人員或銷售人員一旦考慮戰略問題，那離**的時間就不遠了”。

有些企業給期權，金手銬一拴，有些企業投資參股，是人才的企業成為公司的左膀右臂，上下游優質資源而不至于成為競爭對手，也有的設置絆子打壓，有的用保密協議旁敲側擊??解決之道是給股份，但也難解決，畢竟股份給少了，他們也沒興趣，給多了人多也麻煩，我想唯一的辦法就是建立不怕資深人員流動的機制，讓每一個人都不是公司這個大廈的頂梁柱，但這樣人力成本會高些。也有些出賣智慧的公司采取“合伙人”制，搞連鎖的采取特許加盟，都是有效結盟，籠絡核心資源的方式，我沒研究好，不敢亂發言了。

離職原因在技術人員中比較多見，尤其有些因素是有爭議的，是不同于別人的看法，我不敢確定這是真理，雖然我有技術人員的實際體驗感覺，但求百花齊放百家爭鳴，讓天下的老板和管理者們心如明鏡，高枕無憂，技術團隊賣命沖鋒，企業業績蒸蒸日上。

最后用一句話結尾：美國的創業者中技術人員遠多于銷售人員，隨著中國經濟的發展，銷售人員主導創業的浪潮終將退去，技術人員主導創業的浪潮終將到來，所以技術人員的離職因素從現在開始就重視，對企業將百利而無一弊，因為技術人員將面臨更多的機會和誘惑，前面姍姍而來的正是技術創業者的春天。

第三篇：技術人員崗位

1.弱電工程的安裝，調試，及維護。

2.弱電工程的現場勘測及施工預算。

3.弱電工程現場的材料及設備管理。

4.文明施工，規范施工，服從上級領導的管理！

5.遵守公司各項規章制度.6.配合倉庫管理人員做好出庫，入庫等工作。

7.及時向公司反映施工現場應急情況并提出合理的解決方案。

8.積極配合建設單位處理施工現場的各項工作。

9.耐心處理公司的售后服務工作并及時為客戶解決故障問題并全權負責施工現場關系協調工作。

10.做好每一次售后登記工作。

11.負責施工現場輔助材料預算采購工作。

12.負責每項工程進場前準備工作（施工時間安排計劃；施工人員調配計劃；施工前材料及設備準備工作；施工前與現場各項關系交接工作）。

13.定期配合倉庫管理人員和財務人員做好設備訂購計劃。

14.負責對公司每位新員工技術培訓工作并制定合理的培訓計劃。

15.負責施工現場的人員調配及分工。

16.積極配合公司業務人員業務拓展工作。

17.做好公司各項業務的技術檔案建設工作。

18.積極處理公司辦公室各類辦公設備及軟件的故障問題。（每月檢修一次）

19.負責和公司訂貨廠家溝通技術障礙問題并找出所遇故障的解決方案存檔。

20.負責各項工程的現場施工方案設計及設備選配工作并向客戶說明設計思路及材料選配原因。

21.負責技術人員各項技術能力考評工作。

22.負責公司新項目開發的技術拓展工作并做好技術檔案保存。

23.向上級領導匯報公司每項工程施工現場工作情況及工作總結。備注：（施工現場管理需完善建議及有效解決工作效率的可行方案；）

24.配合公司業務人員做定期的客戶回訪工作。（每月對所有客戶回訪一次，有客戶反應需及時處理---無特殊情況當天處理）

25.負責每項工程和客戶交接工作。包括對客戶的技術指導培訓工作。

26.不定期對公司使用的產品做書面的使用情況報告說明。（參與公司對供應商考評工作）

27.對公司采購的設備及材料做好嚴格的質檢測試工作。（公司每件產品必須經技術人員檢測方可入庫；每項工程到達施工現場前設備及材料出庫必須經技術人員檢測方可將設備帶往工地）

