第一篇：宣城市氣象局志愿者服務工作制度

宣城市氣象局志愿者服務工作制度

一、志愿服務活動遵循自愿、平等、無償、誠信、合法的原則；

二、遵守單位的各項規章制度及志愿者章程，盡職盡責的開展工作；

三、工作時應注意人身安全，儀表清潔整齊，按要求佩戴紅袖章、胸卡，文明服務，保護環境、愛惜物品；

四、工作時間、工作地點確定后，如有變動請提前通知局文明辦，以便安排替補人員；

五、不得以宣城市氣象局志愿者身份從事盈利或其他違背社會公德的活動；

六、建立志愿者服務檔案，認真將志愿者隊伍服務活動和工作內容的記載、圖片、錄像等及時收集整理歸檔；

七、志愿服務納入本局職工績效考核。

第二篇：氣象局工作制度

首問責任制

客戶來人、來電咨詢或辦理業務，首位接待員應當場回答客戶的問題，無法立即解決時應主動向客戶提供本人及經辦人的姓名和聯系電話，介紹辦理的大致程序并約定回復時間。

任何辦事人員不得以任何借口推委或推延辦理業務。區氣象局設立監察機構，接受客戶投訴，投訴電話34511300。任何被投訴的人員將得到嚴肅處理和及時糾正。

行政審批責任制

每個審批事項均經過以下審批流程：

經辦人（受理）－－－審核員－－－領導批準－－－經辦人（發出）

在以上每個環節均設責任人，各責任人對本環節的審批過程和結果負行政責任。區氣象局組建了監察組，定期對審批流程的各環節進行檢查，檢查內容涉及執行國家政策法規、遵照國家技術規范、廉潔奉公、業務辦理期限等方面，一旦發現問題將追究當事人的責任。

每個崗位工作人員必須熟悉本專業的技術標準和相關的法律法規，對工作認真負責并有強烈的責任心，熱心為客戶提供服務。

重大事項集體會審制

當業務項目規模巨大、對人民群眾的影響重大、情況特殊的，均視為重大事項，區氣象局采取集體會審制度，由局長親自組織，對辦理的每個環節均集體審核，并作書面記錄永久存檔。

過錯追究制

每項業務的審核必須滿足國家技術規范、符合國家政策法規，任何人不得擅作決定違反要求，一旦發生此類事件將按《中華人民共和國氣象法》、《廣東省氣象管理規定》、《廣東省防御雷電災害管理規定》及國家相關法律法規追究其責任。

第三篇：志愿者服務工作制度(新)

第一章 志愿者的注冊

第一條

注冊志愿者的基本條件：熱心于公益事業，不怕困難，具有奉獻精神；具備與所參加的志愿服務項目及活動相適應的基本素質；年齡16周歲以上（16周歲以下的可以跟隨監護人或在有組織情況下參加志愿服務）均可到社區志愿站申請。

第二條

注冊志愿者的申請程序：

1、憑本人有效證件到所在社區志愿者組織提出注冊申請。

2、填寫注冊登記表。

3、所在社區志愿者組織對申請人情況進行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案并登陸浉河區志愿服務進行網上注冊。

4、領取“志愿者服裝和帽子”。

5、進行宣誓。

6、申請人參加社區服務站開展的志愿服務活動項目。

第二章 工作流程

第一條 采集需求、設計項目。堅持以需求為導向，組織社區工作人員、志愿者、黨員到空巢老人、留守兒童、殘疾人等困難群眾家中，了解他們的志愿服務需求，并以此為依據，有針對性地設計志愿服務活動項目，為社區居民關愛他人、奉獻社會搭建平臺。

第二條 發布信息、招募注冊。志愿服務活動項目確定后，社區及時發布招募信息，明確志愿服務所需的條件和要求，吸納社區居民報名參加。依托全國志愿者隊伍建設信息系統等志愿服務信息平臺，為有意愿、能勝任的居民進行登記注冊。登記注冊時，由居民提供個人基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號、服務技能、服務時間和聯系方式。

第三章 志愿者服務人員培訓制度

第一條 新志愿者培訓

（一）新志愿者在完成登記后，必須經過最基礎的培訓。

（二）培訓時間按新志愿者登記累計數確定，就近安排時間進行培訓。

（三）培訓內容：

①志愿者組織性質、任務、組織架構。

②進行有關規章制度、紀律等方面的教育。

③重點介紹志愿者組織目前開展的項目活動。

④介紹優秀志愿者的先進事跡。

第二條 項目專業培訓

（一）志愿者開展項目活動前，原則上都要經過項目培訓，即使是沒有專業技能要求的，也要通過培訓把項目意義、活動內容、時間、地點、要求、注意事項等講解明白，保證讓每名參與該項目的志愿者有一個全面的了解。

（二）對專業性較強的項目，須聘請有關方面的專業人員或有培訓資格的志愿者，使項目開展過程中能夠保證按要求做細做好。

（三）在項目進行中，如有需要強化培訓的，須及時組織好。這樣一方面可以使參加培訓的人員進一步得到提高，另一方面也可以使培訓進一步深化，使之跟得上項目的深入發展。第三條 志愿者全員培訓

（一）全體志愿者每年都要參加一次全員培訓。

（二）培訓以黨辦授權各志愿者服務團隊為單位。

（三）每年培訓后要重新確認所參加的項目，確保項目的時效性。

（四）對因故不能參加培訓的志愿者要安排補訓。

第四章 社區志愿服務項目

國學傳播 政策宣講 清潔家園 愛心助殘 鄰里守望 法律援助 校外輔導 書法培訓

扶貧濟困 愛心家長 文化娛樂 公益環保

治安巡防 技能培訓 愛心助學 便民服務

第四篇：宣城市第六小學2012年志愿者服務工作總結

宣城市第六小學志愿者服務工作總結

宣城市第六小學為認真貫徹落實上級關于做好志愿者服務工作要求，本著“服務他人，奉獻社會”的宗旨，結合學校實際，緊密圍繞“弘揚雷鋒精神、促進校園和諧”活動主題，開展了系列志愿服務活動，各項活動取得了良好的社會效應，現將學校學校志愿者服務工作總結如下：

