第一篇：-宣傳文化隊伍組織建設工作自查報告（大全）

宣傳文化隊伍組織建設工作自查報告

市委宣傳部：

根據市委宣傳部《關于對全市集中開展宣傳文化隊伍組織建設工作進行檢查驗收的通知》（濟宣發【2011】28號）的要求，現將我單位情況自查報告如下：

一、認真傳達學習，制定實施意見。市委宣傳部、市委組織部、市編辦、市發改委、市財政局、市人社局《關于在全市集中開展宣傳文化隊伍建設工作的意見》下發后，我單位高度重視，在組織分管宣傳和文體的領導和干部認真學習文件精神的基礎上，按照《意見》要求，制定了《￥￥￥關于加強宣傳文化隊伍建設的補充實施意見》。

二、加強隊伍建設，充實工作力量。為切實加強我單位的宣傳工作，特別指定我單位聯絡部（信息部）和會辦公室部分同志為我單位專門負責宣傳工作的部門和人員，使我單位負責宣傳的人員由原來的2人增加到了4人。

三、加大培訓力度，提升工作技能。堅持把技能培訓作為加強隊伍建設的重要抓手，已制定了我單位宣傳文化干部隊伍培訓工作計劃，利用專門時間對干部進行一次全員輪流培訓，對政治理論、業務技能的學習作出安排部署，采取集中學習與自學相結合、系統學習與專題學習相結合的方式，推進學習教育活動的深入開展，切實提高了廣大宣傳文化系統干部的工作能力。

四、強化廉政建設，轉變工作作風。圍繞提高工作水平、增強履職能力，切實抓好干部職工日常工作實績考核，進一步理順各項工作體制機制，促進了干部職工工作作風的普遍好轉，提高了廣大干部職工的工作積極性和主動性，推動了工作提速增效。積極推進黨務公開，制定了黨組公開工作方案，定期對宣傳部各項常務活動內容進行公開。認真落實黨風廉政建設各項制度，加強對干部的教育引導，增強了廣大干部廉政自律意識。

今年來，我單位繼續通過全方位開展“外宣年”活動，同40余家國際機構建立聯系，大力做好外宣工作，緊緊圍繞全市經濟工作大局和市委、市政府部署決策，解放思想，加強策劃，拓展渠道，完善機制，著力增強對外傳播能力，著力擴大對外商務交流與合作，為提升濟南城市建設和我單位國際貿促工作形象營造良好的外部宣傳環境。

雖然通過努力，我單位宣傳文化隊伍建設已取得了一定的成效，但也還存在著一些問題。主要有：宣傳文化隊伍，特別是具體從事的干部，大多一身兼幾職，專干不“專”的問題普遍存在；二是宣傳文化隊伍干部業務工作能力普遍不高，需要進一步加強培訓工作；下一步，我們將積極爭取上

級有關部門的支持，并切實抓好《意見》貫徹落實，進一步增強我單位宣傳文化隊伍建設。

濟南￥￥￥

二〇一二年一月三十一日

第二篇：文化宣傳隊伍工作計劃

2012年XX社區文藝隊工作計劃 為提高全體居民的生活質量和文化素質，豐富居民業余生活，推進城鄉精神文明建設整體工作水平。現結合本社區的實際情況，以群眾文化社區為載體，推動社區文化活動開展，特制訂如下工作計劃：

一、指導思想

落實黨的十七屆六中全會，中央新疆工作座談會，自

治區第八次黨代會和地、縣委會議精神，堅持以現代文化為引領，落實“重文”、“育人”戰略，以滿足各族群眾日益增長的文化生活需求為目標，以文化惠民工程為保障，立足基層。

