第一篇：高級人才招聘服務協議

高級人才招聘服務協議

此協議由 公司（以下簡稱客戶）與**工業園區宏泰人力資源職介服務有限公司（以下簡稱宏泰公司）簽訂。客戶委托宏泰就（職位）進行搜尋，需求人數.1.服務及流程

Services and procedures

1.1 宏泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協議的附件）后的 30 天內以書面報告形式向客戶提供3-5 名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和HT提供的補充信息及綜合評價。

1.2 客戶在收到宏泰公司提供的候選人報告后，應在5個工作日之內通知宏泰公司其反饋意見，由宏泰公司根據客戶反饋意見安排面試。客戶需經宏泰公司同意才能與被推薦人面試。未經宏泰公司許可，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏泰公司在本協議條款下的義務履行完畢，客戶應按本協議約定付款。

1.3 如客戶決定錄用宏泰公司推薦的候選人，應通知宏泰公司并在其完成對該候選人的背景調查后由客戶將錄用通知發給宏泰公司，由宏泰公司通知該候選人并取得其簽字確認。

1.4 如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費用見協議第二部分條款）。

1.5 本協議簽訂之日起一年內，凡由宏泰公司推薦并經客戶確認的人員，只要客戶決定錄用，即應視為宏泰公司已履行本協議條款下的義務，客戶應據此按協議約定支付服務費?？蛻粜杞浐晏┕就夥娇蓪⒑蜻x人資料轉給第三方，否則宏泰公司將收取客戶方相應服務費。宏泰公司保證在本協議生效后一年內不主動介紹客戶員工至其他公司工作。

2.服務費用及條款

payment Terms and Expenses

2.1 服務費相當于相關職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發放水平；如是新投資公司，則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應交納的社會保障金等）。最低服務費按RMB20000/職位計算。

2.1.1 在雙方簽訂服務協議7天內，客戶支付給宏泰公司保證金RMB2000 /職位。

2.1.2 客戶應在成功候選人入職前7天內向宏泰公司支付服務費的70%,余款30%在入職后一個月內付清。

2.2 如在為客戶安排面試中發生費用（如候選人長途差旅費），宏泰公司應以書面形式在費用發生之前通知客戶并得到客戶確認，同時協調客戶按實支付。

2.3 特殊情況的發生及處理方式

2.3.1 如宏泰公司不能在規定時間內以書面報告形式提供出客戶認為適合的候選人（適合標準以雙方確認的職位描述為準），將退回客戶100%的保證金。

2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內給予宏泰公司確認是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。

2.3.3若客戶已進行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。

2.3.4服務保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止。

2.4 客戶認為已通過其他渠道招聘到合適人員擔任本協議所述職位，或決定不再需要宏泰公司繼續履行服務義務的，應及時書面通知宏泰公司，通知到達宏泰公司之日，宏泰公司在本協議條款下的義務即告終止，但客戶的付款義務尚未履行的，應按約履行。

3.協議生效

Effectiveness of this agreement

本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字蓋章后生效。如有本協議中未盡事宜，在雙方協商的基礎上，依據中國相關法律予以妥善處理。

客戶公司名稱：

**工業園區宏泰人力資源職介服務有限公司

代表簽名： 代表簽名：

簽約日期： 簽約日期：

_________________________________________________________________________________________________

No.1 Building Inside Nanyuan Indus Co.No.209 Tongyuan Rd Suzhou Industrial park, China

Tel: 86-512-62884**8 86-512-628**068 Fax: 86-512-628**078

第二篇：高級人才聘用協議

高級人員聘用協議

甲方： 公司

乙方：,男，漢族，身份證號

鑒于：

一、甲方保證對乙方披露包括但不限于如下信息真實合法： 1·1甲方系在中華人民共和國境內設立的一家從主要從事帶式輸送機及物料連續輸送系統研發、設計、制造、銷售的股份有限公司；