一、加強組織領導，積極營造服務氛圍。

宣城市第六小學高度重視志愿者服務工作，為確保志愿服務活動各項工作落到實處，學校及時召開專題會議，成立了以校長卞毓農為組長的學雷鋒志愿者服務領導組領導機構，認真制定志愿活動方案。學校志愿服務工作制度健全，志愿服務對象明確，志愿者檔案建立規范，志愿活動組織有序，并通過開學典禮、國旗下講話等有利時機，廣泛進行思想動員。同時，充分利用宣傳欄、板報、橫幅和宣傳標語等載體，積極開展“弘揚雷鋒精神、促進校園和諧”宣傳活動，深入引導志愿者助人為樂，積極奉獻，認真踐行“奉獻、友愛、團結、互助”的志愿精神，不斷追求高尚的思想道德情操和人生價值，為深入開展志愿服務活動營造出了濃郁的活動氛圍。

二、結合工作實際，扎實開展豐富多彩的志愿服務活動。

（一）積極開展校園環境整治。今年以來，我校組織志愿者服務隊積極開展環境衛生大整治。眾所周知，市六小所在的市區北門目前正處在拆遷階段，學校周邊環境臟亂差，為讓孩子們有個良好的學習-1-

環境，學校志愿者服務隊每天安排教師清理學校周邊環境，并對垃圾桶的垃圾進行清理處置。學校還利用今年暑假期間將學校教學樓內外及學校大門粉刷一新，并組織志愿者對學校內外亂掛亂拉現象進行了安全隱患排查，進一步規范了周邊環境，美化了學校環境，營造了一個良好的工作、生活和學習氛圍。

（二）開展文明風尚志愿服務活動。學校通過組織志愿宣講團，利用知識講座、主題演講、座談問答、實地調查等多種形式，為廣大師生普及了社會、生活和禮儀常識，開展了推廣文明禮貌用語，倡導文明行為，普及了安全文明出行等常識，幫助師生樹立了注重禮儀、熱情友善、文明禮貌的良好風尚，提高了全校師生的文明素養。

（三）開展文明交通志愿服務活動。學校積極組織志愿者開展交通文明禮讓、遵章守紀宣傳活動，每天放學安排志愿者在學校門口進行交通疏導，引導機動車駕駛人做到守法、自律、謹慎駕駛，確保學生安全。志愿者在文明交通志愿服務活動中，有力推動廣大師生帶頭守交通規則，并糾正了各種不文明交通行為。

（四）積極開展留守兒童幫扶活動。學校成立了“留守兒童之家”活動室?；顒邮矣袑Ｈ斯芾?，并在活動室內懸掛了裝裱一新的各項規章制度，配備了留守兒童專用電腦、電視機、親情電話、圖書及各種體育器材等。為使關愛留守兒童工作落到實處，緊密結合學校實際，因地制宜，根據留守學生的興趣愛好，學校為留守兒童分別組織開展了語文、數學、心理健康、閱讀、美術、棋類、球類、朗誦、舞蹈及安全教育等豐富多彩的志愿幫扶活動。學校班子成員主動承擔了志愿

幫扶活動，并認真制定幫扶計劃，并將活動開展情況進行詳細記錄。留守兒童們在這些豐富多彩的活動中鍛煉了身體、豐富了知識、培養

了能力，無憂無慮地在學校這個溫暖的大家庭里健康、快樂地成長。

（五）結合學校各項教學工作積極開展志愿服務活動。市六小自新的班子組建以來，高度重視學校陽光體育運動工作的開展。在一個月前，學校就迎接本屆運動會專門召開了體育教師專題會議，布置組建運動員代表隊及安排集訓工作。學校專職體育教師馮登寶滿腔熱情，作為一名志愿者，他積極主動承擔了學校田徑運動隊的平時集訓工作，放棄中午休息時間，帶領學生積極參加訓練。功夫不負有心人，歷經一個多月的艱苦訓練，終于不負眾望，在本屆運動會上獲得較優異的成績，這也是市六小近幾年來在全區中小學生運動會上所取得的最好成績。全市第四屆小學生漢字錄入比賽于11月11日上午在梅林實驗學校舉行，在全區第四屆漢字錄入比賽中脫穎而出的市六小周鵬同學有幸參加了此次比賽，并在全市小學生漢字錄入比賽中再傳捷報，獲得了城區組一等獎的驕人成績，又一次為市六小贏得了榮譽！市六小能連續幾屆在這樣的大賽中取得一等獎的優異成績，這與志愿者王小蓮老師平時的辛勤輔導是分不開的！學校也借此契機在全校學生中掀起了練習打字的熱潮，同時也很好地培養了學生對信息技術學科的興趣。學校類似這樣在教育教學方面的志愿服務舉不勝舉??

三、注重長效，逐步完善志愿者工作機制。

今后，我們將建立長期有效的志愿者招募機制、培訓機制、使用機制、保障機制、表彰機制，不斷創新工作方式和工作手段，在創新

中完善機制，在創新中謀求更大的發展。加強對志愿者的培訓，提高他們的服務技能；對志愿服務活動進行分類，選派合適的志愿者到服務崗位，充分發揮志愿者的特長；保障志愿者的權益，協調好志愿者與服務對象之間的關系，保護志愿者的積極性，通過志愿者時間儲蓄、對先進志愿者隊伍和優秀志愿者予以表彰等方式，激勵志愿者更好地投身志愿者服務。努力打造出一支專業素質高、服務意識強的志愿者服務隊伍，創出志愿者工作的一個個新的亮點。

宣城市第六小學

2013年2月

第五篇：淮北市氣象局工作制度[推薦]