二、工作計劃

1、加強社區文化陣地建設，深入開展對居民群眾的系

列教育，堅持以社會主義、愛國主義和集體主義教育為主線，培養現代意識、公民意識，形成健康、文明、科學的生活方式和生活習慣。

2、加強文體隊伍的建設。社區將根據老年人較多的特

點，并廣泛地在社區內開展業余文化活動。

3、加強與社區共建單位的聯系，開展社區共建活動。

4、加大投入，建立健全社區青少年、老年人活動室，豐富居民的文化娛樂活動。

5、文化活動室要按規定時間常年開放。

6、圖書閱覽室常年開放。

7、利用各類節假日等，開展好各類健康有益、積極向上文體活動，豐富居民的生活，提高居民生活質量。

三、活動安排如下

八月：社區文化節（舉行一次紅歌比賽）

九月：開展一次紅色經典電影放映（XX廣場）

十月：開展“慶十一”文化活動。

十一月：開展“11.9消防日”夜市廣場宣傳活動、開展一次“知文明〃曉禮儀”知識競賽。

十二月：“迎新春慶元旦”聯歡聯誼活動。

XX社區居委會

2012年7月

第三篇：凌源市宣傳文化隊伍調研報告

凌源市宣傳文化隊伍建設調查、對策與建議

最近，筆者對全市宣傳文化系統人才隊伍建設情況進行了認真細致的調查研究和思考，現將有關情況報告如下：

一、宣傳文化隊伍建設的基本情況

凌源市現有人口65萬人，有自然村243個，社區48個。市委宣傳部編制16人，實有14人，其中領導班子成員編制5人，實有5人。鄉級黨委宣傳部門干部隊伍情況，黨委宣傳委員編制 30 人，實有 29 人。宣傳文化干事編制16人，其中行政編制 7 人，事業編制16 人；實有45 人。實有宣傳委員和宣傳文化干事中，學歷在大學本科以上的共計32人；近3年參加過上級組織培訓的36 人。鄉級宣傳文化部門隊伍情況。宣傳文化部門3個，分別為宣傳部、文體局、廣播局，有關單位3個，分別是文化館、圖書館、廣播電視臺。其中文化館編制18人，現有18人，圖書館編制13人，實有14人，電視臺編制28人，實有27人。兩館一臺實有人員中，中共黨員28人，學歷本科以上21人，中等職稱以上25人。現有鄉鎮綜合文化站（中心）36 人。2010業務經費8.01萬元。專職人員編制 48 人，實有44 人，人均月收入 0.17 萬元。實有人員中，中共黨員 36 人，學歷在大學本科以上的21人，專業技術職務在中級以上的15 人。

社區、村工作人員及志愿者隊伍情況：

1、社區實有宣傳文化服務工作人員共計 9 人，人均月收入500元，收入來源自籌和轉移支付；

2、村實有負責組織協調宣傳文化工作人員 175人，人均月收入500元，收入來源自籌、轉移支付 ；近3年年均宣傳文化經費29.69 萬元，主要來源自籌。

3、村、社區實有宣傳文化志愿者1740 人，人員構成村民、退休人員、教師、學生、鄉村干部等。專業技術人才隊伍情況。實有宣傳文化專業技術人員76人。其中，從事網絡宣傳的 45 人，從事信息服務的 50 人；中共黨員 60 人；學歷在大學本科以上的 32 人；專業技術職務在中級以上的17人。民間文化人才隊伍情況，實有民間文化人才 533 人。其中，中共黨員141 人；學歷在大學本科以上的 18 人；專業技術職務在中級以上的44人。國家、省、市級非物質文化遺產傳承人3人，這些人員中60歲以上的3人。經費情況，2010鄉鎮（街道）宣傳文化經費 23.26 萬元，占上一當地財政收入的 0.71482 %。