1·2甲方的住所地位于焦作高新區神州路；

1·3甲方的注冊資本為人民幣一億兩千萬元，股東已經依法出資；

1·4甲方建立了規范的企業管理制度，包括技術研發、生產管理、產品銷售、員工激勵等制度；

二、乙方保證對甲方披露的包括但不限于如下的信息真實合法： 2·1乙方具有完全的民事權利能力和行為能力，知曉簽署本協議的法律后果并自愿接受本協議約定的內容約束；

2·2乙方向甲方提供的身份證件、學歷證件、職稱證件、科研成果證書等證明文件真實合法有效;2·3乙方奉公守法，未受過任何刑事處罰；不存在正在進行或將要進行的重大的負債或重大的民事訴訟或仲裁；

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2·4乙方身心健康，無任何重大疾病或未治愈的潛在重大疾病； 2·5乙方向甲方提供的履歷全面真實，無任何隱瞞；

2·6乙方既有的科研成果具有排他性，完全歸乙方所有，不存在權利瑕疵；

2·7乙方在甲方工作期間的科研成果，包括但不限于設計成果、設計文件等成果均為履行甲方職務的結果，歸甲方所有；

2·8乙方認可甲方的企業文化和經營理念。鑒此：

為了有效發揮乙方在甲方技術方面的核心作用，達到甲乙雙方共贏互利的目的，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國著作權法》以及甲方的相關規定，經甲乙雙方平等友好協商一致，達成本協議如下條款，以資甲乙雙方信守： 第一條 服務時間和服務內容

1·1 乙方具有本協議約定的相關產品的技術論證、產品設計、產品實驗、產品研發和技術管理等能力，能獨擋一面地承擔起本協議約定的或甲方要求的產品技術研發的工作且能領導設計團隊開展工作；

1·2 甲方聘用乙方的服務期限自 年 月 日至 年 月日。

1·3 甲方聘用乙方為甲方的高級技術人員，實行不定時工作制。1·4本聘用協議同時作為甲、乙雙方的《勞務合同》的，有關勞動者的權利和義務的事項依該合同的內容執行。

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第二條 乙方的權利和待遇

2·1 乙方在甲方工作期間的具體工作內容包括：

2·1·1 2·1·2 2·1·3 2·1·4 2·1·5 2·1·6 2·2 工資

乙方在甲方工作期間的薪酬為稅前月薪9000元，甲方每半月根據乙方工作情況支付一次。

2·3 獎勵

根據甲方內部人事制度和甲方的效益，乙方可以享受高級人才的其他獎勵。第三條 乙方的義務

3·1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

3·2乙方應無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核辦法。

3·3本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統（OA辦公系統）發布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類

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制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。

第四條 保密

4·1下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務：

4·1·1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息。

4·1·2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；

4·1·3 甲方依照法律規定或有關協議約定，對外承擔保密義務的事項；

4·1·4 其它雙方本著誠實信用原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。

4·2 乙方的保密義務：

4·2·1乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯原用人單位的商業秘密和技術秘密；

4·2·2除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；

4·2·3 乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

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4·2·4 乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；

4·2·5 乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；

4·2·6 乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

4·3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方有權選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，也有權根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

4·4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

4·5雙方同意：本合同約定的乙方所承擔的保密義務不因本合同的變更、終止而終止，如雙方沒有對保密期限加以規定，則直至保密信息在本行業中成為公知信息后，本合同約定的保密義務才予以解除。

第五條 對甲方知識產權的保護

5·1乙方承諾：乙方工作成果的內容為乙方獨創；未侵害任何第三人的著作權，否則，由乙方自行承擔全部法律后果并賠償甲方的全部損失，包含可得利益損失。

5·2乙方完成的研發和設計成果的著作權人為甲方。5·3甲方享有乙方完成的研發和設計成果的全部著作權，包括

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但不限于發表權、署名權、修改權、復制權、發行權、出租權、信息網絡傳播權、翻譯權及應當由軟件著作權人享有的其他權利；乙方不得以任何理由和方式主張乙方完成的研發和設計成果的著作權，包括但不限于發表權、署名權、修改權、復制權、發行權、出租權、信息網絡傳播權、翻譯權及應當由著作權人享有的其他權利。第六條 合同的解除和終止

6·1乙方具有以下情況之一的，甲方在本協議履行期間可以隨時解除本協議或依據本協議訂立的勞動合同：

6·1·1在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的； 6·1·2未經甲方書面同意或許可，乙方在職期間自營或與他人聯營與甲方相同或相近的業務；