制 度 匯 編

淮北市氣象局

前言

為進一步加強和完善制度建設，逐步創造一種健康、團結、嚴謹、高效、運行規范的風氣和工作秩序。經局務會議研究，在充分采納職工合理化建議的基礎上，擬訂出各項規章制度及實施辦法。

制度在形成過程中，廣大職工積極參與，從實際出發，充分醞釀討論，提出了許多切實可行的意見。在充分發揚民主的基礎上，經集體研究，力戒形式主義，做到可行性，針對性、實效性及操作性相統一。

由于時間較緊，有些條款和辦法及措辭不盡準確，有待在今后不斷總結、充實、完善。在制度實施過程中，如有部分條款與上級文件和新的規定相抵觸，以上級文件和新規定為依據進行修訂、執行。

本套制度規定自二○○六年九月一日起正式實施，望全體職工監督，共同執行。

目

錄

一、會議制度

二、工作制度

三、請假、考勤制度

四、衛生制度

五、公共設施與環境保護制度

六、學習制度

七、后勤管理制度

八、財務管理制度

九、安全管理制度

十、行政管理制度

一、會議制度

一、黨組會議：局黨組會議由黨組書記主持（書記外出時，由主持工作的黨組成員主持）。局黨組會議（或擴大會議）參加人員：全體黨組成員。根據需要，列席人員，由書記確定（或主持工作的黨組成員確定）。會議的主要任務是：

1、學習、貫徹黨的路線、方針、政策和中國氣象局黨組、省局黨組以及市委、市政府的重要指示、決定和重要會議精神；氣象工作的有關方針、政策；

2、研究黨的建設、黨的政治任務、社會主義精神文明建設和思想政治工作；討論決定單位工作中的重大事項（人事、財務、基本建設等）；

3、討論準備報請省局和市委、市政府審批的重要事項；

4、討論單位工作報告和計劃安排、項目預算等；審議所屬部門請示的重大問題；

5、群眾利益方面的重要問題；

6、研究決定局務會議討論的有關事項；

7、討論決定單位各項工作的發展形勢并研究對策；

8、按上級規定需要黨組研究的其它事項。

黨組會議根據工作需要進行安排。黨組會議的議題由黨組書記審定（或由主持工作的黨組成員審定）。凡提交黨組會議討論的議題，主辦單位要做好充分準備，主動與有關單位協商，提出處理意見或議案，提前三天送黨組秘書處理（特殊情況例外）。黨組秘書要將議案先送分管黨組成員審查，然后由黨組各成員傳閱，準備意見。

會議實行民主集中制，經黨組會議研究的問題，在未形成決議或已形成決議但尚未公布時，與會人員不得向外透露。

經黨組會議討論決定的問題，一般要寫成會議紀要。紀要經黨組書記（或主持工作的黨組成員）審定后，印發給有關單位執行。

二、局長辦公會議：由局長、副局長、辦公室主任及有關部門負責人參加，會議由局長或主管副局長主持，可根據工作情況安排召開，一般每月召開一次。會議主要任務是：

1、貫徹落實省局有關指示以及決定的實施方案；

2、討論職工生活福利和行政管理上的重大問題；

3、研究決定單位日常工作中的重要事項；

4、討論和決定各部門和縣局請示的重要事項；

5、聽取有關部門任務的完成、落實情況，并提出指導性意見； 局長辦公會議決定的事項一般要寫成會議紀要。紀要經局長（或主管副局長）審定后，印發給有關單位。

三、局務會議：由局長、副局長和各科室主要負責人參加。會議由局長召集，局長不在時，由在家主持工作的副局長召集。會議主要任務是：

1、傳達貫徹省局、地方黨委和政府的重要指示、決定；

2、審定全局氣象工作總結、全市氣象工作會議的議題、主要文件通報等重要情況；

2、決定和部署單位的重要工作，討論決定各項業務重大實施方案和涉及全局性的規章制度；

3、討論通過需要由局務會決定的事項；

4、研究全局性其他重大問題；

5、通報單位的各項工作進展情況和發展形勢； 會議組織和記錄：

會議組織工作由局辦公室承擔，會議安排專人記錄，做到內容準確完整，文字整潔清楚，記準、記全會議中關鍵性的觀點、數據、插話、不同意見和主持人的結論性發言。

二、淮北市氣象局工作制度

一、遵紀守法，按章辦事，講文明，講禮貌，遵守社會公德。上班或外出工作期間，著裝要整齊、大方，禁止穿背心、便裝褲頭和拖鞋（機房除外），不準串崗、不準大聲喧嘩。

二、忠于職守，盡職盡責，服從領導安排，努力完成各項工作任務。

三、維護集體榮譽和利益，嚴守組織紀律，保守國家秘密。

四、公正廉潔，克己奉公，作風正派，為人誠實，嚴于律已。

五、顧全大局，服從集體。當個人利益與集體、全局利益相矛盾時，應以全局利益為重，自覺服從全局的需要。

六、努力學習新知識，勤奮工作，提高辦事效率，不準辦事拖拉、推諉責任。

七、匯報工作應全面、真實、主題突出，有計劃、有目標、有步驟，避免盲目性；向領導反映情況應有理有據，嚴禁虛報、瞞報、歪曲事實，杜絕擅自越級、越權反映工作情況。

八、職工要相互尊重，團結友愛，努力保持良好的工作氛圍，嚴禁吵鬧、辱罵同事和領導的現象發生。

九、全體職工都應關心本局氣象事業的發展，要積極想辦法、出主意，向領導提合理化建議。嚴禁當面不說，背后亂說；會上不說，會后亂說的現象出現，每個職工都應杜絕這種歪風邪氣，都有義務制止，切不可不聞不問，任其漫延。

十、嚴格遵守組織紀律，自覺服從組織需要。上級指導下級，下級服從上級并對上級組織負責；經上級授權的職能部門在代表組織和領導布置工作時，任何部門和個人必須無條件按時、按質、按量完成。對不服從管理、嚴重違紀的職工，經教育后仍無悔改者，科室、臺、中心和縣局負責人可向局黨組提交局面報告，經局黨組批準后，由科室、臺、中心和縣局對其實行解聘待崗。