近年來凌源市委宣傳部、宣傳文化系統隊伍建設情況表現出以下特點：

各單位、各部門的人才觀念普遍增強。在市委、市政府重視人才建設的大環境下，全市宣傳文化系統各單位領導都牢固樹立了“事業興衰關鍵在人”，“用事業造就人才，用人才成就事業”的共識，人才觀念普遍增強，靠環境留人、靠事業留人的大的人才機制初步形成。由于系統上下己經形成較強的選人用人的機制和觀念，系統內各類人才在數量和質量上都有了很大提高，人才隊伍整體上較好地完成了市委交辦的各項宣傳文化任務，并且有些方面取得了突出成績。各級黨政人才的文化結構比較合理、知識化特征明顯。在學科結構中，中文、歷史、社會學、黨政管理占大部分，經濟學、法學以及外語和理科人員也占一定比重。人才隊伍知識層次較高，學科的多樣化為做好宣傳文化工作奠定了良好的基礎。中青年已成為宣傳文化系統人才隊伍中的中堅力量。宣傳文化的年輕化給宣傳文化工作注入了新的活力。

二、宣傳文化隊伍建設的主要做法和取得的主要成績

近幾年來，市委宣傳部堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝宣傳文化系統人才隊伍，以提高建設社會主義先進文化能力為總目標，緊密聯系宣傳文化領域的工作特點和濟南實際，探索建立了人才引進、培訓、選用、激勵四項工作機制，形成了一條完整的宣傳文化隊伍建設工作鏈，為推動全市宣傳文化事業和文化產業發展發揮了重要的支撐和保障作用。

1、創新引進機制，宣傳文化隊伍結構不斷改善。在工作中，宣傳文化系統各單位都意識到，大力吸引高層次專業人才加入到宣傳文化隊伍中來，不斷改善人才隊伍結構，是解決宣傳文化系統人才需求的重要途徑。各單位都高度重

視，并把著力點轉到建立和創新人才引進機制，為文化事業和文化產業發展提供智力支撐上來。

2、創新培養機制，宣傳文化隊伍能力素質不斷提升。宣傳文化系統把“在家學習充電，外出培訓鍛煉”作為人才培養工作的兩翼，初步建立了種類齊全、層次多樣的人才培訓體系，通過開展教育培訓，從知識存量和增量、人才數量和質量上提升人才資源的素質。據不完全統計，2003年以來，全市宣傳文化系統共組織舉辦各類培訓班120余期，培訓14000余人次，專業技術人員參訓12000余人次。認真抓好經常性、有針對性的在職學習培訓。市委宣傳部通過組織舉辦全市宣傳干部研修班、新聞發言人培訓班、馬克思主義新聞觀培訓班、文化產業培訓班等形式多樣、內容豐富的主體班次，增強了宣傳文化系統人才隊伍的知識儲備，促進了知識更新。宣傳文化系統各單位也都結合實際，組織舉辦了法律知識、圖書策劃、播音主持、戲劇美學等各類培訓活動。市文化局鼓勵干部職工帶資上學深造，2003年至2010年有22人取得本科學歷，通過一系列措施，有力提高了在職人員學習的積極性。

3、創新選用機制，宣傳文化隊伍用人制度改革不斷深化。更新用人觀念，創新用人機制，實現人盡其才、才盡其用，才能使人才工作滿足宣傳文化事業發展的迫切要求。市 4

文化局開展改革試點工作，改革人才選用機制，選好人才，用好人才，創造了良好的政策環境，提供了有力的制度保障。一是實行競爭上崗選拔管理人才。在管理人員選拔任用上，實行了公開選拔、競爭上崗，實現了從“相馬”到“賽馬”的轉變。凌源市報社每隔兩年舉行一次中層管理人員競爭上崗，機會公平、標準公正、過程公開，一批年輕有為的干部脫穎而出，給報業發展注入了活力。文化局為加強基層單位中層干部選拔任用工作的管理，出臺了《局屬事業單位中層干部選拔任用及管理工作暫行規定》，要求基層單位中層干部的選拔任用實行競爭上崗，聘期管理。廣電局，還積極引入市場競爭機制，通過公開招聘、內部競聘、資格評定等方式，改變了過去的管理人員任用模式，使一大批經營管理人才走上管理崗位。

