第一篇：2012審計工作總結及2013年工作重點

2012審計工作總結及2013年工作重點2012年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市審計局的具體指導下，以“三個代表”重要思想和十七、十八大精神為指針，以科學發展觀為統領，認真履行審計監督職能，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，加快傳統審計向統審計向現代審計轉型，突出對經濟和社會事業中的熱點、難點和領導關注、群眾關心的問題開展審計監督，大力推進審計信息化建設，大膽探索審計業務創新，加強隊伍建設。為促進依法行政，維護財經秩序，推進廉政建設，優化經濟發展環境服務等方面發揮了積極的作用，較好地完成了各項工作任務。

一、2012年審計工作開展情況

2012年，我局認真履行審計工作職責，在人員少、任務重的情況下，完成了預定的計劃工作任務，取得了顯著成績。截止到目前，完成的審計項目共xx個，正在進行的審計項目xxx個，審計總金額xxx萬元，查處管理不規范資金xxx萬元，違規資金xxx萬元，提出審計建xxx余條，提交各類審計信息xxx條，為維護我縣經濟工作秩序，為經濟又好又快發展作出應有的貢獻。

今年，通過全局上下的共同努力，各項工作順利推進，并取得了可喜的成績，2012年xx月，我局再次被評為“三八紅旗集體”；xx月，我局被評為實績比較突出領導班子；x名同志受到組織部嘉獎；x名同志在全省社會保障資金審計工作中，被評為先進個人；x名同志被評為x年度優秀專業技術人才；x名同志獲創先爭優優秀共產黨員稱號；我局連續兩年被評為全市審計系統信息工作先進單位，x名同志連續兩年被評為優秀信息員。截止到目前，我局共編發各類審計信息xx余篇，被采用xx篇，其中《中國審計報》xxx篇，《中國審計》雜志xx篇，《xxx審計》xxx篇，《xxxx日報》xx篇，省政府及省廳網站xxx篇，縣政府及上級機關xxx篇。

二、審計工作取得的主要成效

（一）重點開展社會保障資金審計

根據上級審計機關的統一部署，2012年2月至4月，我局派出9人審計組，赴xxx參加社保資金審計工作，xxx審計組來我縣開展社保資金審計工作。此次社保資金審計得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支持，成立了以縣長為組長的領導小組，常務副縣長任副組長，并制定了工作計劃，xxx同志親自看望審計組成員并對工作進行指導，xxx全程參與了此項工作。工作中，我局審計組不斷創新突破，采取措施，高效地完成了此次任務：一是審前調查研究社保基金的業務流程和管理內容，從審計項目環境入手，根據自己的職業判斷來調整審計思路，達到審計方案實現的計劃目標。二是抓好本地區比較敏感的內容，設定階段性的審計目標，突出顯示被審計單位的重要事項。三是采取計算機信息化輔助審計，對審計目標有重要影響的特殊內容和事項，不斷加以驗證，善于尋找和挖掘能快速反映真相的方法和技術。四是從宏觀上把握社保基金政策，審查政策問題和管理環節有深度，提出了具有可操作性的意見和建議。

（二）做“深”財政審計，本級財政預算執行審計穩步推進

2012年預算執行審計嚴格按照審計署頒布的審計規范要求開展工作，在審計中力求做到“五個轉變”，一是在審計重點上，由過去的面面俱到向點面結合、突出有資金審批權和執收執罰權等重點部門單位的審計轉變；二是在審計內容上由過去的以支出審計為主向收支并重，重點對收入的完整性、真實性審計轉變；三是審計方法和技術上從過去的賬簿式審計向內查外調的真實性審計轉變；四是在審計目標上由合規、合法性審計向效益性審計轉變。截止到2012年12月初，完成了xxx局xxx年xx執行審計，并對房地產等xxx家企業進行了

延伸審計，審計總金額xxx萬元，查出管理不規范資金xxx萬元，提出審計建議xx條；完成xxx局xxx年xxx執行審計，審計總金額xxx萬元，查出管理不規范金額xxx萬元，提出合理化建議xx條；完成了對xxx局xxx年預算執行及其他財政收支情況的審計，審計總金額xxx萬元，審計違規金額xxx萬元，審計不規范金額xxx萬元，提出審計建議xxx條；完成了對xx局xxx年預算執行及其他財政收支情況的審計，審計總金額xxx萬元，審計不規范金額xxx萬元，提出審計建議2條。通過預算執行審計，提高預算編制的透明度，促進了政府資源配置的公平、公正和效率性，更好地為縣委、政府宏觀經濟決策提供更多參考依據。

（三）以重點項目為抓手，強化固定資產投資審計

2012年在固定資產投資審計中重點把好兩道關口：一是把好政府投資審計“質量關”，充分發揮審計揭露和查處違法違規問題的作用；二是把好政府投資審計“效益關”，充分發揮財政資金的使用效率。截至到目前，完成了對縣xxx2011年xxxx工程審計，對一些xxx工程的資金來源、竣工決算及相關財務收支情況進行審計，審計總金額xxx萬元.（四）加強經濟責任審計，實現“三個轉變”

2012年，受組織部委托，我局分別對縣zzz局、縣zzz局等zzz領導干部進行了離任經濟責任審計。此項任務時間緊、任務重，局黨組高度重視，抽調精干人員，分成五組，確保此次任務高質量地完成。我局以學習實踐科學發展觀為指導，緊緊圍繞審計中心，努力實現“三個轉變”，一是審計目標內容由關注經濟活動的真實合法性向關注被審計對象履行職責轉變；二是審計結果運用由發揮局部作用向發揮整體效能轉變；三是審計質量控制由單向性向全員性轉變。通過審計，在很大程度上促進了相關單位財務核算的規范和相關制度的建立和完善，增強了領導干部財經法規意識和經濟責任意識，加強了對領導干部權力制約和監督，為縣委管理、評價和考核使用干部提供了有力的依據。