28.對公司技術文件嚴格保密。（違反規定者承擔相應的法律責任）

29.配合倉庫材料管理人員對返廠維修產品和相應進貨廠家溝通協調工作。

30.公司施工使用的設備工具定期檢修及數量前點并報給公司倉庫材料管理人員登記。（設備檢修及清點工作2個月一次）

第四篇：技術人員職稱評定

初定專業技術資格基本條件

一、學歷資歷要求：

博士研究生學歷（博士學位），可初定中級專業技術資格。

碩士研究生學歷（碩士學位），從事本專業三年后可初定中級專業技術資格。本科學歷（學士學位），從事本專業一年后可初定助理級專業技術資格。

大專畢業，從事本專業三年后可初定助理級專業技術資格。

中專畢業，從事本專業一年后可初定技術員級技術資格。

二、其它要求：

1、各專業系列的專業技術人員初定專業技術資格均應提供江蘇省人事廳組織的專業技術人員信息化素質考試合格證書（具有計算機和信息工程專業中專學歷或取得國家教育部頒發的全國計算機等級考試2級以上合格證書的可免）。

2、各專業系列的專業技術人員初定專業技術資格均應提供無錫市專業技術人員職業（執業）資格工作領導小組規定的公共必修課合格證書。

3、辦理初定專業技術資格同時還應提供本人的畢業證書、學位證書及其它相關的證件。

正常申報條件

1.助理職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

2.中級職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3.高級職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

江蘇省職稱辦關于印發《江蘇省研究員級高級工程師資格條件（試行）》的通知

蘇職稱辦（2004）4號

各市人事局、職稱辦，省有關部門：

現將《江蘇省研究員級高級工程師資格條件（試行）》印發給你們，請貫徹執行。對執行過程中出現的問題，請及時反饋省職稱辦，以便進一步完善。

江蘇省研究員級高級工程師資格條件

（試行）

第一章總則

第一條資格標準

精通本專業基礎理論和技術知識，具有深厚的學術造詣，系統掌握本專業相關的技術標準、規范、規程和法規，熟悉相關專業知識；掌握并能分析本專業國內外最新發展趨勢，能根據國家或省產業發展需要和學科發展要求提出本學科研究、開發方向，選定具有重要實際意義或開拓性的研究、開發課題；能承擔和完成國家或省（部）級重大科研、推廣或攻關項目，能創造性地解決重大、關鍵的技術問題，業績顯著，取得國內領先水平的科技成果或在引進、消化、吸收、推

廣新技術中取得重大的社會效益和經濟效益；發表、出版本專業高水平的論文、著作；具有培養指導本專業技術人員工作的能力；有良好的職業道德和敬業精神。

第二條適用范圍

本資格條件適用于從事生產建設、勘察設計、工程科學研究、技術開發、技術推廣、工程技術管理、質量監督、咨詢服務、科技信息等專業技術工作的人員。

第二章申報條件

第三條政治素質、職業道德要求

遵守國家法律和法規，有良好的職業道德和敬業精神。取得高級工程師資格后，考核均為合格（稱職）以上。

取得高級工程師資格后，出現下列情況之一，在規定年限上延遲申報。

（一）考核基本合格（基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上。

（二）受記過以上處分者，延遲2年以上。

（三）偽造學歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

第四條學歷、資歷要求

必須具備下列條件之一：

（一）大學本科以上學歷（學位），取得高級工程師資格后，從事本專業技術工作5年以上。

（二）雖不具備規定學歷（學位），取得高級工程師資格后，從事本專業技術工作5年以上；或具備規定學歷（學位），取得高級工程師資格后，從事本專業技術工作滿3年，且具備下列條件之一：

1、省（部）級科技進步（及相應獎項，下同）二等獎以上1項或三等獎2項以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

2、省（部）級優秀設計（及相應獎項，下同）一等獎1項及二等獎2項以上獲獎項目的技術負責人、項目負責人或專業負責人。

3、國家級優質工程獎1項及省（部）級優質工程獎1項以上的技術負責人、項目負責人。

4、組織或解決過國家重點工程項目或國家技術攻關項目的關鍵性技術問題，填補了國內空白并取得顯著技術成果和經濟效益。

5、獲得國家“有突出貢獻中青年專家”稱號或享受國務院政府特殊津貼的專家。

6、獲得具有顯著經濟和社會效益的發明專利2項以上（第一發明人）。

第五條繼續教育要求

取得高級工程師資格后，按照《江蘇省專業技術人員繼續教育暫行規定》的要求，結合本專業實際工程需要，參加繼續教育，達到規定的要求。

第三章評審條件

第六條專業理論知識要求

精通本專業基礎理論和技術知識，并具有深厚的學術造詣，為本專業學科、技術帶頭人；系統掌握本專業相關的技術標準、規范、規程和法規，熟悉相關專業知識，掌握并能分析本專業國內外最新發展趨勢。