二是用活用好專業人才。大膽使用專業技術突出而又具有管理才能的高級人才，使其走上領導崗位，市廣電局提拔使用年輕干部，有力帶動了專業技術隊伍整體水平的提高。

三是進一步深化職稱改革。積極推行專業技術人員聘用制度和專業技術職務競爭聘任制度，重點解決事業單位用人機制不活和專業技術職務“終身制”的問題，推行了競聘上崗，打破了專業技術職務終身制，形成了依才評績、擇優任能的工作格局。

4、創新激勵機制，宣傳文化隊伍發展環境不斷優化。

建立形成有效的激勵機制，是煥發和保持人才隊伍實干有為的關鍵環節，也是人才成長的催化劑。著力改革完善分配制度，積極搭建干事平臺，不斷優化人才發展環境。

三、當前隊伍建設中存在的主要問題和薄弱環節

幾年來，盡管我市宣傳文化系統的隊伍建設取得了一些成績，但也應該看到，我們的工作中還存在某些不適應甚至滯后于整體改革形勢發展的情況；同時，隨著改革的深化，對外開放的擴大和社會主義市場經濟的發展，也造成了許多新矛盾、新問題。這些問題如果解決不好，勢必影響黨的宣傳文化工作，影響宣傳文化事業的發展。主要表現在以下幾個方面: 一是各級領導對宣傳文化事業重視不夠，其表現之一是宣傳文化工作在主要領導頭腦中不掛號，在議事日程和工作日程中沒位臵；之二是對宣傳文化工作和事業投入嚴重不足，由于經費極其緊張而嚴重影響工作開展；之三是同級別的干部之間的待遇不公正，導致宣傳干部心理失衡，嚴重影響工作的主動性和創造性，在鄉鎮黨委成員中，紀檢、武裝享受實職副科，而組織、宣傳委員只是享受副科虛職待遇；之四是由于用人制度改革，事業干部進入公務員序列越來越難，得到提拔使用的機會越來越少，限制了黨政機關的選人用人范圍和渠道。

二是黨政人才和事業單位管理人才觀念還需進一步更新。許多黨政人才和管理人才缺乏科學發展觀念、市場競爭意識、改革創新精神。有的管理人才知識結構老化，視野不寬，觀念陳舊，缺乏開拓創新精神，跟不上改革的步伐。有的單位把握全局、駕馭全局的能力弱，囿于枝節，陷于事務，抓不住關鍵，在機遇面前坐失良機；有的單位缺乏凝聚力，個別的還存在互不服氣、互相拆臺的現象。這些情況嚴重影響了宣傳文化事業的發展。

三是宣傳文化系統內高層次人才數量仍然偏少。體制內專家型的理論研究人才不足，文化團體內專業文藝工作者青黃不接，嚴重影響了工作的深入開展。尤其是隨著世界范圍內文化資源產業化發展進程的急速加劇，宣傳文化事業發展與文化專門人才不足的矛盾日益凸顯。視野寬、懂策劃、有創意、善經營、會管理的“復合型”文化專門人才匱乏；有廣泛影響的學科帶頭人、文化領軍人物，特別是在全國叫響的名人名家仍然緊缺。

四是專業技術人才職稱評聘矛盾日益突出。目前市直宣傳文化系統專業技術人才的結構出現倒掛現象，較為合理的金字塔結構尚未形成。即作為底座的初級專業技術人才增長幅度緩慢，甚至出現負增長的情況；中級專業技術人才的數量基本不變；高級專業技術人才的數量增長較快，致使評聘矛盾日益突出。年輕同志挑大梁，發揮作用比較好。而有些