（五）配備審計力量，完成審計署統一安排的各項審計任務

2012年，我局調配審計力量，配合上級機關完成審計署安排的各項審計任務。除了參加年初開展的全國社保資金審計工作外，還參與完成了xxxx省xxx資產、負債及損益情況的審計項目，完成了xxxxx資金審計項目，參與完成了2011年度xxxx市xxx審計項目，xxx年全國xxx工程跟蹤審計正在進行中，參與審計的人員都以無私奉獻的精神、過硬的業務素質和技能出色地完成了各項審計任務。

（六）加強專項資金的審計力度

為了加強對專項資金收支的真實性、合法性和效益性的監督，2012年我局加大專項資金的審計力度，截止到目前，對小額貸款公司、縣農發辦、農業局等幾家單位進行了專項資金審計，審計總金額xxx萬元，提出審計建議xxx條。

三、加強內部管理，提升審計工作水平

（一）以推進審計信息化為抓手，全力推進審計轉型

我局理清思路，轉變觀念，大力宣傳強調審計轉型的重要性，對全體干部進行了OA實務操作培訓，經過全局干部的共同努力和充分發揮業務精英的“傳幫帶”作用，審計信息化進程取得明顯效果，同時，在計算機審計方面，加大了“金審工程”資金的投入，并抽調人員專門成立了計算機審計攻關小組，規定對于能開展計算機審計的項目，都要求納入計算機審計的內容，逐步實現從手工操作向計算機審計的轉變。

（二）狠抓黨風廉政建設，不斷提高審計質量

審計機關處在反腐敗工作的前沿。因此，學習審計法規，規范審計行為，抓好黨風廉政建設，事關審計事業全局。為此，我們認真做好干部隊伍的思想政治教育和業務理論學習，狠抓局機關的黨風廉政建設。一是強化理論學習。今年以來，重點抓了《關于建立健全教育、制度監督并重的自治和預防腐敗體系實施綱要》的學習；二是強化審計工作紀律。要求時刻繃緊反腐敗這根弦，拒腐防變，做到常在河邊走，就是不濕鞋；三是強化法規和業務學習。

局黨組、領導班子為提高審計人員依法行政能力，明確一名副局長親自抓，把學習、宣傳內外結合起來，認真組織學習《審計法》及其他相關法律；四是強化制度建設，用制度來管理人。

（三）注重實效，審計隊伍建設成果顯著

為了充分調動審計干部的積極性和發揮各自特長，我局打破科室界線，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行干部輪崗制，增添了機關內部活力。遇有重要審計項目，整合優勢資源集中攻堅，確保審計質量，同時也加強了審計干部之間的團結合作精神。保障人力、物力、財力，對審計人員的進修、培訓等給予大力支持，使審計人員的業務素質和水平不斷得到提高，為順利完成各項審計任務打下了堅實的基礎。

四、圍繞大局，以服務縣委、縣政府工作為重點，開展好各項工作

（一）開展基層建設年活動

2012年，我局根據縣委、縣政府文件精神，開展基層建設年活動。一是深刻領會文件精神，廣泛宣傳動員。我局在第一時間召開全體會議，傳達文件精神，統一思想認識，強調以此次活動為契機，進一步加強黨群關系。二是加強領導，精心組織。我局專門成立了領導小組，抽調專門人員，開展基層建設年活動。三是行動迅速，幫扶注重實效。下基層干部積極與所包村干部進行溝通協調，查訪民情，了解村情，出資幫助清潔街道，整治環境，幫貧濟困，贏得了干部群眾的好評，也受到了上級的肯定和表揚。

（二）加大機關作風效能建設，開展精良管理

為進一步優化環境，提高行政效能，增加全局干部職工的責任感、使命感和緊迫感，為建設“xxxxxxx”做出更大貢獻，我局根據上級文件精神，制定并實施“xxxx”方案，在工作中堅決拒絕粗放、粗俗和低效，大力實施精準、精致和高效的管理方式，并按時每周上報工作進展情況。通過不懈努力，審計發展環境明顯優化，全局上下抓作風、比貢獻、促發展、保穩定、創和諧的良好風氣初步形成。

（三）進一步鞏固創先爭優活動成果

2012年，繼續開展創先爭優活動，從抓黨員干部思想認識入手，認真剖析機關干部中存在的問題，制定整改措施：一是堅持政治理論學習不動搖，二是認真開展崗位承諾活動，三是開展群眾評議活動，四是認真開展領導點評活動。通過“效能xxxx”和“創先爭優”活動的深入開展，干部職工的組織紀律、服務觀念、工作能力和創新能力有了進一步的提高，機關效能得到整體提升，“創先爭優”成果也得到了進一步鞏固。

（四）認真學習貫徹十八大會議精神實質，并貫徹落實到審計工作實踐中

一是及時傳達學習。我局專門召開全體干部職工學習會，對十八大精神進行了專題的集體學習輔導。局黨組提出要求，全體黨員干部要高度重視，提高認識，把學習貫徹十八大精神作為重要的政治任務來抓，按照全縣的統一部署和要求，精心組織，扎實推進。要深刻領會報告內容，全面把握精神實質，從政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。二是以十八大精神為指引，引導全體審計干部認真履行審計職責。我局號召全體審計人員要在全面學習十八大報告的基礎上，認真領會報告精神，并在實際工作中予以貫徹落實。始終以推進法治、維護民生、助力改革、推動發展作為出發點和落腳點，堅持“圍繞中心、突出重點、服務大局、促進發展”的工作方針，全面履行審計職責，加強審計監督，提升審計質量，切實發揮審計保障全縣經濟社會健康運行、推動社會全面發展的重要作用。

五、工作中存在的問題和不足

面對取得的成績和榮譽，我們要戒驕戒躁，正確審視自己的缺點和不足，我局各項工作雖然取得了一定成績，但與縣委、縣政府和上級審計機關的要求還有一定的差距，審計工作在新形勢下還面臨一些問題和困難：一是機關審計業務人員少，審計任務較重。二是審計人員的知識結構與新形勢下審計工作發展要求不相適應，審計干部的教育培訓力度還需進一步