第七條專業技術工作經歷（能力）要求

取得高級工程師資格后，具備下列條件之一：

（一）作為主要技術負責人完成過省（部）級以上重點工程、科研、推廣及攻關項目1項以上。

（二）主持完成過市（廳）級重點工程、科研、推廣及攻關項目2項以上。

（三）主持完成的科研項目或課題，取得了重要成果，經權威部門認定填補省級以上空白并取得顯著經濟效益。

（四）主持解決過本專業重大疑難問題或關鍵性的技術問題，取得顯著的社會效益和經濟效益。

（五）承擔或主持完成過國家、行業或省級規范、規程、標準的編制，并已公布實施。

（六）獲得具有顯著經濟和社會效益的發明專利。

第八條業績、成果要求

取得高級工程師資格后，具備下列條件之一：

（一）省（部）級科技進步三等獎以上1項獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

（二）省（部）級以上的工程項目（含設計、規劃、勘察、設計等）一等獎以上1項或二等獎2項以上獲獎項目的項目負責人，技術負責人或專業負責人。

（三）主持研制或開發的成果在國際性科技交流中獲金、銀質獎

（四）主持研制開發的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，經過省級以上行業主管部門鑒定，且可比性技術經濟指標處于國內領先水平。

（五）作為第一發明人獲得具有顯著經濟和社會效益的專利1項以上或實用新型專利2項以上，并有專利證書和專利實施單位的證明。

（六）獲得省級以上“有突出貢獻中青年專家”稱號。

第九條論文、著作要求

取得高級工程師資格后，論文、著作須符合下列條件之一：

（一）出版本專業學術著作，譯著1部以上（本人撰寫10萬字以上）。

（二）在省級以上專業刊物上公開發表具有較高技術水平的本專業論文3篇以上（第一作者）。

第十條計算機應用能力要求

具備下列條件之一：

（一）計算機專業大學專科以上學歷（學位）。

（二）取得江蘇省專業技術人員信息化素質培訓考核合格證，或取得國家或省統一組織的職稱計算機應用能力考試（核）規定科目的合格證。

（三）取得全國計算機軟件專業技術資格（水平）考試合格證。

第四章附則

第十一條申報研究員級高級工程師資格應提交第三、四、五、六、七、八、九、十條規定的材料，并按規定程序送評。

第十二條從省外引進的有特殊成就的人才，可根據本人實際水平和能力直接申報。

第十三條與本條件相關的材料要求、詞（語）或概念的特定解釋、若干問題說明等見蘇職稱[2003]2號文相應工程專業資格條件附錄。

第五篇：石油工程監理技術人員崗位

鉆井監督

鉆井監督是在甲方代表監督下的甲方駐井全權代表，全面負責現場生產管理，按合同條文規定組織協調承包單位的工作，對鉆井工程的安全、質量、進度、成本等負責。要求：具有從事鉆井工程作業或負責指揮鉆井作業15年以上的工作經驗，現場經驗豐富（英語要求四級及口語可以交流）。工作范圍和崗位職責如下：

1.根據甲方作業部所發布的鉆井設計及勘探開發部下發的地質設計，檢查并落實新井位及井場是否準確及適合鉆井作業。

2.對進井道路進行勘察，并向鉆井總監提出建議，協同筑路監督保證鉆機搬遷至新井場。

3.負責鉆機安全、高效地搬至新井場。

4.在各次開鉆前，做好所需鉆井材料的消耗計劃，并向營地庫房提交所需材料名細單。

5.根據合同要求，負責一開鉆進前對作業隊的設備、人員及安全檢查，確保鉆井作業連續、高效、安全地進行。

6.對庫房及其他承包商所提供的服務及材料，須親自檢查驗收其數量、質量及型

號是否與所需的一致，滿足作業需要方可簽字。

7.按合同要求加強對鉆井隊及相關的承包商進行管理，對不符合同要求之處，及時要求其整改，不得影響正常作業。

8.認真添寫各種報表，對甲方需付費的作業項目，記清當天所發生的材料及費用，按標準記錄在案。

9.以工程設計為依據，根據地層和井下情況，充分利用綜合錄井的有關數據、圖表，掌握井下動態，合理選擇鉆頭、噴嘴，優選鉆井參數，制定防范措施，在保證安全、質量和進度的原則下，降低鉆井成本。

