第一篇：11.5轉聘面試演講稿(顧)

尊敬的各位領導大家好！我叫鄧盼黎，來自江岸區東立國際營業廳，現任

廳經理一職。07年5月我有幸成為移動這個大家庭的一份子。經過這幾年的不懈努力和領導的悉心栽培，我不斷提高自身的修養和處理問題的能力。為了能夠不斷的提升自我，今天我鼓足勇氣的站在這里。

隨著時間的流逝，回憶起剛進營業廳那會兒，由于專業知識掌握太少，有

點不知所措，但是我沒有怯場，依然努力為客戶解答每一個問題，遇到我自己不能解決的，就馬上請教身邊的同事，并做好記錄，下次這個問題就可以自己解決了。我清楚的記得在我還是試用期的時候，有位常來的用戶一進來就皺著眉頭對我說：我看你都來了很久了，怎么還戴著實習生的牌子呀！要不，我去找你們領導說一下！我笑了笑說：這是領導在考驗我，我的資歷還不夠，不過有您這樣的客戶支持我的工作，這就是對我努力工作最大的鼓勵。用戶不經意的一句話，給了我自信。那時，我告訴自己，我熱愛這份工作，我的目標就是讓用戶得到滿意的答復。從營業員到值班經理，我認真負責的工作態度得到了大家的肯定。今年5月，本著真心，熱心，耐心的為用戶解決問題的態度，更加嚴格的管理營業現場，出色的完成上級交代的各項任務，使我有幸的成為了廳經理。

這幾年通過從事營業廳不同的職務，使我充分了解，熟悉營業廳的運作。

我從自身做起，從小事做起，掌握了營業廳的每一個職務的職責，所以更容易融會貫通，協調分配工作，正因為有了豐富的營業廳運作的經驗，使我在實際工作中能更加的得心應手，面對各種問題也能從容不迫的去解決。

這次我競聘崗位是業務和新業務管理，我從字面上的理解是：業務管理在很多企業里就是銷售管理，其實業務管理不僅僅是管理業務，還需要管理業務的相關業務。在企業經營的實踐之中，由于現在很多企業的領導者是做業務出身，又由于慣性思維的作用，業務管理在很多企業里就是銷售管理。我覺得想要提高業務管理水平，首先就要了解我們的客戶群體，對客戶進行分類。每一個年齡階段客戶有不同的性格、閱歷、愛好，而這些都是心理的外在表現。為了和不同年齡階段的客戶有效溝通，就必需先了解客戶的心理，必需對客戶的個性、喜好等進行研究。年輕人有一種向上的精神，說服他們還是比較容易。另外，他們比較開放，易于接受新事物，好奇心強，興趣廣泛，這些對于推廣新產品銷售策略也是極有利的。中年人這類客戶有主見，能力強，所以只要銷售的商品質量好，銷售員態度真誠，交易的達成應是毫不困難的。對老年客戶要有耐心。銷售介紹說明盡量精練、清晰、明確。對他們要親切、熱情，自己少說話，多聽他們說。其實把握好每一位客戶他都有可能會為我們帶來更多客戶，就像著名的銷售大師喬杰拉德一樣永遠從基盤做起。“追求客戶滿意服務”是經營發展的永恒主題，想用戶之所想，幫用戶之所需，才能真正的做到“溝通從心開始”。同時，作為一名管理者，更要有敏銳的洞察力以及善于發現的眼睛，及時發現員工的發光點，培養其長處，給其一個發揮的平臺，讓每一個人的優點最大化。人無完人，在工作中，我同樣會存在一些問題，但我能做到及時聽取用戶及員工的建議，就會迅速發現和解決工作中存在的問題。工作中不斷的學習和總結，定期的分享大家有效的工作經驗，讓我們的集體共同進步。

我有信心，通過我的努力，把工作做到更好，在平凡在崗位上，堅守一份

屬于自己的追求。

第二篇：轉聘申請書

轉聘申請書

尊敬的欽州港區海洋分局領導：

我于2016年5月3日進入欽州市海洋局欽州港經濟開發區分局，根據單位的安排，目前在辦公室從事秘書工作，主要負責行政公文管理、黨建、裝備管理、日常接待工作。到今天，兩個月的試用期已滿，根據市局、分局的編外聘用人員管理辦法和制度，現申請轉聘為正式員工。