加強。三是審計手段相對落后，審計信息化建設有待于進一步加強。四是審計科研工作相對滯后，審計工作效率、審計質量還需要進一步提高。

六、2013年工作謀劃

2013年，我們將一如既往地以飽滿的工作熱情、嚴謹的工作態度、求真務實的工作作風、無私奉獻的精神，為建設“xxxxx” 做出自己的貢獻。

一是深入學習宣傳貫徹落實黨的十八大精神，以審計工作為建設ssss服務為重點，把黨的十八大精神落實到審計工作實踐中。

二是繼續以服務財政管理體制改革，規范財政預算執行和財政收支行為為重點，搞好財政預決算審計，實現對全縣職能部門的審計全覆蓋。

三是積極穩妥的開展經濟責任審計，全面完成組織部門委托的科級干部任中、離任經濟責任審計。

四是加大固定資產投資審計力度。以專項資金審計為重點，做到專款專用。審計部門要與相關單位密切配合，加強對農業、水利、交通、生態、環境、基本公共服務體系建設等重點投資項目的審計，提高財政資金使用效益。

五是進一步擴大審計監督覆蓋面，認真開展審計調查，積極為縣委、縣政府的宏觀決策提供依據。

六是按照“金審工程”的要求，進一步抓好審計信息化建設。

七是全面完成縣委、縣政府交辦的其他工作。

總之，回望過去，成績來之不易；展望未來，審計工作任重道遠。在今后的工作中，我們將一如既往地自覺接受人大、紀檢監察部門和社會各界的監督，以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，求真務實的工作作風，無私奉獻的精神，為建設“ssss”的xxxx做出自己的貢獻。

二0一二年十二月

第二篇：2018年物業審計工作重點范文

**物業2018年審計工作重點

一、離任人基本情況

二、企業基本情況

三、審計基本情況

(一)任期主要運營指標實現情況(二)物業費欠繳情況

(三)制度建設、執行與內部管控情況(四)個人履職情況

(五)對下屬員工的任用、管理、考核情況(六)個人費用報銷情況(七)個人廉潔自律情況

四、審計發現問題

(一)授權管理方面：是否存在越權審批？

(二)舞弊管理方面：虛假減免、以公肥私、徇私舞弊等；(三)財務管理風險：是否有資金缺口，天問和核算系統是否一致？(四)經營管理方面：有無車位閑置？有無管理不作為等？

(五)項目運營方面：有無臨停車輛管理缺陷問題？天問系統數據是否失真？(六)履約管理方面：有無疏于管理釀成重大隱患等？是否按合同履約？(七)品質管理方面：品控管理是否到位？(八)工程前介管理：是否斷檔？

(九)人事管理方面：是否有用工風險？編制是否違規掛靠？(十)離任遺留問題：任職期間應處理而未處理的事項(十一)其他：

第三篇：2021年縣委審計委員會審計工作重點

2021年縣委審計委員會審計工作重點

xxxx年，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局對審計工作提出的新任務新要求，緊緊圍繞上級審計機關工作部署和縣委縣政府中心工作，聚焦主責主業，依法全面履行審計監督職責，做好常態化“經濟體檢”工作，推動中央及省市縣重大決策部署落地見效，推動進一步做好“六穩”、“六保”工作，為經濟社會高質量發展作出積極貢獻。

一、以更高的政治站位，履行新時代審計新職能

“審計機關是國家機關，更是政治機關”是黨和國家監督體系的重要組成部分。要堅持把黨對審計工作的集中統一領導這條主線，貫穿到審計工作的全過程、全領域，統籌謀劃審計工作。要強化政治引領，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，對黨絕對忠誠。以“抓黨建、強隊伍、促審計、創佳績”為工作目標，以開展黨史學習教育為契機，著力構建黨建與審計業務同頻共振、同步提升的黨建新格局，打造具有審計機關特色的黨建工作品牌。

二、以更準的工作定位，助力高質量新發展

按照圍繞中心、服務大局、突出重點、量力而行、確保質量的原則，主動對接縣委、縣政府的中心工作，合理布局，科學謀劃審計項目計劃。堅持既要依法審計又要實事求是，既要全面覆蓋又要突出重點，做到縣委、縣政府重點工作推進到哪里、審計工作就跟進到哪里。

三、以優化資源配置為抓手，完善審計監督體系

四、以更加有力的舉措，做好審計整改后半篇文章

壓實被審計單位問題整改的主體責任和主要負責人的第一責任人責任，以自我革命的要求檢視問題，既直面自身存在的問題又敢于揭示經濟社會發展中的風險和問題；以刀刃向內的勇氣抓好整改落實，推進在解決問題中提升治理能力。對整改情況，審計機關要跟蹤督促檢查，防止敷衍整改、虛假整改。對具有普遍性、傾向性和苗頭性的問題要深入研究。分析可能存在的體制機制和制度性缺陷，提出整改意見，要舉一反三，建章立制，堵塞漏洞。要嚴肅整改考核問責，從根本上防范和減少違紀違法問題發生。

五、以過硬的作風，打造審計“鐵軍”

按照總書記關于“以審計精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信”的總要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，全面加強審計機關建設。要不斷加強作風建設，始終保持求真務實、嚴謹細致的工作作風，力戒形式主義、官僚主義，不斷加強廉政建設，切實履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴格執行審計署“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律，對黨員干部嚴格管理、嚴格教育、嚴格監督。不斷創新和規范審計工作，提高審計專業能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，打造高素質專業化審計干部隊伍。要堅持依法審計、公正審計、文明審計，以審計精神立身，以創新規范立業，以自身建設立信，樹立審計“鐵軍”良好形象。

第四篇：上半年工作總結及下一步工作重點

2011年上半年財務資產工作總結

及下半年工作重點

財務資產科

2011年6月17日

2011年上半年財務資產工作總結

及下半年工作重點

一、2011年上半年財務資產工作總結

今年以來，在廠黨政和分公司財務資產處的正確領導下，財務資產科緊緊圍繞廠“十二五”發展規劃和分公司財務工作總體部署，認真學習貫徹局、廠十一屆一次職代會精神，以財務管理規范化、精細化要求為目標，以成本為中心、資金為紐帶，堅持依法理財、科學管理的原則，全面推進全員化、精細化管理，強化財務監督檢查，夯實財務核算基礎，深入實施內部控制制度，加強財務人員培訓，不斷提升財務管理水平和會計信息質量，充分發揮財務的服務、保障和監督作用。上半年主要做了以下工作：