三、請假、考勤制度

為嚴格工作紀律，提高工作效率，充分調動和發揮全體工作人員積極性，特制定本制度。

一、嚴格執行考勤制度。

全體工作人員應自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到，不早退、不中間溜號。

上班及開全局職工會議時每個職工都要進行考勤登記，不得相互代簽（特殊情況除外）。超過規定時間15分鐘及以上即為遲到；提前離崗15分鐘及以上即為早退。

上班時間不得擅自離開工作崗位和串崗，不得從事與工作無關的事。因公事需外出的應向科長或分管領導請假方能離崗。

二、嚴格請假審批制度

1、因病因事不能上班，要辦理請假手續，請病假者必須有相關證明。請假時要注明請何種假及請假日期、期限等。不事先請假者視為曠工。職工請假應提前申請，經批準后方可離局，歸隊后應向辦公室銷假。

2、職工請假必須逐級進行，履行正式手續并附請假條及相關證明，不得越級，不得代請假、電話請假。因特殊情況來不及履行請假手續的，事后應盡快說明情況，補辦請假手續，否則按曠工處理。

一般工作人員請假3天以下（含3天）由部門負責人簽批；3天以上7天以內由部門負責人簽署意見后，報分管局長審批；7天以上由部門負責人簽署意見，分管局長同意后報局主要負責人審批；部門負責人請假3天以下（含3天）報分管領導審批，3天以上由分管局長簽署意見后報局主要負責人審批。職工請假時，有關部門負責人必須安排好工作，否則不得離崗。

批準后的假條及相關證明交局辦公室登記，否則視為無效假條，按曠工處理。汛期原則上不準請假。

3、職工按規定享受探親假，探親假應盡可能安排在當年一次休完，跨不休者按自動放棄對待。請探親假應充分考慮工作情況，合理調配，服從安排。

4、凡外出聯系工作、短時外出要向部門負責人口頭打招呼（部門負責人不在時，可告訴同室人員）；部門負責人因公或短時外出應向分管局長口頭打招呼（局長不在，可向辦公室打招呼）。否則，以擅自離崗處理。

三、監督與處罰

本制度由辦公室定期或不定期進行督查，督查和考勤結果每月５日前辦公室匯總后交人事教育科存檔作為考核的依據之一，并根據規定通知財務從當月工資中扣除請假人應當從工資中扣除的款項及遲到、早退或曠工當事人的罰款。

1、凡遲到、早退、擅自離崗者者每次處以罰款10元。

2、病、事假：

（1）病、事假可以用探親假、年休假沖銷。（2）病假

①職工沖銷假后，病假在15天以內未住院的扣款30元/日，因病住院的扣款5元/日。

②職工沖銷假后，病假在15天以上兩個月內的，只發基本工資。③病假超過兩個月，從第三個月起按照下列標準發給病假工資： 工作年限不滿十年的，只發給本人基本工資的90%。工作年限滿十年的，只發基本工資。

④病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給病假工資： 工作年限不滿十年的，只發給本人基本工資的70%。工作年限不滿二十年的，只發給本人基本工資的80%。工作年限滿二十年以上的，只發給本人基本工資的90%。⑤病假期間有個人盈利收入者，停發病假期間的全部工資與福利。⑥連續病假達三個月或全年累計病假達66天，不發年終獎（包括13個月工資）。

⑦病假期間工資低于淮北市最低生活費標準的，按最低生活費標準 執行。

（2）事假：

①職工沖銷假后，事假在15天以內扣款40元/日。

②職工全年累計事假超過15天，從第16天起按本人基本工資的70%發給事假工資，全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發本人事假期間的基本工資，并不發給節日福利。

③職工請事假應從嚴掌握。全年事假一般不得超過三個月，對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等并需外出陪醫或陪院看護的，經主管領導批準后可適當延長假期。