作為一個剛畢業步入社會的大學生，初到行政單位工作，曾經對單位的辦事工作程序著實有些困擾，但是單位寬松融洽的工作氛圍，尤其是領導的關心和部門同事的熱情幫助，讓我很快完成了學生與工作角色的轉換。兩個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，初入單位，難免出現一些差錯，但都得到了領導的指正，也讓我在今后的工作中更加認真細致，考慮問題更加周全，把工作完成得更出色。在此，我特別感謝單位領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤給予忠懇的指正。

來到這里工作，我無論是在敬業精神、思想境界，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也將激勵我在今后的工作中不斷進步與完善。在此我提出轉聘申請，懇請領導給我繼續鍛煉的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，為海洋系統的發展貢獻自己的一份力量。此致

敬禮！

申請人：

2016年7月3日

第三篇：臨時工轉聘報告

臨 時 工 轉 聘 報 告

本人于2009年中小學檢測時以實習學生身份來機械所工作，于2010年6月份畢業于**********學院，迄今已在機械所工作近2年時間，在近2年的工作和學習中自己的各方面技能都有了極大的提高，為更好的為單位創造更大的效益，為了更好的提供我們優質的技術服務，現在此提交臨時工轉聘報告。

本人在所內的主要的工作為建筑工程質量和建筑機械的現場檢測以及后續的檢測報告的編寫等。

本人在大學期間學習建筑工程技術專業，在學校期間成績較好，實習時在單位腳踏實地從基礎做起，在領導的栽培和鼓勵以及自己堅持不懈的努力下，現在各方面工作技能都有了極大的提高，自己可以編制簡單的工程檢測方案，可以安排檢測現場工作及后續檢測報告的編制工作；可以做各種建筑機械的安裝檢測以及塔吊的報廢評估等工作。

本人在大學期間擔任過班干部，表現良好，多次被評為院級“三好學生”和“優秀團員”，到單位實習期間用心學習了“誠于中，形于外”的企業理念和企業文化，積極參加單位組織的各種培訓和活動，在近2年的工作和學習中，自己表現良好，吃苦耐勞，團結協作，受到了領導和其他員工的一致好評，但是自己也有很多不足之處。我會牢記企業理念和企業精神，在以后的工作和學習中去完善自我，體現自己的人生價值，給集體帶來新的活力，攜手共進共創未來。

**

2011 年5月10日

第四篇：黃其祥轉聘演講稿2

各位領導、各位同事：

大家早上好！

我是來自于城區分公司分銷支撐組的黃其祥，雖然沒有魁梧的身軀，也沒有很多祟拜我的fans，但經常給別人與黃旗山一并議論。今天我的主題就是欲與黃旗爭峰，唯有比山更高（F1）。分開山篇章、山水風景、山本有色、山外有山四個部分介紹（F2）。

在東莞移動工作已經4年多了，在這個人生最重要的階段里，從萬江萬福路服營廳到經營分析組，再到后來的分銷支撐組，擔任過營銷代表、物管員、值班經理，最后來到了自己最喜歡的分析崗位，一路默默地走來，堅持不懈，猶如黃旗山常年青春，屹立不倒（F3）。一路走來，非常感謝移動公司給我每一個鍛煉的機會，使我個人的能力得到了極高的提升，無論是工作方面的技巧還是處世溝通的方法（F4）。

四年移動工作里，我獲得了移動明星、崗位能手、優秀員工等稱號，但我深知，那只是面前一剎那間的閃光，其中最值得我驕傲卻是沒有記錄下來的以下兩幕，這才是我工作的靈魂，最值得驕傲的業績（F5）：

第一幕：大市場的攻堅戰。

面對競爭對手日益侵食我司市場份額的情況，城區形勢猶為嚴峻，發出了固優勢、保格局的軍令狀，力求鞏固市場領先地位。此時，領導經過深入研究，決定委我重任，我也臨危受命，力挽狂瀾，得以保住城區市場穩定發展。在這場沒有宵煙的攻堅戰里，結合了我自身的特色，發揮了以下幾個重要作用：第一：強化通報機制，統一了通報界面，加強通報頻次，增加了分析內容，針對社會網點近幾個月的情況，細致到鎮區微區域，全面把控新增市場局面；第二：整合資源，系統運籌，結合市場發展的態勢和市公司出臺的優惠政策，借力出力，制定刺激市場增長的一波波策略；第三：抓重點抓大頭，聚合有潛力的社會網點，借局布勢，把控商業旺區等關鍵位置，形成一系列連鎖效應；第四：完善競爭對手情報收集流程，不惜深入競爭對手供貨會，加強情況應對能力，第一時間跟進異動情況，適時作出策略調整，挫其鋒芒；第五：調整考核辦法，確定考核重點，加大渠道經理對重點考核項的關注度。