老同志評上高級職稱后，待遇上去了，但不思進取，基本不發揮作用，失去了職稱評聘的實際意義。有些中級職稱的人才也為此跳了槽。

五是管理機制還需進一步完善。尚未建立起與社會主義市場經濟相適應的事業發展和人事管理體制，人力資源難以優化配臵，制約了文化人才資源開發的步伐。

六是陣地亟待加強。由于對農村基層宣傳文化陣地投入嚴重不足，導致宣傳文化陣地萎縮較為嚴重。目前全市各鄉鎮街都有文化站，許多設施簡陋，很難有所作為，農村廣播電視事業出現滑坡，過去遍及農村的廣播現在所剩無幾。農村文化基礎設施建設難以滿足群眾文化生活需要。

七是隊伍整體素質有待提高。農村文化工作隊伍力量薄弱，宣傳文化戰線人員缺少專業的培訓和指導，不能有效地開展宣傳文化工作。

八是文化活動有待創新。宣傳文化活動少，有些還缺乏吸引力，導致群眾積極性不大，熱情不高。另外，缺少專業的隊伍，雖然有幾支成型的專業隊伍，但是不能滿足所有鄉鎮的文化需求。

四、加強宣傳文化系統隊伍建設的對策與建議 當前加強宣傳文化系統隊伍建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照科學發展、和諧發展、率先發展的要求，以宣傳文化隊伍

資源能力建設為主題，以調整和優化人才結構為主線，以培養提高宣傳文化隊伍整體水平為總體目標，大力實施知識型、復合型、創新型人才隊伍建設“2221工程”，全力構筑凌源人才高地。在未來3-5年，重點推出數位成就卓越、在全社會具有廣泛影響力的文化領軍人物；選拔獎勵數名在關鍵崗位做出突出貢獻的專業技術拔尖人才；引進數名我市文化建設急需的高層次人才；培養儲備數十名中青年后備人才。努力推動形成人才輩出、人盡其才的生動局面，為實現凌源經濟社會又好又快發展提供堅強的人力資源保障。

(一)合理規劃，適度超前，加大對宣傳文化隊伍的整體培訓。

1、用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦。市委宣傳部依托市委黨校，每年舉辦1-2個主體班次，組織宣傳文化干部系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，系統學習黨中央提出的科學發展觀等一系列重大戰略思想，不斷提高馬克思主義理論水平，提高科學判斷形勢能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力和依法行政能力。

2、加快知識更新。為適應我市深化文化體制改革、加快文化事業和文化產業發展新需求，市委宣傳部各業務科室和宣傳文化系統各單位要結合各自業務特點，每年舉辦1-2個專業學習班，加強新聞、科技、文化、法律、管理、網絡 9

等方面的專業培訓，促進宣傳文化干部更新知識結構，提高專業技能。

3、加大交流培訓力度。依托國內外知名高校，各單位每年要選派一批基礎較好，有發展潛力的優秀人才到高等院校學習深造學習考察。學習考察采取市委宣傳部統一組織與各單位組織相結合的方式進行。

（二）把握重點，穩步推進，提高宣傳文化隊伍人才總量。

1、根據全市宣傳文化事業發展和重大活動、重大建設項目需要，宣傳文化系統各單位在制定全年工作目標時要確定隊伍需求預測指標體系，編制包括層次、數量、專業等方面的人才需求目錄，作為全年人才隊伍建設的重點工作，及時向宣傳部報告。

2、以培養造就一批全面掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學貫中西、聯系實際的理論家，一批堅持正確導向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的作家、藝術家為總體目標，每兩年選拔獎勵數名在關鍵崗位做出突出貢獻的專業技術拔尖人才，爭取在3-5年內逐步形成一支結構合理、素質優良、數量充足的專業人才隊伍。

3、加強文化創意人才隊伍建設。未來3-5年，宣傳部要組織協調相關單位，有計劃引進數名我市文化事業發展急需的文化創意、新聞選題策劃、重大活動策劃包裝、文化資本運營等層次高、理念新、懂經營的高級專業人才。對各單位專業人才使用及引進情況，宣傳部要定期進行考核督辦。