④職工全年累計事假超過22天，不發年終獎（包括13個月工資）。⑤職工事假期間工資低于淮北市最低生活費標準的，按最低生活費標準執行。

3、曠工

（1）凡月曠工10天以下每天罰80元，并視情況要求當事人寫出書面檢討。有下列情況之一者視為曠工：

① 無故缺勤； ② 不經批準擅自離崗； ③ 超假或歸隊后不銷假；

④ 局及單位集體活動無故不參加（按每次一天計算）；

⑤ 局組織檢查不在崗超過15分鐘，或集體活動遲到或早退達30分鐘（每次按半天計算）。

（2）月曠工10天以上或連續曠工5天以上或年曠工15天以上者，除按有關條款執行外，一律視為自動離職處理。

四、凡國家法定假日值班及局領導批準加班每天補助30元。

五、原規定與本制度不相符的，以本制度為準。上級機關有相關規定的，以上級機關為準。

四、衛生制度

一、衛生保潔制度：

1、明確各部門衛生區。每月不少于一次衛生大檢查。

2、各單位辦公室由自己經常打掃，每天上班時要對各自辦公室、值班室進行衛生清掃，保持清潔。辦公室每兩周組織一次督查，并及時通報情況。

3、每周要安排2－3小時時間，對衛生責任區進行清掃或管理。

4、每月最后一個星期五或逢重要節日、重大活動時，全體人員要對室內門窗、室外衛生責任區進行一次大掃除。

二、衛生責任區的劃分： 統一由辦公室進行安排。

三、衛生要求：

1、室內“六面”及門、窗、桌、椅、柜等無蜘蛛網、無灰塵，物品擺放整齊。院內場地、道路清潔。

2、責任區無垃圾、無紙屑、無雜草。

3、禁止亂倒污水、垃圾，大院住戶生活垃圾必須倒在指定的垃圾池內，不能隨便堆放。如有違反，進行規勸、教育，經指出不改者，給予50－100元的罰款；

4、嚴禁在大院內飼養雞、狗等動物和家禽家畜。

四、督查與處罰：

1、由文明辦對各部門衛生情況進行督查，并對各部門室內及其室外衛生責任區的衛生狀況進行定期或不定期檢查，在公示欄或局會議上進行通報。

2、處罰辦法：凡違反本制度的部門和個人，將采取相應的經濟處罰，并從當月工資中扣除。

（1）、凡室內未按要求清掃（法定休息日除外），每項每天扣衛生值日人員5元。

（2）、衛生區未按要求清掃或管理（雨日順延），每次扣責任值日部門負責人10元。

（3）、無故不參加統一安排的全局性公益衛生勞動，按曠工處理。（4）、隨便亂丟煙頭、紙屑等破壞環境衛生行為，每發現一次處罰直接責任人50元。

五、公共設施與環境保護制度

一、室內設施與環境

1、各部門負責各自辦公室、值班室室內的墻面、地面、門窗、辦公桌椅及用具等公共設施的保護。凡人為污臟或損失者，由直接責任人負責修復到原樣。如查不到責任人由責任部門負責修復。

2、各部門負責各自辦公室外走廊墻裙的保護，下班前或下雨前應關閉窗戶，防止雨水入侵。凡因人為或因窗戶未關使得墻裙被雨水浸壞者，由責任部門負責修復。

3、凡丟失辦公室、值班室、會議室、活動室、閱覽室、資料室、大門等鑰匙者，應更換所丟的門鎖，由直接責任者賠償并更換同等型號的門鎖。

4、各責任區因人為損壞需要修復而未及時修復的，由單位統一修復后，直接責任人或責任部門應承擔所修復費用。

二、室外環境

1、保護環境人人有責。全體職工及院內居民均有保護單位院內環境的責任，發現破壞環境的要及時制止，開展批評教育。

2、本局職工和院內成年居民應教育自己的子女、其他家庭成員及來訪者做到以下方面：

（1）不準踐踏和毀壞花草樹木；

（2）垃圾要在指定地點堆放，不準亂丟瓜皮、紙屑、煙頭等垃圾雜物；

（3）不準隨地大小便；（4）不準亂刻亂畫；（5）不準賭博；

（6）不準吵鬧、喧嘩；（7）不準打架、罵架；

（8）不準竊取院內花木及所有設施。

3、大院內的一切公共設施（含綠化花木、草坪及體育器材等）被破壞，當事人或監護人要予以恢復，不能恢復的要按價賠償，同時視其損壞價值和對事情處理的態度予以30元以上的罰款；對打罵人現象，單方打罵人，罰款200元；雙方打罵人各罰款200元。

4、大院內提倡講“社會公德、家庭美德、職業道德”，崇尚文明禮貌，形成以禮待人、尊老愛幼的好環境。對一切不良行為，告別是在院內進行賭博、打罵架等要予以制止和處罰，對不聽勸阻者，除通報其單位外并通過治安管理部門進行處理。10

六、學習制度

一、學習的目的和意義

加強政治理論、現代科學知識、管理知識、各項業務知識和市場經濟理論知識的學習，不斷提高職工的政治思想素質和業務素質。

二、學習形式

1、學習以分散學習和集中學習相結合；自覺相結合。學習應有計劃、有總結、有記錄。

2、政治理論學習分黨組中心組、黨支部和全體職工三個層次，根據學習計劃安排集中學習。

3、現代科學知識、各項業務知識和市場經濟理論知識的學習方式以部門為單位組織學習或自學。

4、鼓勵職工利用業余時間接受高等教育，具體按《淮北市氣象部門職工在職教育管理辦法》執行。

三、學習時間

1、利用周五下午集體活動日開展政治理論學習，除值班人員或外出人員外，任何人不得無故缺席。

2、黨組中心組學習每季度不少于一次，黨支部的學習日每月不少于半天，具體時間根據工作安排另定。

3、各部門每月不少于半天組織學習現代科學知識、業務知識和市場經濟理論知識。

四、學習內容

1、政治理論學習按照上級要求合理安排時間，認真學習。

2、業務學習，各部門應根據自身業務需要，制定學習計劃，分別組織學習。

五、學習紀律

1、凡組織安排的學習活動，所有職工應端正態度，按時參加，按照要求認真學習。

2、凡無故不參加學習，按曠工處理。學習情況作為工作人員考核的內容之一。

七、后勤管理制度

一、接待辦法：

1、凡因公來我局人員，辦公室均要本著節約精神，按標準安排好食宿。

2、執行標準：每人每天，廳局級50元，縣處級40元，科級以下（含科級）30元，凡超標準，均由經辦人承擔。特殊情況，經領導同意，另行處理。

3、根據工作需要有關人員對口作陪。

4、執行標準計算辦法：隨行人員及作陪人員按主賓標準計算。

5、結算方法：經辦人只作記帳手續，由其他人員辦理付款結帳手續。

二、固定資產管理：

1、固定資產的添置或上級調撥的固定資產應及時登記入帳。購買后，提交發票、實物，經驗收入庫后方能報銷。

2、單位固定資產的損壞、變賣應及時登記入帳。凡丟失或人為損壞公物，一律按價賠償。

3、凡局里公物不得隨意外借。本局職工借用，需有關領導批準同意。

4、單位固定資產的部門調配，應及時在固定資產登記卡上變更。

5、職工調離單位時，應做好其使用資產的交接工作。凡有損失的，均應進行賠償。

6、每年清查盤點一次，做到帳物相符。

三、房屋修繕及公有土地使用規定：

1、凡大院內房屋，無論公房、私房，必須接受局的物業管理。未經批準，不得改變房屋結構、用途。對外出租須先報告局物業管理辦，并填寫有關表格，繳齊有關證件（身份證、計劃生育證明和有關費用后，并由房主簽字擔保，經審查批準后方可出租）；

2、凡建私房，必須經局同意，并嚴格按按規劃、規定建造。建后如因單位需要，私房應無條件拆除。沒經批準建私房、改變房屋結構、用途的，由局物業管理辦及時通知糾正，不執行通知的，強行糾正；