（一）強化預算管理，提高預算控制精度

一是科學編制預算，指導生產運行。按照“所有成本費用都要納入財務預算，所有預算支出都要落實責任部門和單位”的原則，確立了“以預為先，面向未來分解生產經營指標，全過程抓預算”的新理念，不斷豐富預算管理內容，拓展預算管理廣度。在預算方法上，最大限度地實行零基預算，注重價量結合，年初，根據分公司下達的各項財務指標，組織人員認真測算，將費用分為 大項 小項，對其中 大項 小項（占項目的 ％、費用的 ％）實行了零基預算，橫向分解到各職能部門，縱向分解到基層單位，層層傳遞壓力，逐級落實責任。實現了生產任務、工作量和價值量的合理匹配及工作量與價

值量雙向管理，提高預算的公正性和透明度，確保預算編制的科學化、合理化，激發了各單位努力降本壓費的積極性，從而使預算更好地服務于生產。

二是強化生產結合，提高預算水平。強化財務預算與生產結合的做法，完善了財務與生產協調機制，加大了與地質、注采、產能等生產部門的結合力度，充分發揮各職能部門的作用，不管是預算還是月度預算，均由各責任部門根據工作量先行編制，再由財務資產科匯編匯總，并召集各責任者對責任指標予以確認后，上報預算管理領導小組審核批準。實現了變財務部門一家管預算為全廠各部門共同管預算，加強了共同實現預算指標的責任性，有效解決了生產、成本“兩張皮”問題。預算對生產的指導作用更加明顯。進一步加大預算投向管理，優先保證油田勘探開發和增儲上產資金投入需要，保障直接生產性和老區穩產的投入，壓縮非生產性支出，重點向重大科研、關鍵油氣設施修理、三防藥劑、水井治理、節能降耗等方面傾斜，加大長效投入，有效降低運行費用，避免短期行為。

三是加強過程監控，提高預算精度。加強預算管理與ERP系統及內控制度的結合，推進預算的日常過程控制，堅持做到“有預算不超支,無預算不開支”。完善預算執行責任體系，將所有部門掛鉤指標掛靠到廠主管及分管領導控制和審批，掛鉤指標以外的費用按內控權限指引由廠長或廠長授權的副廠長審批；廠科技費、廠安全措施費必須經廠預算委員會討論通過后方可實施，對于不符合審批程序的費用一律不予辦理，對申請調整的事項，需經過專門的論證分析后，按規定 的程序批準后執行。利用ERP系統功能嚴控預算指標，要求各單位每月上報預算，在預算執行過程中加強預警、預報管理，及時對預算執行情況進行月度分析，及時通報預算執行情況，并將信息及時反饋到分管領導，對完成預算指標較差、問題突出的單位，組織人員進行重點跟蹤監控，及時解決問題，確保預算平穩運行。

四是嚴格預算考核，增強預算剛性。根據責、權、利相結合的原則，完善成本考核運行機制。從可控性和合理性出發，將考核重點放在基層能夠控制的可控成本上，對生產單位、勞務單位和機關部門制定了不同的考核指標，實行節獎超罰，充分調動各部門和單位的積極性和創造性。在考核上堅持一季一考核，年終總兌現，每個季度，根據各責任中心的實際數據與其預算指標的對比，檢查預算的執行情況，提出考核方案，報預算委員會批準，通過考核與獎懲的結合,維護了預算的嚴肅性和約束力。

（二）加強成本管控，確保成本指標平穩運行

一是拓寬成本管理思路，創新成本管理理念。針對油氣操作成本控制的巨大壓力，及時提出了要“正視困難，打破常規，創新方法，將成本控制指標落到實處”的管理思路，積極探索成本管理新方法，提出了成本管理目標“降成本，拓市場，增效益”，制定了成本管理“實、準、新、嚴”四字方針，即“實”——在實際成本的基礎上實實在在地降成本；“準”——標準做得準，成本核算準確，存在的問題找得準，措施要得力；“新”——成本管理要創新，向管理要效益；“嚴”——指標要嚴，考核要嚴。

二是開展成本調研，研究成本運行規律。認真做好油田成本調研 的準備工作，3月份組織部分骨干成員到基層小隊進行了成本調研，調查了解了基層單位年初預算指標分解、落實情況，在成本管理方面存在的問題和困難以及制定的措施，及時掌握了基層成本控制現狀。根據近幾年的成本運行情況對我廠區塊按照成本高低排隊，解剖高成本單元，剖析成本構成和變化趨勢，找準成本控制的重點，落實成本管理責任制，強化過程控制，切實解決好管理費用增長過快和成本中固定費用比重過高等問題。

三是實施全員控制，促進有效發展。以“提升油田價值”為導向，以“比學趕幫超”活動為抓手，繼續大力開展全員成本管理，充分利用廠務公開會、生產會、網絡等各種渠道向職工宣傳、剖析面臨的形勢和挑戰，及時將市場壓力傳遞給職工，并建立成本管理網絡，發揮長期在現場指揮生產的班組長作用，確定班組長為現場降成本的主要責任者，改變傳統的單純由財務人員、成本核算員管理成本的模式。組織和動員廣大職工開展小改小革、五小創新成果和合理化建議活動，充分發揮職工群眾中所蘊藏的無窮智慧和力量，努力實現科技降本增效目標。結合去年的成本運行狀況，要求各個單位設立了今年的單井百米井深作業費、采液電力單耗、采液材料單耗及每兆帕注水電力單耗、材料單耗、藥劑單耗等一系列指標，繼續大力開展追標、對標活動，確保全員成本管理真正落到實處，使每位職工都成為成本控制的管理者，形成 “大家管，管大家，人人抓，抓人人”的全員成本管理模式。