10.作業其間如遇到重大復雜情況或事故時，要及時向鉆井總監和甲方作業部匯報（隨后書面匯報），并提出處理措施意見，按鉆井工程指令實施。

11.定期召開由乙方及第三方參加的技術座談會，著重解決作業中存在的技術問題。12.嚴格執行鉆井設計，作業時根據現場實際情況，如果某些參數須超出設計允許范圍，須報告鉆井總監及甲方作業部，得到書面批準后，方可改變鉆井參數鉆進。

Page 1 of 17 13.和固井、鉆井液等專業工程技術人員及其它專業技術人員密切配合，掌握專項施工設計和安全措施，組織召開施工會議，協調各方面工作。

14.做好完井總結，分析該井在施工過程中影響鉆井作業的因素，提出自己關于改

進、提高作業質量和速度的方法及建議。

15.按時在每天早晨5:30—6:00的每日鉆井作業匯報，主要匯報昨日24小時的作業情況、存在的問題及下部作業所需的日常材料計劃，協助資料員搞好每日報表的收集整理,以便及時將每日鉆井作業的情況上報鉆井總監及甲方作業部。16.搞好鉆井作業資料的整理及存檔工作，人員交接時做到井上、井下情況清楚，設備狀況了解、鉆井資料準確無誤。每位在完井時在崗的鉆井監督，在下口井開鉆前或該井完井后的三日內，向鉆井總監及甲方作業部以軟拷貝及硬拷貝的形式提交全井準確的鉆井資料。

17.搞好作業隊的HSE管理和監督工作，保證鉆井作業符合HSE的要求。18.嚴格要求自己，遵守交通規則，執行甲方對車輛保養、使用、安全駕車的有關規定；定期到營地進行身體健康檢查，保持較好的身體狀況。

19.制定對突發事件的處理程序，一旦有突發事件，要做到安全、高效、有序地處理此類事件。

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井下作業監督

井下作業是在甲方作業、修井總監監督下的甲方駐現場全權代表，全面負責各套管井的試油、修井、完井等作業中：洗井、沖砂、注灰、擠灰、磨銑、套銑、打撈、措施、下泵、檢泵等現場工程施工，工程安全等生產組織和管理，按合同條文規定組織協調承包單位的工作，對套管井作業的安全、質量、進度、成本等負責。要求：具有全面從事井下試油作業、修井、完井等工程作業12年以上的工作經驗，現場經驗豐富。熱心、熱愛海外石油事業、具有良好的職業道德和業務素質，有一定的英語聽說讀寫能力。工作范圍和崗位職責如下：

1.熟悉油井的試油、作業、修井、完井等設計中的工程要求和地質要求。2.按設計作好施工計劃，組織所有工程施工所需的井口、地面及入井工具、材料、設備，報作業修井總監，由總監組織送達現場。

3.做好試油井場的準備工作，并督促、協助作業隊伍安全、高效地搬至新井場。4.根據合同要求，負責在開工前及施工中對各乙方（包括）的設備、人員及安全進行檢查，確保作業連續、高效、安全地進行。

5.工程施工以保證試油地質資料的取全取準和保護油氣層為原則進行組織作業施工。配合、協助試油地質監督優質高效地完成試油地質工作。

6.組織工程施工。保障、監督、負責井下作業工程安全、地面設備安全、人員安全等。

7.組織對所有試油、作業井的入井工具進行功能檢查、安全檢查、工具管串組合、施工作業。

8.負責對作業施工中出現的特殊施工：注灰、擠灰、打撈、磨銑、套銑等作出施工設計，報作業總監審核后，作業部備案，然后組織施工，與作業總監于現場施工中研究調整有關參數；重大施工，由作業總監審核后，報作業部批準后實施。

9.做好工程事故的預防工作。負責事故處理的設計、施工。10.負責需要甲方提供的施工器材的申請、回收、成本統計等工作。11.作好甲方的設備、工具的使用情況、保養等記錄分析工作。12.掌握乙方設備工具的性能、使用情況、保養等資料。