3、為保護局貌，單位院墻不得隨意開洞打門、留窗，不允許損公肥私，侵占職工和集體共同利益；

4、公有土地任何人不得隨便開墾占用。對閑置荒地，個人使用，必須提出申請，經單位研究同意后方可開墾。若因統一規劃需要，個人開墾的土地，無條件歸公。

5、凡沒經組織研究同意，占房、借房者，限期搬出。過期不搬者，扣發工資直至搬出為止，扣款部分不再補發。

四、用水管理：

1、經常檢查自來水管道、線路設施，嚴防漏水或私接公水。發現問題后，屬損壞，及時修理更換，屬私接公水，視情節輕重給予10－50元的罰款處理，并限期拆除；

2、固定每月10日前抄水表，開票收費。本局職工從工資中扣除，外單位每月18日前帶款到局會計室辦理交費手續（18日前通知外單位交款數，局內職工自存水讀數記錄，并在每月的10日交辦公室，領工資時取走）。如不按時交納的，自第二個月開始停水，并每推遲一天加收滯納金１元，直至交款為止。若被罰者因此不滿，與主管部門發生沖突所造成的一些后果，均由鬧事者承擔責任；

3、自來水設施部分一次性維修、裝備配套，交付使用后，除主管道損壞由公家修理外，其他管道自壞自修。水表損壞，如不及時修換者，一經發現，將本次收取水費與付自來水公司收費差額全部補齊。

五、車輛管理：

為進一步加強車輛管理，按照規范有序、使用合理、節省開支、確保安全的要求，結合本局實際情況制定本辦法。

（一）、車輛使用范圍

1、領導用車：指現任局領導公務用車。

2、各部門工作用車：指本局各部門確需的公務用車。

3、接待用車：指接待上級機關、地方政府等來局辦理公務用車。

4、綜合用車：本局或上級領導機關統一組織的搶險救災、重要活動和會議等公務用車。

5、其他確需用車的公務活動。

（二）、審批權限及手續

1、實行派車制。由用車單位到辦公室填寫派車單，市內（三區一縣境內）出車報經辦公室負責人批準，市外用車報經分管領導批準。無派車單者一律不予派車，特殊情況（緊急用車）下，可與辦公室電話聯系派車，但事后必須補辦相關手續。

2、車輛原則上不外借。上級機關或外單位特殊情況借用車輛，須經局領導批準，由辦公室填寫派車單，交待注意事項。駕駛員按時出車，按時返回。

3、嚴格用車申請時限。本市內公務用車提前一天，出本市的提前二天，以便辦公室統一調度。特殊情況不受時間限制。

（三）、車輛使用管理 車輛由分管領導和辦公室實行集中管理，統一調度。車輛的調度、管理與使用和日常維修保養由辦公室負責安排，實行定人定車制度。

1、日常管理（1）、車輛駕駛、維護保養均責任到人。駕駛員負責指定車輛的駕駛，并做好車輛的日常維護保養工作，未經批準，駕駛員不得駕駛非本人指定的車輛。

（2）、未派出的車輛必須停放在車庫或辦公室指定的位置，嚴禁擅自停放在其他位置。派出的車輛不得隨意停放或擅自改變出車路線。凡因亂停亂放或擅自改變出車線路造成車況、車貌受損、被盜，或被通報、查扣者，由駕駛員承擔相應損失費用。

（3）、駕駛員必須憑派車單（或辦公室通知）出車。未經審批，不得將車輛出借他人使用或交與他人駕駛；不得擅自出私車，否則，除由駕駛員承擔出車費用外，扣發駕駛員當月績效獎；發生事故的，費用自理，并視情節輕重，給予相應的處分。

（4）、車輛行駛要遵章守法。凡因違章行駛被扣車和罰款的，造成的費用全部由駕駛員自理。

（5）、每次出車返回庫，駕駛員必須據實在派車單上填寫起訖公里數和實用公里數，不得弄虛作假，否則，該次出車費用由駕駛員承擔。

（6）、派車拒不出車的駕駛員，按曠工處理，每次扣發工資50元。（7）、科技服務部門工作用車按0.5元/公里計費，費用從各部門核算的成本支出，每月底統一核算。

（8）、駕駛員應嚴格遵守考勤制度，無出車任務者，要按時上下班，堅守崗位，不得亂串崗；完成出車任務者，要按時返回，并及時到辦公室報到。

（9）、駕駛員要加強交通法規和行車安全知識的學習，做到安全行車、文明行車。嚴禁酒后駕車、疲勞駕駛、出故障車和開英雄車。

（10）、按“一車一檔”建立車輛管理臺帳，對車輛技術狀況、維護保養、安全行車、保險等情況進行登記備案。

2、維修保養管理（1）、凡機動車輛的年檢、保險、進廠維修保養、購置零配件和車輛輔助用品，必須提前由駕駛員申請，填寫《車輛維修申請單》，辦公室負責人審核報經局領導批準后，按照定點維修的原則實施。較大的維修維護須經辦公室指定一人和駕駛員同往，共同組織實施。

（2）、因長途出車或緊急故障原因的維修，駕駛員必須向辦公室負責人報告，由辦公室負責人請示局領導同意后方可在非定點維修處維修，但維修發票和明細清單上要有同行人員簽字。

（3）、車輛維修完畢后，駕駛員和指定同行人員應認真驗收送修項目，驗收過關后方可在維修清單上簽字，并做好維修記錄填寫和舊件回收工作。

（4）、車輛維修屬正常機械故障的，費用全額報銷；屬于駕駛員違章操作，保養不當，維修費用由駕駛員負擔。

（5）、報銷維修費用時，必須憑發票、《車輛維修申請單》和車輛維修明細單，并交回舊件后方可辦理。凡不按上述規定履行審批手續的、擅自購置物品或維修保養的，費用由當事人自理。