四是堅持內涵發展，科學管理成本。按照“節約型油田”的要求，以精細管理為核心，開源節流、修舊利廢，多層次、多渠道、多方法地全方位挖掘降低成本的潛力，實現成本管理由粗放型向精細化轉變。超前考慮生產過程中可能遇到的各種成本壓力和困難，及時了解成本運行動態，及時和生產部門結合，加強經濟和技術的融合研究，對生產、作業方案的投入成本、投資回收期等經濟指標認真做好測算和評價，堅持按效益排隊、多方案比選，從源頭上為降本壓費提供技術支持和手段。根據財務處成本核算流程調整方案，做好內部勞務及修理費成本項目調整核算工作，統一了成本和費用支出的核算標準。加強成本稽核，及時檢查油材料、甲供料的消耗和入賬情況，嚴格財務結算，抓緊結算進度，及時按照權責發生制原則進行成本核算，確保我廠成本費用的合理匹配和均衡發生。積極研究成本管理的有效方式，重點實施“三壓五保一加強”措施，“三壓”即壓縮管理費用、壓減無功低效作業、壓減高能耗項目；“五保”即保節能降耗項目、保安全隱患治理項目、保三防藥劑項目、保正常生產維護項目、保長效投入、通過優化預算投向和下達節能降耗、水質達標率等指標，確保項目投入；“一加強”即加強人工成本管理，完善人工成本管理辦法。同時加大運輸費用、綜合治理、工農關系的管理力度，和部門、基層單位全面聯動，不斷提升成本運行質量。

五是及時進行經濟分析，糾正預算執行偏差。按照“制度化、模板化、全員化”要求，利用經濟活動分析模板堅持進行月度成本分析和季度經濟效益分析，完善經營分析系統中對全年預算分月分解和填

報工作。高度重視 4月份局組織的一季度經濟效益分析會，以此為契機，對全廠成本經營進行了全面深入分析。在抓好廠成本、經濟效益分析的基礎上，將分析工作延伸到基層單位，利用每月的財務結算會進行基層成本分析，并每月至少選取當月在成本管理和控制上做得較好和相對薄弱的5家單位在會上進行交流，對成本預算指標的運行狀況進行分析、檢查和評價，及時總結好的經驗和分析存在的問題，并根據問題及時落實責任和整改措施，保證成本在預算線內運行。

（三）強化資金管理，確保資金有效使用

一是加強動態監控，強化集中管理。緊緊抓住資金管理龍頭，對資金營運全過程實施監督，充分利用ERP系統對銀行賬戶實行動態監控。嚴格執行資金預算的月度報告制度，將各單位、各部門的所需資金全部納入預算的總盤子，形成預算先行的機制。嚴格按照分公司資金集中管理的要求，強化“日資金”預算控制，每日要求各部門和單位在每日12點之前上報次日資金需求計劃，并認真審核、匯總，及時上報分公司，并嚴格按照分公司批復結果執行，充分發揮資金預算在生產經營過程中的調控作用。

二是細化資金管理，提高使用效益。根據廠差旅費的實際執行情況，為進一步規范工作人員差旅費開支行為、統一標準，補充完善了《差旅費報銷辦法》，對費用的審批手續和審批權限進行了補充規定，同時加強了個人借款的管理，出省范圍內的因公出差必須由主管廠領導審批后方可外出，職工因公借款必須履行審批手續，不得辦理無用途、無還款計劃的因私借款，并在報銷上嚴格把關。充分發揮財務結

算工作的監控職能，嚴格結算手續與程序，對所有的外部單位結算實行了合同會簽制度和結算會審制度，并將合同結算情況匯總后在每周生產例會上進行通報和分析。

三是加強風險管理，確保資金安全。時刻將保證資金安全、避免資金風險放在資金管理的首位，將“小金庫”專項治理作為一項長期工作常抓不懈，月份，按照分級負責、分口把關的原則，堅持橫向到邊，縱向到底，組織財務人員扎實開展了2011年“小金庫”專項治理自查自糾及迎審準備工作，深入開展了廢舊油管、廢舊物資銷售等專項資金檢查，逐項排找漏洞，消除資金管理方面存的的問題和隱患，規避資金風險。積極配合好審計處做好《銀行賬戶清理審計》的相關工作，從細節處入手，進一步規范出納崗的工作，規范印鑒和增值稅發票的管理，規范收據的開具，規范現金支付范圍，要求大額報銷資金盡量使用支票，盡量減少庫存現金限額，規范預收資金的管理，要求到賬通知必須一天一清，從而起到了資金監控的作用。

四是加強往來管理，減少資金占用。根據分公司資金指標管理的要求，加大各種往來款項清理力度，組織開展集團公司內部往來清理，分析掛賬原因，及時與掛帳單位進行對帳簽認，清理應收、應付款項余額，消除內部往來差異，上半年共清收關聯交易款 萬元，外部資金 萬元。并及時掌握職工借款運行動態，每個月發放一次“催款通知書”，及時催繳員工借款，通過清理，減少了資金占用，盤活了資金流量。

（四）強化資產管理，提高資產運營效率

一是強化基礎管理，確保資料完整。結合ERP抓好內部控制制度中固定資產內容以及各項資產管理制度的落實。按內控要求，統一規范各單位基礎資料，確保數據錄入和資產信息的完整性。按照會計檔案管理的要求及時整理2010年資產轉資資料、資產清查基礎資料，并裝訂成冊。根據會計基礎工作展評要求，裝訂整理了2008-2010年的固定資產轉資驗收清冊，并作為特色管理資料參與展評。及時組織人員參加完工資產的現場點交，做好資產驗收工作，及時完成日常的資產轉資、報表和預算的上報工作，并同步做好資產管理臺賬登記，做到賬賬相符、賬表相符、賬卡相符、賬實相符。

二是做好資產清查，保證資產安全。為了加強我廠資產管理，提高資產使用效率，確保各項資產的安全與完整，按照“嚴、細、實”的工作作風，牽頭組織了資產清查，對全廠的固定資產、低值易耗品等財產物資進行了全面的清查盤點，確保全廠資產物有所屬、責任到人、職責分明。