Page 3 of 17 13.做好作業工作量的統計、分析工作，作好對乙方的作業質量、安全生產、作業效率等量化考核工作。

14.當試油地質監督因工作、休假或其它原因不在作業現場時，代行試油地質監督職責。

15.遵守公司和當地政府的有關規定。16.完成上級領導安排的各項臨時工作。

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試油地質監督

試油地質監督是在甲方試油總監監督下的甲方駐井全權代表，全面負責試油地質資料的錄取和生產管理，按合同條文規定組織協調承包單位的工作，對試油地質資料的質量、安全生產等全面負責。要求：具有從事試油地質工作，和試油工程作業12年以上的工作經驗，現場經驗豐富。熱心、熱愛海外石油事業、具有良好的職業道德和業務素質，有一定的英語聽說讀寫能力。工作范圍和崗位職責如下：

1.熟悉油井的試油工程設計、修井設計、完井設計等對錄取地質資料的要求，并按設計作好施工計劃，組織、驗收錄取地質資料所需的工具、材料。2.負責試油井的試油計劃，配合工程作業監督地質協調和組織所涉及到的各乙方單位施工工序之間的銜接以及施工過程中所需特殊工具及其它設備的協調。3.負責審核所涉及到的各乙方單位的施工設計。開工前嚴格驗收，并監督其按設計連續施工和安全作業。嚴格控制試油、作業成本。

4.負責監督各施工單位錄取全準各項試油地質資料和工程資料。

5.負責監督和組織作業隊按設計要求錄取油、氣、水樣品并化驗，并按要求往甲方營地化驗室送樣品。

6.負責對井上的錄取地質資料疑難問題提出下步地質方案，與作業監督配合，提交工程施工方案，報試油地質總監、作業總監批準、實施，報作業部備案；重大施工報作業部審批后實施。

7.參加工程作業、事故處理的討論，以取全取準地質資料和保護油氣層為目的進行工程施工。

8.負責編寫試油作業日報，由試油地質總監、作業總監審核后，上報作業部。9.負責審核各乙方的試油作業總結報告。10.負責試油成果工作量統計。

11.負責對各乙方的試油地質資料、作業資料質量等的統計、考核、評比工作。12.當作業、修井監督因工作、休假或其它原因不在作業現場時，代行作業修井監督職責。

13.遵守公司和當地政府的有關規定。14.完成上級領導安排的各項臨時工作。

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泥漿監督

泥漿監督是在甲方代表監督下的甲方駐井泥漿代表，全面負責現場生產管理，按合同條文規定組織協調承包單位的工作，對泥漿工程的安全、質量、進度、成本等負責。要求：具有從事泥漿服務15年以上的工作經驗，精通泥漿性能實驗，現場經驗豐富（英語口語可以交流）。工作范圍和崗位職責如下：

1.根據甲方作業部所發布的鉆井設計及勘探開發部下發的地質設計，負責審核泥漿承包商提出的泥漿設計，并檢查并落實新井位及井場是否準確及適合泥漿作業。

2.負責監督對承包商所提供的泥漿材料進行性能檢驗，并向甲方作業部提供檢驗報告；檢查驗收其數量、質量及型號是否與所需的一致，滿足作業需要方可簽字。

3.協助鉆井監督、乙方泥漿工程師、庫房組織泥漿材料到至新井場。

4.在各次開鉆前，監督泥漿工程師做好所需泥漿材料的計劃，并向營地庫房提交所需材料名細單。

5.隨時掌握泥漿材料的庫存情況，根據情況及時填報泥漿材料購買清單，上報甲方作業部。

6.根據合同要求，負責一開鉆進前以及作業施工中對泥漿服務承包商的設備、人員及安全進行檢查，確保泥漿作業連續、高效、安全地進行。

7.按合同要求加強對泥漿承包商進行管理，對不符合同要求之處，及時要求其整改，不得影響正常作業。

8.認真添寫各種報表，對甲方需付費的作業項目，記清當天所消耗的材料及發生的費用，按標準記錄在案。

9.以工程設計為依據，根據地層和井下情況，充分利用綜合錄井的有關數據、圖表，掌握井下動態，合理選擇泥漿體系，優選泥漿參數，制定防范措施，在保證安全、質量和進度的原則下，降低泥漿成本。