（6）、車輛必須保持車況良好、車容整潔、裝置配件齊全有效。車輛如有故障必須提前報告。

3、油料管理（1）、車輛用油原則上憑油票到指定加油站加油。未經批準，不得用其他支付方式加油。

（2）、長途出車確需在外地補充油料者，須有同行人員簽字證明。（3）、辦公室統一購買油票，并保證供應，駕駛員簽領油票時必須注明加油車號。

（4）、每月底，辦公室根據每輛車的派車里程、規定油耗和加油量核對用油狀況，并記錄公布。超過合理用油量的油耗，由駕駛員自理。

4、公車不得私用。

因特殊情況（本局職工或親屬遇危、傷、病等）私用的，須經辦公室報請局領導批準。車費由用車者個人自理，計費標準：0.50元/公里，返回后補辦相關手續并結算費用。

八、財務管理制度

1、認真學習遵守《會計法》，嚴格財經紀律，認真執行省局和市財政有關規定。

2、加強財務業務學習，提高財務質量，不定期進行群眾評議，組織考核。

3、嚴格執行局長一支筆審批制度。數額較大的開支由局長辦公會研究決定；嚴格控制招待費支出規定，招待費單獨列支，實行“雙報告”制度。對于違紀開支，財務人員有拒付，并向局領導或上級部門匯報，嚴格把關。

4、嚴格執行批報程序。批報程序為： ①、費用當事人申請；

②、部門負責人確認簽字；

③、局長審批（科技服務支出還需分管副局長簽字）； ④、財務室報銷。（注：科技服務支出成本和提成，需列出詳細清單，由財務室確定款已到帳，核定好支出或提成比例后方能按以上程序報銷。）

5、為了現金安全保管，平時一般不取款，每周三為報銷時間，平時無特殊情況不予報銷，報銷數額大的請提前預約，以便按需取款。

6、因公經領導批準借款，出差回后必須當月報銷，違者從工資中扣除。欠公款要及時歸還，否則，從工資中直接扣除。

7、本著節約的原則，辦公用品，年初由部門負責人報經局領導批準，交辦公室統一購置驗收入庫，再登記領用。

8、按時完成各類有關上報財務報表任務。每季度將財務收支情況向職工公布，接受民主理財小組和全體職工的咨詢和監督。

9、加強財會帳目檔案管理。會計檔案不能借出，經局領導批準方可查閱或復印。

凡單位費用開支計劃內審批程序為：

1、費用當事人申請；

2、部門負責人確認簽字；

3、局長審批（科技服務支出還需分管副局長簽字）；

4、財務室報銷。

注：科技服務支出成本和提成，需列出詳細清單，由財務室確定款已到帳，核定好支出或提成比例后方能按以上程序報銷。

九、安全管理制度

財務室

一、報銷人員需提前到財務室預約，按需取款。平時庫存現金不能超過1千元，除特殊情況外平時不再取款，多余現金要及時交銀行。

二、妥善保存好各種票據、印鑒，離開辦公室要隨手關好抽屜和門，以防票據等丟失。

三、閑雜人員不能隨便進入財務室。

四、因財務室放有檔案，禁止在室內吸煙。平時要經常打掃，注意防塵，注意通風，及時放置防蛀物品。借閱檔案要按規定登記，以防丟失。

五、下班時要切斷計算機電源，關好燈和門窗。

文檔室

一、平時不能讓無關人員隨便進出。

二、妥善登記保管好各種文件、材料, 做好保密工作；電子信箱要專人管理，每天上、下午至少各收一次，如外出需另指定人代收；要定期更換密碼，非專管人員不得隨便上網。

三、下班時要切斷計算機電源，關好燈和門窗。

辦公樓及大院

一、定期檢查整個辦公樓和大院水電管道、線路設施情況，嚴防漏水或私接公水、公電，有問題要及時整改，及時消除隱患。

二、經常巡視局院內安全情況，對可疑人員要認真問清情況，妥善處理。大門平時一般只開西小門，晚上10時準時關閉大小門。車輛進出需經同意。凡長期駐院內的機動車輛，需申請，并填表登記批準。

三、放置計算機的房間，要加強門窗管理，房間鑰匙不得隨意轉借他人使用，做到人走門鎖。計算機房間內的電線按規定敷設，不得私拉亂接。

車輛

一、駕駛員要保持車輛衛生清潔，嚴格遵守交通規則，禁止酒后駕車。

二、嚴格實行“車輛安全三檢制”，即出車前、行車中、入庫后，對車輛按方位、部件、要點認真進行安全檢查, 及時排除隱患，確報正常 使用和行駛安全。

三、未經領導批準，不得將車輛交于他人駕駛。

機房管理

１．機器要專機專用，未經上級主管部門同意，禁止將設備挪作他用，禁止進行與業務無關的操作。

2、嚴禁擅自拆裝設備或隨意拷貝、刪除系統文件。

3、定期整理計算機，清理病毒。外來軟盤、光盤未經查殺病毒前，不得在機器上使用。

4、微機操作人員要嚴格按照操作規程使用計算機，尤其是機器工作時禁止帶電插拔附屬設備和劇烈震動計算機。

5、禁止利用網絡傳送一切違法、違紀產品，禁止利用多媒體設備傳黃、販黃。

6、機房內嚴禁抽煙、使用電爐等明火取暖設備，配備的滅火器要注意更換。

7、加強機房內的防雷工作，每年春季應報請市局安排防雷設施的檢測，確保設備的防雷安全。

8、微機操作人員下班離開機房時，必須切斷已不工作的設備電源，關好燈和門、窗。

9、網絡管理員要定期對計算機、室內線路進行檢查，并將檢查結果向分管局長匯報，及時整改所查出問題。

10、無關人員不得隨意進出機房。

防雷工作安全管理

一、加強學習，牢固樹立“安全生產，警鐘長鳴”的安全意識，定期組織人員學習有關工作規定，把安全工作放在首要位置。

二、工作開展前，對測量工具進行必要的維修、檢驗。對重點防火單位，每年進行兩次檢測，并將結果報安全生產監督管理局。

三、加強責任制。工作中嚴格按照《防雷安全和避雷檢測工作規定》進行防雷檢測、工程施工工作。工作過程中，應選擇良好的接點進行檢測；對加油站、油庫、液化汽站等重點單位，無接地的，不允許直接進行檢測，以防起火。