三是強化存量管理，挖掘資產潛力。強化資產后續管理，配合分公司做好遞延所得稅資產拆分的工作，將在賬油氣資產棄臵費單獨拆分成獨立的子資產，梳理2010年末轉資的資產，核實實際情況后對單項資產進行了拆分。優化現有資產結構，積極采取多種形式做好閑臵資產的調劑和變現，及時對到期、報廢、不使用固定資產進行分析、核實，申報了廠內待處臵的報廢變壓器一批，充分挖掘資產潛力，提高資產的綜合運營效益。

（五）加強內控管理，發揮內控監管作用

一是加強內控培訓，完善內控流程。組織學習了分公司2011年新版內控手冊，并且要求內控管理相關部門結合我廠的業務控制層面進行梳理和延伸工作，根據我廠井下作業成本費用逐年增加的實際情況，編制了 “井下作業流程控制”。根據分公司的統一安排對2010年11月至2011年4月的內控穿行測試工作按照2010年修改后的內控手冊新版本開展了穿行測試，對與新版內控手冊有沖突的制度、辦法，進行了補充、修訂和完善，落實內控管理的崗位職責，優化工作指引，完成了新內控手冊在下半年執行的相關配套準備工作。

二是完善監督制度，建立長效機制。在完善我廠內控理論基礎、加強內控理論的宣傳與培訓力度的基礎上，建立和完善內控監管機制，實行事前控制與事后監督相結合，以事前控制為主的辦法，加強對要害崗位、要害人員的內部監控，進一步健全完善了以各業務管理部門為第一道防線，以監察保衛和稽核內審為第二道防線，各部門既分別負責各司其職又協調配合的內控體系；除按內部管理制度規定的常規檢查外，針對容易出現問題的控制點，組織相關部門不定期的開展實地檢查和審計，通過強化對內控制度執行情況的檢查，增強內控工作的穿透力，將內控工作向管理的縱深推進，使全廠上下圍繞同一目標，按規范做事，做規范的事，從而使內控工作成為提升管理、提高效益的有效手段。

三是加強內部審計，做好財務稽核。積極配合審計處，組織相關部門認真開展了《采油成本、合同、內控審計》、《關于開展“十一五”

油田節能效果審計》、《2008至2010關聯交易審計》、《銀行賬戶清理審計》等四個項目的審計工作，認真自查自改，確保審計工作順利完成。根據[2010]股份財綜9號文《關于開展ERP系統財務模塊監控工作的通知》精神，為確保我廠財務監控工作落實到實處，組織稽核人員對FICO模塊和TR模塊監控表的日監控工作認真做到日控、周控、月控，每周對ERP系統監控問題進行匯總，實時公布，確保業務處理規范、正確。同時加強線下稽核，由專職稽核人員不定期地對賬、證、表進行稽核和檢查，以保證會計事項如實反映企業的經營活動。3月份牽頭與綜合管理站、勞資科對各基層單位進行了工資、獎金發放及會計基礎資料檢查，對各食堂進行了復查，確保各項工作規范運行。

（六）加強財務管理，提高企業財務水平

一是規范會計基礎資料，夯實財務核算基礎。為了全面提高會計基礎工作質量，加強了對基層單位財務基礎工作的指導，每月由核算組對各基層單位的會計基礎工作進行考評打分，并在每個季度的企管檢查中，將會計基礎工作作為一項重點檢查內容，并于3月份組織部分財務人員對基層單位的會計基礎工作進行了全面檢查，對檢查出的問題進行了整改和規范。5月份按照分公司要求，組織開展會計信息質量檢查自查工作。積極組織參加油田第五屆會計基礎資料展評，以會計基礎展評為契機，積極整理會計檔案，規范會計檔案管理，要求從各種原始單據的使用、票據的粘貼到記賬憑證的制作、會計報告、會計檔案管理等，全部按照〈規范〉執行，對前期不規范的地方，按要求進行整改。通過反復指導檢查，使會計基礎工作比前期有很大提

高，為正確、完整地進行會計核算工作打下了堅實基礎。二是加強財務制度建設，提高財務信息質量。結合內控管理及《會計基礎規范》要求，修訂和完善了成本核算、預算管理、會計人員崗位責任制等部分規章制度。強化ERP管理信息平臺建設，將有效的信息向廣大基層管理者延伸，讓第一手資料在基層單位生產經營管理中發揮應有的作用，及時將“三流合一”的信息提供給決策層和管理層，為管理和決策提供依據。實行財務人員工作周、旬報制度，每周召開一次各小組組長會議，每半月召開一次由全體上線人員參加的科室工作會，傳達分公司財務和廠主要會議精神，全面回顧總結前期工作，要求財務人員對本周工作進行總結，歸納工作中得失，集中討論業務處理中遇到的疑難問題、查根源、堵漏洞、抓整改，布臵下周的主要工作，既加強了內部核算監督，促進了各崗位的交流、合作與團結。也保證了財務管理工作每周有計劃、有目的、程序有效地運行和控制。

三是加強財務隊伍建設，提高團隊凝聚力。為了鍛造一支思想政治過硬、基礎扎實、作風嚴謹、精干高效的財務隊伍，首先加強了會計人員檔案管理，按照分公司要求，開展了會計人員基本信息采集工作，將會計人員執行會計法規政策和會計基礎工作規范情況，以及以及后續教育情況輸入會計人員信息基礎表，作為管理會計人員的依據。其次，以人為本，加強對財務人員的人文和物質關懷，及時解決財務人員工作遇到的困難。大力表彰公正無私、廉潔奉公、嚴格執行財經紀律的優秀會計人員，使他們充分感受到企業對他們的重視和支

持。充分發揮財會隊伍中共產黨員的先鋒模范作用，鼓勵黨員帶頭勤學苦練,提高技能,大膽實踐,勇于創新,走在前、干在前，“崗位當能手、創業當先鋒。建立財會隊伍學習培訓機制，提供會計人員各種加強業務學習的機會，積極組織全體上線人員認真參加分公司舉行的各項培訓，全面提高上線用戶的。積極邀請生產部門的技術專家給財務人員講解生產過程和知識，促使財務人員學習掌握生產知識，使財務工作更貼近油田生產實際。