10.作業其間如遇到重大復雜情況或事故時，要及時詳細匯告鉆井總監和甲方作業部，并協助鉆井監督提出處理措施意見，按鉆井工程指令實施。

11.定期召開由乙方及第三方參加的技術座談會，著重解決作業中存在的技術問題。

Page 6 of 17 12.嚴格執行泥漿設計，作業時根據現場實際情況，如果某些參數須超出設計允許范圍，須報告鉆井總監及甲方作業部，得到書面批準后，方可改變泥漿性能參數鉆進。

13.和固井、鉆井等專業工程技術人員及其它專業技術人員密切配合，掌握專項施工設計和安全措施，組織召開施工會議，協調各方面工作。

14.做好完井總結，分析該井在施工過程中影響泥漿作業的因素，提出自己關于改

進、提高作業質量和速度的方法及建議。

15.按時在每天早晨5:30—6:00的每日泥漿作業匯報，主要匯報昨日24小時的作業情況、存在的問題及下步作業所需的日常材料計劃，協助資料員搞好每日報表的收集整理,以便及時將每日泥漿作業的情況上報泥漿總監及甲方作業部。16.搞好泥漿作業資料的整理及存檔工作，人員交接時做到井上、井下情況清楚，設備狀況了解、泥漿資料準確無誤。每位在完井時在崗的泥漿監理，在下口井開鉆前或該井完井后的三日內，向鉆井總監及甲方作業部以軟拷貝及硬拷貝的形式提交全井準確的泥漿資料。

17.搞好作業隊的HSE管理和監督工作，保證泥漿作業符合HSE的要求。18.嚴格要求自己，遵守交通規則，執行甲方對車輛保養、使用、安全駕車的有關規定；定期到營地進行身體健康檢查，保持較好的身體狀況。

19.制定對突發事件的處理程序，一旦有突發事件，要做到安全、高效、有序地處理此類事件。

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固井監督

固井監督全面負責現場固井作業管理，按照合同條款的規定組織、協調承包單位的工作，對固井工程的安全、質量、成本等負責。要求：具有指揮或從事油井（包括深井）固井工程作業20年以上的工作經驗，現場經驗豐富（英語只要求簡單口語）。工作范圍和崗位職責如下：

1.對道路進行勘察，并向鉆井總監提出建議，協同筑路監督保證固井固定設備在鉆井開鉆之前，搬遷到井場；

2.負責固井固定設備安全、高效搬至新井場；

3.與鉆井監督協商，確定固井作業場地并設備擺放，確定固井作業材料的堆放位置；

4.檢查每口井修建井場時固井上灰地倉坑的準備情況，檢查儲灰罐的地基基礎準備情況；

5.嚴格按技術規范要求，對一開井深≤50米的井眼，固井裝灰沒有完成，不允許開鉆；

6.對庫房送井的固井材料，（包括套管附件）必須親自提前檢查，方可驗收簽字，對于數量或型號等不符合要求的，必須重新送井；

7.必須全面掌握鉆井期間的井眼、泥漿性能、鉆井作業情況，對鉆井過程中發生的有關問題必須準確記錄，對鉆遇復雜層位的情況、井下復雜情況以及處理情況必須準確記錄，8.根據鉆井設計中的固井設計要求，負責并審核固井作業設計，報作業部批準后嚴格按照固井設計作業；

9.參加由鉆井監督組織的，鉆井總監、地質總監、地質監督、鉆井隊和固井隊有關人員參加的技套、油層固井前的協作會，具有負責并最終確定固井作業方案的權利，負責檢查、落實協作會中作會制定的每項措施，無論對那一方，固井前沒有達到協作會要求的標準，責令整改，直到達到要求方可進行施工作業； 10.對于特殊井、復雜井或不具備固井作業要求的井，匯同鉆井監督、地質監督、固井隊、鉆井隊等詳細匯報鉆井總監和甲方作業部，并提出處理措施意見，按照工程指令作業

11.固井作業期間，對于固井設計以外的作業，應及時匯報給鉆井總監和作業部，或者會同鉆井監督具有緊急狀態下的全權處理權，并對處理結果負責，施工單

Page 8 of 17 位必須嚴格按照固井監督下達的指令嚴格作業；

12.按照合同要求，對作業隊伍進行管理，對不符合要求之處，及時要求其整改，不得影響正常作業

13.定期召開技術座談會，著重解決作業中存在的技術問題

14.搞好固井資料的的整理和存檔工作，人員交接時，做到井上、井下情況清楚，設備狀況等清楚無誤，向鉆井總監和作業部提交相關的技術資料等； 15.搞好作業隊的HSE管理和監督工作，不斷促進HSE工作水平的提高； 16.嚴格要求自己，遵守交通規則，執行、遵守甲方各項管理制度；