四、對建筑物內接地的，至樓頂進行接地檢測，必須注意安全防護，配帶安全帽、安全帶等防護設施。

五、防雷工程安裝過程中，嚴格按照設計方案進行安裝，規范操作，安裝電源避雷器時，一定要斷電作業，確保安全；安裝室外避雷針，在登高過程中要注意安全。

六、嚴格責任追究制。違反操作規定進行工作造成的損失和后果由責任人自行承擔，并追究部門責任人的責任。

氫氣儲存和使用管理

出入庫管理制度

一、氫氣缸的出入必須由操作員及持上崗證的工作人員身穿防靜電工作服、手套、護罩按規章操作，嚴禁氣缸沉重撞擊。

二、庫區要有明顯的安全指示牌，嚴禁煙火。

三、庫室內采取防靜電措施，定期檢查氣閥的氣密性及安全性。

四、庫室內有防火設施（如滅火器等）。

現場充裝氫氣制度

一、充氣時必須由持證上崗人員身穿防靜電服裝、配戴手套和防火面具進行操作。

二、充氣時，氣缸應采取防靜電措施，掌握適度充氣速度，防止產生超強度靜電，充氣管應選橡膠質。

三、充氣時，應遠離強磁、強電、強靜電地帶充氣現場，選擇避風場所，不宜在雷電天氣下充氣；5米范圍內，嚴禁煙火，并遠離電源或大功率照明、電機等用電設備；嚴禁空氣、氫氣混裝。

四、氣球升空后，應遠離高壓輸電線路、變壓器等用電設施位置施放，遇有雷電、大風天氣，應降低升空高度。

五、對從事施放物施放工作人員，應為其購買人身安全保險。

六、如因違規操作造成事故發生，應及時上報，不得隱瞞。因事故造成的損失和后果由責任人自負，并要追究部門負責人的責任。

十、行政管理制度

一、文檔管理：

1、管理人員應保持庫房整潔，每月定期檢查一次，切實做到六防。即：防盜、防火、防蟲、防霉、防破損、防曝曬。

2、科技檔案實行一個窗口對外，統一由檔案室管理，任何個人不得以任何理由私自處理，凡發現違者追回經費并視情節給予處理。

3、科技檔案任何人不得外借，本局職工需借閱，均應填寫登記表，并按時歸還，凡發現丟失視情節予以及行政處分。

4、人事檔案按干部管理范圍，其他任何人不得私自查閱。需查閱，必須有介紹信或有關領導批準，出示證明，人檔管理員負責查閱。

5、交有關部門處理的文件必須進行簽名登記，并及時歸檔，對執行文件不便歸檔又無備份，可進行復印解決。

6、報刊雜志除及時送有關部門外，對局統管部分應交閱覽室集體閱覽，并負責管理。

7、凡公函一律由辦公室處理，凡公函寄給部門或個人收的，均對口處理，并隨時交辦公室登記。

8、經有關部門檢查文檔管理合格將予以獎勵100元，不合格罰50元，如丟失文件視其情節輕重處罰。

9、文印

⑴．局文件可分為淮氣、淮氣人、淮氣黨組、淮氣業等。其中淮氣黨組以干部任免、黨組決定、會議紀要報告為主，由人事科擬稿?；礆庖孕姓芾?、綜合材料、總結報告等為主，由辦公室負責擬稿?；礆馊艘匀耸鹿芾?、通知、離退休、職工福利等為主，由人事科負責擬稿。淮氣業以業務為主，由業務單位負責擬稿；

⑵．各類文件均應在規定日期內完成擬稿，交分管局長審批；

⑶．局一般性文件材料、各類表格、保密性文件由辦公室負責打??； ⑷．有關氣象業務方面的材料由氣象臺負責打印，交辦公室分發，耗材從辦公室領??；

⑸．各類文件材料必須將兩份原印件及原稿交辦公室存檔；

⑹．加強電子信箱管理，由辦公室安排專人，按規定時間收發。

10、用章制度

公章由辦公室安排專人保管，使用時需登記入冊，并經局領導簽字批準。否則，保管公章人員不予蓋章。任何人不得私自把公章帶出保密室外。

二、宣傳獎勵：

為了進一步加大宣傳力度，確保我局宣傳工作任務的全面完成，每年由辦公室根據省局下達的宣傳目標任務，制定各單位宣傳目標任務，具體標準和獎勵辦法另行制定。

三、信訪制度：

1、全體職工應積極參與和支持各項管理工作，各級領導要熱情歡迎職工提出批評，及時采納職工提出的合理化建議，認真對待來信來訪。

2、職工對事關全局的問題，應本著實事求是的態度逐級進行反映，各部門和局領導除特殊情況外，應認真負責地及時研究，給予答復。若沒有認真處理或庇護掩蓋，職工有權向上級機關反映。禁止越級上訪和聚眾上訪。

3、向上一級反映的問題必須事實清楚，依據充分，用詞適當。簽署真實姓名。如不署真實姓名，上級批轉后核實處理情況無答復對象。因此，不署姓名一般不受理。

4、經查職工來信來訪反映的問題基本屬實，局按有關規定和政策及時進行處理。

5、經查來信來訪反映問題無實據或歪曲事實，進行人身攻擊、惡意中傷，來信者就承擔調查中的一切經濟費用，并向有關人員賠禮道歉，寫出書面檢查，全局通報，給予行政處分，情節嚴重者，提交司法部門處理。

6、紀檢組對來信來訪應認真進行登記，查辦結果及時匯報。

7、任何一級領導對職工實事求是反映的問題，應認真對待，絕不允許打擊報復。