6·1·3甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的；

6·1·4在工作期間被證明不符合錄用條件，致使甲方不能達到合同目的的；

6·1·5嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方單位規定或者本協議約定可以解除勞動合同的；

6·1·6受到治安處罰或被依法追究刑事責任的。

6·2 有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

6·2·1本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

6·2·2乙方不能勝任工作的；

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6·2·3甲方瀕臨破產進行法定整頓期間的。

6·3合同期滿或雙方約定的合同以及協議終止條件出現時，導致本協議終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

6·4甲乙雙方協商一致可隨時解除本協議。第七條 協議的補充和變更

如有未盡事宜，應當經雙方協商做出補充協定，并以文字記錄且經雙方簽署，補充協定與本協議具有同等效力。第八條 爭議解決

本協議的性質為勞務合同，本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成的，向甲方住所地有管轄權的勞動爭議調解機構申請調解。第九條 其他

9.1本協議經雙方簽字并捺印或簽字并蓋章之日起生效。9.2本協議一式叁份，甲方持二份，乙方持一份，各份具有相同的法律效力。

甲方（簽章）： 公司 法定代表人（授權代表）：

乙方： 聯系方式：

簽訂日期：二0一六年月日

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第三篇：企業高級人才引進協議

企業人才引進協議

甲方：

# 乙方：###

為了有效發揮高級人才在本企業的核心作用，營造有利于企業與人才共贏互利的工作環境，保障社會高級人才與甲方企業的友好合作，根據《中華人民共和國勞動法》以及甲方企業對企業人才的相關政策規定，現經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：

第一條 乙方職務以及所承擔項目

（一）甲方根據工作需要，聘請乙方來甲方擔任

##，并與甲方共同研發

### 項目的工作，乙方自愿接受甲方聘請。

（二）甲方聘請乙方合作期限為 2015 年 8月 01 日 至 2018 年 7 月 31 日。

第二條 乙方享有權利和待遇

（一）工

資

乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，甲方按每月一次給乙方結算勞務報酬傭金，月薪

元。

（二）福

利

(1)根據甲方內部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，主要以下列形式表現（由雙方協商后，在選定的項目上打“√”）： ① 甲方為乙方提供面積為 80 ㎡的住房。

② 甲方為乙方提供代步車輛 1臺。

（三）激勵分配方案

甲乙雙方本著合作共贏的原則，若乙方完成當年甲方規定的指標，績效提 成可按項目帶來利潤的__5__%來獲取。

（四）乙方作為公司引入的高級人才，享有甲方人事部門規定范圍內的人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發事件處理權。乙方有權對甲方工作提出合理的意見和建議。

第三條 乙方的義務

（一）乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

（二）乙方應無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核辦法

（1）乙方承諾遵守甲方制定的《高級人才關鍵行為準則》以及接受甲方對于企業文化氛圍的周期性考核辦法。甲方有權根據乙方以及乙方團隊的考核結果對乙方工作提出合理的意見以及建議，同時有權視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結果公示。

（2）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定《個人關鍵工作計劃》，甲方有權對乙方計劃兌現情況的進行考核，并有權視其兌現程度按相應考核辦法施行獎懲。

（3）乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

（三）本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統（OA辦公系統）發布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。

（四）乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括以乙方身份在甲方各信息 系統（包括但不限于現有的OA辦公系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統等及今后建立并使用的信息系統）中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

（五）乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

第四條 保密條款

（一）下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息。

（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；

（3）甲方依照法律規定或有關協議約定，對外承擔保密義務的事項；（4）其它雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。

（二）乙方的保密義務：

（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；

（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密；（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式 泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；

（4）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；

（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；

（7）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；

（三）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

（四）甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

第五條 協議的解除和終止

（一）除本協議中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在協議履行期間可以隨時解除協議，且不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金：（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；

（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；

（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的；

（二）乙方協議期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方人力資源部門要求辦理相關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作，包括移交因乙方職務而持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他人和載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印 章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

（三）協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現時，導致本協議終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

第六條 違約責任

（一）乙方應在協議期間內及協議期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

（二）乙方單方解除協議的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的專業培訓等費用；

（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；（4）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