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地質錄井監督

工作范圍和崗位職責如下：

1.監督和管理錄井作業，按照設計取全取準地質資料：具體的工作為巖屑、巖心的描述和油氣顯示的落實，卡準鉆井取芯層位、油氣層和完鉆井深，并為工程作業提供隨鉆分析。完井后負責資料的整理，地質綜合圖的繪制以及完井報告的編寫。

2.熟悉各種測井方法，包括電阻率系列、聲波系列、放射性系列以及各種輔助測井、生產測井，確保取全取準各種資料，取得測井資料后，可在現場進行資料解釋，提供油氣水分層數據，根據電測和錄井資料做初步解釋，確定井壁取芯及FMT壓力測試深度。

3.熟悉計算機操作，能夠熟練地進行文表處理，應用地質方面地軟件。4.熟悉并運用專業英語填寫及編輯報表，報告。5.從事相關工作8年以上，有海外工作經驗者優先。6.接受過CNPC地質監督培訓和HSE培訓。7.特殊技能要求：會駕駛，有國內駕駛執照。

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現場HSE監督

工作范圍和崗位職責如下：

1.負責監督現場各乙方單位的所有HSE工作，包括作業現場、車輛、營地的HSE工作；

2.負責營地HSE工作； 3.負責車輛的安全監督工作；

4.涉及安全的工作，與安全監督人員橫向聯合工作；

5.涉及健康的工作，與營地醫生橫向聯合工作。工作向HSE Section Head 負責。

具有10年以上HSE管理經驗，經受過正規HSE技能培訓，會駕駛車輛，有國內駕駛執照，能熟練應用英語交流，并能完成各種報表。

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鉆井工程師

鉆井工程師是作業部鉆井技術的主要負責人，負責對鉆井施工方案的設計和完井資料的統計，對鉆井工程、泥漿工程和固井工程有比較豐富的經驗，對安全、質量、進度、成本等都有比較清晰的認識。要求：具有從事鉆井工程15年以上的工作經驗，有豐富的鉆井設計經驗（英語寫作、口語均佳）。工作范圍和崗位職責如下：

1.熱愛公司海外事業、遵守公司章程，保守國家及公司機密。

2.根據勘探部和開發部的鉆井地質設計，負責鉆井工程設計的起草和編制，3.負責對每天現場的鉆井日報進行審核，隨時掌握生產情況，并編制生產動態日報，向上級部門匯報

4.配合鉆井項目經理對現場鉆井施工反饋的信息進行分析、預測并拿出下一步施工方案指導鉆井作業，并負責落實到現場。

5.鉆井其間如遇到重大復雜情況或事故時，配合鉆井項目經理分析情況、制定處理措施并編制相關文字材料。

6.負責對完井報告的整理和統計，對所有完鉆井的鉆井、完井情況進行統計分析并存檔。

7.負責鉆井周報、月報、年報以及其他鉆井技術材料的編制，必要時做成Power Point幻燈演示文稿。

8.協助鉆井項目經理控制現場技術管理和生產管理。

9.負責編制招標文件、合同等項目上的鉆井設備、技術要求、工作范圍等和鉆井有關的技術項目。

10.編制鉆井的月度計劃、計劃。

11.每口井開鉆前30天負責制作鉆井AFE文件。

12.負責鉆井技術方面各部門的橫向聯系（包括和承包商之間）。13.編制水井設計、掌握水井施工情況。

14.配合鉆井項目經理根據合同對招標的鉆井設備進行檢驗。

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鉆井材料工程師

鉆井材料工程師是作業部鉆井材料的主要負責人，負責鉆井材料計劃和管理，掌握材料的使用情況，根據鉆井計劃合理準備鉆井材料。要求對鉆井工程、泥漿工程和固井工程有比較豐富的現場經驗，對鉆井基本材料的規格型號有深刻認識。要求：具有從事鉆井工程10年以上的工作經驗（英語寫作、口語均佳）。工作范圍和崗位職責如下：