二、下半年財務資產工作安排

一是繼續強化預算管理，進一步采取措施推進預算管理工作的科學化、規范化，建立和完善定額標準體系，加強預算管理的監督檢查，加大預算監控力度，嚴格預算審批制度，加強與各部門的協調配合，及時溝通預算執行的信息，加大對廠預算執行情況的跟蹤檢查力度，重點抓好新井、老井和措施井的產量成本結構以及電消耗、井下作業費的分析和監控，切實做到將問題發現在平時，整改落實在日常，確保全年預算受控運行。

二是持續推進全員成本目標管理和精細成本管理，積極理順成本控制和企業經營管理的關系，將加強成本管理作為我廠經營管理的頭號工程來貫徹落實。在成本管理上結合ERP先進理念，積極開創管理新思路，從常規的控制轉到“大成本”的思路上來，從“小財務”向“大財務”轉變，樹立“大成本”治理和“小費用”控制的觀念，對重點費用、重大成本項目，積極探索可控制性強的動態成本控制體系，集中進行重點

治理和監控。超前考慮生產過程中可能遇到的各種成本壓力和困難，及時了解成本運行動態，從建設成本、采購成本、生產成本等各方面采取控制措施，精打細算，強化控制，運用節約降本、采購降本、材料降本、技術降本、管理降本等種種有力手段，向深化精細管理要效益。深入研究生產工藝流程，積極尋找節能降耗點，加大節能減排投入，細算原油生產成本賬。以成本目標管理為核心，進一步完善廠、區塊、隊、班組四級按要素分過程的油氣成本管理體系，深入開展“建標、對標、追標、創標”活動。積極參與廠產量部署與調整決策，細致分析各區塊的成本變化，研究生產運行影響成本的趨勢和程度，量化成本增長的真實動因，優化措施結構，力求原油經濟產量結構最優化，系統優化成本投向。

三是緊密結合生產過程，做好上半年和第三季度的經濟活動分析工作，認真對成本預算指標的運行狀況進行分析、檢查和評價，找出成本管理中存在的問題、差距和潛力，找準成本控制中的方向點，及時調整管理思路，及時提出為實現年初生產經營計劃的財務控制可行性措施或建議，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，將成本控制在合理的水平，確保我廠成本的合理運行。

四是做好資金的統籌安排、合理調度。按一體化思路合理加強資金管理，充分利用ERP系統和TMS系統對銀行賬戶和資金預算信息實行動態監控和查詢，認真開展資金的全面預算管理工作，做好資金的統籌安排。強化關聯交易結算，積極和對方單位加強溝通和協調，加快工程、勞務的預決算工作，確保成本費用的及時歸集。在資金的使用方向上，把握

合理的資金投向，優化資金使用結構，結合成本控制，按照效益優先、科技優先、發展優先的原則，把資金使用重點放在提高全廠科技水平上，有勘探開發潛力、符合我廠原油年產百萬噸發展思路的項目上，確保廠生產建設的資金需要。加強往來款項的清理和核對，積極開展清欠工作，加大清理力度，確保資金指標的完成，提高資金使用效益。

五是強化存量資產的動態管理，加強廢舊物資處臵的管理與監督，加大對已報廢資產的處臵力度，提高資產使用效益，強化在建工程的過程管理，深入生產一線加強在建工程的點交監控，現場點交工作，及時辦理竣工結算和轉資，提升資產管理水平。

六是做好新版內控內控手冊執行的相關準備工作，結合2011年版《內部控制手冊》，進一步規范我廠現行的各項管理制度和辦法，繼續對各部門責任人、內控聯絡元員進行新版內控知識培訓。繼續做好內控日常管理工作，開展內控自查和穿行測試工作，不斷加強內部監督約束，減少成本費用失控風險，不斷提高內控管理水平。

七是繼續加強財務隊伍建設，樹立以人為本的經營理念，通過多種形式的崗位培訓，全面提高財務人員的綜合素質。積極創造條件，繼續強化對ERP上線人員的培訓，做好ERP用戶的培養。不斷加強現代信息技術和生產知識的學習，逐步提高財務人員分析和解決問題的能力，為領導的決策多提供有益的信息。加強對財務人員的職業道德教育，要求財務人員遵紀守法，誠信為本、操守為重。為廣大財務人員營造“家庭、學校、舞臺、賽場”的良好氛圍，努力建設一支朝氣蓬勃、奮發向上、素質過硬、愛崗敬業的財務隊伍。

八是做好年終財務決算的各項前期準備工作，注重與各職能部門的溝通、協調，嚴格按部門職責做好本部門的工作，發揮財務部門應有的作用，更好地提高財務服務質量。

第五篇：公司黨委工作總結和工作重點

今年以來，我們以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“安全、穩定、經營”三大任務，抓班子、帶隊伍、促活力，全力推動公司整體工作健康協調發展，為確保安全生產和職工隊伍穩定提供了強有力的政治保證和組織保證。現將一年來的工作總結如下：

一、大力開展學習實踐科學發展觀活動

（一）深入開展學習實踐科學發展觀活動，不斷推動公司又好又快發展。根據局黨委的統一部署，公司于2012年3月-8月分3個階段開展了為期6個月的學習實踐活動。活動中，公司各級組織認真貫徹落實學習實踐活動各個階段的工作部署和要求，認真履行規定程序，切實做好活動中的各項工作，實現了推進當前各項工作與學習實踐活動“兩不誤、雙促進”。

通過學習實踐活動，公司領導班子加深了對科學發展觀的理解，進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；廣大黨員受到了一次較為深刻的思想教育，提高了認識，統一了思想，凝聚了合力；在深入調查研究的基礎上，制定了促進公司發展的戰略藍圖，初步解決了制約公司科學發展、群眾反映強烈的突出問題，促進了公司科學發展的長效機制建設以及“安全、經營、穩定”等工作，有效地提升了公司的整體工作能力。