經過一系列的戰斗，城區2010年的整體市場份額保持在78%以上，新增份

額保持在72%以上，超過了六區域的平均值，保住了領先地位，2010打下的根基也成為了2011年轉折點，2011年城區繼續以這種不可逆轉的良好態勢，保持穩定的增長（F6）。

第二幕：分析報告，專業寫手。

工作上，除了穩定大市場基礎運營外，各種增強型的分析報告和創新型的點子是不可缺少的，正是有了分析，政策的落實才能更加精準到位，正是有了創新，市場才會有新的增長點，工作就有更強大的動力。在支撐的崗位當中，別人的眼里是枯燥無味的，每天都面對一大堆的數據，如果機械性地操作，毫無目的所言。我深知我崗位的重要性，不只是完成匯報就可以了，還要完成數據的挖掘，深入問題的本身。在后臺兩年來的鍛煉，對新增市場放號質量的分析、號碼生命周期的分析、弱勢地區的分析等等，在提升了個人能力的同時，也給市場的運營提供了指導和決策。（F8）城區社會渠道運營分析系統、社會渠道投入產出比工具等創新主題的小發明，也有利于工作效率的提高，問題得以迅速處理（F9）。

目前我主要負責分銷渠道營銷方案管理、KPI指標完成進度監控、落后指標項的提升等等，總是以一位戰士的角度，站在市場的高度，與競爭對手角逐（F10）。

在工作問題上，本人也常常遇到瓶頸，例如思考問題的高度還停留在某個層面上，數據處理的方法還沒有達人本人預期的目的，但我相信，在不久的將來，通過自己的努力，這些都不是問題，因為我有一顆永遠愛學習的心（F11）。

到公司4年多來，最早吃到早餐，最后看到保案，經常發生，工作的需要，周末也會趕回來加班，從來不計較人生的得與失，我有我的生活，我有我的信念，感謝公司給我最大的動力（F12）。

黃旗山承載著東莞人兒時的記憶，為八景之首，展望東莞移動如黃旗山一樣，一年四季蔥蔥綠綠，人氣一年勝過一年。

我一步一腳印地走來，未來還有無限的可能！謝謝各位領導的支持和聆聽，我的演講完畢，謝謝（F13）。

第五篇：轉 聘 申 請 書

轉 聘 申 請 書

尊敬的領導：

我叫，我于 年 月 日成為 的實習員工。實習的這段時間里，我在領導和同事的幫助下，無論是學習業務還是感受企業文化，都加快了使我融入到了這個大集體中來。

一、所學專業及以往收銀工作經驗，使我輕車熟路。我所學的會計電算化專業，以及我以往收銀工作經驗，在能夠接受華諾百貨的企業文化的前提下，努力的熟悉了企業規章制度，使我很快了解了華諾的收銀基礎工作，掌握了收銀操作流程后，基本基本能夠獨擋一面，獨立承擔各自自崗位的收銀業務，比如正確、準確為客戶刷信用卡、儲值卡；結賬及退換貨業務，但我知道收銀工作是份與錢打交道的工作，直接關系到企業的得失與客戶滿意與否，在這一點上我有我以往的工作信條：“收、找錢—分毫不差，退、換貨—合章合規；刷銀卡—反復查驗；開票據—再三核對”。

二、遵守紀律、謹慎收銀；日清日結、不斷進步。日常紀律是企業對員工第一準則，保證自己的出勤率，不遲到、不早退，無正當理由不請事假。雖然我做過收銀工作，但并不表明自己沒有出過一些小的差錯，但我始終會以十二分的精力，努力不出差錯。日清日結是從事收銀工作的基礎，多年的工作經驗使我也養成了這個習慣，不留隔日賬，不搞糊涂賬；在華諾百貨實習的這一段時間里，我向同事虛心學習，在同事的熱心幫助下，在領導的支持與鼓勵下，我還掌握了一些以往沒有接觸過的一些技能，比如稅控機的使用等方面。

人生的閱歷，工作的經驗，使我基本能夠很快熟悉工作環境，掌握崗位技能，企業的文化、同事的關心，讓我進一步感受到了集體的包容和企業給予地溫馨。我感受到的 企業文化，使我相信華諾百貨會走的更高更遠，同時也誠懇地請華諾百貨接納我成為企業的一員，由實習期員工轉聘為正式員工，能夠為企業貢獻自己的力量，讓企業放飛自己的理想。

如有不妥，請您指正。特此申請，望請批準！