4、按照干部“四化”要求，進一步優化干部隊伍結構，搞好干部梯隊建設，有計劃、分層次培養儲備中青年后備人才。大力選拔任用基礎好，有發展潛力的年輕干部，通過3-5年努力，使35歲以下年輕干部在各級以上領導干部隊伍中的比例達到10%以上。

（三）整合資源，打造品牌，加強對宣傳文化隊伍的包裝推廣。

1、各單位要高度重視中央、省市等各級各類人才宣傳新聞獎的評選，尤其是省委組織部、省委宣傳部設立的好新聞獎的評選，進一步加大人才工作宣傳力度，多出精品力作。每年確定一個月為宣傳文化隊伍建設“集中宣傳月”，市委宣傳部組織協調各相關單位，在報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體同步推出4-5位在各自領域做出突出貢獻的優秀人才進行專題宣傳，擴大影響。

2、各單位每年要向市委宣傳部匯報創作成果。其中畫家、書法家、攝影家每年每人要提供作品3-5幅，社科理論、戲曲劇本、小說散文、歌詞歌曲等重點創作要及時匯報創作

成果，未完成的要說明創作進展情況。對其中的優秀作品，市委宣傳部要通過組織召開書畫展、專場匯報演出、作品研討會等形式，大力進行宣傳推介。

3、從宣傳文化事業經費中劃撥一筆專項資金，對全市拔尖人才、學術帶頭人，引進的高級經營策劃人才、復合型人才承擔的重要作品創作、重點項目、重大課題研究進行支持。對在國際、國內重大比賽中獲獎，樹立凌源城市品牌的優秀成果進行重點表彰獎勵。對遇到的困難和問題，市委宣傳部要會同有關部門，在政策規定的范圍內積極幫助解決。

（四）深化改革，營造環境，加強對宣傳文化隊伍的管理使用。

1、市委宣傳部要建立檔案和信息庫，每年12月對宣傳文化人才進行管理考核，主要考核其思想政治表現、職業道德、工作實績、工作目標完成情況及崗位職能履行情況。所在單位每年向市委宣傳部報告一次人才培養、管理工作情況。

2、繼續深化分配制度改革，鼓勵企事業單位對關鍵崗位的專業技術骨干和承擔重點文化項目的帶頭人實行協議工資制、年薪制。加大對體制外人才的保障力度，使編制內外的宣傳文化人才在享受評職、養老保險、失業保險、福利房等待遇以及社會保障上地位平等，增強人才的活力和能力。

3、創新文化人才的激勵機制。實施績效考評，允許知識產權、創作成果和科研技術成果等無形資產參股。對科研上有重大突破、創作上有重大成果、經營管理上實現較高經濟社會效益的人才給與重獎和激勵。對優秀創作成果進行重點表彰獎勵。同時設立影視、娛樂、出版、演藝等各個文化領域的獎勵基金。

4、按照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制。

（五）加強領導，完善機制，開創宣傳文化隊伍建設工作新局面。

1、進一步完善人才工作格局。堅持黨管人才原則，加強部門間的工作協調和信息溝通交流，定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題。各級各部門要高度重視，將宣傳文化隊伍建設工作擺上重要議事日程，納入領導班子建設和隊伍建設的總體規劃，切實履行好職責。要關心、理解、愛護和支持各類宣傳文藝人才，經常了解他們的思想、工作、生活等方面的情況，幫助他們健康成長。

2、進一步完善工作制度。建立引進、培養、選拔、使用宣傳文化人才工作報告和工作通報制度。宣傳文化系統各單位要及時通報宣傳文化隊伍建設工作情況，并在 13

工作報告中進行分析總結，促進人才培養選拔工作制度化，規范化。

3、加大宣傳文化人才高地建設的資金投入。樹立人才資本投資理念，建立完善政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制。增加宣傳文化隊伍教育在預算支出中的比重。充分吸納社會資金參與文化建設，增強文化事業發展后勁。