第七條 處罰與賠償

（一）甲方根據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

（二）乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。第八條 協議的補充和變更

（一）如有未盡事宜，須經雙方協商做出補充協定，并以文字記錄且經雙方簽署，補充協定與本合同具有同等效力。

（二）如雙方對協議相關事宜達成新的共識，須經雙方協商做出變更協定，并以文字記錄且經雙方簽署，變更協定與本合同具有同等效力，原協議相關條款效力即告終止。

第九條 爭議解決途徑

本協商在履行過程中如發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成的，可依法起訴，由合同履行地即房產所在地人民法院管轄。第十條 其他

（一）甲、乙雙方在簽訂本協議時，雙方均具有完全行為能力，對各自的權利、義務清楚、明白，并愿意按本合同規定處罰違反本合同的一方，違約的一方愿意接受。

（二）本協議于雙方簽字之日起生效。

（三）本協議一式貳份，甲乙雙方各持壹份。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

簽訂日期：2015年 月 日

第四篇：委托招聘服務協議

委托招聘服務協議

甲方（采購方）： 乙方（服務方）：

甲乙雙方經平等友好協商，為了更好的服務我市經濟發展需要，確實解決園區企業用工難等實際問題，依據國家相關法律、法規的規定，現就甲方委托乙方為園區企業招聘務工人員提供相關服務事項，以執行國家相關法律、法規為前提，在合理、規范、共同發展的前提下，就甲方委托乙方提供代理招聘一事，達成合作協議如下：

一、招聘期限

第一條 招聘期限： 年 月 日至 年 月 日。

一、服務內容約定

第一條 乙方接受甲方委托，根據甲方預先提供的高新區企業用工需求，充分利用自身資源，面向社會進行預招聘；

二、乙方服務方式：按照甲方提供的園區企業用工人數、崗位、年齡、性別、待遇、企業簡介等聘用必要信息，乙方負責利用自身優勢，調度各種社會資源，借助各種信息平臺，統一對外發布宣傳廣告，吸引務工人員回鄉、入園就業，建立園區企業用工備選人力資源庫，并最終促成務工意向人員與用工企業簽訂勞動合同；

三、服務費用：合同啟動，甲方接受乙方提供的社會化有償服務后，再按園區企業實際用工數量，在務工人員與用工企業簽訂勞動合同并實際工作滿1個月之日起一周內，以實際招工人數并經企業確定后向乙方支付服務費（標準如下表）

一、考核標準：

第一條 本協議內，招聘人數與獎勵金額見下表：

第二條 乙方需在津市本地負責成立勞務中介公司，勞務中介公司一切開支由乙方負責；乙方單獨或配合甲方舉辦招聘會的相關事務及所有費用均由甲、乙雙方另行協商，一事一議，簽訂書面協議。

第三條 根據雙方協商，乙方應嚴格按約履行雙方協商約定的服務內容（代理招聘）。

第四條 甲方在提前15個工作日的情況下，有權要求乙方適當變更或增加服務內容（其中包括與服務內容相關的考核標準調整），乙方應當按照要求進行變更，如變更或增加確有現實困難的，應當在3日內給予甲方回復。

二、權利與義務

第一條 在雙方協議期限內，甲方全權委托乙方提供園區用工招聘服務，并可隨時向乙方了解有關應聘工作進展。

第二條 甲方對提供給乙方的有關招工信息，需保證其完整性和真實性，同時，甲方可對乙方經初步篩選后提供的應聘人員組織企業進行面試，并進一步確定意向錄用人員。

第三條 乙方在提供招聘服務工作期間，應及時向甲方反饋招聘情況，并可根據自身了解到的市場信息，向甲方提出調整應聘條件、崗位待遇等合理化建議，以促成用工協議的簽訂。

第四條 乙方如需定期舉辦招聘會，建立企業與求職者面對面溝通的渠道，同時應建立外地招聘渠道，以確保招聘渠道和應聘人員的多樣性。在開展日常招聘活動時，不得影響各勞動保障站的工作。