1.熱愛公司海外事業、遵守公司章程，保守國家及公司機密。2.根據鉆井計劃和鉆機分配以及井身結構等合理申報材料計劃。3.動態掌握現場庫房鉆井材料的庫存情況。

4.掌握每種材料的使用周期和供貨周期。在不影響鉆井作業的情況下盡量減少庫存量。

5.和鉆井總監、監督一起定期調查現場材料的使用情況，對產品質量不合格的材料或不能滿足現場作業的材料應及時予以更換或停止采購。根據現場使用情況不斷優化材料型號或性能指標。

6.對由于井身結構、鉆井程序改變、臨時決定的作業項目以及特殊作業等所需材料必須及時作出材料計劃，和采辦部門共同協商，選擇質量好、供貨快的廠商，盡量不影響前線鉆井作業。

7.定期統計、匯總各項鉆井材料的使用情況和庫存情況。

8.和采辦部門密切配合，了解每個供貨商的產品質量、價格、供貨情況和信譽等因素，做到既能保證作業的順利進行，又能控制鉆井成本。

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井下作業材料工程師

井下作業材料工程師是作業部井下作業材料的主要負責人，負責井下作業材料計劃和管理，掌握材料的使用情況，根據井下作業計劃合理準備井下作業材料。要求對井下作業工程有比較豐富的現場經驗，對井下作業基本材料的規格型號有深刻認識。要求：具有從事井下作業工程10年以上的工作經驗（英語寫作、口語均佳）。工作范圍和崗位職責如下：

1.熱愛公司海外事業、遵守公司章程，保守國家及公司機密。2.根據井下作業計劃和作業機分配合理申報材料計劃。3.動態掌握現場庫房井下作業材料的庫存情況。

4.掌握每種材料的使用周期和供貨周期。在不影響井下作業的情況下盡量減少庫存量。

5.和井下作業總監、監督一起定期調查現場材料的使用情況，對產品質量不合格的材料或不能滿足現場作業的材料應及時予以更換或停止采購。根據現場使用情況不斷優化材料型號或性能指標。

6.對由于臨時決定的作業項目以及特殊作業等所需材料必須及時作出材料計劃，和采辦部門共同協商，選擇質量好、供貨快的廠商，盡量不影響前線井下作業。7.定期統計、匯總各項井下作業材料的使用情況和庫存情況。

8.和采辦部門密切配合，了解每個供貨商的產品質量、價格、供貨情況和信譽等因素，做到既能保證作業的順利進行，又能控制井下作業成本。9.完成領導交給的各項臨時任務。

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合同管理

工作范圍和崗位職責如下：

1.根據國際，蘇丹和中國法律，法規及中油國際蘇丹公司對外招投標管理的有關規定，在部門經理的直接領導下，配合作業部內部各部門及采辦部，審核和修定作業部所有與作業有關的招投標文件和合同管理。

2.負責作業部所有合同的分類管理，并對合同中執行情況進行跟蹤管理。3.參與作業部合同招標的考察，論證，談判，把好招標文件和合同文件的審核關。4.嚴格審查各類合同條款，承包商的作業資信情況，保證合同在執行時有利于公司的整個管理。

5.負責收集各承包商作業情況，及時總結合同中存在的問題。

6.負責按時對承包商進行執行合同情況進行評比，向部門經理提供有關建議。7.負責審核各承包商發票的合法性。

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作業成本預算，核算

工作范圍和崗位職責如下：

1.認真執行公司有關作業管理的規定，嚴格按合同對有關招投標所需的工程費用進行預算，核算。

2.負責作業部所有作業項目單項成本預算和核算，并為作業部和公司提供作業成本運行，分析參考。

3.負責編制單項成本核算運行日報，及時向公司，作業部領導提供作業成本運行信息。

4.深入現場，掌握作業運行進程及其他合同外的成本預算。5.協助部門內各項目人員搞好合同外的價格預算。

6.負責收集有關工程預算，核算信息，為合同管理提供有利的依據。7.負責各承包商發票的核算。

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營地行政管理

工作范圍和崗位職責如下：

1.協助營地經理的日常行政事務管理工作； 2.負責管理營地伙食，監督服務公司服務； 3.負責營地的洗衣管理，監督服務公司的服務； 4.負責營地機場的管理，監督服務公司的服務； 5.負責有關機場的乘客、貨物、郵包的管理。

具有10年以上油田現場行政管理經驗，會駕駛車輛，有國內駕駛執照，能熟練應用英語進行交流。

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