4、切實加強農村宣傳文化工作。領導干部要進一步加強學習、領會上級有關文件會議精神，使其真正認識到加強農村宣傳文化工作的重大意義，要將農村文化建設納入黨委和政府的重要議事日程，納入經濟和社會發展規劃。

5、加強宣傳文化陣地建設。要不斷加大農村文化建設的投入，采取政府投資、城鄉共建、文化幫扶、社會捐助等形式，不斷提高農村公共文化服務能力，加快建立健全公共文化服務網絡。

6、建設一支穩定健全的宣傳文藝骨干隊伍。要把群眾中那些熱愛農村文化，有文化特長和組織才能的文化青年選拔出來，組織起來，給以必要的輔導、培訓，提供必要的條件與支持。另外，要積極培育農村文化市場，重視和發揮農民自身作用，引導農民組建文化大院、書畫室，自辦文化，成為文化專業戶，使其成為農村文化建設的主體，有效盤活農村文化資源，為農村文化事業發展注入新的活力。

中共凌源市委宣傳部

2011年5月20日

第四篇：基層宣傳文化隊伍情況統計工作總結

基層宣傳文化隊伍情況統計工作總結

**鎮地處青縣東部，全鎮轄32個行政村，有半數以上的村成立了秧歌隊、廣場舞隊等民間藝術團體。共有基層文化工作人員383人，鄉鎮綜合文化站兼職人員3人，農村宣傳文化協管員32人，文化志愿者280人。近年來，我鎮基層文化隊伍不斷壯大，素質不斷提高，呈現較好發展態勢。我鎮在基層文化隊伍建設方面主要做了以下幾方面的工作：

一是著力提高思想認識。統一思想、提高認識士推動工作的前提。基層宣傳文化隊伍建設離不開宣傳文化人才，只有加緊研究制定引進人才、培養人才、留住人才的隊伍建設激勵機制，才能真正把隊伍壯大起來。根據這一目標，我鎮積極與上級溝通，進行征求意見。二是著力推動設施建設。近年來，我鎮的公共文化基層設施不斷完善。在上級的支持下，各自然村健身廣場、健身路徑、乒乓球場等一應俱全，基本能滿足人民群眾的文化需求。此外農家書屋的建設與開放，也極大地豐富了人民群眾的文化生活。三是著力創建活動平臺。我鎮近年來開展了文化信息共享工程、農家書屋延伸工程、激情文化廣場等惠民工程，收到廣大農村群眾的歡迎。此外，以基層文化工作人員為主的文化志愿者活動呈現出蓬勃發展的臺式，XX莊村一年一度的秧歌大賽，XXX村每到節慶日都組織開展文化藝術晚會，XXX村村民自發組織的民間藝術團無償為敬老院、學校、各個村演出，XXX村、XXX村、XXX村等各個村的文化團體更是有著異彩紛呈的文化活動，這些活動既豐富的群眾的精神文化生活，保證了人民的文化基本權益，也提高了廣大基層文化工作的能力和水平。

宣傳文化隊伍培訓工作取得實效

我鎮基層宣傳文化隊伍建設及培訓工作總體上是有很大進步的，尤其在培訓內容、培訓效果、培訓作用和培訓管理等方面。近年來基層宣傳文化隊伍輪訓的總體效果較好，宣傳文化隊伍培訓取得明顯成效，培訓內容更貼近中心工作，符合干部需求，干部素質，增強了能力。

基層宣傳文化隊伍建設訓存在的問題

盡管近年來我鎮宣傳文化隊伍培訓成效顯著，但與建設高素質的宣傳文化隊伍要求相比，工作還存在一些突出問題。

（一）基層宣傳文化隊伍培訓機會不均衡、工學矛盾突出

培訓機會少是一個突出問題。由于干部輪崗原因，有許多基層宣傳文化隊伍未參加過脫產培訓。此外工學矛盾突出，是當前培訓中存在的突出問題。上述培訓機會的不均衡在一定程度上影響了干部教育培訓工作的整體水平。