第五條 乙方應建立企業與校端的人才庫，經甲方同意，可定期舉辦專業的專場招聘會，使得專業學生至對應企業的實習渠道順暢得到有效保障。

三、解除或終止

第一條 乙方作為代理招聘的責任主體，在市場中開展的一切運營行為必須合法合規，履行應盡的義務。發生違紀違法行為的，應承擔全部的法律責任，同時甲方有權單方面提前終止協議。

第二條 乙方不得在市場以任何名義收取服務對象費用，如有發生則視同根本違約，甲方有權單方解除本協議，并要求乙方如數返還服務對象費用。

第三條 協議期限內，若甲方因乙方根本違約而解除合同的，則甲方有權不予向乙方結算服務費用。若甲方非因乙方原因提前解除或終止合同的，則應按實際招聘到崗人數支付相應費用。

第四條 乙方因自身原因需要提前終止協議，必須提前3個月向甲方提出書面申請。

甲方(蓋章)： 乙方（蓋章）：

代表簽字： 代表簽字：

日 期： 日 期：

津市就業服務中心

2021年 月 日

第五篇：委托招聘服務協議

委托代理招聘服務協議書

甲 方：（企業）

地 址：

電 話：

乙 方：

地 址：

電 話：

乙方根據甲方生產（工作）需要，為甲方提供一線生產工人和招聘代理相關服務，根據《合同法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，為明確雙方的權利與義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、委托招聘期限

本協議期限為年，合同時間以雙方簽字蓋章時間為準，費用計算和相關服務時間以就業人員辦理完畢入職手續后的第二天起（具體時間見人員入職時間證明），期滿經雙方協商可續簽。

二、委托招聘內容

1、乙方根據甲方的需要和要求，為甲方提供符合甲方用人需求的相關生產工作人員和勞務代理服務。（具體要求見甲方提供的《招工簡章》）。

2、乙方為甲方提供的組織招聘、入職手續辦理、企業文化的宣傳等工作。

三、甲方的權利和義務

1、乙方輸送給甲方的勞務人員（按照招聘簡章執行）為甲方員工，1

由甲方與勞動者簽訂勞動合同，發放工資，并辦理社會保險等相關事項，一切工傷事故等均由甲方負責。

2、甲方需要增加人員時，應提前個工作日通知乙方，并向

乙方書面提供所需人員崗位種類和用工數量、素質要求及起止日期；乙方

將根據實際情況組織相關人員。

3、甲方根據公司管理制度在每月號按時將乙方輸送人員上月的服

務費支付給乙方，如遇國家法定節假日或特殊情況，可適當順延，但最長

期限不超過5個工作日，不得無故拖欠。

4、甲方依據自身生產經營情況，需要增加、減少或者終止人員時，乙方可以配合甲方新招員工或分流員工。

四、乙方的權利和義務

1、乙方根據甲方的需要輸送人員，并配合甲方對人員實施組織管理、定期對人員進行有效的跟蹤和服務。

2、乙方負責對輸送人員進行適當的政策、法律教育，職業道德，安

全生產，公司廠紀廠規培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹甲方情

況。配合甲方做好新招員工的日常事務處理協調和思想穩定工作。

3、乙方應接到甲方需要增加或者減少人員通知后，應該積極配合，確保甲方生產正常運行。

五、支付費用及結算方式

1、甲方應支付給乙方服務費及管理費共元/人/月，實際核算

按照員工每月在冊天數進行）。

2、甲方支付給乙方的所有費用，均打在乙方指定的銀行戶頭，否則

乙方不予認可。

開戶行：中國工商銀行 武漢丁字橋支行

戶名：武漢新坐標企業服務有限公司

帳號：

六、違約責任

1、甲、乙雙方應按照本協議所約定的內容，履行各自的義務。不履

行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任，并支付對方違約金。

2、甲方不按照本協議所要求的時間和方式支付所有款項，逾期5天

以上的，除按本協議支付費用外，還應按日支付1%的滯納金。

八、其它

1、甲乙雙方在履行本協議中發生爭議時，應協商解決，未能達成一

致意見時，任何一方可依法提起訴訟。

2、本協議未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議，補

充協議與本協議不一致處，以補充協議為準。

3、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力，本

協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：

協議簽訂日期：年月日