二、加強黨的思想建設，抓好黨員、干部思想教育

（三）加強理論研究。為了不斷加強和改進黨的建設，努力提高黨組織的管理工作水平，根據上級黨委的安排，今年公司共撰寫政研論文2篇。

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四、抓好班子自身建設,形成堅強有力的戰斗集體

2012年，我公司領導班子進一步加強了自身建設，一是

抓學習，中心組的學習已制度化、經常化；二是開好辦公會和黨委會，有事研究事情，無事溝通情況，會上民主氣氛比較濃，大家充分發表意見，對意見不統一的不做決定，嚴格按照程序辦事。

公司黨委近幾年來十分重視民主生活會質量，不走形式、不走過場，充分發揮民主生活會的作用，切實針對改革發展大事及群眾關心關注的問題，制定措施，分工到人，狠抓整改，取得了很好的效果，也得到了廣大職工的好評。

2012年5月18日，公司黨委召開了專題民主生活會，會議的主要內容是學習實踐科學發展觀活動，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，特別是8個方面良好風氣的要求，深入查找自身存在的不足和問題。會議準備充分、形式民主、程序規范，班子成員進行了認真的自我批評及負責任的相互批評，達到了預期的目的。

公司黨委重視“四好班子”建設活動，按照總局黨委的有關精神，積極開展“四好”領導班子創建活動，以班子建設促改革發展，取得了一定的成績。一是加強政治領導，鞏固先進性教育成果。公司黨委始終把黨的政治領導放在首要位置，通過抓好黨的組織建設、思想建設和作風建設鞏固先進性教育成果。二是加強理論學習，提高領導班子政治素質。黨委中心組堅持理論學習制度，做到了學習計劃、時間、內容三落實。中心組成員除了自學還堅持按計劃組織集中理論學習。黨委班子成員發揮表率作用，積極參加雙重組織生活，參加黨委中心組和黨支部集中學習，還利用業余時間寫出學習體會文章，針對改革發展實際撰寫黨課輔導材料和政研論文，通過學習增強了領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，堅定了搞好公司改革發展的信心和決心。

五、積極開展精神文明建設活動，激發職工群眾積極性 精神文明建設是新時期黨建工作一個重要組成部分，2012年我公司開展了一系列創建活動，把思想道德教育作為主線貫穿到各項創建活動中去，調動大家的工作熱情和積極性，廣大黨員的先鋒模范作用得到了進一步的發揮。

1、繼續貫徹局黨委的黨建工作總體思路，力爭做到“領導班子好、黨員公司伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”。

2、組織開展評選先進集體、先進管理人員、先進技術人員、先進工作者、優秀共產黨員、優秀黨支部活動，在公司內形成了“以樹先進、學先進、比先進”的氛圍。

3、重視黨建帶團建工作，注重團員青年的激勵與教育，開展導師帶徒活動；

4、積極推進企業文化建設，增強企業凝聚力和競爭力。公司黨委立足文化強企，突出以人為本的觀念，通過各種教育培訓，增強員工的團公司與協作意識。

六、加大自身宣傳力度

公司宣傳工作始終圍繞黨的十七大精神、科學發展觀和局、公司的改革發展，開展一系列的活動，進一步弘揚了正氣，宣傳公司改革中涌現出的先進人物和事跡，展示公司經營工作取得的成就。今年已出版了《建橋人》11期，同時積極向局《二公局》投稿件二十余篇。利用公司網站，加大宣傳力度，增加了新的宣傳領域，提高了單位現代文化品位，擴大了單位知名度。

七、進一步完善廠務公開工作保障知情權的有效落實

公司黨委通過健全組織，加強監督，保證熱點事項公開。針對部分單位原分工會、民管小組成員的變化，對公司屬的四個單位重新民主選舉健全了分工會和民主管理組織，及時保證了公司民主管理網絡的健全。今年，我公司經濟適用房的分配是全公司職工最為關心的事項，為保證公平、公開、公正，最大限度地合理分配，減少矛盾，在廣泛聽取意見的基礎上，工會職工生活委員會多次召集相關職工代表進行修改完善，最終形成的正式分配方案再向廣大職工張榜公布，廣大職工比較滿意，是歷次集資建房中意見最小的一次。

八、積極開展群眾性的文化娛樂活動，活躍職工文化生活

群眾性文化體育活動是精神文明建設的一個重要組成部分，為了豐富廣大職工和家屬的業余文化生活、促進職工思想交流、創造和諧的文化氛圍，除堅持平常的文體活動外，還利用重大節日開展了豐富多彩的活動。如“三八”組織女工游覽翠華山；參加局“貴廣杯”籃球比賽；“五一”舉辦公司首屆乒乓球比賽；“十一”組織舉行公司首屆“職工文化周”等活動。

九、存在的問題和不足

2012年，公司黨委圍繞安全生產、經營管理做了大量的工作，取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在著不足，許多問題仍需要我們不斷努力，在改革發展中用改革的辦法在發展中去逐一解決。主要表現在：

<1> <2> <3>

1、學習不夠深入，用科學發展觀指導實踐的能力需要進一步加強；

2、黨建工作方法創新不夠，黨員作用發揮不明顯。

十、下一步重點工作

2012年，我們將重點抓好以下幾項工作：

1、班子建設：狠抓黨委中心組學習和黨員領導干部民主生活會，以創建“四好班子”活動為載體，不斷增強班子駕馭全局、推動公司又好又快發展的能力。

2、隊伍建設：一手抓作風建設，一手抓培訓工作，繼續深化“雙提高”活動和“加強干部作風建設和職工職業道德教育”活動，不斷提升公司整體能力。

3、黨支部建設：以支部班子建設為突破口，以黨支部創建“安全屏障”工程、創先爭優和主題實踐活動為重點，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范先鋒作用。

4、廉政建設：進一步健全領導機制和工作機制，完善反腐倡廉制度體系，充分發揮紀檢組織和職工群眾的作用，加大對違法違紀案件的查處力度，提高防腐拒變能力，為公司又好又快發展創造一個和諧的環境。