（二）缺乏高層次、專業化的培訓

高層次、專業化的培訓較為缺乏，導致宣傳文化隊伍參訓內生動力不足。大多數的基層文化工作者都希望加大專業化培訓和異地培訓的力度。

（三）培訓方式方法還需進一步創新

培訓時間、機構、內容選擇的自主性、靈活性不夠，應改進培訓方式方法，培訓形式需求呈現多樣性。應開展多種形式的教學，實現在培訓形式上的四個結合，即脫產學習與在職自學、掛職培訓相結合，課堂教學與案例教學、現場教學、交流研討相結合，傳統教學手段與在線教學相結合，請進來與送出去、考察學習相結合，達到“所學即所得，所學即所用”的效果。針對宣傳文化隊伍普遍存在的從業時間短、流動性大這一特點，需強化實踐型課程及相互之間的業務交流。因此，要進一步解放思想，探索基層宣傳文化隊伍培訓規律，加大培訓方式創新力度，形成具有時代特征、**特色的宣傳文化隊伍培訓工作新局面。

（四）缺乏獎勵性的鼓勵措施。我鎮基層文化隊伍的建設、活動、培訓的資金匱乏，基本上是由民眾自發組織，自籌資金。這極大地限制了我鎮文化事業的發展。

意見及建議

針對目前宣傳文化隊伍培訓中存在的問題以及新形勢下宣傳文化工作的特點及培訓需求，我們應在培訓模式、內容更新、培訓方式、班次設置、機制建設方式等方面進一步創新，為完善“大宣傳”工作格局提供智力支持。完善道德激勵機制，鼓勵有條件的村自行籌資成立“基層宣傳文化隊伍建設公益金”，幫扶救助貧困村和其他弱勢團體。繼續做好基層文化建設先進村、先進個人的表彰工作，逐步擴大表彰范圍和規模。

第五篇：組建農村宣傳文化隊伍加強廉政文化建設宣傳

組建農村宣傳文化隊伍加強廉政文化建設宣傳

蒙自市在全市范圍內組織建立農村宣傳文化指導員隊伍，先后為全市86個村委會、15個社區、兩個居委會配備了139名宣傳文化指導員，形成了市、鎮、村群眾文化聯動網絡宣傳格局，有力促進了黨的路線方針政策在農村的宣傳貫徹落實，推動了農村文化的繁榮發展，加強了對農村宣傳文化設施、設備的管理，挖掘整理了一批民族民間文化資源。各鄉鎮充分發揮有民間藝術特長的退休老教師、老干部、農民朋友的積極性，編寫新村規民約、廉政歌曲和小品，組織農村業余文藝愛好者自編自演廉政文藝節目等，通過群眾喜聞樂見的形式演出節目，使農民群眾在娛樂中受到教育，在休閑中得到啟發，進一步營造了風清氣正的社會氛圍。依托蒙自獨特的文化資源，蒙自市先后組織開展了創作廉政警句、征集廉政楹聯、舉辦廉政書法巡展等活動，編輯《農村黨風廉政兒歌》，創作編排了廉政山歌表演劇《山花》、《鄉長請客》、《老紀和小紀》、《村長借錢》、《陽光村務“e”路通》等一批農民群眾耳熟能詳的傳統廉政戲，極大滿足了農民群眾的文化渴求。有力推動了農村文化建設的繁榮發展，為“老少邊窮”地區文化建設提供了借鑒。

農村宣傳文化“五大員”是：方針政策宣傳員；農村精神文明建設督導員；農村宣傳文化聯絡員；農村文化設施管理員；農村民族民間文化開發員。

云南省蒙自市紀委趙昆京郵編661100手：***

2012年5月29日